Enabel - People and Talent Director FR

Directeur.rice People and Talent

A propos d’Enabel

Enabel, l’agence belge de développement, exécute la coopération gouvernementale belge. Enabel travaille pour l’État belge, mais aussi pour d’autres donateurs comme l’UE, la Banque mondiale. Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et des autres partenaires au développement. Aujourd’hui présents dans 20 pays, en Afrique et au Moyen Orient, ils appuient plus de 200 programmes et projets de coopération. Sur le plan juridique, Enabel est une S.A. de droit public à finalité sociale. Enabel compte environ 2000 collaborateurs répartis au siège à Bruxelles et dans les pays partenaires, où sont actifs tant des collaborateurs expatriés (plus de 30 nationalités) que des collaborateurs nationaux.

Enabel est une organisations active dans le développement international et le développement durable offrant du sens à l’engagement ; une organisation avec des ambitions fortes et une stratégie permettent la mise en oeuvre des actions ; une organisation en forte croissance offrant des défis important et un réel investissement dans les collaborateurs et collaboratrices qui tous les jours font en sorte de réaliser les objectifs ; une organisation de travail flexible permettant d’allier équilibre vie privée et vie professionnelle.

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel et ne fait pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

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Le Rôle

Role: Directeur.rice People and Talent

Bureau: Bruxelles

Salaire: Salaire compétitif

Contrat: La fonction est une fonction liée à un mandat de 6 ans, renouvelable pour 6 ans.

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Objectif de la Fonction

Enabel s’est doté en 2020 d’ambitions 2030 fortes associées de la stratégie « #Actforimpact » afin de réaliser ses objectifs. A l’intérieur de ce contexte l’organisation a opté pour une évolution de sa structure de gouvernance vers la gouvernance collaborative conférant au cercle « Enabling people » la raison d’être qui est libellé comme suit : En tant que partenaire stratégique, nous nous engageons à réaliser les ambitions de l’orga-nisation et à permettre aux personnes de s’épanouir tout au long de leur cycle de vie d’employé ou d’employée au sein d’Enabel. L’objectif de la fonction est de prendre le leadership dans la réalisation de cette raison d’être.

Le ou la Directeur.rice People and Talent rapportera au Directeur Général.

Les déplacements professionnels vers les pays partenaires constituent un volet essentiel des tâches dévolues à cette fonction.

L’organisation a fortement grandi ces dernières années, passant de 1400 à plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices s’inscrivant ainsi dans les ambitions 2030 de l’organisation qui est de doubler le volume et tripler l’impact entre autres au travers d’une croissance du portefeuille de projets en exécution pour des bailleurs tiers afin de renforcer l’impact de l’aide bilatérale Belge. Ceci demande une plus forte flexibilité dans la mobilisation des expertises et talents. Aussi la gestion des talents, la gestion du planning des ressources, le développement des compétences sera l’accent pour les 6 prochaines années.

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Responsabilités

1. Membre du Comité de direction

• Vous participez activement au développement de la vision et de la mission ainsi qu’à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise afin de donner du sens à l’action des collaborateurs.trices, de fixer le cadre de résultats et atteindre l’objet social de l’organisation.

• Dans ce cadre vous participez aux décisions stratégiques et politiques de l’organisation, élaborez le plan d’entreprise et veillez à la mise en œuvre de celui-ci au travers de vos responsabilités spécifiques.

• Vous représentez l’organisation au sein de différents forums et réseaux afin de positionner l’organisation au sein du monde du développement.

2. Leader People & Talent

• Vous appuyez le management dans la mise en œuvre de leurs stratégies et actions au travers de services qualitatifs et de leadership en matière de gestion et du développement des talents de l’organisation.

• Vous portez la culture people et renforcez les capacités de leadership du management.

• Vous élaborez des stratégies talents qui permettent de porter la croissance de l’organisation.

• Vous renforcez et développez les équipes People & Talent dans les différents pays et stimulez la cocréation des politiques people afin que celle-ci soient inclusives et traduisent la richesse de nos différences culturelles.

• Vous soutenez par votre action exemplaire l’évolution vers le nouveau modèle de gouvernance et faites vivre celui-ci afin de garantir l’épanouissement de chacun au sein de l’organisation.

3. Directeur/ Directrice de Départment et ‘Lead link’ du cercle « Enabling People »

• Vous élaborez la vision stratégique People & Talent et mettez celle-ci en œuvre en recherchant constamment l’innovation et l’amélioration des résultats afin de réaliser les ambitions de l’organisation.

• Dans ce contexte vous donnez des lignes de conduite et des objectifs People & Talent clairs aux leaders au sein du département et du cercle, ainsi qu’au sein de l’équipe de leadership de l’organisation.

• Vous stimulez la réflexion, alimentez l’entourage en idées nouvelles, assurez le suivi des résultats et l’avancement des différents projets.

• Vous êtes garant.e pour la qualité de l’impact et de l’output des projets people et coordonnez le cercle « Enabling people » dans le respect des principes de la gouvernance collaborative.

4. Expert en People et organisation

• Vous assurez la mise en œuvre de politiques du personnel attractives ainsi qu’une gestion administrative du personnel conforme aux règles légales, fiscales, sécurité

sociale dans tous les pays où nous sommes présents.

• Vous assurez une évolution des politiques de gestion du personnel permettant à l’organisation de s’adapter à son environnement évolutif afin d’atteindre ses objectifs.

• Entouré.e des experts nécessaires, vous faites évoluer les politiques ‘Compensation & benefits’ pour optimaliser l’acquisition de talents selon les besoins de l’organisation.

• Vos renforcez les systèmes de gestion informatique de façon à les rendre plus conviviaux et au service tant des responsables d’équipe que des collaborateurs.rices

• Vous veillez à continuellement faire évoluer les processus dans un souci de responsabilisation de chacun.e et d’une flexibilisation permettant une gestion fluide.

• Vous gérez la relation sociale dans l’organisation et épaulez les responsables dans le développement et l’animation de cette gestion

5. People leader

• Vous accompagnez et guidez les collaborateurs.rices du département et du cercle dans leurs activités journalières et leurs développements professionnels afin d’optimaliser les compétences et aptitudes de chacun.e, et renforcer l’efficacité du service.

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Profil recherché

Diplôme et/ou niveau de formation requis pour la fonction

Master: Faculté de droit ou de Sciences Humaines, Sciences Po, Ecoles de commerce ou équivalent.

Expérience requise pour la fonction

• Au moins 10 ans d’expérience dans une fonction en ressources humaines dont quelques années d’expérience à un niveau de comité de direction

• Un background Africain avec une connaissance et expérience de l’Afrique est un atout

• Expérience dans les différents domaines d’expertise de la gestion des hommes et des femmes en entreprise: PAYROLL et administration (de préférence dans un contexte international); Acquisition de talents; Formation et développement, gestion des compétences, mobilité, relations syndicales

• Constituent des atouts : connaissance ou expérience au sein d’un environnement public, expérience du développement international, expérience de travail dans des environnements à contexte fragile

Connaissances techniques et qualites requises pour la fonction

• Connaissances en matière de droit social, fiscal et sécurité sociale de préférence international

• Connaissances en matière de gestion de la rémunération tant national qu’international

• Connaissances et expérience de la gestion des talents et des compétences

• Connaissances des techniques propres à la gouvernance dite collaborative est un atout

• Connaissances des systèmes informatiques de gestion du personnel

• Maitrise le Français ou le Néerlandais (niveau C2 – CECRL) - connaissance de la seconde langue nationale Belge (niveau B2 – CECRL) ou disposé à acquérir ce niveau dans un laps de temps d’un an ; Connaissance de l’Anglais (niveau B1 – CECRL)

Qualites humaines et personnelles

• Gestion de la confidentialité, force de proposition, empathie, capacité à faire passer des messages difficiles auprès de la direction comme des collaborateurs et collaboratrices

• Engagement et courage dans la ligne de conduite afin de maintenir la confiance des collaborateurs et des collaboratrices

• Capacité à se remettre en question

• Personne de dialogue et d’écoute – capable de concilier les différents points de vue et excellent négociateur/ excellente négociatrice

• Ouvert./ ouverte à de nombreux déplacement

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Comment postuler

Toute correspondance, à ce stade, doit se faire via Oxford HR. Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton “Postuler” sur la page de l’offre d’emploi, remplissez notre formulaire de candidature en ligne et soumettez votre CV et votre lettre de motivation. Veuillez fournir un CV et une lettre de motivation dans deux documents différents, qui doivent être préparés avant de postuler car ils seront pris en compte dans le processus de candidature.

La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et comment vos compétences et votre expérience font de vous un(e) bon(ne) candidat(e). Le document doit être enregistré dans MS Word au format suivant : votre prénom-votre nom de famille-nom du document-date (mmaa) par exemple, Pat-Jones-CV-102020-Enabel ou PatJones-CoverLetter-102020-Enabel.

Timeline

Date de clôture: 21 Novembre 2022

Premiers Entretiens: Fin Novembre 2022 Entretiens finaux: Mi-Décembre 2022

Processus de sélection

Tous.tes les candidats.es recevront une mise à jour concernant leur candidature après la date de clôture. Nous vous conseillons d’ajouter le rôle email à votre liste d’expéditeurs sûrs et de vérifier régulièrement leur dossier spam.

Déclaration d’égalité

L’égalité et la diversité sont au cœur des valeurs de Enabel. Le personnel doit travailler collectivement et individuellement pour promouvoir une approche constructive et sensible envers les autres d’horizons divers, où le travail des autres est valorisé et respecté.

Questions

Si vous avez des questions sur un aspect quelconque du processus de nomination, si vous avez besoin d’informations supplémentaires ou si vous souhaitez avoir une discussion informelle, veuillez envoyer un e-mail à enabel-director-people@ oxfordhr.com en premier lieu.

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À propos d’Oxford HR

Oxford HR opère à l’échelle mondiale - principalement dans les secteurs du développement international et de la charité. Nous effectuons des mandats de recrutement de cadres supérieurs au niveau du conseil d’administration et de la haute direction. Nous offrons également des conseils en ressources humaines et en développement organisationnel.

Oxford HR a de nombreuses années d’expérience dans la recherche ainsi qu’un vaste réseau de contacts dans le domaine du développement international, du secteur social, des entreprises, du secteur public et des universités du monde entier. Nous effectuons des recherches exhaustives et souvent internationales conçues pour répondre aux besoins spécifiques de notre client.

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