Molgo_Concurrentie-Positionering_Matrix

Page 1

De Molgo ConcurrentiePositionering Matrix De Molgo Concurrentie-Positionering Matrix is een model dat organisaties helpt zich te positioneren. Met dit model kan in zes systematische stappen een sterke positionering worden gekozen. Afhankelijk van de beschikbare tijd en middelen en de omvang van de organisatie kunnen de verschillende stappen snel of uitgebreid worden doorlopen. Allereerst zal worden ingegaan op het begrip positionering en het belang daarvan. Vervolgens zal stapsgewijs uiteen worden gezet hoe u tot een sterke positionering kunt komen. Wat is positionering? Positionering is het streven om een organisatie (of een merk, product of dienst) een bepaalde positie in te laten nemen ten opzichte van concurrenten. Hoe duidelijker een positie wordt ingenomen, hoe sterker het beeld dat de doelgroep heeft. Hoe sterker het beeld, hoe eerder een potentiële klant aan de organisatie zal denken. Het kiezen van een duidelijke positie is daarom van groot belang. De positionering wordt niet zomaar gekozen. Positionering moet weergeven waar de organisatie voor staat. Is de positioneringsboodschap niet representatief voor de organisatie, dan zal een klant snel niet tevreden zijn omdat hij iets anders krijgt dan dat hij verwacht. Daarnaast is het belangrijk dat de positionering onderscheidend is van de concurrenten. Waarom zou een potentiële klant anders voor uw organisatie kiezen en niet voor uw concurrenten? Ten derde moet de positionering inspelen op de behoeftes van de doelgroep. Stap 1: Uitgaan van de kracht van de organisatie Omdat de boodschap die de organisatie dient uit te stralen kenmerkend moet zijn voor de krachten van de organisatie is het van groot belang om de sterke punten van de organisatie te achterhalen. Hiertoe zijn verschillende analysetools beschikbaar. In de onderstaande tabel worden enkele van deze analysetools genoemd. Afhankelijk van de omvang van de organisatie en de gewenste investeringen kunnen analysetools worden gekozen. Omvang van de organisatie Snel

Omvang van het onderzoek

Uitgebreid

Eén of enkele medewerkers *Opstellen van de sterke en zwakke punten van de medewerker(s) *Persoonlijkheidstests *Klanttevredenheidsonderzoek *Imago onderzoek

Veel medewerkers *SWOT analyse door interviews met de directeuren of managers *Uitgebreide SWOT op alle hiërarchische niveaus *Opstellen competentiehuis *Uitgebreid onderzoek naar prestatieindicatoren *Klanttevredenheidsonderzoek *Imago onderzoek Tabel 1: Analysetools om de kracht van de organisatie te achterhalen

1


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.