Proyecto Final Legislación laboral

PROYECTO FINAL DE LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD MESOAMERICANA LICENSIATURA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA NOVENO SEMESTRE LEGISLACIÓN LABORAL

JUAN FRANCISCO DAVID DE LEÓN GIRÓN 201726025

Quetzaltenango, junio 2018

SINDICATOS EN GUATEMALA. Un sindicato (del griego συνδικος syndikos, y este del prefijo συν- syn-], ‘con’, y δικειν dikein, ‘hacer justicia —de la misma familia que δηκαιος dekaios—) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que están relacionados contractualmente al Estado. El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.

Varios trabajadores se han organizado para que el Ministerio de Trabajo autorice la conformación de un sindicato y han tenido éxito, ya que en lo que va del año, la cartera ha dado luz verde a 26 organizaciones nuevas, con 11 de Gobierno, ocho municipales y ocho particulares, según la Agencia Guatemalteca de Noticias.

El viceministro de Trabajo, José Gándara, dice que se han generado “espacios de diálogo y consulta para la reforma legislativa, realizando campañas de sensibilización en materia de libertad sindical”.

También presume que se han inscrito más sindicatos que en cualquiera de los años anteriores.

El año fueron autorizados 99 sindicatos y este año van 26.

Los ministerios que más sindicatos tienen Al momento suman 616 sindicatos en la administración pública. Los más grandes son el Sindicato de Trabajadores de la Educación de Guatemala (STEG) con más de 50 mil afiliados y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud de Guatemala (SNTSG), con más de 25 mil afiliados.

Estos sindicatos han logrado suscribir pactos colectivos que superan la capacidad financiera del Estado, es por ello, que las autoridades de Salud mantienen una disputa legal con el sindicato ya que se busca eliminar algunos bonos que no pueden pagarse.

Marco Legal, Sindicatos,

TÍTULO SEXTO SINDICATOS CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 206.

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero. Son sindicatos urbanos

los no comprendidos en la definición del párrafo anterior. Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.

ARTÍCULO 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros sistemas de votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los principios democráticos. En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún cargo político remunerado, procederá la suspensión total de la relación de trabajo mientras dure dicha circunstancia.

ARTÍCULO 208. Se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, 47 Código de Trabajo personeros ejecutivos o consultores, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos sindicales.

ARTÍCULO 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.

Si se incumpliere con lo establecido de este Artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales y vigentes para las actividades no agrícolas, debiendo además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días, se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el Artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.

ARTÍCULO 210. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que contribuya a llenar los fines del Artículo 206, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro. Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la condición económica y social de sus afiliados. Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la organización de acuerdo al inciso i) del Artículo 61 de este Código, serán considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las personas individuales o jurídicas podrán deducir del Impuesto Sobre la Renta todas las donaciones, en

efectivo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente constituidas en el país.

ARTÍCULO 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la responsabilidad del titular de éste, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases: a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical; b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalización, de conformidad con la Constitución Política de la República, los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social; c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica; d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical.

ARTÍCULO 212. Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité ejecutivo y Consejo consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente. No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinación de todos estos casos de excepción se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el “visto bueno” de la Inspección General de Trabajo.77 77 Ver Artículo 351 de este Código. 48 Código de Trabajo ARTÍCULO 213. Son penas imponibles a los Sindicatos: a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y, b) Disolución en los casos expresamente señalados en este capítulo. No obstante lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. Se exceptúan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisión tomada.

ARTÍCULO 214. Son actividades de los sindicatos: a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos, salvo lo expresado en los Artículos 374, 375 y 376 de este Código. b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley; c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y su dignidad personal; d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamiento serán debidamente reglamentadas y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad sindical; y e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.

ARTÍCULO 215. Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica; b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios: 1. En

una misma empresa. 2. En dos o mรกs empresas iguales. c) De industria, cuando estรกn formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mรกs uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

PROCEDMIENTO DE HUELGA PARA EL SECTOR MAGISTERIAL

El derecho huelga que ostenta el magisterio nacional guatemalteco, surge como medio o instrumento de presión para que ellos puedan exigir al Estado de Guatemala, las mejoras económicas sociales comunes al gremio, siempre que sea declarada legal y justa. Si tal declaratoria no es buscada por dicho gremio, y como consecuencia paralizan y abandonan los centros de labores para exigir las mejoras mediante manifestaciones en horarios de trabajo, estarían ante una huelga de hecho, que les ocasionaría consecuencias jurídicas.

Procedimiento para la declaratoria de huelga legal y para declaratoria de huelga justa, de conformidad con el Código de Trabajo El trámite para la obtención de la legalidad de la huelga surge una vez cumplido con lo que el Código de Trabajo estipula para que sea declarada, comenzando cuando el Tribunal de Conciliación, una vez realizada todas las etapas procesales para su sustanciación; hace sus recomendaciones, y si estas no fueren aceptadas por una de las partes, los trabajadores pueden someter el conflicto al Tribunal de Arbitraje, pero también puede darse el caso de que los delegados de los trabajadores le pidan al Juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga, pronunciamiento que debe de esperarse antes de ir a la huelga. Es importante enfatizar en que una vez que se agotó el procedimiento de conciliación sin que las partes hubieran aceptado las recomendaciones del tribunal de Conciliación y que además no hubiera aceptado ir a arbitraje, éste tribunal levantará un informe, y se le enviará una copia a la inspección General de Trabajo, el cual contendrá: la enumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; además, determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuando Dentro del plazo de veinticuatro horas luego de fracasada la conciliación los trabajadores pueden pedirle al Juez de Trabajo y Previsión Social respectivo, que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento.

El juez emitirá un auto calificando el movimiento y estableciendo si se han llenado los requisitos establecidos en la ley para ser declarada legal la huelga. Este auto se emite bajo reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga. La resolución que tome el Juez respectivo será consultada inmediatamente a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la cual dará el pronunciamiento definitivo, dentro de las cuarenta y ocho horas de recibido los autos.

El secretario de la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, comunicará por vía telegráfica, la resolución correspondiente a:

a) Los delegados de las partes; b) La inspección de Trabajo; c) La Dirección General de la Policía Nacional Civil, para que esta tome las medidas necesarias para que mantenga el orden.

Una vez notificada la resolución y ordenado a la fuerza pública el resguardo del centro de trabajo, por todo el tiempo que dure la paralización de actividades, a partir del momento en que el auto que declara legal la huelga es confirmado, los trabajadores disponen del plazo de veinte días para poder declarar la huelga, que no es más que darle inicio a la paralización de actividades y en consecuencia a la holganza.

Una vez los trabajadores hayan dispuesto declarar la huelga en cualquier momento posterior, pues la ley no señala plazo alguno, podrán solicitar al Juez de Trabajo que se pronuncie sobre la justicia de la huelga, para los efectos de determinar el fondo del asunto.

Es necesario destacar que el propósito de la huelga no es paralizar indefinidamente las labores, pues no es el fin de perjudicar al patrono, pues de ser así sería actuar en contra de sí mismo, pues los trabajadores también serían afectados por una prolongada holganza, y lo ideal es que la paralización de actividades deber producirse solo por el tiempo estrictamente indispensable.

A partir del momento en que se solicite al Juez de Trabajo pronunciarse sobre la justicia de la huelga, este dispone del plazo de quince días para dictar el auto que le ponga fin al proceso y que declare si la huelga fue justa o no Finalmente, aunque el Código de Trabajo no lo exprese, el auto que declara justa la huelga es susceptible del recurso de apelación, establecido para impugnar la sentencia de primer grado en el juicio ordinario laboral.

Regulación del derecho de huelga

La doctrina distingue diversas formas de regular el derecho de huelga por la vía judicial, autónoma, autorregulación o autodisciplina sindical y heterónoma o legislativa. Lo deseable es el menor grado de intervención posible y por lo tanto no será la vía legislativa la óptima.

El desarrollo de la autonomía sindical y la auto tutela se verá muy favorecida por un sistema de regulación autónoma del derecho de huelga.

El hecho que la reglamentación sea por vía legal deja muy poco margen para la autorregulación. La predicación favorable que tiene la autorregulación se base en el argumento de que en materia de huelgas puede resultar difícil imponer una normativa que no cuente con el consenso de los sindicatos y los trabajadores. Por lo tanto, se atribuye una mayor eficacia a las normas que los sindicaros mismos se impongan ya que conllevan el compromiso de su real cumplimento y aplicación. Tanto más en los servicios públicos, donde los inconvenientes y perjuicios sufridos por la comunidad acarrean el peligro de una pérdida de imagen e inclusive un franco desprestigio para el sindicato implicado.

Una vez que el legislador decide reglamentar el derecho de huelga y desarrollar la normativa establecida en la Constitución Política de la República de Guatemala debe tener en cuenta que no puede legislar sin límites y estos vendrán impuestos por las normas internacionales ratificadas por el país y lo establecido en la propia Constitución de la República de

Guatemala. Así el legislador ordinario no podría permitir una reglamentación excesiva que en el fondo destruyera o Limitará este derecho En lo que se refiere a la legislación internacional, no existe en los textos fundamentales de la Organización internacional del Trabajo (OlT) una disposición que se refiera expresamente al derecho de huelga, ni siquiera en los Convenios ratificados por Guatemala, sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, 1948 (Número 87) y en el Convenio relativo a los Principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva, 1949 (Número 98) que en su conjunto se refieren a la Libertad Sindical y en los cuales se debió haber incluido, pero no se inclusión ya que se daba por sentado la referencia al derecho de huelga en elaborado para a primera discusión del Convenio Número 87.

Ahora bien, aunque no menciona expresamente el derecho de huelga, dicho Convenio sí lo consagra y se ha llegado a esa conclusión de la interpretación del derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción consagrado en el Artículo 3 de este instrumento, siendo la huelga una de estas actividades y constituyendo un derecho colectivo y con conjunción por lo establecido en el Articulo 10, que señala como objeto de dichas organizaciones fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores y para esta defensa es necesario que los trabajadores gocen de medios idóneos para ejercer presión para el logro de sus reivindicaciones y el medio por excelencia es la huelga.

Vista esta situación, han sido los Órganos de Control de la Organización internacional del Trabajo (OlT) los que han debido pronunciarse sobre el alcance y el significado exacto de los convenios en relación con el derecho a huelga. Esos Órganos están constituidos esencialmente por el Comité de Libertad Sindical (constituido desde 1952) en sus pronunciamientos realizados en el procedimiento de quejas por violación de la libertad sindical y la Comisión de Expertos de Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

Vista esta situación, han sido los Órganos de Control de la Organización internacional del Trabajo (OlT) los que han debido pronunciarse sobre el alcance y el significado exacto de los convenios en relación con el derecho a huelga. Esos Órganos están constituidos esencialmente por el Comité de Libertad Sindical (constituido desde 1952) en sus pronunciamientos realizados en el procedimiento de quejas por violación de la libertad sindical y la Comisión de Expertos de Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

"De conformidad con la legislación laboral guatemalteca, se debe tener cuidado en cuanto a la negociación en la vía directa, pues por lo antitécnico de su regulación en el Código de Trabajo, puede provocar confusión al tratar de interpretar lo que regula como Arreglo Directo y la Vía Directa en la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo".

EI arreglo directo es el procedimiento de autocomposición para la solución de los conflictos colectivos de trabajo de carácter económico social, por medio del cual patronos y trabajadores con o sin la intervención de terceros o la de cualquiera otros amigables componedores tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados El trámite a seguir para el arreglo directo, es través de trabajadores no sindicalizados, quienes pueden constituir Consejos o Comités Ad-hoc o Permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres personas para que les representen, quienes se encargarán de plantear al patrono o a los representantes de estos, verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes, cuya trascendencia no es susceptible de generar la suspensión de actividades laborales, según se puede apreciar en el Artículos 374 del Código de Trabajo. Siempre a la formación de uno de los consejos o comités, sus miembros lo informaran así a la inspección General de Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su nombramiento.

Cuando la negociación conduzca a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia autentica a la inspección General de Trabajo y dentro de las 24 horas posteriores a su firma; quedándole a la inspección el deber de velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales, y si fuera el caso se sancionará con multa de diez a veinte quetzales y de cien a doscientos quetzales a los trabajadores o patronos respectivamente. La parte que hubiere cumplido puede exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le hubieren causado.

Análisis y situación actual de los procedimientos para establecer la legalidad de las manifestaciones del Magisterio Nacional en Guatemala y sus repercusiones de la huelga de hecho

Los derechos de reunión y manifestación desde el punto de vista legal y doctrinario La manifestación es uno de los derechos básicos y fundamentales para toda democracia, que está contenida en nuestra Constitución Política de la República de Guatemala, así como en el derecho internacional.

Entre estos derechos básicos también se encuentra el derecho de reunión, que también es una de las garantías más protegidas por los acuerdos de paz. La Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 33 establece: "Derecho de reunión y manifestación. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. Los derechos de reunión y manifestación pública no pueden ser restringidos, disminuidos o coartados; y la ley los regulará con el único objeto de garantizar el orden público. Las manifestaciones religiosas en el exterior de los templos son permitidas y se rigen por la ley. Para el ejercicio de estos derechos bastará la previa notificación de los organizadores ante la autoridad competente".

Como se puede observar constituyen para la persona, tanto el derecho de reunión como el de manifestación, una parte de los que forman en su conjunto los derechos individuales; que estos a su vez le permiten realizar con independencia y eficacia su desarrollo personal, en el marco de una sociedad organizada, convirtiéndose en una barrera que defiende la autonomía del individuo frente a eventuales injerencias indebidas por parte de los poderes públicos, de esa cuenta los derechos individuales no pueden ser restringidos por los gobernantes, de tal forma que son inalienables e imprescriptibles. Al respecto se puede establecer que el derecho de reunión es la potestad que tienen las personas de agruparse, de congregarse por un lapso de tiempo corto o momentáneo, voluntariamente, en un lugar común, con el objeto de comunicarse, intercambiar ideas y opiniones, adoptar decisiones colectivas, y, en su caso, ejecutarlas. La concurrencia colectiva debe ser voluntaria y nunca obedecer a presión alguna, es decir, sin ningún ánimo de permanencia. Puede ser privada si se efectúa en un lugar cerrado; o pública, si se efectúa en un lugar abierto o destinado al uso público. Para Manuel Ossorio "es el derecho preeminentemente público, colectivo, propio, tanto del individuo como del grupo social, que implica no solamente la facultad de congregarse o juntarse sino la de hacerlo para escuchar ideas y opiniones, intercambiarlas o acordar una acción común. Se trata de actos circunstanciales y de poca duración.

En cuanto a la libertad de manifestación, el autor citado expresa que: "se traduce en la potestad colectiva a expresar, exhibir o dar a conocer en forma pública, decisiones acordadas, peticiones colectivas, reivindicaciones, desacuerdos o protestas. Es poner a la vista cuestiones de interés colectivo. Es una consecuencia o derivación del derecho de reunión, es conocida como la declaración verbal o escrita que define una actitud particular o colectiva".

Entonces se establece que tanto el derecho de reunión como el de manifestación, es el derecho que toda persona tiene a congregarse transitoriamente con otras personas para un fin común, bien en forma estática, bien con carácter dinámico. Y no se trata de derechos fundamentales de los individuos anteriores al Estado, sino más bien de garantías constitucionales otorgadas a los individuos como miembros del grupo, dadas con carácter no ilimitado.

Antecedentes históricos en Guatemala sobre las manifestaciones en general y del magisterio nacional

El derecho de manifestación en Guatemala, surge allá por el año de 1944, cuando se inició con muchas expectativas de cambios en la situación política de Guatemala, eran los años de la revolución, el Magisterio Nacional, en su papel de intermediario del pueblo y a la avanzadilla intelectual de la sociedad, desempeño un papel determinante en el curso que tomaron los acontecimientos ese año.

En el mes de junio, por ejemplo, los maestros capitalinos se negaron a participar en los festejos conmemorativos del triunfo liberal de 187'1, en la forma militarizada y vergonzante que exigía el régimen. Se revelaron en el propio Campo, en el momento de los ensayos y lo hicieron en otras muchas maneras. Fueron acompañados en estas manifestaciones por los estudiantes de derecho, quienes mantuvieron su postura de abierto desafío al poderoso dictador por primera vez en la historia del país, se planteó una huelga general que implicaba no solo el cierre de la facultad, sino además la inasistencia de los estudiantes de leyes a sus puestos de trabajo en los tribunales y en otras dependencias del Estado. Sin olvidar también al estudiante de medicina Leonel Toriello, quien propuso que se declarara una huelga de brazos caídos. ampliada a todos los ámbitos de la sociedad. El régimen de tiranía y la dictadura desató una fuerte represión contra universitarios. los maestros, los profesionales, los intelectuales y contra todo aquel se atreviera a alzar una voz de protesta.

Se suspendieron las garantías constitucionales, se libraron terminantes órdenes de captura, sin embargo, el día 24 de junio se organizó una manifestación que llegó hasta el Palacio Nacional, y el dictador pudo escuchar el fuerte grito de un pueblo que abiertamente le pedía la renuncia. Aquel mismo día por la tarde, un grupo de mujeres salieron del atrio de la iglesia de San Francisco en una lucha inerme, manifestándose contra el régimen, muchas fueron maltratadas, atropelladas y la vida de la maestra los que 94 María Chinchilla, se derramó en el asfalto convirtiéndose en una mártir, así el día del maestro. En el año de 1973, el Magisterio Nacional, motivado por las mejoras económico sociales convocó a sesiones permanentes en toda la República de Guatemala, para unir esfuerzos, las organizaciones se integraban por un representante de cada escuela, el cual era designado por sondeo o de forma voluntaria para participar en la designación del representante distrital, y cuyo nombramiento lo era merecedor, de ser el posible, coordinador de distrito de todas las escuelas a nivel nacional. El movimiento comenzó con paros laborales de la jornada ordinaria, los cuales consistían en entrar una hora tarde o salir una hora antes de las estipuladas en sus contratos de trabajo. Estas paralizaciones de labores eran aprovechadas en su mayoría para los fines de presión y apoyo al movimiento de huelga magisterial y en otras ocasiones para la celebración de asambleas permanentes. Las represalias por parte de la autoridad no se hicieron esperar, entre una de las medidas fue la destitución primeramente en forma individual y luego masiva. Así ha transcurrido el tiempo en Guatemala, desde la revolución de 1944, el gobierno del Doctor Juan José Arévalo, el gobierno del coronel Jacobo Arbenz, durante los golpes de estado y la administración de

Serrano Elías en donde las manifestaciones comenzaban a protagonizarse, por uno de los bloques importantes de la sociedad como lo es el magisterio nacional, en donde el fin primordial era velar por el orden constitucional. Situación que en la actualidad se ha desvirtuado por parte de los maestros, al utilizar este derecho constitucional para obtener beneficios laborales, sin que esta sea la vía adecuada para tales fines.

En conclusión, en la historia de Guatemala sobre el derecho de manifestación se basa en dos periodos, siendo el primero comprendido desde 1944 hasta 1986. cuyo ejercicio del derecho de manifestación se efectuaba como medio de presión política en contra de los regímenes que corrompían el orden Constitucional e institucional; y el segundo periodo que comprende desde el año 1986 hasta la actualidad y cuya principal característica fue mantener el orden constitucional, permitiendo el libre ejercicio del derecho de manifestación; resguardando el orden público y garantizando el uso de los servicios públicos esenciales.

Limitación al derecho de huelga para el magisterio nacional, como consecuencia de ser trabajadores del Estado

En el caso de los trabajadores del Estado, el Decreto 71-86 del Congreso de la República de Guatemala, que contiene la Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del Estado, preceptúa lo que constituye no una limitación para el ejercicio de aquel derecho, sino más bien una prohibición para el ejercicio del mismo. pues se establece que para el caso de los conflictos colectivos de carácter económico social promovidos por trabajadores del Estado, que laboren en servicios públicos calificados como de naturaleza esencial no podrá ejercerse el derecho de huelga y el juez no estará obligado a pronunciarse sobre la legalidad de la misma, agregándose que todos esos casos, en virtud de la imposibilidad de declararse la legalidad de la huelga, deben de ser resueltos mediante arbitraje obligatorio, figura que crea esa misma disposición legal. De lo anterior puede apreciarse que lo que esta norma preceptúa no es en realidad una limitación al ejercicio del derecho de huelga porque lo allí normado no se refiere a restringir el derecho de huelga durante una época del año o en determinadas circunstancias, sino más bien se refiere a suprimir el ejercicio de ese derecho y a sustituirlo por una institución cuya naturaleza y finalidades son muy diferentes, como lo es el arbitraje obligatorio.

Para concretar la supresión del derecho de huelga la legislación contenida en el literal d) del Artículo 4 de aquel Decreto, convierte casi todos los servicios que prestan las instituciones del Estado en esenciales y con ello logra encuadrarlos en la figura normada en el literal e) de esa misma norma, a tal cuenta que la clasificación de servicios esenciales incluye a las siguientes actividades: a) Hospitales, centros y puestos de salud y servicios de higiene y aseo públicos; b) Servicio telefónico, de aeronavegación, telegráfico y de correo; c) Administración de justicia y sus instituciones auxiliares; d) Transporte público urbano y extraurbano, estatal o municipal de todo tipo; e) Servicios de suministro de agua a la población y de producción, generación, transportación y distribución de energía eléctrica y de combustibles en general; f) Serviros de seguridad pública.

Como puede apreciarse mediante aquella clasificación que incluye a casi todas las actividades realizadas por trabajadores del Estado se prohíbe el ejercicio del derecho de huelga de estos y se impone el arbitraje obligatorio, cuestión que deviene inconstitucional, pues contraviene el Artículo 116 de la Constitución Política de la República de Guatemala, que establece que se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, lo cual se vulnera cuando se excluye de ejercitar ese derecho a casi la totalidad de los trabajadores del estado.

Como se precisó el ejercicio del derecho de huelga por parte del magisterio Nacional, se constituye en una garantía individual respaldada por lo que se establece en la Constitución Política de la República de Guatemala a favor de los maestros y su ejercicio se encuentra limitado por la ley en las circunstancias excepcionalmente calificadas.

Estas limitaciones impuestas por la ley, no pueden en ningún caso constituirse en una prohibición que impida de manera definitiva el ejercicio de este derecho, pues al Magisterio Nacional no se le incluye dentro de la clasificación de los llamados servicios esenciales, y como tal, a este gremio de trabajadores si se les permite ir a huelga cuando ellos consideren obtener mejoras económico-sociales por parte del gobierno de Guatemala Lo que ocurre es todo lo contrario, pues el magisterio Nacional, en vez de ejercer el derecho de huelga regulado en la ley, para la obtención de sus fines comunes; iniciando y sustentando toda la tramitación para su declaración legal y justa, prefiere iniciar la huelga de hecho bajo las excusas de estar haciendo uso del derecho constitucional de manifestación De esta manera, en la vía incorrecta el magisterio Nacional es como ejerce presión al Gobierno, para la obtención, a través del supuesto derecho de manifestación; las ventajas laborales reclamadas por el gremio. Esta medida de supuesta utilización del derecho constitucional descrito, constituye una evidente huelga de hecho, lo que podría traer aparejada las consecuencias jurídicas establecidas para aquellos que la promueven y mantienen.

La regulación vigente para tal situación lo preceptúa el Artículo 4 de la Ley de Sindicalización y Regulación de la huelga de los trabajadores del Estado, que en su parte conducente literalmente regula: "...se observarán los procedimientos establecidos en la presente Ley; y supletoriamente los que prescribe el Código de Trabajo en lo que 99 fueren aplicables…", al respecto el Código de Trabajo en el Artículo 244 establece: "Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaron, el Tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima...". Para evitar lo anterior el magisterio Nacional debe seguir el trámite establecido para declarar la huelga legal y justa, y con ello evitar repercusiones nefastas para el gremio.

El magisterio Nacional al declararse en huelga, siempre que sea legal y justa; hace uso de uno de los derechos que se encuentran regulados en el Artículo 41 de la Ley de Educación Nacional, Decreto Número 12-91, que literalmente establece: "Derechos de los Educadores.

Son derechos de los educadores: 1. Ejercer la libertad de enseñanza y criterio docente. 2.

Participar en las decisiones relacionadas con el proceso educativo dentro y fuera del establecimiento. 3. Organizarse libremente en asociaciones de educación. Sindicatos, cooperativas o en forma conveniente para el pleno ejercicio de sus derechos individuales y colectivos y para el estudio, mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales. 4. Mantenerse en el goce y disfrute de los derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1485, Ley de Dignificación y Catalogación del magisterio Nacional, en las Leyes Laborales del país, Constitución Política de la República de Guatemala y Convenios internacionales. 7. Gozar de beneficios económicos y sociales, implementados por el Estado... 13. Gozar de inamovilidad en su cargo de acuerdo a lo establecido en la Ley de Catalogación y Dignificación del magisterio".

El Articulo citado anteriormente establece en su literal c) que los maestros pueden agruparse en la forma que mejor les convenga para el ejercicio y mejoramiento de sus derechos. por lo que, al unirse en la forma de un sindicato, este puede tramitar ante los tribunales de trabajo y previsión social, el permiso para poder holgar, y así obtener por medio de presión directa hacia el Estado de Guatemala, las mejoras pretendidas.

Así también puede advertirse del inciso c) del Artículo anteriormente citado, que los maestros guatemaltecos pueden hacer uso de los derechos que la Constitución Política de la República de Guatemala y demás leyes les otorgan, siempre que sean ejercitados por la vía correcta. El derecho de manifestación, que es el que también se estudia referente a los maestros en este capítulo; lo pueden ejercitar porque es un derecho inherente a toda la población guatemalteca.

PROSEDIMIENTO DE PARO PARO DEFINICIÓN CODIGO DE TRABAJO Artículo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este período. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.

CARACTERISTICAS • • • •

• •

Sólo pueden celebrarlo un sindicato de trabajadores.

La celebración del pacto colectivo de trabajo es obligación del empleador.

No es lo mismo que el ordenamiento jurídico permita o autorice la celebración de un pacto colectivo a imponer al empleador la obligación de celebrarlo.

Sus normas deben adaptarse a todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas industriales o regiones que afecte. Ver Artículo 49 penúltimo párrafo, Código Trabajo.

Los beneficios son para todos los trabajadores de la empresa, aunque no sean miembros del sindicato o sindicatos que lo hubieren celebrado.

Los contratos futuros no pueden celebrarse en condiciones menores a las ya establecidas en el pacto colectivo de condiciones de trabajo.

EFECTOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: • Efectos materiales y normativos: Significa que el pacto colectivo no puede ir contra la ley sino superarlo o mejorarlo.

• Efectos personales: El pacto colectivo obliga a todos los trabajadores afiliados o no al sindicato. Ver Artículo 50 Código de Trabajo.

• Efectos espaciales: Puede abarcar una o varias empresas o una región determinada del país.

• Efectos temporales: La fecha de inicio y de terminación será según la clase de pacto; el de empresa puede ser de 1 a 3 años y el pacto de industria, de actividad económica o región determinada de 1 a 5 años. Ver Artículo 55 Código de Trabajo.

CONCEPTO DOCTRINARIO PARO Suspensión de las funciones de una fábrica o empresa por parte de los patronos.

CONCEPTO LEGAL PARO CAPÍTULO SEGUNDO Artículo 245.Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

Artículo 246.El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y241 incisos b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este período. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.

Artículo 247.Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artículo anterior, sin responsabilidad para las partes.

Artículo 248.La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del artículo 75.

Artículo 249.Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239, párrafo 2o., y 243.

Artículo 250.Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establecen el artículo anterior, así como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Artículo 251.Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan; b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron indebidamente suspendidos; y c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley según la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes. Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.

Artículo 252.Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono. Si los tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, éste debe pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se refiere el inciso b) del

artículo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Procedimiento de declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro.

PROCEDIMIENTO DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL PARO 1. Al fracasar la conciliación y no llegaré a ningún acuerdo de someter el conflicto al arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores, con un mes de anticipación, de su decisión de efectuar el paro, de acuerdo con el último párrafo del artículo 246 del Código de Trabajo, con la finalidad que éstos puedan dar por terminados sus contratos de trabajo, durante este período.

2. De conformidad con el artículo 294 del código de trabajo, el que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del paro, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir al paro "para formular la relacionada declaración el juez debe establecer o verificar los presupuestos determinados en los artículos 241 y 245 del Código de Trabajo, o sea saber agotado el procedimiento jurisdiccional de conciliación, y que el conflicto sea de naturaleza económico y social.

3. %l auto que emite el juez, será consultado inmediatamente a la &ala de Apelaciones de Trabajo y "revisión &social jurisdiccional, la que para el pronunciamiento definitivo dentro de las (horas siguientes a aquella en que recibió los autos, de conformidad con lo ordenado en el artículo 394 del Código de Trabajo.

4. %l secretario, de la sala de apelaciones que emita en definitiva el auto de declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro, comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la) inspección general de Trabajo, así como a la dirección general de la policía nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden, en cumplimiento a lo ordenado en el artículo del mismo cuerpo legal.

PRESTACIONES LABORALES Prestaciones laborales En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.

El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social.

Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones.

Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mínimas y el derecho al trabajo.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y también nos explica el cálculo de la remuneración para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal según el artículo 90 del código de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral

y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del código de trabajo.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir están las siguientes: Bonificación incentivo Se crea la bonificaciónincentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.

Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mínimo o a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.

Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, inciso C) del artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.

El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artículos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

El presente artículo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Número 37-2001 publicado en el Diario Oficial de la República de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y mediante Decreto Legislativo Número 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la República de Guatemala el 10 de marzo de 2000.

Aguinaldo Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente: Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14 ¿Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?

El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.

Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de cada año. (Artículo 2 de la ley).

Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.

Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR. La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año siguiente.

Vacaciones Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la indemnización.

Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente: Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.

Higiene y seguridad en el trabajo Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones: condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo. condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc.

En Guatemala se cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, en las cuales se puede mencionar: Reglamento Orgánico Interno del MTPS, la cual consiste en darle ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183, inciso e) de la Constitución Política de la República de Guatemala, y con fundamento en los artículos : 19, 23, 24, 27 incisos a) y 1), 28, 35 y 49 del Decreto número 114-97 del Congreso de la República, ley del Organismo Ejecutivo.

En las cuales podemos citar varios casos que confiere al artículo 14 y 15 del Reglamento Orgánico Interno , en la cual le adquiere atribuciones a la Procuraduría de la defensa del trabajador de prestar la accesoria laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han recibido conforme a la ley, el pago en concepto de indemnización y prestaciones laborales al finalizar su relación laboral., así como Son atribuciones de la Inspección General de Trabajo, promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo vulnerable.

De igual manera podemos mencionar el Reglamento general sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo por parte del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, en la cual se pueden mencionar las obligaciones del patrono de mantener en buen estado las instalaciones y maquinarias de los lugares de trabajo en los cuales se efectúen trabajos industriales, agrícolas, comerciales o de cualquier otro índole, siendo su fundamento legal artículos 3, 4 y 5 del Reglamento del I.G.S.S. Y conforme al artículo 197 y 198 del código de trabajo.

IGSS El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.

El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin embargo esto no impide su autonomía.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y

administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada y a sus beneficiarios.

COMO FUNCIONA EL I.G.S.S. Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que son los siguientes: Programa I.V.S. La Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social señala entre los riesgos de carácter social para los cuales el Régimen de Seguridad Social debe otorgar protección y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.

El Régimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad también da protección en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el daño económico resultante de la cesación temporal o definitiva de la actividad laboral.

Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesión de prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos determinen.

A partir del 1° de marzo de 1977 se aplica en toda la República el Reglamento sobre Protección Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla.

La protección de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensión mensual. Los riesgos que cubre son: Invalidez, vejez, sobrevivencia INVALIDEZ: Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser declarado inválido (incapacitado) b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.

Si tiene entre 45 y 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 60 meses dentro de los 9 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.

Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 120 meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.

GRADOS DE INVALIDEZ: Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades de la Institución, ubicado en el Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientación y calificación de derecho.

La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de Guatemala.

La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas en el interior del país, para los casos del interior del país.

VEJEZ: Para tener derecho a pensión por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Haber pagado al programa un mínimo de 180 contribuciones b) Haber cumplido la edad mínima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se establecen de la siguiente manera: - Que hayan cumplido 60 años antes del 1 de enero de 2000 - Que cumplan 61 años durante los años 2000 y 2001

- Que cumplan 62 años durante los años 2002 y 2003 - Que cumplan 63 años durante los años 2004 y 2005 - Que cumplan 64 años durante los años 2006 y 2007 - Que cumplan 65 años del año 2008 en adelante. c) Haber causado baja en su relación laboral SOBREVIVENCIA: Para tener los sobrevivientes, derecho a pensión al fallecer el asegurado, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: a) Que el afiliado haya pagado un mínimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 años inmediatos a la muerte. b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensión por Vejez. c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensión por Invalidez o Vejez.

Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. (Ver Programa EMA).

IMPORTANTE: Entre uno de los beneficios del Programa IVS, está el pago de prestación por fallecimiento del afiliado CUOTA MORTUORIA: Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de fallecimiento de los Afiliados.

Los requisitos para el pago de dicha cuota son: Trabajadores Activos que fallecen: 1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado 2. Certificado de defunción del trabajador 3. Factura de los funerales 4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribución en los últimos seis (6) meses calendario anteriores al fallecimiento.

5. Cédula de vecindad de la persona que cobra La aportación del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50 Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, también existe dicha prestación, debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de beneficiarios hijos menores de edad, la Cuota Mortuoria es válida hasta la mayoría de edad (18 años). En el caso de beneficiaros hijos incapacitados, la prestación es válida sin importar la edad.

Niños menores de cinco (5) años de edad: Cuando un niño nace en cualquiera de las Unidades Médicas del Instituto y falleciera, también tendrá derecho a la prestación de Cuota Mortuoria.

En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50 PROGRAMA VOLUNTARIO: Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los últimos tres años (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y todavía no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria.

REQUISITOS: Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario siguientes al último mes de contribución o al último día subsidiado.

Pagará mensualmente una contribución del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota del trabajador para el programa IVS. IMPORTANTE:

La contribución voluntaria permite mantener el derecho para gozar las pensiones que otorga el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION MEDICA. PROGRAMA E.M.A. El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar protección mínima a toda la población del país, a base de una contribución proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribución de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen económicamente de él, procediendo en forma gradual y científica que permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de los sectores de población de ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios, habiéndose principiado sólo por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su régimen a otros sectores de la población. (Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No. 295 del Congreso de la República 30 de octubre de 1946) IRTRA

IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreación con excelencia en el servicio.

Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificación (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un máximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y también los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de entrada.

Historia El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la República de Guatemala en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad, especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, así como contribuir al turismo interno y extranjero.

Hasta finales de 1950, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y adecuados para la recreación organizada de los trabajadores y sus familias.

En 1960 surgió la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una institución para llenar ese vacío en la recreación, dedicada especialmente a los colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utilizar de forma positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia.

Fue así como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la propuesta para formar un comité que estudiara, presentara y promoviera una ley que le diera vida a una institución que brindara al trabajador recreación sana en lugares idóneos. Se integró el primer comité de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo representación de prominentes empresarios y fue denominado "Comité de Recreación para los Trabajadores".

El segundo comité formado en agosto de 1960, ya tenía personería jurídica, de la misma manera integrado por otro grupo de empresarios y fue llamado "Comité Pro Recreación de los Trabajadores".

El tercer comité que contaba con un grupo distinto de empresarios tomó posesión en mayo de 1961 y se denominó "Comité Pro Creación y Financiamiento de Centros de Recreación de los Trabajadores de la Industria y el Comercio".

En abril de 1962 tomó posesión el comité que elaboró el proyecto de ley que posteriormente le dio vida al IRTRA. El 1 de julio de 1962, entró en vigencia el Decreto No. 1528 del Congreso de la República que contiene la Ley de Creación del Instituto de Recreación de los Trabajadores de Guatemala, desde ese entonces el IRTRA se ha desempeñado como una entidad autónoma de derecho público, con personería jurídica cuyo régimen económico se sustenta exclusivamente con los aportes realizados por los patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos representaba el valor de un día de salario ordinario por cada trabajador, lo que equivalía al tres por millar.

Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. También cambió su nombre a Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. Las reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entró en vigor el 1 de agosto de 1992.

Instalaciones Xocomil Parque Acuático Xocomil en San Martín Zapotitlán, en Retalhuleu (180 km al oeste de la Ciudad de Guatemala).

Xetulul El parque temático de Xetulul, está ubicado en San Martín Zapotitlán (en el departamento de Retalhuleu después de Quetzaltenango). Fue inaugurado el 29 de junio del año 2002. Tiene una capacidad para recibir a 12,000 personas concurrentes.

Hostales del Irtra Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martín Zapotitlán (directamente en Xocomil y Xetulul) Agua Caliente Baños termales y parque Agua Caliente (30 km al noreste de la Ciudad de Guatemala) Fue inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000 visitantes simultáneamente.

Irtra Amatitlán Parque temático en el Lago de Amatitlán (1963 apertura) (sur de la Ciudad de Guatemala) Fue inaugurado el 3 de septiembre de 1,963. Tiene capacidad para atender a 2,500 visitantes.

Irtra Petapa Ahora llamado Mundo Petapa es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala IRTRA Petapa (Avenida Petapa). Fue inaugurado el 26 de marzo del año 1,976 y reinaugurado en el 13 de agosto de 2010. Ahora tiene más capacidad que anteriormente para atender a más 10,000 visitantes concurrentes Cultura IRTRA DESARROLLO DE LA CULTURA IRTRA IRTRA participa en una industria totalmente nueva en Guatemala Desarrolla a su propio personal para la operación de los parques Capacita en empleos de parques de diversiones y turismo a personal que antes tenía como actividad principal la agricultura.

El diseño, creatividad y construcción realizado solamente por guatemaltecos Jubilación Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.

Contexto Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado.

Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayoría de los países se establecen normativas que definen la edad de la jubilación, generalmente en torno a los 60-65 años.

Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.

La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.

La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.

Edad legal y media de jubilación La edad legal de jubilación es aquella que está regulada legalmente en los distintos países y que, excepto circunstancias contempladas de jubilación voluntaria o forzosa, prolongación de la jubilación o jubilación flexible, es general con diferencias de sexo en algunos países.

La media de la edad de jubilación es la media de edad real de las jubilaciones que se producen en un país y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilación, las que se producen a la edad legal y aquellas que superan la edad legal establecida.

Constitución Política de la República. Artículo 114: Revisión a la jubilación: Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación, regrese a un cargo público, dicha jubilación cesará de inmediato, pero al terminar la nueva relación laboral, tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado, durante el nuevo cargo.

Conforme las posibilidades del Estado, se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones, pensiones y montepíos.

Constitución Política de la República. Artículo 115. Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. Las personas que gocen de jubilación, pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad social.

Días feriados El día festivo (o día feriado) es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral), que no es día hábil (en el ámbito procesal); pudiéndose ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo), el viernes (en los países influenciados por la cultura islámica), o el sábado (en los países influenciados por la cultura judía), además de otros días declarados festivos.

Un día festivo es además, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y habitualmente suele ser feriado.

Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el año, en fechas específicas de tipo político, cultural o religioso. Estas fechas son señaladas por las legislaciones de los países respectivos.

Por lo general, los días feriados no se consideran para el cómputo de los términos procesales.

Días feriados Art. 127 Código de Trabajo: Los días de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes: Enero 1 Año Nuevo Marzo/abril

Semana Santa (jueves, viernes y sábado)

Mayo 1 Día del Trabajo Junio 30 Día del Ejército Agosto 15 Día de la Virgen de la Asunción de Guatemala (solo en la ciudad) Septiembre 15 Día de la Independencia de Guatemala Octubre 20 Conmemoración de la Revolución de l944 Noviembre l Día de Todos los Santos Diciembre 24 Nochebuena (desde las 12:00 del mediodía) Diciembre 25 Navidad

Diciembre 3l Fin de año (desde las 12:00 del mediodía) Séptimo día Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo Cap. I. Del Pago del Séptimo Día Artículo 1 Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día. Los trabajadores permanentes recibirán además, el pago del Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.

Artículo 2 El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.

Artículo 3 El pago del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos los efectos legales.

Artículo 4 El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.

Artículo 5 El pago del Séptimo Día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas: a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción cuando se trabaje menos por causa justificada. b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija. c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario mínimo de la zona, más la suma correspondiente al séptimo día.

El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos: a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena; b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario; c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.

El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.

Artículo 6 El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos: a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena; b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario; c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.

Artículo 7 El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.

FORMULAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Concepto:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria.

Contrato Individual de Trabajo según el código de Trabajo: Artículo 18: Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.

El contrato Individual de Trabajo puede ser: a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación; b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancias como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. c) para obra determinada.

El Contrato de Trabajo Puede ser Verbal: A) las labores agrícolas o ganaderas; b) al servicio doméstico; c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y

d) a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiera señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

Requisitos del Contrato individual de trabajo: a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes; b) la fecha de la iniciación de la relación de trabajo; c) la indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, d) el lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la obra e) la designación precisa del lugar donde viva el trabajador la duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución de obra determinada; g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse; h) el salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador, las demás estipulaciones legales en que convengan las partes; j) el lugar y la fecha de celebración del contrato; y k) las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firmar.

Artículo 34: Se prohíbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o ejecuciones de obras fuera del territorio de la República sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Período de Prueba En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.

Ejemplo

del

Ministerio

de

trabajo.

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MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR HORAS.

Nosotros: ____________________________________________ mayor de edad, profesión u oficio______________________, estado civil ___________________de nacionalidad _____________________, con Tarjeta de Identidad No.__________________ y con domicilio en _____________________________________, quien en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR, y _______________________________mayor de edad, profesión u oficio__________________, estado civil _____________, de nacionalidad _________________, con Tarjeta de Identidad No._____________________ y con domicilio en _________________________, quien en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR; hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR HORAS que se regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: Servicio a prestar ELTRABAJADOR se compromete a desempeñar el cargo de _____________________________________realizando las funciones siguientes:

• a)______________________________________________________ __________ • b)______________________________________________________ ___________ c)______________________________________________________ ___________ d)______________________________________________________ ___________ e)______________________________________________________ ___________ f)______________________________________________________ ___________ g)______________________________________________________ ___________ h)______________________________________________________ __________ • CLAUSULA SEGUNDA: Duración del contrato.

• El contrato tendrá una duración de _________, es decir que se suscribe por tiempo limitado, dando inicio _____(día, mes y año) ___________ , terminando el _____(día, mes y año) ___________ .

Nota: En caso de que la prestación efectiva de la actividad haya comenzado antes de la suscripción.

•

Los elementos esenciales:

•

Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;

•

Que exista dependencia continuada hacia el patrono;

•

Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono; y

•

Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.

•

Elementos personales:

•

Patrono y/o su representante; y.

•

El Trabajador.

La Relación de trabajo La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración y establece derechos y obligaciones.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ________________________________________________________________________________ ______ de Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal ____________ , ____________________ , _____________________________ , ________________ , vecino de edad sexo estado civil nacionalidad ______________________ con Documento Personal de Identificación número _______________ extendido por el Registro Nacional de las Personas de ______________________________ actuando en representación de _________________________________________________ y _______________________________________ Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador _______ , ______________________ , ______________________ , __________________________, vecino de edad sexo estado civil nacionalidad __________________________ , con Documento Personal de Identificación número ____________________ extendido por el Registro Nacional de las Personas de _____________________________, con residencia en: ________________________________________________________________________________ ___________ dirección completa Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día _____________ , del mes de _______________________ , del año_______________ . SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes:_________________________________________ Indicar los servicios que el trabajador ________________________________________________________________________________ __________ se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo. TERCERA: Los servicios serán prestados en______________________________________________________ Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio ________________________________________________________________________________ __________ CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO. QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de __________ horas diarias y de ______________ a la semana así: En jornada DIURNA: de las ____________ a las_____________ horas y de las____________ horas a las _____________________ horas, excepto el día__________________ que será de las ____________ horas a las _________________ horas, para completar las________________ horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de las_____________ a la ______________ horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA: de las_________ a las ___________ horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las _____________ a las _____________ horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las _______________ a las ________________ . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. SEXTA: el salario será de ______________________________________________ más Bonificación Incentivo de _______________________ y le será pagada en efectivo cada ____________________________ en semana, quincena, o mes. ________________________________________________________________________________ ___________ Lugar de pago, . SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo. OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias. NOVENA: El presente contrato se suscribe en __________________________________________________ el día _____________ del mes de ________________________________ del año ___________________ . ________________________________________ __________________________________ Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por el Departamento de Registro Laboral.

El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma (artículo 18 del Código de Trabajo). 1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación. 2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo). 3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente: a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana. c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana; d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado. 4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del Código de trabajo). Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo). 5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal establecido. 6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc. 7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.

LA PROPIEDAD INTELECTUAL EN LA EDUCACIÓN.

¿QUÉ ES LA PROPIEDAD INTELECTUAL? La propiedad intelectual es la forma bajo la cual el Estado protege el resultado del esfuerzo creador del hombre y algunas de las actividades que tienen por objeto la divulgación de esas creaciones. El artículo 2 del Convenio por el que se crea la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), al definirla, señala que la propiedad intelectual se refiere a los derechos relativos a las creaciones y actividades enumeradas en dicho artículo y todos los demás derechos relativos a la actividad intelectual en los terrenos industrial, científico, literario y artístico.

Dentro de las creaciones y actividades que en dicho Convenio se considera que forman parte de la propiedad intelectual se encuentran:

ß las obras literarias, artísticas y científicas, ß las interpretaciones y ejecuciones de los artistas, ß los fonogramas, ß las emisiones de radiodifusión, ß las invenciones en todos los campos de la actividad humana, ß los descubrimientos científicos, ß los dibujos y modelos industriales, ß las marcas de fábrica, de comercio y de servicio, ß los nombres y denominaciones comerciales, y ß la protección de la competencia desleal.

Sin embargo, las legislaciones centroamericanas no protegen todas las creaciones del intelecto anteriormente enumeradas, y tampoco incluyen una disposición tan amplia como para posibilitar la protección de todas las creaciones resultantes de la actividad intelectual en los terrenos industrial, científico, literario y artístico. En el sistema de patentes, por ejemplo, se excluyen de protección las teorías científicas, los descubrimientos, los métodos matemáticos, de publicidad y de negocios, y los métodos de diagnóstico, terapéuticos y quirúrgicos para el tratamiento de personas o animales, que aunque son creaciones del intelecto no son objeto de

protección. Por tal razón, cuando hablamos de la propiedad intelectual, en un sentido estricto, nos referimos a aquella parte del ordenamiento jurídico que define las creaciones humanas protegidas en el campo literario y artístico, así como en el campo de la industria y el comercio; el nivel de protección que se reconoce a cada una de ellas; los requisitos que en cada caso permiten acceder a esa protección; y las condiciones a que queda sujeto su ejercicio y su tutela legal.

Dependiendo del campo al que pertenezcan las creaciones protegidas, la propiedad intelectual se clasifica en dos grandes ramas: el derecho de autor y la propiedad industrial.

El derecho de autor, incluyendo en dicho término los llamados derechos conexos, es el conjunto de disposiciones legales que permiten al autor de una obra, a los artistas, a los productores de fonogramas y a los organismos de radiodifusión, evitar que otros comercialicen, sin su autorización, su expresión creativa, su interpretación o el trabajo de divulgación de sus expresiones creativas e interpretaciones.

La propiedad industrial es el conjunto de disposiciones cuyo objeto es la protección de las creaciones que tienen aplicación en el campo de la industria y el comercio (invenciones, marcas, nombres comerciales, indicaciones geográficas, dibujos y modelos industriales y esquemas de trazado de circuitos integrados) y la protección contra la competencia desleal, incluyendo aquellos actos que infringen los llamados secretos industriales o secretos empresariales.

La clasificación anterior obecede a que en el ámbito internacional, las creaciones del intelecto fueron separadas de esa forma al aprobarse los primeros acuerdos sobre propiedad intelectual: el Convenio de París para la Protección de la Propiedad Industrial (Convenio de París), que contenía disposiciones para la protección de las invenciones, las marcas, los dibujos y modelos industriales y la protección contra la competencia desleal, y el Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas (Convenio de Berna), que contenía disposiciones para la protección de las creaciones literarias y artísticas. Sin embargo, hoy en día se protegen otras creaciones que no existían cuando fueron aprobados los acuerdos mencionados.

Por esta razón, algunos académicos consideran más apropiado clasificar las creaciones del intelecto según sea su objeto. De esta forma, se habla de creaciones literarias y artísticas, dentro de las que se incluyen las actividades relacionadas con la divulgación de esas obras (derechos conexos); creaciones comerciales, como las marcas, los nombres comerciales y los demás signos distintivos; y creaciones técnicas, como las invenciones, los modelos de utilidad, los modelos industriales y los esquemas de trazado de los circuitos integrados.

Todas las creaciones protegidas por la propiedad intelectual tienen en común la exclusividad que se confiere a su titular para el ejercicio de los derechos definidos en la legislación y el hecho de que ese conjunto de facultades constituye una “propiedad” de su creador, que puede ser transmitida a un tercero. Difieren en el alcance de los derechos conferidos, el plazo de protección y la forma de adquisición del derecho. En el derecho de autor, la obra queda protegida desde el momento de su creación, sin que sea necesario que se registre; en las otras creaciones, por el contrario, es necesario, en la mayoría de los casos, inscribirla para gozar de los derechos que la ley prevé. ¿POR QUÉ SE PROTEGE LA PROPIEDAD INTELECTUAL? Si bien es cierto que la tutela de las creaciones del intelecto constituye uno de los derechos fundamentales del hombre –el de garantizar a los creadores el aprovechamiento que se derive de la explotación económica de sus creaciones-, el reconocimiento de estos derechos tiene también un fundamento económico. Al hacer un breve análisis de la historia, podemos advertir que las formas de generar y expresar la riqueza han evolucionado, desde sistemas económicos basados en la extracción de minerales como el oro y la plata, pasando por sistemas basados en la producción manufacturera, hasta llegar hoy en día a la economía basada en la producción del conocimiento.

Las nuevas tecnologías o invenciones posibilitan la solución a problemas que afectan la salud y la productividad de la humanidad; también posibilitan la divulgación de las obras protegidas por el derecho de autor y la elaboración de nuevos productos que entran al mercado identificados por una marca y se presentan al público bajo una apariencia especial, denominada diseño industrial (dibujos y modelos industriales). Esta actividad genera un segmento nuevo de mercado que estimula la competencia. El empresario recupera los costos de su inversión y continúa desarrollando procesos de innovación que le permiten mantener la posición de su empresa en el mercado y buscar su crecimiento. La inversión en la explotación y comercialización de las creaciones intelectuales se ve estimulada por una adecuada protección que garantice al inversionista que la comercialización de sus bienes no se va a ver afectada por productos falsificados o “pirata”, durante el tiempo en que estas creaciones se encuentren protegidas.

Cualquiera de las formas anteriormente mencionadas forman parte del conc epto de propiedad intelectual.

Aunque la mayor parte del tiempo no las valoremos en su justa medida, gracias a las creaciones intelectuales nuestras tareas diarias resultan más sencillas y se amplían nuestras posibilidades de entretenimiento, distracción, salud y expectativa de vida, entre otros. Todos los días, en nuestro propio hogar, podemos apreciar muchos objetos –el refrigerador, la televisión, el teléfono, por citar sólo algunos ejemplos de invenciones que representaron en su momento un avance significativo - que son producto de la creatividad y el ingenio humano y al mismo tiempo se distinguen por su particular forma o diseño.

ÁREAS QUE COMPRENDE LA PROPIEDAD INTELECTUAL EL DERECHO DE AUTOR ¿QUÉ ES EL DERECHO DE AUTOR? En sentido estricto, se puede definir el derecho de autor como el conjunto de facultades que la ley reconoce a favor del creador de una obra literaria o artística original. Esta definición no contempla las actividades que forman parte de los llamados derechos conexos. El derecho de autor es quizá la forma de protección más antigua de las creaciones del intelecto.

Tradicionalmente ha sido reconocido como un derecho fundamental del hombre, aunque su contenido ha venido volviéndose cada día más complejo, en respuesta a las nuevas formas de utilización de las obras y al crecimiento de las actividades industriales y comerciales que tienen por objeto la producción, difusión, comercialización y explotación de las creaciones del ingenio. El desarrollo tecnológico en los medios de comunicación ha hecho posible nuevas formas de explotación de las obras del intelecto y la protección de nuevos géneros como los programas de ordenador, las bases de datos, las obras multimedia y el llamado “arte digital”, pero también han facilitado la reproducción de las obras sin la autorización del titular de los derechos. La fotocopiadora, la reproductora de videos, la Internet y la digitalización por medio de computadoras personales son algunos ejemplos de ello. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE PROTECCIÓN DEL DERECHO DE AUTOR? El objeto de la protección del derecho de autor es la creación resultante de la actividad intelectual de una persona en los campos literario y artístico. Esta creación recibe el nombre de obra. Habitualmente estas creaciones son enunciadas como obras literarias, musicales, teatrales, artísticas, científicas y audiovisuales. Para que una obra quede protegida por el derecho de autor, es necesario que sea una creación formal, original y susceptible de ser divulgada o reproducida en cualquier forma. Cuando decimos que debe tratarse de una creación formal, significa que la protección no se concede a las ideas que se manifiestan en la obra, sino que a su expresión formal, siendo indiferente el medio que se emplee para hacerlo. La misma idea puede ser expresada de varias formas, por diferentes personas, y cada una de ellas constituye una obra protegida. Cuando decimos que debe tratarse de una creación original significa que la obra debe ser la expresión individual de su autor. El concepto de originalidad no es absoluto y no se requiere que la obra sea novedosa, es decir, que sea la primera en su género o que no exista otra obra que se refiera al mismo tema. Finalmente, cuando decimos que la obra debe ser susceptible de divulgarse significa que la obra pueda comunicarse al público, sin importar el medio de expresión que se utilice. Cabe aclarar, sin embargo, que de acuerdo con las disposiciones del Convenio de Berna, es permitido que las leyes establezcan que las obras o algunos de sus géneros (como por ejemplo las obras orales, las coreográficas y pantomimas) no estarán protegidos mientras no hayan sido fijados en un soporte material, tal como ocurre por ejemplo, en las legislaciones de los Estados Unidos y México. Sin embargo, no es éste el caso de las legislaciones centroamericanas ya que el derecho surge desde el momento en el que la idea se exterioriza o manifiesta. Tampoco es necesario realizar algún trámite, como registro o depósito, para obtener la protección y

ejercer los derechos respectivos. El derecho de autor protege exclusivamente la forma mediante la cual las ideas del autor son descritas, explicadas, ilustradas o incorporadas a las obras. No son objeto de protección las ideas contenidas en las creaciones literarias y artísticas, el contenido ideológico o técnico de las obras científicas ni su aprovechamiento comercial o industrial. Los descubrimientos, los conocimientos, las enseñanzas y los métodos de investigación tampoco están protegidos por el derecho de autor. Las leyes centroamericanas también excluyen de protección el contenido informativo de las noticias periodísticas de actualidad, publicadas por cualquier medio de difusión. Esta disposición no se aplica al texto ni a las representaciones gráficas de esas noticias. En cuanto a la protección de los textos de orden legislativo, administrativo y judicial, sólo la legislación nicaragüense señala expresamente que las leyes, reglamentos, acuerdos y demás disposiciones emanadas de los órganos del Estado no son objeto de protección del derecho de autor. El resto de los países del área no excluyen de protección estas creaciones, pero establecen que las mismas podrán ser publicadas, libremente, sueltas o en colección, siempre que la publicación se realice con apego al texto oficial. No obstante esa diferencia, todos los países reconocen que el particular que realice la publicación será titular de los derechos correspondientes a la misma pero no podrá impedir que otras personas realicen la misma actividad. ¿EXISTEN EXCEPCIONES A LOS DERECHOS DEL AUTOR? Sí. Las leyes contemplan algunas excepciones a los derechos patrimoniales de reproducción y comunicación pública de la obra, indicando expresamente los casos en los que se restringe al autor o a quien haya adquirido la titularidad, el derecho absoluto sobre la utilización de la obra. Algunas de las excepciones o limitaciones previstas tienen como objetivo asegurar el acceso a las obras para satisfacer necesidades de enseñanza o de información, en tanto que otras tienen como finalidad la satisfacción de intereses públicos y humanitarios. Las excepciones no afectan el derecho moral del autor puesto que sólo restringen sus derechos patrimoniales; por lo tanto, únicamente pueden aplicarse después de que las obras hayan sido publicadas, es decir, luego de que el autor haya ejercido su derecho moral de divulgación.

Es importante saber, además, que las limitaciones a los derechos del autor contempladas en las leyes no pueden extenderse a casos similares, debido a que, contrariamente a lo que ocurre con los derechos patrimoniales, deben interpretarse restrictivamente.

¿CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES AL DERECHO DE REPRODUCCIÓN?

Dentro de los casos de excepción al derecho de reproducción, previstos por las legislaciones centroamericanas, se encuentran los siguientes: La copia privada: Es permitida, sin autorización del autor, la reproducción de una obra para uso personal del copista. Esta excepción está prevista en todos los países centroamericanos, excepto en Guatemala. Debido a que esta excepción se introdujo en el ámbito internacional antes de la invención de los medios de reproducción modernos (fotocopiadoras, radiograbadoras, videograbadoras, etc.), las leyes que la contemplan establecen que la reproducción no puede realizarse por medios reprográficos, es decir, la reproducción debe hacerse por el propio usuario y con sus propios medios (por ejemplo en forma manuscrita o mecanografiada). Cuando se realiza por medios reprográficos, se debe limitar a pequeñas partes de la obra protegida.

La reproducción para fines educativos: Considerando el fin educativo que se persigue, se permite reproducir: ¸ Por medio de la reprografía y para fines de enseñanza, artículos aislados publicados en la prensa y extractos cortos de una obra publicada, siempre que la reproducción se efectúe en los establecimientos de enseñanza, no se persiga un fin comercial y la utilización se realice en la medida justificada para el objetivo que se pretenda alcanzar, conforme a los usos honrados; y ¸ Ejemplares de una obra que forme parte de la colección permanente de una biblioteca o archivo cuando la reproducción tenga como objetivo conservar los ejemplares auténticos o reemplazarlos en el caso de que se hubieren perdido, destruido o inutilizado, siempre que no sea posible adquirir el ejemplar extraviado o deteriorado en un tiempo y bajo condiciones razonables. Esta excepción está permitida en todos los países excepto Costa Rica.

La reproducción para fines informativos: Es permitida la reproducción de una obra cuando el acto tenga como exclusivo fin de informar al público, previendo la legislación los casos siguientes: ¸ cuando se trate de artículos sobre temas de actualidad económica, política, religiosa o de otra índole que hayan sido difundidos por otros medios de comunicación social, salvo que esos derechos se hayan reservado expresamente; y ¸ cuando se trate de conferencias, discursos, alocuciones, informes ante tribunales o autoridades administrativas y otras obras similares que hayan sido pronunciadas en público.

La copia de seguridad: En el caso de los programas de ordenador, los países de Centroamérica, excepto Costa Rica, permiten hacer una copia para reemplazar el ejemplar lícitamente poseído, en el caso de que éste se haya perdido, destruido o sea inutilizable; asimismo, es lícito hacer una adaptación del programa si ésta es necesaria para su utilización.

Las reproducciones para no videntes: En El Salvador y Nicaragua es lícita la reproducción de una obra por sistemas especiales como el Braille, para uso privado de los no videntes. ß La reproducción de obras expuestas en lugares públicos: Es permitido que las obras de arte situadas permanentemente en parques, calles, plazas u otras vías públicas sean reproducidas por un medio distinto al empleado para la elaboración del original (por ejemplo por medio de la pintura, el dibujo y la fotografía) Cuando se trate de obras de arquitectura, esta disposición sólo es aplicable al aspecto exterior.

El derecho de cita: Por último, es lícita la reproducción de un fragmento de una obra ajena, así como la de obras aisladas de carácter plástico o fotográfico, cuando la reproducción se realice a título de cita o para su análisis, comentario o juicio crítico. ¿CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES AL DERECHO DE COMUNICACIÓN? Dentro de los casos de excepción al derecho de comunicación, previstos por las legislaciones centroamericanas, se encuentran los siguientes:

El uso para fines educativos: No se requiere la autorización del autor para la utilización de una obra, cuando la comunicación se realice con fines exclusivamente didácticos, por ejemplo, la representación de una obra de teatro o la ejecución de una obra musical.

El uso para información: También es permitida la comunicación de una obra cuando dicho acto se realice con el exclusivo fin de informar al público, previendo la legislación los casos siguientes: ¸ cuando se trate de artículos sobre temas de actualidad económica, política, religiosa o de otra índole que hayan sido difundidos por otros medios de comunicación social, salvo que esos derechos se hayan reservado expresamente; ¸ cuando se trate de conferencias, discursos, alocuciones, informes ante tribunales o autoridades administrativas y otras obras similares que hayan sido pronunciadas en público; y ¸ cuando se trate de una obra susceptible de ser vista u oída, que deba utilizarse en el curso de la información de acontecimientos de actualidad (excepto en el caso de Costa Rica).

Las comunicaciones privadas: Es lícita la comunicación de una obra realizada dentro del círculo familiar (por ejemplo la representación de una obra de teatro, la proyección de una obra cinematográfica y la ejecución de una obra musical).

La comunicación de una obra grabada en fonograma o videograma y la recepción de transmisiones de organismos de radiodifusión para fines de demostración: También se permite la comunicación pública de una obra efectuada en establecimientos dedicados a la comercialización de fonogramas, videogramas y aparatos de reproducción, sonora o audiovisual, y la comunicación de emisiones de radio o televisión, cuando dichos actos se realicen con el fin de demostrar a la clientela el contenido o funcionamiento de los soportes, materiales o aparatos.