Falta de Corresponsabilidad: Desafío para avanzar en mayor participación laboral femenina

FALTA DE CORRESPONSABILIDAD: DESAFÍO PARA AVANZAR EN MAYOR PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA

1. INTRODUCCIÓN Durante la pandemia la salida del mercado laboral fue mayor en mujeres que en hombres. ¿Por qué ocurrió esto? Los datos indican que se debió principalmente al cierre de establecimientos educacionales. De esta forma la crisis sanitaria evidenció una de las principales barreras a la participación laboral femenina: se les atribuye más las responsabilidades familiares.

2. MAYOR RESPONSABILIDAD FAMILIAR SOBRE MUJERES EXPLICA EL MAYOR IMPACTO DE LA PANDEMIA EN EL EMPLEO FEMENINO La llegada de la pandemia provocó que varias personas salieran del mercado laboral ya sea perdiendo su trabajo o simplemente dejando de buscar empleo.

Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) esta salida del mercado laboral fue mayor para las mujeres que para los hombres SALIDA DEL MERCADO LABORAL: Caída de la tasa de participación laboral en los meses de Pandemia respecto a 2019, por sexo 21,7% 19,6% 14,2%

14,6%

8,1%

9,6%

5,4%

4,6%

2020

Nov - Ene

Oct - Dic

Sep - Nov

Ago - Oct

Jul - Sep

Jun - Ago

May -Jul

Abr - Jun

Mar - May

Feb - Abr

Ene - Mar

Dic - Feb

Nov - Ene

Oct - Dic

Sep - Nov

Ago - Oct

Jul - Sep

Jun - Ago

May -Jul

Abr - Jun

Mar - May

Feb - Abr

Ene - Mar

Dic - Feb

-0,4%

2021 Mujeres

Hombres

Fuente: OBSERVATORIO PERSEPECTIVAS en base a Encuesta Nacional de Empleo

¿Por qué las mujeres tuvieron una mayor salida laboral que los hombres en Pandemia? La ENE les pregunta a los inactivos la razón de por qué no están participando en el mercado laboral. Las razones pueden ser por estudio, jubilación, no tener deseos de trabajar, desaliento, por responsabilidades familiares u otras.

Al ver las respuestas se ve que el número de personas que salieron del mercado laboral durante el 2020 y 2021 por razones distintas a las familiares fue el mismo entre mujeres y hombres. Toda la brecha de género en salida laboral se explica porque las mujeres asumieron mayores responsabilidades familiares (ver figura 2) 2

Perspectivas / Desafío para avanzar en una mayor inserción laboral femenina / 22 de junio 2022

SALIDA DEL MERCADO LABORAL: aumento de personas inactivas respecto a 2019*

Razones distintas a responsabiliad familiar

Razones de responsabilidad familiar 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0

feb-abr mar-may abr-jun may-jul jun-ago jul-sep ago-oct sep-nov oct-dic nov-ene dic-feb ene-mar feb-abr mar-may abr-jun may-jul jun-ago jul-sep ago-oct sep-nov oct-dic nov-ene

feb-abr mar-may abr-jun may-jul jun-ago jul-sep ago-oct sep-nov oct-dic nov-ene dic-feb ene-mar feb-abr mar-may abr-jun may-jul jun-ago jul-sep ago-oct sep-nov oct-dic nov-ene

700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0

2020 Mujeres

2020

2021

Mujeres

Hombres

2021 Hombres

*corresponde a la diferencia de inactivos entre los meses de pandemia y el mes correspondiente del 2019 diferenciando por razón de inactividad.

Fuente: OBSERVATORIO PERSPECTIVAS en base a Encuesta Nacional de Empleo.

Ahondemos en las razones familiares que explican la brecha. La salida laboral fue similar entre mujeres y hombres en hogares sin niños en edad escolar (menores de 18). Luego la mayor salida laboral de mujeres respecto a hombres se marcó fuertemente en hogares con menores de 18 años (ver figura 3).

SALIDA DEL MERCADO LABORAL: Caída en la participación laboral en los meses de Pandemia respecto a 2019, distinguiendo entre hogares con y sin presencia de menores*

Hogares sin menores de 18

Hogares con menores de 18 25,0%

20,0%

20,0%

15,0%

15,0%

10,0%

10,0%

5,0%

5,0%

0,0%

0,0% Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene

Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene

25,0%

2020

2020

2021 Mujeres

2021 Mujeres

Hombres

Hombres

*variación en los meses de Pandemia respecto a 2019 en el promedio de participantes laborales (ocupados + desocupados) de los hogares, distinguiendo entre hogares con y sin presencia de menores de 18 años. Fuente: OBSERVATORIO PERSPECTIVAS en base a Encuesta Nacional de Empleo.

3

Perspectivas / Desafío para avanzar en una mayor inserción laboral femenina / 22 de junio 2022

La mayor salida laboral de mujeres respecto a hombres en hogares con menores de edad se explica por el cierre de colegios, jardines y salas cunas en pandemia, lo que aumentó la incompatibilidad entre el trabajo y el cuidado de los niños de las madres trabajadoras. Esto refleja una de las principales barreras de entrada al mundo laboral de las mujeres: se les atribuye más el cuidado de los niños.

3. APERTURA PRESENCIAL DE COLEGIOS AYUDÓ EN LA RECUPERACIÓN DE EMPLEOS FEMENINOS En marzo 2021 comenzó de forma gradual la vuelta a clases presenciales. ¿Qué efectos tuvo la apertura de colegios en el empleo femenino? Para evaluarlo se analiza la relación entre el porcentaje de colegios abiertos con la recuperación de participación laboral desde el peor momento de la crisis (may-jul 2020) hasta mayjul 2021 a nivel de cada provincia. Se elige como punto de referencia el trimestre may-jul 2021 porque hubo mayor variabilidad en la apertura de los colegios, lo que permite identificar mejor el efecto de la vuelta a clases sobre empleo.

Se encuentra que, a mayor porcentaje de colegios abiertos presencialmente en las provincias, la participación laboral femenina se recupera más rápido que la masculina. Esto indica que hay una relación positiva entre la vuelta de clases y la inserción laboral femenina.

Relación entre porcentaje de colegios abiertos y brecha de recuperación laboral femenino sobre masculino, por provincia Agrupación de provincias según % de colegios abiertos

90%

Porcentaje de colegios abiertos

80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

50% y más

40%-49%

10%

2%

30%-39%

4%

20%-29%

10%-19%

3%

1%

0%-9% -2%

30%

Brecha de recuperación laboral femenino respecto al masculino

Brecha de recuperacón laboral femenina sobre masculina

Fuente: OBSERVATORIO PERSPECTIVAS en base a Encuesta Nacional de Empleo y datos de Ministerio de Educación 4

Perspectivas / Desafío para avanzar en una mayor inserción laboral femenina / 22 de junio 2022

4. CONCLUSIÓN La Pandemia evidenció que uno de los principales desafíos de Chile para mejorar la inserción laboral femenina es avanzar en que las responsabilidades familiares y la crianza se compartan entre mujeres y hombres, y que ambos puedan conciliar mejor la vida laboral y familiar.

Existen políticas que podrían ayudar en esto, como la aprobación de la ley Sala Cuna Universal –que lleva años estancada en el Congreso– y mejorar el posnatal de los hombres. Mantener los colegios abiertos lo máximo posible es clave.

5

Perspectivas / Desafío para avanzar en una mayor inserción laboral femenina / 22 de junio 2022