2010

COTRIJAL COOPERATIVA AGROPECUÁRIA E INDUSTRIAL RUA JÚLIO GRAEFF,01 - NÃO-ME-TOQUE/ RS - CEP: 99.470-000 FONE: 54 3332 2500 - FAX: 54 3332 2525

BALANÇO SOCIAL E PATRIMONIAL 2010

ÍNDICE PALAVRA DO PRESIDENTE ........................................................................................................................................................ 05 UM OLHAR PARA O FUTURO.................................................................................................................................................... 06 Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial............................................................................................................................. 07 Reconhecimentos.............................................................................. ............................................................................ 09 Expodireto Cotrijal: Ousadia para Evoluir...................................................................................... .............................................. 11 Grandes Debates.............................................................................. ............................................................................. 13 FRUTOS DA UNIÃO......................................................................................................................... .......................................... 15 Maior produção de grãos do Rio Grande do Sul................................................................... ......................................................... 16 Profissionalizando a Atividade Leiteira........................................................................................................................................ 18 Eventos e Intercâmbio........................................................................................ ............................................................ 19 Parceria na cadeia suína.......................................................................... .................................................................................... 20 Lojas Cotrijal: Perto do Produtor Rural.......................................................................................................................................... 21 Supermercados Cotrijal: Compromisso com o Meio Ambiente............................................................................ ......................... 23 Associados: Liderança comprometida....................................................................... .................................................................. 25 Projeto Novas Gerações........................................................................... ...................................................................... 27 Projeto Participação em Família.................................................................................................. ................................... 28 15 anos do Encontro de Mulheres................................................................................................................................... 29 Projeção Nacional............................................................................................................................................ 30 Liderança Mirim............................................................................................................................................................. 31 Depoimentos.................................................................................. .................................................................. 32 Agregação de renda.............................................................................................. ...................................................................... 33 Colaboradores: A força da qualificação e capacitação.............................................................................. ................................... 35 Oportunidade para os jovens.......................................................................................................................................... 37 Crescimento profissional................................................................................................................................................ 38 Participação nos resultados............................................................................................................................................ 38 Olímpiadas Cotrijal........................................................................................................................................................ 39 Confraternização Anual................................................................................................................................................. 40 Segurança para o colaborador........................................................................................................................................ 41 Gincana Educativa Sipat................................................................................................................................................. 42

Diretoria Executiva: Presidente: Nei César Mânica Vice-Presidente: Jairo Marcos Kohlrausch

Balanço Social:

Indicadores do corpo funcional...................................................................................................................................... 43 Comunidade: Ações nas escolas.................................................................................................................................................. 44 Palestras......................................................................................................................................................................... 44 Intercooperação............................................................................................................................................................. 45 Doações e cidadania...................................................................................................................................................... 46 Meio Ambiente: Incentivo a prevenção........................................................................................................................................ 47

Coordenação, produção e edição do Balanço Social: Leila Maria de Lima Mertins

Projeto Escola no campo................................................................................................................................................. 48 Embalagens vazias de agrotóxicos.................................................................................................................................. 49

Contador responsável: Luiz Carlos Talamini

Turminha da Reciclagem................................................................................................................................................ 50

Gerente de Desenvolvimento Cooperativista: Enio Schroeder

Projeto Gráfico e diagramação: Adriana Schenkel Pena Impressão: Gráfica Grapel - 54 3332-1776

BALANÇO SOCIAL BALANÇO SOCIAL 2010 2010

alavra do President 5

A capacitação profissional – de colaboradores e associados – é outra prerrogativa utilizada para enfrentar as mudanças do mercado, que mesmo estando cada vez mais exigente e competitivo, cobra princípios éticos e de valorização das pessoas.

Um olhar para o futuro

Dando ênfase à preservação ambiental, a cooperativa trabalha temas e reflexões de como aliar renda sem destruir a natureza em projetos de educação envolvendo crianças, jovens e adultos. E para selar sua função social como promotora de desenvolvimento, ainda integra-se durante o ano a iniciativas beneficentes, de embelezamento e manutenção de espaços públicos e atividades sócio-culturais.

Presidente Nei César Mânica - Expodireto Cotrijal

Palavra do Presidente A preocupação com o desenvolvimento social, econômico e cultural das comunidades em que está inserida norteia as ações da Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial.

Durante todo o ano a Cotrijal atende seu agricultor na sua intenção de plantio, buscando soluções técnicas e garantindo recursos ao andamento das safras. E luta sistematicamente por políticas adequadas de forma que a produtividade colhida na lavoura se traduza em ganhos reais.

Também firma parcerias e convênios com entidades de classe e empresas públicas e privadas na realização de programas tecnológicos, de pesquisa, comerciais, e de integração comunitária, firmando o cooperativismo como uma importante via de desenvolvimento.

A responsabilidade social está incorporada na Cotrijal como um instrumento de evolução e conquista de maiores espaços, e tem sido decisiva ao longo de sua história para a obtenção de conquistas coletivas, que se refletem no comportamento de otimismo e de ânimo das pessoas e das comunidades em relação ao futuro, mesmo diante de possíveis adversidades.

Nei César Mânica Presidente

Doação, sacrifício, perseverança e profunda crença no ideal cooperativo são marcas da 'obra Cotrijal', que começou a ser montada em 14 de setembro de 1957 e nunca parou de crescer. A história da Cotrijal tem muito da história da transformação da Região Norte do Estado. “Tem cheiro de terra, de trigo e de soja”, enfatiza o presidente Nei César Mânica, que desde 1995 está no comando da organização.

O sonho começou a se tornar realidade pela ação de onze agricultores da Associação Rural de Não-MeToque, que fundaram a cooperativa, no intuito de melhorar as condições de comercialização, armazenagem, escala de negócios e competitividade no mercado, principalmente na produção de trigo, principal cultura da época.

Questões relacionadas a depósitos de produtos, armazenagem e infraestrutura de transporte, equipamentos, e comercialização de soja e do milho, culturas que se somaram ao trigo como principais atividades desenvolvidas pela cooperativa, passaram a ser prioridades. Assim como discussões sobre preço mínimo, seguro agrário, empréstimos, exportação de soja, e busca de novos mercados para as culturas.

Hoje, o foco continua sendo o produtor, através de ações de desenvolvimento sustentável e acesso à informação e tecnologia. A Cotrijal, direcionada ao agronegócio de alimentos, está presente em 14 municípios do Planalto Médio Gaúcho, com 32 unidades de recebimento de produção, atendendo mais de cinco mil associados.

Além da atividade grãos, que representa mais de 86% do faturamento da cooperativa, a Cotrijal também atua nas áreas de produção leiteira, fábrica de rações, lojas de insumos e supermercados.

O compromisso da Cotrijal é disponibilizar informações, tecnologias e serviços que possam melhorar o resultado das propriedades e garantir segurança e renda ao associado. A cooperativa mantém um complexo que inclui assistência técnica e veterinária, recebimento e beneficiamento e comercialização de grãos, fornecimento de insumos, viabilização de crédito, fábrica de rações, lojas e supermercados.

Também, politicamente, a Cotrijal tem respaldado permanentemente o produtor, desenvolvendo ações em defesa de temas como: seguro rural, endividamento agrícola, biotecnologia e questão florestal.

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Missão Congregar esforços na produção, armazenagem, industrialização e comercialização, com base no agronegócio, através de gestão profissionalizada e de forma competitiva, visando a satisfação dos cooperados, colaboradores e clientes, com integração no desenvolvimento regional.

Negócio Agronegócio de alimentos.

Visão Ser referência em organização, tecnologia e gestão da produção no agronegócio cooperativo brasileiro até 2015.

Princípios - Satisfação e fidelização de associados, clientes, fornecedores e colaboradores - Visão inovadora e empreendedora - Desenvolvimento pessoal e profissional de associados e colaboradores - Cooperativismo com responsabilidade e ética - Comprometimento social e ambiental - Compromisso com resultados

Foto aérea - Sede da Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial em Não-Me-Toque/ RS

Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial Perfil da Cotrijal em números: - 32 unidades de atendimento - 1.110 colaboradores em 31.12.2010 - 5.184 associados - Capacidade de armazenagem: 489.100 ton. (8.151.066 scs.)

Unidades de Negócios: - Grãos - Produção animal - Lojas - Supermercados Unidades de Apoio: - Administrativa-financeira - Desenvolvimento Cooperativista - Operacional - Desenvolvimento Humano e Organizacional - Transportes Cotrijal

Área de atuação: - Não-Me-Toque - Colorado - Victor Graeff - Tio Hugo - Lagoa dos Três Cantos - Almirante Tamandaré do Sul - Carazinho - Santo Antônio do Planalto - Coqueiros do Sul - Saldanha Marinho - Nicolau Vergueiro - Ernestina - Passo Fundo - Mato Castelhano Foto aérea - Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial em Almirante Tamandaré do Sul/ RS

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Diretrizes - Organização e participação do associado - Organização corporativa e profissionalização - Qualidade, empreendedorismo e inovação - Responsabilidade social e ambiental - Desenvolvimento do agronegócio

Foto aérea - Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial em Lagoa dos Três Cantos/ RS

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Mérito Farroupilha

Reconhecimentos

O gerente Comercial Grãos e conselheiro de Administração da Cotrijal, Irmfried Schmiedt, foi homenageado no dia 16 de junho, pela Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, com a Medalha do Mérito Farroupilha.

Prêmio Mundo de Respeito Dupont A DuPont Brasil Produtos Agrícolas, com o apoio das principais entidades de Defesa Vegetal atuantes no Brasil, concedeu à Cotrijal, em 25 de maio, em São Paulo, o Prêmio Mundo de Respeito DuPont, na categoria Cooperativa. A premiação, entregue anualmente pela DuPont em todo o mundo, reconhece as iniciativas dos distribuidores de produtos fitossanitários que adotam operações seguras e boas práticas de preservação ambiental, sustentabilidade e manejo agrícola.

Distinção máxima do Parlamento gaúcho, a medalha é concedida a personalidades que contribuem para o desenvolvimento econômico, social e cultural do Estado. A homenagem foi proposta pelo presidente da Assembleia, deputado Giovani Cherini, em reconhecimento ao trabalho de Schmiedt em prol do desenvolvimento do agronegócio e cooperativismo gaúcho e brasileiro.

Irmfried Schmiedt recebeu a medalha do presidente da Assembleia Legislativa do RS, Giovani Cherini

Presidente Nei César Mânica recebeu a premiação em nome da Cotrijal

Troféu Destaques da Agricultura O presidente Nei César Mânica recebeu em nome da Cotrijal na noite de 4 de setembro o Troféu Destaques Expointer 2010 na categoria Destaques Agricultura. A premiação foi concedida pelo Grupo Record RS, durante a Expointer, a 21 personalidades e instituições do agronegócio gaúcho que fazem da terra um instrumento de crescimento econômico e sustentável. A Cotrijal foi escolhida para receber o prêmio por sua relevância na produção e pelo exemplo de eficiência dentro do cooperativismo.

Homenagem Diário da Manhã O trabalho do presidente da Cotrijal, Nei César Mânica, foi reconhecido pelo Grupo de Jornais e Rádios Diário da Manhã com uma homenagem durante o jantar comemorativo dos 30 anos da sucursal do jornal em Carazinho, na noite de 22 de outubro.A festa foi realizada no Grêmio Aquático do município e contou com a participação de lideranças locais, regionais e estaduais.

Presidente Nei César Mânica recebeu a medalha Dyógenes Auildo Martins Pinto Prêmio foi entregue durante a Expointer 2010

Homenagem 3º RPMon Em virtude dos relevantes serviços para a região o presidente da Cotrijal, Nei César Mânica, foi um dos homenageados do 3º RPMon (Regimento de Polícia Montada) da Brigada militar de Passo Fundo, no dia 16 de outubro, em evento comemorativo aos 80 anos da corporação.

Certificado de Responsabilidade Social 2010 Entre as premiações recebidas pela Cotrijal em 2010 está também o Certificado de Responsabilidade Social, concedido pela Assembleia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul, em destaque à publicação do Balanço Social da cooperativa referente ao exercício de 2009. A premiação aconteceu no dia 25 de novembro, no Teatro Dante Barone da Assembleia Legislativa.

Cotrijal entre as melhores do Brasil Nei César Mânica recebeu a medalha do Coronel Bica

Destaque no agronegócio A Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial recebeu da Monsanto do Brasil Ltda o certificado de Destaque no Agronegócio Brasileiro. A entrega foi feita ao presidente da Cooperativa, Nei César Mânica, no dia 6 de dezembro na sede da Cotrijal, em Não-Me-Toque, reforçando a parceria entre as duas organizações.

09

A Cotrijal subiu no ranking das maiores e melhores empresas do país em 20 setores da economia nacional, conforme levantamento feito pela Revista Exame, que é apresentado desde 2005. A Cotrijal subiu do 596º para o 531º lugar em vendas, com um faturamento de US$ 409,4 milhões em 2009.

A cooperativa também figura entre as 400 maiores do agronegócio brasileiro, na posição 114, subindo 20 posições em relação ao resultado de 2008. A Cotrijal entrou ainda para a lista das 100 maiores empresas da região Sul, ocupando a 84ª posição. Na região Sul, a cooperativa também está entre as 50 maiores do agronegócio, ocupando a 36ª colocação.

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Quem visita a Expodireto Cotrijal tem condições de conhecer, avaliar e adotar avanços que vão representar ganhos ou solução de problemas específicos e na viabilização da atividade.

Expodireto Cotrijal

Ousadia para Evoluir A história da Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial é marcada por desafios e conquistas, fruto da união e visão de pessoas que sempre souberam olhar a frente de seu tempo. Mas foi nos últimos anos que a cooperativa passou a ser vista como uma potência no agronegócio brasileiro. Isso, graças a Expodireto Cotrijal, uma grande feira agrodinâmica e de negócios promovida desde 2000, e que todos os anos se renova como um ponto de encontro com o conhecimento, a tecnologia e as novas oportunidades para o segmento agropecuário, auxiliando o produtor a vencer o desafio de produzir mais com menores custos.

O formato “exposição-feira” da Expodireto Cotrijal com demonstrações estáticas e dinâmicas favorece o contato do público com as fontes geradoras de informação e tecnologias de todos os setores do agronegócio. A presença de instituições financeiras no evento possibilita o acesso dos agricultores a linhas de crédito de órgãos oficiais ou empresas privadas. Dessa forma, em um mesmo espaço o agricultor tem condições de conhecer, avaliar e adotar avanços que o auxilie no aumento da produtividade, na solução de problemas específicos e na viabilização da atividade.

Eventos como o Fórum Nacional da Soja, Fórum Nacional do Milho, Fórum Estadual do Leite, Seminário de Suinocultura, Fórum Florestal do RS, entre outros encontros e palestras, reúnem produtores, técnicos, cooperativas, entidades de classe, autoridades e lideranças do agronegócio para o debate de questões de interesse do setor.

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Projetada, inicialmente, para atender aos associados da Cooperativa, a feira recebe em março de cada ano mais de 160 mil visitantes. Essa dimensão ultrapassou fronteiras dando visibilidade para o evento e para a organização Cotrijal nos cenários cooperativista e do agronegócio brasileiro.

Neste período, diversos segmentos, locais e regionais, registram um incremento de receita com o aumento das vendas e prestação de serviços, como trabalhos gráficos, lazer, entretenimento, turismo, restaurantes, hotéis e aluguéis.

A Expodireto Cotrijal promove renda extra à comunidade através da contratação temporária de trabalhadores, tanto para as comissões de organização da feira quanto para as empresas expositoras.

O parque da feira, em Não-Me-Toque, município sede da cooperativa, conta com 84 hectares de infra-estrutura completa, proporcionando aos expositores oportunidades de negócios e lançamento de novos produtos e equipamentos para pequenas, médias e grandes propriedades. Para a Cotrijal esse evento concretiza seu papel no desenvolvimento do agronegócio, integrando ainda mais seu quadro social com os objetivos da Cooperativa e reforçando a imagem junto à sociedade e ao país como um todo.

A Expodireto Cotrijal 2010 foi aberta oficialmente pela governadora do Rio Grande do Sul, Yeda Crusius, e contou, também, com a presença do ministro da Agricultura e Abastecimento, Reinoldo Stephanes, de vários deputados federais e estaduais, prefeitos vereadores e lideranças do agronegócio.

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Indicadores oficiais 2000-2010 Ano 2000 21 a 24 de março 2001 20 a 23 de março 2002 19 a 22 de março 2003 17 a 21 de março 2004 15 a 19 de março 2005 07 a 11 de março 2006 13 a 17 de março 2007 12 a 16 de março 2008 10 a 14 de março 2009 16 a 20 de março 2010 15 a 19 de março

Abertura do 21º Fórum Nacional da Soja - Expodireto Cotrijal

Grandes debates

Negócios

Nº de Expositores

Área

Público

114

32 ha

41.000

R$ 21 milhões

172

64,4 ha

71.000

R$ 31,6 milhões

227

67,7 ha

96.600

R$ 80 milhões

230

78 ha

122.850

R$ 200 milhões

264

84 ha

140.200

R$ 230 milhões

278

84 ha

117.200

R$ 105 milhões

294

84 ha

120.800

R$ 50 milhões

294

84 ha

131.700

R$ 145 milhões

313

84 ha

153.560

R$ 268 milhões

326

84 ha

162.470

R$ 357 milhões

328

84 ha

168.520

R$ 512.326 milhões

Em 2010 a Expodireto Cotrijal mobilizou os agricultores para participarem do evento, alinhou propostas com as entidades, visando a soluções para o setor, e priorizou aspectos voltados à gestão da propriedade e à incorporação de novas tecnologias. Um público de 168.520 pessoas visitou a Feira durante os cinco dias de programação, totalizando um volume comercializado de R$ 512.326 milhões.

O evento também evidenciou que o Brasil é um dos poucos países capazes de suprir a demanda mundial por grãos e produtos de origem animal, reforçando a necessidade de planejamento e atenção do produtor para suprir o mercado. E consolidou seu caráter internacional reunindo empresários e negociadores de mais de 50 países.

A Expodireto Cotrijal tem exercido um papel técnico e político desde a primeira edição. Nasceu, em 2000, dando ênfase a novidades tecnológicas nas áreas de sementes, químicos e fertilizantes, máquinas e equipamentos agrícolas, pecuária de leite, suinocultura, insumos agrícolas e serviços e se destacou também pelo debate de assuntos relacionados ao segmento rural..

Fórum Canal Rural Lavouras do Brasil

13

14

Frutos da União

Soja e Milho - Plantio Direto

Em 2010 mais uma vez a Cotrijal mostrou a força do trabalho conjunto. Fechou o exercício do ano com um faturamento bruto de R$ 644.788.471,00, margem líquida de 2,26% e sobras à disposição da Assembleia Geral de R$ 3.386.163,00. Conforme o presidente da Cooperativa, Nei César Mânica, “resultado das ações desenvolvidas nos 365 dias do ano e da reciprocidade do associado para com a organização”.

Entre as metas para 2011 visando continuar com o processo de melhorias estão: manter a defesa do setor junto aos segmentos decisórios do país; buscar e/ou consolidar alianças com fornecedores e clientes estratégicos; dar suporte a bacia leiteira na área de ação da Cotrijal; promover melhorias no sistema de armazenagem; dedicar especial atenção ao segmento de agroenergia/meio ambiente; iniciar operação da nova fábrica de rações; promover treinamento/formação e capacitação de produtores em parceria com Emater; definir investimentos no setor de sementes; intensificar ações na capacitação de produtores, focando organização, tecnologia e gestão; realizar treinamento com os colaboradores, visando melhor atendimento dos produtores; promover e buscar maior intercooperação do sistema cooperativista; e direcionar políticas e infraestrutura da organização para atender necessidades e percepções levantadas pelo quadro social.

Maior produção de grãos do Rio Grande do Sul Desde 1990 os produtores assistidos pela Cotrijal fazem parte de uma estatística invejável. Estão no topo da lista dos que mais produzem grãos por hectare. Na safra 2009/2010, eles obtiveram na cultura da soja uma produtividade média de 55 sacos por hectare enquanto no Rio Grande do Sul este índice foi de 43 sacos por hectare, um ganho, portanto, de 18,65%. Já no milho, a diferença foi ainda mais significativa. Enquanto no estado a produtividade média chegou a 81 sacos por hectare, na região da Cotrijal saltou para 172 sacos por hectare, um ganho de 64,99.

Na avaliação do presidente da Cotrijal, esse bom desempenho é resultado de toda uma programação técnica e gerencial desenvolvida junto ao produtor com o objetivo de racionalizar custos e aumentar e a renda.

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“Os nossos 40 profissionais da área técnica fizeram 30 mil visitas no ano nos 14 municípios de atuação da cooperativa, mais de 600 mil quilômetros, além de inúmeros dias de campo, palestras e viagens de estudo, um investimento superior a R$ 5,5 milhões”, enfatizou.

Entre as principais ações desenvolvidas estão: manejo de doenças em soja; manejo integrado de invasoras (buva); tecnologia de aplicação (Aplitec); agricultura de precisão (Ciclus); manejo de percevejos e ácaros; e mapeamento de nematóides.

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55,2 sc/ha

Comparativo de produtividade de Soja, e ganho percentual da Cotrijal 3500

Média de ganho percentual da Cotrijal = 18,65%

Rio Grande do Sul

40%

Cotrijal

42,8 sc/ha

% de aumento na média estadual

3000

45%

35%

30%

2000

Kg/ha

25%

20% 1500

15%

% aumento na média estadual

2500

1000 10%

500 5%

0

0% 89/90

90/91

91/92

92/93

93/94

94/95

95/96

96/97

97/98

98/99

99/00

00/01

01/02

02/03

03/04

04/05

05/06

06/07

07/08

08/09

09/10

A Cotrijal possui dois campos de recria com um total de 560 animais

Profissionalizando a Atividade Leiteira

Comparativo de produtividade de Milho, e ganho percentual da Cotrijal 8000

172 sc/ha

Média de ganho percentual da Cotrijal = 64,99%

Rio Grande do Sul % de aumento na média estadual

7000

Cotrijal

200%

Kg/ha

5000

81 sc/ha

150% 4000

100%

3000

2000 50% 1000

0% 0

89/90

90/91

91/92

92/93

93/94

94/95

95/96

96/97

97/98

98/99

99/00

00/01

01/02

02/03

03/04

04/05

05/06

06/07

07/08

08/09

09/10

% aumendo na média estadual

6000

Profissionalizar a atividade leiteira de forma a garantir renda extra para mais de 1.200 produtores que atuam na área foi o foco das ações da Cotrijal em 2010. Dando seqüência ao projeto de visitas a três propriedades demonstrativas em Não-Me-Toque realizado com sucesso no ano anterior, a cooperativa avançou com programas de clínica e fomento, gestão financeira, campos de recria de novilhas – um em Uruguaiana, com 500 animais, e outro em Esmeralda, com 60 cabeças, melhoramento genético do rebanho e planejamento forrageiro.

Conforme o Balanço do exercício, foram feitos 3 mil e 200 atendimentos veterinários durante o ano e mais de 5 mil inseminações, num total de 230 mil quilômetros percorridos pelos profissionais responsáveis.

O resultado desse trabalho pode ser conferido em números.

Enquanto a média de produção de leite no Brasil e Rio Grande do Sul, fica em pouco mais de 4 e 6 litros/vaca/dia, respectivamente, muitos dos produtores assistidos pela cooperativa já conseguiram atingir as metas propostas de média superior a 23 litros diários por vaca e 3 a 4 animais/ha/ano.

Índices de produtividade de Leite Leite/ vaca/ dia

25

20

15

10

5

0 BRASIL

17

RS

COTRIJAL GERAL

COTRIJAL GERENCIAMENTO LEITEIRO

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Parceria na cadeia suína Visando fomentar a cadeia de suinocultura da região, a Cotrijal vendeu em 2010 para a empresa Alibem as suas duas Unidades Produtoras de Leitões. Pelo contrato, os produtores continuarão trabalhando nos mesmos moldes e a Cotrijal vai prestar serviço fornecendo ração para todo o complexo. A expectativa é de que haja maior desenvolvimento da atividade a partir dessa negociação, através da geração de empregos, com o aumento no número de produtores de suínos e consequentemente no consumo de milho na região. "Pensamos primeiro no nosso produtor, que precisa estar protegido e ter reconhecimento pelo seu trabalho, e tenho a certeza de que ele continuará encontrando isso na Alibem", disse o presidente da Cotrijal, no fechamento do negócio.

As Unidades Produtoras de Leitões negociadas com a Alibem estão localizadas em Vista Alegre (Colorado) e Vila Conceição (Não-Me-Toque). A UPL de Vista Alegre tem 1.100 matrizes e a de Vila Conceição, 2.100. A produção anual de leitões é de 100 mil. Atualmente, 44 propriedades fazem a terminação de suínos das UPLs, englobando 70 produtores.

Os produtores que visitaram a estação da Cotrijal na Agrotecno Leite 2010 verificaram informações sobre a importância de uma alimentação de qualidade para os animais

Eventos e Intercâmbios Atenta às questões de interesse da bacia leiteira, a Cotrijal participou em Passo Fundo no mês de setembro (28 a 30) da programação da quarta edição da Agrotecno Leite. Além de montar estande para receber produtores e visitantes a cooperativa disponibilizou informações sobre a atividade em uma das 19 estações técnicas.

O assunto apresentado fazia uma análise sobre a suplementação alimentar de vacas a pasto, de qual seria o melhor suplemento, se valeria a pena dar este suplemento, dentre outros pontos.

A apresentação dos técnicos da Cotrijal foi feita baseada em dados coletados a campo na área de atuação da cooperativa, no período de inverno(azevem), mostrando assim aos produtores os diferentes modos de suplementação e seus respectivos resultados em

produção, sanidade e financeiro.

Os suplementos observados a campo e comparados entre si, eram: farelo de trigo, farelo de milho e ração Cotrijal 18%PB. Os resultados superiores obtidos pela ração Cotrijal em produção, sanidade e financeiro foram visíveis a todos, chegando a conclusão que vale a pena investir de maneira adequada na nutrição das vacas em lactação, trazendo assim maior renda a propriedade.

Os resultados que foram mostrados com o uso da ração Cotrijal, explicam porque as vacas precisam de uma dieta bem balanceada para rentabilizar as propriedades de leite.

Dessa forma a Cotrijal se fez presente mais uma vez levando tecnologia e informações para os produtores de leite, tendo por objetivo o aumento da rentabilidade dos produtores de leite.

Reunião de assinatura para venda das UPL’s para Alibem

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Locais com Lojas: Não-Me-Toque, Colorado, Victor Graeff, Tio Hugo, Vista Alegre, Lagoa dos Três Cantos, Almirante Tamandaré do Sul, Santo Antônio do Planalto, Carazinho, Xadrez, Igrejinha, Saldanha Marinho e Nicolau Vergueiro.

Lojas Cotrijal Sede - Não-Me-Toque

Lojas Cotrijal

Perto do Produtor Rural Atualmente a Cotrijal possui 13 lojas espalhadas pela área de ação da cooperativa. Elas contam com uma diversidade de produtos que chegam a ultrapassar o número de 8 mil opções para os consumidores Com o objetivo de facilitar a aquisição de materiais e de suprir as necessidades dos associados, a Cotrijal disponibiliza para o quadro social, desde o final dos anos 60, a comodidade das lojas Cotrijal. Hoje elas estão instaladas em 13 locais da área de ação da cooperativa e oferecem uma linha completa de equipamentos agrícolas, veterinários e outras opções de compras.As lojas trabalham atualmente com 8 linhas de produtos: agrícola, veterinária, pneus, material de construção, eletrodomésticos, ferragens em geral, rações e concentrados e produtos diversos. O fluxo de negociações nos estabelecimentos fica entre 70 e 80% para associados da cooperativa, sendo a linha agrícola o carro chefe.

Durante o ano ainda são realizadas outras promoções direcionadas ao produtor, como é o caso do Plano Safra (plantio e colheita), além de promoções por período mais curto, como a semana da lavadora de roupas que aconteceu entre 5 e 9 de julho.

Linha de produtos agrícolas e de jardinagem estão a disposição dos clientes

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O projeto atende a resolução nº 401, de 04/11/2008, do Conselho Nacional do Meio Ambiente-Conama, que determina que as pilhas e baterias que contenham em suas composições chumbo, cádmio, mercúrio e seus compostos, necessários ao funcionamento de quaisquer tipos de aparelhos, após seu esgotamento energético, sejam entregues pelos usuários aos estabelecimentos que as comercializam ou à rede de assistência técnica autorizada pelas respectivas indústrias, para repasse aos fabricantes ou importadores, para que estes adotem diretamente, ou por meio de terceiros, os procedimentos de reutilização, reciclagem, tratamento ou disposição final ambientalmente adequado.

Os pontos de coleta foram instalados nos supermercados de Não-Me-Toque (sede e centro), Colorado, Victor Graeff, Tio Hugo, Lagoa dos Três Cantos e Santo Antônio do Planalto e entraram em funcionamento no dia 4 de novembro.

Supermercado Cotrijal Sede

Supermercados Cotrijal

Compromisso com o Meio Ambiente Os Supermercados Cotrijal, além de manter seu compromisso com a satisfação do cliente, têm procurado cumprir seu papel com a preservação do meio ambiente. Em todos os processos, há a preocupação não apenas em atender a legislação vigente, mas também em ser um instrumento de conscientização.

A campanha que estimula a utilização de sacolas ecológicas para carregar as compras, lançada em 2008, através da distribuição de prêmios entre os clientes, continua alcançando bons resultados. Em 2010, a redução do uso de sacolas plásticas chegou a 5,5%.

Outra iniciativa que chama a atenção é a instalação, em toda a rede de supermercados da cooperativa, de postos de coleta de pilhas e baterias descarregadas, que antes muitas vezes eram misturadas pela população ao lixo comum, tornando-se um grande problema ambiental. Apesar da aparência inocente, as pilhas e baterias podem contaminar o solo, os cursos de água e o lençol freático, através do vazamento de seus componentes tóxicos, atingindo a flora e a fauna.

Cada vez mais os clientes estão aderindo a utilização das sacolas ecológicas

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Proporcionar conforto e bem estar para os clientes na hora da compra são objetivos dos Supermercados Cotrijal

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Seminário de Líderes em Caxias

Associados

Liderança comprometida Com uma ampla política de comunicação e educação, a Cotrijal motiva toda a família cooperada e a comunidade dos municípios de sua área de abrangência para atuarem em projetos permanentes de integração, capacitação técnica, democratização do sistema e formação de novas lideranças.

Através da Unidade de Desenvolvimento Cooperativista, a Cotrijal tem implantado uma nova cultura de participação dos associados na formulação de políticas estratégicas e de gestão cooperativista, por meio de instrumentos como rádio, jornal, internet e organização de eventos. Em 2010, vários projetos foram realizados com o intuito de fortalecer as relações dos cooperados com a direção da cooperativa e entre eles próprios e a comunidade. A cultura da Organização vem privilegiando os verdadeiros valores cooperativistas, com reflexos no aumento da produção, no faturamento e na ampliação do quadro dos associados.

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Os associados estão organizados em núcleos de atividades (50), nas três regiões da cooperativa, destinados a debater as questões pertinentes à Organização e aos próprios produtores. Cada núcleo elege três líderes, com mandato de três anos cada um, e cada Região um conselheiro representante, também pelo mandato de três anos, que participa das atividades do Conselho Diretivo com poder de voz e voto. Esses líderes e conselheiros fazem a ponte entre os núcleos e a direção, para defender os interesses coletivos e apontar caminhos para uma atuação mais bem qualificada.

Todo ano há seminários para os líderes, mulheres, jovens e crianças, cada vez com um maior número de participantes. De cada um desses encontros saem propostas que são desenvolvidas e divulgadas amplamente, como o apoio ao ensino voltado para o meio rural, em parceria com escolas do município, intercâmbios, cursos de capacitação profissional, palestras e formação de grupos de discussão.

Trabalhos em grupos fizeram parte das atividades

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Projeto Participação em Família

Projeto Novas Gerações Palestras com os consultores da empresa Safras & Cifras, Cilotér Borges Iribarrem e Sandro Elias completaram o debate.

Eles destacaram que o assunto sucessão familiar nas propriedades é um tema complexo, mas que precisa começar a ser discutido desde cedo com os filhos, para diminuir a possibilidade de ocorrerem atritos no futuro.

O projeto visa combinar a sabedoria dos mais experientes com a ousadia dos mais jovens, tendo como foco a Organização do Negócio Familiar e a Preparação para a Sucessão, visando o sucesso e crescimento da empresa assim como a manutenção da unidade familiar. Entre as atividades programadas estão: Capacitação em organização do negócio familiar e sucessão; Informações e orientações sobre assuntos do Agronegócio; ?

Organização do negócio familiar, sucessão e estruturação tributária e fundiária.

Palestra com consultor Cilotér Borges Iribarrem

Lançado oficialmente durante o 9º Seminário de Líderes de Núcleo, evento realizado em Caxias do Sul entre os dias 17 e 19 de maio que contou com a participação de 148 pessoas, entre líderes, conselheiros de administração e fiscais e direção da cooperativa, e posteriormente debatido nas reuniões de núcleo, o Projeto Novas Gerações abriu as discussões de um tema muitas vezes tabu e ainda gerador de grandes conflitos: a sucessão na propriedade rural.

De forma clara, através de um trabalho em grupos, com análise de casos hipotéticos, a cooperativa proporcionou uma reflexão de como o processo de transição pode ser conduzido sem que haja traumas e desconforto por parte dos familiares e envolvidos. Diálogo, liberdade de escolha profissional e adoção de critérios justos para quem fica e quem sai da propriedade foram pontos consensuais nas avaliações.

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Ainda durante o seminário foi feita uma análise sobre a importância desse tipo de evento para a liderança. O gerente de Desenvolvimento Cooperativista da Cotrijal, Enio Schroeder, e os conselheiros representantes dos líderes de núcleo Iloni Maria de Quadros (Região Sede), Francisco Feiten Schreiner (Região Um) e Paulo Castelar Alflen (Região Dois) fizeram um resgate histórico dos seminários e apontaram a necessidade do produtor assumir seu papel como dono da cooperativa.

Criado em 2009 com o objetivo de oportunizar a troca de ideias entre representantes da cooperativa e o associado para fortalecer cada vez mais a "Família Cotrijal", o projeto levou para o debate dos núcleos em 2010 o tema sucessão familiar. Foram realizadas entre 21 de julho a 26 de outubro reuniões com os 49 núcleos dos 14 municípios da área de abrangência da cooperativa, reunindo mais de 1600 pessoas.

Esse assunto já havia sido trabalhado com os líderes de núcleo durante seminário realizado em maio e a ideia da cooperativa é aprofundar as discussões em 2011, com a realização de um projeto piloto, denominado Novas Gerações, junto a um grupo de associados. "É um assunto que nem todos discutem com suas famílias, mas que precisa ser trazido a tona e estimulado para que as novas gerações sejam preparadas para assumir a propriedade e o papel de líderes nas comunidades e perante a cooperativa", explica o gerente de Desenvolvimento Cooperativista da Cotrijal, Enio Schroeder.

Outra etapa importante cumprida nas reuniões do Projeto Participação em Família 2010 foi a eleição de líderes. Em anos anteriores realizado sempre durante as reuniões pré-assembleia, em janeiro/fevereiro, esse processo foi agora desenvolvido nos encontros do Participação em Família por sugestão dos próprios associados. Foram eleitos/reeleitos líderes para os 49 núcleos da cooperativa, com mandato de três anos.

As reuniões do Projeto Participação em Família também oportunizaram aos produtores sugerir melhorias e esclarecer dúvidas sobre os serviços prestados pela cooperativa. Além da equipe da Unidade de Desenvolvimento Cooperativista, participaram dos encontros representantes da direção, os conselheiros de Administração e Fiscais, os gerentes das Unidades e colaboradores dos departamentos Técnico e Veterinário, auxiliando no esclarecimento das dúvidas do produtor. Muitas melhorias sugeridas nos encontros já foram adotadas e outras encaminhadas para análise da direção. “O produtor é o dono da cooperativa e como tal precisa participar de forma ativa da sua organização e é esse o objetivo principal desse trabalho”, afirma Schroeder.

Projeto Participação em Família em Paquinhas - Colorado/ RS

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O tema da principal do encontro foi “A conquista mais importante de nossas vidas”, com o filósofo Renato Oliveira.

Especialista em Saúde Mental e Programação Neurolinguística, Oliveira interagiu com as mulheres e falou de coisas simples que podem elevar a autoestima e a motivação para a vida, pessoal e profissional.

Na parte destinada a beleza e saúde, as mulheres receberam informações sobre o uso do filtro solar e cuidados com a pele, com o professor e coordenador do curso de Estética e Cosmética da Universidade Luterana do Brasil (Ulbra/Carazinho) Mauro Mazzutti, e participaram de uma apresentação, com transformação, sobre automaquiagem, com a professora do estética e cosmética e estética capilar da Ulbra Carazinho, Renata Matiasso.

Evento reuniu cerca de 1500 mulheres

15 anos do

As mulheres ainda foram brindadas neste 15º aniversário do encontro com um show musical da adolescente Stela Marys Goellner que, acompanhada ao violão de seu professor Daniel Kuhn.

Encontro de Mulheres

Projeção Nacional O projeto de inserção da mulher no cooperativismo desenvolvido pela Cotrijal desde 1995 já ultrapassou as fronteiras do Rio Grande do Sul. Em novembro de 2010 motivou a visita de um grupo de 22 associadas, esposas e filhas de associados de seis cooperativas do Estado do Tocantins - Coapa, Ceduc, Coopernorte, Sicoob Credipar e Unimed Palmas, além de representantes da unidade estadual da OCB no Tocantins – que vieram conhecer o que a cooperativa vem fazendo nessa área. Recepcionadas por alguns gerentes e por uma comitiva de mulheres líderes de núcleo da Cotrijal, elas trocaram informações e vivenciaram experiências que pretendem implementar em suas localidades.

“Optamos por visitar as cooperativas do Rio Grande do Sul porque é muito forte a presença da cultura da cooperação nas comunidades. Os projetos sociais com mulheres e jovens já estão consolidados nas cooperativas. Foi possível conhecer um pouco da realidade dessa cooperativa que é referência nacional, e que nos recebeu de portas abertas e nos proporcionou bons momentos", explica a superintendente da OCB/Sescoop-TO, Maria José Andrade, que acompanhou o grupo e ainda revela que é importante conhecer experiências exitosas, como por exemplo, o caminho percorrido para se chegar aos resultados alcançados pelo cooperativismo gaúcho.

A programação foi elaborada pelo departamento de Promoção Social do Sescoop/RS, e incluiu visitas a cooperativas dos ramos Trabalho, Educacional, Agropecuário, Crédito e Saúde. O grupo visitou além Não-Me-Toque, as cidades de Porto Alegre, Teutônia, Lajeado, Canela e Nova Petrópolis, a Capital Nacional do Cooperativismo.

Uma programação especial, com palestras informativas e motivacionais, show musical, distribuição de brindes e sorteio de prêmios, marcou o 15º° aniversário do Encontro de Mulheres Cotrijal, dias 6 e 7 de outubro. Desenvolvido em parceria com o Sescoop/RS o evento foi realizado no Parque da Expodireto Cotrijal e teve a participação de 1500 mulheres, dos 14 municípios da área de abrangência da cooperativa.

Realizado pela primeira vez em 1995, com a presença de 200 mulheres, o encontro cresceu ano após ano, chegando a ponto de a programação ter que ser ampliada para dois dias, a fim de atender todas as interessadas. O encontro de mulheres tornou-se um evento tradicional que a cada ano desperta atenção de um maior número de produtoras, porque procura proporcionar a elas um momento especial, de aprendizado e reflexão sobre seu papel na família, na cooperativa e na sociedade.

Iloni Maria de Quadros (a primeira mulher a assumir o cargo de conselheira na Cooperativa), avalia o evento como um espaço de aperfeiçoamento e estímulo à liderança feminina. “É uma grande conquista, mas precisamos estimular cada vez mais as mulheres a contribuírem com as organizações e a sociedade”, salienta.

Grupo buscou informações sobre organização e gestão

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Depoimentos João Vítor Meira – Almirante Tamandaré do Sul, 11 anos “No Seminário de Líderes Mirins a gente aprende e ainda pode ensinar às outras crianças. Gostei de todas as atividades, mas o mais legal foi visitar a Cotrijal e conhecer o estúdio de rádio. Ser um líder mirim é ser um símbolo do meu município”.

Jeniffer Schons – Posse Müller (Victor Graeff), 11 anos “Eu achei legal. Aprendemos mais sobre a Cotrijal e assim estamos nos preparando. Se quisermos ser líderes quando crescermos, estaremos prontos”.

Durante as reuniões de núcleo as crianças aprendem de forma divertida os bons caminhos do cooperativismo

Liderança Mirim A visão de futuro faz com que a Cotrijal trabalhe também com os filhos de associados menores de 15 anos, levando até eles assuntos e práticas educativas que possam fortalecer o ideal cooperativista. As atividades acontecem em fevereiro, durante as reuniões de núcleo que antecedem a Assembleia Geral da cooperativa, quando são eleitos os líderes mirins (um por núcleo), e em julho, com a realização de um seminário específico para a liderança eleita, que tem extrema importância social, pois trabalha os simbolismos do cooperativismo e prepara a criança para novos desafios. Além de auxiliar no desenvolvimento das atividades durante as reuniões, os líderes eleitos têm a responsabilidade de buscar nas localidades que representam, ideias diferentes, que gostariam que fossem trabalhadas nas reuniões seguintes. O projeto de desenvolvimento de crianças e adolescentes é desenvolvido com a coordenação pedagógica das professoras Solange Cristina Fries e Adélia Frühauf Gehlen e em 2010 envolveu mais de 300 participantes.

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Hellen Sudbrack – Igrejinha (Coqueiros do Sul), 13 anos “Achei o seminário muito importante, porque promove a integração de vários jovens de diversos locais, e gostei também de conhecer a Cotrijal”.

Maine Cristieli Beffart - Linha Glória (Lagoa dos Três Cantos), 12 anos “Eu gostei das atividades e achei importante conhecer a Cotrijal, já que meu pai é conselheiro e eu sendo uma líder mirim sei que é importante cooperar, ajudar, desenvolver atividades, ajudando as crianças menores e os novos líderes”.

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Cursos Cetaj Início

Término

CH

Nº Participantes

Salgados Integrais e coquetel

18/05/2010

20/05/2010

24

14

Tortas especiais

25/05/2010

27/05/2010

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15

Pratos especiais com frango

08/06/2010

10/06/2010

24

11

Tortas especiais

13/07/2010

15/07/2010

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13

Soja na alimentação humana

20/07/2010

22/07/2010

24

13

Tortas especiais

02/08/2010

04/08/2010

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16

Grãos e farelos na alimentação

10/08/2010

12/08/2010

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11

Salgados Integrais e coquetel

28/09/2010

30/09/2010

24

15

Tortas especiais

19/10/2010

21/10/2010

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15

Processamento Artesanal do Leite

03/11/2010

05/11/2010

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8

Tortas especiais

09/11/2010

09/11/2010

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11

Pratos especiais com frango

27/11/2010

29/11/2010

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10

Processamento Artesanal do Pescado

07/12/2010

09/12/2010

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10

Curso

Abertura do 21º Fórum Nacional da Soja - Expodireto Cotrijal

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Agregação de renda Criar novas oportunidades para os produtores através de mecanismos de capacitação profissional também é uma forma utilizada pela Cotrijal para se aproximar de seu quadro social. Em parceria com a Emater a cooperativa retomou em 2010 os cursos profissionalizantes no Centro de Treinamento de Agricultores do Alto Jacuí (Cetaj), localizado dentro do Parque da Expodireto Cotrijal. Fazem parte do planejamento anual, eventos nas áreas de culinária, saúde, produção animal e de grãos e administração da propriedade. (Ver quadro).

Tortas especiais

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Grãos e farelos na alimentação

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Colaboradores

A força da qualificação e capacitação Desenvolver ações de capacitação e qualificação dos colaboradores em relação às exigências e tendências do mercado é uma estratégia desenvolvida pela Cotrijal. Esse investimento resulta em possibilidade de crescimento profissional na empresa, alto desempenho e bons resultados operacionais, que podem ser observados nos demonstrativos da cooperativa ao longo dos anos.

Durante o ano de 2010 foram realizados vários programas de capacitação totalizando mais de 33.000 horas de treinamento. Com o objetivo de formar profissionais conscientes de sua importância estratégica dentro da organização, o foco dos treinamentos esteve sempre alinhado as necessidades de negócios da Cotrijal e suas prioridades de ação.

Gestão de Pessoas

Liderança em Ação

PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes: através desse programa, profissionais que ocupam cargo de gestão puderam desenvolver suas habilidade de gestão de pessoas negócios, através dos treinamentos de Gestão de Pessoas Básico, Liderança em Ação, Gestão da Qualidade, Planejamento e Gestão Orçamentária, Rotinas de Pessoal, entre outros.

Assistência Técnica: os treinamentos que abordaram assuntos relacionados a produção de grãos como: Dias de Campo, Seminários, Congressos e Cursos de Gestão de Propriedade Rurais somaram mais de 2.890 horas ao longo do ano; Qualificando e capacitando os colaboradores que realizam Assistência Técnica a fornecerem o melhor atendimento aos cooperados.

Atendimento ao Cliente: os colaboradores que prestam serviço de atendimento ao cliente receberam treinamentos específicos, voltados tanto para os aspectos técnicos de sua função como para questões de relacionamento com o cliente. Destacamos entre esses o treinamento Geração de Valor que trabalhou uma metodologia de atendimento personalizado e padronizado, alinhando os discursos utilizados nas diferentes situações de atendimento.

Gestão da Qualidade: preparar e qualificar as pessoas para atender as exigências do Sistema de Gestão de Qualidade e da certificação das Unidades Armazenadoras foi fundamental para atingir os resultados esperados. Foram mais de 5.000 horas de treinamentos voltados a divulgação de POP'S – Procedimentos Operacionais Padrão, Programa 7S, Boas Práticas, Controle , Recebimento e Padronização de Grãos.

Varejo: as equipes dos supermercados puderam atualizar seus conhecimentos participando dos treinamentos realizados em parceria com a AGAS – Associação Gaúcha de Supermercados. Dentre os diversos treinamentos realizados, destacamos a participação da Cotrijal no Projeto “De Olho no Futuro” quando recebemos a carreta móvel das AGAS com os treinamentos: Reposição de Mercadorias, Operação de Caixa, Técnicas de Empacotamento, Chefe de Seção e Cartazistas.

A busca pela informação e tecnologia motiva os produtores e associados a participarem dos dias de campo

A eficácia dos treinamentos se confirma com os resultados obtidos em alguns indicadores da Pesquisa de Clima. Os itens que mensuram a satisfação dos colaboradores em relação ao nível de informação para a execução de seu trabalho e os treinamentos oferecidos pela empresa obtiveram índices de 89,33% e 78,24% respectivamente.

Os resultados da Pesquisa de Clima também confirmam a existência de um ambiente interno de qualidade. Uma amostra de 56% dos colaboradores responderam essa pesquisa, cujo índice de favorabilidade, que contabiliza o total de respostas positivas, cresceu de 78,11% para 80,49%.

Geração de valor

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Formatura Jovem Aprendiz

Oportunidade para os Jovens Anualmente, filhos de associados e funcionários com idade entre 14 e 18 anos são inseridos no dia a dia da cooperativa para adquirirem experiência profissional, muitos deles sendo contratados pela organização após período de aprendizagem. Eles participam do curso de assistente administrativo para cooperativas, desenvolvido pela Cotrijal em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/RS), e coordenação da Cooperativa dos Profissionais em Educação do Rio Grande do Sul (Coeducars), através do Programa Jovem Aprendiz.

A iniciativa atende a Lei Federal 10.097/2000, regulamentada pelo decreto 5.598/2005, e vem se tornando cada vez mais atraente. Em 2009, 32 jovens se inscreveram, foram todos selecionados, e após o término do curso, sete deles foram contratados pela cooperativa. Já em 2010, o número de inscritos subiu para 59, o de selecionados para 47, e seis foram contratados.

Realizado de forma dinâmica e interativa, o curso proporciona um bom nível de conhecimento ao grupo. Em 516 horas de aula teórica, os jovens aprendem sobre cooperativismo, técnicas de comunicação, matemática comercial e financeira, informática, cidadania e ética, empreendedorismo, higiene e segurança no trabalho, adolescência e saúde, qualidade no atendimento ao cliente, 5 S's, controle de qualidade, serviços de escritório, administração pessoal, e educação ambiental e ecologia. E em uma segunda etapa, de 344 horas de aula, fazem a prática, integrando-se ao grupo de colaboradores da cooperativa em diversas atividades.

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Crescimento profissional Em 2010, 193 colaboradores foram promovidos na Cotrijal. Isso representa 18,76% de colaboradores efetivos que subiram de cargo, evidenciando que quanto melhor o desempenho, maiores serão as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissionais.

Participação nos resultados Entre as inovações dentro do modelo de gestão da cooperativa, pensando em valorizar o esforço coletivo, as conquistas e méritos dos colaboradores, reter os melhores talentos na organização, estimular a cooperação mútua e a ampla participação e ainda melhorar os resultados de negócios, a Cotrijal instituiu a partir de 2010, o Programa de Participação nos Resultados (PPR). Amparado por legislação federal, o programa contribui para criar um ambiente integrado, participativo e cooperativo, estreitando os interesses de todos em torno dos resultados da empresa.

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Olimpíadas Cotrijal

Confraternização Anual

Integrar os colaboradores e motivá-los para o engajamento nas atividades da cooperativa, mas de uma forma descontraída e leve, onde os desafios e as diferenças pudessem ser encarados com bom humor foram alguns dos motivos que levaram a AFCotrijal - Associação dos Funcionários da Cotrijal, a realizar no mês de dezembro a 4ª edição das Olimpíadas Cotrijal, que reuniu os trabalhadores de todas as 14 unidades da organização. A atividade aconteceu no dia 05 de dezembro e reuniu cerca de 650 colaboradores. Eles foram divididos em equipes e disputaram as provas mais diversas como: esteira humana, bolinha na calha, serrote, chute ao alvo, canastra, futebol sete, voleibol, dentre outros.

O mês de dezembro de 2010 também foi marcado por momentos de comemoração de resultados e conquistas obtidos no ano. A Cotrijal prestou homenagem aos 90 colaboradores que completaram 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de dedicação e comprometimento com a Cooperativa e que ajudaram a traduzir sonhos em realidade.

Todas as unidades organizaram momentos ímpares, evidenciando que integração com diversão é uma das melhores formas de celebração. O evento teve a participação da Direção.

No encerramento houve sorteio de prêmios para todos que participaram dos jogos. O presidente da Cotrijal, Nei César Mânica, acompanhou todas as atividades e parabenizou a todos que participaram reforçando o espírito de integração e superação dos colaboradores.

Esteira Humana

Esteira com bolas

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Confraternização Estilo Country - Unidade Santo Antônio do Planalto

Confraternização da Unidade Nicolau Vergueiro aconteceu no Ecoparque Taquari em Marau

Confraternização a fantasia da Unidade Administrativa

Confraternização Unidade Operacional

Bolinha na calha

Corrida do saco

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Gincana educativa Sipat

Segurança para o colaborador

Para difundir conceitos de segurança entre os colaboradores da Cotrijal a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes realizou uma atividade diferenciada na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho de 2010.

De 19 a 21 de julho, os colaboradores da cooperativa participam da Gincana Educativa Sipat.

A saúde e o bem-estar dos colaboradores foi foco de várias ações da Cotrijal em 2010. O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Sesmt) promoveu uma série de treinamentos aos colaboradores e ampliou o investimento na aquisição de equipamentos de proteção individual visando diminuir os acidentes.

Entre os treinamentos realizados em 2010, estão: curso para cipeiros (56 colaboradores foram preparados para atuarem na prevenção de acidentes em todas as unidades da cooperativa); curso de habilitação para entrada e trabalho em espaços confinados, reunindo 219 participantes, em várias turmas; curso de habilitação para supervisor de entrada e trabalhos em espaços confinados de unidades armazenadoras de grãos, para 57 colaboradores; além de aquisição e orientações de uso de EPI's,– Equipamentos de Proteção Individual.

Também contribuíram para a redução do número de acidentes as inspeções e orientações de segurança realizadas pelo Sesmt e pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), a realização do Plano de Prevenção de Combate a Incêndios e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e o trabalho realizado durante a Expodireto Cotrijal (segurança do trabalho, ambulatório, controle de riscos e combate a incêndios).

A programação teve como objetivos disseminar conhecimento sobre o tema prevenção de acidentes e segurança no trabalho e como proceder em casos de ocorrência de acidentes, divulgar o Plano de Emergência da Cotrijal entre os colaboradores e promover a integração entre os diferentes setores através do trabalho em equipe.

Os colaboradores foram divididos em 47 equipes, de acordo com as unidades, para cumprir as tarefas práticas e teóricas da gincana. Participaram das atividades 978 colaboradores - 86,7% do quadro funcional da cooperativa.

Demonstração de trabalho em altura

Um dos temas trabalhados durante as ações da Sipat foi o Manual de prevenção de acidentes. Com orientações sobre riscos ambientais e medidas preventivas, espaços confinados, equipamentos de proteção individual.

Combate a incêndio

Através da Cipa também foi desenvolvida, no final do mês de julho, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes, com o objetivo de estimular a prevenção de acidentes, a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores. A Cipa ainda promoveu no ano passado uma campanha de vacinação preventiva à gripe, que beneficiou mais de 100 pessoas.

Treinamento de Primeiros Socorros e transporte de vítimas

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Equipe C - uma das equipes integrantes da Gincana Sipat

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Dados Monetários (em R$)

Indicadores do corpo funcional Dados não monetários

2009

2010

Admissões no período

406

416

Demissões no período

301

387

1.075

1.104

Até 30 anos

463

493

De 31 a 40 anos

308

306

De 41 a 50 anos

207

207

De 51 a 60 anos

83

89

Mais de 60 anos

14

09

Portadores de necessidades especiais

18

17

Aposentados

33

42

Primeiro emprego

83

49

Total de acidentes de trabalho

47

46

Número de acidentes sem afastamento

14

16

Número de acidentes com afastamento

33

30

2

8

30.176

33.450

Nº de horas de treinamento por colaborador

30

32

Nº de colaboradores do sexo masculino

791

755

Nº de colaboradores do sexo feminino

284

349

Nº de ações trabalhistas

9

4

Nº de colaboradores cipeiros

58

51

Total de colaboradores no final do período

Multas trabalhistas Outros dados Nº de horas de treinamento

2009

2010

A) Benefícios Sociais

2.525.063,86

2.517.936,05

Alimentação/ rancho brinde

1.664.590,17

1.584.553,51

Transportes

721.388,33

784.022,14

Seguro de vida em grupo

139.085,36

149.360,40

B) Higiene e Segurança no Trabalho

239.269,32

275.355,78

Higiene e segurança no trabalho

149.841,47

181.340,25

88.427,85

94.015,53

C) Capacitação Profissional

290.026,63

138.173,80

Capacitação Profissional

273.025,98

127.394,80

17.000,65

10.779,00

D) Gratificação sobre resultados obtidos

1.866.387,49

1.563.281,01

Gratificação sobre resultados obtidos

1.866.387,49

0,00

Remuneração SESMT

Livros/ Assinaturas de revistas e jornais

E) Outros Benefícios

40.000,00

49.798,00

Prêmios e reconhecimentos aos colaboradores

40.000,00

49.798,00

4.959.747,30

4.544.544,64

2009

2010

Investimento em Cidadania (Dados Monetários)

818.395,86

1.058.783,45

Valores aplicados em ações sociais em entidades privadas

452.684,57

774.257,91

Valores aplicados em ações sociais em entidades públicas

2.096,94

282,68

363.614,35

284.242,86

Investimentos Ambientais

6.543,23

66.582,46

Investimento em meio ambiente

6.543,23

65.004,30

0,00

1.578,16

824.939,09

1.125.365,91

2009

2010

Receita bruta sobre vendas

699.225.991,72

644.788.471,13

Receita líquida sobre vendas

669.443.420,25

623.680.986,86

30.895.118,72

34.284.738,04

Total de investimentos

Investimento em desenvolvimento, responsabilidade social e cidadania

Valores aplicados em ações com o quadro socials

Multas e indenizações Total de Investimentos

Base de cálculo

Folha de pagamento 43

1.563.281,01

Participação dos empregados no resultados

44

Comunidade

Ações nas escolas

Intercooperação

Apostando no conceito de que a prática do cooperativismo é uma questão educacional, a Cotrijal se alia a vários projetos e trabalhos desenvolvidos nas escolas.

No dia 19 de julho, a Cooperativa sediou e participou no Parque da Expodireto, em Não-Me-Toque, do 9º Seminário Regional do Programa a União Faz a Vida, onde aproximadamente 300 educadores das redes municipal e estadual de ensino dos municípios de Não-Me-Toque e Victor Graeff debateram o cooperativismo e a educação.

A Cotrijal também participou, no dia 27 de outubro, da Feira da Alimentação Saudável, desenvolvida dentro do Programa A União Faz a Vida pelos alunos da Escola Municipal de Ensino Fundamental Amália Kerber, de São José do Centro, interior de Não-Me-Toque. A Feira da Alimentação Saudável contou com a exposição de alimentos diferentes, como bolo de feijão, bolo de fibras, queijos, salames, pães, cucas, artesanato, temperos e preparados especiais com ervas medicinais.

Palestras

Na coordenação do projeto de Governança Corporativa através de seu presidente Nei César Mânica, a Cotrijal realizou no dia 10 de dezembro de 2010, na sede do Sistema Ocergs-Sescoop/RS no parque da Expodireto em NãoMe-Toque, um encontro para discutir a re-estruturação das cooperativas agropecuárias do Rio Grande do Sul, pauta esta que foi trabalhada durante o ano. Os presentes acompanharam as apresentações referentes ao projeto, que conta com a participação de 48 cooperativas gaúchas.

"O grupo de cooperativas agropecuárias soma 80% do faturamento das cooperativas gaúchas, e estamos buscando arranjos econômicos, políticos e sociais para que alcancemos crescimento", observa o presidente da Cotrijal, salientando a importância de haver maior integração entre as cooperativas.

A programação do projeto para 2011 inclui a realização de reuniões entre os colaboradores, dirigentes, associados, conselheiros e líderes de cada cooperativa, para que as decisões que já foram tomadas sejam legitimadas e conhecidas.

A experiência dos colaboradores da Cotrijal está sempre à disposição da comunidade.

Freqüentemente, a cooperativa é convidada para apoiar e participar como painelista de eventos promovidos por entidades públicas ou privadas sediadas nas comunidades.

O gerente de Desenvolvimento Cooperativista, Enio Schroeder, por exemplo, foi palestrante do Segundo Seminário da Juventude Rural, no dia 15 de julho, em Nova Trípoli, município de Colorado, evento promovido pela Emater, juntamente com a Comissão Municipal de Jovens Rurais; do 3° Encontro Regional de Jovens do Alto Jacuí no dia 7 de agosto, e da 6ª Expocolorado, no dia 10 de setembro, evento que movimentou a região com a realização de shows, apresentações artísticas e atrações diversas. Em todas as apresentações ele falou sobre sucessão familiar, tema que vem sendo fortemente debatido entre os associados da Cooperativa e que deu origem ao Projeto Novas Gerações.

A Cotrijal também participou no dia 14 de agosto de um encontro da JCI - Federação Mundial de Jovens Líderes e Empreendedores, com aproximadamente 250 mil membros de idades entre 18 e 40 anos, organização que tem como objetivo oferecer oportunidades de desenvolvimento que permitam aos jovens criar mudanças positivas, e ser a principal rede mundial de jovens cidadãos ativos.

Jovens ouviram atentamente as colocações sobre a importância da sucessão familiar

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Nei César Mânica é coordenador da comissão de reestruturação das cooperativas agropecuárias do RS

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Entidades que receberam as doações do Supermercados Cotrijal: - Supermercado Cotrijal Sede (Não-Me-Toque): Escola Municipal de Edução Infantil Ciranda da Alegria - Supermercado Cotrijal Centro (Não-Me-Toque):Escola de Educação Especial Jesus de Nazaré - Supermercado Cotrijal de Santo Antônio do Planalto: Escola Municipal de Ensino Fundamental São Paulo - Supermercado Cotrijal de Victor Graeff: Escola de Educação Especial Novo Horizonte - Supermercado Cotrijal de Tio Hugo: Colégio Antônio Pareiras - Supermercado Cotrijal de Lagoa dos Três Cantos: Escola Municipal de Educação Infanti Rainha (l) - Supermercado Cotrijal de Colorado: Escola Municipal Princesa Isabel A cooperativa também contribui espontaneamente para sindicatos de trabalhadores rurais, visando fortalecê-los em sua representatividade, e se reúne várias vezes por ano com seus dirigentes para debater assuntos de interesse dos produtores. Também apoia eventos como o 7º° Encontro de Aposentados e Mulheres, realizado pelo Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Não-Me-Toque, no dia 12 de junho, que reuniu no Salão de Festas da Comunidade Cristo Rei cerca de 550 pessoas

Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Não-Me-Toque

Doações e cidadania Sintonizada com os anseios de suas comunidades a Cotrijal ainda contribui sistematicamente com entidades beneficientes como asilos, creches, APAES e campanhas de escolas.

Em 2010, pelo quarto ano consecutivo, participou do projeto Pelos Caminhos da Solidariedade, desenvolvido pelo Colégio Sinodal Sete de Setembro de Não-Me-Toque com o objetivo de arrecadar agasalhos. Em poucos dias, foram reunidos pelos colaboradores mais de 100 quilos de roupas, calçados e peças de cama. A distribuição dos donativos foi feita através do Varal da Solidariedade, na tarde do dia 29 de maio. Toda a arrecadação foi exposta na escola para que as pessoas cadastradas pudessem escolher o que mais necessitassem. Mais de 360 famílias foram beneficiadas com a campanha.

Em comemoração ao mês da criança, o Supermercado Cotrijal proporcionou, no dia 18 de outubro, uma tarde diferente para a garotada da APAE de Não-Me-Toque, distribuindo diversos presentes que foram arrecadados entre os clientes através de uma campanha da Agas Mulher e Intimus - Cidadania no varejo, desenvolvida pelo departamento feminino da Associação Gaúcha de Supermercados em parceria com a Kimberly-Clark Brasil. Foram doados brinquedos, roupas e livros. Varias escolas também receberam doações.

Com o objetivo de estimular as doações os Supermercados Cotrijal realizaram o sorteio de uma bicicleta, para aqueles que realizaram as doações nos supermercados de Não-Me-Toque, sendo vencedora, Arieli Niks da Silva.

Doações aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais da Área de Abrangência da Cotrijal

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Foi ressaltado também no evento que é importante que as pastas da Agricultura e Meio Ambiente estarem próximas para conseguir construir uma rede para que todo o Estado pense na geração de emprego, renda e produtividade sem esquecer da sustentabilidade ambiental. Hoje são 250 municípios do RS, que fazem licenciamentos ambientais e atendem outras demandas, sendo que no restante do Brasil, são somente 100 cidades que fazem isso, o que mostra o avanço do Estado nessa questão.

Plantio direto Rentabilidade e segurança. Esses são os dois principais desafios que a agricultura precisa perseguir e o plantio direto bem feito é a arma perfeita para vencer esses desafios. Essa foi a mensagem que a exposição “Sistema plantio direto e os desafios do tempo” procurou passar na Expodireto. A mostra estava na Casa do Meio Ambiente, no Espaço da Natureza Cotrijal.

Na edição deste ano, a Casa do Meio Ambiente apresentou duas exposições: “A problemática da mudança climática – o aquecimento global” e “O sistema de plantio direto e os desafios do campo”

Meio Ambiente

Incentivo a prevenção As questões ambientais fazem parte da política de desenvolvimento da Cotrijal na intenção de atender as demandas de seus produtores e as exigências legais. Mas é na Expodireto Cotrijal que as ações se evidenciam. No Espaço da Natureza, que inclui a Casa do Meio Ambiente, um lago, um anfiteatro e mais de 1.700 árvores do projeto Bosques Gaúchos, estudantes, professores, produtores e demais visitantes encontram informações sobre o meio ambiente e podem acompanhar o debate de temas atuais.

Na edição de 2010, o principal tema foi o aquecimento global e as mudanças climáticas, com destaque para a apresentação do Projeto Claris, que envolve estudos de percepção e pesquisas de opinião com o objetivo de avaliar possíveis efeitos desses fenômenos nas atividades agrícolas, evidenciando a necessidade de se pensar em longo prazo e desenvolver estratégias de adaptação que sejam preventivas e antecipatórias. Estiveram presentes pesquisadores/professores da UFSC/Florianópolis, e pesquisadores do IRD/França, INTA/Argentina e ZALF/Alemanha.

Projeto

Escola no campo Realizado em parceria com a Syngenta e Secretarias de Educação, com o objetivo de educar os alunos da área rural, futuros agricultores, para o uso correto e seguro dos agrotóxicos, visando a saúde dos seus usuários e a proteção do meio ambiente, o Projeto Escola no Campo se firma a cada ano como uma das ações prioritárias da Cotrijal na área ambiental.

Completando nove anos em 2010, o projeto é desenvolvido em 13 municípios da área de ação da cooperativa, envolvendo anualmente um contingente de mais de 1.700 alunos de quintas e sextas séries do ensino fundamental, incluindo escolas rurais e urbanas.

A exposição abordou a qualificação do plantio direto, por meio da intensificação da rotação de cultura e práticas conservacionista do solo. O modelo atual está focado na monocultura de soja ou milho, com apenas uma cultura de inverno.

Mas pesquisadores como José Eloir Denardin, da Embrapa Trigo de Passo Fundo, defende o cultivo intensivo, eliminando a entressafra. “Seria o sistema colher e semear, assim a terra teria cobertura o tempo todo e eliminaríamos a entressafra”, salienta o pesquisador.

Formas racionais de agricultura, que causam um menor impacto ambiental, como o plantio direto na palha, e a legislação ambiental, também centraram as discussões no espaço dedicado ao meio ambiente.

A conclusão chegada em eventos como o 2º Fórum Florestal do Rio Grande do Sul, realizado no quinto dia da Feira, é de que as pessoas vão ter que ajustar o processo produtivo às questões ambientais, por uma questão ética, legal ou comercial. E que se não for pelos dois primeiros, que seja pelo comercial, porque os consumidores de hoje estão exigindo esse comprometimento, e eles têm a força de impor estas mudanças.

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Mostra com os trabalhos vencedores evidencia o conhecimento adquirido pelas crianças

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O projeto Escola no Campo envolve professores de ciências do Ensino de 1º Grau, técnicos e agrônomos da extensão rural, agricultores, aplicadores de agrotóxicos, entidades de extensão rural, secretarias de Educação, comunidades, universidades e cooperativas.

A metodologia básica implica na capacitação dos professores, seguindo-se de estudos e debates em sala de aula, entrevistas aos agricultores (pais), análise do que foi colhido, e elaboração de trabalhos pelas crianças (cartazes,desenhos, reaproveitamento de materiais, entre outros).

O encerramento de cada edição do projeto é realizado no Parque da Expodireto Cotrijal, em Não-Me-Toque, com mostra dos trabalhos classificados no concurso de desenho e frase produzidos durante o período de aprendizado, e premiação para os primeiros e segundos colocados de cada município, nas duas categorias. São também reconhecidos com premiações, as escolas e os professores participantes do projeto.

Encerramento: 25/11/10 Participação: 1.780 alunos e 161 professores Total nos 9 anos: mais de 16 mil alunos de 5ª e 6ª séries

Embalagens vazias de agrotóxicos Com o objetivo de evitar que as embalagens vazias de agrotóxicos fiquem espalhadas e causando danos para a natureza, a Cotrijal realiza um programa de recolhimento desses materiais seguindo todas as instruções legais.

Para participar basta comparecer na unidade onde foi adquirido o produto e preencher um cadastro de entrega. Após a entrega, esses recipientes são encaminhados para depósitos da cooperativa e em seguida para a reciclagem, em Passo Fundo. As embalagens contaminadas são destinadas à incineração. O recolhimento é feito sempre na primeira segunda-feira do mês.

O programa de recolhimento de embalagens vazias de agrotóxicos iniciou em 2002 na Cotrijal. Em 2010, somente a unidade de Não-Me-Toque recebeu 39.675 embalagens vazias de agrotóxicos, um aumento de 60,42% em relação a 2009, quando foram entregues 15.700. Atualmente, há postos de coleta de embalagens nas seguintes unidades: Não-Me-Toque, Victor Graeff, Colorado, Vista Alegre, Carazinho, Tio Hugo, Igrejinha, Almirante Tamandaré do Sul, Santo Antônio do Planalto, Saldanha Marinho, Lagoa dos Três Cantos e Nicolau Vergueiro.

Turminha da Reciclagem Em outubro, a Cotrijal juntamente com a Escola Municipal de Ensino Fundamental Ernesto João Cardoso, do Bairro Viau, em Não-Me-Toque, participou de uma atividade referente ao Projeto Turminha da Reciclagem. O projeto é uma parceria entre Aurora Alimentos, Fundação Aury Luiz Bodanese, Ocergs-Sescoop/RS, Cotrisal, Cotrijal e Cotrel.

O encontro teve como objetivo conscientizar os alunos da importância da preservação ambiental, separação e reciclagem de lixo, sustentabilidade, bem como conscientizar de que é preciso acabar com o uso abusivo dos recursos naturais e preservar a natureza. Estudantes de 5 a 10 anos acompanharam a apresentação.

Durante o mês de novembro todos os municípios da área de abrangência da Cotrijal receberam a visita da Turminha da Reciclagem. Segundo a divulgadora do projeto, Patrícia Signor, até o momento mais de 2 mil crianças já participaram das atividades do projeto.

Segundo a bióloga da Cotrijal, Deisi Sebastiani Nicolao, o principal motivo para a cooperativa dar a destinação final correta para as embalagens vazias dos agrotóxicos é diminuir o risco para a saúde das pessoas e de contaminação do meio ambiente.

A prática é obrigatória desde 2002, pelo Decreto Nº 4.074, que determinou a responsabilidade compartilhada entre agricultores, canais de distribuição, indústria e poder público.

Cada elo da cadeia tem uma função no processo. De acordo com a legislação, o produtor deve fazer a tríplice lavagem e perfurar a embalagem para evitar a reutilização.

Antes da legislação, as embalagens eram enterradas, queimadas ou jogadas em rios. Essas práticas são nocivas ao meio ambiente e à saúde dos animais e dos seres humanos. As embalagens de agrotóxicos constituem uma preocupação no meio rural, por causa das consequências da disposição inadequada que pode comprometer o solo e as águas. O agricultor consciente desses perigos segue as novas regras com boa vontade.

Alunos de 5 a 10 anos prestigiaram a atividade

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