Revista - Seguridad Industrial, higiene y salud laboral

2021

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE Y SALUD LABORAL Preparado por

José Antonio Cortez Avila Daylin Jael Monterroso Calderón Nicolé Alejandra Pérez Vásquez Rebeca Nahomi Valdez Mejía Mildred Amalia Lucia Coj Sut

Psicología Industrial / Organizacional Guatemala, noviembre de 2021

¿QUÉ ES?

SEGURIDAD INDUSTRIAL Se refiere al conjunto de actividades que ayudan a prevenir y limitar los posibles riesgos en una industria.

Esto ayuda a eliminar los accidentes en el área de trabajo.

HIGIENE Y SALUD LABORAL Es el conjunto y procedimientos que se dedican a la protección de la integridad física y mental de los trabajadores.

La higiene y salud laboral se enfoca en fisica mental eliminar las enfermedades profesionales controlar el ambiente.

La seguridad es el arte de preservar vidas.

Psicología Industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL La definición de la seguridad industrial es amplia, ya que minimizar los riesgos que puedan existir en los entornos industriales. Parte de la idea básica de que estos ecosistemas pueden conllevar una serie de peligros, por lo que es necesario implementar unas acciones con la finalidad de reducir su impacto tanto en la empresa como en los trabajadores.

La seguridad industrial es una disciplina de obligado cumplimiento en cualquier empresa. Se aplica en los usos de herramientas y de maquinaria independientemente del tipo de facilidad o dificultad que precise su utilización. De hecho, se aplica en todos los aspectos laborales ya que, su objetivo final, pasa por que el trabajador se sienta seguro en cualquier entorno laboral.

Toda empresa o industria deberá tener siempre claros los aspectos de responsabilidad que tiene en relación con sus trabajadores. Para ello, se deberán tomar todas las medidas consideradas como necesarias con el fin de que el ambiente de trabajo cumpla con una serie de normas y condiciones que garanticen que la seguridad y la protección, si no es completa, por lo menos lo es en la mayor medida de lo posible.

En este sentido, se puede hablar desde indumentaria como cascos industriales, botas o guantes, hasta herramientas específicas que reduzcan el riesgo de sufrir un accidente laboral. Además, hay que tener en cuenta que todas estas medidas deberán ser implementadas por la propia empresa, no por el trabajador que las use.

SEGURIDAD

ocupa un área multidisciplinaria que se encargaría de

SALUD LABORAL

Definición de la OMS Según la Organización Mundial de la

Además procura generar y promover un

Salud (OMS), la Salud Laboral es una

ambiente de trabajo equilibrado,

ciencia multidisciplinaria dirigida a

estableciendo organizaciones que cumplan

promover y proteger la salud de las

con los estándares que permitan el bienestar

personas trabajadoras mediante la

físico, mental y social de las personas,

prevención y el control de

contribuyendo de manera efectiva al

enfermedades y accidentes en el

desarrollo sostenible y permitiendo su

trabajo, así como la eliminación de los

enriquecimiento humano y profesional desde

factores y condiciones que ponen en

el trabajo.

peligro su salud y seguridad.

HIGIENE LABORAL Es la aplicación de conocimientos, hábitos y técnicas que cada persona de la organización debe observar para aportar de manera directa a la prevención de enfermedades en el ambiente de trabajo, contribuyendo de manera directa a la salud ocupacional, incluye las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud, la higiene personal, orden y limpieza de las áreas de trabajo.

Salud

Higiene personal

Orden y limpieza

PUNTOS DEL PROGRAMA DE HIGIENE LABORAL 1. Entorno físico del trabajo Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad.

Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras.

Temperatura: dentro de niveles adecuados.

Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares.

Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.

2. Entorno psicológico del trabajo Relaciones Humanas agradables.

Tipo de actividades agradable y motivadora.

Estilo de administración democrático y participativo.

Eliminación de posibles fuentes de estrés.

Entrega personal y emocional.

3. Aplicación de principios ergonómicos Máquinas y equipos adecuados para las características humanas.

Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.

4. Salud ocupacional Implantación de sistemas de informes médicos.

Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica.

COMITÉ LABORAL Es una organización bipartita, que tiene por finalidad la prevención, control, vigilancia de riesgos labores y salud laboral, elaborando, aprobando y poniendo en práctica los planes, programas y políticas de salud y seguridad ocupacional, fomentando en todo momento buenas condiciones de higiene y salud en los lugares de trabajo, el buen funcionamiento y estado de las máquinas y herramientas, velando por el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de su empresa y la normativa nacional.

COMO SE CONFORMA:

El Comité de SSO (Salud y Seguridad Ocupacional) estará conformado con igual representantes del empleador y de los trabajadores, según lo preceptuado en el artículo 10 del acuerdo ministerial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social número 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional y sus reformas contenidas en el Acuerdo Gubernativo 33-2016 y en lineamiento a lo establecido en el artículo 5 del acuerdo Ministerial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social número 23-2017, Manual de Constitución, Organización y Fundamento de los Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional.

Los integrantes del comité conjuntamente asesorarán a la Gerencia y/o Dirección de la empresa, sobre los riesgos que detecten como un peligro o vulneración para la salud de los trabajadores, los integrantes del Comité tomarán las decisiones por la vía del consenso.

ELECCIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ por parte de los representantes de los trabajadores deberán ser electos por la mayoría de los trabajadores a través de voto secreto o nominal y los representantes de los empleadores nombrarán a sus propios representantes.

La vigencia de los Integrantes del Comité será de 2 años contados a partir de la fecha de su registro, cabe recalcar que los integrantes pueden ser reelectos o sustituidos por otras personas al término de su vigencia, se debe de observar que la decisión de integrar el comité es voluntaria y tener 1 año de antigüedad en la empresa o cuando la persona tenga conocimiento en la materia puede ser menos tiempo.

COMO SE CONSTITUYE EL COMITÉ: La constitución del comité requiere de la presencia de sus integrantes quienes suscribirán el acta constitutiva, haciendo constar los siguientes cargos: Coordinador, Secretario, y Vocales Constituido el comité, el empleador deberá de registrarlo en el departamento de Salud y Seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o en la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, presentando la siguiente documentación: 1. Libro de actas; 2. Presentar por escrito el nombre de las personas que integran el comité; 3. Fotocopias de Patentes de Comercio; 4. El Número de trabajadores.

5. Número Patronal del Registro del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

6. Llenar un formulario de notificación del Comité de SSO.

BRIGADAS DE EMERGENCIA Las brigadas de emergencia en una empresa son grupos de trabajadores debidamente organizados, capacitados, entrenados y dotados para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de alto riesgo, emergencia o desastre; y cuya primordial función está orientada a salvaguardar a las personas y los bienes con los que cuenta la compañía.

La integración de las Brigadas de Emergencia permitirá contar con personas responsables y capacitadas que tomarán medidas y acciones para prevenir urgencias y mitigar los efectos de una calamidad.

TIPOS DE BRIGADAS DE EMERGENCIA Y SUS FUNCIONES Las brigadas de emergencia pueden ser de varios tipos, y de acuerdo con las necesidades de la empresa pueden incluso ser multifuncionales, es decir, los brigadistas podrán actuar en dos o más especialidades.

Generalmente, las brigadas de emergencia están compuestas por una brigada de evacuación, primeros auxilios, prevención, combate de incendios y una brigada de comunicación.

La función principal de las brigadas de emergencia es responder ante la ocurrencia de cualquier evento real o simulacro en las instalaciones de la empresa, actuando de acuerdo con el plan de emergencia que se haya elaborado.

ALGUNOS TIPS PARA TU EMPRESA:

Ideas que puedes implementar: Mantener el orden y la limpieza:

Hacer un estudio:

Esto no solo motivará a los empleados y

Realizar análisis de los riesgos potenciales

los hará más productivos, sino que

que hay dentro de la empresa para buscar

también se pueden evitar accidentes.

medidas de prevención.

Supervisión constante:

Usar equipo de seguridad:

No solo se debe realizar el estudio, sino

Después de conocer los puntos de riesgo

que se debe crear el hábito de cumplir

dentro de la empresa y el equipo

con las normas de seguridad.

necesario, se debe hacer uso del mismo.

Capacita a tus empleados:

Haz de esto un principio:

Es de mucha importancia formar un

De manera en que se tome en serio toda

comité de brigada así como mantener

esta información , serán los resultados

informados al resto de empleados.

que podrás observar.

El principal cliente de una empresa, es quien labora en ella.

Seguridad y salud laboral.

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL