Behövs fler kvinnliga chefer?

Varför gör man en utbildning som riktar sig till kvinnliga chefer? Finns det skillnad mellan män och kvinnor som behöver särskiljas? Vi ställer frågan till Agneta Nyholm på Sofiainstitutet som drivit ledarskapsutbildningar för kvinnor i tio år.

Vad är det som gör att du vill skapa utbildning enbart för kvinnor?

– Det stämmer inte riktigt men i vissa fall är det bra att träffa kvinnor i det här sammanhanget vid sidan av. Jag jobbar gärna med män i ledarskapsammanhang men den här specifika utbildningen syftar till att ta lyfta fram fler kvinnor i ledarskapspositioner. Det finns många vetenskapliga belägg för att kvinnor är viktiga idag som ledare. Vi har lättare för att se saker holistiskt, nätverka och tänka hållbart. Det är också vetenskapligt belagt att kvinnor hanterar pengar på ett mer varsamt sätt. Det här är egenskaper som är väldigt viktiga just nu där vi befinner oss globalt.

Vad tänker du om män som ledare?

– Att de är jätteviktiga precis som kvinnor men vi behöver se över hur det gamla ledarskapet har sett ut som varit mansdominerat i tusentals år och reformera det i grunden och där är den feminina aspekten viktig den är mer följsam, varsam och hållbar än den maskulina har varit.

Du har skrivit böcker om kvinnohistoria ligger det till grunden för den här utbildningen?

– Ja det gör det självklart och framförallt är det vår historia vi ska gå tillbaka till. Om vi inte kan den kan vi inte heller bygga en framtid som hållbar.

Du har nyss kommit ut med en bok om ledarskap och omställningsarbete med biomimik. Vad är det?

- Biomimik är läran om hur man imiterar naturens processer för att skapa hållbara lösningar. Naturen har 3.8 miljarder års försprång framför människan och i naturen är det bara bra design som överlever. Vi behöver gå tillbaka till naturen och se vad den har att lära oss om framtidsarbete, ny teknik och design. Det finns bra information på www.biomimik.se

Hur har utbildningsbranschen påverkats av Covid 19 och hur tänker du kring de och kommande utbildningar? – Det har varit på många sätt en mardröm för branschen men den har också tvingat oss att gå online vilket har positiva effekter. Men ingenting slår känslan av att ha en grupp fysiskt framför sig när man har utbildningar. Den fysiska interaktionen kommer alltid vara viktigast för mig. I år 2021 är det bara att skapa flexibla utbildningshybrider och se vad som händer och försöka hålla i och hålla ut.

Agneta Nyholm på Sofiainstitutet