Digital Leadership: Der Führungsstil im digitalen Zeitalter
OST ● 23·02 N05
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Digital Leadership gilt aktuell als die neue Königsdisziplin für Führungskräfte. «Digital» bezieht sich dabei auf die Digitalisierung und «Leadership» auf den Führungsstil. Digital Leadership ist demnach ein Führungsstil, der sich mit den Herausforderungen der Zukunft auseinandersetzt – im Speziellen mit der digitalen Welt. Am IOL Institut für Or ganisation und Leadership der OST wird dem Megatrend Digitalisierung grosse Beachtung geschenkt.
Das Internet der Dinge, Augmented Reality, die Vernetzung von Technologien, künstliche Intelligenz und Big Data beschleunigen die digitale Transformation. Diese digitale Trans formation – die Integration von digitalen Technologien und Lösungen in allen Bereichen eines Unternehmens – verändert aber auch die Arbeitswelten und die Erwartungen von Mitarbeitenden an ihre Führungskräfte. Was bedeutet: Moderne Führungskräfte – Digital Leaders – werden in ihrer Rolle als Moderatoren, Brückenbauer und Organisatoren der Vernetzung gefordert, ein neuer Führungsstil ist gefragt.
«Digital Leadership ist ein mo derner Führungsstil, der sich von traditionellen Ansätzen da durch unterscheidet, dass ko operative, agile und inspirierende Führung im Vordergrund steht.» «Digital Leadership ist ein moderner Führungsstil, der sich von traditionellen Ansätzen dadurch unterscheidet, dass kooperative, agile und inspirierende Führung im Vordergrund steht. Gesucht sind offene Führungspersonen, die informell mit dem Gegenüber umgehen und auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und
