Hallinto ja tukipalvelut -jaosto Jaoston johtokunnan uusien toimijoiden esittelyt

Jarmo Haapanen

Nimike: Yliopettaja, siviilivalmiuden ja onnettomuuksien ehkäisyn tiimi

Työnantaja: Pelastusopisto

Kuka olen: Juuriltani olen eteläpohojalaas-kaenuulaane. Kuulun palokuntalaisiin, jotka ovat saaneet savua jo syntyessään. Minut on aikoinaan kuskattu Kauhavan synnytyslaitokselta Kauhavan paloasemalle, josta vuoden ikäisenä muuttokuormassa Lapuan paloasemalle. Päätoimista työkokemusta on yli 35 vuotta pelastusalan järjestöstä, Lapuan, Kuortaneen, Seinäjoen ja Nivalan palolaitoksista, Jokilaaksojen pelastuslaitoksesta ja nyt Pelastusopistosta.

Roolini jaostossa: Varajäsen

Koulutustausta: insinööri (YAMK), insinööri (AMK) palopäällystö, päällystötutkinto, alempi päällystötutkinto, johtamisen erikoisammattitutkinto, avoimen yliopiston perusopintoja aikuiskasvatuksessa, hallintotieteissä ja tiedotusopissa

Torbjörn Lindström

Kauanko olet ollut mukana Päällystöliiton toiminnassa?

Millaisissa rooleissa olet toiminut?

Olen ollut Palopäällystöliiton jäsen vuodesta 2000. Heti alusta alkaen olen ollut mukana pohjoismaisessa yhteistyössä. Aluksi olin 1. jaoston jäsen, sen jälkeen jaoston johtokunnan jäsen ja sitten puheenjohtaja. Organisaatiomuutoksen myötä minusta tuli Hallintojaoston puheenjohtaja. Olin pitkään myös liittohallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja. Olen myös toiminut pitkään Palopäällystöliiton kv-toiminnassa ja FEU-delegaattina. Nyt olen taas muutaman vuoden tauon jälkeen Hallinto ja tukipalvelut -jaoston sihteerinä.

Miksi olet mukana Päällystöliiton toiminnassa?

Minulle tärkeintä mukana olemisessa on ammatillinen kehittäminen, ajan tasalla pysyminen, kansallinen ja kansainvälinen verkostoituminen, yhteenkuuluvuuden tunne, ystävät ja se, että se on kivaa.

Mitkä ovat parhaat hyödyt ammatillisessa verkostoitumisessa?

Mihin tarvitaan tällaista liittoa tai mitkä ovat olleet sen hyödyt omaan työhön?

Palopäällystöliiton mahdollistaman ammatillisen verkostoitumisen kautta tuntee alan parhaat asiantuntijat henkilökohtaisesti. Hyötyjä ovat olleen lisäksi ajankohtaispäivät ja koulutukset. Liitto tuo aktiivisesti ajankohtaisia asioita agendalle ja pitää yhteyttä ministeriöön ja politiikkaan.

Miten kannustaisit olemaan aktiivinen liiton toiminnassa, jos joku rivijäsen miettii, että pitäisikö olla mukana vaikkapa johtokuntatyöskentelyssä?

Johtokuntatyössä pääsee lähemmäksi toimintaa. Vaatii omaa eforttia, mutta on antoisaa.

Miten toivoisit työnantajien suhtautuvan liiton toimintaan käytettyyn työaikaan? Meneekö se aika hukkaan?

Toivoisin heidän suhtautuvan ehdottomasti positiivisesti. Jatkuva itsensä ja alan kehittäminen ovat kriittisiä toimintoja meidän tulevaisuutemme kannalta. En ymmärrä, miksi yksikään työnantaja ei haluaisi motivoituneita ja kehittyviä henkilöitä omiin riveihinsä. Aika ei todellakaan mene hukkaan.

Miten toivoisit, että liiton toiminta muuttuisi? Voisiko jokin tekijä nyt lisätä liiton vetovoimaisuutta tai sitä, että uusia aktiivisia henkilöitä saataisiin liiton toimintaan?

Palopäällystöliitto on ollut ajan hermoilla – notkea ja nopea. Liitto haistelee uusia tuulia ja ennakoi tulevia muutoksia. Haluaisin ehkä enemmän fokusta hallinnolliseen puoleen ja henkilöstöjohtamiseen. Lisäksi enemmän kansainvälisyyttä, koulutuksia, seminaareja, hankkeita yms.