Informe De Prueba Interpretativo – JSS

Informe De Prueba Interpretativo – JSS Información Personal del evaluado

Prueba Aplicada: JSS

(Cuestionario De Estrés Laboral)

Nombre: José Joaquín Paz Barillas

Formación: Estudiante de Psicología Industrial Masculino

Puesto De Trabajo: Estudiante 20/05/2022 Edad: 22 años

Genero:

Fecha de evaluación:

NOTA IMPORTANTE

Este informe ha sido elaborado en base a las puntuaciones directas obtenidas en el JSS por la persona evaluada. Debe tenerse en cuenta que este informe se ha elaborado de forma automática a la vista de las respuestas dadas por la persona evaluada al cuestionario y atendiendo exclusivamente a las puntuaciones más destacadas. Su valoración e interpretación debe realizarse de forma conjunta con todos los datos adicionales provenientes de otras fuentes de información. Este informe debe considerarse como una fuente más de información. Ninguna decisión deberá basarse aisladamente en la información aquí contenida. El profesional deberá contrastar las posibles sugerencias interpretativas mencionadas con el conjunto de información adicional disponible y determinar la idoneidad de estas afirmaciones. Se requerirá del profesional la integración de toda la información para hacer una interpretación más completa, todo ello, al objeto de lograr una evaluación lo más ajustada posible. El profesional, como resultado de sus consideraciones, podrá adaptar, añadir y cambiar los contenidos según sus propios criterios

realizando así un informe definitivo. Por lo tanto, este informe debe considerarse como de carácter orientativo.

ESCALAS DE ESTRÉS LABORAL

El evaluado ha mostrado de un nivel global de estrés laboral en su contexto de trabajo de tipo medio inferior. La puntuación en el índice JS-X no se aleja significativamente de la media del grupo de la escala (III), lo que supone un hecho que se observa de manera frecuente.

Este nivel global de estrés laboral es el resultado de combinar la severidad y la frecuencia con las que la persona percibe los estresores que se incluyen en el cuestionario. En las dos escalas que valoran estos aspectos se ha observado el siguiente patrón:

Un nivel medio a medio inferior de severidad del estrés laboral

El evaluado experimenta un amplio abanico de situaciones laborales con un nivel promedio de estrés, esto es, en la misma línea que la mayoría de las personas del grupo de la escala (III).

Un nivel medio de frecuencia del estrés laboral

En los últimos 6 meses, el evaluado ha experimentado las situaciones estresantes incluidas en el cuestionario en menor cantidad de veces que la mayoría del grupo de la escala (III)

SUBESCALAS DEL ESTRÉS LABORAL

Presión laboral

El evaluado experimenta un nivel de estrés medio inferior a medio debido a la presión procedente de su trabajo, relativa a cuestiones como trabajar durante un tiempo adicional, cumplir plazos, fechas de finalización o manejar una cantidad de proyectos y tareas extras. En términos de severidad del estrés percibido y frecuencia con la que se produce este tipo de acontecimientos estresantes, los resultados indican:

Un nivel medio de severidad de la presión laboral

El evaluado percibe de menor manera la severidad que la mayor parte de su grupo de escala (III), el estrés procedente de la estructura, el diseño o las obligaciones del trabajo o bien tareas que realiza.

Un nivel medio inferio de frecuencia de la presión laboral

El evaluado experimenta en menor cantidad de veces que la mayoría de las personas del grupo de la escala (III), los estresores directamente relacionados con la presión en el trabajo.

Falta de apoyo organizativo

La cantidad de estrés que la persona contiene a la falta de apoyo organizativo es menor que la del resto de las personas del grupo de la escala (III). Entre el tipo de acontecimientos que se asocian bajo esta denominación estarían la dificultad para acceder a los/as supervisores/as, la presencia de compañeros/as de trabajo con poca motivación y la falta de oportunidades de crecimiento.

Un nivel medio de severidad de la falta de apoyo organizativo

La persona evaluada percibe un estrés promedio procedente de los acontecimientos que implican a otras personas o de las políticas y procedimientos de la organización.

Un nivel medio de frecuencia de la falta de apoyo organizativo

Los datos indicados anteriormente se han experimentado, además, con una menor frecuencia promedio en los últimos 6 meses.

Conclusión

Este test fue todo un reto al poder implementar la evaluación como tal y poder entender como es que se desempeñaba cada papel, me gusto como se explica cada área y como la severidad es el impacto del estrés y la frecuencia es el número de veces que pasa esto