Julio 8 de 2009
/3
LABORAL
A
ctualidad Sindical
Abusos en empresas mineras Desde el 1 de junio de 2009, el Consorcio Minero del Cesar, CMC, la empresa canadiense Coalcorp y Carbones del Cesar, vienen atropellando a los trabajadores. Les han suspendido de forma ilegal los contratos de trabajo a más de 350 de ellos, sin que exista permiso alguno del Ministerio de la Protección Social. El argumento de CMC es el de las pugnas internas entre las empresas mencionadas; en particular CMC esgrime que los dueños de la concesión minera le impiden continuar extrayendo el carbón. Pero en esta riña tienen la peor parte los trabajadores que llevan 36 días sin recibir salario, ni primas legales o extralegales y mucho menos los beneficios de la convención colectiva. Tampoco están cubiertos por la seguridad social lo que constituye un agravante, pues aún se encuentran dentro de las instalaciones de la mina de La Francia, soportando todas las inclemencias a la intemperie; además, sin alimentación con serios problemas de salud. Aún más
preocupante es que del sustento de estos trabajadores dependen más de 350 familias del municipio de Becerril, Cesar y sus alrededores. Frente a tan deplorable política, el Ministerio de la Protección Social guarda sospechoso silencio, toda vez que se ha dedicado a olfatear presuntas ilegalidades de la justa protesta obrera, y así darle todas las gabelas necesarias a la patronal para que despidan a los trabajadores y los masacren laboralmente. La falta de respuestas obligó a realizar el día 4 de julio pasado, una protesta pacífica en la Troncal del Caribe, a la altura del cruce de La Loma-Cesar. De esa manera quisieron llamar la atención de las autoridades nacionales. En el lugar no se presentó ninguna autoridad competente, lo que permitió que el ESMAD en defensa de los intereses del gran capital transnacional, repeliera de manera salvaje e irresponsable la protesta; acción que produjo múltiples heridos entre los trabajadores y sus familiares, así como la detención de 4 directivos sindicales. H Sintramienergética
Liquidada la Siderúrgica del Pacífico
Otra vez la crisis como pretexto… Para el grupo brasilero Gerdau, dueño de la planta de Sidelpa en Yumbo, Valle del Cauca, decisiones de carácter medioambiental y la crisis económica provocaron el cierre. Según los trabajadores, quieren liquidar las plantas que cuentan con convención colectiva H Redacción Laboral
Nacional de Trabajadores Metalúrgicos Siderúrgicos Mineros del Material Eléctrico y Electrónico, Sintrametal, espués de la liquidación de la seccional Yumbo, dijo que desde haplanta de Sidelpa en Yumbo, ce tiempo los obreros han sido víctimas Valle, el pasado 23 de junio, de una persecución, “Desde principio las versiones sobre las conveniencias de de este año las condiciones laborales la medida, difieren. Los dueños de la emen Sidelpa de manera sistemática empresa aseguran que los problemas finanpezaron a ser deterioradas por parte de cieros de la fábrica vienen desde hace la administración, primero parando proalgún tiempo y se agravaron con la baja ducción en secciones como laminación demanda del acero originada por la recey terminación, colocando a más de 100 sión económica, la caída en los precios, trabajadores a realizar labores de aseo, Sintrametal explica la incapacidad de producir con seguripintura y capacitaciones de las polítidad operacional sin realizar inversiones Los trabajadores aseguran que la fá- cas institucionales de la multinacional muy cuantiosas y los altos costos de producción. Esto sumado a la decisión de la brica era una fuente de trabajo que lle- Gerdau. Además, se eliminó un turno de trabajo en la sección de acerías, Corporación Autónoma Regional lo que originó el despido disfrazado del Valle del Cauca, CVC, de cecomo arreglo voluntario de 18 trarrar la sección de hornos en razón bajadores directos. Posteriormente de contaminación ambiental, prose presionó a trabajadores antiguos ducto del manejo de residuos iny administrativos, para que aceptadustriales sólidos (escoria negra), ran propuestas de arreglos voluntagenerados por el proceso producrios; como producto de esta acción tivo de transformación del hierro se fueron más de 40 trabajadores dien acero. rectos. Como consecuencia de esta Pero, en palabras del presipolítica laboral, más de 150 trabadente de la Central Unitaria de jadores contratistas que realizaban Trabajadores, CUT, seccional funciones de corte de chatarra, aseo Valle del Cauca, Álvaro José Vega, industrial, mantenimiento mecánico “En 2007 Sidelpa tuvo utilidades operacionales de $16 mil millones Momentos en que la empresa estaba tomada por los trabajado- y eléctrico, clasificadores de material producto terminado, despachos, y en 2008, de $12 mil millones, y res. Foto periódico El País operarios de maquinaria, ayudantes además han invertido US$10 millones en tecnología en los últimos tres vaba 50 años generando empleo y desa- y conductores, fueron despedidos”. El pasado 23 de junio, cuando los años, lo cual demuestra que la empresa rrollo social en la región. El Sindicato trabajadores fueron notificados de la liquidación de la empresa, éstos, en coordinación con la organización sindical decidieron no retirarse de la planta y se declararon en asamblea permanente “con el objetivo claro de defender el derecho l Partido Comunista Colombiano, le comunica a su milial trabajo y la conservación de puestos tancia, al movimiento sindical y demás sectores populares de trabajo, mediante la permanencia de la empresa. Es así como si fuéramos un que el día 1 de julio pasado, falleció en Bogotá, el camarada Jaime solo hombre los trabajadores nos ubicaMartínez Fúquene, después de padecer una penosa enfermedad. mos en cada una de las entradas y saliJaime se destacó como vicepresidente de la Federación Regional das de cada portería para garantizar que de Cundinamarca Festrac, miembro del Comité de la Federación no se nos fueran a desmantelar los activos, única garantía económica que teneMetalúrgica, Funtrametal, presidente por más de 15 años del mos los trabajadores”, explicó la organiSindicato de Trabajadores de Colmotores, en donde libró las más zación sindical. importantes luchas de la clase obrera y del pueblo; al igual se desAl día siguiente la multinacional ofretacó en su tesonera lucha en la unidad del movimiento sindical y ció un plan de retiro voluntario y el día por ello Sintracol fue una de las principales organizaciones fun26 de junio casi el 90% de los trabajadores habían llegado a un acuerdo de arredadoras de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT. glo. El 27 de junio, solamente quedaron Ante tan lamentable suceso el Comité Central y el PCC en gelos 15 directivos sindicales dentro de la neral, le expresan a su señora esposa, hijos y demás familia sus empresa. más sentidas condolencias. H Sintrametal comentó las formas como la empresa logró que los trabajadores
D
E
sí daba resultados positivos”. Las razones del cierre de la fábrica según Edgar Perea, presidente del sindicato de Sidelpa, “Son parte de una estrategia de Gerdau para acabar con todas las siderúrgicas que tienen convenciones colectivas de trabajo, y poner a funcionar en Tocancipá, Cundinamarca, una nueva empresa llamada Consorcio Siderúrgico de la Sabana, Consisa, con nuevo personal y costos más bajos”.
Jaime Martínez
La empresa era la única productora de aceros especiales en Colombia.
aceptaran el plan de retiro voluntario: Se envió por correo certificado a la casa de cada uno de los trabajadores la propuesta de plan de retiro con el objetivo de permear la posición de la organización sindical de unidad ante la feria y danza de los millones de pesos. Se presentó el plan de retiro a todos los trabajadores dentro de las instalaciones de la empresa manifestando que era limitado pues era solamente hasta agotar los recursos destinados para tal fin. A los trabajadores se les presionó manifestando que quienes no aceptaran, de todas maneras serían despedidos pagándoles la sola tabla de indemnización, facultad que se tenía con todos aquellos trabajadores vinculados con Ley 50 y con poco o nada de estabilidad laboral. Permanente y continua presión de los jefes a trabajadores y familias para que llegasen a un acuerdo, mediante el discurso que la plata se iba a acabar y tendrían entonces que entrar a despedir personal con tan solo la tabla de indemnización. En comunicado, el sindicato censura la apatía del Gobierno Departamental, Municipal y Nacional al no realizar pronunciamiento alguno ante la opinión pública, por el cierre de una empresa con más de 50 años de historia laboral. “Por acción o por omisión nosotros, nuestras familias, los trabajadores y todo el pueblo en general, responsabilizamos al aparato político de ser complacientes con este hecho que genera más desempleo e incremento de los cordones de miseria”, concluye el sindicato. H