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jóvenes permanece tres años en su empleo
Juan Carlos Machorro
Se estima que tres de cada 10 jóvenes pertenecientes a las generaciones ‘mileniall’ y ‘Z’ permanecen un máximo de tres años en sus empleos, por lo que la atracción y retención es un gran reto para las empresas, señala Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y CXO de Rankmi, plataforma de gestión de recursos humanos.
La población económicamente activa (PEA) de México es de poco más de 60.2 millones, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de ese total, 8.8 millones conforman el grupo de jóvenes y es relevante saber que algunos estudios coinciden en que los nacidos entre 1996 y 2005 tienen una visión, así como valores particulares sobre las relaciones laborales.
Esta tendencia de abandono laboral genera múlti-

El dato
Uno de cada tres colaboradores que trabajan en esquema híbrido, asegura que renunciaría si le pidieran estar presencial ples desventajas para cualquier empresa, por lo que es relevante entender más sobre este fenómeno para reducirlo en la medida de lo posible.
“Generacionalmente, pasamos del esquema tradicional de una vida centrada y organizada a partir de nuestro trabajo al paradigma actual, en el que los jóvenes se enfocan en cumplir sus proyectos personales y de vida, como viajar o estudiar”, dijo.