2023 m kovas Nr 1
Profesinių kompetencijų tobulinimocentras
Leidinys leidžiamas ir platinamas pagal projektą "Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro veikla: Lietuvos socialinio darbo ateitį kuriančios kompetencijos". Projektą vykdo Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija. Projektą finansuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
6
3 Lietausvaikai Žvilgsnisį ateitį
Kodėl norime, kad penklinėje visos natos būtų tik "Do"?
9
Šiandienir rytoj
Socialinio darbo tendencijos 2023
16
13 Technologijų naujovės Kiekvienąvaiką
įtraukios ir prieinamos
22 Priklausomybė nuotechnologijų
Atskleidžiančios, ar išskreipiančios tiesą?
išmokykime
Kovo 21-oji - žmonių su Dauno sindromu diena
Balandis 25
Autizmo supratimo mėnuo
Žaliasis socialinis darbas
19
Norėtumėtedirbti socialinįdarbą?
7 ženklai, rodantys, kad ši profesija jums tinka
Mieli socialiniai darbuotojai,
pirmasis 2023-iųjų metų Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro leidinys yra kiek kitoks Ankščiau Jums pristatėme užsienio šalių gerąsias patirtis ir praktikas, iš kurių kvietėme semtis idėjų, mokytis, tobulėti
Šiandien didžiuojamės galėdami leidinį praturtinti lietuviškomis istorijomis Didelė garbė, kad pirmąja pašnekove tapo asociacijos "Vilniaus lietaus vaikai" vadovė
Beata Veselienė Asociacija reikšmingai keičia autistiškų asmenų gyvenimą, siekdama atviros ir įtraukios visuomenės Balandis bus autizmo supratimo mėnuo Šis mėnuo kviečia suprasti autizmą ir priimti neuroįvairovę kaip neatsiejamą, svarbią, rūpimą mūsų visuomenės dalį.
Jei turite dėmesio vertą idėją ar istoriją ir manote, kad ateityje ji gali atsirasti šiame leidinyje, parašykite mums apie tai el. paštu info@pktc.lt
Jūs tikrai ją turite!
Palankiai, Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų
tobulinimo centro komanda
"Apple" kompiuteris neveikia su "Windows" operacine sistema, tačiau tai nereiškia, kad jis sugedęs. Jis tiesiog kitaip veikia.
„Stipri visuomenė yra ta, kuri rūpinasi kiekvienu savo nariu“, – sakė aktyvistė, pilietinių teisių gynėja, Martino Liuterio Kingo žmona Koreta Skot King. Galime rūpintis savo individualia laime, bet kokia ji, jei nepasirūpiname artimu?
Kai kurie politikai savo socialinių tinklų profiliuose mėgsta viešinti žinutes apie lietuvių laimės indeksus. Apie kokių žmonių laimės indeksus ten kalbama? Ar ten kalbama apie, tarkime, autistiškų žmonių laimę? Ar tie, kurie džiaugiasi tokiais indeksais, žino, kad Lietuvoje yra paminamos šių žmonių teisės ir galimybė tapti laimingais?
Pagrindinė autistiškų suaugusių žmonių problema šiandien – specialistų, kurie diagnozuotų autizmo spektro sutrikimą, trūkumas. Sistema tokia, kad norėdamas išsilavinti, žmogus negali gauti reikiamos pagalbos. Kaip tuomet siekti pilnavertiško gyvenimo autistiškam žmogui, kurio, pavyzdžiui, poreikis išsilavinti yra varžomas
Šiandien šie žmonės Lietuvoje yra, tarsi, palikti likimo valiai. Net jei ir gali kreiptis pagalbos į tam tikras institucijos, ta pagalba nėra pakankama. Baigę mokyklą, jie patys turi kapanotis – nei finansinės pagalbos, pvz., „krepšelio“ profesiniam ugdymui, nei specialistų pagalbos jie neturi
„Švietimo ministerijos“ atstovai atšauna, kad profesinės mokyklos papildomam krepšeliui gali užsidirbti pačios. Profesinės mokyklos dažniausiai tokių jaunuolių nenori Tad situacija – liūdna Aukštojo mokslo srityje situacija kiek geresnė Universitetai jau pradeda domėtis autistiškų žmonių poreikiais mokytis.
Gimus šeimoje vaikui ir jam augant, jis gauna valstybės palaikymą, mokosi, lanko būrelius, baigia mokyklą, išsikrausto iš tėvų namų ir gyvena savarankiškai, turi darbą, užsiėmimą Tokį patį kelia turėtų praeiti ir autistiški vaikai. Tačiau po mokyklos jie „užstringa“ tėvų namuose. Ir nei tėvai, nei jau suaugę jų vaikai nebegali savęs pilnai realizuoti visuomenėje, jaučiasi nereikalingais Jei sakome, kad darbas, kaip dalyvavimas bendruomenėje, suteikia laisvės ir laimės, kaip tuomet į darbo rinką integruotis žmogui, kurio galimybės yra suvaržytos.
Užsienyje turime geros praktikos pavyzdžių, kai įkuriami grupinio gyvenimo namai. Juose gyvena autistiški žmonės, kuriems reikia pagalbos ir kurių „niekas nenori“, mokosi socialinių įgūdžių, savarankiškumo Tokių namų yra kaimyninėje Lenkijoje – Krokuvoje, Poznanėje – juos finansuoja valstybė ir privatūs rėmėjai. Deja, Lietuvoje nė vienų tokių grupinio gyvenimo namų, kuriuose gyventų daug iššūkių keliančio elgesio suaugusieji, neturime Šie žmonės dažnai gyvena institucijose, su jais „bendraujama“ vaistų pagalba Tokių institucijų darbuotojams dažnai trūksta įgūdžių. Paskui stebimės per visą Lietuvą nuskambančiais nežmoniško elgesio atvejais. Tačiau, kas buvo padaryta, kad specialistams būtų suteikta žinių ir įgūdžių, kaip elgtis sudėtingose situacijose?
Dirbdama asociacijoje „Lietaus vaikai“ kasdien susiduriu su autistiškais žmonėmis.
Kiekvienas jų skirtingas – nuo sunkių atvejų, iki itin genialių žmonių. Ir visiems jiems reikia pagalbos. Vienam autistiškam jaunuoliui, baigusiam Vilniaus universitete informatikos magistrą, padėjo įsidarbinti jo giminaičiai Jis niekaip nebūtų praėjęs pokalbio su darbdaviu etapo, tačiau, po rekomendacijos, kai buvo vertinami tik jo darbiniai (ne socialiniai) įgūdžiai, sėkmingai įsidarbino.
Lietuvoje, žinoma, turime pagalbos –Asociacija „Lietaus vaikai“, „Betzata“, „Sopa“, „Viltis“ ir kitos organizacijos esame, kad padėtume.
Su autistiškais žmonėmis dirbantys socialiniai darbuotojai gilina žinias specialiame Profesinių kompetencijų tobulinimo centre. Turime ir valstybės finansuojamus dienos centrus, savotiškus „suaugusiųjų darželius“, kuriuose dirbantys tėvai palieka suaugusius vaikus, o vakare parsiveža.
Šiuos centrus lanko tie, kurie į darbo rinką negalėtų integruotis. Čia jie mokomi nesudėtingų rankdarbių: lieti žvakes, siūti, lipdyti, drožti.
Mums visiems, kokie bebūtume, reikia supratimo, o ne bandymo keisti Kartais specialistams atrodo, kad į kiekvieną vaiką reikia prikimšti kažkokių įgūdžių, „uždėti popieriuose pliusą“ ir tuo viskas baigiasi. Tačiau žmonės skirtingi ir jų atvejai yra skirtingi, tad ir priėjimas turi būti individualus. Negalima mauti visų „ant vieno kurpalio“ Ir tai ypač galioja autistiškų žmonių atveju
Prieš metus trys ministerijos (Švietimo, mokslo ir sporto, Socialinės apsaugos ir darbo ir Sveikatos) pasirašė „Autizmo pagalbos planą“, kuriame numatyta septynis profesinio švietimo modulius pritaikyti specialių ugdymosi poreikių turintiems mokiniams.
Šiemet išgirdome, kad jau yra pritaikytų programų. Tačiau, kaip visada, ne iki galo. Kaip gali būti pritaikoma programa nesuteikiant jokių pagalbos specialistų!
Girdime, kad tai – neprivalomas ugdymas, bet kur tuomet žmogaus teisė į mokymąsi visą gyvenimą? Šią skambią frazę švietimo planuotojai itin mėgsta pabrėžti, bet ir vėl pamiršta, kad, matyt, ne visiems, o tik daliai visuomenės
Kiekvienai mamai ir tėčiui kyla klausimas, koks bus mano vaikas, kai užaugs, koks bus jo likimas Ir šis klausimas lygiai toks pat vienodas auginat autistišką ar neautistišką vaiką. Visų teisės vienodos. Kodėl tuomet vis dar rūšiuojame, kieno teisės yra viršesnės – ar stipresniojo ir daugiau galinčio? Kol kas, panašu, kad taip. Turime pripažinti, kad bendrai paėmus, mūsų visuomenė nemoka rūpintis silpnesniais savo nariais Ga tą nemalonią tiesą pripažinę, pradėsime pokyčius
Yra daugybė darbų, kuriuos galėtų dirbti autistiški žmonės net ir turintys intelekto sutrikimą. Tarkime, jie gali būti virėjų padėjėjais, ruošti kavą kavinėse, padėti valyti, aptarnauti klientus, atlikti kitus nesudėtingus darbus, kurie yra reikalingi Daug kam žinoma kavinė Vilniuje „Pirmas blynas“, kurioje dirba žmonės su negalia. Tačiau net ir tokios darbo vietos –nepasiekiamos, nes jų nėra, jos nepritaikomos, nėra paskatos darbdaviams įdarbinti tokius darbuotojus. Galų gale juk autistiški žmonės turi turėti galimybę ir, tarkime, savanoriauti
Neseniai klausiausi vieno belgų profesoriaus paskaitos. Jis pateikė labai gražų asociatyvų pavyzdį. Penklinę sudaro daugybę natų, kurios grojant tampa muzika. Nėra daug vienodų natų „do“. Įsivaizduokime, kad natos yra žmonių smegenys Visos jos yra reikalingos harmoningai bendruomenės muzikai išgauti. Mes juk neskirstome, kurios natos yra geresnės, neišmetame jų į paraštes –visos yra reikalingos. Kodėl tada taip elgiamės su žmonėmis?
Socialinis darbas yra dinamiška, auganti ir labai greit besikečianti profesija, kurią įtakoja dauguma visuomenės pokyčių 2023-iaisiais skirkime daugiau dėmesio šioms sritimis, kad galėtume būti šiuolaikiški ir efektyvūs savo darbe
Pastaraisiais metais socialiniame darbe naudojama vis daugiau technologijų, tokių kaip socialinės medijos, mobiliosios programėlės ir kt. Ši tendencija išliks ateinančiais metais ir toliau plėtosis, nes technologijos suteikia naujų ir efektyvių galimybių socialiniams darbuotojams bendrauti su paslaugų gavėjais, dalintis informacija, teikti pagalbą.
Socialinis darbas yra sudėtinga ir emociškai daug iššūkių kelianti profesija, todėl svarbu, kad socialiniai darbuotojai teiktų pirmenybę savo gerai savijautai, darbingumo atkūrimui ir perdegimo vengimui Socialinio darbo mokyklos savo mokymų programose vis daugiau dėmesio skiria profesionaliam socialinių darbuotojų rūpinimuisi savimi Vis daugiau darbdavių 2023iaisiais prioritetu iškėlė geros emocinės socialinių darbuotojų sveikatos palaikymą
Socialiniai darbuotojai dažniausiai yra tarpdisciplininės komandos dalis tiek organizacijos viduje, tiek bendradarbiaujant išorėje. Siekiant efektyviai teikti paslaugas, būtinas bendradarbiavimas
Atsižvelgiant į efektyvaus bendradarbiavimo svarbą, mokslo įstaigose, kurios ruošia būsimus socialinius darbuotojus, vis labiau plėtojamas tarpdisciplininis mokymas, kai, pavyzdžiui, socialinio darbo disciplina nėra griežtai apibrėžta.
Studijų metu remiamasi viskuo, kas reikalinga, siekiant suprasti socialinius reiškinius ir daryti socialinius pokyčius Toks mokymas socialiniam darbuotojui padeda įgyti platesnių kompetencijų ir geriau atliepti besikeičiančius visuomenės poreikius
Socialinio darbo profesija įpareigoja skatinti socialinį teisingumą ir siekti pašalinti nelygybės visuomenėje priežastis 2023-iaisiais socialinio teisingumo siekiamybė bus dar labiau pabrėžiama tiek socialinio darbo akademinėje, tiek praktinėje srityse
Darbas su įvairius trauminius išgyvenimus patyrusiais žmonėmis tampa vis dažnesne socialinio darbo intervencijų dalimi. Visuomenėje vis daugiau pripažįstama, kad žmonės patiria trauminius išgyvenimus ir jie įvairiai veikia jų gyvenimus. Dė to šiuolaikiniame socialiniame darbe tampa vis svarbesnis traumines patirtis pripažįstantis požiūris ir efektyvi pagalba išgyvenusiems traumas.
Didieji duomenys (angl. Big Data) – tai dideli ir sudėtingi duomenų rinkiniai, kurie suteikia galimybes juos analizuoti siekiant nustatyti įvairių reiškinių modelius ir tendencijas Tai tampa vis reikšmingiau socialiniam darbui
Šiandien vis geriau prieinamos naujos technologijos ir duomenų šaltiniai leidžia atlikti tokias analizes, pvz. identifikuoti naujų socialinių paslaugų rizikas, tobulinti darbo efektyvumą, socialinių paslaugų kokybę ir t.t.
Telemedicinos technologijos padeda efektyviai ir patogiai, nuotoliniu būdu teikti prieinamas, kokybiškas sveikatos priežiūros paslaugas. Galimybes didina ir sparčiai tobulėjantis interneto ryšys. Su telemedicinos paslaugų naudojimu savo darbe susidurs vis daugiau įvairių šalių socialinių darbuotojų.
Įrodymais grįsta praktika reiškia, kad socialinis darbuotojas pasiremia moksliniais tyrimais, patikrintais įrankiais, įvairiais duomenimis, kad galėtų priimti sprendimus ir įvertinti socialinio darbo intervencijų veiksmingumą Šią tendenciją atspindi vis didesnis dėmesys duomenims ir tyrimams socialinio darbo lauke
Kultūrinė kompetencija – tai gebėjimas suprasti ir efektyviai dirbti su įvairios kilmės asmenimis Socialiniame darbe tai labai svarbu, nes pasaulis globalėja, siaurėja ribos tarp žmonių ir socialiniai darbuotojai susiduria su vis daugiau paslaugų gavėjų iš skirtingų kultūrinių sluoksnių
Plačiau
https://agentsofchangeprepcom/blog/top-10social-work-trends-2023/?
fbclid=IwAR1J8JsH2mdoIlX2o8QY7qJh3hHx4ZRmzzrKOHl6gbrC9hZ0u4YWFXo8
https://www.socialworkengland.org.uk/about/p ublications/social-work-in-england-state-of-thenation/
Užtikrinti žmogaus teises – viena esminių socialinio darbo profesijos užduočių
Dabarties ir ateities žmogaus gerovė neįsivaizduojama be švaraus vandens, oro, aplinkos, reikalingų energetinių resursų ir kitų žemės išteklių. Nuo to priklauso ir visos kitos svarbios žmogaus teisės – teisė į gyvybę, vystymąsi, mokslą, sveikatą, laisvę, saugumą
Siekdami įgyvendinti žmogaus teisę gyventi sveikoje planetoje, socialiniai darbuotojai savo profesinėje veikloje susidurs su daugybe naujų užduočių ir veiklos sričių. Žaliojo socialinio darbo (angl green social work, eco social work) laukas plėsis ir taps neatsiejamas nuo daugelio kitų šios profesijos veiklos laukų. Savo kasdienėje praktikoje mes vis dažniau sutiksime ir įgyvendinsime žaliojo socialinio darbo idėjas.
Kviečiame susipažinti su naujomis socialinio darbuotojo veiklos sritimis klimato krizės kontekste. Kai kurios iš šių sričių atspindi socialinį darbą su klimato krizės padariniais, o kitos iliustruoja tikrąją žaliojo socialinio darbo paskirtį – žmogaus teisės gyventi sveikoje planetoje įgyvendinimą.
Žmogaus teisė gyventi sveikoje planetoje neatsiejama nuo pareigos tokią planetą kurti pačiam Viena iš socialinio darbuotojo užduočių – skatinti žmones ir bendruomenes gyventi nekenkiant Žemei Pavyzdžiui, jau daugelį metų išsivysčiusių šalių sukuriamos atliekos patenka į Afrikos, Azijos žemę ir vandenį.
Mūsų profesijos atstovai gali įtakoti visuomeninius, politinius procesus ir sprendimus, kuriais užkertamas kelias turtingiausioms šalims gyventi švaresnėje aplinkoje nepasiturinčių šalių sąskaita.
Mūsų ir kelių prieš mus buvusių kartų žmonės mažai rūpinosi ekologija. Iki šiol menkai prisiimdami ekologinius įsipareigojimus, mes toliau giliname klimato krizę ir keliame pavojų ateities kartų žmonių gerovei, sveikatai
Žaliąjį kursą palaikantys socialiniai darbuotojai turėtų rūpintis ne tik dabarties, bet ir ateities kartų atstovavimu, gindami būsimų mūsų planetos gyventojų teises į švarią, sveiką, saugią ir gyventi palankią planetą
Klimato krizės sukeltos nelaimės dažniausiai paveikia jau ir taip pažeidžiamus, nepalankiomis, skurdo sąlygomis gyvenančius žmones, asmenis su negalia, senjorus.
Socialinių darbuotojų užduotis –atstovauti ir rūpintis, kad šiems žmonėms būtų prieinamos klimato krizės padarinius mažinančios priemonės, technologijos (šildymo, šaldymo sistemos), resursai (elektra, vanduo) ir kt.
Svarbi atstovaujamoji socialinių darbuotojų misija klimato kaitos paveiktose bendruomenėse. Pavyzdžiui, bendruomenių telkimas į tam tikras atstovaujančias grupes (komitetus, organizacijas), kuriose kyla iniciatyvos ir sudaromos sąlygos ginti savo interesus, įtakoti politinius sprendimus
Dėl klimato krizės daug žmonių visame pasaulyje migruoja – keliauja iš kraštų, kuriuose darosi nebeįmanoma gyventi.
Socialinių darbuotojų uždavinys –pasirūpinti šiuos žmones priimančia aplinka, sėkminga adaptacija ir tolimesnėmis galimybėmis.
Dėl niokojamų ir senkančių Žemės resursų, vis daugiau žmonių netenka darbo, pajamų šaltinių
Socialinių darbuotojų vaidmuo labai svarbus padedant šiems žmonėms persikvalifikuoti, atrasti naujų būdų užsidirbti
Žaliosios erdvės atlieka reikšmingą vaidmenį valdant klimato krizes, puoselėjant žmonių sveikatą ir gerovę.
Socialiniai darbuotojai, turėdami teorinių ir praktinių žinių apie žaliųjų erdvių poveikį žmogaus gerovei, galėtų būti puikūs atstovai siekiant vietos bendruomenėse saugoti ir plėtoti šias žmogui naudingas erdves bei užtikrinti jų prieinamumą visiems žmonėms
Plačiau
http://libres.uncg.edu/ir/uncg/f/M
Powers Social Volume 3 2019.pdf
prisitaikymą prie naujų sąlygų
Skubi pagalba
Gyvybiškai svarbių dalykų užtikrinimas (vanduo, maistas, medikamentai, būstas)
Šeimos narių, gyvūnų paieška
Emocinė parama ir palaikymas
Atsigavimas Atkūrimas
Vietovės tvarkymas, ypač pasitelkiant savanorių pagalbą
Pagalba patyrusiems netektis, gedintiems
Psichologinė, emocinė parama
Asmenų, šeimų, bendruomenių ryšių atkūrimas
Pagalba žmonėms tapti stipresniais nei ankščiau
Prevencija dėl kitų nelaimių
Asmens ir bendruomenės atsparumo didinimas
Tvarių sprendimų įgyvendinimas, ypač dėl gyvenamojo
būsto
Pagalba patiriantiems potrauminį stresą
Viltingos ateities kūrimas
Tyrinėkite darbo metu patiriamą stresą ir kylančias emocijas.
Mokėkite ne tik teikti pagalbą, bet ir ją gauti Aptarkite su kolegomis kaip galėsite kasdien reflektuoti ir pasiremti vieni kitų pagalba
Reguliariai dalinkitės informacija su savo namuose likusiais kolegomis, darboviete.
Jei išvykstate, skirkite šiek tiek laiko vidiniam pasiruošimui – pasikalbėkite su savimi ir savo šeimos nariais Apgalvokite kaip išvykstant klostysis jūsų pačių reikalai, pvz būsto draudimas, prenumeratos ir kt
Grįžę pasirūpinkite savo poilsiu. Apgalvokite ar reikalinga profesionali psichikos sveikatos specialistų pagalba.
Plačiau
https://www basw co uk/system/files/resources/Lena%20D
ominelli%20-%20BASW%20Webinar%20Presentation.pdf
darbuotojų uždaviniai padedant nukentėjusiems nuo klimato
Žaliasis socialinis darbas (angl. green social work, eco-social work)
yra socialinio darbo sritis, kuri
akcentuoja sisteminius, glaudžiai
susijusius ryšius tarp visų gyvų
organizmų ir ekologinių sistemų
mūsų planetoje. Socialinio
darbuotojo siekis - tvaresnis,
įtraukesnis ir socialiniu teisingumu
grįstas pasaulis.
Kasmet Las Vegase vykstanti didžiausia pasaulyje elektronikos paroda CES (Consumer Electronics Show) pristato futuristines technologijas, kurios sprendžia žmonių problemas ir suteikia patogesnio, saugesnio gyvenimo galimybes.
Pastaraisiais metais parodoje vis daugiau dėmesio skiriama technologijoms, kurios didina prieinamumą ir įtrauką 2023 metais technologijų kompanijos iš viso pasaulio parodoje pristatė inovatyvius produktus, kurie gali pagerinti žmonių su negalia gyvenimą, sudarydami daugiau savarankiškumo galimybių Pristatome kelis naujus ir perspektyvius, technologijomis grįstus produktus, kurie buvo demonstruojami parodoje CES 2023
Išmanieji akiniai eSight Go yra skirti silpnaregiams Akiniuose įmontuota didelės spartos ir aukštos raiškos kamera, du didelės raiškas OLED ekranai (po vieną kiekvienai akiai). Kamera fiksuoja visos asmens matomus vaizdus, optimizuoja ir gerina vaizdo kokybę realiu laiku, projektuodama į du ekranus.
Pažangūs jutikliai, patentuoti algoritmai ir greitas vaizdo apdorojimas suteikia aukščiausios kokybės vaizdinę informaciją
Lengvi ir patogūs nešioti akiniai yra sukurti taip, kad visiškai išlaikytų mobilumą ir netrukdytų asmens periferiniam regėjimui. Asmuo gali reguliuoti spalvų, kontrasto nustatymus ekranuose, kad prisitaikytų prie aplinkos mokykloje, namie ar darbe
Puikia tinka naudoti įvairiose aplinkose, tiek patalpose, tiek lauke Belaidžiai, su integruotais valdikliais Lengvi, tinkami nešioti visą dieną Baterijos veikia iki 3 valandų Elegantiško dizaino, primenantys akinius nuo saulės
HAPTA yra kompanijos L‘Oreal sukurtas lūpų dažymo įrankis, skirtas žmonėms su ribotomis smulkiosios motorikos funkcijomis
Įrankis padeda stabilizuoti ir išmaniai kontroliuoti rankų judesius, jų diapazoną. Įrankio pagalba galima stabiliai, lengvai ir tiksliai užtepti lūpdažį ant lūpų. Tinka žmonėms su Parkinsono ir kitomis ligomis, dėl kurių atsiranda kūno drebulys, prarandama pusiausvyra
Įrankis leidžia pasirinkti ir išsaugoti nustatymus pagal individualius poreikius. Kompanija šiuo išradimu siekia, kad grožis būtų dar geriau prieinamas visiems žmonėms.
L‘Oreal neseniai sukūrė ir kitą įtraukią grožio technologiją
elektroninį antakių dažymo įrankį „Brow Magic“, kuris CES 2023 parodoje laimėjo apdovanojimus už įtraukias grožio technologijas.
Leonardo yra novatoriškas, PlayStation 5 skirtas valdiklis Jis sukurtas siekiant pagerinti žaidėjų su negalia patirtį ir suteikia jiems galimybių lengviau, patogiau, ilgiau naudoti PlayStation 5
Kompanija PlayStation akcentuoja, kad labai svarbios priemonės, kurios didina prieinamumą ir padeda kiekvienam žmogui atrasti žaidimo teikiamą džiaugsmą.
CES 2023 parodoje pristatytas valdiklis buvo sukurtas bendradarbiaujant su prieinamos aplinkos kūrimo ekspertais, žaidimų profesionalais ir žmonių su negalia bendruomenės nariais.
Žaidėjams, kurių mobilumas mažesnis (sunkiau ilgesnį laiką išlaikyti valdiklį, paspausti mažesnius mygtukus, optimaliai išdėstyti nykščius ir pirštus) šis įrenginys suteikia naujų galimybių Įrenginį sudaro daug įvairaus dydžių ir formų detalių, kurias galima keisti ir pritaikyti pagal asmens individualius poreikius.
Skirtingos detalės padeda susikomplektuoti tokį valdiklį, kuris geriausiai veiks atsižvelgiant į asmens jėgą, judesių diapazoną ir kt.
My-own-voice yra kalbos sintezavimo įrankis, skirtas žmonėms su kalbos sutrikimais ar tiems, kuriems svarbu kuo mažiau kalbėti siekiant išsaugoti savo balsą Gerai tinka žmonėms, kuriems dėl amiotrofinės lateralinės sklerozės, afazijos, dizartrijos ar apraksijos diagnozuoti kalbos ar kalbėjimo sutrikimai.
Įrankis kuria dirbtinę kalbą. Technologijų pagalba sukuriama skaitmeninė žmogaus balso kopija. Kad ši kopija būtų sukurta, žmogui reikia įrašyti maždaug 50 sakinių kalbą, kuri trunka apie 10 minučių. Jei balsas jau prarastas, galima pasinaudoti giminaičio ar draugo balsu.
Žmogui dalyvaujant gyvoje diskusijoje tereikia turėti kompiuterį ar telefoną, jame rinkti norimą pasakyti tekstą, o programa jį įgarsins paties žmogaus balsu
Dirbtinė kalba nėra naujovė, ji naudojama jau daug metų, tačiau My-own-voice įrankis sukuria galimybę žmogui naudoti savo unikalų balsą. Įrankį naudoti labai lengva, jis palaiko 30 skirtingų pasaulio kalbų, įskaitant anglų, prancūzų, vokiečių, ispanų, italų.
Plačiau
https://www.accessibility.com/blog/a-lookat-the-accessible-and-inclusivetechnological-innovations-unveiled-at-ces2023
https://www esighteyewear com/esight-go/
https://blog.playstation.com/2023/01/04/in troducing-project-leonardo-for-playstation5-a-highly-customizable-accessibilitycontroller-kit/
https://www acapelagroup com/voices/voice-banking/
Kovo 21-oji – žmonių su Dauno sindromu diena. Kovo 21-ąją žmonės visame pasaulyje dėvi skirtingas kojines Tai tolerancijos, paramos ir palaikymo ženklas žmonėms su Dauno sindromu Kojinės savo forma primena chromosomas, kurių kitoniškumas lemia Dauno sindromą.
Šią dieną svarbu kalbėti apie neigiamus reiškinius, kuriuos vis dar mūsų visuomenėje patiria žmonės su Dauno sindromu – patyčias
Lietuva pagal vaikų ir paauglių patyčias pirmauja tarp Europos ir kai kurių kitų valstybių. Tačiau mes esame teisiškai ir moraliai įsipareigoję kurti įtraukias aplinkas kiekvieno vaiko augimui ir mokymuisi.
Pradėkime nuo savo namų. Kiekvieną vaiką išmokykime empatijos.
Atviras kalbėjimas daug geriau nei vengimas ar tylėjimas Pavyzdžiui, jei vaikas kažko išsigando, nesakykite jam „Ej, čia nėra ko bijoti“. Verčiau patyrinėkite vaiko jausmus: „Ar tamsa tave gąsdina? O kodėl ji tave gąsdina?“.
Jei vaikas nemėgsta kito vaiko, nesakykite jam, kad tai blogai. Verčiau paklauskite ką vaikas jaučia, plėtokite diskusijas apie kitų vaikų elgesio priežastis. Pavyzdžiui, galbūt kitas vaikas elgiasi blogai dėl to, kad ką tik perėjo į naują mokyklą ir ilgisi savo senosios mokyklos, draugų.
Tegul vaikas žino, kad p toleruojamos nei namuose kitur. Išmokykite vaiką p reikšti savo emocijas, pvz. vaikas tyčiojasi internete nesudarykite jam galimy internetu.
Žvelgdamas į jūsų elgesį, vaikas gali geriausiai suprasti kaip atrodo, kaip skamba ir kaip jaučiasi empatija. Jeigu patys nuolat vystote savo empatiją, tampa daug lengviau to išmokyti kitus. Empatiją ypač svarbu rodyti net tada, kai jaučiatės nusivylę ar pikti. Kuo daugiau vaikas gaus empatijos, tuo daugiau jos galės pasiūlyti kitiems.
Paaiškinkite, kad svarbu gerbti individualius kiekvieno žmogaus bruožus ir skirtumus Apsvarstykite galimybę su vaiku dalyvauti įvairiose veiklose, kuriose būna įvairių rasių, religijų atstovų, žmonių su negalia
Pagalba kitiems ugdo gerumą ir rūpestingumą, tai pat suteikia galimybę vaikui bendrauti su skirtingos kilmės, amžiaus ir aplinkos žmonėmis Taip jam bus lengviau ateityje rodyti daugiau empatijos visiems žmonėms
Kas veikia jūsų vaiko elgesį mokykloje? Ar jo mokykloje yra patyčių? Ar tyčiojasi jo draugai, klasiokai? Ką dėl to jaučia kiti vaikai? Aptarkite šias situacijas su vaiku, tėvais, mokytojais.
Plačiau
https://biglifejournal.com/blogs/blog/keystrategies-teach-children-empathy http://preventingbullying.promoteprevent.org/8empathy-activities
Norėtumėte dirbti darbą, kuris pilnas iššūkių, įvairus, kuriantis pokyčius? Tuomet socialinio darbuotojo profesija kaip tik jums. Štai 7 dalykai, rodantys, kad socialinis darbas yra jums tinkama profesija.
Socialinis darbas suteikia galimybę padėti žmonėms pakeisti savo gyvenimą į geriausią pusę. Kartais galite prisidėti prie pačių didžiausių pokyčių.
Žmonės, su kuriais dirba socialiniai darbuotojai, neretai būna patyrę daug traumų „Mano vaidmuo suteikia galimybę dirbti su šiais žmonėmis iš neteisiančios, nesmerkiančios perspektyvos, padėti jiems išsiaiškinti ko jie nori iš gyvenimo ir padėti tai įgyvendinti“ – sako socialinė darbuotoja Megan Levis iš Mančesterio.
Jūsų dėka pasiekti pokyčiai gali būti jaučiami net po daugelio metų Socialinė darbuotoja Liz Shaw teigia negalinti pamiršti nuostabaus jausmo, kai sužinojo, kad jos buvusi paslaugų gavėja ją prisimena praėjus 25 metams ir visiems pasakoja kaip jai pasisekė, kad didelių gyvenimo pokyčių metu gavo palaikymą iš labai geros socialinės darbuotojos.
Socialiniame darbe jūs dažnai dirbate komandoje su skirtingų gebėjimų ir profesijų žmonėmis ne tik savo organizacijos viduje, bet ir už jos ribų
„Man labai patinka, kad viskas, ką tu padarai, dažniausiai yra komandos pastangų rezultatas“ – sako socialinė darbuotoja Megan Levis. „Aš nepriimu sprendimų viena pati. Juos priimame visi kartu, komandoje.“ – sako ji.
Socialinis darbas yra plati profesija, siūlanti daugybę pasirinkimų. Galite dirbti su įvairiausiomis paslaugų gavėjų grupėmis – nuo vaikų iki senjorų, rinktis tiesioginio ar netiesioginio darbo galimybes, įvairiausias darbo formas ir t t
Galite įsivertinti ir išbandyti save vienoje srityje, vėliau rinktis kitą sritį. Itin daug galimybių kilti karjeros laiptais – užimti lyderiaujančias, vadovaujančias, politines pozicijas, inicijuoti globalius socialinius pokyčius.
Socialiniame darbe galite sėkmingai dirbti ir mokytis iš kitų žmonių, turinčių skirtingą patirtį ir gebėjimus. Bet ši profesija taip pat suteikia jums galimybę veikti nepriklausomai.
Galite dirbti kūrybiškai, lanksčiai, patys planuoti dienos darbus Nors tikrai bus nemažai veiklų, kai turėsite būti tam tikru laiku, tam tikroje vietoje, tačiau dažnai darbo dienos eiga priklausys nuo jūsų pačių, galėsite spręsti kiek ir kam laiko naudojate.
Socialiniame darbe niekada nebus nuobodu, kiekviena darbo diena labai skirtinga, tačiau laikas kaip mat prabėgs, net nepastebėsite
Socialiniame darbe neretai reikia dirbti su žmonėms, atsidūrusiais labai nepalankiose gyvenimo situacijose Teikiat pagalbą tenka dalyvauti priimant sunkius sprendimus, tokius kaip vaiko atskyrimas nuo šeimos.
„Socialiniame darbe reikia ne tik atsidavimo ir užuojautos, bet ir gerų darbo komandoje gebėjimų, pasiruošimo priimti sudėtingus sprendimus “ – sako organizacijos „Think Ahead“ vadovė Filipa Mariani Tačiau priimant sudėtingus sprendimus yra su kuo pasitarti ir gauti palaikymą.
Viešajame sektoriuje dirbantys žmonės formuoja tam tikrą mąstyseną ir elgesį
Viešojo sektoriaus darbuotojų elgesio ir mąstysenos kultūroje turi būti užkoduotas siekis palankiai keisti kitų žmonių gyvenimą Dirbdami šiame sektoriuje sutiksite puikių, atsidavusių, panašiai mąstančių žmonių
„Gyvenime turėjau labai geros ir labai blogos patirties Būtent
tai mane atvedė į socialinį
darbą Žinau ką reiškia būti bejėgei, išsigandusiai ir kaip viskas pasikeičia, kai gauni reikiamą pagalbą “
Socialiniame darbe dažnai susidursite su žmonėmis, kurie patiria sudėtingus išgyvenimus.
Socialinė darbuotoja Megan Levis sako, kad patyrė sunkią vaikystę, tačiau jai labai padėjo profesionalūs socialiniai darbuotojai:
„Turėjau labai geros ir labai blogos patirties, tai mane atvedė į socialinį darbą Žinau ką reiškia būti bejėgei, išsigandusiai ir kaip viskas pasikeičia, kai gauni reikiamą pagalbą“.
Megan nuomone, socialinis darbas, anaiptolne minkštaširdžiams, kaip gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Tu turi būti tvirtas ir atsparus iš vidaus.
Plačiau
https://www.theguardian.com/social-worklooking-to-the-future/2023/mar/13/sevenreasons-why-a-career-in-social-work-is-rightfor-you?fbclid=IwAR1G26V 61lqNhCFeRDVBbGkeSPVwvmWj2iHYtBVRZybt CaSQaD3qdxC4c
https://onlinesocialwork.vcu.edu/blog/benefit s-of-being-a-social-worker/
Ar technologijomis grįstas pasaulis kelia egzistencinę grėsmę žmonėms?
Tikrai ne. Ar pasaulis be technologijų išgelbės žmoniją? Tikrai ne. Negalime neigti technologijų kuriamos naudos –jos sukuria galimybę dalintis, bendrauti, keistis nuomonėmis.
Svarbu suprasti žmogaus ir technologijų ryšį ir kurti sveikesnį, palankesnį santykį.
Priklausomybė nuo technologijų gali būti apibūdinama kaip dažnas ir įkyrus elgesys, susijęs su technologijų naudojimu. Į technologijas įsitraukiama itin plačiai, nepaisant neigiamų pasekmių. Asmuo pradeda perdėtai pasitikėti technologijomis, santykis su jomis tampa žalingas, atsiranda priklausomybė
Šią priklausomybę lydi nerimas, depresija, vienatvė, žemas pasitikėjimas savimi, nerimastingumas ir susijaudinimas, ypač tada, kai asmuo negali naudotis technologijomis.
Asmeniui prioritetu tampa technologijos, nesidomima kitais žmonėmis, siaurėja interesų laukas Kyla tarpasmeninių konfliktų, neretai atsiribojama nuo kitų žmonių.
Technologijos ir socialiniai tinklai sudaro įspūdį, kad už ekrano gyvenimas kitoks –lengvesnis ir paprastesnis. Labai dažnai technologijomis besinaudojantis asmuo gali tapti nejautrus ir mažiau empatiškas kitiems žmonėms, jų jausmams, emocijoms
Socialiniai tinklai yra puiki priemonė dalintis idėjomis, istorijomis, naujienomis. Tačiau problemų kyla kai žmonės pradeda manyti, kad bendravimas gali būti palaikomas tik internetu.
Nors socialiniai tinklai dažniausiai atrodo pozityviai, tačiau juose esanti informacija gali atspindėti netikrą vaizdą Pavyzdžiui, jei žmogus publikuoja nuotraukas, vaizduojančias jo šuolį su parašiutu – ar tai reiškia, kad jis jaučiasi smagiai, ar priešingai – tokiais būdais mėgina išgyventi skaudžias skyrybas?
Psichologų teigimu, mes vis daugiau tikimės iš technologijų, ir vis mažiau –vieni iš kitų. Socialiniai tinklai padeda mums sukurti norimą, neretai idealizuotą savo įvaizdį. Socialiniuose tinkluose mes galime daryti tai, kas realiame pokalbyje tarp žmonių neįmanoma – pavyzdžiui, skelbti, redaguoti, ištrinti savo pasisakymus Virtualūs pokalbiai ir virtuali realybė vis dažniau pakeičia tiesioginį, gyvą kontaktą.
Mokslininkai pataria bent mėnesiui ištrinti visas savo telefone esančias programėles ir po truputį grįžti prie jų, tačiau pasirenkant sveikesnį (palankesnį) jų naudojimo būdą Pavyzdžiui, naudoti tik tas programėles, kurios kuria produktyvumą ir palengvina kasdienybę –elektroninės bankininkystės, mokymosi, planavimo ir pan.
Technologijos nėra nei gėris, nei blogis Svarbu kaip jas priimame ir kam naudojame
Priklausomybė nuo technologijų dar nėra įtraukta į psichikos sutrikimų sąrašą, nuo jos nėra skiriami vaistai. Tačiau įvairūs specialistai, tokie kaip socialiniai darbuotojai, priklausomybių konsultantai, psichikos sveikatos specialistai, jau turi patirties susiduriant su šia priklausomybės forma, gali mokyti ir patarti dėl tam tikrų pozityvių elgesio modelių.
Specialistų intervencijos nukreiptos į asmens jausmus, kurie kyla prieš iš po technologijų naudojimo Kogintyvinė elgesio terapija, dialektinė elgesio terapija, motyvacijos stiprinimo terapija padeda susitelkti į konkrečius jausmus, mintis, emocijas, potraukį, susijusį su priklausomybe nuo vieno dalyko.
Asmuo skatinamas nustatyti kas vyksta, kai jis galvoja apie technologijų naudojimą Kalbama ne tik apie socialinius tinklus, bet ir kitus technologijų naudojimo būdus. Asmeniui atpažinus savo pojūčius, jis skatinamas užsiimti kitomis mėgstamomis veiklomis, pvz. eiti pasivaikščioti, susitikti su draugais, žaisti, sportuoti Laikui bėgant asmeniui tampa vis lengviau pačiam modeliuoti savo elgesį ir išvengti žalingos priklausomybės nuo technologijų
Ar technologijomis grįstas pasaulis kelia egzistencinę grėsmę žmonėms? Tikrai ne. Ar pasaulis be technologijų išgelbės žmoniją?
Tikrai ne Negalime neigti technologijų kuriamos naudos – jos sukuria galimybę dalintis, bendrauti, keistis nuomonėmis
Svarbu suprasti žmogaus ir technologijų ryšį ir kurti sveikesnį, palankesnį santykį.
Plačiau
https://www socialworktoday com/archive/exc
020323 shtml
https://www sandstonecare com/blog/technol ogy-addiction/
Naršydami prarandate laiko pojūtį
Tampate pikti jei negalite prisijungti prie interneto.
Naršydami internete neatliekate savo įsipareigojimų šeimai, darbui.
Naršydami dažnai jaučiate pakilią būseną
Tikrinate savo telefoną ar kompiuterį impulsyviai, daug kartų per dieną.
Mieliau renkatės vakarą su telefonu, nei su artimaisiais ar draugais.
Naršymas padeda jums pabėgti nuo nemalonių jausmų
Nenorėtumėte, kad kiti sužinotų kiek laiko praleidžiate internete.
Dalykus, kuriuos ankščiau mėgote, pakeitė dažnesnis interneto naudojimas
Bandėte sutrumpinti internete praleidžiamą laiką, tačiau nesėkmingai
Ženklai, rodantys, kad per daug laiko praleidžiate su technologijomis
Neuroįvairovės sąvoka apibūdina idėją, kad visi žmonės supranta ir bendrauja su pasauliu labai skirtingais būdais Nėra vieno teisingo būdo kaip galvoti, mokytis, elgtis Skirtumai neturi būti suprantami kaip trūkumai
ŽODŽIAI SVARBŪS Kaip geriau sakyti "Žmogus, turintis autizmo spektro sutrikimų" ar "Autistiškas žmogus"? Daugelis renkasi į asmenį orientuotą kalbą (angl. person-first language) ir sako "Žmogus, turintis autizmo spektro sutrikimų". Autistų bendruomenės vartoja į tapatybę orientuotą kalbą (angl. identity-first language) ir sako "Autistiškas žmogus". Tačiau geriausiai būtų paklausti paties asmenskokie žodžiai jam priimtini.
ŽINIOS SVARBIOS Ar žinote, kad kai kurie autistiški asmenys gali gyventi visiškai savarankiškai, lengvai komunikuoti, o jų intelektas yra vidutinis ar aukštesnis? Kiti autistiški žmonės patiria elgesio, bendravimo sunkumų ir yra priklausomi nuo kitų žmonių pagalbos Labai dažnai sunkumus, kliūtis ir nelygybę sukuria mūsų visuomenė.
VEIKSMAI SVARBŪS. Ką galėtų padaryti kiekvienas darbdavys, kad darbovietė taptų draugiška neuroįvarovei? Autistiški žmonės yra 140 proc. efektyvesni darbuotojai jei darbas gerai atitinka jų gebėjimus
Sukurkite ramaus poilsio vietų, mažinkite aplinkos triukšmą, pvz pasirūpinkite garsą
slopinančiomis ausinėmis
Leiskite keisti formalių darbo drabužių (uniformų) dizainą.
Turėkite antistresinių priemonių (pvz. antistresiniai žaislai, pagalvės, sunkios antklodės).
Pasirūpinkite patogiomis, reguliuojamomis darbo kėdėmis.
Venkite sarkastiškos kalbos, perkeltinės prasmės žodžių ir pan.
Duokite aiškias žodines ir rašytines darbo instrukcijas, darbus suskirstykite mažesniais žingsniais
Paaiškinkite visiems darbuotojams darbo etiką ir elgesio su autistiškais žmonėmis ypatumus
Stenkitės iš anksto įspėti jei keičiasi planai ir paaiškinkite priežastis
Nebandykite atspėti autistiško žmogaus poreikių, o tiesiog jo paklauskite
Būkite malonūs ir kantrūs.
Plačiau
https://www health harvard edu/blog/what-is-neurodiversity-202111232645?
fbclid=IwAR0hAaxKYC70E9iRPaTCGiycGucrIlELPmANIkGN6p-LmSaIC3CFTH oqgk
TOBULINIMO CENTRO
VEIKLA: LIETUVOS
KURIANČIOS KOMPETENCIJOS
Profesinių kompetencijų tobulinimocentras
2023 m. Nr. 1 (kovas) "Socialinis darbas Šiandien Rytoj " Aktualus periodinis metodinis elektroninis leidinys
Leidinys leidžiamas ir platinamas pagal projektą "Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro veikla: Lietuvos socialinio darbo ateitį kuriančios kompetencijos". Projektą vykdo Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija. Projektą finansuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
