Paraguaná Empresarial

Año 2 Nº 6 Enero 30 de 2020

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Año 1 Nº 5 Diciembre 30 de 2019

editorial Estamos relativamente en las vísperas de celebrar el medio siglo de vida municipal de nuestra ciudad, razón justificada para que la presente entrega de Paraguaná Empresarial, incluya en su total contenido aspectos relacionados con la vida general de la misma, sobre todo si tomamos en consideración que en la Cámara de Comercio e Industria de Paraguaná, se dio el comienzo de una campaña bien sólida, que a través de la constitución de un comité por la creación de Punto Fijo Distrito, inspiró la directiva de entonces, presidida por el siempre recordado Joffre Paúl Játem.

El desarrollo de las actividades de este comité, integrado por representantes de la sociedad civil, se cumplió en diversos centros de la actividad social del entonces caserío más grande del mundo, hasta que logró sensibilizar a buena parte de la Asamblea Legislativa del Estado Falcón, la cual a través de la estrategia solidariamente concebida por el Diputado Eleodoro Goitía, cristalizó en la aprobación de la Ley de División Político Territorial del Estado Falcón, que crea el Distrito Carirubana, cuya capital pasó a ser nuestra, con sus municipios Carirubana, Punta Cardón y Santa Ana. A partir de esa circunstancia, el 27 de Febrero de 1970 se juramentó la Junta Administradora, encargada de conducir la nueva estructura geopolítica, la cual estuvo integrada por Jorge Tovar Rivera, Carlos Hilario Sierralta Osorio, Luis Alberto Galavís, Salómon Rojas, Enrique Salima y Guillermo de León Calles, siendo el secretario Orlando Arcaya Ventura, el Síndico Procurador Oswaldo Moreno Méndez y como cronista de la ciudad Rafael González Estaba, cuyos méritos de este último se basaron en ser el fundador de la nueva Urbe.

El deber de CACOINPAR, como entidad embrionaria de lo que estamos celebrando, es también el de demandar la restitución de los servicios públicos, el fortalecimiento de la Zona Franca Industrial, la concreción de la zona especial de Paraguaná y la reactivación plena de la Zona Libre de Inversión Turística. De ésta manera la celebración se conjugaría entre lo que ha sido la historia de nuestra ciudad, con el deseo de que en algún momento vuelva ser la Ciudad Del Viento querida y respetada por todos nosotros.

AÑO 2 Nº 6 ENE 30 DE 2020

PARAGUANÁ EMPRESARIAL Francisco Melian Director Ejecutivo Guillermo de León Calles Jefe de Redacción Giovanny Gómez García Director de Programación Diagramación: Jesús García Fotografías: Colaboración Luis Aular Leal Artículos de colaboración: Glenda Galvis Rubén Villavicencio Salomón Lugo Orlando Brett JUNTA DIRECTIVA CACOINPAR Francisco Melian Presidente Angel Gracia Primer Vicepresidente Glenda Galvis Segunda Vicepresidente Ana T. Díaz M. Tesorera

/ paraguanaempresarial / paraguanaempresarial@gmail.com

www.linkedin.com/in/paraguanaempresarial

Directores Migdalia Colina Nancy Gómez Richard Zambrano Rubén Villavicencio Giovanny Gómez Jorge Perozo Rabih Aboul Mouna William Pérez José A, Pérez Gustavo Fernández Luis Dos Santos

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Editorial Página

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Cuando Punto Fijo nació del amor

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¿Qué le regalarías a Punto Fijo?

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Referencias Urbanas Página

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Turismo

Nuestra ciudad llega a sus 50 años de fundación. Ha sido medio siglo de un crecimiento vertiginoso que ha configurado una urbe llena de sueños y esperanzas de enorme potencial y grandes oportunidades para todos sus habitantes y para quienes a ella se han acercado.

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Testimonios para la historia Página

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Jurídico

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Notas de interés

Cincuenta años en los que el crecimiento económico marcó la pauta en el Estado Falcón. A todos sus habitantes, quienes son a la final los festejados, nuestra pablara de ánimo, a sus miles de trabajadores, a sus estudiantes, a toda la gente emprendedora de la ciudad del viento, a las amas de casa, a los abuelos a todo el que se sapa y se sienta Puntofijense nuestra palabra de felicitaciones y que continuemos creciendo como un pueblo optimista de cara al futuro.

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Año 1 Nº 5 Diciembre 30 de 2019

Corría el año 1924, cuando la compañía petrolera Venezuela Gulf Company arribaba a nuestra costa para construir un muelle, que sirviera para el trasbordo del recientemente aparecido oro negro, lo cual transformaría radicalmente la vida de la península, en términos de plenar con más vida a un territorio desértico, que apenas contenía las casas de Tertuliano Naveda y Juana Acosta. Todo ello recibía el nombre de Cerro Arriba, hasta que el mismo se modificó al construir Pedro Yagua su casa escoltada por los abrojos y dentro de ella haberse encontrado Leocadia Pulgar, mujer que atrajo la admiración de Rafael González Estaba, uno de los trabajadores mejor cotizados de la nombrada empresa, a quien cuando no se le encontraba en su sitio común de reuniones con sus amigos, entre juegos de dominó, decían “búsquenlo en su punto fijo”.

Rafael y Leocadia convinieron en unirse, por lo cual hemos sostenido, con reiterada frecuencia que Punto Fijo nació del amor. De ese amor que tuvo que esperar para su crecimiento, que la Gulf se convirtiera en Mene Grande Oil Company, para tomar fuerza urbana y demográfica, hasta convertirse en capital del actual Municipio Carirubana.

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¿Qué le regalarías a

la ciudad cumpleañera?

Ante el aniversario ya descrito, respecto de la vida municipal de nuestra ciudad, acudimos a un grupo de conductores y representantes de la actividad social y mercantil de la misma, con el propósito de conocer, por parte de sus sueños y posterior concreción, en lo posible qué le regalarían a nuestra Ciudad del Viento, como un tributo para engrandecerla y embellecerla, así como para conservar la referencia urbanística, que la han proyectado dentro del país y otras partes del mundo, como a un distinguido conglomerado, consecuencia de la unión de voluntades de sus propios naturales, más la gente de allá lejos, tal como llamó a la inmigración que nos acompaña, el recordado Cronista Juan Toro Martínez.

Servicios Públicos

Francisco Melián

A Francisco Melián, como ya se conoce ocupa la presidencia de nuestra Cámara, al requerírsele que aporte un deseo realizable, como tributo a la celebración que nos une, hace un recorrido por algunas de las carencias que deben ser solventadas, en función de lo positivo, no sólo para el comercio e industrias locales, sino para toda la comunidad y enfatiza en que añora la situación de otros tiempos, respecto del funcionamiento cabal de los servicios públicos. En este sentido, además de lo que concierne a la electricidad y el gas doméstico, remarca la atención en que lo más urgente, sin dejar de serlo lo anterior, es lo relativo al agua, por lo cual vive clamando toda la población puntofijense y, por extensión, la totalidad de Paraguaná. En cuanto a la ciudad que arriba a medio siglo de municipalidad, Melián confirma que es ésta la aspiración de todos lo que conforman la vida institucional de CACOINPAR, por cuanto ello reactivaría la actividad comercial e industrial de nuestra ciudad.

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Un palacio de eventos Wilfredo Morales desde su llegada a nuestra península, además de insertarse en el mundo de la gastronomía, infirió que nuestra región era propicia para desarrollarla en términos de turismo, por lo cual se encargó, conjuntamente con otros factores humanos, de estimular la creación de la cámara correspondiente y de difundir, a través de todos los medios posibles, lo que a recursos naturales conforman esta tierra de gracia.

En tal sentido, atendiendo al requerimiento, acerca de lo que se le podría regalar a la ciudad, con motivo de nuevo aniversario municipal, nuestro entrevistado afirmó que su sueño siempre se ha centrado en que se construya un palacio de eventos, con la finalidad de que dadas las playas que nos circundan y los hoteles que se han levantado, se realicen en nuestra ciudad convenciones, congresos y otro tipo de asambleas masivas, que concentren tanto a delegados nacionales e internacionales.

Un polideportivo Al requerir lo que debería construírsele a nuestra ciudad, con motivo de su cumpleaños municipal, Raúl Amor nos atiende, basando su experiencia como periodista y exgerente de asuntos públicos del Complejo Refinador Paraguaná, así como la responsabilidad que lo asiste, al ejercer la Dirección de Administración de la Universidad de Falcón. Él destaca, en cuanto de los regalos que se le deberían dar a Punto Fijo a través de los organismos competentes, las construcciones de un polideportivo, donde pudieran desarrollarse varias de la disciplinas correspondientes, así como un centro de convenciones, en el cual pudieran realizarse actos de carácter trascendental, como los de grados académicos y montajes artísticos, provenientes tanto del país como internacionales.

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Transporte moderno

Múltiples regalos

Gustavo Fernández, director de la televisora Falconía, la cual a enaltecido a la ciudad a través de programas de distinta naturaleza, entre ellos los que se refieren al servicio social, estima que debe articularse un sistema de carácter eficaz, como ocurre en otras ciudades del mundo, basado en que las unidades estén dotadas de aire acondicionado, por las características mismas de nuestro clima, y que respondan a una coordinación efectiva, fundamentada en el cumplimiento de la puntualidad de sus correspondientes horarios, así como la plena identificación de las rutas y paradas, donde deben trasladarse con seguridad a los usuarios. Este es el regalo que se le debería conceder a Punto Fijo, además de otros que la integren al bienestar de la ciudad y a su vez enaltecerla.

Para la Sociedad Amigos de Paraguaná, cuyo testimonio fue aportado por quien ocupa su presidencia, Minerva Eloísa Velazco Martínez, habría que restituirle los servicios públicos, la Zona Libre de Inversión Turística, la seguridad ciudadana, la recuperación del Complejo Refinador Paraguaná, así como la rehabilitación de la infraestructura educacional, cuyas responsabilidades a este respecto corresponden a los gobiernos nacional, regional y municipal. También estima, que a la par de éstas obligaciones oficiales, como lo ha venido planteando la nombrada sociedad, hay que venirse organizando para educar a la ciudadanía, en los términos de una conducta adecuadamente cívica.

Velazco Martínez enumera una serie de logros obtenidos por la institución que preside, en los campos de la educación y la cultura, y ofrece como regalo a nuestra ciudad, en sus 50 años de tránsito de caserío más grande del mundo a capital actual del Municipio Carirubana, continuar con sus esfuerzos por conservar la categoría que la ciudad merece.

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Referencias Urbanas La primera casa:

De acuerdo con las crónicas anteriores a la llegada de la Venezuela Gulf Company en 1924, en el

territorio en donde nos encontramos, únicamente había dos viviendas, la de Tertuliano Naveda y la Juana Acosta, siendo que todo era conocido como Cerro Arriba. Sin embargo, la considerada como primera casa llamada de Punto Fijo, corresponde a la todavía en pie, ubicada en la calle Páez de nuestra ciudad. La denominación de Punto Fijo se originó, por cuanto en la mencionada casa, propiedad de Pedro Yagua, vivía su hijastra Leocadia Pulgar, de quien Rafael González Estaba, se enamoró y luego contrajo matrimonio con ella. Como en realidad no había una dirección precisa, cuando el conocido margariteño no era ubicado en los lugares donde compartía con sus amigos, ellos afirmaban “Rafael debe estar en su punto fijo”, es decir, la casa donde vivía su ya descrita novia. Por eso sostenemos que Punto Fijo nació del amor.

La primera escuela:

El crecimiento de Punto Fijo en forma apreciable, se originó cuando la Venezuela Gulf

Company se convirtió en Mene Grande. De allí que muchas instituciones fueron tomando cuerpo, entre ellas las relacionadas con la educación, la cultura y el deporte. Fue así como en 1938 fue creado el primer plantel, denominado como Escuela Federal Unitaria N° 3.309, ubicado en la misma calle Páez, para lo cual se designó como maestra a Olga Díaz de Díaz. Lo particular de este plantel residió en que en un mismo espacio se impartía el 1°, 2° y 3° grados y la educadora se le daba el nombre de preceptora. No ocurrió hasta mediados de la década de los cuarenta, la creación de escuelas que impartían hasta el sexto grado, siendo la primera de ellas la Juan Garcés, cuya promotora y directora fue la Maestra Conchita de Cáceres, institución que se convirtió en la siguiente década en Carlos Delgado Chalbaud y que, a partir del derrocamiento de la Dictadura de Marco Pérez Jiménez pasó a llamarse, hasta la actualidad, Escuela Punto Fijo.

El pasaje Zeiter:

Definitivamente la referencia urbana más importante de nuestra ciudad, ha sido sin duda

el Pasaje Zeiter, ubicado en el centro de la misma y cuya propiedad inicial fue de Leonardo Castillo, siendo que la nueva adquisición, por parte del comerciante Libanés Pablo Zeiter dio entrada, sobre todo por la parte de la calle Colombia, a una especie de Mercado Municipal, por cuanto allí se concentraba la descarga de hortalizas y legumbres, venidas de otras partes del país. En sus comienzos, a finales de los cuarenta, el pasaje se dividió en dos alas, la de la izquierda la relacionada con todo tipo de productos alimenticios y la derecha fue reservada a un gran expendio de mercancía, privilegiada por telas de distinta naturaleza. Debemos resaltar que en el propio pasaje, por medio de un espacio que todavía conduce a la calle Mariño, se establecieron comercios muy pequeños, entre ellos los de Rómulo Perozo y el llamado La Mano de Dios. Como dato importante, debemos señalar que la Franco Italiana tuvo su embrión en este pasadizo urbano, que todavía resuena en la vida activa de nuestra ciudad.

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Referencias Urbanas La Iglesia Coromoto:

Una de las referencias del mundo católico, ha sido indefectiblemente la iglesia nuestra

Señora de Coromoto, cuyos inicios se dieron a plena luz solar, bajo la conducción del Padre Santiago María Andrés, quien como todos los sacerdotes durante un largo trecho cronológico, correspondió a la orden Compañía de Jesús, mejor conocida como Jesuita, entre quienes han ejercido tal responsabilidad de carácter espiritual, se cuentan los padres Izaguirre, Molina, Larrañaga, Carricaburo y Labrador, entre otros. Es de observar que el primer matrimonio realizado en este centro religioso, fue el de Ramón Arévalo y Ramona González, por cierto primera niña nacida en nuestra ciudad, consecuencia de la unión de Rafael González y Leocadia Pulgar, quien felizmente comparte aún con nosotros, desde la cuidad de Mérida.

Las refinerías:

El nacimiento formal y consecuente desarrollo, de la ciudad están vinculados estrechamente con la

industria petrolera. En uno de los tópicos incluidos en esta edición, relacionamos lo correspondiente a la Venezuela Gulf y a la Mene Grande, siendo determinante el establecimiento de las refinerías petroleras, lo que generó la explosión demográfica y urbana de la Ciudad del Viento, como la bautizara el poeta y periodista Bladimiro Rivas. La historia contemporánea refleja que la refinería Cardón, correspondiente a la Compañía Shell de Venezuela fue inaugurada el 07 de mayo de 1949, mientras que la de Amuay, patrimonio de la Creole Petroleum Corporation, inició sus actividades el 03 de enero del siguiente año. Es conveniente destacar que el comercio, la industria y todo lo relacionado con la actividad humana, hubo de centrarse en la nueva urbe, si se toma en consideración que en los campos residenciales, tanto en la comunidad Cardón y Judibana, no se permitía el establecimiento de ninguna actividad comercial, lo que hizo que además de lo relacionado con nuestra ciudad, se desarrollara lo vinculado con la ahora llamada Puerta Maraven.

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turismo

De Cerro Arriba a Punto Fijo 50 años y contando… con el Turismo

Glenda V. Galvis Colmeranes www.linkedin.com/in/gvgc

Pretender hacer referencia histórica sobre estos cincuenta años de la ciudad de Punto Fijo, cuando en esta publicación tengo el grato honor de compartir espacios con uno de los protagonistas Don Guillermo de León Calles de tan referido hecho, sería más que un atrevimiento una imprudencia.

En lo que si me voy a enfocar es en evaluar lo que podemos hacer de Punto Fijo en lo adelante, ya es notorio que como ciudad en el ámbito comercial, empleo, y formación académica hemos ido cambiando, y los cambios a todos no nos caen bien, o no los aceptamos como vienen, más la situación es que los cambios son inexorables, así que o cambiamos a la nueva realidad o somos generadores de los cambios con inteligencia.

Días atrás compartiendo responsabilidades con los Ingenieros Juan de Dios Falcon Ocando y Alexis Irausquin Falcón, en la reanudación de operaciones de una de sus empresas orientada a la actividad Turística, (Falcón Ocando) realizaba un repaso de las bondades con las que cuanta la Península de Paraguaná, dentro de las cuales las características geográficas, naturales y climáticas son elementos a “Aprovechar” (léase bien aprovechar no explotar), por tanto a Punto Fijo la tenemos que festejar dentro del marco de la finalización de su quinta década de vida, y la que comienza nos da la oportunidad de arrancar no con una hoja en

blanco, debemos apoyarnos en la experiencia adquirida y evaluando lo que el entorno y sobre todo el exitoso ha alcanzado. En ese sentido les comparto un estudio elaborado por Cegos (líder internacional en formación y desarrollo, con 50 oficinas a nivel mundial) y la OMT (Organización Mundial de Turismo) del que han elaborado el informe «El futuro del trabajo en el turismo y el desarrollo de competencias», que busca evaluar las oportunidades del mercado turístico en relación a empleo y tendencias, para los próximos cinco años, orientados a contribuir al cumplimento de los ODS desde el turismo.

“Los perfiles que las empresas del sector turístico tienen previsto incorporar a lo largo de los próximos cinco años, son: digital/IT (47%), atención/servicio directo al cliente (45%), operaciones (33%), analista de datos (28%) y liderazgo/management (28%), por encima de comercial (25%)”.

“Las competencias más demandadas: La empresa privada priorizará el compromiso con el trabajo (25%), seguida del enfoque al cliente (20%), creatividad e innovación (19%) y capacidad de trabajar en equipo (13%)”.

Entre algunas de las otras conclusiones del estudio llama la atención:

turismo

Los trabajadores y estudiantes consideran relevante el papel de los organismos públicos en el desarrollo del empleo y, a su vez, el resto de los grupos de interés (sector privado, sector público y entidades educativas), consideran los programas destinados al fortalecimiento de la empresa y la promoción del emprendimiento como los aspectos más relevantes.

La calidad del empleo es el elemento prioritario.

El enfoque al cliente y la creatividad e innovación son consideradas competencias clave en el futuro del trabajo en el sector turismo.

“El empleo crece al 35% en el sector turístico: El turismo, uno de los sectores económicos más resilientes y de más rápido crecimiento en el mundo, es también uno de los principales creadores de empleo: para el 2020 trabajan más de 127 millones de personas en el mundo (solo alojamiento y hostelería) y se prevé que serán casi 140 millones de personas en 2024. Además, se estima que un empleo en el sector turístico crea aproximadamente un empleo y medio adicionales indirectos en otros sectores.”

El estudio fue dirigido a cuatro grupos clave: sector público, sector privado, trabajadores y estudiantes e instituciones educativas Ahora con este estudio ya adelantado del entorno competitivo mundial, realizado por entidades serias, libres de subjetividades, y con nuestra necesidad de “Arrancar” una nueva década, ¿Cómo lo vamos a aprovechar?, ¿Cómo nos vamos a integrar?, ¿Que vamos a aportar?.

Mi humilde presente a Punto Fijo es dejar estas inquietudes en el aire para que despeinen como la “Brisa Paraguanera” el pensamiento de quienes tenemos la obligación de ser parte viva y activa de la historia que se comienza a escribir. ¡Feliz Cumpleaños Punto Fijo!

12 ROBUSTIANO FERRER GERENCIA Y SENSIBILIDAD SOCIAL Por: Salomón Lugo - Orlando Brett

Puede afirmarse que para Robustiano, el prestar servicio público fue obligación innata, lo mismo en el despacho oficial, como en el hermoso y apacible ambiente hogareño.

Dejó imborrables recuerdos en poblaciones como Mauroa (Alcalde (1945-47) y Punto Fijo, en varios desempeños que pusieron a prueba su sensibilidad social; razón por la cual fue siempre de su agrado, permanecer atento ante las necesidades de los sectores desposeídos de la colectividad.

Así vimos a este excepcional ciudadano, impulsado hasta lograr en 1945, junto a Juan Bautista Sierraalta, Dioscoro Contín, Francisco y Guillermo Pulgar la fundación en Punto Fijo del Rotary Club, prestigiosa organización internacional de la que fue presidente en 1954-55. Desde esa institución, fue uno de los pioneros en proponer a la Junta Comunal de Carirubana presidida por Octavio Salcedo en 1948, el Plano Regulador de las calles de Punto Fijo, que comprendía los linderos de las calles y sus respectivos nombres relacionados con los próceres de la Independencia y los países que conformaron el Panamericanismo.

Antes, en el periodo 1961-62, actuó acertadamente en su condición de presidente de la Cámara de

Comercio de Industrias de Paraguaná en proponer obras de beneficio para la ciudad de Punto Fijo, entre ellos la creación de casas y bloque habitacionales por parte del Antiguo Banco Obrero. Propuesta para la creación del Puerto Internacional de Guaranao, de la Zona Franca de Paraguaná y la creación del primer boletín de la Cámara de Comercio con el propósito de mantener informada a la colectividad de las actividades que realizaba el organismo en beneficio de la Paraguaná de entonces.

Se tramitó también 1961 - 1962 durante esa época la solicitud a la Cámara Municipal del distrito Falcón para la eliminación de los impuestos municipales relacionados con la industria de la construcción, beneficiando con ello a este sector en la zona.

Para ello contó con el apoyo como directores de Jesús Sierralta, Juan Sierralta Roque, Pedro Batista Hernández, Julián Morillo, Enrique Salima, Virgilio Arandia, Arturo Bonvecchio, León Martínez.

La honestidad, el respeto y ponderación, fueron estandartes en la vida cotidiana se quien fue modelo de comerciante, consecuente con el pueblo al que tendió la mano sin requerimientos.

Robustiano Ferrer

jurídico

Rubén Villavicencio, abogadosvv@hotmail.com

LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO Y EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES "INPSASEL", TIENEN LA OBLIGACIÓN DE INSPECCIONAR A LA EMPRESA CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL Y EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TIENEN LA OBLIGACIÓN DE IMPONER LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS; Y POR VÍA DE CONSECUENCIA, RESULTA CONVENIENTE PARA LA EMPRESA, MANTENER ACTUALIZADA LAS INFORMACIONES Y LOS REGISTROS LABORALES A FIN DE EVITAR LAS EVENTUALES SANCIONES ADMINISTRATIVAS.

LA FUNCIÓN DE LA GERENCIA DE RELACIONES LABORALES La función consiste en mantener en adecuado equilibrio LOS INTERESES TRADICIONALMENTE CONTRAPUESTOS de TRABAJADORES y EMPRESARIOS (patronos), en cuyos intereses siempre se presentan CONFLICTOS de mayor y menor intensidad, utilizando CRITERIOS jurídicos y gerenciales de universal aceptación para lograr EL OBJETIVO común de: 1. EQUILIBRIO y RECIPROCIDAD LABORAL y que consiste en el cumplimiento de los derechos y deberes en igualdad de condiciones que impone la legislación del trabajo y la relación de trabajo; y 2. CONVIVENCIA LABORAL y que consiste en el principio indivisible “LA EMPRESA SOMOS TODOS".

LA FUNCIÓN DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL La empresa debe concebir la seguridad industrial como una actividad intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo y por ello debe MOTIVAR todos los trabajadores a PLANIFICAR LAS TAREAS A EJECUTAR, con la finalidad de que se IDENTIFIQUEN LOS RIESGOS asociados a las actividades y equipos a utilizar, se VISUALICEN LAS POSIBLES CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS y se implementen LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES. Dentro de la estructura organizativa de la empresa, LA GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL desempeña una función de relevante utilidad en el sentido que es la encargada de: 1. ASEGURAR, que las actividades se realicen en una forma óptima de seguridad e higiene y de protección ambiental; y 2. ASEGURAR, la integridad física de las instalaciones y propiedades de la empresa y de los terceros, la conservación del ambiente y la protección de las comunidades vecinas.

LA NORMATIVA DE LA LEGISLACIÓN SUJETA A LA INSPECCIÓN POR LA INSPECTORIA DEL TRABAJO Y A LAS EVENTUALES SANCIONES ADMINISTRATIVAS Contamos y colocamos a disposición " LA LISTA DE CHEQUEO PARA CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL DEL MINISTERIO DEL.TRABAJO " y colocamos de relieve: 1. JORNADA DE TRABAJO: diurna, mixta y nocturna; límites máximos; derecho del trabajador a suspender sus labores y a salir del lugar donde preste el servicio para disfrutar del tiempo descanso y alimentación de al menos 1 hora , sin que pueda trabajar más de 5 horas continuas y el acuerdo previo de fraccionar el descanso en 2 partes ; cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúa el servicio durante el tiempo para descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a la jornada de trabajo ; la jornada del trabajador de dirección , de inspección , de vigilancia o que requiera la sola presencia o cumpla actividades intermitentes , no debe exceder de 11 horas diarias y que en un período de 8 semanas no exceda de 40 horas semanales con 2 días de descanso continuo cada semana . ARTÍCULOS 90 DE LA "CRBV ", 168, 169, 173 y 175 DE LA "LOTTT" y 1 al 19 DEL "RLOTTT".

2. HORAS EXTRAORDINARIAS: límites de 10 horas semanales y 100 horas al año por trabajador; permiso previo de la Inspectoría del Trabajo y notificación a la Inspectoría del Trabajo; pago o remuneración; y registro de las horas extraordinarias.

ARTÍCULOS 118, 178, 182 , y 183 DE LA "LOTTT" 3. JORNADA NOCTURNA y BONO NOCTURNO: inicio y terminación de la jornada y pago o remuneración. ARTÍCULOS 117 y 173

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jurídico

4. DÍA FERIADO TRABAJADO Y NO TRABAJADO. DÍA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO Y NO TRABAJADO. DÍA DOMINGO TRABAJADO Y NO TRABAJADO: pago o remuneración y día de descanso compensatorio. ARTÍCULOS 119, 120 y 188 DE LA "LOTTT" y 14 y 15 DEL "RPLOTTTSETT".

5. RECIBO DE PAGO: para el salario y beneficios. ARTÍCULOS 28 DE LA " CRBV " y 106 DE LA "LOTTT“.

6. REGISTRO DE LA ANTIGÜEDAD: en la contabilidad de la empresa o la constitución de fideicomiso; calculo mensual de los intereses y su pago anual o la capitalización; informe trimestral detallado al trabajador; los 2 días de salario adicional por cada año y acumulativo hasta 30 días. ARTÍCULOS 122, 142 y 143 DE LA " LOTTT “.

7. UTILIDADES: límite mínimo y máximo; y pago anticipado y el pago complementario. ARTÍCULOS 131, 132, 133, 136, 137, 138, 139 y 140 DE LA "LOTTT".

8. VACACIONES: pago y disfrute; el día adicional de pago y disfrute y el máximo; la bonificación o bono vacacional y el máximo; y el registro de las vacaciones. ARTÍCULOS 121, 190, 191, 192 y 203 DE LA "LOTTT”.

9. TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y LA INAMOVILIDAD Y EL PERMISO POR PATERNIDAD Y LA INAMOVILIDAD: descanso pre y post natal; el periodo diario de lactancia y el periodo no inferior; la inamovilidad; y el permiso por paternidad y la inamovilidad.

ARTÍCULOS 336, 337, 338, 339 y 345 DE LA "LOTTT", 8 y 9 DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE LA FAMILIA , MATERNIDAD y PATERNIDAD y LA RESOLUCIÓN CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO y DE LA SALUD NRO 271 DE FECHA 22 DE SEPTIEMBRE DE 2006.

10. GUARDERIA INFANTIL: empresa obligada y trabajadores beneficiarios; y pago de la matrícula y de la mensualidad y el máximo a pagar por la empresa. ARTÍCULOS 343 y 344 DE LA " LOTTT " y 101 al 109 DEL "RLOTTT".

11. INSCRIPCIÓN EN EL IVSS y EN EL FAOV: en relación a la empresa y al trabajador. ARTÍCULOS 55 y 59 DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL y 30 LA LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT. 12. BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN: LA LEY DE ALIMENTACIÓN O CESTA SOCIALISTA. La normativa prevista en el ARTÍCULO 56 DE LA "LOPCYMAT“, obliga a LA EMPRESA a garantizar: condiciones de seguridad , bienestar y salud en el trabajo, así como también obliga a LA EMPRESA a mantener un control médico apropiado y a la utilización de equipos técnica y ergonómicamente adecuados; y por vía de consecuencia, LA EMPRESA se obliga a: 1. Efectuar la notificación preventiva de peligros y riesgos ocupacionales.

2. Expedir la certificación ocupacional para la prestación del servicio.

3. Efectuar los exámenes médicos.

4. Elaborar los programas de seguridad y salud en el trabajo.

5. Elaborar los niveles técnicos de referencia de exposición.

6. Suministrar los equipos de protección personal.

7. Suministrar las herramientas, equipos y materiales.

8. Verificar las condiciones de seguridad de equipos, herramientas e instalaciones.

9. La notificación de cambios, peligros y riesgos.

10. Identificar los trabajos que requieran equipos de seguridad y protección personal.

11. Exigir el uso obligatorio de equipos de seguridad y protección personal.

12. Suministrar la caja de herramientas.

13. Las charlas y reuniones para tratar: el análisis e identificación de los riesgos, el análisis de trabajo seguro, la entrega de implementos de seguridad y el entrenamiento y certificaciones ocupacionales.

14. Elaborar el plan o el programa de seguridad industrial a los efectos de la ejecución del trabajo diario.

15. La inscripción de la empresa y del trabajador por ante el IVSS. 16. Efectuar los trámites para tener vigente: el registro del comité de seguridad y salud laboral , el registro del delegado de prevención , el registro del servicio médico y el registro de profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo y las credenciales académicas .

17. Para el caso que ocurra el evento que cause el accidente de trabajo o la enfermedad ocupacional: efectuar la declaración y permitir la investigación.

Notas de Interés

EL PETRO DEBE VESTIRSE DE CONFIANZA Y TOCAR LAS PUERTAS DEL MERCADO Prensa Consecomercio: “El Petro debe vestirse de confianza y tocar las puertas del mercado” Felipe Capozelipe Capozzolo, presidente del Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (Consecomercio), considera que el Petro solo funcionará si se usa de una manera parecida al nuevo real en Brasil.

“Debería convertirse en una unidad de cambio, acompañado de medidas económicas que tiendan a estabilizar la economía y nos lleven por el camino de un signo monetario no manipulable y estable, pudiéramos estar en presencia de la génesis de un nuevo signo monetario aunque aún estamos lejos”, explicó en entrevista con el periodista Carlos Croes transmitida por Televen.

NUEVOS TRIBUTOS POR CONSUMOS EN DÓLARES GENERARÁN MÁS CORRUPCIÓN Ezio Angelini, presidente de la Cámara de Comercio de Maracaibo se pronunció sobre la nueva medida tributaria publicada en Gaceta oficial. A su juicio, estas políticas económicas no solo contraen la economía, sino que además desestimula al comerciante. Considera que el gobierno busca incentivar el uso del Petro y el bolívar con la aplicación de esta norma. “Cuando creas nuevos impuestos, le pones obstáculos al comerciante y lo desestimulas. Todos los impuestos en una economía destruida generan desestimulación”, enfatizó el titular del gremio empresarial de la capital zuliana.

Resaltó que las nuevas reglas que obligarán al usuario y empresario a pagar impuestos por consumos en dólares generarán más corrupción, porque la gente no va querer comprar en divisas para no pagar el I.V.A, por el contrario buscará vender la moneda extranjera en bolívares, y quienes deseen comprarlas ofrecerán menos del precio real en el mercado para que les quede una ganancia jugando con la necesidad del consumidor.

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