Kontra
„Es wird nicht klar, welchen Beitrag die IG BCE geleistet hat.“ Friedrich Zimmer
Seit 1987 Mitglied in der IG BCE Viele Jahre Betriebsratsvorsitzender und EBR-Vorsitzender von Nycomed Deutschland
nicht wieder. Selbst wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist, sehen sich manche Außendienstler/-innen – meist mit akademischer Ausbildung und Spezialwissen – durchaus im außertariflichen Bereich. Die Kolleg(inn)en stärker in unsere Tarifstruktur einzubeziehen, wäre für unsere Arbeit sehr hilfreich gewesen.
Was habe ich davon, und wo genau liegen meine Vorteile? Auf genau diese, scheinbar einfachen, Fragen muss sich vorberei- Neben diesen Eingruppierungsschwieten, wer Außendienstmitarbeiter/-innen rigkeiten, gibt es weitere Gründe, die von für eine Mitgliedschaft in der IG BCE ge- einer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft winnen möchte. Wir haben dieses Thema abhalten. Wie soll eine Interessenvertreregelmäßig innerhalb unseres Betriebs- tung erfolgreich funktionieren, wenn sie rats diskutiert – immer mit dem Ziel, den schon im Kern an den Bedürfnissen der Organisationsgrad unserer Kolleginnen „Kunden“, also der potenziellen Mitglieund Kollegen im Außendienst zu erhö- der, vorbeigeht? Unsere Angebote sind hen. Leider fehlte uns mitunter der Glau- oft zu wenig außendienstspezifisch! be daran, dass man an dieser Stelle kurzoder mittelfristig Erfolge einleiten kann. Bleiben wir auf der inhaltlichen Ebene. In Zu groß scheint die Kluft zwischen den der Pharmaindustrie vermisst nicht nur berechtigten Ansprüchen und Erwartun- der Außendienst eine eindeutigere Posigen der Außendienstmitarbeiter/-innen tionierung (übrigens nicht nur von den und den Angeboten, die die IG BCE die- Gewerkschaften) im Hinblick auf die Gesen Kolleginnen und Kollegen machen sundheitspolitik: Welche Haltung wird bei Themen wie „Förderung von Innovakann. tionen“, „Ärzteberatung“, „Schulung von Das bedeutet konkret: Es gibt keine klare Ärzten“ oder „Produktion von ArzneimitTarifstruktur für Außendienstbeschäf- teln im Inland“ eingenommen? Wird das tigte, die deren realen Gehälter wider- allgemeine Interesse an einer bestmögspiegelt. An diesem Punkt finden sich die lichen und modernen ArzneimittelMitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig versorgung für alle ausreichend unter-
stützt? Hier herrscht große Verunsicherung, nicht nur bei den Unorganisierten. Zwar haben die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst das Gefühl bei Sozialplanverhandlungen gewerkschaftliche Unterstützung zu bekommen, allerdings ist es dann zumeist schon zu spät. Und es wird nicht klar, welchen Beitrag die IG BCE im Vorfeld geleistet hat, ob sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft hat, um den Stellenabbau zu verhindern, und die Interessen bei Arbeitgebern und in der Politik mit Nachdruck vertreten hat. Mittlerweile hat sich eine Runde der Betriebsratsvorsitzenden der großen Pharmaunternehmen in Deutschland etabliert, um den Dialog mit der Politik auf Bundes- und Landesebene zu führen, der im Interesse ihrer Kolleginnen und Kollegen notwendig ist. Mich würde es freuen, wenn die IG BCE im Interesse ihrer Mitglieder hier deutlich Flagge zeigen und Partei ergreifen würde. Das wäre auch in der Mitgliederwerbung nützlich!
August 2011
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