Vi Backahill
Det här är vår gemensamma kompass. Den hjälper oss att ta ut rätt riktning för vårt arbete och hur vi vill förhålla oss till varandra och omvärlden.
Om Backahill och vår historia Om företaget Backahill är ett familjeägt bolag med rötterna i Ängelholm och på Bjärehalvön. Vi är en av Sveriges främsta fastighetsägare, framförallt via våra betydande innehav i flera av Sveriges största noterade fastighetsbolag. Vi har även verksamhet i Mälardalen. Vår verksamhet är indelad i tre affärsområden. Inom Fastighetsutveckling köper, utvecklar och förvaltar vi bostäder, kommersiella lokaler och samhällsfastigheter. Med affärsområdet Destinationsutveckling verkar vi för en medveten och långsiktig destinationsutveckling för att bidra till en levande hembygd och enastående upplevelser. Inom Invest samlar vi våra långsiktiga finansiella investeringar, är aktiva ägare och har både noterade och onoterade innehav.
Vårt arv År 1998 bildas familjebolaget för att samla och strukturera Erik Paulssons privata affärer och innehav. Fastighetsbeståndet består till en början av en enda fastighet, Förmannen 6 i Ängelholm. År 2000 bildas Båstadtennis & Hotell AB med Backahill som största ägare. Tennisanläggning och Hotel Skansen köps och utvecklingen av Båstad med tennisanläggning och hotell i centrum inleds. Under 2000-talets första decennium växer Backahill snabbt, bland annat förvärvas många centrala fastigheter i Ängelholm.
2
Vi Backahill
Men historien om Backahill börjar egentligen långt tidigare än så. I slutet av 1950-talet startar bröderna Erik och Mats Paulsson sin första verksamhet, i vilken man hämtar sopor och utför anläggningsuppdrag. Det här utgör grunden för Paulssons Entreprenad AB, eller Peab. En byggavdelning startas så småningom som sedan utvecklas till ett av landets ledande byggföretag. På 1990-talet flyttar Erik till Stockholm och fokuserar på fastighetsaffärer. Fastighetsverksamheten växer kraftigt och Erik lämnar ägandet i Peab. Under Backahills första 25 år hinner företaget med att göra tusentals affärer, de flesta mer eller mindre löst knutna till fastighetsaffären. Drivkraften att göra en bra affär med två vinnare är stark och leder Backahill in på allt från att köpa Findus före detta industrilokaler i Bjuv och satsa på framtidens mat till att restaurera natursköna Norrvikens trädgårdar i Båstad. I september 2022 tar Eriks två barn, Sara och Svante, över företaget och äger 50 procent vardera. Backahill drivs därmed vidare, i samma starka entreprenörsanda.
”I september 2022 tar Eriks två barn, Sara och Svante, över företaget och äger 50 procent vardera.”
Vi Backahill
3
Vårt syfte och uppdrag, affärsidé och vision Vårt syfte och uppdrag
Affärsidé
Backahill är en stabil, långsiktig aktör med ambitionen att medverka till samhällen där människor trivs med att bo, arbeta och leva. Vi utvecklar stadsdelar och levande miljöer där alla kan känna sig trygga.
Vi äger, förvaltar och utvecklar fastigheter. Vi tar hänsyn till ekologiska, sociala och ekonomiska hållbarhetsaspekter, vilket bidrar till en positiv stads- och samhällsutveckling samt långsiktigt hållbara affärer och investeringar.
Våra hemmamarknader är Ängelholm och Bjäre. Vi skapar reseanledningar för folk att komma hit, vilket i sin tur skapar arbetstillfällen så att fler kan bo och verka här. Vi brinner för att göra vårt samhälle lite bättre – och det gör vi från hjärtat. En hel del av de satsningar vi gör kanske vi inte kan räkna hem i kronor och ören, men de känns rätt att genomföra eftersom de bidrar till en bättre helhet på lång sikt. En stark entreprenörsanda är en viktig komponent i vår företagskultur. Den hjälper oss att vara en positiv förändringskraft, att våga tro och satsa på nya koncept och annorlunda lösningar. Genom våra fastigheter skapar vi nya möjligheter till nytta för väldigt många människor. Här kan människor mötas och umgås, njuta och förkovra sig, handla och idrotta, bo och trivas.
4
Vi Backahill
Vision Sedan starten 1998 har vi förvandlat visioner till verklighet. För vissa är en vision bara en ouppnåelig dröm. För oss är det något vi vill uppnå, en framtida möjlighet som vi aktivt strävar efter att förverkliga. Detta sammanfattas i vår egen vision: ”Med mod, passion och uthållighet gör vi visioner till verklighet”.
”Med mod, passion och uthållighet gör vi visioner till verklighet.”
Vi Backahill
5
Våra värderingar Våra värderingar visar vad vi står för, hur vi arbetar och vad vi kan åstadkomma. De sammanfattas i de fyra kärnvärdena ödmjukhet, mod, passion och uthållighet som genomsyrar allt vi gör.
Ödmjukhet Nordvästskånes bördiga marker är vårt ursprung och vår hembygd. Här lärde vi oss tidigt att vara ödmjuka och stå stadigt med fötterna på jorden. • Vi är prestigelösa, öppna och enkla att ha och göra med. • Vi visar ömsesidig respekt och värnar människors lika värde. • Vi vårdar våra kunder och samarbeten. Det ska finnas två vinnare i en affär.
Mod Vår verksamhet präglas av en stark entreprenörsanda. Den ger oss självförtroende att våga spänna bågen för att skapa något nytt och att ta kalkylerade risker. • Vi agerar proaktivt, nytänkande och utmanar oss själva och andra. • Vi är positiva och tror på det vi gör. • Vi visar handlingskraft och förvandlar visioner till verklighet.
6
Vi Backahill
Passion Vi är djupt engagerade i allt vi väljer att satsa på. Vi agerar med hjärtat – inte bara med hjärnan – när vi känner att det vi gör främjar en positiv samhällsutveckling, vår hembygd och många människor. • Vi är stolta och står upp för det som är rätt. • Vi engagerar oss och strävar lite längre. • Vi bryr oss om varandra och tar hand om vår region.
U
Uthållighet
Vi arbetar långsiktigt och kan därför fatta modiga beslut om investeringar som kanske inte alltid kan räknas hem i ett kortsiktigt perspektiv men som är gynnsamma med en längre tidshorisont. • Vi står för hållbar utveckling och agerar med omsorg för individ, miljö och samhälle. • Vi är långsiktiga i vårt ansvar, engagemang och våra investeringar. • Vi värnar om och förvaltar vårt arv.
Vi Backahill
7
Så gör vi på Backahill – vår uppförandekod Affärsetik och affärsprinciper På Backahill tror vi på respekt och ömsesidig nytta för att skapa goda affärsrelationer. Vi bryr oss om våra kunder och engagerar oss för att de ska nå framgång. Därför strävar vi alltid efter att förstå och förutse våra kunders behov. Vi är prestigelösa när vi utför vårt arbete och agerar på ett ansvarsfullt och rättvist sätt. Vår verksamhet bedrivs enligt god affärssed, främjar fri konkurrens och håller en hög etisk standard. Vi tillåter
ingen form av korruption, mutor, penningtvätt eller olovlig konkurrensbegränsning. Grundläggande för vår verksamhet är att följa alla gällande lagar, förordningar, föreskrifter och standarder. Vi ställer krav på att våra samarbetspartners och leverantörer också tar ansvar. Samtidigt är vi övertygade om att samverkan och kunskapsdelning gör stor skillnad.
Arbetsvillkor och visselblåsarpolicy Vi tror på rättvisa arbetsvillkor och arbetar aktivt och långsiktigt med frågor kring arbetsmiljö, hälsa och säkerhet för våra medarbetare. Vårt arbetsmiljöarbete är inriktat på att förebygga och på ständig förbättring. Vi har en nollvision för olyckor. Vi anser att en god arbetsmiljö är en investering för framtiden. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. Därför investerar vi i våra medarbetare i form av generösa personalförmåner, friskvårdsbidrag och vidareutbildningar. Vi är en platt organisation där alla tar ansvar utifrån sin egen roll. För oss innebär ett tydligt ledarskap fokus på att utveckla goda relationer, ömsesidig respekt, raka besked och ett mod att vara personlig. Tillsammans skapar vi en rättvis, sund och trygg arbetsplats där alla kan utveckla sina yrkesmässiga färdigheter och växa som individer. Alla medarbetare ska följa regler och föreskrifter samt bidra till en god arbetsmiljö. 8
Vi Backahill
För att stödja en öppen och transparent arbetsplats så att missförhållanden inte uppstår har vi en visselblåsarpolicy. I den beskrivs allas våra rättigheter, vem som kan visselblåsa, vad som kan rapporteras och hur en rapportering går till.
”Våra medarbetare är vår viktigaste resurs.”
Mänskliga rättigheter och mångfaldspolicy Vi står för en grundsyn om alla människors lika värde och stödjer internationellt deklarerade mänskliga rättigheter och arbetsrättslig lagstiftning. Med respekt för alla människors lika värde ska vi behandla alla lika och ge alla samma möjligheter oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Vi tror på jämställdhet och mångfald. Ordet diskriminering är för vårt företag ett starkt och negativt laddat ord. Vi tolererar inte någon form av trakasserier eller kränkningar på arbetsplatsen. Backahill är en arbetsplats dit vi går med glädje. En plats där vi trivs, mår bra och alla känner sig delaktiga och tar ansvar. Vårt arbete mot diskriminering följer Diskrimineringslagen och är tydligt beskrivet i vår mångfaldspolicy. Vi Backahill
9
Hållbarhet Backahill arbetar aktivt med ekonomisk, social och miljömässig hållbarhet. Backahills hållbarhetspolicy syftar till att sätta ramar för hur vårt dagliga arbete ska bedrivas för att aktivt bidra till de globala hållbarhetsmålen och integrera de tre dimensionerna av hållbarhet i den operativa verksamheten och våra verksamhetsmål. I vårt hållbarhetsramverk pratar vi om Ekologisk hållbarhet - Miljökloka Fastigheter. Eftersom fastigheter är kärnan i vår verksamhet strävar vi efter att utveckla miljökloka fastigheter. Det innebär att minska vår klimatpåverkan och främja ett hållbart ekosystem under fastigheternas livscykel. Människan i centrum innebär att vi vill vara en positiv kraft i stads- och samhällsutvecklingen i Ängelholm, Båstad och på Bjärehalvön. Vi stödjer aktivt förenings- och kulturlivet som har en viktig roll i att främja hälsa och välbefinnande, integration och individuell utveckling. Ansvarsfulla affärer betyder att vi tar ansvar för en långsiktigt hållbar affär. Vi står bakom FN:s Global Compacts tio principer och samverkar för att värna en sund affärskultur i alla led. 10
Vi Backahill
Vår kommunikation Vi står bakom FN:s Global Compacts tio principer. Dessa omfattar fyra områden; mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Principerna baseras på FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:s grundläggande konventioner om de mänskliga rättigheterna i arbetslivet, Rio-deklarationen samt FN:s konvention mot korruption.
Kommunikation ingår i varje chefs ledarskapsansvar och är en förutsättning för medarbetarnas engagemang, förståelse och deltagande. Backahills kommunikation stödjer affärsmålen och stärker bilden av företaget genom att bidra till att öka kunskapen och kännedomen om företaget och dess verksamhet. Vår kommunikation är snabb, proaktiv och korrekt. Vi uppnår god informationssäkerhet genom de riktlinjer som vi satt upp i Backahills IT-policy.
Vi Backahill
11
”Med mod, passion och uthållighet gör vi visioner till verklighet.”
Backahill Svenskehögsgatan 1 262 33 Ängelholm 0431-41 51 00 backahill.se