Rekryteringsturné i Skåne

Rekryteringspatrullen

Att möta människor i vardagen, utanför de lokala affärerna gjorde att patrullen träffade många människor, delade ut lappar och hade trevliga samtal om både scouting och nykterhet.

Skåne NSF on tour 2022

Att rekrytera nya scouter och vuxna är en av utmaningarna som många kårer står inför. Att hitta vinnande koncept för rekrytering är inte alltid det lättaste och frågorna att fundera över kan vara många. Hur ska vi sticka ut i mängden? Hur ska vi få barn och ungdomar att bli nyfikna på vår verksamhet och var möter vi barnen om vi inte får komma in i skolorna? I Skånes distrikt valde man att tänka nytt och sätta ihop en rekryteringspatrull av ideella som gav sig ut på rekryteringsturné under höstlovet.

Text: Anna Stenström Foto: Torkel Edenborg

Tanken om en rekryteringspatrull uppkom för att hjälpa kårerna med rekrytering och som ett led i Skånedistriktets arbetsplan, där ett av målen är att öka medlemsantalet, berättar distriktsordförande Cecilia Holmblad.

Distriktet tog kontakt med sin verksamhetsutvecklare för att få stöd i planeringen och hjälp med att sätta ihop en patrull. Efter ett utskick via e-bas var det flera vuxna och utmanarscouter från olika kårer som anmälde sitt intresse för att delta i rekryteringspatrullen.

För att uppmuntra ungdomar att engagera sig i arbetet får de utmanarscouter som deltar i rekryteringspatrullen en arrangemangscheck, vilken kan användas på valfritt scoutarrangemang.

Patrullens arbete

Bara fantasin sätter gränser för vad en rekryteringspatrull kan genomföra och åstadkomma, men det primära syftet med patrullen i Skåne är att synas på så många orter som möjligt och att rekrytera nya medlemmar till de befintliga kårerna. Under hösten har rekryteringspatrullen träffats via digitala möten, där alla har bidragit med stor entusiasm och fantastiska idéer!

Med stöd från de vuxna i patrullen planerade utmanarna hur turnén skulle se ut, vilka orter som var aktuella och vilka platser som kunde fungera för de aktiviteter de ville ha med.

Arbetet fördelades sedan i patrullen och medan några ansvarade för att planera aktiviteter, skriva lappar och materiallistor så tog andra kontakt med kommuner för att undersöka om de kunde marknadsföra arrangemanget i sina kanaler. Några ansvarade för att kontakta affärer och fråga om patrullen fick uppehålla sig utanför entrén under rekryteringen.

Turnén – Skåne NSF on Tour

Efter planeringsstadiet var det dags för patrullens rekryteringsturné och ungdomarna landade i att testa konceptet ”Lokala affärer”. Att möta människor i vardagen, utanför de lokala affärerna gjorde att patrullen träffade många människor, delade ut lappar och hade trevliga samtal om både scouting och nykterhet. Under den här rekryteringsveckan deltog tre scouter och en vecksamhetsutvecklare. Deltagarna upplevde dagarna som roliga, men lite utmanade att våga prata med människorna som gick förbi. Efter en stund släppte dock nervositeten och det gick allt lättare att ta kontakt och prata scouting med de förbipasserande.

Blir det fler turnéer?

Självklart! Framåt planerar Skånedistriktet att inkludera rekryteringspatrullen i sitt projekt ”Skåne växer” i vilket distriktet, tillsammans med kårer och verksamhetsutvecklaren, bland annat arbetar med nystart och uppstart av satellitkårer. Patrullen kommer nu försöka att engagera fler utmanare i Skåne, som vill delta i arbetet med att rekrytera nya ledare och scouter under nästa år.

Ditt bästa tips till kårer och distrikt som vill växa?

Alma

Låt barn prova allt det roliga vi gör. Var öppna, välkomnande och viktigast av allt, var er själva, skratta och ha kul.

Astrid

Ta kontakt med fritids och samverka på loven. Ordna scoutaktiviteter där och gör samtidigt reklam för kåren.

Gustav

Jobba på gemenskap och samanhållning i kåren/distriktet så att man känner förtroende för varandra. Om man har fixat det och har det roligt tillsammans så kan man ta det med sig vid rekrytering av nya scouter.

Cecilia Holmblad

Börja med att inte vara nöjda med det antal medlemmar ni har. Sätt upp ett tydligt mål, oavsett om ni är distrikt eller kår. Hur många fler medlemmar ska vi ha nästa år och hur ska vi göra för att nå det målet?