ОПЛАТА ТРУДА трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предостав-
лением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Компенсация сверхурочной работы (по выбору работника) либо повышенная оплата
– за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере ((k=1,5); – за последующие часы – не менее чем в двойном размере (k=2)
либо дополнительное время отдыха
не менее времени, отработанного сверхурочно
Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Время переработки определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, за учетный период (см. письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).
Обратите внимание!
!
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже будет оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21, решение Верховного суда Российской Федерации от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, п. 4 разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).
При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени должны соблюдаться следующие правила: ⇒ норма рабочего времени учетного периода уменьшается на время (количество часов) нахождения работника в отпуске и на больничном. После такой корректировки любая переработка сверх скорректированной нормы будет считаться сверхурочной работой. Ведь в противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине; ⇒ если работник болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учетного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы путем предоставления работнику дополнительных часов или дней от-
дыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); ⇒ при увольнении работника до окончания учетного периода и при наличии у такого работника переработки в месяцах до увольнения сначала должна определяться для такого работника норма рабочего времени по производственному календарю за фактически отработанный им период (с начала учетного периода по день увольнения), а затем все часы, отработанные сверх этой нормы, должны считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере, так как такие часы не могут компенсироваться недоработкой в следующих месяцах. В этом случае никакого нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе нет, поэтому работодателя нельзя привлечь к административной ответственности.
СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ При использовании суммированного учета рабочего времени организациям на практике приходится сталкиваться со сложными ситуациями. Рассмотрим это на примерах. Пример Правилами внутреннего трудового распорядка и приказом по ООО «Щит» для охранников введен суммированный учет рабочего времени и установлен рабочий день продолжительностью 24 часа по графику работы «сутки через трое» – рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). Ошибка работодателей в подобной ситуации заключается в том, что такую работу документально оформляют как сменную работу. На самом деле это неправильно, и вот почему. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу. Работа ведется круглые сутки, выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не в субботу и воскресенье. Поэтому признать такую работу сменной нельзя, ведь фактически в данном случае смен как таковых нет, как нет и самой сменной работы в контексте ст. 103 ТК РФ. В течение суток трудовые обязанности выпол-
№ 4 • 2011 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
_04_11.indd 55
55
21.03.2011 11:41:45