132 - Een Terugblik
Carrière maken in het ziekenhuis
Carrière maken in het ziekenhuis
Marijke van den Elshout
Marijke van den Elshout en Petra HuijzerKroon zijn zo maar twee voorbeelden van mensen die binnen de ziekenhuisorganisatie - nu Albert Schweitzer ziekenhuis - een carrièreladder hebben beklommen. Want binnen de veelzijdigheid van een ziekenhuis is het aantal mogelijkheden om te switchen enorm. Ook in een ander vakgebied dan waarin je oorspronkelijk werkzaam was!
Marijke van den Elshout is als administratief medewerker op de röntgenafdeling begonnen. Ze werkte daarvoor in de jaren zeventig bij de AMRO-bank, met haar HBS-a diploma op zak. Die hiërarchische mannenwereld beviel haar echter niet: de keuze voor het ziekenhuis was een hele bewuste. “Ik zocht een vrouwen wereld op, maar wel als geëman cipeerde vrouw.” Schriftelijke cursus Na twee jaar werken op de administratie volgt ze een tweejarige ‘werken/leren’ LOI-opleiding voor röntgenlaborant. “Want ik wilde heel graag op die afdeling blijven en ik vind het nog steeds een hele leuke afdeling.” Variatie, dynamisch, korte contacten met patiënten zijn daar de trefwoorden bij. En toen was daar ineens die uitdaging om in zes weken een automa tiseringssysteem uit te rollen.
Philips leverde het Rados systeem en Marijke werd naast teamleider ook applicatiebeheerder. De uitrol werd een succes. Bij de fusie Refaja/Jacobus tot Drechtstedenziekenhuis werd Marijke afdelingshoofd. Voor haar een nieuwe situatie, ‘achter een bureau met een computer, te ver van de mensen verwijderd’. Na 25 jaar röntgen en een nieuwe fusie voor de boeg werd het tijd voor iets nieuws. “Van de man die mij te woord stond in dat loopbaantraject dacht ik: dat is een leuke baan: dat wil ik ook!” En na een opleiding en stage kon ze, nog steeds in dit ziekenhuis, als loopbaanadviseur aan de slag. Voor 3,5 dag nu, met een collega en administratieve ondersteuning. Met op het moment van dit gesprek zo’n vijftien herplaatsingen ‘onder handen’, op een totaal van 70 tot 80 klanten per jaar.