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Plan de Salud y Bienestar
Acciones
• Taller Digital. • Catálogo regalos. • Sport Challenge Solidario. • Talleres emocionales. • Retos deportivos solidarios. • Concurso Receta Saludable • Acceso a Pruebas Covid • Torneo Pádel • Talleres de Cocina Saludable • Experiencia Cata de Vinos • Recomendaciones Covid
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Nuestro compromiso con la salud y el bienestar de los trabajadores, va mas allá del marco legal de PRL. La finalidad de este proyecto es la implantación de una gestión de Empresa Saludable que tenga en cuenta tanto los requisitos como la información sobre los factores que pueden influir en la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
El curso 21-22 ha supuesto la consolidación del Plan de Salud y Bienestar de
GSE. Si bien muchas de las acciones programadas inicialmente, no de han podido llevar a cabo por la pandemia, se ha ido adaptando a las circunstancias y finalmente se han llevado a cabo un gran número de acciones.
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En Grupo Sorolla Educación partimos de la base de que la conciliación no sólo tiene que ver con ser o no progenitor. En GSE conciliar también tiene
que ver con tener tiempo para cada uno, invirtiéndolo en lo que necesite.
La conciliación, está íntimamente relacionada con la Salud y Bienestar de las personas. Las personas necesitamos tener un equilibrio entre nuestra vida personal y laboral. Es decir, compartir tiempo con nuestras familias y, a la vez, cumplir con nuestros objetivos y retos profesionales y personales.
Para caminar hacia la conciliación, GSE, más allá de la legislación, plantea una serie de propuestas y accio-
nes para satisfacer, en la medida de las posibilidades, las necesidades y expectativas de las personas que forman parte de la organización, favoreciendo de este modo la conciliación familiar, personal y laboral, con el
propósito de contribuir a una mejor calidad de vida. Este catálogo tiene como finalidad recoger todas las medidas de conciliación y beneficios sociales que GSE tiene a disposición de las personas que forman parte de la Cooperativa, en sus diferentes centros de trabajo.
Tener un catálogo de medidas lleva implícita su actualización y mantenimiento, así como la adaptación y evolución de las medidas descritas. Por ello, es un documento vivo que recogerá las sugerencias y necesidades que se tengan en cuenta. Las medidas recogidas se han organizado en 6 grandes áreas: • Liderazgo y Gestión de Personas • Calidad en el Empleo • Flexibilidad Laboral • Desarrollo Personal y Profesional • Apoyo a la Familia • Igualdad de Oportunidades • Políticas Solidarias Para cada medida se indica una descripción de la misma, el objetivo que se persigue y las personas que se pueden beneficiar de ella y establecido indicadores de seguimiento. Otras Medidas
En cuanto a los periodos de baja por nacimiento y cuidado del menor, nuestras personas pueden acogerse tanto a la baja continuada como si la quieren fraccionar, tal y como la legislación vigente contempla. También se pueden acoger posteriormente a lactancia, y permisos retribuidos y no retribuidos de hasta 90 días. Si no tienen suficiente y por conciliación necesitan excedencia por guarda legal, se les facilita la posibilidad.
También se puede coger excedencia forzosa por cuidado de familiares dependientes mayores.
Además de crear una plataforma de formación para que las personas puedan acceder a formaciones en tiempo flexible y online (GSE University), desde las Direcciones de los CE, se ha programado una única tarde a la semana desde principio de curso, en la que se tendrán reuniones o formaciones, o claustros, si fuera necesario.
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