Meu Trabalho

O que é uma Comunicóloga e porque você piloto ou equipe precisa ter uma!

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DEFINIÇÃO E CARREIRA

Bacharel em Comunicação. Indivíduo formado no curdo de Graduação em Comunicação Social. Profissional ou Estudioso da Comunicação, Comunicador. Etimologia (Origem da palavra Comunicólogo). Comunicar + Logo.

O profissional da área de Comunicação trabalha com a linguagem e a maneira como os indivíduos se comunicam, o que abrange diversos campos de atuação.

MINHA

FORMAÇÃO E O QUE POSSO OFERECER

Eu escolhi me formar em Publicidade e Propaganda e fazer c do Marketing, incluindo o digital. Jádentro da área você existem incontáveis formas de trabalhar o seu conhecimento, como: Assessoria de Imprensa, Relações Públicas (é sempre bom ter aquela pessoa para falar em seu nome quando você não quer aparecer em certos assuntos, abafar algum problema e alguém que te dê um norte do que e como falar e se comportar em certos lugares), Organização de Eventos com Patrocinadores / Admiradores e outros, Cuidar do dia a dia de um piloto ou equipe quando estão em campeonatos, princip para saber o que deu certo e o que precisa mudar, S trabalhar junto ao Social Media e mais uma cartela de caberia aqui.

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4 O DIFERENCIAL

Felizmente nos dias de hoje tanto equipes como pilotos entendem que precisam estarem cercados de um grupo de pessoas sérias além de suas famílias e empresários. O Comunicólogo entra no Staff para somar com o que já foi feito, para dar novas ideias e até para mudar o que for preciso. Nós temos que viver antenados em todas as novidades do mercado e da área, saber qualquer mudança de comportamento do público alvo e também entender quais são as necessidades atuais de cada piloto ou equipe, seja na parte da comunicação ou até na parte psicológica.

MÍDIAS SOCIAIS

Você já deve ter escutado que “ quem não é visto não é lembrado” e isso é um fato nos dias de hoje. Quem não está online tem menos chances de patrocínios e de retorno aos mesmos. Trabalhando como social media ou em conjunto com uma já existente, existe uma avaliação profunda de todas as redes sociais, que vai desde paleta de cores aos números gerados. É necessário entender o que faz aquele perfil crescer, o que esperam daquela pessoa/equipe e se o que ela entrega chega da forma correta às pessoas. É um relatório completo e mensal; e no caso de dias de corridas, é feita uma avaliação real time.

VALORES E QUANTAS AÇÕES POSSO FAZER.

E lá vamos nós com mais um ditado popular que “ quem quer abraçar o mundo acaba não fazendo nada”!

Não existe mentira nisso! De nada adianta eu falar que posso fazer o que 10 pessoas do seu Staff fazem que no fim da etapa você vai perceber que algo não saiu direito, alguma comunicação não foi bem feita ou até algo deixou de ser feito! O correto no caso é a Equipe ou o Piloto avaliar primeiro o que tem ao seu redor e o que está sentindo falta ( pode até “ se comparar ” a outros para ver o que eles tem que você não tem). Feito isso, anote tudo que gostaria de mudar ou melhorar e aquilo que gostaria de implementar. Assim poderemos marcar uma reunião onde entenderei o que falta, o que já tem e é competência da pessoa já contratada e aquilo que seria de minha competência, para então avaliar valores, tentar enxugar um pouco o Staff sem sobrecarregar as pessoas que trabalham e poder entregar exatamente o que quer e precisa trabalhando em sintonia com aqueles já acostumados ao jeito de cada um e sendo a pessoa a agregar valor a marca (um piloto hoje em dia pode ser uma marca) sem comprometer todo o trabalho já feito anteriormente.

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