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Formación y Orientación Laboral  C.A.E. Curso 2011/12 

Tema 3: El Tiempo de Trabajo y su Retribución 

1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS.  La jornada laboral es el tiempo, medido en días, semanas, meses o años que dedica el trabajador a su  cometido laboral.  1.1. Duración de la jornada.  La duración del tiempo de trabajo se mide en horas, tomando como referencia de tiempo la semana y el dia:  A. La jornada semanal:  La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (de promedio anual)  El convenio colectivo o de empresa puede permitir distribuir la jornada de manera irregular durante el año.    B. La jornada diaria:  Según el ET no puede superar las 9 horas diarias.  Si la jornada es regular y por cualquier razón un dia se realizan más de 9 horas, ese tiempo se considera  horas extraordinarias.    C. La jornada especial:  Las profesiones con características peculiares pueden hacer necesarias ampliaciones u reducciones de  jornada (ampliación; comercios y marineros o reducción; minería)    1.2. Los descansos.  A. Descansos dentro de la jornada: si la jornada se interrumpe con un descanso mínimo de 1 hora se  considera jornada partida y si no será jornada continua. 

B. Descansos entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 horas entre jornada y jornada.  Pueden reducirse a 7 horas en el caso de horarios rotatorios cuando coincida el cambio de turno.  C. Descansos mínimo semanal: será de un dia y medio sin interrupción y puede acumularse por periodos  de 14 días. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de 2 días por semana.    Jornada semanal  Jornada diaria   Descanso  dentro de jornada  Descanso  entre jornada  Descanso  mínimo semanal    Francisco José Franco León   

Distribución Regular 

Irregular

40 horas semanales 

40 horas semanales de promedio 

Pueden ser más horas, respetando  los descansos entre jornada  Jornadas continuas superiores a 6 horas,  descanso mínimo de 15 minutos 

Máximo 9 horas 

12 horas mínimo (en algunos casos 7)  Dia y medio semanal (2 días para los menores)  Generalmente domingo mas la mañana del sábado o lunes. 

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1.3. Las horas extraordinarias.  Concepto:  Son aquellas horas de trabajo que exceden de la jornada inicialmente pactada en el contrato.  El empresario tiene obligación de registrarlas, entregando una copia del resumen al trabajador y a los  representantes de los trabajadores.  Retribución:   Se pueden pagar o compensar por descanso, según lo establecido en convenio o en el contrato, pero  teniendo en cuenta que:  • Si se pagan, el importe será como mínimo igual al de una hora normal.  • Si se compensa con descanso, este descanso se disfrutara dentro de los 4 meses siguientes  (Mínimo 1 hora de descanso por 1 hora extra)  Tipos:  Existen dos tipos de horas extraordinarias.  • Voluntarias: las realiza el trabajador voluntariamente.  • Obligatorias:   o Estructurales: recogidas en contrato o convenio colectivo  o De fuerza mayor: dedicadas a reparar daños causados por catástrofes y urgentes.  Limite:   80 horas anuales sin contar las compensadas por descanso ni las horas de fuerza mayor.  No podrán hacer horas extras:  • Los menores de 18 años.  • Los trabajadores nocturnos (excepto las de fuerza mayor)  • Trabajadores en periodo de reducción de jornada.    1.4. La reducción de la jornada.  Los trabajadores pueden solicitar la reducción de jornada en los siguientes casos:  • Lactancia: para lactancia de un hijo menor de 9 meses el padre o la madre (indistintamente), en caso de  que ambos trabajen, tienen derecho (hasta la fecha en que el hijo cumpla los 9 meses de edad) a reducir  su jornada diaria en media hora. Podrán entrar media hora más tarde o salir media hora antes de su  horario habitual.  • Guarda legal: reducción de la jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada solicitada por los  trabajadores que tengan a su cuidado:  o Un menor de 8 años.  o Una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.  o Un familiar hasta de 2º grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse  por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.  • Hospitalización de recién nacidos: si tras un parto el bebé tuviera que permanece hospitalizado, el  padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo una hora diaria sin reducción de  salario; hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.  • Violencia de género: la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para su protección o  para recibir asistencia social, a la reducción de jornada con merma proporcional de salario. Para acceder  a esta suspensión la trabajadora deberá aportar una orden de protección emitida por un juez o un  informe del ministerio social.  Tal como veremos más adelante y aparte  de estas reducciones de jornada, los trabajadores también tienen  permisos retribuidos por lactancia y hospitalización de recién nacidos.    Francisco José Franco León   

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2. EL CALENDARIO LABORAL.  El calendario laboral es un documento que se realiza cada año y que se elabora de acuerdo con lo regulado  por el ministerio de trabajo, las comunidades autónomas y ayuntamientos.    En él se recogen los aspectos relacionados con la jornada laboral anual:  • Horario de trabajo.  • Vacaciones anuales.  • Días festivos.    2.1. El horario de trabajo.  Puede ser: Rígido o flexible.  • Trabajo nocturno: es el que se presta entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Las horas de trabajo  nocturno tienen una mayor retribución, salvo que el salario ya haya sido establecido en función de su  nocturnidad o las horas sean compensadas con descansos.  Principales características:    • Trabajo por turnos: es el realizado cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de  manera sucesiva. Como el nocturno, tiene regulación especial por su posible efecto negativo en la  salud.  Las empresas que tengan implantado el trabajo por turnos pueden acumular medio día del descanso  semanal por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo del día completo para su disfrute en otro  día de la semana.  Ningún trabajador estará en turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo haga de  forma voluntaria.  Los trabajadores por turnos tienen derecho a un plus de nocturnidad.    2.2. Vacaciones anuales.  Según el ET todos los trabajadores tienen derecho a:  • no menos de 30 días por cada año natural.  • 15 de los cuales serán consecutivos.  • La fecha de disfrute de vacaciones se fijara en acuerdo entre empresa y trabajador.  • El trabajador conocerá sus vacaciones al menos con 2 meses de antelación.    Las vacaciones serán retribuidas con la remuneración normal o media del trabajador y no podrán ser  sustituidas por compensación económica, salvo que el trabajador abandone la empresa sin haberlas  disfrutado.    2.3. festivos.  Existen 14 días festivos al año de los que 2 son locales.  El calendario festivo se aprueba anualmente por gobierno central y de comunidades autonómicas, pero  respetando siempre los días   • 1 de enero, año nuevo  • 1 de mayo, dia del trabajador  • 12 de octubre, fiesta nacional  • 25 de diciembre, navidad.    Francisco José Franco León   

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2.4. los permisos retribuidos.  La ley ha previsto una serie de circunstancias en las cuales, previo aviso y justificación, el trabajador tiene  derecho a ausentarse del trabajo sin perder remuneración.    Motivo   Duración   Matrimonio  15 días  Exámenes prenatales y preparación al parto  Tiempo imprescindible  Lactancia  >9meses  1 hora o 2 medias horas al dia  (Sustituible por reducción de jornada)  Nacimiento u hospitalización de hijo  Una hora de ausencia del trabajo  (Sustituible por reducción de jornada 2h)  Cumplimiento de deber publico inexcusable  Tiempo imprescindible  Traslado del domicilio habitual  Un dia  Búsqueda de empleo por fin del contrato  6h semanales  Representación de trabajadores  Horas mensuales en función del número de representantes    Sin desplazamiento   Con desplazamiento   Nacimiento de un hijo  Enfermedad o accidente de familiar 2º grado  Hospitalización de familiar 2ª grado  2 días  4 días   Operación sin hospitalización, con reposo  domiciliario de familiar 2º grado  Fallecimiento de familiar 2º grado    3. EL SALARIO.  Es el total de pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que desempeña por cuenta ajena para  el empresario.  • En Dinero: moneda de curso legal, cheque, transferencia,…  • En Especie: bienes o suministros distintos de dinero (puede ser hasta el 30% y en empleados del  hogar hasta el 45%)  El salario retribuye el tiempo de trabajo y el de descanso si así lo recoge el contrato o el convenio colectivo.  El salario no podre ser inferior al SMI (641,40) en 14 pagas al año    3.1. Las percepciones salariales.  Son las que cotizan a la seguridad social:  • Salario base: retribución fijada por unidad de tiempo o unidad de obra.  • Complementos salariales: retribuciones que se añaden al salario.  Complementos  Conceptos  Ejemplo  Condiciones que reúne el trabajador  Antigüedad, títulos, idiomas,  Personales  que no se tuvieron en cuenta al fijar  conocimientos especiales,…  (son consolidables)  el salario.  Por circunstancias especiales del  Peligrosidad, penosidad,  Del puesto de trabajo  puesto de trabajo.  toxicidad,…  Por una mejor calidad o mayor  Incentivos, horas extras,  Por calidad o cantidad  cantidad de trabajo.  asistencia,…  Por prestación del servicio en donde  Provincias insulares, Ceuta,  De residencia  el trabajador tiene su residencia.  Melilla,…  En función de los beneficios  Participación en beneficios,  Situación o resultados  obtenidos por la empresa.  primas de productividad,  de la empresa  gratificaciones extras.    Francisco José Franco León   

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Otros Complementos salariales:  Concepto salarial  Descripción   • Mínimo dos anuales (ampliables por convenio)  • Una en diciembre, la otra cuando determine la empresa.  Pagas  • Pueden prorratearse (pagarse cada mes una parte proporcional)  Extraordinarias   • Cuantía = Salario + complementos.  • Salvo que se pacte 6 meses, su devengo es anual.  Salario en  Remuneración en bienes distintos del dinero (manutención, alojamiento,  Especie  coche,…) 

3.2. Las percepciones no salariales.  Son las que no cotizan a la seguridad social:  • Indemnizaciones o suplidos: compensación de gastos hechos por el trabajador como consecuencia  de su trabajo.  • Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social: incapacidad temporal, protección familiar,…  • Indemnización por traslado, suspensión o despido.  • Otras percepciones no salariales: mejoras de las prestaciones de la SS     3.3. Las deducciones salariales.  Son las cantidades que la empresa descuenta del salario para ingresarlas en nombre del trabajador en la  seguridad social y hacienda.    • Impuesto sobre la renta de las personas físicas: impuesto que grava  las rentas por trabajo.  Se denomina retenciones a los ingresos a cuenta.  • Cotización a la seguridad social: “cuota obrera” la abona el trabajador para tener derecho a las  prestaciones de la SS 

Clases (BCCC)  Base de cotización  para contingencias  comunes. 

(BCCP) Base de cotización  para contingencias  profesionales. 

(BCHEX) Base de cotización  por horas extras. 

Base sujeta a  retención del  IRPF   

Bases de cotización por Seguridad Social y por IRPF.  Finalidad  Calculo  Percepciones salariales (sin horas extras) + parte  proporcional de pagas extras y repartos de  Hacer frente a  beneficios.  (EC) enfermedad común,    (ANL) accidente no laboral  Se comprueban las bases mínimas y máximas del  Otras situaciones.  grupo de cotización del trabajador.   Hacer frente a (AT*)  A la BCCC se le suman las horas extras.  accidentes de trabajo y (EP*)    enfermedad profesional  Se comprueban los topes mínimos y máximos de  Hacer frente a (D) desempleo,  cotización.  (FP) formación profesional y    (FS*) aportaciones al FOGASA  (*) conceptos por los que solo cotiza el empresario  (fondo de garantía salarial)  Cotizar por las horas de  trabajo que se añade a la  Igual a las cantidades abonadas por horas extras.  jornada.  Anticipar dinero a cuenta del  IRPF 

Francisco José Franco León   

Suma de todas las percepciones no exentas del  impuesto. 

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Conceptos  Contingencias comunes   Desempleo:  • Ctos. Indefinidos.  • Ctos. Duración determinada.  − Practicas, relevo e interinidad. 

− Con discapacidad.  − A tiempo completo.  − A tiempo parcial. 

Fondo de garantía salarial  Formación profesional   Horas extras  • Fuerza mayor.  • Otras. 

Contingencias AT  y EP    LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN.  Grupo 

Empresa (%)  23,60

Trabajador (%)  4,70

Total (%)  28,30 

5,50

1,55

5,75 5,75 6,70 6,70 0,20 0,60

1,55 1,55 1,60 1,60 ‐ 0,10

12,00 23,60

2,00 4,70

7,05    7,30  7,30  8,30  9,30  0,20  0,70    14,00  28,30 

Corresponde solo a la empresa 

Categorías profesionales 

Bases mínimas  (euros/mes) 

Bases máximas  (euros/mes) 

Ingenieros y licenciados. Personal alta dirección no  1.016,40  3.166,20 incluido en el art. 1.3.c) del ET  2  Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados  843,30  3.166,20 3  Jefes administrativos y de taller  733,10  3.166,20 4  Ayudantes no titulados  728,10  3.166,20 5  Oficiales administrativos  728,10  3.166,20 6  Subalternos  728,10  3.166,20 7  Auxiliares administrativos  728,10  3.166,20 8  Oficiales de primera y de segunda  24,27  105,54 9  Oficiales de tercera y especialistas  24,27  105,54 10  Peones  24,27  105,54 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que  11  24,27  105,54 sea su categoría profesional  • Si la BCCC fuese menor que el mínimo o mayor que el máximo, se cotizara por estos límites.  • Si la BCCP fuese menor que el mínimo o mayor que el máximo absolutos, se cotizara por estos  límites. (Mínimo absoluto728, 10; máximo absoluto 3.166,20)    1.1. Las garantías del salario.  • Inembargabilidad del SMI: el SMI es inembargable excepto para pensión alimenticia de hijos.  Percepciones  Parte embargable (%)  Hasta 1 SMI  ‐ De 1 a 2 SMI  30 De 2 a 3 SMI  50 De 3 a 4 SMI  60 De 4 a 5 SMI  75 Exceso sobre 5 SMI  90 • Preferencia de los créditos salariales: los salarios pendientes de pago tienen prioridad ante otras  deudas, mientras la empresa no se declare en concurso de acreedores.  • Fondo de garantía salarial (FOGASA): organismo adscrito al ministerio de trabajo que paga las deudas  por salarios e indemnizaciones de las empresas en situación de insolvencia o procedimiento  concursal.   Retribución  Diaria  

Retribución Mensual  

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Francisco José Franco León   

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4. LA NOMINA.  Nomina del mes de abril de Carolina Miranda Pérez Administrativa del grupo 5, con contrato indefinido  ordinario (porcentaje de desempleo =1,55%)   Le corresponden dos pagas extras al año de salario base. La retención IRPF asciende al 15%. Las dietas están  exentas de IRPF.  PPE=1150,80*2/12=191,8  Salario base = 1.150,80 e/m    BCCC= 1150,80+102,02+191,8=1444,62  Prima de puntualidad = 102,20 e  BCCP=BCCC+80,88=1525,5  Horas extras voluntarias = 80,88 e  Dietas en general = 200,16 e  BIRPF=BCCP‐102,02=1423,48 

Francisco José Franco León   

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FOL_TEMA3  

FOL_TEMA 3

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