Jornal Novac Construtora / Julho

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JORNAL

NÃOBURLEOSPROCESSO!

Vocêsabequaissãoosprocessosdasuaáreaecomo segui-los?

Entrou na empresa recentemente ou já está aqui há algum tempo? Não importa. Você está seguro sobre como usar nosso sistema, o SIENGE? Está confiantenosprocessosquedeveseguirnasuaárea?

NaNovacConstrutora,alémdosprocessosespecíficosdecadasetor,todas as solicitações devem ser feitas através do nosso sistema. Desde pedidos decomprasatéoregistrodenotasfiscais,tudodeveserdocumentado.

Nãoadiantaligarparaodepartamentodesuprimentospedindocimentode última hora. A urgência pode existir, mas antes de ligar, registre seu pedido no sistema. Depois, ligue e envie um e-mail para documentar. Assim, seu pedido será atendido e você estará seguro. O departamento de suprimentosrecebepedidosdetodasasobras,quetêmamesmaurgência que a sua. Sabemos que isso é muito importante, afinal, nosso cliente vem em primeiro lugar! Por isso, organize-se, não falhe e mantenha o foco. Para queseutrabalhoeomeuexistam,precisamosdeumclientesatisfeito!

Precisamos trabalhar juntos, não para ignorar as regras, mas para garantir quetodossigamopadrãodaNovacConstrutora.Seumerrar,todoserram, eissosetransformaemumaenormeboladeneve!

Quanto à submissão de boletos para pagamento, atente-se aos prazos. Notafiscalvencidanãoserápaga!

Se você não sabe como usar o sistema SIENGE, o Paulo está aqui para ensinar. Agende um horário com ele de forma online, se estiver longe, ou aqui na sede da Novac em Campinas. Aprenda a usar o sistema corretamente!

Agende seu horário enviando um e-mail para: rafael.toqueiro@novacconstrutora.com.br.

ISO9001E PBQP-H

KARENMANSOPALESTRANDONAOBRADAAVIAGEN

Na próxima terça-feira (2), faremos uma live para explicar e atualizar nossaequipesobreosprocessos.ApalestraseráministradaporKaren Manso, nossa engenheira de qualidade, às 11H00. Contamos com a presençadetodos.Olinkdalivejafoienviadoporemaileestasendo compartilhadoabaixo.

https://meet.google.com/tcz-vmqi-uhk

ANOVACCONSTRUTORA AGORATEMUMNOVO DEPARTAMENTO:RECURSOS HUMANOS(RH)!

Para que não haja confusão, aqui estão as principais diferenças entreosdepartamentosqueirãotrabalharjuntos:

Departamento Pessoal: Focado em tarefas administrativas e legais relacionadas ao emprego e à remuneraçãodosfuncionários

Recursos Humanos: Focado no desenvolvimento, bem-estar e gestão estratégica dos funcionários e da organização.

Enquanto o DP cuida das operações burocráticas e de conformidade legal, o RH se concentra no desenvolvimento de pessoas e na criação de um ambiente detrabalhopositivoeprodutivo.

VAMOS CONHECER UM POUCOMAISDAÁREAEDA NOVAGESTORA!!

Visão e Planos para o DepartamentodeRH:

01. Qual é a sua visão para o departamentodeRHnospróximos meses?

APARECIDA LIMA, novacoordenadoradeRH

Cuidar para que novos colaboradores se integrem completamente e de forma eficaz à empresa, procurando sempre reduzir o tempo gasto no processo por meio de um conhecimento profundo do trabalhador e doambienteorganizacional.

Ao criar espaços para a contribuição dos colaboradores, o RH fortalece o senso de propriedade e pertencimento em relação à visão organizacional. Isso cria uma cultura de trabalho mais inclusiva e permite que os colaboradores se sintam valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da empresa.

Recrutamento e Seleção, Integração dos Funcionários, Pesquisa de Clima e Benefícios.

03. O que mais a motiva nesse novo desafioaquinaNovacConstrutora?

Pelos desafios, crescimento profissional, pelo desejo de aprender coisas novas e contribuir com meu conhecimento e experiência para impulsionarosucessodaorganização.

04.Oquevocêachaqueoscolaboradores podemesperardevocêcomolíderdeRH?

Oscolaboradorespodemesperardemim:

-Amornoquefaço;

-Dedicaçãoerespeito.

-Motivação.

-Serhumildeesaberouvir.

-Estarpróximaeseracessível

-Comprometimentoe

-Empatia

02Quaissãoastrêsprimeirasprioridades quevocêpretendeabordarnonovo departamento?

"Otrabalhodetodosvocêséoquefazestaempresa seroqueéhoje.Ninguémconstróinadasozinho, estamosjuntoscrescendoprofissionale pessoalmente,podemcontarcomigo!!!'' Abraços,

APARECIDA.LIMA@NOVACCONSTRUTORA.COM.BR

ANIVERSÁRIO Feliz

JOSEANE

ADM DE OBRAS / 04 07

ALESSANDRO AFFORNALI

COMERCIAL / 02 07

GRAZIANO R MARTINS

TEC DE SEGURANÇA / 10 07

ENGENHARIA / 11 07

Faremosumboloecantaremos'Parabéns'paratodosnodia26deJulhoàs17h,em nossacozinhadasede.Esperamosporvocêsparacelebrarmosavidadenossos colaboradores.

SANTOS FIAES
VANDERLAN OLIVEIRA

ANIVERSÁRIO Feliz

RENATA MENDES ERENO TEC. SEGURANÇA / 16.07

FERNANDO TRUZZI DEPARTAMENTO PESSOAL / 15 07

Faremosumboloecantaremos'Parabéns'paratodosnodia26deJulhoàs17h,em nossacozinhadasede.Esperamosporvocêsparacelebrarmosavidadenossos colaboradores.

LEANDRO SILVA ENGENHARIA / 18 07
NARCISO MACARRONI MESTRE DE OBRAS / 19 07

ANIVERSÁRIO Feliz

ALBERTO DE CASTRO ENGENHEIRO / 26.07

TEC DE SEGURANÇA / 21 07

Faremosumboloecantaremos'Parabéns'paratodosnodia26deJulhoàs17h,em nossacozinha.Esperamosporvocêsparacelebrarmosavidadenossoscolaboradores.

JAIR DA SILVA
LUCIANO DECANINI
ADM DE OBRAS / 26 07
VIVIANE BORGES DA SILVA AUXILIAR SERV GERAIS / 26 07

FLUXOGRAMA

Jáfezseufluxo?Temdúvidas?Precisadeajuda?

Nãoseesqueçaqueaentregaédia18dejulhopore-mail.

LucianaMaso-luciana.maso@novacconstrutora.com.br RenataNegrão-renata.negrao@novacconstrutora.com.br

CONTATOSEGURO

Para a segurança de todos e para estarmos em conformidade com as leis LGPD, a Novac Construtora está contratando o serviço do site Contato Seguro.

Os registros de denúncias, sugestões e dúvidas podem ser realizados por meio de ligação telefônica (0800), de site ou de aplicativo. Os nossos ouvidores estão à disposição 24 horas por dia, 7 diasporsemana,365diaspor ano. As ligações são sempre gratuitas, de qualquer lugar do país. Não é necessário se identificar, sendo garantido o anonimato.

www.contatoseguro.com.br

Acreditamos que criar um ambiente seguro para que nossos colaboradores possam se expressar livremente é essencial para que se sintam seguros e parte do todo, sem serem julgados Além disso, podemos cuidar uns dos outros e promoverumambienteprósperoefeliz!

ComentaRenataNegrão,Gerentede MarketingdaConstrutora.

EDUARDO LOYOLA

ENGENHEIRO DE PLANEJAMENTO/ MAXI SHOPPING JUNDIAI

LEANDRO RENATO SOAVE SPOLADORE

ENGENHEIRO CIVIL / MAXI SHOPPING JUNDIAI

MAICON JONATHAN DA SILVA DOS SANTOS

ENGENHEIRO CIVIL / MAXI SHOPPING JUNDIAÍ

JAIR DA SILVA TEC SEGURANÇA DO TRABALHO / PEPSICO DO BRASIL IND E COMERCIO

VALDEONES BARBOSA DOS ANJOS EC SEGURANÇA DO TRABALHO / RIJK ZWAAN BRASIL SEMENTES LTDA

VALMIR ALVES RIBEIRO TEC SEGURANÇA DO TRABALHO / MAXI SHOPPING JUNDIAÍ

APARECIDA CORDEIRO DE LIMA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL (RH) / SEDE

NOVAC CONSTRUTORA

MARIANA LOPES DA SILVA ORÇAMENTISTA / SEDE NOVAC CONSTRUTORA

FRANCISCO TEOBALDO DE CARVALHO MESTRE DE OBRAS / MAXI SHOPPING JUNDIAÍ

ANDRÉ BATISTA DE OLIVEIRA ENGENHEIRO CIVIL / GOODYEAR DO BRASIL

BRUNO CESAR LOPES AMBROSIO COMPRADOR / MAXI SHOPPING JUNDIAÍ

Nova

ApresentaçãoInstitucional

Para criarmos um padrão de entrega, seja para clientes ou reuniões internas, estamos disponibilizando nossa apresentação institucional, o manual de marca e nossa pasta de logos. Assim, todos podem criar seus materiais de acordo com o padrão da empresa Lembre-se de salvar esses arquivos em seucomputadorantesdeusá-los.

Tirandodúvidas

O que é o manual da marca, o BrandBook? Nele, você encontrará as diretrizes para o uso correto de nossa logo, nossa paleta de cores, as tipografias disponíveis e outros elementos que compõem a identidade da marca. Se tiver dúvidas, entre em contato com o departamento de marketing: renata.negrao@novacconstrutora.com.br .

https://drive.google.com/drive/folders/1EZcQIUP8mENBNEt n7A0iak 0FpBjKcL?usp=drive link

No dia 3 de julho acontecerá o nossoArraiá!Aorganizaçãoficou por conta dos nossos colaboradores. Cada um deve trazer um prato ou uma bebida para dividir entre os colegas. Faremos um dia gostoso e divertido com comidinhas típicas! Venha vestido de caipira ou cowboy; o legal é entrar na brincadeira.

Parasabercomoparticiparentre emcontatocomoRH!!!!!!!!!

APARECIDA.LIMA@NOVACCONSTRUTORA.COM.BR

AVALIEA NOVAC

NOGOOGLE

SevocêseorgulhadefazerpartedafamíliaNovac,compartilhadosnossosvaloresetem sentido um crescimento incrível, então este é o momento perfeito para você brilhar! Queremosconhecersuaopinião!

Suaavaliaçãoéextremamentevaliosaparanós.Nãoapenasnosajudaaentendercomo estamosfazendo,mastambémnosmotivaacontinuaraprimorandonossosserviçospara proporcionaramelhorexperiênciapossível.

É fácil e rápido! Basta clicar no link abaixo e dar o seu feedback, destacando suas experiências mais positivas com a Novac. E lembre-se, sua avaliação deve ser feita utilizandoseue-mailpessoalparagarantirsuaautenticidade.

Vamoslá,deixesuamarcaecompartilhesuahistóriaconosco!

AVALIEAGORA

ESTÃOCHEGANDOAS ELEIÇÕES.

OQUEPODEEOQUE NÃOPODESERFEITO!

COMPROMISSOSÉTICOSECONFORMIDADE

Respeitamos a liberdade de nossos funcionários de participarem de atividades de natureza políticaecargospúblicos.Noâmbitodaleiedos nossoscompromissoséticos,evitamossituações de conflito de interesses e/ou que possam colocaremriscoareputaçãodaEmpresa. Portanto, se você estiver interessado em participar de partidos políticos ou de cargos públicos,considereoseguinte

Eviteconflitosdeinteresse

Você não deve usar os recursos da Empresa para outros fins que não o trabalho; por exemplo, fazer campanha usando equipamentos da empresa, comoe-mail,telefonesouveículosdaempresa.

Você não deve realizar atividades de proselitismo oucampanhapolíticanasinstalaçõesdaEmpresa ouduranteohoráriodetrabalho.

As atividades de proselitismo ou campanha políticaquedesejerealizarnãodeveminterferirno seu desempenho ou no desenvolvimento de suas funçõesprofissionais.

A concessão de autorização para tais fins será devidamente avaliada pela Diretoria, mediante solicitação expressa Lembre-se de que qualquer situação potencial de conflito de interesses, como participaçãoemcargopúblico,deveserrelatada. Para isso, sinalize estas situações de potencial conflitoàáreadeRecursosHumanosparaque

possaserdevidamenteavaliada.

ProtejaareputaçãodaEmpresa

Nossas declarações e opiniões pessoais não devem ser interpretadas como a posição da Empresa.Porisso:

NãomencioneaEmpresaousuasmarcasem suasdeclaraçõeseopiniõespúblicas.

Não use uniforme, roupa ou acessórios como crachá, o logotipo da Empresa e/ou suas marcasduranteapariçõespúblicas.

Indique nos seus perfis nas redes sociais que as suas opiniões são pessoais e não refletem aposiçãodaempresa

*As regras aqui expostas se aplicam a campanhas políticas pessoais, de familiares, amigos ou de qualquer candidatoquedesejemapoiar

ANOVACDENTRODA LEIDEPROTEÇÃODE DADOS

ENTENDANAÍNTEGRACOMOISSOINFLUENCIAA SUAVIDANODIAADIADAEMPRESA.

Nos próximos meses, estaremos enviando os documentos oficiais para ciência de todos, pois precisamos que toda a nossa equipe saiba como funciona, o que pode e o que não pode ser feito. Entretanto, para já introduzirmos o assunto, estamos compartilhando este gibidaMônicaque,alémdeserdivertido,explicaoqueéaLeiLGPD.

Boaleitura!

NOSSIGANAS REDESSOCIAIS

Olá,eusouoGuardião onovomascoteda empresa!

ENÃO PERCA NENHUMA NOVIDADE!

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