Liderazgo femenino, una tendencia real del 2021

Liderar con el sello femenino es humanamente posible y necesario en los equipos, las organizaciones y en la sociedad.

Por: Marieangie Rosario

El futuro es Mujer y ya estamos aquí! La tendencia del incremento del liderazgo femenino se hace sentir en todas partes del Mundo. Desde presidentas y vicepresidentas de naciones, CEO de empresas multinacionales, embajadoras de la paz, defensoras de causas, ganadoras de premios, dueñas de negocios, lideres comunitaria y madres solteras , lo cierto que la mujer está saliendo de lugares de anonimato, y su presencia se observa en cargos de alto nivel desde donde su liderazgo no solo es reconocido, sino aceptado. El Mundo se ha pintado de rosa y por fin esta adoptando los talentos que posee la mujer como un aporte necesario y con los cuales pretende poner su capacidad de liderazgo como un recurso a la humanidad. Y es que como mujeres nuestra propia visión se ha expandido, ya no nos vemos como nos quisieron hacer ver a nosotras mismas, sino que hemos entendido quienes somos y para que estamos aquí! Hemos traspasado nuestras ventanas y ya no solo nos ocupa lo que ocurre en nuestras habitaciones, sino que estamos dispuestas a movilizarnos para cambiar lo que ocurre en el otro extremo del mundo. Expertas en el tema del liderazgo femenino afirman que son muchas las cualidades que posicionan a la mujer en este sitial, entre ellas su habilidad de adaptarse a los cambios y de manejar las crisis que ha tenido que enfrentar, cualidades fundamentales para el éxito de cualquier empresa, según Betina Rama, autora del libro ‘Liderazgo

Femenino’. Estamos venciendo los estereotipos de genero creados social y culturalmente que nos posicionaban muy por debajo de lo que según ellos era necesario tener para poder liderar. Los mismos describían a la mujer como incapaz de ser líder a causa de ser consideradas como emocionales, débiles, dependientes, sensibles y poco competitivas; versus a los hombres descrito como independientes, agresivos, emprendedores, autosuficientes, dominantes y racionales, según un estudio del liderazgo de la mujer en el siglo 21 con un enfoque en los aspectos psicosociales que dificultan su acceso a puestos de liderazgo.

Según el estudio, la influencia de los estereotipos de género en el ejercicio del liderazgo femenino ha traído como consecuencia la existencia de actitudes menos favorables hacia las mujeres, mayores dificultades para alcanzar roles de liderazgo y para ser reconocidas como líderes eficaces( Morales & Cuadrado,2007). Lo interesante es que son precisamente las cualidades que descalificaban a la mujer para asumir posiciones de poder, las que hoy la colocan en una gran ventaja competitiva frente al liderazgo masculino. Lo que antes era visto como rasgos de debilidad e incompetencia de la mujer, es precisamente lo que hace de ella una profesional competente y con las capacidades necesarias para liderar con éxito conforme a las necesidades existentes en el mundo actual.

El liderazgo femenino es necesario en los equipos, en las organizaciones y en la sociedad: con ello todos se benefician. Personalidades de influencia mundial, han afirmado que cuando las mujeres prosperan, las naciones prosperan. Veamos alguna de las características que hace del liderazgo femenino uno tan necesario para complementar al hombre:

• Orientación a las personas: Son sociables, expresivas y cercanas, lo que brinda mucho potencial a la hora de lograr compromisos, sea con los objetivos de la organización o en un proyecto en particular. • Tendencia a la cooperación: Esto hace que el trabajo en equipo sea más natural, ya que ellas son activas en la inclusión y conteniendo a las personas. También se preocupan porque los procesos seas ordenados y sanos. • Capacidad de actuar en muchas direcciones: Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo. Esto le da una ventaja a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis. • Conducción horizontal: El liderazgo femenino es inclusivo, alienta la participación y comparte el poder y la información con aquellos a quienes conduce. Tiende a crear y fortalecer las identidades de grupo. • Predomino de lo emocional: En general se hallan capacitadas para tener en cuenta el lado “humano” de las personas y generar altos niveles de empatía. • Mayor predisposición al cambio: Su estilo es innovador, con un firme sentido de la calidad, centrado en la persona, flexible, comunicativo y persuasivo.

El liderazgo femenino no es mejor ni pero que el del hombre. Es simplemente diferente. Dos maneras diferentes de enfrentar retos, de manejar situaciones y de resolver problemas. Abracemos juntas esta gran verdad, que ya ha vencido siglos de lucha y está muy cerca de romper el ‘techo de cristal’, Atrévete a entregarle al mundo lo mejor de ti! Este es sin duda ‘Tiempo de Mujer’.

https://www.inmujer.gob.es/gl/areasTematicas/estudios/ estudioslinea2009/docs/mujerLiderazgo.pdf https://connectamericas.com/es/content/6caracter%C3%ADsticas-que-definen-el-liderazgo-femenino-0 11