NOMINADAS
Sandra Guazzotti Gerente General Oracle CHILE ¿Qué experiencia y trayectoria ha obtenido a través del mercado tecnológico? Tuve la suerte de iniciar mi carrera en un área donde tuve la oportunidad de ver muy en concreto cómo impacta la tecnología en el negocio, ya sea en ahorros o en mayores retornos, ya que tenía que evaluar su viabilidad financiera. Esa experiencia inicial fue muy interesante dado que pude ver los resultados de lo que la tecnología venía a mejorar. Mi rol ha sido ser un puente entre los equipos más técnicos que hablan desde el producto y los clientes que tienen necesidades de negocios muy específicas. Gracias a mi trayectoria, recientemente fue distinguida por segunda vez en mi carrera como una de las “100 Mujeres Líderes en Chile” por Mujeres Empresarias y el periódico El Mercurio, distinción que me llena de orgullo.
¿Cuál es su opinión frente al papel que realiza la mujer en la industria TIC? ¿Cómo fueron sus inicios en el sector TIC? Con más de 20 años de experiencia global en TI, finanzas, management y gobierno corporativo, desde junio de 2018 lidero Oracle Chile en el rol de Gerente General, cargo que ya había ocupado desde 2011 al 2014. Antes de eso venía de trabajar en servicios financieros, de la banca, y en 1999 me invitaron de Oracle Argentina a sumarme a su equipo con el objetivo de habilitar el financiamiento de proyectos de tecnología de la información. Participando en estos proyectos me enamoré del impacto que genera la tecnología en la sociedad y seguí mi carrera en esta industria. La tecnología me apasiona porque está en cambio constante, es tan entretenida que nunca más dejé el sector.
¿Qué le ha dejado a nivel personal y profesional ser parte de este sector? Algo que me emociona de trabajar en esta industria, es sentir que estamos trabajando para forjar el futuro. Todas las organizaciones siempre están pensando que viene más adelante, y la tecnología permite habilitar esos grandes cambios. Eso a nivel personal implica desafiarse a uno mismo para llevar adelante proyectos con equipos multidisciplinarios, además, mantenerse constantemente actualizado. No todas las industrias te permiten diseñar constantemente junto a tus clientes estos cambios y empezar a trabajarlos muchos años antes que ocurran. Eso me apasiona.
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2019
En mis años en la industria he visto como de a poco las mujeres han ido ganando espacios en este sector que efectivamente tiende a estar dominado por hombres. Hoy es más común ver mujeres en cargos directivos o gerenciales en las compañías de tecnología pero aún hay una mayor presencia masculina. Lamentablemente todavía hay un déficit de participación femenina en tecnología y la ciencia y esto es consecuencia de un problema cultural mucho más profundo, porque en general las mujeres no son incentivadas a estudiar carreras STEM (Science, Technology, Engineer, Mathematics), por el contrario, son desmotivadas por el entorno.
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La importancia de que participen más mujeres y de promover en general la diversidad, es poder entregar una mirada distinta o más amplia para resolver los problemas y ejecutar los proyectos. Los equipos que son más diversos generan más ángulos y amplitud de miradas, y por ende posibles soluciones. De hecho según cifras de la organización chilena Girls in Tech, las firmas diversas tiene 45% más de posibilidades de mostrar crecimiento en el mercado.
¿Ha liderado proyectos tecnológicos a lo largo de su carrera? En general, mi rol es articular a todas las áreas involucradas para sacar adelante un proyecto TI, así que en estos 20 años he participado en incontables proyectos asegurando siempre que no pierdan el foco en el negocio. Además, he tenido desafíos a nivel personal como dirigir equipos en subsidiarias asiáticas. Dentro de las posiciones que he ocupado en Oracle están los cargos de Vicepresidente de Soluciones de Inversión y Financiamiento para Asia – Pacífico, con base en Singapur, y Vicepresidente de Ventas Corporativas en Japón, además de ser dos veces gerente general en Chile.