– FFI:n visiona on kuulua maailman viiden arvostetuimman asiantuntijajärjestön joukkoon, paljastaa FFI:n toimitusjohtaja Judy Green. Family Firm Instituten (FFI) strategisena tavoitteena on olla luotettu palvelujen ja tiedon tarjoaja sekä arvostettu järjestö jäsentensä keskuudessa. Järjestön missiona puolestaan on edistää perheyritysten toimintaa tarjoamalla asiantuntijoille ja tutkijoille kansainvälinen foorumi, jossa he saavat alan uutta tietoa ja mahdollisuuden luoda uusia kontakteja. – Tämä toteutui hyvin Chicagossa, Green summaa. Konferenssissa jaetaan myös Family Business Advising ja Family Wealth Advising -sertifikaatteja, jonka tämä vuonna sai Jyväskylän yliopiston yliassistentti Sofia Kauko-Valli. Sertifikaatin tavoitteena on lisätä asiantuntijoiden ymmärrystä perheyrityksistä ja perheyrityssysteemissä toimivien eri rooleista. Se myös kannustaa eri alojen asiantuntijoita toimimaan yhdessä. Porissa järjestetään perheyritysasiantuntija- ja tutkijatapaaminen 10.-11.2.2011. Vieraile asiantuntijaverkoston sivuilla osoitteessa www.perheyritysasiantuntijat.fi n
Perheyritys muuttaa maailmaa Chicagossa kokoontui lokakuussa 670 perheyritysten omistajaa eri puolilta maailmaa FBN Internationalin Summitiin. Suomesta oli mukana lähes 30 perheyritystemme edustajaa – tämä on hieno saavutus. Ensimmäisenä aamuna saimme ylpeinä kuunnella 102-vuotispäiväänsä viettäneen Primulan tarinan. Chris Galvin avasi konferenssin uskomattoman vahvalla esiintymisellään. Hän kertoi valloittavan avoimesti tarinan siitä, miten Motorola syntyi, aina siihen asti, kun perhe menetti yhtiön hallinnan vuonna 2003. Dynaaminen perhe lähti puhtaalta pöydältä ja perusti uusia bisneksiä. Johtoajatuksena oli: ”Business is about serving the world – it is not about making money – it is about changing the world”. Selkeistä arvoista ja kovista tavoitteista antoi esimerkin vuoden perheyritykseksi valittu brasilialainen Odebrechtin perhe. Yhtiö on valtavasta koostaan huolimatta säilyttänyt arvopohjanaan luottamuksen ihmiseen, yrittäjyyteen ja palveluun. Perheen jäsenet kertoivat uskovansa voimakkaaseen kasvuun, joka seuraa selkeästä johtamisjärjestelmästä.
Järjestelmä on varmistanut sen, että perhettä edustaa yhtiössä kerrallaan vain yksi perheenjäsen. Suoraan sydämestä puhui legendaarisen Gianni Agnellin 34-vuotias tyttärenpoika John Elkann. Autoalan vaikeat vuodet ja uusi orastava kasvu saivat tämän Fiatin hallituksen nuoren puheenjohtajan puhumaan lämpimästi perheen tärkeydestä: ”Family and business have to function – they have to function together”. Isoisältä saatu tärkein oppi oli rohkeus kysyä ja kohdata asioita sekä reagoida. Pienen perheyrityksen edustajana Chicagossa tunsin olevani etuoikeutettu saadessani kuunnella uskomattomien ihmisten tarinoita itsestään, yrityksistään, onnistumisistaan, virheistään, perheistään ja ennen kaikkea kyvystä yhdistää perhe, omistajuus ja yritys. Omistajuudella on merkitystä.
Anne Berner
16 PL_jasenlehti_4_2010.indd 16
20.12.2010 14.11