September 2022 - Wortegem-Petegem

Wortegem-Petegem de lokale burgerkrant • nr 3 • 2022

(Nog) geen fusie in 2024, wel stof tot nadenken.

Een beknopte samenvatting van de haalbaarheidsstudie.

Fusie biedt kansen, maar draagvlak moet groeien De vier gemeenten kozen voor een uniek traject in Vlaanderen, waarbij er een gedetailleerde haalbaarheidsstudie werd opgestart vooraleer er een politieke beslissing zou worden genomen.

Wat is het resultaat van de studie?

De studie bestaat uit drie deelrapportages en een conclusie (samen 400 blz), die we kort en neutraal proberen samen te vatten: 1. De cijfermatige analyse De vier gemeenten zijn financieel gezond en hebben een relatief lage schuldenlast. Bij een fusie zou er extra budget zijn om dienstverlening uit te breiden, belastingen te verlagen en extra te investeren. Een fusie biedt dus méér bestuurskracht, maar is tegelijkertijd op dit moment een verhaal van kúnnen, niet van móeten. Echter zullen de inhoudelijke en financiële uitdagingen de komende jaren enkel toenemen.

2. De burgerbevraging Burgers zien hoe dan ook meerwaarde in versterkte samenwerking, maar een fusie komt voor hen nog te vroeg. Eerst dient er een duidelijke, gezamenlijke politieke visie te worden ontwikkeld welke ambitie de fusiegemeente dan nastreeft. Burgers willen in een fusie dat de dienstverlening lokaal blijft en het lokale verenigingsleven verder ondersteund wordt. Ze willen zich in het bestuur door lokale politici uit hun deelgemeente vertegenwoordigd zien.

3. De medewerkersbevraging Medewerkers zien de voordelen van meer expertise en kennisdeling, maar willen

Burgers willen de dienstverlening graag dichtbij en lokaal houden.

"We moeten realistisch zijn en het spoor van fusie niet definitief verlaten.

De tijd is echter nog niet rijp."

Luc Vander Meeren

tegelijkertijd ook het dichte contact met burgers niet verliezen. Ze vrezen daarnaast een verenging van hun takenpakket en autonomie, verandering van werkplek en minder flexibiliteit.

Het verschil tussen fusie en versterkte samenwerking Er wordt in de 4 gemeenten op vandaag al samengewerkt in vb. de politiezone, de covid-aanpak of de Oekraïnecrisis.

Maar wat houdt een fusie in en kunnen we zonder fusie ook meer samen doen?

Versterkte samenwerking (zonder fusie) Verdere samenwerking kan op het vlak van: o het onderling ter beschikking stellen of ondersteunen van personeel o het uittekenen van een gemeenschappelijk ICT- en aankoopbeleid o het op elkaar afstemmen van de dienstverlening o het uitwisselen van expertise met de andere besturen i.p.v. via externe bureau’s (vb. Stad Oudenaarde heeft een eigen ingenieursbureau voor openbare werken)

Fusie Bij een fusie: o is er (voor deze vier gemeenten samen) een eenmalige financiële fusiebonus van 30 miljoen euro, gebaseerd op een schuldovername van € 500 per inwoner o is er sprake van samenvloeiing van zowel personeel als politieke vertegenwoordigers.

Het aantal gemeenteraadsleden zou verminderen van 90 tot 39, het aantal schepenen van 22 tot 10 en burgemeesters van 4 tot 1. o dienen heel wat extra zaken op elkaar afgestemd te worden, zoals vb. de dienstverlening, belastingstarieven, subsidies voor het lokale verenigingsleven, het sport- en cultuur aanbod, personeelsorganigrammen en statuten, ...

Een fusie met minder gemeenten? Of ná 2024?

Waarom niet met 2 of 3 gemeenten fuseren?

Het uitgangspunt was een fusie of versterkte samenwerking tussen de 4 gemeenten vanuit de bestaande samenwerking binnen de politiezone. Uit de haalbaarheidsstudie blijkt dat er op dit moment niet voldoende draagvlak is en de tijd hiervoor nog niet rijp is. Voor een fusie met 2 of met 3 gemeenten dient de schaalgrootte qua aantal inwoners ook groot genoeg te zijn, een fusie enkel met Kluisbergen of Kruisem zou toekomstgericht niet volstaan.

Komt er na 2024 wél een fusie?

Daar hebben we op vandaag nog geen antwoord op. Dit hangt van twee factoren af: o Enerzijds van de nieuwe Vlaamse Regering die in het voorjaar van 2024 wordt samengesteld en kan beslissen om fusies al dan niet te verplichten. o Anderzijds van de nieuwe lokale gemeentebesturen in elk van de 4 gemeenten, afhankelijk van het resultaat van de verkiezingen in oktober 2024.

De studie: de reden, aanpak en kostprijs Waarom?

Meer en meer bevoegdheden en verantwoordelijkheden vanuit Vlaanderen en Federaal worden naar de gemeenten doorgeschoven, niet altijd met de bijhorende financiële middelen. De Vlaamse Regering liet al meermaals blijken naar minder en grotere gemeenten te willen evolueren. Misschien komen er na 2024 verplichte fusies (?) en is het beter te anticiperen?

Kleinere gemeenten zullen mogelijks minder financiële middelen toebedeeld krijgen en het derhalve financieel steeds moeilijker krijgen. Het traject werd opgestart door de burgemeesters van Oudenaarde, Kruisem, Kluisbergen en WortegemPetegem, die over de partijgrenzen heen al jaren goed samenwerken in de politiezone Vlaamse Ardennen.

Hoe? De 4 gemeenten kozen voor een uniek traject in Vlaanderen, waarbij er door Ernst & Young en Common Ground een objectieve haalbaarheidsstudie werd opgestart vooraleer er een politieke beslissing zou worden genomen, al dan niet gekoppeld aan een volksreferendum (wel in W-P en Oudenaarde, niet in Kruisem en onzeker in Kluisbergen ). In de studie werden steeds beide sporen open gehouden: ofwel fusie, ofwel versterkte samenwerking.

Kostprijs?

De studie kostte WortegemPetegem ca. € 12.000, dat is minder dan € 2 per inwoner. Ze levert hiervoor een objectieve analyse van de vier gemeenten, een blik op hoe burgers en medewerkers naar fusie kijken en biedt nuttige beleidsinzichten op het vlak van o.a. personeel, ICT, aankoopbeleid, infrastructuur en dienstverlening.

Een beter pensioen voor wie werkt Mensen willen zekerheid over hun pensioen.

Wie zijn leven lang gewerkt heeft, verdient een deftig pensioen en een zorgeloze oude dag. Daarvoor moet je natuurlijk wel bijdragen aan het systeem. Dat is eerlijk, rechtvaardig en nodig om alles betaalbaar te houden. Dat is dan ook de filosofie achter de pensioenhervormingen van de federale regering van Alexander De Croo.

- De minimumpensioenen werden al fors opgetrokken naar 1.500 euro netto per maand voor iedereen met een volledige loopbaan van 45 jaar die stopt op 65 jaar. Bij een kortere loopbaan vermindert dit bedrag verhoudingsgewijs. “Wie zijn leven lang gewerkt en bijgedragen heeft, verdient een deftig pensioen en een zorgeloze oude dag. Deze verhoging is dus een goede zaak.

Het risico op armoede is met het verhogen van de pensioenen gedaald”, zegt premier Alexander De Croo.

- Ook zelfstandigen hebben recht op ditzelfde verhoogde minimumpensioen. Maar liefst 300.000 onder hen kunnen van deze verhoging genieten. Daarnaast werd ook hun gewone pensioenberekening verbeterd. Voor alle loopbaanjaren vanaf 2021 bouwen zij op dezelfde manier pensioenrechten op zoals werknemers.

“Voor Open Vld was dit een belangrijk strijdpunt.

Zo maakten we een eind aan een grote onrechtvaardigheid.

Zelfstandigen kregen vroeger immers een zeer klein pensioentje”, zegt voorzitter Egbert Lachaert.

- Voortaan zal je minstens 20 jaar effectief gewerkt moeten hebben van je loopbaanjaren om dat minimumpensioen (of een deel daarvan bij een kortere carrière) te krijgen. Vroeger kon iemand die nooit werkte (en bijvoorbeeld werkloos was of in een ander systeem zat waarbij deze jaren toch meetellen als ‘gewerkt’), evenveel pensioen krijgen als iemand die zijn leven lang

effectief werkte. “Dat was fundamenteel onrechtvaardig en dat pakken we nu aan. Wie een goed pensioen wil, zal er ook voor moeten werken. Dit is een historische hervorming op vraag van Open Vld die het pensioensysteem rechtvaardiger maakt”, zegt vicepremier Van Quickenborne.

Uiteraard komt er een overgangsperiode, zodat wie dicht bij het pensioen staat, wordt vrijgesteld of een lager aantal jaar moet gewerkt hebben. Wie in 2024 55 jaar is en een loopbaan van 30 jaar (gewerkte of gelijkgestelde periodes) kan voorleggen, is vrijgesteld van de nieuwe voorwaarden. Wie om medische redenen een lange tijd (meer dan 5 jaar) inactief is geweest, kan op versoepelde voorwaarden rekenen.

Moederschapsrust, borstvoedingsverlof, palliatief verlof en inactiviteit als gevolg van handicap tellen als gewerkte periodes.

- We moedigen langer werken aan door het invoeren van de pensioenbonus. Wie al op vervroegd pensioen kan gaan maar verder werkt, zal per extra gewerkt jaar 300 tot 500 euro netto extra pensioen krijgen. “Wie langer werkt, krijgt dus meer pensioen. Ook hier versterken we de band tussen werk en pensioen. Een liberale aanpak”, aldus Lachaert.

- We waken over de betaalbaarheid en duurzaamheid van onze pensioenen.

Pensioenminister Vincent Van Quickenborne verstrengde in 2011 de toegang tot het vervroegd pensioen, de regering-Michel heeft in 2015 de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd en deze regering-De Croo voert nu de effectieve tewerkstellingseis in om toegang te krijgen tot het minimumpensioen.

“Het zijn allemaal maatregelen die er voor moeten zorgen dat we allemaal wat langer werken om het systeem betaalbaar te houden. Zo kunnen ook onze kinderen rekenen op een deftig pensioen.

Dat is essentieel”, besluit Van Quickenborne.

Uitgave van Open Vld, Melsensstraat 34, 1000 Brussel • V.U.: Egbert Lachaert • CONTACT: Tel. 02 549 00 20 • COORDINATIE: ilde.cogen@openvld.be • FOTOGRAFIE: © Belgaimage.be, © Shutterstock.com • V.U. LOKAAL : Frank Cnudde, Anzegemseweg 5, 9790 Wortegem-Petegem

Waar vind je de volledige studie terug?

Omdat WortegemPetegem open communicatie belangrijk vindt, heeft het gemeentebestuur alle resultaten van de haalbaarheids-studie ter beschikking gesteld via www.wortegempetegem.be/ haalbaarheidsstudie2022 Je vindt er volgende rapporten terug: 1) Het syntheserapport van de haalbaarheidsstudie 2) Het deelrapport van de burgerdialoog 3) Het deelrapport van de medewerkersbevraging 4) Het deelrapport van het haalbaarheidsonderzoek en de bestuurskrachtanalyse Je kan ook de QR-code hierboven scannen, zo kom je rechtstreeks op de juiste pagina terecht!

Wil je samen met ons bouwen aan een mooier Wortegem-Petegem en beter land?

Word lid van onze partij voor vrijheid en vooruitgang via openvld.be!

Stuur ons al je vragen en suggesties via wortegem-petegem@openvld.be, 0475975310, @OpenVldWortegemPetegem of info@openvld.be!

Volg ons op