บริษัท นิปปอนแพ็ค (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน) ....................................................................................................................................................................................................................................................................... ....
เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับผูบริหารระดับสูงของบริษัทฯ คาตอบแทน เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ
ป 2551 จํานวนราย จํานวนเงิน 14 346,875
จํานวนราย 13
ป 2550 จํานวนเงิน 289,076
บุคลากร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯ มีพนักงานทั้งสิ้น 168 คน ประกอบดวย พนักงานสํานักงาน พนักงาน - สายงานบรรจุภัณฑพลาสติกประเภทออนตัว (Flexible Packaging) พนักงาน - สายงานขวดพีอีที (PET : Poly Ethylene Terephthalate Bottle) จํานวน 92 คน
จํานวน 17 คน จํานวน 59 คน
¾ คาตอบแทนพนักงาน
พนักงานจะไดรับคาตอบแทนเปนเงินเดือน คาทํางานกะ ทํางานกลางคืน ทํางานลวงเวลา โบนัสประจําป โดย บริษัทฯ ไดเขารวมเปนสมาชิก “กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เกษียณมั่งคั่ง ซึ่งจดทะเบียนแลว” พระราชบัญญัติกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 โดยใหบริษัทจัดการกองทุนเปนผูจ ดั การกองทุน ซึง่ ตามระเบียบของกองทุนพนักงานตองจายเงินสะสมเขากองทุนในอัตรา รอยละ 2 ของคาจาง และบริษัทจายสมทบเปนรายเดือนเขากองทุนในอัตราเดียวกัน และจะจายแกสมาชิกนั้น ๆ เมื่อครบเกษียณ ตาย หรือลาออกจากการเปนสมาชิก ¾ การเปลี่ยนแปลงจํานวนพนักงานอยางมีนัยสําคัญในระยะ 3 ปที่ผานมา
¾ นโยบายในการพัฒนาพนักงาน บุคลากรถือเปนทรัพยากรที่สําคัญขององคกร ซึ่งชวยสรางสรรคผลงาน ทําใหการดําเนินงานของบริษัทฯ พัฒนา กาวหนายิ่งขึ้น บริษัทฯ จึงกําหนดนโยบายใหพนักงานทุกระดับไดรับการฝกอบรมและพัฒนาอยางตอเนื่อง เริ่มตั้งแตเขาเปน พนักงานใหมและระหวางการปฏิบัติงาน ทั้งทางดานทักษะการปฏิบัติงาน และทักษะทางการบริหารการจัดการ เพิ่มพูนความรู ความสามารถ ความชํานาญ ใหสามารถปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพและมีความปลอดภัย โดยจัดใหมีการอบรมขึ้นภายใน บริษัทฯและสงพนักงานไปเขารับการฝกอบรมศึกษาดูงานทั้งในประเทศและตางประเทศ สําหรับในดานการพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ บริษัทฯไดกําหนดนโยบายใหพนักงานทุกระดับไดรับการฝกอบรม และพัฒนาอยางตอเนื่อง โดยในป 2551 บริษทั ฯ ไดจัดกิจกรรมการฝกอบรมบุคลากร ดังนี้ 1. ฝกอบรมดานความปลอดภัยในการปฏิบัติงานใหกับพนักงาน 2. ฝกอบรมในการใชอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคลใหกับพนักงาน 3. การจัดบอรดประชาสัมพันธแกพนักงานเพื่อใหรับทราบขอมูลขาวสารของบริษัทฯ 4. กิจกรรมงานสัปดาหความปลอดภัย 5. จัดกิจกรรมการฝกซอมหนีไฟ 6. จัดฝกอบรมแกพนักงาน เพื่อใหความรูในการดําเนินงานตามระบบ GMP 7. สงเสริมใหเขารับการสัมมนากับองคกรภายนอกตามสายงานของตนเอง เชน การสัมมนาเพื่อพัฒนา ความรูทางการบัญชี เปนตน
- 33 -
ร า ย ง า น ป ร ะ จํา ป 2 5 5 1
ในระยะ 3 ปที่ผา นมา บริษัทฯ ไดมีการเพิ่มจํานวนพนักงานจาก 165 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550) เปน 168 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551) เพื่อเปนการรองรับการดําเนินการของบริษัทในป 2552