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Coaching en Innovaciรณn

Certificaciรณn Internacional


¿Qué es el programa de Coaching en Innovación?

El programa de Coaching en Innovación es una propuesta diseñada específicamente para personas responsables de acompañar o liderar procesos de innovación y cambio en contextos corporativos.


Objetivo m i r a da i nteg r al

i n n o va c i ó n cambio Basa do e n e l co noc i m i e nto técn ico y e x p e r i e nc i as co nc r e tas

Formar profesionales con el conocimiento necesario para facilitar procesos de innovación y cambio desde una perspectiva integral (Persona, Herramientas, Cultura, Sistemas). Con contenido ajustado al contexto social, cultural y económico latinoamericano. Basado en el conocimiento técnico y experiencias concretas de los facilitadores en el acompañamiento a organizaciones en procesos de innovación y cambio.


Desarrollado por OKARA y Plataforma Áurea

DiseÑO Y FACILITACIÓN ESTRATÉGICA de procesos de innovación, aprendizaje y cambio organizacional.

El programa fue creado por OKARA y Plataforma Áurea, con la colaboración de destacados profesionales a nivel nacional e internacional. El programa contará con el respaldo y certificación de Plataforma Áurea, empresa consultora chilena con 10 años de experiencia acompañando a empresas en toda Latinoamérica en el diseño y facilitación estratégica de procesos de innovación, aprendizaje y cambio organizacional.


¿Cómo vamos a desarrollar el programa?

La i n n o va c i ó n d e s d e u na m i r a da i nteg r al

Co nve rsac io n es pa r a I n n o va r

I nte lig e nc i a C o l ec t i va

El programa está distribuido en 15 módulos que serán desarrollados en 29 encuentros. Para cada módulo tendremos un facilitador referente en el tema a presentar y un facilitador general que acompañará a los participantes durante todo el proceso, que se encargará de hilar y dar sentido a todos los módulos tratados durante el programa.


¿Qué podés esperar al final del Programa? Las personas que completen la formación serán capaces de diseñar, implementar y facilitar procesos de innovación en contextos organizacionales, aplicando enfoques, herramientas y técnicas que favorezcan la participación y el compromiso de los actores involucrados. Los participantes podrán poner en práctica muchas de las herramientas de vanguardia en el ámbito de la innovación y de discernir en qué momentos, contextos y etapas podrán aplicarlas. Los participantes podrán comprender desde una mirada integral (Personas, Herramientas, Cultura y Sistemas) el contexto en el cuál desarrollarán su programa de innovación o cambio y aplicar enfoques adecuados para cada contexto.


PROGRAMA

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In co nov a n Co ciรณ nc n ie nc

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1. Evolución Cultural e Innovación

Pablo Reyes

2. Aprendizaje y emprendimiento basado en las 10 competencias de McClelland

Pablo Reyes

3. Análisis y Diseño de Modelos de Negocios

Andrés Silva

4. Gobernanza dinámica. / Diseñando organizaciones para la creatividad y la innovación

Andrés Silva | Seba Silva

5. Casos de estudio

Rodrigo Weiberlen

6. Conversaciones para la Innovación

Andrés Silva

7. Facilitación procesos de Cambio

Andrés Silva


Herramientas para la Innovación 8. Design Thinking

Alberto Samaniego

9. Metodologías Ágiles

Daniel Cricco

10. Teoría U

Andrés Silva

11. Lean Startup

Gabi Galilea y Nahum Dam

12. Sociocracia 3.0 & Holocracia

Catalina Flaño y Sebastián Silva

13. Prototipado (MVP)

Juanma cabarcos

14. Art of Hosting

María Glauser

15. Embudos de Conversión y Medición Financiera / Gabi Galilea y Nahum Dam Fundraising


¿Quiénes te guiarán en este proceso?


Andrés Silva Andrés es el Director ejecutivo de la Fundación Teletón desde hace 10 años y es Secretario general de la organización internacional de teletones. es Co-fundador de Okara una empresa de evolución organizacional desde donde prestan un servicio de consultoría de organización empresarial.


Pablo Reyes Socio Fundador y Director de Plataforma Aurea. Ingeniero Comercial PUCV, Magíster en Proyectos Urbanos, Chief Adviser y Master Trainer certificado por CEFE Internacional. Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Certificado en Spiral Dynamics Integral por el Dr. Don Beck, Facilitador en diseño sistémico de futuro. Consultor Organizacional, con experiencia en programas de desarrollo evolutivo de Liderazgos, cambio organizacional y facilitación estratégica de procesos de alineación cultural. Coautor del Libro “La Nueva Elite”.


Rodrigo Weiberlen Emprendedor serial y consultor en areas de innovación, actualmente CEO de ICON, Industrias creativas ON, una plataforma de economías creativas que se basa en conocimiento colaborativo que impulsa, potencia, desarrolla proyectos y emprendimientos con capacidad de generar patrimonio intangible. Recientemente participó del curso de tecnologías exponenciales en Singularity University en California y vuelve de ahí con la idea de innovar en política con ARCA como plataforma.


María Glauser María es educadora, facilitadora y gestora cultural. Es co-fundadora de IMPACT HUB, red internacional de espacios y programas para emprendedores sociales. Actualmente es asesora de nuevos equipos montando sus espacios y líder de la Comunidad de Práctica de los coordinadores de los Impact Hubs. En Asunción, María es co-fundadora de la iniciativa ciudadana PUERTO ABIERTO dedicada a la defensa y buen uso de los espacios públicos, y directora de EL GRANEL Lugar de Encuentros, multi-espacio que combina alquiler de espacios inspiradores y una programación de eventos educativos y recreativos.


Juanma Cabarcos Comunicador, diseñador y creativo, estudió Diseño Gráfico en la Universidad Americana, cursó la licenciatura en artes visuales en el Instituto Superior de Artes de Paraguay y la carrera de Dirección Cinematográfica en la Universidad de Cine de San Telmo. Comenzó trabajando como diseñador gráfico en el 2002. En el 2007 funda con su hermano y dos socios más, Brandon, un estudio de comunicación especializado en marcas, en el 2011 crea y desarrolla Puerto Abierto un movimiento de rehabilitación y re creación en el puerto de Asunción y ese mismo año abre al público Buena Vista Workclub uno de los primeros espacios de oficinas compartidas de Asunción, en el 2015 crea con otros cuatro socios ICON una red de economías creativas.


Alberto Samaniego M.Sc. en Human-Computer Interaction Design por Indiana University (2013). Actualmente dicta la cátedra de Introducción a la Interacción HumanoComputador en la FPUNA, donde ya introdujo a más de 100 estudiantes a las prácticas de Diseño Centrado en los Usuarios. Como consultor en Usabilidad y Diseño de Centrado en el Usuario, se enfoca en orientar a las organizaciones y startups en sus procesos de diseño, de manera a que sus productos logren satisfacer las necesidades de sus clientes. Anteriormente fue profesor de la Cátedra de Introducción a la Inteligencia Artificial en la UCA, y trabajó como desarrollador de software en la consultora Barán & Asociados (2008-2009), donde se inició en el mundo de los emprendimientos en tecnología. https://www.linkedin.com/in/alabama


CATALINA FLAÑO GUTIÉRREZ Psicóloga y Magíster en Psicología de las Organizaciones en Universidad Adolfo Ibáñez con premio de excelencia académica de su generación. Trainer certificada en Metodología CEFE Integral y formada en Sociocracia 3.0 con Thrive in Collaboration. Asistente de proyectos y facilitación en programas de cultura evolutiva en Plataforma Áurea.https://www.linkedin.com/in/alabama


Sebastián Silva Co-Fundador OKARA S.A. Acompaña a organizaciones en consultorías para la implementación de nuevos modelos de gestión y facilitación de Equipos de trabajo. Participó en espacios de capacitación sobre desarrollo de nuevos modelos organizacionales en Estados Unidos y Europa. Licenciado en Administración de Empresas con énfasis en Marketing – Universidad Iowa Wesleyan. Especialización en construcción de equipos con énfasis en cultura organizacional.


Nahun Dam Analista de Sistemas, Emprendedor Digital e Inversor. Fundรณ y vendiรณ el sitio web Oddee.com (5m visitas al mes) y Factslides.com (0.5m visitas/mes). Invirtiรณ en el primer Edificio Inteligente y Solar del Paraguay. Mentor y Speaker en Innovando Py, BBVA Open Talent y otros concursos regionales de Startups.


Gabi Galilea Abogada especializada en Acceso a Mercados Internacionales e Inversión, UBA 2011. Fundadora de HALLUCINA, Innovation and Tech lab y de OKIMO, una empresa de Salud Digital con la cual participó de 3 programas de Aceleración de Negocios en Europa. Nombrada Innovadora del Año por la revista MIT Technology Review en Español. Speaker y Mentora en Innovando PY Senatics.


Daniel Cricco Daniel Cricco es Ingeniero en informática y socio fundador de SODEP S.A., realizó su proyecto de tesis como investigador en la empresa SAP y en TU-Darmstadt en el área de sistemas context-aware. En el área académica ha publicado papers en conferencias internacionales, es profesor del Diplomado Web (nivel de posgrado) donde dicta cursos de programación en JavaScripts y manejo de proyectos con metodologías ágiles. Profesor invitado en cursos de metodologías ágiles en la Facultad Politécnica. Es entrenador en metodología Scrum en diferentes instituciones privadas e investigador privado en el área proponiendo nuevas maneras de optimizar el trabajo en equipos de desarrollo altamente eficientes.


La diferencia de las propuestas de aprendizaje de OKARA


Todos los programas de formaciรณn de OKARA proponen los siguientes principios bรกsicos para crear espacios de aprendizaje:


Las personas deben participar en la definición de lo que necesitan aprender

Facilitar la información sobre el progreso de lo desarrollado

La aclaración del “para qué” de un aprendizaje facilita que tenga una repercusión práctica

El aprendizaje tiene sentido cuando se logra la realización en la persona

Se aprende más rápido cuando puede comprobarse experiencialmente una propuesta o idea

Enfatizamos lo correcto, pero no juzgamos como malo el error; juzgar es distinto de conceptualizar, de analizar y comprender

Libertad para ejercer control sobre el espacio de aprendizaje

Congruencia entre lo que se dice y lo que se hace


Calendario: 11 Evolución Cultural e Innovación

15 16 Evolución Cultural e Innovación Aprendizaje y Emprendimiento

2

Gobernanza dinámica. / Diseñando organizaciones para la creatividad y la innovación

JUN 18 25 Análisis y Diseño Modelo de Negocios

28 Charlas / Encuentros

9

JUL

3 Casos de estudio

6 13 Facilitación de Procesos de Cambio

16 23

20

Conversaciones para la innovación

Evaluación Programa

26 Charlas / Encuentros

30

3 Art of Hosting

10 17 Design Thinking

AGO 23 Charlas / Encuentros

27

9

1 Diseño centrado en el usuario

24 Diseño centrado en el usuario

27 Charlas / Encuentros

12 19

8 15

Prototipado

Teoría U

SEP

Lean Canvas 1 y 2

OCT 22 29 Metodologías Ágiles

25 Charlas / Encuentros

NOV

3 Cierre

DIC

29 Charlas / Encuentros

30 Embudos de Conversión y Medición Financiera / Fundraising

Art of Hosting

Casos de estudio

*El programa se desarrollará en diferentes locaciones depediendo del módulo. *Horarios: Lunes

18:30 a 22:00hs.| Charlas/encuentros : 19:00 a 21:00hs.| Viernes & sábado : 8:30 a 17:00hs.


Inversión:

¿Cómo participar?

US D. 3. 5 0 0 Postuláte aquí : http://bit.ly/CoachingInnovación

*Consultar opciones de financiación y disponibilidad de becas. *La realización del curso queda sujeta a una cantidad mínima de participantes

C o nta c to : Sebastián Silva

Claudia González

+595 981 502600

+595 981 828 522

ssilva@okara.com.py

cgonzalez@okara.com.py


Organizaciones Aliadas al Programa: SODEP | BRANDON | The Product Lab | ICON MIUT | Plataforma Ă urea | Hallucina


Programa coaching innovación  

Programa Coaching en Innovación

Programa coaching innovación  

Programa Coaching en Innovación

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