Mitä johtajalta vaaditaan luodakseen edellytykset psykologiselle turvallisuudelle?

- Hierarkia itsessään ei ole pahasta, olennaista on miten hierarkiassa korkeammalla olevat kohtelevat toisia.

- Ymmärrys siitä, että psykologinen turvallisuus linkittyy joukkue-/tiimisuoritukseen on keskeistä. Johtajan/valmentajan sosiaalinen älykkyys ja taidot korostuvat korkean tason valmennusprosesseissa entistäkin enemmän.

- Aktivoi osallistumaan.

o Kerro myös omista virheistä (madalla kynnystä osallistua) ja näytä esimerkkiä.

o Kysy hyviä kysymyksiä. Kenellä on kysyttävää? Mitä meiltä vielä puuttuu? Mihin tarvitsemme lisää tietoa?

- Tavoitteena ei ole aina yksimielisyys – usein riittää se, että suostutaan / myönnytään yhdessä edistämään tai kokeilemaan sovittua asiaa. Löydetään tavalla sopu.

Onnistumisen kannalta on tärkeää lisätä uteliaisuutta ja tervettä debattia asioista. Tukemalla toimintakulttuuria, jossa ei syytellä tai pelätä epäonnistua (jopa juhlitaan virheitä kehityksen apuna) ja rohkaistaan pyytämään apua, voidaan rakentaa menestyviä tiimejä.

PIKAINEN TESTI: Kysy itseltäsi kysymyksiä:

• Kuulenko enemmän HYVIÄ VAI HUONOJA UUTISIA?

• Kuulenko enemmän EDISTYSTÄ VAI ONGELMIA?

• Kuulenko enemmän TOTEAMUKSIA VAI KYSYMYKSIÄ?

• Kuulenko enemmän YKSIMIELISYYTTÄ VAI TOISINAJATTELUA?

• Kuulenko enemmän ”KAIKKI HYVIN” VAI ”AVUNPYYNTÖÄ”?

” If the work involves uncertainty, and everything you hear is positive, it is probably a BAD sign… “

Arvosta ihmisiä ja panosta koko valmennus- ja tukitiimin toimintaan!

Tähän lopuksi korostaisin vielä koko valmennustiimin ja muun tukijoukon, lasten ja nuorten tasolla myös vanhempien kanssa yhteisen sävelen voimaan. Yksittäisen ihmisen arvostaminen ja koko tiimin voimavarojen ja toimintakulttuurin kehittäminen lisäävät onnistumisen mahdollisuuksia.

Jos yksilöt kokevat turvaa ja varmuutta, he pystyvät ottamaan riskejä, kysymään kysymyksiä eivätkä pelkää epäonnistua. Näin saadaan vahvempaa sitoutumista, korkeampaa motivaatiota ja tuloksellisempaa tekemistä.

=> Lisää tietoa teemasta, jossa kuvaillaan top 5 tiimejä ja psykologisen turvallisuuden merkitystä.

Lisää hyvinvoinnin ja menestyksen johtamisesta HUIPPU23 -seminaarissa 28.3.2023.

Kehitystä buustaavin terveisin, Marko Viitanen ja Vierumäen urheilun osaamisyhteisö