ინტერვიუ რეიჩელ ქაითთან ლიდერობის გაკვეთილი
Rachel Kyte: Leadership Can Set Society Right to Tackle Future Challenges აფტსის უნივერსიტეტის ფლეტჩერის სამართლისა და დიპლომატიის სკოლის დეკანი არის წარმატებული პროფესიონალი მრავალ სფეროში. „დიპლომატისთვის“ მიცემულ ამ ინტერვიუში ის საუბრობს მის კარიერულ გზაზე, იმ სირთულეებზე რომლებსაც ქალები აწყდებიან კარიერის განმავლობაში, განიხილავს ლიდერობას და განმარტავს, რომ სწორი მმართველობით საზოგადოებას შეუძლია იპოვოს პასუხები მომავლის პრობლემებზე.
ტ
ვინც თქვენს ბიოგრაფიას გაეცნობა ან თქვენს გამოსვლებს მოისმენს, შესაძლოა გაუჩნდეს სურვილი, იყოს ისეთივე წარმა ტებული, როგორც თქვენ ხართ, გვითხარით, როგორ მოახერხეთ გქონოდათ ასეთი წარმატებული კარიერა? ჩვენ ყველანი იმათ გაკვალულზე დავდივართ ვინც ჩვენამდე იყო. მე პირველი ვიყავი ჩემს ოჯახში, ვინც უნივერსიტეტში ჩააბარა, მაგრამ ჩემი ღირებულებები, სამუშაო ეთიკა და ინტერესი ბუნებისა და ლიტერატურის მიმართ, მოდის ადამიანებისგან, ვისაც განათლების შესაძლებლობები არ ჰქონდა. სკოლაში და შემდეგ უკვე ახალგაზ-
4 DIPLOMAT
achel Kyte, Dean of The Fletcher School at Tufts University is a successful professional in many fields. In this interview with Diplomat Magazine, Rachel identified influences that contributed to her growth and explains that with the right leadership, society can find answers to future problems.
R
Those reading your biography or listening to your speeches might want to be as successful as you are, could you please tell us how you managed to have such a successful career? We all stand on the shoulders of those who come before. I am the first in my family to go to university from school, but my values, work ethic and interest in nature and literature, come from people for whom educational opportunities weren’t there. In school and as a young woman, people pushed me on, often
რდობაში, იყვნენ ადამიანები ვინც სტიმულს მაძლევდნენ მაშინ, როდესაც საკუთარი თავდაჯერებულობის ნაკლებობა მაჩერებდა, ესენი იყვნენ ჩემი დამრიგებელი, გოგოების გიდის ლიდერი, ჩემი უფროსი, მენტორი. ახლა ვცდილობ იგივე გავაკეთო. აი რას ვურჩევდი ადამიანებს ვინც ახლა იწყებენ საკუთარ კარიერას - ზოგჯერ ჩვენ ვფიქრობთ სამუშაო პოზიციაზე, თანამდებობაზე, მაგრამ ის ადამიანი, ვისთვისაც მუშაობთ და ვისთან ერთადაც მუშაობთ, გადამწყვეტი ფაქტორებია სამუშაოს არჩევისას. ბევრი რამის სწავლაა შესაძლებელი კარგი ადამიანებისთვის მუშაობით. როგორც ლიდერ ქალს, შეგხვედრიათ თუ არა რაიმე ბა რიერი წარმატების და პროფესიული ზრდის გზაზე და როგორ გადალახეთ ისინი? იყვნენ ადამიანები, რომლებიც ამბობდნენ, გარკვეულ დავალებაზე რომ ქალი მას თავს ვერ გაართმევს. იყვნენ ისინიც, ვინც ფიქრობდნენ, რომ სამუშაო ძალიან რთული იყო - შეუძლებელი და ამიტომ ისინი აძლევდნენ მას ახალგაზრდა ქალს, რადგან თუ არ გამოვიდოდა, ამას ნამდვილად არ ჰქონდა მნიშვნელობა - ანუ „შუშის ჭერი“ და „შუშის კლდე“. მაგრამ წლების განმავლობაში დამიგროვდა სხვა ლიდერი ქალების შესანიშნავი კავშირები და ჩვენ ერთმანეთს ვიცავთ. წარმატებული კარიერული მოგზაურობა ძირითადად სავ სეა თავგანწირვით, რა არის ის მსხვერპლი, რომელიც გაიღეთ კარიერის გამო? დრო ჩემს შვილებთან და ოჯახთან ერთად. ყოფილა შემთხვევები, როცა არ ვიმყოფებოდი ქვეყანაში და გამომიტოვებია მნიშვნელოვანი მომენტები, მიუხედავად ჩემი მცდელობისა, რომ ეს არ გამეკეთებინა. საქმე არ არის დაბადების დღეებსა და არდადეგებში - ისინი არ გამომიტოვებია - მაგრამ შემთხვევითი საუბრები, რომლებიც მნიშვნელოვანია როგორც თქვენთვის, როგორც მშობლისთვის, ასევე ბავშვებისთვის. რა არის ის სტრატეგიები, რომლებიც ეხმარება ქალებს სა მსახურში წარმატების მიღწევაში? კარგი შეკითხვაა, განსაკუთრებით მას შემდეგ რაც ვისაუბრეთ ოჯახსა და კარიერას შორის ბალანსზე - ქალებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ჰქონდეთ მხარდაჭერის ეფექტური ქსელები, როგორც პროფესიული ისე პირადი, იყავით კეთილგანწყობილი საკუთარი თავის მიმართ - ყველაფერი არავის აქვს. ასევე უნდა შეიცვალოს საქმეების გადანაწილება შინ სახლისთვის და ოჯახისთვის ანუ იქ სადაც ფულს არ გვიხდიან - იყავით კეთილი - თქვენ აკეთებთ მაქსიმუმს. როგორია ლიდერობის თქვენი განმარტება და როგორ შე უძლია ლიდერს შეცვალოს საზოგადოება? მე არ მაქვს ლიდერობის ერთი დეფინიცია - მაგრამ ლიდერს ჩემი გაგებით, უნდა შეეეძლოს ხალხის წინ წაწევა - ჰქონდეს ხედვა, იმის გაგება, თუ საიდან მოდიან ადამიანები და შეეძლოს ამ ორის დაკავშირება. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, როდესაც ჩვენ ვდგავართ იმ გამოწვევების წინაშე, სადაც წარსულით ვეღარ ხდება მომავლის პროგნოზირება მაგ. კლიმატის ცვლილება, ზოონოზური პანდემიები და ხელოვნური ინტელექტი, ასეთ დროს ლიდერობა ასევე გულისხმობს ორმხრივ დაუცველობას - იმის თქმას, რომ ჩვენ დღეს არ გვაქვს ყველაფერზე პასუხი , მაგრამ ერთად ვიპოვით მათ. ის ლიდერები, რომლებიც ამას პრაქტიკაში ასრულებენ, უკეთესად ახერხებენ სწრაფად მოძრავი დღის წესრიგის მართვას. წლების განმავლობაში, რა იყო თქვენი ლიდერობის ყვე ლაზე ღირებული გაკვეთილი? ენდე შენს ინტუიციას და აკეთე რთული საქმეები. ხანდახან იცი, რა უნდა გაკეთდეს, მაგრამ ყველაზე მარტივია, ისე დატოვო როგორც არის, არ ეცადო გამოსწორებას - რაღაცეების უცვლელად დატოვებით უფრო სწრაფად წახვალთ წინ.
when my own lack of self-confidence would have held me back – a head teacher, a girl guide leader, a boss, a mentor – just a light touch on the balance of life. Now I try to do the same thing. But advice for people at the beginning of their careers – sometimes we are worried about the job title, but the person you work for and those you work with are the critical factors in a job choice. You can learn so much from working for good people. In your role as a female leader, have you faced any barriers to success or growth and how did you overcome them? There were the people who said a woman couldn’t do the job. There were the people who thought the job was too difficult – couldn’t be done – and so they gave it to the young woman because if she failed it didn’t really matter – so a glass ceiling and a glass cliff. But I have found over the years that I have collected a remarkable network of other women leaders and we buoy each other. Successful career journey is mostly full of sacrifices, throughout your career, what sacrifices have you made? Time with my kids and with my family. There have been times when the travel kept me away and I missed key moments despite my best efforts to not do so. It’s not so much birthdays and holidays – I would invariably get back for those – but the chance conversations that are critical for both you as a parent and for children. What are some strategies that could help women succeed at work? Well, especially after noting the tension between family and career – women need to ensure they have effective support networks, professionally and personally, be kind to yourself – no one can have it all and we must change the breakdown of who does what in the unpaid labor of home and family – while we do that – be kind – you are doing your best. What is your definition of leadership and how can a great leader change society? I don’t have one definition of leadership- but it is about being able to pull people forward, push them from behind – having a vision, understanding where people have come from and being able to bridge the two. In the past few years as we face challenges where the past is not a predictor of the future – climate change, zoonotic pandemics and AI – leadership is also about reciprocal vulnerability – having the confidence to say that we don’t have all the answers today, but together we will find them. Those leaders that practice this have done better in managing fast moving agenda. Over the years, what has been your most valuable leadership lesson? Trust your gut and do the hard things. Sometimes you know what needs to be done, but the easiest thing is to go along, or not make the change – invariably it would be better to have moved sooner and incisively. What is the reason of your visit to Georgia and how
DIPLOMAT 5
