Môže cirkev hovoriť mediálnym jazykom?

dôveru zo strany cirkvi, ktorá im vytvorí priestor a presunie na ne určité kompetencie. Náš výskum poukázal na absenciu takéhoto prístupu a postupu.

Investovanie do ľudských zdrojov zahŕňa okrem vlastnej cieľavedomej formácie vhodných adeptov aj vyhľadávanie osvedčených schopných ľudí a ich dostatočné motivovanie na danú prácu. Ak sme konštatovali, že investície do kvality, vrátane kvality ľudí, sa pri súčasnom nastavení v médií javia ako nadbytočné, nenávratné, produkujúce skôr stratu ako Ak kritériom cirkevných zisk, môžeme sa zároveň odvolať médií nie je zisk a do na neziskový charakter cirkevich politiky patrí úplné ných médií, zdôrazňovaný ako spätné investovanie predstaviteľmi cirkvi, tak manazisku dovnútra firmy, žérmi samotných médií. Ak ich mal by sa práve tu kritériom nie je zisk a do ich povytvoriť dostatočný litiky patrí úplné spätné investopriestor na také vanie zisku dovnútra firmy, mal ohodnotenie kvalitných by sa práve tu vytvoriť dostatočpracovníkov, aké si inak ný priestor na také ohodnotenie nastavené komerčné kvalitných pracovníkov, aké si médiá nechcú dovoliť. inak nastavené komerčné médiá nechcú dovoliť. Samozrejme, problémom sú už vstupné nastavenia – priemerná latka sekulárnych médií je položená podstatne vyššie ako priemerná latka cirkevných médií. Tie sa teda ocitajú pred opakovanou výzvou na spravodlivé riešenie finančnej motivácie pracovníkov – aby sa samy nepripravovali o ľudský potenciál.

Osobitne dôležité sa využitie tohto potenciálu javí na vedúcich manažérskych pozíciách v cirkevných médiách. Náš výskum poukázal na určitý deficit odbornosti a skúsenosti v týchto funkciách v prospech takého zaradenia v rámci hierarchickej cirkevnej štruktúry, ktoré uľahčuje cirkevnú kontrolu nad médiom. To sa týka aj vnútorného systému vzťahov nadriadenosti a podriadenosti, ktorý nemusí celkom zodpovedať funkčnému zaradeniu, ale premietajú sa doň prvky cirkevnej organizačnej štruktúry.

208