Revista Olá Brasal - 25ª Edição

#25

MAIO/17

NOVIDADE EM GOIÂNIA

Residencial Persona Bueno surpreende com novo apartamento decorado, com integração entre sala, cozinha e varanda 8

TA G U A U T O E M N O V O ENDEREÇO Desde a inauguração em dezembro do ano passado, unidade registra aumento no fluxo de clientes 9

S I A PA R K H OT E L , B E M AVA L I A D O

Estabelecimento teve nota aumentada no site de reservas Booking.com, graças ao aprimoramento dos serviços 10

De cara nova Brasal elabora novas diretrizes de comunicação. Novidades reforçam presença no mercado nacional 4

B R A S A L E N T R E V I S TA

EDITORIAL Estamos rumo ao segundo semestre de 2017. Um ano que começa a ensaiar sinais de SIA Trecho 02 Lote 630 Brasília-DF CEP: 71200-020 Fone: (61) 3962 6616 www.brasal.com.br

EXPEDIENTE Produção: Brasal Participações

otimismo. No último editorial, falamos do cenário de crise vivenciado pelos brasileiros.

Buscamos ser eficientes nos processos administrativos e na comercialização dos imóveis

Contudo, mantivemos a curva de crescimento, traçamos novas estratégias e não deixamos que interferências externas impactassem de forma abrangente no nosso dia a dia.

Começamos mais um ano com o pé direito. Este ano, todos os colaboradores vão conhecer as novas diretrizes de comunicação da empresa. Esse assunto, aliás, está nas próximas páginas com mais detalhes. Essa é mais uma ferramenta que fortalece nosso foco no futuro e reforça a preocupação da empresa com as pessoas e seu ambiente.

Coordenação de Produção: Laissa Alvim e Haydee Klautau Produção Editorial: RP1 Comunicação Jornalista Responsável: Regina Trindade MTB:1373/88 Fotografia: Edgar Marra Redação e Conteúdo: Laísa Amaral, Suendi Peres, Regina Trindade e equipe RP1 Comunicação Diagramação: Agência 2i Comunicação Impressão: Teixeira Gráfica e Editora Tiragem: 2.000 exemplares

As diretrizes caminham em consonância com o perfil empreendedor da Brasal. Seja do

T H I A G O C A N D I D O G A LVÃ O

colaborador que acabou de entrar, ou daquele que já está conosco por longos períodos.

O empreendedorismo nos une, além de ser uma forte característica daqueles que

QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS DESAFIOS E OBJETIVOS DA FILIAL EM GOIÂNIA?

trilham carreiras brilhantes.

Em Goiânia sou responsável pela incorporação de novos

Com tantos empreendedores no quadro, é

empreendimentos, construção dos edifícios, comercialização

possível conferir nesta 25ª edição as últimas conquistas, que vão desde a reformulação da nossa Olá Brasal, aos patrocínios, treinamentos, planejamentos estratégicos, ações em Brasília e em Goiânia.

Como sempre, agradecemos e contamos com toda a dedicação e empenho da equipe.

Juntos, damos vozes ao crescimento.

e entregas das unidades e também pela prospecção de novos

BRASAL ENTREVISTA

terrenos na região. Hoje temos um empreendimento pronto,

THIAGO CANDIDO GALVÃO

aprovados. Nosso objetivo é fazer a Brasal Incorporações

localizado no Jardim Goiás, estamos em fase de construção de um prédio no setor Bueno e ainda temos quatro terrenos para novos empreendimentos, dos quais dois já têm projetos ser cada vez mais reconhecida pelos goianos. Para isso, buscamos ser eficientes nos processos administrativos e na comercialização dos imóveis.

Thiago Candido Galvão é diretor da filial da Brasal Incorporações Boa leitura!

Osório Adriano Neto

em Goiânia, tem 39 anos, dois filhos e dois cachorros de estimação. É formado em engenharia civil pela Pontifícia

POR QUE ESCOLHEU A BRASAL INCORPORAÇÕES?

Universidade Católica de Goiás (PUC-GO) e pós-graduado em

Eu vim trabalhar na Brasal porque acreditava ser uma grande

qualidade na construção civil pela Fundação Getúlio Vargas

oportunidade de desenvolvimento profissional, além de

(FGV). Nascido em Goiânia, veio para Brasília aos 11 anos de idade

ter a possibilidade de crescer junto com a empresa. Assim,

e agora retornou a sua cidade natal para dar continuidade a seu

aceitei o desafio de estruturar todo o departamento de

trabalho na Brasal. Seus hobbies incluem montar a cavalo e

engenharia, planejamento e orçamento e de construir vários

andar de bicicleta com os filhos. Ele é nosso entrevistado dessa

empreendimentos em cidades diferentes. Depois de sete anos

edição. Confira:

à frente do departamento de engenharia posso dizer com tranquilidade que a Brasal Incorporações é reconhecida pela

CONTE UM POUCO SOBRE SUA TRAJETÓRIA NA BRASAL E SOBRE SEUS MOMENTOS MAIS MARCANTES NA EMPRESA?

qualidade de seus produtos e está entre as melhores empresas

Estou na Brasal Incorporações há oito anos. Fui diretor de engenharia e construção de 2009 a 2016. Como diretor de

QUAIS SÃO SUAS METAS E OBJETIVOS PARA OS PRÓXIMOS ANOS?

engenharia era responsável pela construção de todos os edifícios

Me desenvolver nessa nova função, visando me tornar um

comerciais e residenciais da Brasal Incorporações em Brasília,

profissional mais completo e levar a Brasal Incorporações de

Goiânia e Uberlândia. Além disso, também era responsável pela

Goiânia a ser reconhecida entre as melhores empresas da

gestão do pós-obra e entrega de unidades para os clientes. Em

cidade, com qualidade de execução de obras e eficiência nos

julho de 2016, assumi a filial de Goiânia.

seus processos.

desse segmento em Brasília.

3

C O R P O R AT I VO

C O R P O R AT I VO

PATROCÍNIOS FECHADOS PARA 2017 A Brasal começou o ano de 2017 incentivando o esporte nacional. Por meio da Lei de Incentivo ao Esporte, a empresa está patrocinando duas iniciativas importantes: a Federação de Voleibol do Distrito Federal (FVDF) e o Projeto de Massificação do Tênis. Pelo segundo ano consecutivo, a Brasal patrocina a FVDF, que tem como objetivo incentivar a prática do voleibol, atuando na formação de equipes de rendimento e contribuindo para a inclusão social por meio do esporte no DF. Além da FVDF, a Brasal assumiu o compromisso com o Projeto de Massificação do Tênis. Idealizado pelo Instituto Tênis – organização sem fins lucrativos – o projeto teve início em janeiro de 2016, em Brasília, e tem o objetivo de desenvolver o tênis nacional, atendendo atualmente mais de 5 mil crianças e jovens na região.

PATROCÍNIOS FVDF JOGO FEMININO DE VOLEI 2017

NOVAS DIRETRIZES DE COMUNICAÇÃO COMEÇAM A SER APRESENTADAS

“Ele vai ajudar a fortalecer o elo da Brasal com seus colaboradores, promovendo mais confiança, compromisso com a entrega e orgulho pela marca. Todos nós somos responsáveis pela

DIA DAS MULHERES NAS EMPRESAS

imagem e credibilidade que temos no mercado”, explica a gerente

Com o objetivo de proporcionar reconhecimento às colaboradoras

de marketing corporativo da Brasal, Laissa Alvim.

do grupo Brasal, foi realizada uma homenagem entre os dias 8 e 10 de março, em referência ao Dia Internacional da Mulher, com a

Com o intuito de se alinhar aos desafios contemporâneos, a Brasal

Durante a elaboração do Guia, a Brasal contou com a

leitura de um texto e a colaboração dos funcionários. Os homens

iniciou em 2015 um amplo movimento estratégico, que teve como

experiência e parceria de especialistas no ramo. As empresas

foram convidados a entregar as lembrancinhas para as colegas de

pilar fundamental o conceito de cultura de realização Brasal. Todo

Thymus Branding (consultoria de branding) e Sic (agência de

trabalho. Em algumas unidades, houve ainda a participação de um

o rico conteúdo abordado nesse período – inspiração, valores,

comunicação) foram responsáveis pelo trabalho, executado de

cantor para complementar a celebração. Após as homenagens,

arquitetura da marca, desafios estratégicos, competências

forma minuciosa. A finalização do Guia de Posicionamento incluiu

100% das participantes afirmaram se sentir homenageadas e

essenciais etc. – vem sendo difundido e considerado nos

estudos, workshops, planejamentos e mapeamentos. A ideia era

reconhecidas.

planejamentos estratégicos das empresas, representando para a

fazer um alinhamento de tudo que é tratado na empresa, desde a

liderança novos desafios, oportunidades e reavaliação de muitos

produção à entrega, sempre de forma unificada.

processos.

“Quando a marca tem consciência da cultura, tem muito mais

PROGRAMA CAMINHAR E PROGREDIR

Em continuidade a esse movimento, a Brasal contratou a

chance de manter a solidez e o sucesso. Nosso trabalho foi

agência de comunicação Sic para elaborar as novas diretrizes

traduzir o que foi feito para o Guia e ajudar a contar para todos

de comunicação, que serão apresentadas ao longo de 2017.

quem a Brasal é”, destacou o diretor de atendimento da Sic,

Implantado no Centro Corporativo da Brasal em

e, por fim, formem um banco de possíveis elegíveis para

Para compor as novas diretrizes, foi elaborado o Guia de

Fernando Paiva. Para ele, todo o esforço fará com que a Brasal

2016, o Programa Caminhar e Progredir está na

oportunidades disponibilizadas. Para o próximo ciclo, o foco será

Posicionamento Brasal. O material é resultado de um estudo

seja ainda mais reconhecida como uma empresa nacional, focada

última etapa de seu primeiro ciclo. Nesse período,

voltado para os profissionais em cargos de liderança.

aprofundado envolvendo líderes, clientes atuais e potenciais e

em pessoas e premiada em diversos segmentos.

14 colaboradores foram avaliados e identificados como elegíveis, sendo encaminhados para as

outros atores do setor empresarial, com o objetivo de unificar e valorizar o discurso da marca. O guia passa a ser uma ferramenta

Laissa Alvim ressalta a importância da adoção das novas

etapas finais. O programa se trata de um sistema

indispensável, de hoje em diante, para todas as ações e os

diretrizes de comunicação em todos os pontos de contato com o

de gestão de carreira orientada, estruturado de

contatos feitos em nome da marca Brasal com todos os seus

público interno e externo (ex: discursos internos, apresentações

maneira individual. Por meio dele, são identificados

públicos estratégicos, contemplando as principais diretrizes

institucionais, promocionais, anúncios publicitários, posts em

potenciais sucessores a cargos específicos,

verbais e visuais que conduzirão a comunicação da Brasal para os

redes sociais, comunicados internos etc.) para que os esforços de

que recebem orientações e indicações de

próximos anos.

comunicação da marca sejam concentrados para um mesmo fim:

desenvolvimento, de modo que se desenvolvam

a construção de uma marca cada vez mais forte.

dentro das possibilidades de carreiras apontadas 5

BRASAL REFRIGERANTES REALIZA SONHO DE CONSUMIDOR

BRASAL RUNNER’S NA CORRIDA DE REIS No dia 18 de fevereiro, 114 colaboradores da Brasal Refrigerantes participaram da 47.ª Corrida de Reis, em Brasília. A edição abriu 16 mil vagas com duas opções de percurso (6 e 10km), partindo do

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, o Serviço

Ginásio Nilson Nelson e percorrendo diversos pontos turísticos

de Atendimento ao Consumidor (SAC) não serve apenas

da cidade. Elias Sousa Nascimento (da área de manutenção

para registrar as reclamações feitas a uma empresa. Para a

industrial) e Vicente de Paula Andrade da Silva (de distribuição)

Brasal Refrigerantes, é uma oportunidade de levar alegria às

tiveram as melhores colocações: 26.º e 45.º lugares na categoria 6

pessoas. Foi com esse pensamento que o pedido de Roseni

km masculino.

Caldas, moradora de Ceilândia, foi atendido no dia 13 de fevereiro. “Meu irmão nasceu com paralisia cerebral. Desde

WILLIAM COMEMORANDO A VISITA DO CAMINHÃO DA COCA-COLA JUNTO À FAMÍLIA

criança vibra com a marca Coca-Cola, em especial com os caminhões. Seria a realização de um sonho surpreendê-lo com a vinda de um caminhão no dia de seu aniversário”, contou. Imediatamente, a área de marketing da empresa se mobilizou.

Como neste ano a família estava viajando em dezembro e não pôde acompanhar a Caravana de Natal da marca, Roseli decidiu arriscar a solicitação, mas não alimentou esperanças, pois sabia que era um pedido inusitado. A festa de 42 anos de seu irmão, Willian, iria ocorrer às 19h. Entretanto, às 8h da manhã, um comboio-surpresa da Coca-Cola, feito especialmente para ele, já estava parado na porta de sua casa.

O caminhão mais novo da frota foi escolhido pela logística para visitar Willian, acompanhado do Urso Polar, usado nas campanhas mundiais da marca, que distribuiu abraços para toda a família. Ao ver a movimentação, ele riu, bateu palmas e se emocionou. O aniversariante foi presenteado com um boné, uma camiseta, uma mochila e várias latinhas de Coca-Cola que a mãe, Dona Judite, confessou –, teve que esconder para que o filho não bebesse todas de uma vez, já que é um grande fã da bebida.

Para o gerente de marketing da Brasal Refrigerantes, Paulo Rabello, o momento vai ficar na memória, tanto da família presenteada quanto dos colaboradores da empresa. “Proporcionar experiências gratificantes para as pessoas é a essência da Coca-Cola, e a felicidade do Willian nos contagiou”, lembra.

COLABORADORES DA BRASAL RUNNERS PREMIADOS NA CORRIDA DE REIS

Os participantes fazem parte do projeto Brasal Runner’s, que incentiva e subsidia colaboradores com interesse em aumentar a qualidade de vida por meio da corrida de rua. Eles também são estimulados à participação em palestras e orientação sobre esporte e alimentação saudável. “A única exigência para participar é a apresentação de atestado médico emitido por um cardiologista”, explica o coordenador do programa, o analista de sistema de gestão Glayton Roriz. Estando apto, o funcionário é comunicado da próxima corrida, e deve procurar a área da Gestão da Qualidade para efetivar a inscrição. Nos eventos, o time da Brasal Runner´s conta com estrutura de apoio, com massoterapeutas, frutas e, para hidratação, água Cristal, Powerade, Coca-Cola e Coca-Cola zero açúcar.

calendário. A empresa pretende levar 26 atletas da Brasal Neste ano, a meia maratona do Rio de Janeiro entrou no

Runner´s para o evento, que ocorre em 20 de agosto.

ESTRATÉGIA DA COCA-COLA INCENTIVA ESCOLHAS CONSCIENTES Desde o início do ano, foi lançada a nova estratégia mundial da

hoje, busca não apenas uma, mas diversas opções de bebidas,

marca Coca-Cola. O novo posicionamento global integra Coca-

dependendo do momento em que ele está.”

Cola sabor original, Coca-Cola zero açúcar e Coca-Cola com

NOVAS EMBALAGENS DAS TRÊS VERSÕES DA COCA-COLA

stevia e 50% menos açúcares sob a marca icônica Coca-Cola. As

A inovação não está apenas nas embalagens. A Coca-Cola zero

três versões da bebida passaram a ser vendidas em embalagens

está com sabor mais próximo da versão original e passa a se

redesenhadas nos pontos de venda de todo o País.

chamar Coca-Cola zero açúcar.

O famoso disco vermelho é o centro da identidade visual das

Nos últimos dois anos, 42 produtos da Coca-Cola foram

novas embalagens, acompanhado da cor de cada versão

reformulados (cerca de 30% do portfólio), e todos os lançamentos

(vermelho para sabor original, preto para zero açúcar e verde

foram produzidos com menos açúcar. “O estilo de vida das

para stevia com 50% menos açúcares). Segundo Paulo Rabello,

pessoas, inclusive dos brasilienses, mudou, e é preciso se

gerente de marketing da Brasal Refrigerantes, com a estratégia

reinventar. A empresa mostra que está atenta aos diferentes

de marca única, a intenção é oferecer escolhas ao consumidor.

gostos, necessidades e desejos do consumidor”, reforça Paulo

“O olhar do marketing sempre começa no consumidor, que,

Rabello.

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NOVIDADES EM GOIÂNIA O residencial Persona Bueno, lançamento da Brasal em Goiânia, continua em voga na cidade. A unidade decorada, localizada na Avenida T-27 no Setor Bueno, está de cara nova, e para reforçar ao público o potencial do projeto, uma segunda opção de planta foi apresentada em uma abertura realizada em fevereiro. O evento reuniu 44 clientes.

a integração total da área social é muito interessante”, opina a analista. O empreendimento, feito em torre única, contará com apartamentos de três suítes, sendo 140 unidades com metragem de 153,81m², quatro duplex de 307,87 m² e cerca de 1.500 m² de área de lazer (espaço fitness, salão gourmet e piscinas estão inclusos). Cada unidade poderá ter duas, três ou quatro vagas na garagem. Outra novidade da filial é a participação na Casa Cor 2017. A exemplo do ano passado, a Brasal terá seu espaço na mostra, desta vez, assinado pela conceituada arquiteta Anna Paula Melo.

Quem passou por lá pôde conferir os benefícios da flexibilização do projeto, com a integração entre sala, cozinha e varanda. “Além de alavancar as vendas, as mudanças reforçam o protagonismo

NOVA LOJA TAGUAUTO

da Brasal frente aos concorrentes. A estratégia ressalta a importância de termos uma equipe focada no produto”, explica a analista de marketing da filial em Goiânia, Danúbia Borges.

MECÂNICA INTERATIVA PARA MULHERES

Com pilares localizados apenas nas extremidades, o morador

A Taguauto mudou de endereço, e está com novas instalações

Para a Brasal Veículos, mecânica também é assunto de

tem mais liberdade para remanejar paredes e desenvolver o

na QSD 11 (Pistão Sul), em frente ao Taguatinga Shopping. Desde

mulher. Por isso, no dia 18 de março, foi realizada a terceira

sua inauguração em dezembro, a concessionária pôde observar

edição do curso gratuito Mecânica Interativa para Mulheres

aumento no fluxo de clientes em busca de veículos novos e

(MIM). Ministrado pelo instrutor Anderson Cleiton, gerente da

usados e de manutenção de Volkswagen.

assistência técnica, o MIM ocorreu na unidade do SIA Trecho

RESIDENCIAL PERSONA BUENO: INTEGRAÇÃO ENTRE SALA, COZINHA,E VARANDA

próprio layout. “Para quem gosta de receber amigos em casa,

BRASAL INCORPORAÇÕES INICIA O ANO COM ÓTIMOS RESULTADOS Apesar das dificuldades vividas pelo Brasil no cenário econômico no último ano, a Brasal Incorporações iniciou 2017 com ótimas expectativas em relação ao novo ciclo imobiliário, o que já rendeu resultados nesse primeiro trimestre: a torre Concord, investimento da empresa em Uberlândia, alcançou incríveis 90% das unidades vendidas.

E, para chegar a sucessos como esse, contar com uma boa equipe foi fundamental: o diretor comercial, Jean Carlos de Oliveira, comenta que um dos momentos mais marcantes do último ano

JEEP RENEGADE SORTEADO ENTRE OS CORRETORES

foi o recorde de vendas da equipe interna House Brasal, que

1. O programa foi criado para ensinar conceitos básicos sobre

obteve destaque no DF como a Segunda Empresa de Vendas Geral, incluindo imobiliárias. Para incentivar as equipes, a empresa

A Taguauto vem inovando no conceito de atendimento,

mecânica, de maneira dinâmica e simples. Todo o curso foi feito

distribuiu mais de R$ 350 mil em prêmios, incluindo duas viagens

investindo em serviços mais rápidos e dinâmicos, agregando

em modelos Volkswagen. Ao todo, foram 32 participantes, de 19

a Las Vegas entregues ao Gerente Campeão do Ano, Ademir

mais benefícios aos clientes. Para Luciano Chagas, gerente

a 53 anos, moradoras de diferentes regiões administrativas do

Carneiro, e à Corretora Campeã do Ano, Maria Luiza Martins, além

de Controladoria e Finanças, a nova estratégia traz maior

DF. Durante o evento, as alunas foram convidadas a participar

de um Jeep Renegade sorteado entre os corretores. Os prêmios

preocupação com o atendimento aos clientes e tem gerado

de uma ação, postando fotos do evento no facebook com a

foram entregues pelo gerente comercial, Diogo Araújo, no evento

reflexo positivo para a loja. “Hoje o cliente busca dinamismo,

hashtag #MiménaBrasal. A vencedora, que teve 126 curtidas na

de fechamento de ano, que foi aberto por Jean Oliveira e contou

pois não tem tempo a perder. Então o novo modelo – rápido,

publicação, levou para casa um pen drive personalizado do MIM.

com palestra motivacional de Clóvis Neto.

eficaz e cordial – tem gerado muita satisfação, conforme têm

No encerramento, foram entregues certificados a todas. “O curso

demonstrado os indicadores obtidos por meio de pesquisas”,

foi um sucesso! Muitas das participantes manifestaram interesse

Para o restante de 2017, o diretor comercial se mantém otimista.

afirma. Em tão pouco tempo, essas mudanças já permitiram à

em comparecer às próximas edições para aprender mais”,

“Já iniciamos o ano com excelentes notícias para o mercado

Taguauto ser destaque na avaliação da qualidade dos serviços

afirmou a assistente publicitária Luiza Lins.

imobiliário: a diminuição da taxa Selic, a redução dos juros e a

prestados entre as Concessionárias Volkswagen.

utilização dos recursos do FGTS para imóveis de até R$ 1,5 milhão”, comentou Jean.

EVENTO DE FECHAMENTO DE ANO DA BRASAL INCORPORAÇÕES

VENDAS DE PNEUS PARA VEÍCULOS MULTIMARCAS CRESCEM EM 2016

TREINAMENTO EM VENDAS DIGITAIS

Desde outubro do ano passado, a Brasal Veículos tem se

desenvolver as equipes na utilização de canais digitais como

empenhado para estimular as vendas de pneus direcionados

meio de apresentação de produtos e serviços, potencializando

a veículos multimarcas, por meio de um trabalho focado na

o relacionamento com clientes. Entre os assuntos abordados,

divulgação e na captação de novos clientes, esforço que tem

estavam a relevância das mídias sociais para a atuação na área

gerado ótimos resultados. O gerente de pós-vendas da Brasal,

comercial com foco na atração de clientes; estratégia para

Marcos Antônio dos Santos, conta que esse tipo de venda

utilização de marketing de conteúdo, elaboração e publicação de

é muito importante para a empresa, porque dessa forma é

anúncios, e informações sobre o sistema SIMB (funcionalidades,

possível atingir os objetivos junto a Volkswagen, além de captar

modo de utilização, etc.).

novos clientes multimarcas.

Entre dezembro de 2016 e fevereiro deste ano, a Brasal Veículos realizou um treinamento em vendas web para colaboradores, sob responsabilidade do instrutor Cloves Neto. O objetivo era

9

C O R P O R AT I VO

HISTÓRIA DE SUCESSO

DESTAQUES E RESULTADOS DE 2016

LUSTOJANIO SANTOS CUNHA

No ano passado, vários colaboradores se destacaram nos

Natural de Carolina, no Maranhão, Lustojanio se especializou na área

programas da Brasal Combustíveis, que elabora rankings entre os

contábil por meio de curso técnico, mas não teve oportunidade de fazer

postos da rede, baseados na qualidade dos serviços prestados

uma faculdade na juventude. Por isso, dedicou todo o seu trabalho

e nos resultados alcançados. O objetivo, segundo a analista

para a educação dos filhos. “Hoje, o mais velho é formado em Ciências

comercial Francielle Cardoso Cirqueira, é motivar as equipes,

da Computação, e o mais novo está terminando Farmácia e Gestão

método de trabalho, aperfeiçoar o atendimento e melhorar o desempenho, reconhecendo e premiando os destaques.

Hospitalar. Felizmente, pude dar a eles o que eu não tive”, ressalta. Casado

EQUIPE POSTO SAMAMBAIA, VENCEDORES DO PROJETO ÁGUIA

proporcionar conhecimento sobre os negócios, padronizar o

com Maria Auzelita há 32 anos, o analista recentemente tornou-se avô de Maria Fernanda – e o segundo neto já está a caminho.

e Mike Ohara, do posto Lago Sul. Os resultados são baseados em uma avaliação mensal realizada em visitas aos postos.

O primeiro emprego de Lustojanio

Um deles é o Programa de Excelência (PEX), que premiou em 2016 o posto Lago Sul, sob a gerência de Floriano Ribeiro

foi na Coca-Cola, em 1978, quando

A Colaboradora do Ano foi Lucimar Maria de Azevedo, do posto

Com a carreira iniciada na Brasal em 8 de maio de 1986, Lustojanio Santos

se mudou para Brasília, antes

Cunha é um dos colaboradores mais antigos da empresa. Nestes 31

mesmo de a marca ser representada

anos, ele tem trabalhado como analista fiscal na equipe de planejamento

pela Brasal no DF, e ressalta o

tributário da Brasal Refrigerantes. “Muita gente acha chata a burocracia,

relacionamento entre patrões e

mas eu sempre gostei de cálculo e de leitura, então, para mim, é muito

empregados como diferencial da

da Costa e dos subgerentes Mike Ohara e Edmar Lira. O

Taguatinga. Entre os critérios para essa escolha, foram analisados

levantamento analisou o trabalho realizado durante o ano, por

assiduidade, bom desempenho na execução das atividades,

meio de três avaliações e a meta de galonagem no período de

relacionamento com colegas, qualidade no atendimento, ter mais

janeiro a novembro. No Projeto Águia – uma competição de

de quatro meses na empresa, não ter advertências e estar entre

prazeroso”, conta. Lustojanio apura os impostos estaduais da matriz e das

perguntas e respostas sobre o negócio da empresa, que ocorre

os previamente escolhidos como colaboradores dos bimestres.

empresa. Em 2016, ele recebeu da

13 filiais, além da Mineração Bom Jesus – a fábrica de água recém-lançada

entre as filiais ao longo do ano – o destaque foi para a equipe

Brasal um jantar em homenagem

Para 2017, haverá uma mudança no método de escolha: a equipe

em Luziânia, Goiás. O cargo exige responsabilidade e, segundo o analista,

aos 30 anos de serviço.

do posto Samambaia. Já na Avaliação de Plantão, voltada para

de cada unidade indicará três pessoas, e os gestores votarão nos

“não pode errar na conta”, além de ter de se manter bem informado e

os subgerentes, o vencedor foi Alessandro Gleyber, do posto

indicados. A sugestão partiu dos próprios colaboradores, durante o

atualizado com a legislação.

Samambaia, seguido por Viviane Kelly, também de Samambaia,

projeto “De frente com o gestor”.

ENCONTRO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO No final de janeiro, 18 gestores da Brasal Combustíveis participaram de um encontro para a entrega dos objetivos e ações a serem

FEBRE AMARELA – HISTÓRICO E ATUALIDADES

realizados em 2017. Entre as pautas, estiveram as metas de MC (margem de contribuição), CF (custo fixo), galonagem, abastecidas, filtros e

Dr. André Souza Pinto Castilho

lubrificantes, os incentivos à nova metodologia e o book de planejamento estratégico. Na reunião, também foram lembrados os principais resultados de 2016: as premiações na Great Places To Work (GPTW) Brasil, em que a Brasal Combustíveis ficou entre as 150 melhores empresas para trabalhar, e em primeiro lugar no GPTW Novarejo, na categoria médias empresas. Para este ano, além de obter uma boa colocação no ranking, a Brasal Combustíveis também pretende conquistar títulos na revista Você S/A e na Fundação Nacional de Qualidade

O Brasil vive um momento de apreensão relacionado ao aumento de casos

febre com calafrios, dor de cabeça, dores musculares intensas, cansaço,

(FNQ).

de febre amarela. Até 30 de março último foram notificados 574 casos,

vômitos e diarreia, em geral de três a seis dias após a picada do inseto. Há

com 187 mortes, na Região Sudeste e no Paraná, sempre na área rural, e

melhora e cura dos sintomas, em torno de três dias, nos casos leves. Nos

com predomínio em Minas Gerais.

pacientes mais graves, há o comprometimento dos rins, fígado, coração e cérebro, com a pele e os olhos amarelados – daí o nome de febre amarela.

SIA PARK EXECUTIVE HOTEL AUMENTA SUA AVALIAÇÃO NO BOOKING.COM O Sia Park Executive Hotel agora é nota 8,8 no Booking.com,

Hoje um dos hotéis mais bem avaliados de Brasília, o Sia Park

líder mundial em reservas online de acomodações. A relação

Executive Hotel criou uma plataforma de relacionamento digital

com o aumento da nota se deu com a melhoria da qualidade

com os clientes. O blog tem conteúdo exclusivo que aproxima o

dos serviços prestados. Entre os itens mais bem avaliados estão

público da marca e cria um canal de informação sobre a cidade,

os funcionários, o conforto e a limpeza do hotel, que têm nota

eventos e dicas nas áreas de atuação do hotel. Acesse www.

superior a 8.8.

siapark.com.br/blog/.

A febre amarela é uma doença infecciosa, de gravidade variável, causada por um arbovírus – vírus transmitido por mosquitos – cujo reservatório

O diagnóstico leva em conta os sintomas; se a pessoa já foi vacinada e

natural são os macacos que habitam as florestas tropicais (forma silvestre)

há quanto tempo; a ocorrência de casos à sua volta; a morte de macacos

e os homens (forma urbana). O vírus surgiu na África, há cerca de 3 mil

na região. A confirmação é feita por meio de exames laboratoriais. O

anos, e chegou ao Brasil nos navios que traziam escravos. O primeiro caso

tratamento inclui a hospitalização e medidas de suporte, já que não

ocorreu em Pernambuco, em 1685. No início do século passado, em 1903,

existem medicamentos para combater o vírus. Devem ser evitadas as

o dr. Oswaldo Cruz foi nomeado diretor da Saúde e conseguiu eliminar a

medicações que contenham ácido acetilsalicílico, pois aumentam o risco

febre amarela urbana, num prazo de três anos. A partir de então, a doença

de sangramentos. É importante lembrar que a prevenção, combatendo o

ressurgiu em diversas cidades, tendo sido registrado o último caso no

Aedes Aegypti nas cidades, é a forma mais eficaz de controlar a doença e

Acre, em 1942, até seu ressurgimento nos últimos meses.

que a vacinação deve ser feita em crianças, a partir dos nove meses, com reforço aos quatro anos. A OMS e o Ministério da Saúde recomendam uma

Os sintomas da febre amarela variam muito, podendo ser confundidos

dose da vacina para adultos e crianças que nunca tomaram a vacina.

com uma virose banal, regredindo espontaneamente, ou evoluir para complicações graves e até a morte. O quadro clínico caracteriza-se por

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PONTO FINAL

AOS MEUS AMIGOS E COLABORADORES Meus amigos: É com a energia renovada que venho me dirigir a todos vocês em 2017! A primeira edição da nossa revista traz o ar de modernidade e inovação em todas as suas páginas. Vivemos um momento de mudança na empresa e precisamos incorporar o mesmo espírito em nossas vidas. Inovar para crescer, para retomar o processo de aprimoramento. Em casa, no trabalho, em nosso país.

O ano começou ainda embaçado pelas notícias econômicas e políticas de 2016, mas as nuvens começam a se dissipar no céu, demonstrando que os raios de sol estão por ali, insistindo em nos aquecer.

A questão principal que este novo período nos impõe é como cada um pode participar das mudanças, da transformação social, cultural, política e econômica, que são o grande clamor das ruas na atualidade. Os brasileiros já entenderam que precisam ser os protagonistas dessas mudanças. Os governos, em todas as suas esferas – municipal, estadual ou federal –, estão sendo cobrados para que promovam um ambiente favorável ao crescimento.

Aqui e ali começamos a ver que os números estão apontando para um novo alvorecer. A inflação dá sinais de que pode ficar um pouco abaixo das principais estimativas; o leve aumento na venda de veículos já dá novo ânimo ao mercado, que se encontrava retraído, e a agenda de reformas estruturais está na pauta do Executivo e do Legislativo. Se ainda não estamos no lugar que desejamos,

história, com responsabilidade, cidadania e patriotismo. Não podemos e não queremos cruzar os braços e ignorar a realidade.

Ao contrário, estamos arregaçando as mangas e impulsionando a nossa força de trabalho, que são vocês, a acreditar em um futuro melhor para esta e as próximas gerações.

Vamos construir, juntos, um caminho melhor para todos.

Começando dentro dos nossos lares, onde devemos incutir em nossos filhos os valores que precisam levar para a sociedade: respeito, tolerância, gratidão, cidadania. Dos lares, levamos os valores para nossa empresa, nossa cidade e começamos a mudar nosso país.

Estamos todos juntos na jornada em busca de um mundo melhor.

Que a família Brasal seja a semente da transformação! Vamos em frente!

pelo menos começamos a sentir que não estamos parados, aguardando o bonde da história passar.

Um forte abraço.

Osório Adriano

Na Brasal, não é diferente. Continuamos a construir nossa

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Brasília, Abril, 2017.