SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZÔDÉS
A foglalkoztatás munkaügyi kérdései
A szakképzési munkaszerzôdéssel a felek között munkaviszony jön létre. Erre a szerzôdéstípusra is az Mt. a munkaszerzôdésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni (kivéve azokat az eseteket, amelyekrôl a szakképzési törvény [Szkt.] külön rendelkezik, ott az utóbbinak megfelelôen kell eljárni). Munkáltató alatt a duális képzôhelyet, munkavállaló alatt a szakmát tanulót kell érteni.
A szakképzési munkaszerzôdés megkötése
Az ágazati alapoktatást követôen a sikeres ágazati alapvizsga után a szakmát tanulók/képzésben részt vevôk szakirányú oktatása folyhat a kamarai nyilvántartásban szereplô duális képzôhelyen.
Szakképzési munkaszerzôdés határozott idôre
● a szakirányú oktatás teljes hátralévô idôtartamára vagy
● évente legfeljebb két alkalommal, legalább kettô és legfeljebb tizenkettô hét egybefüggô idôszakra, összesen legfeljebb tizenkettô hét idôtartamra (rövid ciklusú szakképzési munkaszerzôdések) köthetô.
A rövid ciklusú szakképzési munkaszerzôdések esetén is úgy kell meghatározni a szerzôdések idôbeli hatályát, hogy az idôarányosan járó szabadságot ki lehessen adni a szakképzési munkaszerzôdés idôtartama alatt.
Rövid ciklusú szakképzési munkaszerzôdést a képzésben részt vevô személy többes jogviszonyban (más foglalkoztatóval fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszony mellett) nem köthet.
A szakmát tanuló egyidejûleg csak egy szakképzési munkaszerzôdéssel rendelkezhet. A szakképzési munkaszerzôdést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni.
Duális képzôhelyen a szakmát tanuló oktatására a megfelelô végzettséggel és gyakorlattal rendelkezô, kijelölt személy gyakorolja az oktatói jogokat és teljesíti a kötelezettségeket.
A szakképzési munkaszerzôdés tartalmi elemei
A szakképzési munkaszerzôdésben meg kell határozni
● a duális képzôhely adatait;
● a szakmát tanuló adatait;
● annak a szakképzô intézménynek az adatait, ahol a szakmát tanuló tanulói jogviszonyban, illetve felnôttképzési jogviszonyban áll;
● a szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatokat, képzési program szerint;
● a szakirányú oktatás idôtartamát és helyét;
● a szakmát tanulót az Szkr. alapján megilletô munkabér összegét.
A szakképzési munkaszerzôdés továbbá tartalmazza
● a duális képzôhely arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy –egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – gondoskodik a szakmát tanuló szakirányú oktatásáról;
● a szakmát tanuló arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy;
● a duális képzôhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja;
● a szakmai ismereteket a képességeinek megfelelôen elsajátítja;
● a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi elôírásokat megtartja;
● nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzôhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné.
A duális képzôhely a szakképzési munkaszerzôdés aláírásával egyidejûleg írásban tájékoztatja a szakmát tanulót (Mt. szerinti kötelezô melléklet)
● a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének idôpontjáról, az azt terhelô fizetési kötelezettségek levonásáról;
● a szakmát tanuló számára nyújtható egyéb juttatásokról és kedvezményekrôl, azok mértékérôl és nyújtásának feltételeirôl;
● a szakirányú oktatásért felelôs személy családi és utónevérôl és elérhetôségérôl;
● a duális képzôhely által igénybe vett vagy várhatóan igénybevételre kerülô közremûködô megnevezésérôl, szakirányú oktatási helyszínérôl vagy helyszíneirôl, a szakmát tanuló kirendelésének idôtartamáról.
Szakképzési munkaszerzôdés biztosítotti jogviszony
A szakképzési munkaszerzôdésekre vonatkozóan a duális képzést folytató szervezeteknek az állami adóhatóság (a továbbiakban: NAV) felé van adatszolgáltatási (bejelentési) kötelezettségük, a „normál” munkaszerzôdéssel megegyezôen.
A szakmát tanuló a szakképzési munkaszerzôdés idôtartama alatt biztosítottnak minôsül, ami alapján ● jogosultságot szerez a pénzbeli
egészségbiztosítási ellátásokra (csecsemôgondozási díj, gyermekgondozási díj, táppénz, örökbefogadói díj);
● a nyugdíjra való jogosultság tekintetében a munkaviszony idôtartama nyugellátásra jogosító teljes értékû szolgálati idônek számít (nem arányosítják a szakképzési munkabér és a minimálbér arányában), a munkabére nyugdíjalapot képezô jövedelem;
● jogosultságot szerez a munkaerôpiaci ellátások igénybevételére (álláskeresési járadék).
A szakképzési munkaszerzôdés alapján létrejövô biztosítotti jogviszony kezdetét be kell jelenteni az adóhivatal
felé a ‘T1041-es jelû nyomtatványon. A bejelentô nyomtatványon a 1131-es (szakképzési munkaszerzôdés) biztosítotti jogviszonykódot kell feltüntetni. A bejelentést legkésôbb a biztosítási jogviszony elsô napján, a foglalkoztatás megkezdése elôtt kell teljesítenie a duális képzôhelynek.
Abban az esetben, ha a biztosítási jogviszony szünetelésére kerül sor, a s zünetelés kezdetét és annak végét nyolc napon belül kell bejelenteni, ugyancsak a ‘T1041-es adatlapon. A biztosítás szünetel az igazolatlan hiányzás idôtartama alatt, azon a napokon, amikor a szakmát tanuló munkabérre nem jogosult (tehát kizárólag akkor, ha egész nap igazolatlanul hiányzott).
A szakképzési munkaszerzôdés alapján létrejövô jogviszonyt szerepeltetni kell a havonta benyújtandó ‘08-as adó- és járulékbevallásban. A bevallás ‘08-M08-as lapján a biztosítási jogviszonyra vonatkozó adatokat kell feltüntetni. Itt a foglalkoztatás minôsége rovatban a 120-as kódot kell szerepeltetni.
A szakirányú oktatás megszervezése a duális képzôhelynél
Munka-, pihenôidô, munkaközi szünet
A szakképzési munkaszerzôdést minden esetben a teljes szakirányú oktatási idôre kell kötni, amelybe beleértendô az összes szakmai foglalkozás, függetlenül attól, ki végzi az oktatást. Nem elegendô tehát a duális képzôhelyen töltendô óraszámból kiindulni a heti munkaidô megállapítása során.
A nagykorú szakmát tanuló munkavállaló teljes napi munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, fiatal munkavállaló (18 év alatti) esetében pedig a
SZAKKÉPZÉS Dél-Dunántúli
Tanulók esetén teljes munkaidôs szakképzési szerzôdés köthetô (35, illetve 40 óra heti munkaidôvel).
Amennyiben a tanuló betölti a 18. életévét, a képzôhely dönthet úgy, hogy 8 órás munkaviszonyban foglalkoztatja tovább. (A szakképzési munkaszerzôdést szükséges módosítani.)
Felnôttképzési jogviszonyban a foglalkoztatás részmunkaidôben történik.
A heti kötelezô munkaidôt úgy kell kiszámítani, hogy egyrészt a teljes (azaz a szakképzési munkaszerzôdés hatályba lépésének idôpontjában még hátralévô) szakirányú oktatási óraszámmal kell számolni (a képzési program alapján), másrészt az idôarányosan járó szabadság kiadására is lehetôséget adjon.
A részmunkaidô arányának meghatározásakor az arányosítás a heti 40 órás munkaviszony.
A munkáltató a munkavállaló által teljesítendô munkaidôt munkaidôkeretben is meghatározhatja. A tanuló számára legfeljebb négyhetes munkaidôkeretet lehet elrendelni
A képzésben részt vevô személyre kizárólag akkor érvényes a legfeljebb négyhetes idôkeretre, valamint a legfel-
kozó szûkítés az Mt. szabályaihoz képest, ha nincs azonos vagy más foglalkoztatóval párhuzamosan fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszonya.
A szakmát tanuló számára rendkívüli munkaidô nem rendelhetô el.
A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni. A szakirányú oktatás befejezése és a következô napi oktatás megkezdése között legalább tizenhat óra folyamatos pihenôidôt kell biztosítani. Ha a napi szakirányú oktatás idôtartama a 4,5 órát meghaladja, legalább 30 perc, illetve, ha a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási idôn belül.
Ezen megkötések (idôpont, pihenôidô, munkaközi szünet) nem vonatkoznak a képzésben részt vevô személyek közül azokra, akik a szakirányú oktatás céljából a saját foglalkoztatójukkal a meglévô munkaszerzôdésük mellé párhuzamosan szakképzési munkaszerzôdést is kötnek.
A tanuló és azon képzésben részt vevô személy esetén, akinek nincs foglalkoztatásra irányuló jogviszonya, a napi munkaidôbe a munkaközi szünet idô-
a duális képzôhely a heti pihenônapokon és a munkaszüneti napokon, valamint az ôszi, a téli és a tavaszi szünet idôtartama alatt a szakmát tanulót szakirányú oktatásra csak a rendeltetése folytán e napon is mûködô szakirányú oktatási helyen veheti igénybe. Az igénybe vett idô helyett – lehetôleg a következô szakirányú oktatási napon – ugyanolyan mértékben kell szabadidôt biztosítani.
Felnôttképzési jogviszonyban részmunkaidôs szakképzési munkaszerzôdés esetén a munkaidô-beosztása – az Mt. rendelkezéseinek figyelembevételével – lehet egyenlôtlen. A képzési programban meghatározott óraszámon felül a képzésben részt vevô munkavégzésre nem kötelezett.
Mentesülés a munkavégzés alól
● Heti pihenônap, munkaszüneti nap,
● közismereti oktatási vagy a szakirányú szakmai oktatási napokon, amikor a szakképzôintézményben valósul meg a képzés.
● A szakképzôintézmény kötelezô
● Vizsganap és az azt megelôzô három munkanap, érettségi tárgyanként az érettségi vizsganapját magába foglaló négy munkanap, ● egyéb Mt. szerint mentesített nap (Mt. 55.§ pl.: kötelezô orvosi vizsgálat, bírósági eljáráson részvétel, hozzátartozó halála, véradás stb.).
Ezen munkanapokon a szakmát tanuló távolléti díjra jogosult.
Szabadság mértéke, kiadása
Szabadság csak azon munkanapokra adható ki, amely munkanapokon a szakmát tanuló nem mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
A tanulót évente 45 munkanap, a képzésben részt vevô személyt évente 30 munkanap szabadság illeti meg. Az Mt. alapszabadságot és pótszabadságot határoz meg, az Szkt. szövegezése pedig csak „szabadságot” tartalmaz. Mivel az Szkt. egységesen kezeli az alapés pótszabadságot, ezért az Mt. pótszabadságait már nem lehet alkalmazni.
A szakmát tanulót a szabadság tar-
nap szakirányú oktatáson vesz részt. Amennyiben a tanuló a képzési programban meghatározott óraszámot és a szabadságát is letöltötte, és még maradt a tanévbôl munkanap, akkor azt a duális képzôhelyen kell töltenie. Ezeken a munkanapokon is kizárólag a szakirányú oktatáshoz kapcsolódóan feladatok ellátására kötelezhetô. A duális képzôhely ebben esetben a szakmát tanulót mentesítheti a munkavégzés alól, de kizárólag távolléti díj megfizetése mellett. Fizetés nélküli szabadság a szakképzési munkaszerzôdés esetében nem értelmezhetô. A szakmát tanuló személy dolgozva tanul, ezáltal jogosult és kötelezett dolgozni, és jogosult az ezért járó munkabérre akkor is, ha a képzési programban foglaltakat már teljesítette a duális képzôhely.
A szabadság kiadása tanulói jogviszonyban
Figyelemmel kell lenni az ôszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 20 munkanap szabadságot a tanuló véleményének kikérésével megállapított idôpontban egy-
Végzôs tanuló szakképzési munkaszerzôdése – a törvény erejénél fogvaazon tanítási év utolsó tanítási napján szûnik meg, amelyben a tanuló a szakirányú oktatást közvetlenül követô elsô szakmai vizsgáját megkezdi, az idôarányos szabadság (15 munkanap) kiadására különösen figyelni és készülni kell.
Ôszi, téli, tavaszi szünetre vonatkozó speciális szabály
A tanítási szünet minden napja duális képzôhelyi nap. Alapvetôen szabadsággal mentesítjük a tanulót a munkavégzés alól. Dolgozhat a tanuló, de akkor a következô nap szabadidôt kell biztosítani. Ha már nincs elég szabadsága a tanulónak, nem megoldás behívni szakirányú oktatásra az iskolai szünetben, ● mert ugyanannyi szabadnapot kell helyette biztosítani a következô szakirányú oktatási napon, vagy ● lehetôség van a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésre állásidô kifizetésével.
Adókedvezmény ebben az esetben nem számolható el.
Szabadság felnôttképzési jogviszonyban
A képzésben részt vevônek harminc nap szabadság jár évente. A részmunkaidô miatt a szabadság órákban való elszámolása javasolható. A szabadság kiadására vonatkozó fenti szabályokat nem kell figyelembe venni.
Saját munkavállaló esetében a munkavégzésre irányuló munkaszerzôdés mellett létrejövô szakképzési munkaszerzôdés két párhuzamos jogviszonyt eredményez. A szabadság mértékének megállapításánál:
● a munkavégzésre irányuló munkaszerzôdés alapján a rendelkezései az irányadók;
● a szakképzési munkaszerzôdéshez kötôdô szabadság napjainak számát pedig az Szkt. alapján kell megállapítani (felnôttképzési jogviszony esetén egységesen 30 nap).
Munkabér és egyéb juttatások
A szakképzési munkaszerzôdés alapján a tanulónak fizetendô munkabér minimum a szakirányú oktatás központi költségvetésrôl szóló törvényben meghatározott önköltsége egyhavi összege, azaz 1.200.000 Ft/12 = bruttó 100.000 Ft. Felsô határa pedig ennek százhatvannyolc százaléka, azaz bruttó 168.000 Ft, melyet a duális képzôhely a tárgyhót követô hónap tizedik napjáig átutalással köteles teljesíteni. A bér megállapításánál figyelembe kell venni a szakmát tanuló felkészültségét, tanulmányi eredményeit. A munkabérnek minôsülô díjazás (bér, jutalom, prémium, bérpótlék) nem haladhatja meg a havi bruttó 168 000 Ft-ot.
Az így megállapított szakképzési munkabér személyi jövedelemadó-mentes, de 18,5% tb-járulék köteles. A szakképzési munkaszerzôdésre a Tbj. járulékfizetési alsó határra vonatkozó rendelkezését nem kell alkalmazni. A járulékkötelezettség alapját (a munkabért),
valamint az abból levont tb-járulékot az adó- és járulékbevallás ‘08M-09-02 lapján kell feltüntetni.
A munkáltatónak nem keletkezik szociális hozzájárulási kötelezettsége. Ez a szocho-mentesség vonatkozik a szakképzési munkabérre, valamint összeghatártól függetlenül az egyéb pénzbeli és nem pénzbeli juttatásra.
A szakmát tanulót egyéb juttatásként megilletik a duális képzôhelyen az adott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások (munkaruha, kedvezményes étkeztetés, útiköltség-térítés, egyéni védôfelszerelés, cafeteria) a foglalkoztatottak részére biztosított juttatással azonos mértékben, de legfeljebb évente a szakirányú oktatás központi költségvetésrôl szóló törvényben meghatározott önköltsége egyhavi összegének 168%-áig, azaz 168.000 Ft-ig kell biztosítani. Az egyéb juttatásra a szakmát tanuló az általa ledolgozott idôre tekintettel arányosan jogosult.
A szakképzési munkaszerzôdés alapján a munkabéren felül adott egyéb juttatások a minimálbér összegéig adhatók szja-mentesen, amely összegkorlát a teljes adóévre vonatkozik. Az szja-mentes egyéb juttatás nem képezi a tb-járulék alapját sem, illetve szocho-fizetési kötelezettséget sem von maga után.
Az egyéb juttatás lehet pénzbeli és nem pénzbeli is, amelynek akkor lehet jelentôsége, ha a juttatás meghaladja az adómentes keretet. Az egyéb pénzbeli juttatás szja-mentes összeghatárt meghaladó része munkaviszonyból származó jövedelemnek minôsül, amely szja- és járulékköteles, de szocho-fizetési kötelezettséget nem von maga után. Nem keletkeztetnek szja-kötelezettséget és nem „fogyasztják” az adómentes keretet azok az egyéb juttatások (munkaruha, védôeszköz, védôital, közigazgatási határon kívülrôl történô munkába járás bérlettérítése), amelyeket a munkavégzés feltételeként köteles biztosítani a gazdálkodó szervezet.
Abban az esetben, ha a duális képzôhely SZÉP-kártya-juttatásban részesíti a szakképzési munkaszerzôdéssel foglalkoztatott magánszemélyt, és ennek a juttatásnak az összege belefér az éves minimálbér összeghatárába, a juttatás nem von maga után semmilyen közteherfizetési kötelezettséget. A minimálbér összegét meghaladóan adott SZÉPkártya-juttatás után a duális képzôhelyet terheli a 15% szja- és 13% szochofizetési kötelezettség.
A képzésben részt vevô személy szakképzési munkabérét és egyéb juttatásait – a felek eltérô megállapodása hiányában – a szakképzési munkaszerzôdés alapján létrejövô munkaviszony idôtartamával arányosan kell meghatároz-
ni. A felek megállapodhatnak arról, hogy a munkabért nem arányosítják.
A juttatásokat igazolatlan mulasztás esetén arányosan csökkenteni kell. A ‘08-as adó- és járulékbevallás 08M-08as lapján szerepeltetni kell a biztosítás szünetelésének (pl. igazolatlan távollét), illetve a munkabérrel ellátatlanság (pl. táppénzes idôszak) idôszakát is.
A szakmát tanulót megilletô munkabér és egyéb juttatások a szakképzési munkaszerzôdés hatálybalépésének napjától teljes hónapra illetik meg. Tört hónap esetén idôarányosan.
A szakképzési munkaszerzôdés alapján folytatott duális képzés esetében (az Szja tv. 1 sz. mellékletének 4.11. pontja alapján) szja-mentes az Szkt. alapján meghatározott mértékben kifizetett munkabér. Ennek megfelelôen a munkabér legfeljebb havi bruttó 168.000 forintig lehet adómentes.
A szakmát tanuló részére a szakképzési munkaszerzôdése alapján ténylegesen kifizetett pénzbeli juttatás (munkabér) járulékalapot képezô jövedelem, amelyet 18,5% társadalombiztosítási járulék terhel. A tb-járulék a magánszemély terhe, amit a duális képzôhelynek kell a szakképzési munkaszerzôdés alapján járó munkabérbôl levonnia.
A szakképzési munkaszerzôdésre a Tbj. járulékfizetési alsó határra vonatkozó rendelkezését nem kell alkalmazni.
Betegszabadság, táppénz
Betegség miatti keresôképtelenséget táppénzes igazolással kell a duális képzôhely felé igazolni.
A munkáltató naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot biztosít. Év közben kezdôdô munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.
A betegszabadságot a munkaidôbeosztás szerinti munkanapokra kell kiadni folyamatosan azokra a napokra is, amikor mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzés alól a szakmát tanuló. Erre az idôre díjazásként a távolléti díj 70%-a jár.
A szakmát tanuló keresôképtelenségének a betegszabadságot meghaladó idejére a társadalombiztosítási jogszabályok szerint táppénzre jogosult.
Betegszabadság ideje alatt a duális képzôhely – azon napokra, amikor a
szakmát tanuló a duális képzôhelyen vett volna részt szakirányú oktatásbanjogosult a szocho-kedvezményre, de a táppénz idôszaka alatt nem.
A szakképzési munkaszerzôdés megszûnése
A szakképzési munkaszerzôdés megszûnik
● a tanulói jogviszony, illetve a felnôttképzési jogviszony megszûnése hónapjának utolsó napján, ha a szakmát tanuló tanulmányait más szakképzô intézményben nem folytatja;
● a befejezô évfolyamon a tanítási év utolsó tanítási napján, amelyben a tanuló a szakirányú oktatást közvetlenül követô elsô szakmai vizsgáját megkezdi;
● a duális képzôhely jogutód nélküli megszûnése napján;
● a szakirányú oktatásban való részvételtôl eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján;
● a szakmát tanuló halála napján.
A tanulói, illetve a felnôttképzési jogviszony megszûnésének napjáról a szakképzô intézmény haladéktalanul értesíti a duális képzôhelyet.
A szakképzési munkaszerzôdés megszüntethetô
● közös megegyezéssel a közös megegyezésben megjelölt nappal,
● felmondással a felmondás közlésétôl számított tizenötödik nappal, vagy
● azonnali hatályú felmondással az azonnali hatályú felmondás közlésének napjával.
A szakképzési munkaszerzôdést azonnali hatályú felmondással bármelyik fél megszüntetheti, ha a másik fél
● a szakképzési munkaszerzôdésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentôs mértékben megszegi, vagy
● egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a szakképzési munkaszerzôdés fenntartását lehetetlenné teszi, és emiatt lehetetlenné válik vagy jelentôs akadályba ütközik a tanuló szakmai vizsgára történô felkészülése vagy a szakirányú oktatás további biztosítása a tanuló részére.
A szakmát tanuló a szakképzési munkaszerzôdést jogszabálysértésre hivatkozva a jogszabálysértés pontos megjelölésével azonnali hatályú felmondással felmondhatja.
A duális képzôhely a felmondást és az azonnali hatályú felmondást indokolni köteles.
A duális képzôhely a szakképzési munkaszerzôdés megszûnésével, illetve megszüntetésével egyidejûleg e tényrôl értesíti a szakképzô intézményt.
A duális képzôhely a szakképzési munkaszerzôdés megszûnésekor, illetve megszüntetésekor a szakmát tanuló részére – a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban elôírt igazolások mellett – igazolást állít ki a szakirányú oktatásban eltöltött idôrôl és a megszerzett szakmai ismeretekrôl.
Adminisztrációs kötelezettségek, dokumentáció
● Szakirányú oktatáshoz kapcsolódó tevékenységek elektronikus dokumentálása
A szakirányú oktatás dokumentálása
(szakmát tanulók nyilvántartása, mulasztásaik vezetése, értékelésük) a KRÉ-
TA duális moduljában elektronikusan történik. Hozzáférést a szakképzô intézménytôl kell kérni.
● Jelenléti ív vezetése Heti munkaidô nyilvántartása (szakirányú oktatás a képzôhelyen, iskolában, szabadság, betegszabadság, táppénz bejegyzése). Saját munkavállaló képzésben részt vevôk esetén a kettôs jogviszony miatt 2 jelenléti ívet kell vezetni.
● Munka-, baleset- és tûzvédelmi napló
● A szakmát tanulót a duális képzôhelynek munkavédelmi oktatásban kell részesítenie. A szakmát tanulót a duális képzôhelyen ért balesete munkabalesetnek minôsül.
● A munkabér kifizetésének igazolását szolgáló dokumentumok.
● Felelôsségbiztosítás megkötését igazoló dokumentum.
● A szakmát tanuló személy részére a duális képzôhelynek – az általa okozott károk fedezetére – felelôsségbiztosítással kell rendelkeznie.
● Oktatói végzettséget igazoló dokumentumok.
● Képzési program.
