Ten Miles Labour

บร�ษัท นำคนตางดาวมาทำงานในประเทศ

เท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัด License 0133 นจ. 0133/2561

www.10milelabour.com www.facebook.com/10 MILE Labour FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.

Line LineIDID: tk.por : tk.por

Service Support 098-270-4840 , 086-528-4820

ABOUT US

FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.

ความเปนมา

บร�ษัทนำคนตางดาวมาทำงานในประเทศเท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัดกอตั้งข�้นเพ�่อการแก ไขป�ญหา การขาดแคลนแรงงานในสายงานการผล�ต กอสราง เย็บผา ตลอดจนอุตสาหกรรมทุกประเภท 10 MILE LABOUR ไดจดทะเบียนภายใตพระราชกำหนด การบร�หารจัดการการทำงานของคนตางดาว 2560 ซึ่งกำหนดให (สวนที่2)การประกอบธุรกิจการนำคนตางดาวมาทำงานกับนายจางในประเทศ ตองไดรับอนุญาต จากอธิบดี เพ�่อใหเปนไปตามพระราชกำหนด ทางบร�ษัท ฯ ไดวางหลักทรัพยค้ำประกันแกรัฐบาล เปนวงเง�นทั้งส��น 5,000,000 บาท(หาลานบาทถวน)เพ�่อแสดงความมุงมั่นในการทำธุรกิจอยางโปรงใสและพรอมใหบร�การผูประกอบการดวยความรับ ผิดชอบอยางแทจร�ง Foreign Worker Employment Agency 10 MILE Labour Group (Thailand) Co., Ltd. was established to address the shortage of labor in the manufacturing, construction, sewing and all types of industries.

10 MILE LABOUR was registered under the Emergency Decree. Management of Alien Work 2560, which provides (Part 2) the conduct of the business of bringing Migrant workers to work in the country. Must be approved by the Director-General of Labour In order to comply with the Decree, the Company placed collateral to the government. The total amount of 5,000,000 Baht (five million Baht) to show the commitment of doing business transparently. And ready to serve entrepreneurs with real responsibility.

Burmese Female Migrant Workers Sewing or Stitching Leather Shoes in footwear production line of factory in Sankhlaburi, Kanchanaburi

Vision ว�สัยทัศน พันตำรวจตร� ธรรมนูญ ภูเดช

ที่ปร�กษาพ�เศษดานเอกสารและกฎหมาย

คัดสรร ปรับปรุง พัฒนา ศักยภาพของแรงงานใหตรงกับงาน Improve the potential of labor to match the job.

Mission

พันธกิจ

ฝ า ยบร� ก ารลู ก ค า และที ม งานทรั พ ยากรบุ ค คลของเรา ทำงานรวมกับผูบร�หารและทีมงานพนักงานแตละคนและกับกลุมอื่นๆ เพ�่อจัดหาโปรแกรมและบร�การที่สรางสภาพแวดลอมในการทำงาน ของการเพ�ม่ ข�ดความสามารถของพนักงานและการมีสว นรวมในธุรกิจ คานิยมองคกรของเราในการวางแนวทางลูกคาการปรับปรุงอยางตอเ นื่องการทำงานเปนทีมและผลการดำเนินงานเปนไปอยางตอเนื่องใน ทุกดานของการจัดการทรัพยากรมนุษย Our Human Resources team works with managers and teams, individual employees and with other groups to provide programs and services that create a working environment of empowering employees and engaging in business. Our corporate values, customer orientation, ongoing improvement, teamwork, and continued operational performance in all aspects of human resources management

Steps and Responsibilities

ขั้นตอนและความรับผิดชอบที่เกิดข�้น 1. แจงความตองการนำเขาแรงงานตางดาวตอเจาหนาที่บร�การลูกคา 2. เจาหนาที่บร�การลูกคาเดินทางเขาพบและใหคำปร�กษาถึงกระบวนการและคาใชจายที่จะเกิดข�้น รวมทั้งสำรวจกระบวนการผล�ตและลักษณะของธุรกิจ รวมประชุมรับฟ�งลักษณะของแรงงานตามความตองการ 3. เจาหนาที่ดานกฎหมายใหคำปร�กษาดานความรับผิดชอบของบร�ษัททั้งสามสวนสัมพันธกัน คือ บร�ษัทนำเขาฯ ลูกคา และแรงงาน 4. เซ็นสัญญาวาจาง และจัดทำหนังส�อแตงตั้ง (มาตรา ๒๔ ในการนําคนตางดาวมาทํางานกับนายจางในประเทศ ผูรับอนุญาตตองทําสัญญา การนําคนตางดาวมาทํางานกับนายจางในประเทศ โดยอยางนอยตองมีรายละเอียดตามที่อธิบดีประกาศกําหนด) 5. เดินทางคัดเล�อกคนงานแทนนายจาง 6. เดินทางเซ็นสัญญาและรับแรงงานตางดาว 7. สงมอบยังสถานประกอบการ 1. Requesting Import of Foreign Worker to Customer Service Officer 2. Customer Service Officer visits and advises on the process and costs incurred. Explore the manufacturing process and the nature of the business. Meetings on the needs of workers.

3. Legal officers provide consultancy on the responsibilities of the three companies, namely import companies, customers and laborers.

4. Signed an employment contract. And make an appointment letter (section 24 on bringing aliens to work with domestic employers). Licensee must enter into a contract. Bringing foreigners to work with domestic employers. At least the details as prescribed by the Director-General.

5. Selecting workers instead of employers.

6. Signing and receiving foreign workers 7. Delivery to the establishment.

Accountability

ความรับผิดชอบที่เกิดข�้น

นำเขา สงมอบ ติดตาม สงกลับ

บร� ษ ั ท นำคนต า งด า วมาทำงานในประเทศเท็ น ไมล เ ลเบอร ก รุ  ป (ประเทศไทย)จำกั ด ได ร ั บ การอนุ ญ าตให น ำคนต า งด า วมาทำงานกั บ นายจางในประเทศจึงมีความจำเปนที่จะตองรับผิดชอบตอ การดำเนินธุรกิจ ภายใตพระราชกำหนดการนำคนตางดาวมาทำงานกับนายจาง ในประเทศ พ.ศ. 2559 “การนําคนตางดาวมาทํางาน” หมายความวา การดําเนินการใดๆ เพ� ่ อ นํ า คนต า งด า วที ่ ไ ด ร ั บ อนุ ญ าตให เ ข า มาในราชอาณาจั ก รตาม กฎหมายวาดวยคนเขาเมืองภายใตบันทึกความตกลงหร�อบันทึกความ เขาใจที่รัฐบาลไทยทําไวกับรัฐบาลตางประเทศหร�อตามนโยบายของรัฐบาล วาดวยการจางแรงงานมาทํางานกับนายจางในประเทศโดยจะมีคาบร�การ หร�อคาตอบแทนหร�อไมก็ตาม

Foreign Worker Employment Agency 10 MILE Labour Group (Thailand) Co., Ltd has been granted permission to bring foreigners to work with domestic employers. It is necessary to be responsible for the business. Under the Emergency Decree Applying aliens to work with domestic employers in 2016 "Taking Aliens to Work" means any operation. To adopt a licensed alien. To enter the Kingdom under the Immigration Act. Under the memorandum or memorandum of understanding that the Thai government has with foreign governments. Or the government's policy on hiring workers to work with employers in the country. This includes the cost and free of charge.

นโยบายทางดาน

Occupational and Safety เพ�่อเปนการรองรับนโยบายในดานตาง ๆ สำหรับลูกคา อยางครอบคลุมทุกดาน บร�ษัทนำคนตางดาวมาทำงานใน ประเทศ เท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัด ไดเล็งเห็นถึงความสำคัญดานความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมในการทำงาน ที่จะสงผลตอพนักงานทุกคนและบุคคลอื่น รวมทั้งความสูญเส�ยที่จะเกิดข�้นแกนายจาง จึงไดกำหนดนโยบายดังนี้ 1.ความปลอดภัยและการรักษาสภาพแวดลอมในการทำงานเปนหนาที่ของพนักงานทุกคนทุกระดับที่จะรวมมือกันปฏิบัติ รวมทั้งแรงงานตางดาวดวย 2.บร�ษัทฯ จะเสร�มสรางใหพนักงานตางดาว มีความรู และมีจิตสำนึกในการปฏิบัติงานดวยความปลอดภัย และมีอาชีวอนามัยที่ดี 3.บร�ษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของมาตรการปองกันอุบัติเหตุอันเกิดข�้นจากการทำงาน ที่มีตอพนักงานหร�อบุคคลอื่น 4.บร�ษัทฯจะสนับสนุนและสงเสร�มใหมีการอบรมแกพนักงานตางดาวทุกคน 5.บร�ษัทฯ จะสนับสนุนและสงเสร�มกิจกรรมดานความปลอดภัยในการทำงาน เพ�่อใหเกิดผลในทางปฏิบัติกับทุกๆ ฝายอยางสูงสุด 6.บร�ษัทฯ จะมีการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทำงานเพ�่อใหเกิดการปฏิบัติอยางจร�งจังและเกิดประส�ทธิภาพสูงสุด ตามขอบังคับและมาตรฐานความปลอดภัยในการปฏิบัติงานของทางราชการ Occupational and Safety Policy In order to support the policy in various aspects for customers covering all aspects. gners to work in the country. One Mileage Group (Thailand) Co., Ltd. has recognized the importance of security. Occupational Health and Working Environment It will affect all employees and other people. Including loss to the employer. The policy is as follows.

1.Safety and the preservation of the working environment is the duty of all employees at all levels to cooperate. Including foreign workers.

2.The Company will strengthen the knowledge and awareness of employees in their work with safety. And good health 3.The Company recognizes the importance of accident prevention measures arising from work. To employees or other persons.

4.The Company will support and encourage the training of all foreign employees.

5.The Company will support and promote safety activities in the workplace. To be effective in every way. Topmost 6.The Company will monitor and evaluate the performance in accordance with the safety policy, occupational health and working environment in order to achieve the highest efficiency and effectiveness. In accordance with the regulations and safety standards in the performance of the official.

ถ า นึ ก ย อ นกลั บ ไปเมื ่ อ สั ก 3-5ป ก  อ นเมื ่ อ พ� ด ถึ ง แรงงานต า งด า ว ยั ง ไม เ ป น ที ่ ร ู  จ ั ก แพร ห ลายมากนั ก แรงงานเพ� ่ อ นบ า นนิ ย มที ่ จ ะเข า มาทำงาน ในบานเมืองของเรากันมาก มีทั้งแบบถูกก็มี ไมถูกก็เยอะ กอใหเกิดป�ญหาตาง ๆ ตามมา มีทั้งดีและไมดีบางเปนธรรมดา If you think back to 3-5 years ago when talking about foreign workers.

It is not widely known. Popular labor to work. In our country too. Both are not right and cause many problems, followed by good and not good as well. สมัยนั้นตัวดิฉันเองเปนแรงขับเคล�่อนเล็กๆพลักดันภาคอุตสากรรมและกอสรา งใหเร�่มเขาสูรูปแบบการจางงานที่ถูกตองคือMOUคอยขางไดรับการตอบรับ ประกอบกับนโยบายรัฐบาลเร�่มเปล�่ยน Then I myself. It is the driving force behind the industrial and construction sector that is starting to get into the right employment model, MOU. Compared with government policies, change begins. ทุกวันนี้จึงคอนขางเปนเร�่องงายเมื่อพ�ดถึงแรงงานตางดาวกฎหมายบานเรา เขมงวดข�้นนายจางและผูประกอบการใหความสำคัญในเร�่องของการใชแรงงานที่ถู กตองมากข�้นดวยเหตุผลตางๆที่เกี่ยวของกันรวมทั้งขอกัดกัน ทางการคา และ พันธสัญญาคามนุษยรวมดวย Today is quite easy. When talking about foreign workers Our law firmly enforced. Employers and entrepreneurs are more concerned about the need for more proper labor for various reasons. Including trade and human trafficking together.

"THE EASY WAY TO BE THE RIGHT EMPLOYMENT"

นางสาวศิร�นทรนภา ชางเฟ��อง Miss Sirinnapa Changfuang

กรรมการบร�หาร Director วท.ม. สุขศาสตรอุตสาหกรรมและความปลอดภัย (Industrial Hygiene and Safety)

“Growing up together, learning together.”

Become to specialist in human resources management. คือส��งที่ทีมงาน 10 MILE LABOUR ยึดมั่นเสมอมา “We are the customer support team” ทีมงานของเรา ทำงานภายใต กฎหมาย ความโปรงใส เพ�่อมุงมั่นใหผูประกอบการใชแรงงานอยางถูกตองใหเปนเร�่องที่ งายที่สุด สะดวกที่สุด ประหยัดที่สุด

ทุกเง�่อนไข ทุกขอจำกัด ดวยสภาพแวดลอม และลักษณะงานของผูประกอบการยอมมีความตางเสมอ เราพรอมรับฟ�งและดำเนินการคัดสรรแรงงานที่เหมาะสม ตองานนั้น ๆ รวมกับ ฝายบุคคล และ นายจางทุกทาน

Marketing ฝายการตลาด การขายหมายถึ ง ว� ธ ี ก ารหร� อ กระบวนการต า งๆที ่ ส ร า งความ พ�งพอใจใหเกิดกับลูกคายิ�งการขายบร�การดวยแลวเราไมมีทางทราบ ไดเลยวาจ�ดไหนคือจ�ดที่พอใจพอใจมากและพอใจที่สุดจนกวาคุณจะ ไดเขาไปถึงการดูแลลูกคาของคุณในทุก ๆ ยางกาว เราทำงานรวมกับผูประกอบการและฝายบุคคลเปนสำคัญมีหลาย เร�่องที่ผูบร�หารและงานบุคคลตองตัดส�นใจไมใชแคเร�่องงานตางดาว ภาระที่ลนมือเราคือสวนหนึ่งที่จะเขารวมแบงป�น รวดเร็วและมีคุณภาพ คือ ส��งที่เรายึดถือ marketing "Anyone who sells, but will sell, buy and buy forever." Sales refers to processes or processes that satisfy the customer. The service is sold. We do not know where the point is the most satisfied and satisfied. Until you get to the care of your customers every step. We work with entrepreneurs and human resources. There are many issues that management and people have to decide. It's not just alien matters. The overwhelming burden we are part to share.

Fast and quality is what we hold.

“ใคร ใคร ก็ขายได แตจะขายยังไงให

ซื้อ และ ซื้อ ตลอดไป”

ผูประสานงานตางดาว

พวกเรา คือ

ทีมงานสนับสนุนผูอ ยูเ บือ้ งหลังความสำเร็จของ องคกรเราทำหนาที่ติดตอประสานงานตั้งแต แรงงานอยูณ.ประเทศตนทางจนถึงเมื่อจัดสง แรงงานเข า ทำงานนายจ า งผู  ป ระกอบการ ฝายบุคคลพ�่ๆทุกคนสบายใจไดในวัฒนธรรม องคกรทีพ ่ วกเรายึดมัน่ สำคัญทีส่ ดุ คือ ลาม “ชื่อเส�ยง มีความสำคัญมากกว ารายได และความซื่อสัตย ของคุณมีค ามากกว า อาชีพที่คุณเป น”

สวนหนึ่งของความสำเร็จ

ผลงานของเรา OUR CILENTS บร�ษัท พรพระนคร จำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ซุนคอนสตรัคชั่น จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท บรรจ�ภัณฑคอนติเนลตัล จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ บร�ษัท ร�กัล จิวเวลล�่ แมนูแฟคเจอร จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร บร�ษัท อะ - ตอน (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดนครปฐม บร�ษัท แอนเซลล (ประเทศไทย) จํากัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ดามัวร อิเล็กทรอนิกส (ประเทศไทย) จังหวัดชลบุร� บร�ษัท ยูเนี่ยน ฟอรเรส จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท มหากิจรับเบอร จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท กิจวสันต จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท ไทยฟ�้ดส กรุป จำกัด (มหาชน) จังหวัดกาญจนบุร� บร�ษัท ไทยนิปปอนฟ�้ดส จำกัด จังหวัดพระนครศร�อยุธยา บร�ษัท ออเดรย ดอท คอม (ไทยแลนด) จํากัด จังหวัดพระนครศร�อยุธยา บร�ษัท เอเซีย สเต็ปจำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ธารารัตน 2007 จำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท วาวา แพค จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท เอสที พลัชทอย จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท ส�มาอิเลคทร�ค จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท กระสอบปากชอง จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท บรรจ�ภัณฑเพ�่อส��งแวดลอม จำกัด จังหวัดชัยนาท บร�ษัท สหฟารม จำกัด จังหวัดลพบุร� หจก. โรงน้ำแข็งทาหลวง จังหวัดลพบุร� หจก. โรงน้ำแข็งบางละมุง จังหวัดชลบุร� บร�ษัท ไทยฟ�้ดส เฟอรเทอร จำกัด จังหวัดกาญจนบุร�

www.10milelabour.com www.facebook.com/10 MILE Labour FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.

Line LineIDID: tk.por : tk.por

Service Support 098-270-4840 , 086-528-4820