NVL - Nordiskt nätverk för vuxnas lärande > RED > pdf > DialogWeb 2013
Indvandrere i job, der matcher deres kvalifikationer har bedre engelsk- og danskkundskaber end de overuddannede indvandrere, og de matchede indvandrere bruger både engelsk og dansk mere i deres job. De indvandrere, der er overuddannede, mener selv, at det blandt andet skyldes mangelfulde danskkundskaber.
Behov for bedre kompetenceafklaring og fokus på efteruddannelse Undersøgelsen konkluderer, at der er brug for at finde ud af, hvorledes de overuddannede kan opgradere deres kvalifikationer således at de bliver relevante på det danske arbejdsmarked, uden at de skal igennem et helt nyt uddannelsesforløb og gennemføre en fuld dansk uddannelse. Det er i den sammenhæng interessant og problematisk, at indvandrere der er overkvalificerede ikke er lige så tilbøjelige til at deltage i efteruddannelse og andre karrierefremmende aktiviteter som indvandrere, der er i job, som matcher deres kvalifikationer.
Man kan altså opnå en mere effektiv integrationsindsats og en bedre udnyttelse af både samfundets og den enkeltes ressourcer ved at styrke indsatsen for kompetenceafklaring og udvide anvendelsen af offentlig kompetencevurdering, således at den fokuserer på anerkendelsen af udenlandske kvalifikationer, både fra uddannelse og erhvervserfaring.
Initiativer for at tiltrække og fastholde højtuddannede udlændinge Som et led i forsøget på at tiltrække og fastholde højtuddannede udlændinge, åbnede Københavns Kommune i sommeren 2013 International House. Formålet er at skabe én indgang til København, hvor udlændinge både kan få hjælp til de praktiske ting omkring opholdstilladelse og få vejledning og hjælp til jobsøgning, danskundervisning, praktikophold, netværk, fritidsaktiviteter, m.m. Målet med indsatsen er at tiltrække vidensarbejdere, studerende og deres familier og sikre, at de kan bruge deres uddannelse i København.
Henvisninger Kleif, Helle Bendix, m.fl. (2012). Overuddannelse blandt etniske minoritetsborgere i Københavns Kommune
En kvantitativ og kvalitativ kortlægning; KORA; København. Rapporten kan findes her
Thuesen, Frederik, m.fl. (2011). Rekruttering og fastholdelse af højtuddannet arbejdskraft; SFI – Det nationale forskningscenter for velfærd, 11:42; København. Rapporten kan findes på: SFI
Fakta Undersøgelsen ”Overuddannelse blandt etniske minoritetsborgere i Københavns Kommune – en kvantitativ og kvalitativ kortlægning” er gennemført for Københavns Kommune af forskere fra KORA. Seniorforsker Chantal Pohl Nielsen var projektleder for projektet, der er finansieret af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune.
KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning blev etableret den 1. juli 2012 som en sammenlægning af DSI, AKF og KREVI.
International House åbnede den 4. juni 2013 og er etableret som et samarbejde mellem Københavns Kommune, Københavns Universitet, Rigshospitalet og en række andre private og offentlige organisationer. DialogWeb invandrare, lika möjligheter, integration, språk
Se også Fler idéer föds i blandad miljö Dags för männen att kämpa för jämställd utbildning
http://www.nordvux.net/red/pdf/dialogweb-2013[13.01.2015 10:53:15]