Junho de 2022 by OWS

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Ano 23 | Nº 269| Junho 2022

Somos líderes! Quando o assunto é qualificação do quadro social, a Cotrijal é referência. São mais de seis décadas de encontros técnicos, trabalhos, programas e projetos com o objetivo de levar conhecimento e informação para os produtores.

A “grande família Cotrijal” também sempre esteve alinhada com as principais decisões da cooperativa, acompanhando de perto e apontando sugestões para que o crescimento aconteça de forma gradativa e com responsabilidade.

Uma prova da importância dessa qualificação é a liderança de núcleo. A reportagem principal deste mês destaca esse trabalho, que chega fortalecido em 2022, com ares de renovação e foco em uma cooperativa forte e consolidada.

O 22º Seminário de Líderes promoveu uma reflexão sobre o tema "Somos", evidenciando que “somos do campo”, “somos Cotrijal”, “somos líderes” e a soma de cada agente cooperativo, cada um com seu papel, é o resultado da “Família Cotrijal”. E o desafio dado aos participantes foi representar esse conceito em forma de arte.

2 Expediente Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial Rua Júlio Graeff, nº 01 Não-Me-Toque/RS - CEP: 99470-000 Fones: (54) 3332-2500 / 3191-2500 Diretoria Executiva Presidente: Nei César Manica Vice-presidente: Enio Schroeder Conselheiros de Administração Regional 1 Francisco Jorge Eckstein Marcelo André Van Riel Roveni Lúcia Doneda Regional 2 Gervásio Francisco Bins José Valdir Kappaun Mateus Tonezer Ricardo César Tomazoni Regional 3 Cristiano Ulrich Délcio Reno Beffart Jackson Berticelli Cerini Milton Antônio Marquetti Regional 4 Inézia Toso Meira Jair Paulo Kuhns Juliano Costa Regional 5 Fabiana Venzon Girlando Neiss João Caetano da Rosa Netto Regional 6 Marivaldo Maurina Regional 7 Eliandro Rigo Regional 8 Mauro João Giacobo Conselheiros Fiscais Titulares Heitor José Palharini Fabrício Zatt Eliar Winter Conselheiros Fiscais Suplentes Marcos Delmar Pasinato Leomar Bissolotti Leonardo Dal Moro

Jornal COTRIJAL | Junho de 2022

Opinião

Semestre de ensinamentos e oportunidades "A agricultura segue seu ciclo e cabe ao produtor buscar alternativas e boas parcerias para seguir firme e forte na atividade." A análise dos primeiros seis meses de 2022 nos remete a desafios e conquistas. Se olharmos pelo lado econômico, logo nos primeiros dias do ano nos deparamos com um clima desfavorável para a produção de grãos no Rio Grande do Sul, algo que desafiou novamente o nosso produtor. Uma safra castigada pela estiagem, cercada de incertezas, motivou o produtor a reforçar ainda mais os seus laços com a cooperativa, que não mediu esforços para encontrar soluções e atender essas demandas. A média da soja na área de ação da Cotrijal, 39,15 sacas/hectare, apesar de distante de safras passadas, deixa uma série de ensinamentos e oportunidades. Como é o caso da importância do seguro agrícola, que somente nesta safra de verão (soja e milho) esteve presente em 102 mil hectares da nossa área de ação. A constante evolução da agricultura também pode ser percebida nesses momentos de dificuldades. Vem do próprio produtor o desejo de renovação, de uma nova safra, de algo que possa trazer a renda de volta ao campo. Já teremos uma prova dessa renovação neste inverno, com um incremento na área de trigo, que pode chegar a até 20% em relação a safra passada, e também na compra de insumos já visando o próximo verão. Negócios antecipados que trazem reflexos positivos no custo de produção e especialmente na garantia de produto. É com esse foco que a Cotrijal busca a

cada safra, a cada ano, um fortalecimento de suas relações com o quadro social. Investindo em pessoas, na qualificação não somente do nosso quadro de colaboradores, mas também em nossas lideranças. Sempre com o objetivo de ofertar um serviço de qualidade, levando em consideração as necessidades dos nossos produtores, com o objetivo de agregar renda e qualidade de vida. E foi com esse pensamento que trabalhamos o papel da nossa liderança, que hoje conta com 112 associados, estrategicamente espalhados em nossa área de ação. É deles a responsabilidade de reforçar, ainda mais, a presença da cooperativa nas comunidades, de comunicar de forma cooperativa as nossas ações e ressaltar que a Cotrijal está ao lado do seu produtor. Esses temas foram trabalhados durante o 20º Seminário de Líderes da Cotrijal, evento tradicional da cooperativa que reforçou o papel da liderança e apresentou dados estratégicos. Tudo para que o líder possa ser esse elo forte com o quadro social e as comunidades. A Cotrijal entende que um líder deve ser o exemplo, atuar de forma cooperativa e seguir os nossos valores: confiança, cooperação, foco no resultado e o fazer bemfeito. A atualização do nosso estatuto social, realizada em 2021, nos permitiu um olhar especial para a nossa liderança, promovendo uma renovação e ampliação da presença desses líderes nas comu-

nidades. Uma motivação a mais para quem acredita que o ano de 2022 ainda está repleto de oportunidades para o agronegócio. Estamos focados nos manejos das culturas de inverno e já projetando a próxima safra de verão (2022/2023), além de dar atenção para o leite e as outras áreas que envolvem a cooperativa, o que nos mostra que a agricultura segue seu ciclo e cabe ao produtor buscar alternativas e boas parcerias para seguir firme e forte na atividade. Nei César Manica Presidente da Cotrijal

Jornal Cotrijal Publicação mensal editada pela Unidade de Marketing da Cotrijal Gerente responsável Benisio Rodrigues Jornalista responsável Mariliane Elisa Cassel

Você na rede!

Domingo de semeadura em Muitos Capões

Textos e fotos Fernando Teixeira, Glauber S. Machado e Mariliane Cassel Projeto Gráfico Plano Comunicação Ltda. Fone: (55) 98127.9339 Impressão Tapejarense Indústria Gráfica Fone: (54) 3344.1214 Comercialização Agromídia - Desenv. de Negócios Publicitários Ltda - Fone: (11) 5092.3305, Guerreiro Agro Marketing Fones: (44) 99180.4450/3026.4457 e Prisma Produções Gráficas - Fones: (54) 3045.3489 /99233.3170

Agricultor não tem dia e hora para estar na lavoura. O registro é do associado Edson Roveda, de Muitos Capões. A propriedade familiar é uma das que multiplica sementes de aveia para a Cotrijal e no dia 19 de junho, mesmo sendo domingo, foi dia de trabalho. Na foto, o tio de Edson, Paulo Roveda, no trator, estava finalizando a semeadura de 20 hectares de aveia. E o filho de Paulo, Otávio, de 8 anos, aproveitou para dar uma “fiscalizada” na semeadora para ver se o processo estava sendo bem conduzido.

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(54) 99932-1598

Leite

Jornal COTRIJAL | Junho de 2022

Mais resultado através da Área Experimental A equipe de Produção Animal da Cotrijal valida na Área Experimental todos os materiais que leva até o produtor, além de testar os manejos mais eficientes. O trabalho facilita a tomada de decisão e reverte em mais leite.

alimentação é o maior custo na atividade leiteira. Representa entre 40 a 60%. Por isso, o planejamento eficiente é fundamental para manter a lucratividade do negócio. Na Cotrijal, os produtores contam com uma importante ferramenta para auxiliar na tomada de decisão: os híbridos de milho e as forrageiras comercializadas são previamente validados na Área Experimental, assim como toda a recomendação de adubação e outros manejos. Em média, são mais de 50 híbridos e 35 forrageiras testados anualmente e somente os materiais que apresentam melhor resultado entram no portfólio de produtos. Esse trabalho tem sido de grande valia para Alexandre Albrecht, de Almirante Tamandaré do Sul. Com mais de 170 vacas em ordenha – e previsão de ampliar o plantel para 240 até o final de agosto –, ele precisa ser muito assertivo no planejamento anual da dieta para poder manter a lucratividade. Como o sistema de produção é o semiconfinado, a silagem de milho é a base da alimentação. “Receber essa avaliação detalhada facilita a escolha dos materiais mais adequados dentro da nossa realidade”, afirma o pro-

Alexandre Albrecht com o veterinário Igor Zappe: de olho no custo-benefício

dutor, que mantém a calculadora sempre a mão e planeja a dieta com um ano de antecedência. “A silagem de milho tem alto custo, preciso escolher o híbrido que tenha boa produção, sanidade e qualidade e, é claro, avalio também o custo final”, completa. “A Cotrijal nos fornece dados sólidos e tem equipe competente para nos auxiliar”.

A propriedade 170 vacas em lactação – previsão de ampliar 70 hectares de milho safra 70 hectares de milho safrinha 120 hectares com pastagem no inverno Localizada em Almirante Tamandaré do Sul

Informação confiável na mão do produtor O trabalho feito pela Cotrijal na Área Experimental gera uma informação confiável e se tornou referência por mostrar os resultados acumulados nos últimos anos. A busca é por materiais que mostrem estabilidade, independente das condições de clima. “Esse histórico é fundamental. Às vezes, um material se adaptou bem um ano e no outro, por seca, pragas, ou outros problemas, teve resultados inferiores. Por isso, repetimos os testes anualmente”, explica Igor Quirrenbach, da G12 Agro, empresa de consultoria que auxilia a Cotrijal na avaliação dos resultados em híbridos de milho. Igor chama a atenção para a importância de escolher o híbrido mais adequado para a realidade de cada

propriedade. Os resultados da Área Experimental mostram diferença de produção de 8 a 11 mil quilos de leite por hectare entre os híbridos. A variação na produção de grãos também foi grande na safra 2021/22: de 33 a 95 sacos por hectare. “Foi um ano de seca, com resultados bem abaixo do normal para a região, mas é importante essa avaliação para entendermos que os híbridos também respondem de forma diferente à falta de água”, avalia Igor. A diferença é grande, considerando que a área é padrão, com todos os manejos iguais e também cobertura de inverno. “Lembrando que mais sacos de milho por hectare vão resultar em uma silagem com mais grãos e mais rica para os animais”, pondera.

Igor Quirrenbach, da G12 Agro

Resultados da Área Experimental da Cotrijal Vilson Weber, técnico que conduz os trabalhos na Área Experimental, em uma das áreas de milho safrinha

Safra

Híbrido com a menor produtividade

Híbrido com a maior produtividade

Diferença

2021/2022

15.100 kg leite/ha

23.400 kg leite/ha

8.300 kg leite/ha

2020/2021

27.600 kg leite/ha

38.300 kg leite/ha

10.700 kg leite/ha

2019/2020

14.300 kg leite/ha

22.300 kg leite/ha

8.000 kg leite/ha

2018/2019

33.100 kg leite/ha

44.500 kg leite/ha

11.400 kg leite/ha

Leite

Jornal COTRIJAL | Junho de 2022

Alimento não falta! Desde que começaram a ter o atendimento da veterinária Cassiele Maas, os produtores Rosalino e Magda Boff, de Ibiaçá, não tiveram mais problemas com falta de alimento para o rebanho leiteiro. Eles trabalham com as 39 vacas em confinamento no sistema compost barn e precisam estar muito bem planejados para que a produção seja suficiente para atender a demanda dos animais da propriedade e com isso manter a rentabilidade. Rosalino visitou a Área Experimental para avaliar os híbridos, principalmente quanto à sanidade, pois já teve problemas com a cigarrinha na safrinha. “Foi importante ver o desempenho dos materiais e esse trabalho, junto com o atendimento da cooperativa, facilita muito o nosso planejamento”, afirma. O produtor cuida da parte de alimentação e a esposa faz a ordenha e juntos organizam a questão admi-

nistrativa. São 15 hectares de silagem no verão e mais 8 a 9 na safrinha. Esse volume da safrinha, geralmente, é usado apenas para a recria. A propriedade tem também produção de grãos, em 15 hectares. Rosalino trabalha com rotação de culturas, visando melhor resultado tanto nos grãos quanto na atividade leiteira. O solo é mantido coberto o ano todo. Na área que neste ano recebeu milho safra e safrinha, na sequência entra aveia e depois, soja. Na área que estava ocupada com soja, entra cobertura com nabo, centeio e aveia e depois, milho safra e safrinha. “Esse cuidado fez com que os híbridos não sentissem tanto a seca neste ano”, explica Cassiele, informando que o caroço de algodão também faz parte da dieta, junto com a ração da Cotrijal. Outro cuidado é com a correção do solo. Antes da safrinha, ele sempre faz a análise da fertilidade e corrige

Rosalino Boff: trabalho na Área Experimental facilita escolha dos híbridos

com calcário. E a adubação é utilizada conforme a recomendação, para poder potencializar o resultado do milho.

Mais leite e melhor custo-benefício Todos os anos, chegam ao mercado muitos novos produtos, desde híbridos de milho a outros materiais para silagem e também para pastagem, além de mais empresas. “Só em materiais de pastagem para o inverno, já testamos mais de 100 até agora”, explica o gerente de Produção Animal da Cotrijal, Alan Issa Rahman. Se o material chega sem nenhum tipo de referência, sem histórico de resultados, é testado durante dois anos na Área Experimental. Caso já tenha histórico de uso, durante um ano. “Essa repetição de testes é importante para termos certeza de que estamos indicando ao produtor um produto que vai reverter em mais leite por hectare e também em custo-benefício”, completa.

Etapas da validação Híbridos de milho - Milho safra: semeadura entre final de agosto e início setembro; colheita entre final de dezembro e início de janeiro. Na última safra, foram 26 híbridos, de 12 empresas, repetidos em 5 parcelas, em áreas aleatórias. - Milho safrinha: semeadura logo após a retirada do milho safra, com colheita em final de maio e início de junho. São em torno de 20 híbridos, repetidos em 5 parcelas, em áreas aleatórias. De cada parcela é coletada uma amostra para mensurar a produção de volume e uma subamostra que vai para o laboratório para análise do teor de

amido e de proteína e o quanto vai render em leite por tonelada. Também é calculado o potencial do grão. As empresas parceiras fornecem semente, a Cotrijal conduz a semeadura e todos os tratos culturais e manejos, coleta a silagem e envia para análise. Tudo sob o acompanhamento da G12 Agro. Materiais para pastagem e silagem O procedimento é o mesmo dos híbridos de milho, mas conduzido internamente pela Cotrijal. As empresas parceiras fornecem semente, a Cotrijal conduz a semeadura e todos os tratos culturais e manejos, avaliação dos pontos de corte, no caso da pastagem, e coleta da silagem, e envia para análise em laboratório.

Tabelas que estarão no Boletim Técnico de Forrageiras de Verão para facilitar a escolha do híbrido para a próxima safra

Alan Issa Rahman, gerente de Produção Animal da Cotrijal

Portfólio verão A campanha de troca de forrageiras de verão ocorre entre julho e agosto. Veja os materiais que estarão no portfólio: 3 cultivares de milheto 1 cultivar de capim sudão 1 cultivar de sorgo 6 híbridos de milho A campanha de troca de forrageiras de verão será lançada em julho. Busque mais informações junto ao seu assistente técnico veterinário.

Treinamentos

Jornal COTRIJAL | Junho de 2022

Cotrijal investe na qualificação dos produtores Cooperativa já treinou mais de 1.150 produtores para boas práticas na aplicação de defensivos e iniciou segunda turma do curso de gestão de riscos.

nvestir na qualificação do quadro social é foco permanente na Cotrijal e um dos grandes diferenciais da cooperativa. Atravésde dias de campo, cursos, treinamentos e outras ações, os produtores recebem conteúdo que visa gerar conhecimento técnico e informativo em busca de melhores resultados na propriedade. De 24 a 27 de maio, foi realizada uma semana intensa de treinamentos de boas práticas agrícolas na aplicação de defensivos. Mais de 200 aplicadores foram capacitados, divididos em seis turmas de no máximo 40 participantes, no Parque da Expodireto Cotrijal. No total, desde 2020, a cooperativa já soma cerca de 1.150 treinados. A necessidade de treinamento trouxe uma oportunidade para disseminar informações importantes para a realização de aplicações de defensivos em alta performance e ainda atender a demanda da normativa. Mariah Dupont Mattei, coordenadora de Tecnologia de Aplicação da Cotrijal, destaca que no Rio Grande do Sul são mais de 80 mil aplicadores e que o número já capacitado pela cooperativa é significativo, mas a intenção é intensificar os treinamentos ao longo do ano. “Estamos trazendo orientações, simulações e práticas que vão além do que é exigido, pois entendemos a importância do assunto”, disse Mariah Mattei, lembrando que o assunto tecnologia de aplicação não é novo na cooperativa, já que, desde 2019 leva informação ao consultor técnico e ao agricultor através de um programa específico chamado “Aplicação Legal”.

Curso sobre boas práticas de aplicação de defensivos teve parte teórica e prática

Aperfeiçoamento obrigatório

Mariah Mattei: curso atende legislação, mas traz também informações complementares

“Sabemos da nossa responsabilidade no uso dos produtos e a legislação traz mais burocracia, mas vamos nos adaptar. Felizmente temos a Cotrijal para auxiliar e também foi bom rever algumas informações, porque o maquinário e os produtos estão em constante evolução”, destacou o produtor Gilberto Breancini, de Não-Me-Toque.

Para Valdecir Delazeri, de Santo Antônio do Planalto, valeu a pena deixar a lida na lavoura dois dias para buscar aprendizado. “É um curso de importância máxima, pois precisamos fazer da forma correta, para não prejudicar outras culturas e também obter o máximo retorno com o investimento feito na nossa lavoura”, afirmou o produtor.

O curso visa o atendimento à Instrução Normativa SEAPDR n° 07/2022, que regulamenta no Rio Grande do Sul o uso de herbicidas hormonais e entra em vigor em 31 de agosto deste ano. Foi organizado pela Cotrijal, em parceria com a Teejet Technologies e com o apoio das empresas Corteva, Bayer, Stara e Senar/RS. Foram 16 horas, sendo 8 de aula teórica e 8 de prática. O treinamento é um dos requisitos da normativa para que o produtor possa comprar, retirar e aplicar herbicidas hormonais. Concluído o treinamento e de posse do certificado, o produtor precisa fazer o cadastro na Secretaria Estadual de Agricultura, além dos registros de cada aplicação.

Ricardo Damiani, de Colorado, também elogiou a iniciativa da Cotrijal. “Está sempre atenta às necessidades do produtor. O curso atende a legislação, mas também traz informações importantes para nosso trabalho, trazendo conhecimento sobre os produtos e a forma adequada de aplicar e obter segurança e melhor resultado”, ressaltou.

Treinamentos

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Iniciam as aulas da segunda turma do curso de gestão de riscos

eficiência na gestão administrativa é um dos assuntos mais desafiadores na atividade agropecuária. Para trazer mais clareza sobre o assunto para os produtores, visando a rentabilidade, a Cotrijal iniciou em junho a segunda turma do curso de gestão de riscos nas empresas rurais. A iniciativa tem a parceria do Sebrae/ RS e beneficia 34 famílias, de 15 unidades da área de atuação da cooperativa. O curso terá seis meses de duração, com formatura prevista para a Expodireto Cotrijal 2023. O presidente da Cotrijal, Nei César Manica, destacou que a primeira turma teve ótimos resultados e por isso a cooperativa decidiu seguir com o projeto. “A entidade parceira tem credibilidade e profissionais qualificados, que vão transmitir informações e ferramentas para que o produtor consiga melhorar o desempenho nos seus negócios”, afirmou o presidente na abertura das atividades. Armando Pettinelli Neto, gerente do Sebrae/RS, afirmou que o projeto foca em um aspecto essencial nas propriedades. “A eficiência na gestão é fundamental para o bom desempenho do negócio e queremos agregar conhecimento nessa área”, ressaltou. A primeira aula teve as seguintes palestras: riscos ambientais e mapeamento da propriedade rural, com Adriano Ziger; riscos financeiros e econômicos, com Rogério de Melo Bastos; e riscos tributários, societários e patrimoniais, com Flávio Cazarolli.

O projeto tem a parceria do Sebrae/RS e contempla 34 famílias

O Curso

Bons resultados da primeira turma levaram a Cotrijal a dar sequência ao curso

Serão seis meses de atividades teóricas e práticas, com formatura prevista para a Expodireto Cotrijal 2023. A primeira turma, que fez o curso em 2021, teve a participação de 56 famílias.

Em busca de melhores resultados O associado Richard Heller, de Não-Me-Toque, está otimista. Ele representa a sucessão na propriedade da família, que trabalha com grãos e tem uma agroindústria, na localidade de Linha São Paulo. “Voltei para a propriedade há quatro anos e estamos evoluindo. Espero aprimorar ainda mais a parte administrativa através desse curso”, afirmou. Essa é também a expectativa do casal Maurício Ansolin e Giovana Müller, de Polígono do Erval, Tio Hugo. Eles participaram da primeira aula com o pequeno Germano Henrique, de 7 meses, e acompanhados do assistente técnico da Cotrijal, Nicholas Di Domenico. “Queremos continuar e aperfeiçoar o trabalho já feito na propriedade”, explicaram. Richard Heller quer aprimorar parte administrativa

Giovana e Maurício: objetivo é aperfeiçoar trabalho na propriedade

Aconteceu

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Cotrijal forma mais Fertilizantes: 24 aprendizes cooperativos

o que vem pela frente

m solenidade realizada na tarde de 31 de maio, no Parque da Expodireto Cotrijal, 24 jovens participaram da formatura das turmas 1 e 2 de 2020 do curso Auxiliar Administrativo do Programa Aprendiz Cooperativo, uma parceria entre Cotrijal, Sistema Ocergs-Sescoop/RS e a Coeducars. A gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da Cotrijal, Simone Rohrig, reforçou a importância do projeto e disse acreditar nessa nova geração que está se inserindo no atual e disputado mercado de trabalho. “Formar jovens aprendizes é uma via de duas mãos, a gente ajuda o mercado e cresce como gestores”, enfatiza. Simone descreve o programa Aprendiz Cooperativo como espécie de encubadora de talentos. “Destes formandos, sete já foram inseridos no mercado de trabalho. Esta é a 38º turma do programa, que ao longo de mais de 10 anos tem formado grandes talentos tanto para a Cotrijal como para o mercado de trabalho”, pontua. Paula Geordana Hahn foi uma das alunas efetivadas pela Cotrijal. Ela agora passará a ser colaboradora no Centro de Distribuição, atuando como auxiliar operacional. “Todo conhecimento adquirido no programa me ensinou a ter responsabilidade, seja com meu dinheiro, como na sociedade”, salienta.

Sete dos 24 jovens já foram inseridos no mercado de trabalho

O evento foi realizado na Casa do Sistema OcergsSescoop/RS no Parque da Expodireto em Não-Me-Toque, e contou com a participação dos gestores de cada

setor onde atuavam os jovens, que ao final receberam um mimo pela contribuição no processo de formação dos aprendizes.

Desafios e encantos da inclusão é tema de palestra Um grupo de colaboradores e gestores da Cotrijal teve a oportunidade de refletir sobre os desafios e encantos da inclusão na manhã de 6 de junho. A programação, no Parque da Expodireto Cotrijal, envolveu palestra com a pedagoga Márcia Brun, de Santa Rosa, e momento de depoimentos com um grupo de colaboradores do Viveiro de Cidadania da cooperativa. Há muitos desafios a serem enfrentados ainda sobre o tema inclusão, segundo Márcia Brun. Ela é especialista em Psicopedagogia Institucional e Clínica e em Desenvolvimento da Infância e

Adolescência Psicanalista e revela que falta, de forma geral, um olhar mais humano, de oportunidades, para as pessoas com deficiência. Márcia apresentou uma retrospectiva histórica, os paradigmas já quebrados e explicou como verdadeiramente praticar a inclusão. “É muito além de cumprir a legislação, mas ser justo em oportunidades”, defendeu.

PCDs na Cotrijal Na Cotrijal, são 108 PCDs contratados, sendo 36 no Viveiro de Cidadania, de Passo Fundo. “Nosso trabalho vai

Pedagoga Márcia Brun fez uma retrospectiva histórica e falou dos paradigmas já quebrados e como viver a inclusão na prática

Simone Teleken (segunda à esquerda): feliz pela oportunidade recebida

além do cumprimento da nossa cota e estamos focando em programas de desenvolvimento. Esta ação de hoje foi para preparar e sensibilizar os líderes, para que possamos continuar acolhendo pessoas e aprimorando nossas competências de lidar com a inclusão e a diversidade”, destacou a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Cotrijal, Simone Rohrig. “Estou muito feliz, é minha segunda família, só tenho a agradecer”, disse Simone Teleken, colaboradora que integra o projeto Viveiro de Cidadania e que com outros três colegas falou da satisfação e da valorização que sente atra-

vés do trabalho de produção de mudas de árvores que desenvolve. APRENDIZ COOPERATIVO - Outra iniciativa da Cotrijal para promover a inclusão de PCDs na cooperativa é o Aprendiz Cooperativo PCD. O programa prepara para o trabalho, contribui com a superação de limitações devido à deficiência, proporcionando a qualificação dos participantes, e abre a possibilidade de qualificar sua renda, fortalecendo a autoestima e vínculos sociais e familiares. A segunda turma, de nove pessoas, já iniciou atividades práticas na área de varejo da cooperativa.

Aconteceu

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Mais próxima das inovações do agro

Cotrijal é reconhecida como provedora de soluções para o campo e está inserida no rol das cooperativas que têm buscado a inovação e a tecnologia para potencializar resultados. As principais ações nesse sentido têm à frente o time de inovação, um grupo de lideranças internas que guia e supervisiona todas as incursões da cooperativa no universo de novas tecnologias. Em maio, esse grupo viveu dois dias de incursão pelo mundo da tecnologia. Visitou, em São Paulo, alguns polos nessa área, apropriando-se de conhecimento e informações que vão ajudar na busca por novas soluções para os produtores e clientes. A viagem oportunizou também estreitar o relacionamento com profissionais de diferentes áreas. O grupo esteve inicialmente no AgTech Garage, que desde 2019 tem a Cotrijal como uma das empresas participantes. Trata-se de um ecossistema de inovação que funciona como um espaço colaborativo, no qual as startups participantes são incentivadas a buscar soluções inovadoras a partir de um desafio proposto ou de um problema a ser resolvido, trazido pelas empresas associadas. É um ambiente de inovação voltado ao agronegócio que já conecta mais de mil startups. Também ocorreram visitas a três outros grandes polos de inovação e tecnologia: Cubo Itaú, o maior e mais relevante centro de empreendedorismo tecnológico da América Latina; Huawei, fornecedora líder global de tecnologia de soluções de informação da indústria e das comunicações (TIC); e Amazon, empresa multinacional de tecnologia norte-americana

Time de inovação visitou grandes polos de inovação e tecnologia em São Paulo

que se concentra no e-commerce, computação em nuvem, streaming e inteligência artificial. Para o coordenador do time de inovação, Marcelo Ivan Schwalbert, superintendente AdministrativoFinanceiro da Cotrijal, ter todo o grupo junto nas visitas foi importante porque proporcionou uma ampla reflexão sobre os desafios da cooperativa na área.

Cotrijal marca presença no South Summit Visando buscar novos conhecimentos e inserir a cooperativa ainda mais no contexto da inovação e tecnologia, a Cotrijal também participou, em maio, do South Summit Brasil. Realizado desde 2012 em Madrid (Espanha), o South Summit é reconhecido como uma plataforma global de inovação e conexões entre os principais participantes do ecossistema empresarial - startups, empresas e fundos de investimento globais. Sozinho, o South Summit já movimentou cerca de US$ 8,2 bilhões em investimentos. O gerente de Marketing, Benísio Roque Rodrigues, foi palestrante no painel “O Agro como oportunidade para empreendedores e startups”, que debateu os problemas enfrentados

“Ficou claro que podemos evoluir em termos de inovação com as tecnologias que já dispomos, mas também, quando olhamos para uma inovação mais disruptiva, há muito o que avançar”, avaliou. “A ideia é manter com mais frequência essas conexões, visando ampliar o volume de soluções para a cooperativa, produtores e clientes”.

Participação na Expovima

pelo agro e a premência da necessidade de empresas e startups entregarem soluções para avanços maiores em termos de resultado no campo. Benísio falou das ações de inovação da cooperativa e apresentou dados sobre o Supernova, programa inédito no país voltado para a juventude rural. Implantado em 2021, o trabalho foi ampliado em 2022, com a parceria pedagógica da Faculdade de Tecnologia do Cooperativismo (Escoop), tornando-se um curso de extensão. “O objetivo é engajar o jovem rural para atender questões relacionadas ao uso tecnologia no campo, sucessão rural, gestão e empreendedorismo na propriedade”, informou.

A Cotrijal participou, com estande institucional para receber os produtores e clientes, da 9ª Expovima, feira da indústria, comércio, serviços e agropecuária de Vila Maria. Realizada de 6 a 7 de maio, no parque de eventos da cidade, a feira é uma realização conjunta entre Associação Comercial, Industrial, Serviços e Agropecuária e prefeitura, com apoio da Câmara de Vereadores de Vila Maria. Parte do time de inovação no evento, com destaque para apresentação do Programa Supernova

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Somos líderes! Somos Cotrijal!

Com 112 líderes, a Cotrijal está cada vez mais próxima dos seus associados - registro do 20º Seminário de Líderes da Cotrijal, realizado em Canela/RS

uando o assunto é qualificação do quadro social, a Cotrijal é referência. São mais de seis décadas de encontros técnicos, trabalhos, programas e projetos com o objetivo de levar conhecimento e informação para os associados e produtores. A ‘grande família Cotrijal’ sempre esteve alinhada com as principais decisões da cooperativa, acompanhando de perto e apontando sugestões para que o crescimento aconteça de forma gradativa e com responsabilidade. Uma prova dessa qualificação vem com o trabalho da liderança, que acompanha as expansões já realizadas e faz o elo com associados e comunidade. Esta reportagem apresenta alguns pontos desse trabalho que chega

Grupo estratégico Atualmente a liderança da Cotrijal conta com 112 líderes líderes. Homens e mulheres espalhados por toda a área de ação da 53 municípios cooperativa (53 municípios), com uma média de idade de 48 anos anos. A organização da liderança hoje conta com 55 % de novos integrantes integrantes, o que motivou a cooperativa a retomar a realização do Seminário de Líderes, evento que chegou em 2022 na sua 20ª edição e serviu para motivar e qualificar os líderes sobre os trabalhos e processos da Cotrijal.

fortalecido em 2022, com ares de renovação e foco em uma cooperativa forte e consolidada. O trabalho com a liderança da Cotrijal vem se consolidando a cada ano. Desde a sua criação em 1981, o seleto grupo de líderes da cooperativa já recebeu inúmeros treinamentos, palestras, eventos, encontros e participa ativamente das mais importantes decisões. Com o novo estatuto, aprovado no final de 2021, a liderança foi reestruturada e já conta com representantes em toda a área de ação da cooperativa, o que para muitos representou um grande avanço. Um dos líderes que representa os associados de Igrejinha (Coqueiros do Sul), Hiomar Neuberger está no seu oitavo mandato como líder e entende o seu papel junto à cooperativa. “Cabe ao líder representar os associados, ser participativo, dedicado e interagir com a cooperativa para buscar o melhor para os demais produtores”, avalia o produtor. Referência na atividade leiteira, Neuberger vê a liderança em um novo momento, com representantes de diversos segmentos e regiões, o que para ele é muito importante. “Temos uma verdadeira troca de informações, de experiências, os que nos deixa ainda mais preparados para os desafios da nossa atividade e também da cooperativa”, pondera o líder.

Missão é defender a cooperativa O presidente da Cotrijal, Nei César Manica, reforça o papel da liderança e acredita que um bom líder é aquele que defende a sua cooperativa e trabalha de forma séria e participativa. “O líder tem que ser o

Destaque na atividade leiteira, Hiomar também trabalha com a produção de grãos. exemplo, tem que vestir a camiseta e entender o seu papel. Cabe ao líder levar as informações da cooperativa para os demais cooperados e também agir nas comunidades, reforçar e defender o nome e os serviços que a cooperativa oferece”, explica o presidente. Ele ainda reforça a reestruturação realizada com a liderança em 2021, algo histórico para a cooperativa. “Com o crescimento e expansão que a cooperativa realizou nos últimos anos, era necessário qualificar esse grupo tão importante que é a liderança. Por isso, hoje contamos com 112 associados na liderança, que juntos representam a nossa cooperativa nas demais comunidades”.

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História de desenvolvimento

Estreia para fazer a diferença Estreante no cargo de líder da Cotrijal, Eduvirges Schneider, de Lagoa dos Três Cantos, ressalta o trabalho que a Cotrijal faz com seus associados e o fato de ter sido convidada para fazer parte da liderança. “Já fiz parte da diretoria do bolão, clube de tiro, paróquia, comunidades, mas esse convite é daqueles que não se recusa. Farei o possível para auxiliar a cooperativa e ser uma líder atuante, fiel e dedicada”, afirma a associada. Responsável pelo trabalho de gestão da sua propriedade, Eduvirges também tem o desafio de trazer o toque feminino para a liderança. “Cabe a nós, mulheres, trazer aquele algo a mais, assim como fazemos em nossas propriedades. Aqui, temos que fazer a diferença, estarmos atentas e buscar o melhor para a nossa cooperativa, sempre com aquele olhar feminino”, explica.

Liderança

Eduvirges quer fazer história no trabalho com a liderança da Cotrijal

O Seminário de Líderes da Cotrijal nasceu em 2002, sempre abordando temáticas referentes ao cooperativismo e ao desenvolvimento humano. Para comemorar os 20 anos de realização do evento, a cooperativa desenvolveu uma temática voltada para o fortalecimento do papel da liderança e contou com trabalhos em grupos, dinâmicas e oficinas direcionadas para o coletivo, sempre com o foco na cooperação.

Braço forte da cooperativa

Grande representatividade O trabalho dos líderes da Cotrijal foi remodelado em 2022. Com as melhorias realizadas no Estatuto Social, a cooperativa conta com 112 líderes de núcleo, que representam 8 regionais da área de ação, contemplando 55 núcleos cooperativos.

O vice-presidente da Cotrijal, Enio Schroeder, acompanha os trabalhos de organização do quadro social e avalia esse novo momento da liderança da cooperativa como algo histórico e inovador. “Temos na liderança um dos braços fortes da cooperativa. São associados dedicados e que juntos nos mostram os melhores caminhos para que possamos seguir nesse processo de crescimento. É um grupo qualificado e que entende os desafios do nosso trabalho e as

necessidades de se manter conectado com as inovações do nosso setor”, explica do dirigente. Schroeder ainda comemora a retomada do Seminário de Líderes, que em 2022 trabalhou o tema “Somos”, com reflexões sobre o papel do líder, dos seus deveres e atribuições. “A liderança se mostrou um grupo de trabalho interessado e disposto a buscar informações sobre a cooperativa e sobre os nossos negócios”, destaca.

Representatividade pelo RS Para conhecer melhor os associados líderes da cooperativa, o Jornal Cotrijal destacou alguns representantes para mostrar quem são essas pessoas que carregam o nome da Cotrijal e defendem produtos e serviços. É uma verdadeira força em prol da cooperação, uma união de esforços para que o campo possa encontrar evolução e renda. Um bom exemplo vem de Victor Graeff, a força da tecnologia. Trata-se do líder Carlos Balduíno Gehring. Multiplicador de sementes para a Cotrijal, ele entende

as responsabilidades de ser referência para o quadro social e veste a camiseta da sua cooperativa. “O mercado está cada vez mais competitivo, concorremos com outros países, outras culturas. É por isso que devemos fazer o melhor e investir no que há de mais moderno”, explica Gehring. “A Cotrijal é responsável por trazer até o produtor uma série de informações e serviços de qualidade. Nós, produtores de sementes para a cooperativa, temos a responsabilidade de entregar um produto de alto potencial”.

Carlos Balduíno Gehring, 52 anos A propriedade tem 100 hectares para a produção de sementes de soja e 100 hectares para a produção de sementes de milho Trabalha com soja – 330 hectares // milho - 190 hectares // trigo - 250 hectares // feijão - 190 hectares Associado da Cotrijal desde 2001

Com mais de 20 anos de associado, Carlos e sua família acreditam no trabalho da cooperativa e no crescimento do quadro social

O líder defensor

Valdir apoia o crescimento da Cotrijal em Cruz Alta e região

Valdir Maldaner, de Cruz Alta, é o líder defensor. Com sete anos de associado, ele é um dos produtores que acreditaram na instalação da cooperativa na região de Cruz Alta e hoje fala com orgulho que trabalha 100% com a cooperativa. “A Cotrijal precisa do seu associado e o associado precisa da Cotrijal. É um trabalho diferenciado, com profissionais qualificados, o que nos remete a segurança e confiabilidade”, comenta o produtor. “Comecei a trabalhar com a cooperativa ainda em Lagoa dos Três Cantos e logo soube que seria ótimo ter uma unidade na nossa cidade, por isso defendi esse investimento”, declara. “Vejo que é papel do líder trazer

novos associados e é isso que queremos em Cruz Alta, expandir”. A propriedade de Valdir está localizada no interior de Cruz Alta. São 200 hectares para a produção de soja e leite, com estimativa de crescimento do negócio para os próximos anos.

Valdir Maldaner, 55 anos Casado com Marli Maldaner Filhos Filhos: Vanessa (32 anos), Vinícios (27) e Vivian (21) Propriedade Propriedade: 200 hectares (Cruz Alta) Produção Produção: grãos (soja, milho, trigo) e tambo de leite

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Orgulho de ser Cotrijal Da região de Nova Alvorada, vem o líder Álvaro José Bombonatto. Ele trabalha com lavoura e gado leiteiro e vê no cooperativismo a melhor forma de obter sucesso nos negócios. “Fomos muito bem recebidos e assim conhecemos um pouco mais dessa cooperativa que trabalha com proAssociado e experiente no cooperativismo, fissionalismo e é exemÁlvaro quer fazer a diferença junto aos plo para as demais coodemais líderes da Cotrijal perativas do estado”, declara o produtor. “Ser líder é ser exemplo, sempre tive Ainda sobre o papel da liderança, o associado destaca o profissionalismo envolvimento com o sistema coopecom que os assuntos de gestão são rativo e hoje a minha cooperativa é a tratados e vê oportunidades para im- Cotrijal. E visto essa camisa com muito orgulho”, declara o produtor. plementar e crescer na sua atividade.

Álvaro José Bombonatto, 59 anos Propriedade localizada em Nova Alvorada É cooperativista há 25 anos

Liderança jovem Ele conheceu a cooperativa na sala de aula. “Um colega de faculdade era associado e sempre falava das vantagens de trabalhar com a cooperativa. Logo que me formei em agronomia busquei a associação”, conta o líder de Passo Fundo, Gustavo Patussi Gomes. Com 10 anos de associado, ele revela que é importante o produtor entender a forma de trabalho da cooEngenheiro agrônomo e associado da perativa, principalmente para Cotrijal, Gustavo Patussi Gomes é um dos os associados, que além de estreantes na liderança da cooperativa todo o pacote de serviços ainda contam com as sobras de balanço. Gustavo Patussi Gomes, “Aqui em Passo Fundo está crescendo muito a presença da cooperativa. Isso mostra 34 anos um avanço em termos de mercado, fortalece Engenheiro agrônomo – formao produtor e o quadro social”, destaca. do pela Universidade de Passo Fundo “Liderar é dar o exemplo, tomar em 2011 atitudes, fazer o certo, o correto, ser uma Lavoura em Passo Fundo referência. Me sinto com uma grande Produção Produção: soja - 80% da lavoura / responsabilidade. Sempre tento ajudar os milho - 20% / trigo - 25% da área no demais associados e mostrar o meu caso, inverno / a nossa parceria, que funciona. Abriu posAssociado da Cotrijal desde fesibilidades, ideias, crédito e bons resulvereiro de 2012 tados”, elogia.

Agricultor, líder e cooperativista Quais os motivos dos grandes produtores trabalharem com a Cotrijal? Essa pergunta é respondida com orgulho pelo associado e líder de Muitos Capões, Zilmar José Fagundes da Luz, que reforça a qualidade do atendimento, os serviços, em especial para a assistência técnica. “Temos uma cooperativa forte e que trabalha para o produtor, sempre com o foco no negócio e preocupada com o que fará a diferença na nossa lavoura e com a renda do produtor. Uma cooperativa forte, é um produtor forte”, detalha o agricultor. Honrado com o convite em fazer parte da liderança da Cotrijal, Zilmar da Luz parabeniza a cooperativa pelo formato de gestão e vê futuro promissor para a agricultura da região. “Minha profissão está na agricultura e ter bons parceiros faz toda a diferença. A Cotrijal está no melhor caminho e junto com associados e produtores seguirá com esse crescimento”, declara.

Zilmar José Fagundes da Luz, 67 anos Propriedade – 1500 hectares Localização – municípios de Muitos Capões e Sananduva Produtividade: Safra 2021/22 48 sacas/ha – soja 20 sacos/ha – milho Safra 2020/21 70 sacas/ha – soja 160 sacos/ha – milho

Com muitas safras no currículo, o líder Zilmar está satisfeito com o trabalho da Cotrijal junto ao produtor

Liderança em novas regiões

Com áreas em Butiá, Ubirajara está feliz com a presença da cooperativa em sua região

“O cooperativismo não tem limites, nem distâncias”. A frase é do associado e líder da Cotrijal, Ubirajara dos Santos. Ele representa a região de Rio Pardo e não esconde a vontade de trabalhar cada vez mais com a Cotrijal. “Nossa família está a pouco tempo com a Cotrijal, mas já realizamos bons negócios e ainda temos muito no que avançar”, explica o produtor. Sobre o papel da liderança, Ubirajara fala com entusiasmo e revela sua expectativa com o trabalho. “Esse primeiro contato já mostrou que o nosso papel é fundamental para o desenvolvimento dos demais associados. É nosso dever levar as principais informações da cooperativa para os demais produtores”, destaca. “A assistência técnica é a nossa maior expectativa, pois é na lavoura que vamos ver os principais resultados e já

conferi nessa safra um pouco desse trabalho. São profissionais competentes e estão atualizados para nos ajudar”.

Ubirajara dos Santos, 35 anos Propriedade localizada em Butiá Hectares: 1000 Hectares Principais culturas culturas: soja, milho (verão) e trigo (inverno)

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Seminário em imagens

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Evento reforça o papel de ser coletivo

significado da palavra “líder” foi amplamente debatido na 20ª edição do Seminário de Líderes da Cotrijal, realizado nos dias 31 de maio, 1º e 2 de junho, em Canela/RS.

Com uma programação voltada para o fortalecimento do papel da liderança, o evento contou com trabalhos em grupos, dinâmicas e oficinas direcionadas para o coletivo, sempre com o foco na

cooperação. O evento contou com líderes de toda área de ação da cooperativa e também reuniu a direção, superintendentes e gerentes das unidades de negócios.

Somos O 20º Seminário de Líderes da Cotrijal trabalhou com o conceito “Somos”, evidenciando que “somos do campo”, “somos Cotrijal”, “somos líderes” e a soma de cada agente cooperativo, cada um com seu papel, é o resultado da “Família Cotrijal”.

Todos juntos e com o pensamento na Cotrijal: a grande mensagem deixada pelo grupo de líderes que participaram da 20ª edição do seminário.

Logo cedo, em Tio Hugo, o grupo de líderes foi recepcionado com um saboroso café da manhã e um alongamento para marcar a primeira integração da liderança.

A diretoria da Cotrijal avaliou de forma positiva o seminário. Enio Schroeder e Nei César Manica apresentaram oficinas sobre temas como o cooperativismo e o novo momento que vive a cooperativa frente aos desafios do mercado e Planejamento Estratégico.

Após a participação nas oficinas, os grupos apresentaram um resumo do que foi trabalhado junto aos superintendentes e diretoria da Cotrijal.

Divididos em grupos, os líderes tiveram o desafio de representar com um desenho o conceito do 20º Seminário.

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Talento e criatividade nortearam os trabalhos de pintura dos líderes, que buscaram uma definição artística para a palavra “Somos”.

Associado de Não-Me-Toque, Dilvo Hasler contou a história da sua família e fez referência à importância do cooperativismo.

O Seminário de Líderes chegou a sua 20ª edição em grande estilo. Com foco na valorização da liderança e com o propósito de aproximar ainda mais o associado da sua cooperativa.

Os superintendentes Jairo Kohlrausch (Comercial) e Gelson Melo de Lima (Produção Vegetal) trouxeram informações sobre os “Desafios e Oportunidades na produção e comercialização de grãos e insumos”, com a seguinte mensagem final: “Quem estará nas trincheiras ao teu lado? - E isso importa? - Mais do que a própria guerra”. Ernest Hemingway

Valcir Zanchett, superintendente de Varejo, trouxe uma radiografia dos trabalhos que envolvem lojas e supermercados da cooperativa. Destaque para o número de pessoas que foram atendidas pelo setor de varejo em 2021: 2,11 milhões.

O superintendente de Operações, Laídes Porto Alegre, apresentou em sua oficina as ações de sua área, com foco em novos investimentos e melhorias nas unidades. Destaque para o volume de armazenagem, que chega neste ano em 19.400.833 sacas.

Para os superintendentes Marcelo Ivan Schwalbert (Administrativo-financeiro) e Renne Granato (Novos Negócios e Produção Animal), o contato com a liderança foi valioso e gratificante. Além de apresentarem temas ligados as suas áreas de atuação, ambos trouxeram exemplos de oportunidades para o crescimento da cooperativa e também dos líderes em suas propriedades.

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Seminário em imagens

Líder de Barros Cassal, o associado Lucas Silveira fez a sua estreia no seminário e aprovou o formato e o envolvimento com os demais integrantes.

Em grupos, os líderes ensaiaram a música tema do seminário e de forma cooperativa cantaram a canção.

Com 52 anos de associado, o líder Otilo Drebes, de Santo Antônio do Planalto, compartilhou com toda a liderança o sentimento de ser associado por tanto tempo e poder participar das principais decisões da cooperativa.

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As ações tiveram a coordenação da área de Desenvolvimento Cooperativista da Cotrijal com o apoio dos profissionais da cooperativa Coletiva, Luís Felipe Caversan (foto) e Fernanda Chidem da Costa. Caversan reforça que o Seminário de Líderes da foi um sucesso desde a escolha da temática, “Somos” - tão representativa do momento da cooperativa, ao engajamento de cada um dos participantes nas atividades propostas. “Ficou evidente a ampliação da consciência acerca das responsabilidades enquanto líderes e representantes dos cooperados. Para nós, da Cooperativa Coletiva de Educação Corporativa, foi motivo de honra e alegria participarmos da concepção conjunta e coordenação deste grande evento, tão esperado por todos. Acreditamos firmemente na mensagem de que, a partir do que “somos”, alcançaremos todos os sonhos que pudermos ter – como cantamos a uma só voz”, explicou.

Os conselheiros de administração Jonas Frascisco Roesler e Délcio Beffart na troca dos pins comemorativos do evento.

A força da mulher esteve representada no 20ª Seminário de Líderes da Cotrijal. Na foto, a conselheira Roveni Lúcia Doneda e a líder Andreia Liamara Willig Cassel na troca dos pins comemorativos do evento.

Vida no campo

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Juventude é significado de liderança em Sananduva

S “

e eu pudesse dar uma dica aos pais que pensam em sucessão, é que eles insiram desde cedo seus filhos nas atividades da propriedade. E o conselho que eu daria aos filhos, é que eles estudem, e possam buscar um embasamento para que mostrem o porquê às vezes mudar vai melhorar os resultados da propriedade”. Homero Benetti, mesmo aos 28 anos de idade, fala com autoridade sobre a relação de sucessão familiar. É com este pensamento de ensinar os jovens a buscar conhecimento e levá-lo até a propriedade que ele se torna o primeiro líder pela Cotrijal em Sananduva. Formado em Agronomia no ano de 2017, em Santa Maria, Homero relembra que desde seus 4 anos já acompanhava seu pai, Honorino Benetti (65). Foi nesta época que ocorreu a aquisição da propriedade, e aos 14 anos, ele já participava na escolha de maquinários ou de qualquer produto para a propriedade de 109 hectares, localizada em Alecrim, interior de Lagoa Vermelha. “Eu vejo que é isso que ajuda o processo de sucessão familiar, com o jovem desde cedo inserido nas escolhas. Recomendo para todos meus amigos que estudem, procurem fazer um curso, seja técnico ou de graduação, que isto certamente irá fazer a diferença lá na frente”, disse.

Origem fora do agro Diferente de outras famílias que iniciam sua história na atividade agrícola, os Benetti têm um fato curioso. Honorino, pai de Homero, tem formação de Farmacêutico Bioquímico em Santa Maria, profissão deixada de lado para a dedicação exclusiva na propriedade do interior de Lagoa Vermelha desde o ano de 2007. Desde lá, são 15 safras, em uma área de 80 hectares de plantio, onde, desde 2016, com chegada da Cotrijal na região, a família tem obtido bons resultados na propriedade. “Nossa relação é de pura parceria, seja na tomada de decisões, orientações de como proceder, fato que nos gera tranquilidade no momento da compra dos produtos que necessitamos. Temos toda orientação necessária pelos profissionais da unidade de Três Pinheiros (Sananduva)”, enfatiza.

Porta-voz dos associados “Foi uma surpresa ser escolhido como líder, não esperava desempenhar neste momento o papel de liderança por achar que os produtores escolhessem alguém mais experiente, mas me sinto valorizado”, conta Homero. Ele quer corresponder à confiança de representar os associados. “Quero ser o porta-voz da nossa região.

Homero e o pai Honorino Benetti: jovem estreia na liderança da Cotrijal com pensamento de contribuir para o crescimento da cooperativa e dos associados

Estamos com boa expectativa para inserir ideias, levantar sugestões com os produtores para atender as necessidades da unidade e de toda a cooperativa”, avalia.

Propriedade O trabalho de pai e filho corresponde a quase toda demanda da propriedade, onde somente a safra de milho é terceirizada. “Por não ser uma grande propriedade, fizemos tudo, inclusive a manutenção dos maquinários. Só terceirizamos, por enquanto, a colheita de milho”, salienta Homero. A tomada de decisão por investimentos, segundo Homero, é muito debatida entre os dois, sempre avaliando o retorno que irá trazer. “Mesmo sendo uma área pequena, tratamos nossa propriedade como uma verdadeira empresa. Pensamos em cada passo antes de dá-lo, e, tudo que vamos investir, avaliamos qual o retorno teremos”, destaca.

Apesar da diferença de idade e por vezes de ideias, Homero e Honorino possuem uma boa relação de trabalho, como destaca o jovem líder. “Busco sempre estar um passo à frente, pensando em soluções para melhorar a eficiência da propriedade. Tenho o aval do meu pai para buscar novidades, o que me deixa bastante à vontade em criar novas soluções, mas sempre debatendo em conjunto, antes de tomar qualquer atitude”, conclui.

A busca pelo conhecimento O conhecimento através dos estudos é algo considerado por Homero como fundamental para que a propriedade obtenha bons resultados. “Mesmo quando estive longe de casa, estudando, meu pai me apoiou para retornar e darmos prosseguimento ao trabalho de forma conjunta. Felizmente, deu tudo certo porque também este era o meu pensamento”, disse.

Últimas médias Soja 2019/2020 - 50 sacas/ha 2020/2021 - 53 sacas/ha 2021/2022 - 28,7 sacas/ha Seu Honorino: relação de confiança e o trabalho conjunto com o filho tem levado a bons resultados

Milho 2019/2020 - 192 sacos/ha 2020/2021 - 172 sacos/ha 2021/2022 - 99 sacos/ha

Comunicação

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Programa Supernova tem aula inaugural

onectados com as informações do campo e da Cotrijal. Esta foi a grande mensagem da aula inaugural da turma 1, do Curso de Extensão, que faz parte das ações do Programa Supernova Cotrijal. A atividade aconteceu no dia 24 de maio, de forma virtual, e reuniu jovens de diversas localidades da área de ação da cooperativa. Eles receberam as boas-vindas da direção da Cotrijal, conheceram detalhes sobre a programação do curso e conferiram a primeira aula do módulo 01 - O agronegócio: tendências e oportunidades para futuros profissionais. A jovem Júlia Cassel, 22 anos, de Lagoa dos Três Cantos, é uma das estreantes no curso. Ela divide as atividades na propriedade com as aulas do 9º semestre do curso de Agronomia. “O que me motivou a buscar o Supernova foi a informação. Se manter atualizada e trazer novidades para a nossa propriedade é o que pode fazer a diferença na nossa atividade”, comentou Júlia. Para o presidente da Cotrijal, Nei César Manica, o programa vem para abrir horizontes e mostrar caminhos para a juventude que está no campo. “É através dos jovens que vamos fortalecer as propriedades e as cooperativas, com oportunidades para que todos possam obter conhecimento e utilizar as mais diversas tecnologias para fazer a diferença na atividade rural”, comentou. “A Cotrijal novamente se coloca como pioneira neste trabalho com os jovens e o cooperativismo só tem a ganhar com essas iniciativas. São vocês que levarão esse conhecimento para as suas famílias e no futuro movimentarão as propriedades com um trabalho sério e qualificado”, observou o vice-presidente da Cotrijal, Enio Schroeder.

A jovem Júlia Cassel é uma das estreantes no Supernova

O programa O Supernova Cotrijal contará em 2022 com 121 jovens de toda a área de ação da cooperativa. Serão três turmas, que acompanharão aulas práticas e teóricas, sob coordenação pedagógica da Faculdade de Tecnologia do Cooperativismo (Escoop) e contando com a experiência de inúmeros especialistas da Cotrijal. As aulas da turma 1 acontecem sempre nas terçasfeiras à tarde. A turma 2 têm aulas nas quartas-feiras

à noite e iniciou atividades em 22 de junho. E para a turma 3, as aulas são nas quintas-feiras à noite, iniciando dia 23 de junho. O curso prevê 5 grandes módulos, totalizando 23 encontros, no formato híbrido. Serão 70 horas de programação, incluindo conteúdo técnico, interação e também atividades através de uma plataforma de jogos, com encerramento previsto para o final do ano.

Cotrijal e a comunicação com o associado Um jornal com função estratégica Capa de fevereiro de 2021, jornal que trouxe reportagem sobre a criação da nova marca da Cotrijal

Ao longo dos 64 anos de história da Cotrijal, foram criados vários mecanismos de produção e de gestão. O Jornal Cotrijal foi um deles. O projeto nasceu num momento em que a cooperativa direcionava as ações com visão de futuro, justamente para sedimentar o processo de comunicação necessário. Já se passaram 22 anos desde a criação do jornal, em dezembro de 1999, e ele se mantém como um canal fundamental de comunicação especialmente com o quadro social, sendo comparado aos melhores veículos de comunicação do sistema cooperativo do país. Ao longo desse tempo, foi se modernizando e hoje, com layout mais atraente, traz ainda mais informação de qualidade, novidades, conhecimento e as ações da cooperativa de forma objetiva e clara, reconhecendo o trabalho do produtor. Todo mês, traz reportagem especial, abordando assunto de grande relevância para o produtor, além de notícias complementares sobre o que é destaque na

cooperativa e conteúdo mais leve, com receitas e dicas de saúde e a história das famílias que integram o quadro social, através do quadro Vida no campo.

Público-alvo Com tiragem mensal, a publicação chega aos associados através das 81 unidades da cooperativa distribuídas em 53 municípios. Ainda é distribuído em eventos como a Expodireto, feiras e para quem visita a cooperativa. Desde 2011, está disponível também na internet, .cotrijal.com.br através do site www www.cotrijal.com.br .cotrijal.com.br. Para acessar a versão digital, basta escanear o QR Code da capa. A reportagem principal de cada mês e outras notícias têm também links para conteúdos adicionais, nas plataformas digitais. Além disso, a versão digital é enviado via grupos de Whats App para os produtores.

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Inverno aquecido! O

bom do inverno é que dá pra deixar o cardápio mais reforçado, com pratos que geram mais energia para se aquecer nos dias frios. É claro que convém não exagerar. Uma ótima dica, especialmente para o jantar, são as sopas, os caldos ou até uma omelete. No almoço, uma massa ou risoto vai muito bem. E para as ocasiões especiais, o fondue também é uma ótima opção.

Omelete verde Ingredientes

Sopa de legumes Ingredientes 2 batatas pequenas 1 cenoura média 1 caule pequeno de salsão 1 cebola pequena de cebola 1 dente de alho 2 colheres (sopa) cheias de aveia em flocos

Modo de preparo Lave todos os vegetais muito bem. Descasque as batatas, corte em cubinhos. Cozinhe tudo com 4 copos de água, exceto a aveia e o alho, em fogo alto. Acerte o sal. Bata no liquidificador os vegetais depois de cozidos junto com a água. Refogue o alho com um fio de azeite, despeje o caldo e a aveia. Mexa até começar a ferver.

Sopa de ervilha nutritiva com frango Ingredientes 1 colher (chá) de azeite de oliva para refogar 2 dentes de alho 1 cebola pequena 1 xícara (chá) de ervilha 1 batata média 3 unidades pequenas de filé de frango grelhado 1 colher (sopa) de salsinha a gosto 1 colher (chá) de orégano moído a gosto

Modo de preparo Coloque o azeite em uma panela de pressão e refogue a cebola e o alho. Junte o frango, as batatas e as ervilhas e 2 copos de água. Acrescente a ervilha e refogue também. Tampe a panela e deixe cozinhar 30 minutos após a pressão, ou até que as batatas estejam desmanchando. Deixe sair a pressão e misture para engrossar o caldo.

4 ovos 1 colher (sopa) de queijo fresco ralado 1 colher (sopa) de farinha de trigo ½ xícara (chá) de folhas de chicória ou espinafre ou outra verdura de sua preferência ½ xícara (chá) de salsa e cebolinha picada Sal e pimenta a gosto Óleo para untar

Opção de recheio 1 lata de sardinha 1 xícara (chá) de tomate picado ½ xícara (chá) de cebola picada Salsa e cebolinha a gosto

Modo de preparo Coloque em uma tigela os ovos, o queijo e a farinha de trigo. Mexa bem, acrescente a chicória, a salsa e a cebolinha e tempere a gosto. Unte uma frigideira, deixe aquecer e coloque um pouco da massa. Deixe dourar e vire. Se for utilizar o recheio, coloque sobre a metade da massa e dobre o omelete, para que fique no formato de pastel meia lua. Deixe dourar e retire.

Você sabia Os sucos devem ser consumidos o mais próximo possível do preparo. Mas, caso necessite armazená-los, utilize preferencialmente recipientes de vidro escuros, tampados e mantidos em refrigeração, pois os contatos com a luz e o oxigênio levam a perda de nutrientes. A ingestão de grande volume de líquidos durante as refeições principais (almoço e jantar) pode resultar em distensão no estômago, dificultando a digestão.

Raquel Jaeger Fenner, nutricionista da Cotrijal

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Café:

para aquecer o corpo e a alma Um cafezinho vai muito bem nos dias frios, especialmente se acompanhado com um bolinho ou uma bolachinha. Tradicional ou com ingredientes adicionais, seja pela manhã, após o almoço ou final de tarde, tem sempre um momento especial para aproveitar um café quentinho.

C Ingredientes 4 tabletes de chocolate meio amargo picado 1 colher (sopa) de açúcar 2 colheres (sopa) de creme de leite sem soro 1 xícara de café feito na hora Chantilly e canela em pó a gosto

Modo de preparo Leve todos os ingredientes ao fogo brando, deixando os pedaços de chocolate por último. Apenas aqueça, misturando e não deixando ferver. Depois, despeje na xícara e faça uma torre com chantilly. Por fim, polvilhe canela. Rende uma xícara grande.

Ingredientes ½ xícara de café feito na hora Pedaços de chocolate ao leite a gosto ½ xícara de leite Calda de chocolate

Modo de preparo Coloque os pedaços de chocolate no fundo da xícara, cubra-os com uma camada generosa de calda de chocolate e, em seguida, adicione o café quente. Finalize com leite quente. Rende uma xícara grande.

Uma das vantagens dessa receita é que você pode fazer quantidades maiores para armazenar no freezer e ter um café super cremoso que fica pronto rapidinho!

Ingredientes 50 g de café solúvel 2 xícaras (chá) de açúcar 1 pitada de canela em pó a gosto 1 xícara (chá) de água (fervente)

Modo de preparo Bata tudo por cerca de 10 minutos ou até que fique bem volumoso e liso. Na hora de usar, basta adicionar 2 colheres (sopa) numa xícara, adicionar o leite quente e misturar. Dura 3 dias na geladeira ou 3 meses no congelador ou freezer (ele não congela e fica no ponto de usar).

Como a cafeína atua no corpo O corpo da maioria das pessoas – isso pode variar de acordo com genética, idade, peso e condições de saúde – absorve e processa completamente a cafeína depois de 45 minutos. Com isso, ela já pode passar a se difundir pela circulação sanguínea. Estima-se que, na maioria dos casos, o pico dos efeitos é sentido após 5 horas e podem se passar 40 horas até que ela seja toda eliminada do corpo.

Principais efeitos positivos da cafeína Trabalha “enganando” os receptores de adenosina do corpo e, com isso, toma o lugar do hormônio que faz sentir cansaço. É isso que causa o bem conhecido estado de alerta e ajuda a aumentar a produtividade. Ajuda na redução de inflamações e no bloqueio de percepção da dor. Para aqueles que não estão muito bem mas precisam se concentrar, isso é um ótimo benefício. Influencia a maneira através da qual os músculos do nosso corpo usam o glicogênio, o que ajuda a fazer com que eles funcionem melhor e por mais tempo. Faz os níveis de dopamina subirem. Esta substância é um dos hormônios responsáveis por causar aquelas sensações de bem-estar e felicidade.

Principais efeitos negativos da cafeína

(quando consumida em excesso) Insônia Nervosismo Tremor nas mãos Dor de cabeça por abstinência Aumento da pressão arterial Sensação de ansiedade Fonte: Blog Máquina Café Sul

Curiosidades Os super poderes da BATATA DOCE Tem baixo índice glicêmico; Auxilia na formação de colágeno; Ajuda no controle da diabetes; Auxilia no processo de emagrecimento; Ótima fonte de carboidrato; Possui 5 vezes mais cálcio do que a batata inglesa.

Por que comer OVOS no café da manhã Alta fonte de proteína; Aumenta a saciedade; Auxilia no aumento de massa magra; Rico em vitaminas; É considerado um dos melhores alimentos para iniciar o dia.

www.cotrijal.com.br

AgroCast Cotrijal cotrijalcooperativa

Contatos Imprensa WhatsApp (54) 99932-1598 (área de Marketing) e-mail: imprensa@cotrijal.com.br

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Nova loja em Santo Antônio do Planalto

om um espaço mais amplo e buscando atender as necessidades específicas de Santo Antônio do Planalto, foi reaberta no dia 24 de maio a loja da Cotrijal. De 160 m², a loja foi ampliada para 535 m² e oferece 10 mil itens, que incluem Ração Cotrijal, material de construção, eletrodomésticos, ferragem, pneus, pet shop, implementos, produtos agrícolas, entre outros. Conforme Aline Raquel Luersen, gerente da unidade de negócios de Santo Antônio do Planalto, além do espaço mais amplo e segmentado, a loja tem à disposição um caminhão para entrega de material de construção. “Isso proporciona mais agilidade no atendimento”, pontua. Mariano Roehrig esteve conferindo de perto as novidades e afirmou que a nova loja contempla as necessidades dos associados e clientes. “A Cotrijal está de parabéns. Há pouco tempo já foi inaugurado o supermercado e agora formos contemplados com mais este investimento”.

Espaço mais amplo e segmentado aos associados e clientes da Cotrijal

Conselho Fiscal participa de curso O Conselho Fiscal da Cotrijal teve a oportunidade de participar, no dia 26 de maio, de uma formação com o objetivo de destacar a importância da função junto à cooperativa, além de proporcionar mais ferramentas para a realização do seu trabalho. O curso, ministrado pelo instrutor Joacir Barcellos da Silveira, já é tradicional e teve a presença dos conselheiros fiscais titulares e suplentes. “Cada ano a gente tem um aprendizado melhor. Como a Cotrijal está crescendo, temos que nos aperfeiçoar para termos um melhor desempenho dentro da cooperativa”, comenta o conselheiro Heitor José Palharini. Além dele, integram o Conselho Fiscal: Fabrício Zatt, Eliar Winter, Marcos Delmar Pasinato, Leomar Bissolotti e Leonardo Dal Moro.

Conselheiros fiscais receberam informações para melhor desempenho da sua função

Consultor referência

Robinson Barboza integra o time de 123 profissionais da cooperativa atuando no atendimento ao produtor

O engenheiro agrônomo Robinson Barboza, que integra o Departamento Técnico da Cotrijal, recebeu da Syngenta o título de Consultor Referência Técnica entre as cooperativas do RS e SC. Há 19 anos trabalhando na unidade de Não-Me-Toque, ele é um dos 123 profissionais que atualmente atuam no time da cooperativa que leva produtos e serviços de qualidade para o produtor. “Me sinto feliz pelo reconhecimento ao meu esforço. Procuro sempre auxiliar o produtor a buscar melhores resultados”, afirma. “É um orgulho para nosso time do Detec e para a cooperativa este reconhecimento do trabalho desenvolvido pelo colega Barboza”, salienta Alexandre Doneda, gerente de Produção Vegetal da Cotrijal.

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