esa lista, hasta el día de hoy no pueden encontrar trabajo. Como es conocimiento de todos,, cuando una huelga finaliza, los trabajadores involucrados en el proceso negociador tienen fuero de 30 días posterior a todo proceso negociador negociador, hecho que tampoco respetó la empresa y despidió trabajadores, de la forma más dictatorial que puede hacer un empresario, pasando a llevar todo nuestro marco legal vigente. A ello se le suma que jamás dejó ingresar a trabajar a los dirigentes Richard Orellana y Enrique Solar. Juicios ganados: 1- S1. se sentencia a la empresa Ultraport, por práctica antisindical, por descuelgue ilegal, y remplazo de trabajadores durante de la huelga legal. 2- S2. Se sentencia a la empresa Ultraport, por práctica antisindical, por afectar la libertad del sindicato y atentar con la autonomía de la organización, al hacer llamado a los trabajadores abajadores mediante cartas y vía telefónica, a reincorporarse al trabajo. 3- S4. Se sentencia a la empresa Ultraport, por práctica antisindical, por no otorgar
el trabajo convenido a los dirigentes sindicales. 4- S6. Se sentencia a la empresa Ultraport, por práctica tica antisindical, por todo el proceso desleal dentro del proceso negociador. Causa pendientes: Demandas por la empresa en contra de los dirigentes Richard Orellana y Enrique Solar para su desafuero. Richard, continúa el 03 de julio, julio Enrique, suspendida hasta nuevo aviso. aviso S7 despido antisindical de los trabajadores contratados, con audiencia preparatoria el 13 de junio. S11 práctica antisindical por pruebas ilícitas, con la continuación de audiencia de juicio el 2 de julio. S14 demanda demand de los eventuales, con audiencia de juicio el 11 de junio. La impotencia y la desesperación por no poder llevar el alimento a sus familias hacen tomar decisiones extremas, la huelga de hambre es una de ellas, aquí vale mencionar ese desgarrador grito dell compañero Marco Cuadra segundos después de quemarse “¡Hasta cuándo ndo compañeros!”