boletim da intercel Informativo da Intercel
- 11 de setembro de 2019 -
N80
3ª RODADA DE NEGOCIAÇÃO DIRETORIA APRESENTA ATAQUE À GARANTIA DE EMPREGO, REAJUSTE E ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES nar a demanda remuneratória dos empregados à retirada de direitos a empresa apresenta um desrespeito em dois pontos fundamentais do ACT: condições de salário e trabalho dignas.
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A terceira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/20 seguiu a mesma lógica de retrocessos e ataques à direitos dos trabalhadores das duas últimas. O principal ponto foi a proposta da administração da empresa de alteração na Garantia de Emprego. Apesar da renovação dos 3 anos de garantia, a Diretoria apresentou uma proposta de alteração de parágrafos que abre caminho para a demissão sumária de trabalhadores. Ao suprimir a necessidade de inquérito administrativo para demissões, a empresa tira dos trabalhadores a proteção e o sentido primordial da cláusula: dar amplas condições para que o trabalhador efetue seus serviço sem medo de perseguições e sem ficar à mercê do gestor da ocasião. Além disso, é no inquérito administrativo que os trabalhadores tem o direito de acompanhamento das entidades sindicais, evitando direcionamentos e excessos que possam gerar sua demissão imotivada. A diretoria também propôs a extensão do estágio probatório de 6 para 12 meses, aumentando o período onde eles ficam descobertos pela cláusula. Barganhando com o direito, a diretoria condicionou o fim do pedágio do salário inicial, bandeira histórica dos sindicatos, (Cláusula 52ª) à aceitação da proposta para o estágio probatório. Ao condicio-
A verdade é que a proposta cria a possibilidade de uma caça às bruxas, deixando o trabalhador sujeito à perseguições
Lamentávelmente, informações distorcidas foram enviadas aos trabalhadores, ainda durante a rodada, por chefias convocadas pela Diretoria para acompanhar o ACT, criando uma falsa noção de que a administração da empresa não teria atentado contra o direito dos trabalhadores. A informação foi vazada de duas formas: em uma,
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apenas registra a renovação dos 3 anos e omite os ataques. A omissão destas informações fundamentais cumpre o propósito de desmobilizar os trabalhadores na defesa de seus direitos e retrata uma triste realidade de empregados da empresa que auxiliam no ataque à todos os trabalhadores. A outra forma foi a de noticiar a intenção de demissão em caso de “faltas graves”, dando a noção de que seria uma ferramenta para defender a empresa. A verdade é que a proposta cria a possibilidade de uma caça às bruxas, deixando o trabalhador seujeito à perseguições. Das pendências das duas primeiras rodadas, poucos avanços foram conquistados. A diretoria manteve ataques aos atendentes comerciais (Sistema de Compensação), aos trabalhadores afastados por doença (Auxílio-Enfermidade), aos eletricistas de Linha Viva (Horário de Verão de Linha Viva), e aos participantes da Celos (Convênio Celesc/ Celos), negando-se a discutir em conjunto com as entidades sindicais várias demandas da categoria. Entrando na negociação das cláusulas da terceira rodada, a tentativa de transformar conquistas e direitos em vilões da concessão veio à tona. A Diretoria declarou os rumos do ataque: um reajuste abaixo da inflação, o que significa