IDA Ingeniørforeningen Danmark 2024 by nord.

Fra Uni til Job 2024 Få tips og tricks til din jobsøgning, bliv klogere på virksomheder, der leder efter dig, og få gode råd, hvis du allerede er startet i første job.

Mød virksomhederne 108 Kamstrup

148 Init

188 McKinsey & Company

110

Banedanmark

150 Space Inventor

190 Delegate

112

CG Jensen

152 Arkil

192 BWSC

114

Oticon

154 ISC Rådgivende Ingeniører

194 Immeo

116

Novozymes

156 Nordstern

196 ROCKWOOL

118

Cabinplant

158 Sweco

198 Nexel

120 Palsgaard

160 Vattenfall

200 Cobham Satcom

122 Teknologisk Institut

162 N1

202 DIN Forsyning

124 FORCE Technology

164 FMC

204 Andel

126 EKJ Rådgivende Ingeniører

166 RTX

206 NCC

128 Forsvaret

168 Peab Asfalt

208 ZÜBLIN

130 DS Gruppen

170 SimCorp

210 MAN Energy Solutions

132

172 Siemens Gamesa

212 TotalEnergies

134 Trackman

174 WSP

214 Topsoe

136 JENSEN Denmark

176 Weibel Scientific

216 Spæncom

138 Ørsted

178 Welltec

218 Rambøll

140 Energinet

180 VandCenter Syd

220 Rohde Nielsen

142 KMD

182 AFRY

222 GEA

144 Dan-Foam

184 TRESU

224 Accenture

146 Norlys

186 Danvak

Sund & Bælt

FÅ DET FULDE OVERBLIK OVER VIRKSOMHEDERNE PÅ SIDE 100

Velkommen til arbejdslivet Kære IDA-medlem At gå fra at være studerende til at være færdiguddannet er en af de store forandringer i livet På linje med de første dage på universitetet eller da du flyttede hjemmefra, vil du stå over for en masse nye udfordringer og fornøjelser, der skal passes ind i hverdagen Det gælder uanset, om du kan gå direkte i job eller skal ud og finde dit første job. Vi vil gerne gøre din overgang fra studerende til nyuddannet så gnidningsfri som muligt Derfor har vi lavet denne håndbog, som forhåbentlig kan være med til at ruste dig til rejsen fra studieverdenen til arbejdslivet I håndbogen kan du læse om, hvordan du bliver skarp i din jobsøgning Du får gode råd og værktøjer til, hvordan du

skriver et skarpt CV, hvordan du griber den uopfordrede jobsøgning an, og hvordan du forbereder dig bedst muligt til jobsamtalen Hvis du allerede har landet det første job, gør vi dig klogere på, hvordan du får en god start, hvad du bør bruge din leder til, hvad dine rettigheder er, og hvordan du forhandler løn Som ny på arbejdsmarkedet er det vigtigt for dig at finde en virksomhed og en branche, der passer til dig I denne håndbog kan du også gå på opdagelse i næsten 60 spændende virksomheder, som er specialiseret i blandt andet byggeri og anlæg, energi, IT og produktion De er interesserede i dig – måske er du også interesseret i dem?

Rigtig god læselyst

Laura Klitgaard Formand for IDA

Indhold Jobsøgende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Videoer, workshops og fordele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Få et forspring, når det passer dig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Online workshops . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Fordele for dig som jobsøgende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Kompetenceafklaring og research . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Identificer dine kompetencer – hvad kan og vil du? . . . . . . . . . . 18 Sådan finder du din nye arbejdsplads . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 CV, ansøgning og uopfordret jobsøgning . . . . . . . . . . . . . 23 Sådan skriver du et målrettet CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Den skarpe ansøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Den uopfordrede jobsøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Ph.d. – før, under og efter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Jobsamtale og lønforhandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Sådan forbereder du dig til din første jobsamtale . . . . . . . . . . . . 38 Bliv klar til din første lønforhandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

I mit første job . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Videoer og fordele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 En god start, når det passer dig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Fordele for dig som ny i job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Den gode start . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Sådan får du en god start i første job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Er du i første job og i tvivl? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Hvad er det gode arbejdsliv for mig? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Relationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Relationer er vigtige: Sådan kommer du i gang . . . . . . . . . . . . . 68 Din leder er det vigtigste menneske i dit arbejdsliv – udnyt det . . 70 Sådan holder du fokus på din udvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Ansættelse, løn og rettigheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Dine rettigheder som ny i job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Sådan lønforhandler du hele året rundt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Økonomi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 Fra SU til fuldtidsløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Personlig rådgivning . . . . . . . . . . . . . . 88 Dine økonomiske fordele . . . . . . . . . . . 95 Danmarks billigste forsikringer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 IDA+Lån&Spar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Mød virksomhederne . . . . . . . . . . . . . 100

J O B SØ GE NDE

Jobsøgende Det kræver arbejde, forberedelse og indsigt at finde dit første job efter endt studie. I kapitlet bliver du klogere på et forløb af workshops skræddersyet til dig, der er nyuddannet og skal til at søge job. Derudover får du gode råd og værktøjer til, hvordan du afklarer dine kompetencer, hvordan du ringer til virksomhederne, inden du søger jobbet – og selvfølgelig også, hvordan du skriver et skarpt CV, en målrettet ansøgning og i sidste ende lander jobbet og forhandler den rigtige løn hjem.

IFØLGE VIRKSOMHEDERNE: Det bør jobsøgere blive bedre til

1. A t brænde igennem med deres motivation for jobbet 2. At beskrive den værdi, virksomheden kan opnå ved at ansætte vedkommende 3. At sætte sig ind i virksomheden/ jobbet KILDE: UDPLUK FRA ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2023’, KONSULENTHUSET BALLISAGER

GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER Î Træk vejret og lav en top 10 over, hvad der er vigtigst for dig i dit første job Î Få styr på, hvad du kan og vil sælge – altså hvilke faglige kompetencer, du har på hylderne Î Sæt din jobsøgning i system. Hvor meget tid vil du bruge på jobsøgning? Planlæg, hvad du laver, og hvornår du skal lave det, sæt mål, evaluér og tilpas Î Brug dit netværk til at samle information, så du kan søge både uopfordret og opfordret. En fuldtidsjobsøgende bør sende mere end 5 CV’er pr. uge, hvis det virkelig skal rykke Î Vær tålmodig, nysgerrig og tal med andre jobsøgende om både op- og nedture. De genkender det, og kan støtte dig

IFØLGE VIRKSOMHEDERNE:

De vigtigste parametre i den første sortering af ansøgere 1. R elevant erhvervserfaring (også fra studiejob og praktik) var bestemmende for, hvem der gik videre 2. Andre særlige kompetencer var bestemmende for, hvem der gik videre 3. Ansøgningsmaterialets kvalitet, fx længden, det sproglige indtryk, signal om motivation og layout

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST,

KILDE: UDPLUK FRA IDAS ANALYSE

KARRIEREKONSULENTER I IDA

’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’

J O B S Ø GE NDE

VI DEOER, WORKSH OPS OG FORD ELE

Videoer, workshops og fordele Jobsøgning i morgenhår og hyggebukser? På de følgende sider bliver du meget klogere på vores videoer, online workshops og øvrige fordele, som blandt andet giver dig inspiration til, hvordan du skriver et målrettet CV, får en fod indenfor hos virksomhederne med uopfordret jobsøgning og forbereder dig på din første lønforhandling.

J O BS ØGE NDE

VI DEOER, WORKSH OPS OG FORD ELE

Få et forspring, når det passer dig Vi har samlet alle vores bedste råd til din jobsøgning og lønforhandling i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Î Scan koden og få et forspring på jobsøgningen, når det passer dig

J O B S ØGE NDE

VI DEOER, WORKSH OPS OG FORD ELE

Online workshops Deltag i et online forløb af workshops, som er særligt designet til dig, der er nyuddannet og gerne vil være skarp i din jobsøgning.

Forløbet består af seks workshops i alt, som passer med de forskellige trin, du skal igennem som jobsøgende. Du kan både deltage i alle seks eller vælge en eller flere, som du synes passer til din situation. Ved at deltage får du de allerbedste forudsætninger for at lande det første job. Alle workshops er online, på engelsk og gratis. Og der er altid et eller flere forløb i gang, så du kan deltage, når det passer dig.

Det siger andre nyuddannede

»Jeg ville ønske, at jeg havde været på denne workshop lige efter, at jeg blev færdiguddannet«

1 PINPOINT YOUR SKILLS – The legwork of your job search

2 HOW TO TAILOR A CV AND COVER LETTER – Do’s and don’ts

3 NETWORKING

– The best hack for your job search

»Fantastisk motiverende med konkrete ting, man kan gøre, frem for ukonkrete råd med hentydning til, hvordan man kan gøre«

»Jeg synes, at workshoppen har været intet mindre end fantastisk, og lige akkurat hvad jeg havde brug for«

4 UNSOLICITED JOB SEARCH

– Tips and tricks for initiating contact

5 THE JOB INTERVIEW

– Learn how to nail the job interview

6 HOW TO NEGOTIATE YOUR FIRST SALARY

– Learn how to put a price on your labor

»Helt vildt godt! Er blevet meget mere afklaret i forhold til den fremadrettede jobsøgning, fordi vi fik en skudsikker metode, der ikke overlod noget til tilfældighederne«

»Rigtig fedt oplæg, der konkretiserede problemer og løsninger i forhold til at være nyuddannet ledig«

Î Læs mere og meld dig til de forskellige workshops her

J O BS ØGE NDE

VI DEOER, WORKSH OPS OG FORD ELE

Fordele for dig som jobsøgende IDA RÅDGIVNING

IDA RÅDGIVNING

Fra Uni til Job

Jobsparring

Find inspiration, gode råd og vejledning til din situation som jobsøgende.

Få hjælp til at afklare dine kompetencer, feedback på dit CV og din ansøgning eller få sparring på, hvordan du forbereder dig bedst muligt til jobsamtalen.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

IDA RÅDGIVNING

KURSER

Hjælp til kontrakt og løn

Kursus: Få den løn, du er værd

Få læst din kontrakt igennem af IDAs jurister, inden du skriver under. Så er du sikret, at du får de rigtige vilkår og den løn, du er værd.

Øv dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Det digitale kursus består af en række videoer og interaktive elementer.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

IDA KURSER

IDA RÅDGIVNING

Indboforsikring til 0 kr.

IDA Campus: Online kurser

Videoer

Jobfinder

Vi har samlet vores bedste råd og værktøjer til din jobsøgning i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Uanset om du er ingeniør, naturvidenskabelig, IT’er eller noget fjerde, kan du finde dit første job på Jobfinder.dk.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på jobfinder.dk

Som nyuddannet medlem af IDA har du mulighed for at få en gratis indboforsikring igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

*Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. Derudover kræver den, at du som studerende har haft dine forsikringer hos IDA Forsikring. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Få gratis adgang til online kurser i præsentationsteknik, forretningsforståelse, personlig gennemslagskraft, personlig effektivitet og meget andet.

| KURSER

IDA NETVÆRK

Netværk

Bilforsikring

IDA+Lån&Spar

Udvid dit netværk, mød ligesindede og dyk længere ned i dit faglige område. Tilmeld dig et af vores mange faglige netværk.

Få en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring. Dine antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år. Det sparer du ofte penge på.

Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem - uden forhandling.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

IDA RÅDGIVNING

Kaffemøde

Barselsberegner

Er du også kørt fast i jobsøgningen? Drik en kop virtuel kaffe med et erfarent IDA-medlem, der kan guide dig på rette vej.

Hvor meget barsel med og uden løn har du og din partner krav på? Brug IDAs barselsberegner til at få styr på orlov, når I får et barn.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

IDA RÅDGIVNING

Future Stem Leaders

Rejseforsikring

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Et 5-dages udviklingsprogram for nyuddannede. Opbyg solide ledelseskompetencer, udvid dit netværk og skab positive forandringer hos dig selv og dine relationer.

IDA RABATTER

Få fri adgang til viden og artikler på Version2, ing.dk, Ingeniørens e-avis og app samt en række PRO-artikler.

Scan koden eller læs mere på studerende.ida.dk

IDA RABATTER

Personforsikring

Forbrugsforeningen

Med en personforsikring hos IDA Forsikring kan du sikre dig selv mod alt fra psykiske og fysiske varige mén til tandskader.

Som medlem af IDA kan du ansøge om at få et betalingskort til Forbrugsforeningen. Med kortet fra Forbrugsforeningen kan du købe ind og spare penge.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Fri adgang til Mediepakken

Som medlem af IDA kan du få en billig rejseforsikring. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Deltag i et forløb af online workshops, som er særligt designet til dig, der er nyuddannet og gerne vil være skarp i din jobsøgning.

*Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Online workshops

Læs mere om dine fordele på

fraunitiljob.dk

J O BS Ø GE NDE

KO MPET ENCEAFK L ARIN G OG RESEARCH

Kompetenceafklaring og research Den første del af din jobsøgning handler om forberedelsen. Det er her, du får styr på, hvad du kan og vil, hvordan du finder ud af, hvor du vil arbejde henne, hvordan du analyserer et stillingsopslag, og hvorfor det er en god idé at gøre det.

J O B S Ø GE NDE

KO MPET ENCEAFK L ARIN G OG RESEARCH

Identificer dine kompetencer – hvad kan og vil du?

Vi taler om dem hele tiden. Kompetencerne. I studietiden, hos A-kassen, i virksomhederne og i dit møde med IDAs karrierekonsulenter hører du ordet kompetence nævnt igen og igen. Det gør du, fordi de er dine produkter – de varer, du skal sælge. Hvad kan og vil du? For at lande et job er svarene på det helt centrale – men ikke altid lige til at finde. Særligt som nyuddannet kan det være en udfordring at matche det, du har lært på studiet, gennem frivilligt arbejde, i dit studiejob eller noget fjerde med det, virksomhederne er på udkig efter. Hvis ikke du ved, hvad du kan og vil, så er det umuligt for dig at præsentere det knivskarpt for virksomheder, som netop lægger stor vægt på, at DU kan fortælle dem, hvilke kompetencer du har, der er relevante for det specifikke job. Det er altså nødvendigt, at du har afklaret, hvilke kompetencer du har,

inden du kaster dig over at skrive CV og ansøgning. Kompetenceafklaringen er så at sige fundamentet for din jobsøgning. De tre kompetencearter Vi skelner mellem de personlige, sociale og faglige kompetencer. For at lykkes i et job er alle tre typer kompetencer lige vigtige, men i dit jobsøgningsmateriale skal du have mere vægt på de faglige kompetencer, for det er dem, virksomhederne screener efter inden en eventuel jobsamtale. De faglige kompetencer dækker over den fagspecifikke viden,

du har med dig fra dit studie og job inden for naturvidenskab, teknologi eller IT. Dine personlige kompetencer er fx nysgerrighed, iagttagelsesevne og kreativitet. Dine sociale kompetencer er fx samarbejde og formidling. Du lander ikke jobsamtalen, fordi du tænker kreativt – det gør børn også. Du kommer til jobsamtalen, fordi du tydeligt præsenterer de faglige kompetencer, virksomheden har behov for. Fokus er derfor på de faglige kompetencer i jobsøgningsmaterialet. Vores erfaring er, at det er dem, IDAs medlemmer har sværest ved at fremhæve.

Her er to kompetenceafklarings-metoder, som du kan teste af: DEN SYSTEMATISKE TILGANG 1

MINDMAP

Lav nedenstående tabel i excel med en masse tomme vandrette rækker og udfyld den – Det er en never ending story, som du kan udvikle hele din karriere, og du skal være opmærksom på, at det tager tid at lave en dybdegående kompetenceprofil. Vi lover, det er tiden værd! Det er en oversigt over dét, du kan. Nu skal du til at prioritere dine kompetencer, så du får et overblik over, hvad du vil – altså, hvad synes du er mest spændende, sjovest osv Du kan evt rate dem fra 1-5 og sortere Reflektér over ”anvendte kompetencer”. Du kan både bruge dem til research af virksomheder, eller du kan bruge de kompetencer, som matcher et bestemt job, til at sælge dig selv i dit CV, ansøgning eller til en jobsamtale Brug dine resultater, når du bliver spurgt ind til dem til jobsamtalen

Studie/praktik/job/hobby

Fag/projekt/opgave

1 2

Skriv dit faglige hovedområde i midten Lav pins med dine forskellige opgaver, projekter, fag, praktik og eventuelt hobbyer Uddyb de pins, du har skrevet, med yderligere pins omkring vidensområder, interesser, værktøjer, analyser, metoder, tilgange osv Reflektér over dine pins fra step 3. Du kan både bruge dem til research af virksomheder, eller du kan bruge de kompetencer, som matcher et bestemt job, til at sælge dig selv i dit CV, din ansøgning eller til en jobsamtale

Resultat/succeshistorie

Anvendte kompetencer

RELATEREDE VIDEOER I de tre videoer fortæller karrierekonsulent i IDA, Mads Waidtløw Thomsen, hvad kompetencer er, hvordan du skaber et overblik over dem, og hvordan du identificerer, prioriterer og målretter dine kompetencer, og hvordan du i sidste ende pitcher dine kompetencer til en virksomhed.

J O BS Ø GE NDE

KOM PET ENCEAFK L ARIN G OG RESEARCH

Sådan finder du din nye arbejdsplads Bliv klogere på, hvordan du finder din nye arbejdsplads. Brug LinkedIn Det smarte med LinkedIn er, at du kan lade dig inspirere ved at søge efter personer, der har samme uddannelse som dig selv – eller som arbejder med noget af det, du godt kunne tænke dig at arbejde med. Det er det bedste researchværktøj til kortlægning af dine muligheder, fordi du kan se, hvad andre med din faglige profil arbejder med, hvilke virksomheder de har været (eller er) ansat i, og hvilke kompetencer der er knyttet til deres profil.

Søg faglige netværk Det er nærliggende, at du gør brug af din fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilke virksomheder eller jobs du kan søge. De er eksperter og kender dit fagfællesskab, fordi det blandt andet er deres job at tale med medlemmerne. Du kan også deltage i de faglige arrangementer, som din fagforening afholder. Til de faglige arrangementer får du lejlighed til at tale med andre i din faggruppe. Med lidt forberedelse kan du komme i snak med personer, der

kan inspirere dig og vise dig nye måder, du kan bruge din faglighed på. Hvis snakken går godt, kan du også spørge ind til, om personen måske kender nogle virksomheder, du kan kontakte uopfordret. Du kan finde disse faglige arrangementer på Ida.dk. For nogle kan det være grænseoverskridende at netværke. Heldigvis er den slags faglige arrangementer et trygt sted at starte. Forbered eventuelt tre spørgsmål hjemmefra om det faglige tema. Sæt

Brug jobdatabaserne som inspiration Du ved helt sikkert allerede, at du kan søge efter ledige stillinger i de forskellige jobdatabaser Men der er meget mere at hente I mange jobdatabaser kan du gå på jagt i deres arkiv og søge efter virksomheder, der tidligere har søgt medarbejdere med din baggrund Det kan jo være, at de har brug for en til?

Træk vejret De fleste mennesker begynder deres arbejdsliv ét sted, og slutter det et helt andet sted, end de havde forventet Vores arbejdsliv er ikke, som i gamle dage, noget, hvor vi får arbejde på en fabrik eller på et kontor for så at blive dér i den samme stilling i fyrre år Langt de fleste skifter job regelmæssigt, får nye opgaver i samme virksomhed, forandrer deres retning med de muligheder, som byder sig, specialiserer sig på en uventet måde og lever i det hele taget langt mere dynamiske arbejdsliv

Hvis du skal søge uopfordret, kan det også være smart at se, hvad de tidligere har søgt i en medarbejder

Det er derfor sandsynligt, at dit første job ikke er det job, du beholder til dine dages ende De første fem-syv år er

dig et mål om at tale med to personer Tag måske afsted med en ven, så I kan støtte hinanden Du vil blive overrasket over, hvor imødekommende folk er

typisk der, hvor du prøver forskellige job og jobtyper af og finder ud af, hvilke opgaver, måder at arbejde på, ledelsesstilarter og rammer, som du trives bedst under Du kommer til at kende dine styrker og svagheder – og måske finder du et uopdaget talent Dit første job er ikke kulminationen på dit studie og kronen på værket, efter du har fået dit diplom Dit første job er begyndelsen på dit arbejdsliv, og du skal nok nå det hele – også selvom de første par år består af job, hvor du ikke helt føler, du har ramt rigtigt

RELATEREDE VIDEOER Karrierekonsulenterne i IDA, Sanne Mattebjerg og Mads Waidtløw Thomsen, giver dig deres bedste råd til, hvordan du bruger LinkedIn i din jobsøgning, hvorfor du skal ringe til virksomhederne, hvordan du analyserer et stillingsopslag, og hvordan du i det hele taget planlægger din jobsøgning

ING/JOBFINDER

KICKSTART DIN KARRIERE PÅ JOBFINDER.DK Uanset om du er ingeniør, naturvidenskabelig kandidat, teknisk specialist eller it-professionel, kan jobfinder hjælpe dig videre med din karriere.

Scan QR-koden eller gå ind på jobfinder.dk

CV, ansøgning og uopfordret jobsøgning Når du har fået styr på, hvad du kan og vil, er det tid til at kigge på selve jobsøgningsmaterialet. På de næste sider lærer du, hvordan du skriver et skarpt CV, en målrettet ansøgning og ikke mindst, hvordan du kommer i gang med at søge uopfordret, og hvorfor det er en hamrende god idé at gøre.

J O BS ØGE NDE

CV, AN SØGN ING OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

Sådan skriver du et målrettet CV Mange virksomheder starter med dit CV og læser kun din ansøgning, hvis CV’et er interessant. Din chance for at blive taget i betragtning til et job afhænger altså i høj grad af dit CV. Derfor er det vigtigt, at det er skarpt og målrettet det job, du søger. Langt de fleste, der er i gang med at søge deres første job, har brug for inspiration til at lave et CV, der bedst muligt præsenterer de af deres kompetencer og kvalifikationer, der er relevante for det pågældende job I artiklen her lærer du, hvad et skarpt CV indeholder, og hvordan et godt CV kan se ud

CV’et er dit bagkatalog – det er det, du har lært Når du er nyuddannet, kan dit CV virke lidt tyndt, når det gælder erhvervserfaring Det er klart, at du ikke kan have årelange ansættelser bag dig, når du er ung og i øvrigt har koncentreret dig om at studere En virksomhed, der vil ansætte en yngre kandidat, er klar over, at der ikke er så meget erhvervserfaring i CV’et

VIDSTE DU?

Î 88% af virksomhederne mener, at et CV fra en nyuddannet skal vise de væsentligste faglige kompetencer Î 78% af virksomhederne synes, at CV’et skal beskrive relevant erhvervserfaring MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Î Scan koden og se et eksempel på et målrettet CV

SEKS GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER Î Målret altid dit CV til stillingen Î Skriv præcist, relevant og kort Undgå fyldord Î 2 siders CV er bedst 1 side giver ofte for lidt info – de færreste nyuddannede har nok relevant info til et 3-siders CV Î Guide læseren gennem dit CV med et overskueligt layout – skriv gerne i punktform Î Virksomheder foretrækker billede på CV, men det er ikke afgørende Hvis virksomheden skriver i opslaget, at de ikke ønsker billede på, så fjerner du dit billede Î Vær omhyggelig, og få en anden til at kigge igennem for stave- og slåfejl MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Det perfekte CV findes ikke – men det målrettede CV kommer tæt på Der er ingen facitliste på, hvordan et CV skal se ud, og du kan opbygge dit CV på flere måder. Det vigtigste er, at du vælger indholdet først og dernæst finder et layout, der fremhæver det på bedst mulig vis Uanset layout, så skal du sørge for at have en overskrift, der rammer noget af det, de efterspørger Det er en god idé at vælge din uddannelsestitel kombineret med en faglig kompetence, metode eller proces På den måde kan de se, at du opfylder dele af deres kriterier Læseren skal have et hurtigt overblik over, hvad du er dygtig til, og her er det afgørende med en skarp profiltekst. Profilteksten skal være en kort sammenfatning på 5-7 linjer i toppen af dit CV, hvor du beskriver, hvad du forestiller dig, du kan bidrage

med i virksomheden, og hvad de kan forvente sig af dig i jobbet: Hvilke faglige kompetencer byder du ind med, hvordan arbejder du med dem og det, du skal lave – hvad skal det bruges til Det er virkelig svært at gøre dette uden at analysere jobopslaget og efterfølgende ringe til virksomheden for at få uddybet elementer i opslaget, som gør, at du bedre forstår jobbet Derefter skal du gå kronologisk igennem uddannelse og erhvervserfaring Det kan skifte fra job til job, om det er uddannelse eller erfaring, der skal øverst Hvis du har erfaring – her gælder bartenderjob og lignende også – af nyere dato er det ofte det, der skal øverst Til ph d -stillinger skal du typisk have din uddannelse øverst Det er vigtigt,

at du ved hvert eneste job og hver eneste uddannelse stiller dig selv følgende spørgsmål: hvad har jeg lært i dette job/på min kandidat, der peger frem imod/gør mig bedre til det specifikke job, jeg søger nu? Og det er de kompetencer, du skal sætte i punktform under dine tidligere erfaringer eller uddannelser Det er sådan, du målretter et CV – og det skal du gøre til hvert eneste job, du søger Hurtig sortering – lad som om dit CV læses af software Personerne, der skal vurdere dit CV, bruger kun ganske kort tid til at sortere de ofte mange ansøgere Derfor ser virksomheden på, om indholdet i CV’et stemmer overens med de opgaver, den nye medarbejder skal løse, og med den profil, de har i tankerne, både fagligt og personligt

RELATEREDE VIDEOER Karrierekonsulent i IDA, Mads Waidtløw Thomsen, giver dig sine bedste råd til, hvad et godt CV er, hvordan du strukturerer det bedst muligt, og hvordan du skriver den afgørende profiltekst, der fanger virksomhedernes interesse.

J O B S ØGE NDE

CV, ANSØGNIN G OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

Den skarpe ansøgning Hvis virksomhederne synes dit CV er interessant og kan se, at du kan være en mulig kandidat, så ser de på ansøgningen. Ligesom CV’et skal din ansøgning være målrettet og godt struktureret. Det i sig selv kan faktisk være nok til, at du skiller dig ud – for det er de færreste, der rent faktisk gør sig den umage og lærer at mestre kunsten at skrive en målrettet ansøgning.

DE TRE VIGTIGSTE PARAMETRE VED EN GOD ANSØGNING

67%

af virksomhederne mener, at relevant erhvervserfaring er det vigtigste

64%

af virksomhederne mener, at andre særlige kompetencer er det vigtigste

KILDE: UDPLUK FRA IDAS ANALYSE ’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’

59%

af virksomhederne mener, at ansøgningsmaterialets kvalitet, fx længden, det sproglige indtryk og layout er det vigtigste

FIRE GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER Î Undgå standardsætninger og klichéer, såsom »Jeg har med stor interesse læst…«, »Jeg håber, min ansøgning har vakt interesse…,« du taler jo ikke sådan i virkeligheden, og ansøgningen skal afspejle dig Î Lav overskrifter, der siger noget fagligt om dig ovenover hvert afsnit Î Visualisér dig i jobbet – forestil dig, at du har været der i seks måneder, og beskriv, hvilke opgaver du løser, hvordan du går til dem, og hvordan det bidrager til virksomheden Î Husk, at jobopslagets rolle for det første er at gøre dig opmærksom på, at der er en ledig stilling – dernæst er det en ønskeliste, der giver dig overordnede informationer om, hvad jobbet kan indeholde MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Ét formål Din ansøgning har ét formål: at gøre arbejdsgiveren så interesseret i dig, at du bliver kaldt til samtale Udfordringen ligger i, at din ansøgning skal være konkret, personlig og handle om virksomheden i fremtiden – og selvfølgelig være målrettet det specifikke job, du søger. Analysér virksomhedens behov Ansøgningen er et salgsbrev, der sammen med CV’et skal give læseren lyst til at se dig I modsætning til CV’et, der er et overblik over, hvad du kan og har lært, er ansøgningen en slags hensigtserklæring, der fortæller virksomheden, hvad de kan forvente

sig af dig i dette specifikke job. Ansøgningen er det dokument, der forklarer, hvordan overlappet mellem CV’et (din banehalvdel) og opslaget (virksomhedens banehalvdel) vil se ud i praksis Ansøgningen skal ikke fortælle det hele, men det væsentlige Derfor skal du, inden du sætter dig til tasterne, danne dig et godt billede af selve jobbet og virksomheden Det gør du ved at analysere opslaget og ringe og stille gode spørgsmål Lav en fængende overskrift Lav en faglig overskrift, der hurtigt giver et billede af, hvem du er, fx

»Eksportingeniør med speciale i markedsanalyser« til jobbet som salgsingeniør Sætningen skal typisk indeholde din uddannelsestitel samt et fagligt nøgleord, som virksomheden har nævnt i opkaldet, at de prioriterer – og som du har enten viden om eller erfaring med Præcis som din overskrift i CV’et, men du kan med fordele bytte nøgleordet ud i ansøgningen

Î Scan koden og se et eksempel på en god ansøgning

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

J O B S ØGE NDE

CV, ANSØGNIN G OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

Den altafgørende motivation Din motivation for at søge jobbet skal lyse ud af ansøgningen Derfor skal du i det første afsnit beskrive, hvad det er ved virksomheden og/eller selve jobbet, du synes, der er spændende eller inspirerende og hvorfor Det skal ikke handle om, hvorfor du har valgt at uddanne dig inden for lige præcis dit felt – det skal dreje sig om virksomheden De skal se, at du har lavet din research og gjort dig nogle overvejelser om deres virksomhed De skal kunne mærke, at du gerne vil være en del af deres hjørne af verden, og de skal kunne forstå hvorfor Hvad får virksomheden? Den største del af ansøgningen handler om, hvilke af de opgaver, virksomheden har præsenteret i jobopslaget, du kan løse og hvordan I analysen af jobopslaget markerede

du alle de elementer, du kan eller har kendskab til Du skal konkret skrive, hvilke opgaver du kan løse, hvordan du tilgår opgaven, hvilke metoder og værktøjer du forventer at bringe i spil, og i hvilken rækkefølge du vil gøre tingene Skriv, hvordan det vil bidrage positivt til virksomheden Kom med ultrakorte eksempler og resultater, der kan henvise til, at du har gjort det før eller har idéer til, hvordan udfordringerne kan løses Afhængigt af indholdet i opslaget vil det ofte være relevant at beskrive, hvordan du indgår i samarbejde med kunder, kollegaer og måske også, hvordan du kan formidle din viden til dem, der ikke har samme faglighed som dig På den måde viser du, at du har viden, erfaringer eller idéer, der gør dig i stand til at lykkes i jobbet – og gør arbejdsgiveren tryg og forhåbentlig tryg nok til at kalde dig til samtale

Hvilke type kollega er du? Det er ikke bare ansøgerens faglige kompetencer, der skal matche jobbet – også dine personlige kompetencer spiller en rolle I det sidste afsnit i ansøgningen skal du kort beskrive, hvordan du er som kollega – og hvordan det kommer til udtryk Igen skal du se i jobopslaget og huske den viden du fik i opkaldet. Har de brug for en, der skal arbejde meget selvstændigt, eller en, der har mange ensartede opgaver? Hvordan viser det sig, at du er teamplayer? Hvordan kommer det til udtryk, at du kan tænke ud af boksen eller kan fordybe dig i den samme type opgave uden at kede dig? Beskriv et par tænkte eksempler – du skal ikke henvise til tidligere oplevelser

RELATEREDE VIDEOER Karrierekonsulent i IDA, Sané Ceesay Christensen, fortæller dig, hvad den gode ansøgning indeholder, og hvordan du strukturerer din ansøgning, så den giver dig de bedste muligheder for at blive kaldt til samtale

J O BS Ø GE NDE

CV, ANSØGNIN G OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

Den uopfordrede jobsøgning Vejen til dit første job kan meget vel gå gennem uopfordret jobsøgning. Som nedenstående tal viser, bruger størstedelen af virksomhederne uopfordrede henvendelser, når de skal ansætte en ny medarbejder, men alligevel modtager en femtedel af virksomhederne aldrig uopfordrede henvendelser. Lad det være en klar opfordring til dig om at søge uopfordret. Det kan meget vel være sådan, du kommer forrest i jobkøen som nyuddannet.

GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER Î Ring til virksomheden og få svar på dét, der gør, at du kan afklare, om arbejdsopgaverne er noget, du kan og vil, så du kan målrette dit CV Î Send kun CV og vedhæft det en kort mail med 3-4 bullets, der kort beskriver, hvad du kan løse af opgaver – baseret på den snak du har haft med virksomheden Î Du følger op. Det er dit behov – ikke deres (endnu) MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

IFØLGE VIRKSOMHEDER: SÅDAN KAN ET UOPFORDRET OPKALD SKABE ET POSITIVT INDTRYK AF KANDIDATEN Î Når kandidaten virker positiv og topmotiveret Î Når kandidaten gør sine kompetencer relevante for virksomheden Î Når kandidaten stiller 2-4 gode spørgsmål KILDE: UDPLUK FRA ’REKRUTTERINGSANALYSEN’ 2023, KONSULENTHUSET BALLISAGER

Sådan søger du uopfordret Der er tre gode grunde til at søge uopfordret Mange job bliver besat via netværk og uopfordrede henvendelser, du øger din motivation, fordi du tager initiativ og sidder ikke og venter på, at der kommer gode jobopslag – og i selve processen, hvor du kontakter virksomheder, så viser du handlekraft og initiativ – og det synes de fleste virksomheder er gode egenskaber »Det viser handlekraft, engagement og initiativ, når du løber med bolden selv Virksomhederne kan godt lide, at du bruger tid på netop deres virksomhed, at det ikke bare er en ureflekteret ansøgning Det viser, at du er oprigtigt motiveret i at vide mere om dem – du har jo selv valgt dem, har forberedt dig og viser, at du er interesseret i netop dem,« siger IDAs karrierekonsulent, Sanne Mattebjerg

Î Scan koden og se et eksempel på en uopfordret henvendelse

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

J O B S Ø GE NDE

CV, ANSØGNIN G OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

Her får du en række gode råd til, hvordan du griber den uopfordrede jobsøgning an: Uopfordret jobsøgning er research om jobmuligheder og en indledning til dialog Uopfordret jobsøgning er faktisk slet ikke jobsøgning. Det er dig, der gør et struktureret og kvalitativt researcharbejde for at finde ud af, hvilke virksomheder der har opgaver, og en måde at arbejde på, der kunne matche det, du gerne vil. Det er også en måde at få inspiration til alle de forskellige muligheder, der er for dig ude på arbejdsmarkedet, og en indledning til en dialog om, hvilke muligheder der er i fremtiden i den pågældende virksomhed. Find virksomhederne og sæt tingene i system Først skal du finde en god portion potentielle virksomheder. Brug dit netværk og LinkedIn til at få inspiration til, hvor »sådan nogle som dig« eller »sådan nogle, der laver det, du gerne vil lave« arbejder – og har arbejdet. Skriv virksomhederne i et excel-ark og tilføj navne og numre på ledere i afdelinger, det kunne være relevant for dig at undersøge nærmere. Hvis du kender nogen, der har arbejdet i en af virksomhederne, så kontakt dem for at høre lidt om fx arbejdsmiljøet og andre mere uformelle dele af et job.

Stil de rigtige spørgsmål Uopfordret jobsøgning handler om at få svar på dét, der gør, at du kan afklare, om du kan og vil arbejde i den pågældende virksomhed – enten nu eller på sigt. De svar er der kun én person, der kan give dig: den leder, der har beføjelserne til at ansætte dig. Du skal derfor få fat på den person – eventuelt ved at ringe til virksomhedens hovednummer – og fortælle, at du er nyuddannet og i gang med at finde ud af, hvilke virksomheder det kunne være relevant for dig at holde særligt øje med, og derfor har du nogle spørgsmål om, hvordan man konkret arbejder som x i den afdeling. Når du får den leder i røret, skal du være klar med velforberedte spørgsmål. Idéer til spørgsmål er: Î Har I nogle profiler ansat, der arbejder med x? Î Hvilke arbejdsopgaver fylder typisk meget for dem? Î Hvilke kompetencer er særligt vigtige i det job? Når opkaldet er en succes Samtalen er en succes, når du har fået viden, der gør dig afklaret om, hvorvidt det kunne være et job for dig eller ej. Hvis du synes, det kunne være relevant,

så er næste succeskriterie, at du aftaler med lederen, at du opdaterer dit CV ud fra den nye viden, du har fået og sender det til vedkommende I første omgang for at lederen kan vurdere, om din profil er relevant for virksomheden. Dit CV skal vedhæftes i en mail, hvor du direkte i mailen og i kort form skriver, hvilke opgaver du forestiller dig – baseret på den viden, du har fået i opkaldet – du kan løse for dem Afslut mailen med, at du kontakter dem om et par dage for at høre mere om mulighederne Den gyldne regel: Følg op Sørg for selv at følge op på henvendelsen og ringe efter 3-4 dage Spørg ind til, om personen har fået set på dit CV og tænkt over

mulighederne Hvis personen ikke har fået set på din mail, så spørg om det kan passe ind, at du ringer igen næste onsdag eller om det er bedre længere tid ude i fremtiden – afhængigt af hvor travlt personen har det Overlad aldrig initiativet til virksomheden, så mister du kontrollen og bliver sat i en venteposition Du skal vise, at du ikke forventer, at de har et job nu og her, men at du er meget interesseret – også på sigt Dit mål er, at du skal være top of mind hos dem, at de kan mærke en oprigtig interesse i virksomheden – og fortælle dem, at du håber, at de vil kontakte dig, hvis der opstår nogle muligheder, og at du også selv vil holde øje og kontakte dem om et par måneder igen, hvis du stadig leder efter job til den tid

»Processen omkring at søge uopfordret hos en virksomhed kan godt strække sig over lang tid – men det kan også gå virkelig hurtigt Du skal se det som en dialog eller en forhandling, hvor det er dit ansvar at følge det til dørs og komme i mål Sørg for at have gang i dialog med flere virksomheder på samme tid – sideløbende med at du søger de mest relevante opslåede stillinger Virksomhederne har også kontakt til flere kandidater end dig, og du skal jo selvfølgelig forfølge de muligheder, der er, og skabe relationer i virksomheder, som måske kan føre til et job senere i din karriere,« lyder rådet fra karrierekonsulent i IDA Sanne Mattebjerg

RELATEREDE VIDEOER Hør IDAs karrierekonsulenter fortælle, hvordan du søger uopfordret, hvordan du bruger kaffemøder i din jobsøgning, og hvad networking i det hele taget handler om

J O B S Ø GE NDE

CV, ANSØGNIN G OG UOPFORD RET JOB S Ø G N IN G

Ph.d.

– før, under og efter Det er en stor beslutning, når du skal afgøre, om du skal tage en ph.d. eller ej. Vi har samlet praktisk info om ph.d., ligesom du kan læse mere om, hvad IDA kan hjælpe dig med, når du overvejer, er i gang med eller tæt på at være færdig med en ph.d. Før Før du søger en ph.d.-stilling, er det relevant at overveje, om en ph.d. nu også er det rigtige skridt for dig? Derfor udbyder IDA en workshop for studerende, som hedder ’Ph.d. eller ej?’. Her vil du bl.a. arbejde med motivation og karriereveje. I forlængelse af workshoppen vil det også være muligt at booke en individuel samtale med en af IDAs karrierekonsulenter angående dit valg. Hvis du bliver tilbudt en ansættelse, som ph.d., så husk at få en af IDAs jurister til at tjekke din ansættelseskontrakt. ’Kom godt i gang med din ph.d.’ er et online event, som IDA udbyder. Målgruppen er dem, der snart

skal i gang eller lige er startet i en ph.d.-stilling. Her hører du mere om ansættelsesvilkår samt ikke mindst tips til, hvordan du kan arbejde med trivsel og forebygge stress i forbindelse med Ph.d.- arbejdet. Under Langt de fleste gennemfører deres ph.d., men mange oplever udfordringer undervejs. Du kan altid kontakte medarbejdere i IDA, hvis du oplever konflikter med nærmeste leder/vejleder, hvis du har spørgsmål vedrørende forberedelse af næste karriereskridt og lignende. Det er også muligt, at du oplever ensomhed. Derfor arrangerer IDA også en række sociale events for ph.d.ansatte. Fx quiz-aftener i samarbejde

med forskellige ph.d.-foreninger. Som IDA-medlem kan du gratis være en del af IDAs ph.d.- netværk. Her vil alle events blive annonceret. Efter Når du afslutter din ph.d., vil du stå overfor spørgsmålet om, hvorvidt du skal søge videre i Academia – altså blive på universitetet – eller om du skal søge ud i erhvervslivet. Derfor udbyder IDA en årlig ph.d.-dag i samarbejde med flere universiteter og en række arbejdsgivere. Her bliver du introduceret til mulighederne for karriere i erhvervslivet, og du får mulighed for at møde nogle af de virksomheder, som ansætter ph.d.’ere. Læs mere på ida.dk/ph.d.

RELATEREDE VIDEOER Bliv klogere på din egen motivation for at læse en ph d , få indblik i, hvordan det er at læse en ph d , og bliv klogere på, hvilke kompetencer man bruger, og hvad de største udfordringer er, når man læser en ph d

J O B S ØGE NDE

JO B SAM TALE OG LØNFORH AN D LING

Jobsamtale og lønforhandling Den sidste del af din jobsøgning handler om, hvordan du sælger dig selv, og hvordan du øger chancerne for, at det er dig, der får jobbet, og ikke en af de mange andre ansøgere. Derudover bliver du på de næste sider klogere på, hvordan du finder ud af, hvad du er værd, og hvordan du forhandler løn til samtalen.

J O BS Ø GE NDE

JOBSAM TALE OG LØN FORHAND LIN G

Sådan forbereder du dig til din første jobsamtale Når du bliver kaldt til jobsamtale, er virksomheden interesseret i netop dig som mulig kandidat til jobbet. Derfor er det vigtigt, at du er godt forberedt, så du kan overbevise virksomhedens medarbejdere om, at du skal være deres nye kollega.

DE TRE VIGTIGSTE PARAMETRE VED EN GOD JOBSAMTALE

73%

Viser motivation for jobbet

KILDE: UDPLUK FRA BALLISAGERS ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2023’

52%

Er god til at give eksempler på, hvordan dennes kompetencer kan bruges

48%

Virker åben og imødekommende

Personlighedstest Færdighedstest Cases Opgaver

VÆR KLAR TIL TEST

VÆR KLAR TIL DEN ANDEN SAMTALE

De fleste virksomheder – både private og offentlige – bruger en eller anden form for test, når de skal ansætte. Derfor kan du lige så godt være forberedt på det, når du søger arbejde. Der bruges typisk tre slags test: personlighedstest, færdighedstest og cases eller opgaver.

Over halvdelen af alle virksomheder holder to samtalerunder – ofte med en test inden anden samtale. Efter den første runde vælger virksomheden ofte 2–3 kvalificerede ansøgere, som kommer ind til næste runde. Anden samtalerunde giver mulighed for at dykke dybere ned i de faglige aspekter af jobbet, og for at I lærer hinanden bedre at kende.

86%

85%

80%

78%

53%

47%

50%

28%

25% 17%

Private

64%

59%

33%

38% 29%

22%

13%

Offentlig

Under 100 ansatte

42% 33%

30%

28% 17%

16%

100-999 ansatte

1000+ ansatte

19%

Alle

FIGUREN VISER, HVILKE TYPER AF TESTS, OPGAVER O.L., DER ANVENDES I FORBINDELSE MED UDVÆLGELSEN AF KANDIDATER. DER ER BETYDELIGE FORSKELLE PÅ TVÆRS AF VIRKSOMHEDSSTØRRELSE OG SEKTOR. KILDE: IDAS ’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’

Find ud af, hvordan du passer ind i virksomheden Sanne Mattebjerg fra IDAs karriererådgivning anbefaler, at du læser stillingsopslaget, din ansøgning og dit CV grundigt igennem, inden du tager til jobsamtalen. »Du skal forberede dig på at fortælle om dine faglige, sociale og personlige kompetencer, og hvordan de spiller sammen med virksomhedens behov. Du finder udelukkende ud af behovene ved at ringe til virksomheden, inden du sender din ansøgning, og til jobsamtalen skal du overbevise virksomheden om, at du kan indfri dem,« siger hun. Så rent faktisk starter

din research til samtalen, allerede før du søger jobbet.

den kultur, som virksomheden har. « siger Sanne Mattebjerg.

Sæt dig ind i virksomheden Du kan stort set som ansøger være sikker på, at du til samtalen vil blive stillet spørgsmålet: »Fortæl lidt om dig selv«.

Du skal have forberedt en kort præsentation på 1-3 minutter, hvor du fortæller om først dine faglige styrker i forhold til præcis dette job og dernæst dine sociale og personlige styrker. Identificér 3-5 eksempler, der bekræfter dine faglige kompetencer. Det kan være eksempler fra studieprojekter, studiejob og frivilligt arbejde, hvor du har opnået gode resultater og fået positiv feedback. Fortæl, at det er lige præcis disse erfaringer, der gør, at du finder jobbet her virkelig interessant og kan se dig selv bidrage til opgaveløsningen.

»Her falder mange i fælden og fortæller den samme historie, som de fortæller i sociale sammenhænge “Jamen jeg hedder Sanne og er opvokset i en lille by uden for Slagelse” – det er bestemt ikke den vej, du skal i en jobsamtale. En jobsamtale er en samtale om, hvordan dine faglige, sociale og personlige kompetencer passer ind i det job og

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

J O B S ØGE NDE

JOBSAM TALE OG LØNFORH AN D LING

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

Afslut med 1-2 sætninger om, hvad du laver, når du holder fri. På den måde ser de lidt af hele dig, og stemningen bliver ofte mindre formel. Giv et godt førstehåndsindtryk Det kommer måske ikke bag på dig, at du skal give et godt førstehåndsindtryk til jobsamtalen. Men kort sagt handler det om, at du skal fremstå positiv, engageret og ikke mindst motiveret for at få jobbet. Derudover kan du med fordel undersøge, hvordan virksomheden fremstiller sig selv på hjemmesiden. Er det en afslappet eller mere formel stil, de viser? Tilpas så din påklædning efter det. De skal mærke din motivation Det allervigtigste er, at de personer, der møder dig til samtalen, kan mærke din motivation. Derfor skal du også øve dig i at fortælle om det. »De kan mærke din motivation, hvis du helt ind til kernen kan fortælle, hvorfor

det her job er noget for dig. De skal kunne mærke, at du virkelig gerne vil det her job. Du skal kunne fortælle, hvorfor opgaverne og jobbet giver mening for dig, og at du er med på deres vision – om det så er dine tidligere erfaringer eller en særlig interesse for virksomheden eller en kombination. Og så skal du kunne sætte ord på, hvordan dine kompetencer kan komme i spil og bidrage positivt til virksomhedens produkt eller målsætning,« siger Sanne Mattebjerg. Husk på, at en jobsamtale er en samtale og ikke en eksamen. De vil styre samtalen og stille dig en række spørgsmål, alt sammen i bestræbelserne på at finde ud af, om du matcher både fagligt og personligt. Hvis du er velforberedt, så har dine tanker allerede været godt rundt i krogene af, hvorfor og hvordan du vil varetage dette job, og så vil svarene ligge mere lige for. De vil også stille dig vanskelige spørgsmål, hvor du lige skal tænke dig lidt om, og

måske sidder alle svar ikke helt i skabet. Hvis der er nogle spørgsmål, du frygter de stiller dig – så forbered dig på at svare kort, præcist og følelsesmæssigt neutralt. Så vil du slippe frygten, fordi du er forberedt. Husk, at de håber, at lige præcis DU er den rigtige. De vil gøre alt for at få dig til at klare det godt – men de skal også finde den rette kandidat, og det kræver, at de går til dig. Stærk afslutning Når de ikke har mere at spørge dig om, og tiden er ved at være gået, så giver de ordet til dig og hører, om du har noget, du mangler at sige. Her er det vigtigt,

VIDSTE DU?

Î 68% af virksomhederne anvender typisk to runder af jobsamtaler Î 64% af virksomhederne indkalder fire eller flere ansøgere til jobsamtale

KILDE: UDPLUK FRA IDAS ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2020’

GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER

du får sagt det, du måske mangler at sige Det er også nu, du skal stille de spørgsmål til virksomheden, som du ikke har fået besvaret undervejs, og som er vigtige for dig at få svar på, så du bedre kan finde ud af, om jobbet er noget for dig Slut af med at sige, at

det har været spændende at høre om jobbet og virksomheden, at du fik et mere klart billede af jobbet, og at du kan se dig selv gøre x, y, z På den måde får du afslutningsvis lige gentaget dine bedste salgsargumenter, så de husker det, når du går ud ad døren

Î Bidrag til den gode stemning: smil, grin, smalltalk inden, vær nysgerrig Sig ja tak til kaffen/vand Î Forbered en præsentation af dig selv Ikke i kronologisk rækkefølge, men i prioriteret Hvad er vigtigst for dem at vide i forhold til det job, du er til samtale på Î Forberedelsen er altafgørende – og den begynder, allerede inden du sender dit CV Forsøg at vinkle dine svar, så de tydeliggør, hvilken værdi du kan bidrage med i lige præcis dette job Î Slut stærkt af, hvor du viser tydelig interesse og stiller spørgsmål til dem – fx om hvordan de første par uger i virksomheden vil foregå, eller hvordan feedbackkulturen er i virksomheden MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

RELATEREDE VIDEOER Bliv helt klar til samtalen Karrierekonsulent i IDA, Emilie Lindquist, fortæller, hvordan du forbereder dig til samtalen, hvordan du skal fortælle om dig selv, og hvordan du afslutter og følger op

J O BS Ø GE NDE

JOBSAM TALE OG LØN FORHAND LIN G

Bliv klar til din første lønforhandling Som nyuddannet er den altoverskyggende tanke nok at lande det første job og komme godt i gang med arbejdslivet. Men vidste du, at du faktisk både kan og bør forhandle din første løn? Al erfaring viser, at der er masser at forhandle om – det kræver bare, at du tør kaste dig ud i det Som ny på arbejdsmarkedet er det helt normalt at have en masse tvivl i forhold til lønforhandlingen. Her giver vi dig svar på nogle af de spørgsmål, rigtig mange nyuddannede går rundt med op til deres første lønforhandling. Hvorfor skal jeg forhandle løn som nyuddannet? Det kan være angstprovokerende at skulle forhandle løn som nyuddannet. Men din første lønforhandling er

meget vigtig. Den sætter retningen for lønnen i resten af din ansættelse. Vores erfaring er, at det er svært senere pludselig at skulle forhandle lønnen adskillige tusinde kroner op ved en årlig lønforhandling, medmindre du selvfølgelig træder et skridt op ad karrierestigen eller laver et jobskifte. Juridisk rådgiver i IDA, Kamilla Mortensen, fortæller: »Vi hører fra mange nyuddannede, at de oftest bare er glade og stolte over at få deres første job, og med rette. Men man skal ikke lade begejstringen

gå ud over sin begynderløn og vilkår i øvrigt. Vi hører også, at nogle synes, at det er svært at bede om en ordentlig løn, fordi de er bange for at virke for krævende, men det er der ingen grund til.« Ved at være forberedt på en lønsnak, viser du altså, at du tør forhandle, har holdninger og står op for dig selv. Det er stort set altid værdsatte kompetencer hos enhver medarbejder. »Og det er vigtigt at huske på, at du ikke får den løn, du fortjener, men

Gennemsnitlig startløn for nyuddannede Startløn privatansatte

Startløn offentligt ansatte

Her kan du se startløn for IDA-medlemmer fordelt på uddannelsesretning.

Her kan du se startlønnen for offentligt ansatte IDA-medlemmer.

Diplomingeniør: 42.307 Civilingeniør: 44.295 Cand.scient.: 44.450

Kommune: Stat: Region:

39.259 36.592 36.974 KILDE: IDAS LØNSTATISTIK 2023

den løn, du forhandler. Arbejdsgiver kan have en interesse i at få din arbejdskraft så billigt som muligt, men det er ikke nødvendigvis et udtryk for, hvad arbejdsgiver er villig til at betale. Arbejdsgiver har også en interesse i at lande på et rigtigt niveau, så de ikke risikerer, at du smutter hurtigt igen, fordi lønnen er for lav,« siger Kamilla Mortensen. Derudover kan en lønforhandling også være en god træning i at formidle sine kompetencer og kvalifikationer og synliggøre sig selv. Det er ikke sidste gang, du kommer til at lønforhandle. Så jo før du får øvet dig, jo bedre. Hvordan finder jeg ud af, hvad min arbejdskraft er værd? Præmissen for en succesfuld

lønforhandling er først og fremmest, at du har dannet dig et indtryk af lønnen inden lønforhandlingen, og at du kender din egen værdi på arbejdsmarkedet. Den kan du blive skarp på ved hjælp af IDAs lønberegner, hvor du kan se, hvad andre med samme profil som dig får i løn. Derudover er det værd at vide, hvor meget en nyuddannet i gennemsnit stiger i løn – det kan du se i IDAs lønstatistik. Du kan også ringe ind til Kamilla Mortensen og IDAs øvrige juridiske rådgivere for at blive klædt bedst muligt til din første lønforhandling.

får tilsendt kontrakten. Men ligegyldigt hvornår det bliver bragt på banen, så er det bare vigtigt, at du kan give et kvalificeret svar og kan begrunde dit udspil.

Hvornår leverer jeg mit udkast til løn? Der er ingen faste regler for, hvornår i samtaleprocessen I kan tale om løn. Det kan være ved første samtale, anden samtale eller måske endda først, når du

Hvis du fx er til 1. eller 2. samtale, vil det typisk være sådan, at arbejdsgiver spørger ind til dine forventninger, for at afstemme med dig. Og her vil vi altid anbefale, at du svarer, kommer med

Sørg derfor for at være forberedt med et tal allerede ved første samtale. Det vil være rigtig ærgerligt at gå ind i en lønforhandling uden at være forberedt og komme til at sige noget, der enten er alt for lavt eller alt for højt. Det er bare akavet og unødvendigt at skulle bruge ressourcer på at rette op på efterfølgende.

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

J O BS Ø GE NDE

JOBSAM TALE OG LØN FORHAND LIN G

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

dit udspil og ikke bare sender bolden tilbage med det samme. Hvordan leverer jeg mit udkast til løn? Hvis du får muligheden for at spille først ud, får du et holdepunkt i forhandlingen. Det kan betyde meget, når du tager teten i forhandlingen. Det er også sjovere, at arbejdsgiver skal bruge sin tid på at forhandle dig ned, end at du skal bruge alle dine ressourcer på at hive arbejdsgiver op. »Når du præsenterer dit udspil, er det vigtigt, at du samtidig viser, at du er

åben og forhandlingsparat. Det kan du fx gøre ved at bruge formuleringerne »Jeg havde forestillet mig, at…« eller ”Når jeg kigger på jobbets indhold, har jeg umiddelbart vurderet, at…«.

om det udspil overhovedet matcher arbejdsgivers forventninger. Ved du, hvad arbejdsgiver tænker, gør det lønforhandlingen noget nemmere for dig,” fortæller Kamilla Mortensen.

”Efter du er kommet med dit udspil, er det en god idé at sende bolden tilbage til arbejdsgiver ved fx at bruge formuleringen: ”men jeg er selvfølgelig også meget spændt på at høre, hvad I havde tænkt jer”. For ellers risikerer du, at arbejdsgiver bare noterer ned, og så efterlades du med en uro i maven, fordi du ikke ved,

Der er selvfølgelig også den situation, hvor arbejdsgiver bare fortæller, hvad de kan tilbyde dig. Men bare fordi arbejdsgiver præsenterer dig for en løn, er det ikke ensbetydende med, at du stadig ikke kan forsøge at forhandle. Du skal bare være hurtig til selv at gribe bolden og spørge, om der er rum for forhandling.

»Hvis det bud, arbejdsgiver kommer med, er meget lavt, så kan du give udtryk for, at »det er lidt lavere, end hvad jeg selv havde tænkt Jeg havde umiddelbart tænkt x, så er der måske mulighed for, at vi kan forhandle?«, siger Kamilla Mortensen »En anden mulighed er også, at du slet ikke får talt om løn til samtalerne, men at du først bliver præsenteret for lønnen, når du modtager kontrakten Her er der også stadig mulighed for at forsøge at forhandle Her vil jeg anbefale, at du enten ringer eller skriver til arbejdsgiver og takker for kontrakten, men samtidig giver udtryk for, at du gerne vil have en lille snak om lønnen, hvis det er muligt,« fortæller Kamilla Mortensen

Så husk, der er ikke regler for, hvornår i ansættelsesprocessen, du forhandler løn Det vigtigste er bare, at du er forberedt på de forskellige situationer Hold your horses! Ved du, hvad du skriver under på? Når jobsøgningen giver pote, og der ligger en kontrakt foran dig på bordet, skal du slå koldt vand i blodet Vi ved, det kan føles som om, det er NU eller aldrig, men det er det ikke Har virksomheden først besluttet sig for at tilbyde dig et job, så kan du roligt takke ja og sige, at du lige vil vende kontrakten med IDA, før du skriver under Det er helt normal procedure, og arbejdsgiverne er vant til det – men de nævner det ikke nødvendigvis for dig

Derfor ser vi ofte i IDA, at nyuddannede først kommer til os med deres kontrakt til gennemsyn, efter de har skrevet under Og så er det for sent – eller i hvert fald meget sværere – at bestride en lav startløn eller forhandle om bedre vilkår for dig Derfor: Kom til os, før du skriver under IDAs jurister sikrer, at din kontrakt overholder gældende lov, og ved at slå koldt vand i blodet kan du også sammenligne lønnen med vores lønberegner og se, hvad andre i lignende stillinger tjener Det er ærgerligt at opdage på bagkant, at du er startet på en lav løn, og den skuffelse kan være svær at slippe af med igen, selv om du er glad for jobbet Send den ind til os på mit ida dk/jura

RELATEREDE VIDEOER Bliv skarp på, hvordan du fastsætter din markedsværdi, hvordan du håndterer lønspørgsmålet til jobsamtalen, og hvad du skal være opmærksom på i din ansættelseskontrakt

D I G I T A LT L Ø N F O R H A N D L I N G S K U R S U S

DEN FØRSTE LØNFORHANDLING

Få den løn, du er værd. Du får ikke den løn, du fortjener, men den du forhandler.

Nana Elager-Sørensen, Konsulent, cand.jur.

Med IDAs digitale lønforhandlingskursus kan du øve dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Du lærer, hvordan du forbereder dig, hvordan lønnen er sat sammen og så får du tips og tricks, som du kan bruge, når du taler med din kommende arbejdsgiver.

Tag kurset og få den løn, du er værd.

I mit første job Uanset om du har landet dit første job eller allerede er startet, er der en masse nyt, du skal forholde dig til. Bliv klogere på, hvad du selv kan gøre for at få en god start, få gode råd til at håndtere nogle af de typiske tvivlsspørgsmål, der dukker op, og få styr på, hvilke rettigheder du har, og hvordan du forhandler løn.

DE TYPISKE UDFORDRINGER OG OVERRASKELSER FOR NYUDDANNEDE VED JOBSTART Î Mange føler sig usikre på, hvad der kræves af dem, og ved ikke, hvad de skal bruge deres leder til Î Der er udbredt tvivl om, hvordan man kan og bør dele sin usikkerhed på arbejdspladsen Î Det er en udfordring at tids- og ressourceplanlægge Î Der er en udbredt følelse af at skulle leve op til arbejdspladsens usagte forventninger Î Det er udfordrende at skulle finde sin plads og finde ud af, hvordan man kan bidrage – kollegialt samt professionelt KILDE: EN KVALITATIV ANALYSE AF IDA MEDLEMMERS ERFARINGER MED AT NAVIGERE PÅ JOBMARKEDET EFTER ENDT UDDANNELSE – AUGUST 2022

I M I T FØ R STE JO B

VID EOER OG FORD ELE

Videoer og fordele Vil du blive klogere på, hvordan du får en god start i første job? På de følgende sider kan du læse mere om vores videoer og øvrige fordele, som blandt andet giver dig inspiration til, hvordan du lander godt i første job, hvad du kan bruge din leder til, hvordan du griber den årlige lønforhandling an og meget andet.

I MI T FØ R STE JO B

VID EOER OG FORD ELE

En god start, når det passer dig Vi har samlet vores bedste råd til dig om alt fra en god start i første job, hvordan du opbygger gode relationer til både din leder og håndterer tvivl, til hvordan du kommer i gang med ledelse og projektledelse, hvad dine rettigheder er, og hvorfor det er en god idé at have fokus på kompetenceudvikling.

Î Scan koden og få inspiration til at få en god start i første job, når det passer dig

I MI T FØR STE JOB

VID EOER OG FORD ELE

Fordele for dig som ny i job IDA RÅDGIVNING

IDA RÅDGIVNING

Fra Uni til Job

Rettigheder

Find inspiration, gode råd og vejledning til din situation som ny i job.

Lær dine rettigheder at kende, så du sikrer dig lovlig behandling under sygdom, ferie, barsel eller opsigelse.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

IDA KURSER

IDA RÅDGIVNING

Kursus: Få den løn, du er værd

Indboforsikring til 0 kr.

Øv dig på din årlige lønforhandling med vores digitale kursus, når det passer dig. Kurset består af en række videoer og interaktive elementer.

Som nyuddannet medlem af IDA har du mulighed for at få en gratis Indboforsikring igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

IDA RÅDGIVNING

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

IDA NETVÆRK

IDA Campus: Online kurser

Videoer

Netværk

Bilforsikring

Vi har samlet vores bedste råd og værktøjer til den gode start i første job i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Udvid dit netværk, mød ligesindede og dyk længere ned i dit faglige område. Tilmeld dig et af vores mange faglige netværk.

Få en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring. Dine antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år. Det sparer du ofte penge på.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Få gratis adgang til online kurser i præsentationsteknik, forretningsforståelse, personlig gennemslagskraft, personlig effektivitet og meget andet.

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

| IDA RÅDGIVNING

Barselsberegner

Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem – uden forhandling.

Hvor meget barsel med og uden løn har du og din partner krav på? Brug IDAs barselsberegner til at få styr på orlov, når du får et barn.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Future Stem Leaders

Rejseforsikring

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Et 5-dages udviklingsprogram for nyuddannede. Opbyg solide ledelseskompetencer, udvid dit netværk og skab positive forandringer hos dig selv og dine relationer.

IDA RABATTER

Mentorordning

Med en personforsikring hos IDA Forsikring kan du sikre dig selv mod alt fra psykiske og fysiske varige mén til tandskader.

Rabat Forbrugsforeningen

Som medlem af IDA kan du ansøge om at få et betalingskort til Forbrugsforeningen. Med kortet fra Forbrugsforeningen kan du købe ind og spare penge.

Scan koden eller læs mere på studerende.ida.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

IDA NETVÆRK

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Personforsikring

IDA PODCAST

Netværksgruppe

Podcast: Mit første job

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Kunne du tænke dig at sparre med ligesindede? Bliv en del af IDAs netværksgruppe for andre nyuddannede i første job.

IDA RÅDGIVNING

IDA RABATTER

Fri adgang til Mediepakken

Få fri adgang til viden og artikler på Version2, ing.dk, Ingeniørens e-avis og app samt en række PRO-artikler.

Som medlem af IDA kan du få en af markedets billigste rejseforsikringer. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

* Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

IDA+Lån&Spar

IDA RÅDGIVNING

Hør andre nyuddannede fortælle om deres oplevelser og udfordringer i første job og få konkrete svar og råd til, hvad du selv kan gøre for at få en god start.

Bliv matchet med en mentor i et 1:1 forløb på 9 måneder og få personlig og professionel sparring på udfordringerne og mulighederne i dit arbejdsliv.

IDA RÅDGIVNING

Projektledelse

Ledelse

Overvejer du, om projektledelse er noget for dig? Bliv meget klogere på, hvad projektledelse er og hvilke kompetencer, der er vigtige at besidde som projektleder.

Er du nysgerrig på ledelse? Få et indblik i, hvad selvledelse, uformel ledelse og ledelse indebærer.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

I M IT FØ R STE JO B

D EN GOD E START

Den gode start En god start på arbejdsmarkedet er i høj grad defineret af din arbejdsplads. Du kan dog også selv gøre en del selv for at sikre, at du får så god en start i jobbet som muligt. På de næste sider bliver du klogere på, hvordan du kommer godt fra start, hvordan du håndterer tvivl og i det hele taget finder ud af, hvad det gode arbejdsliv er for dig.

I M IT FØR STE JOB

D EN GOD E START

Sådan får du en god start i første job Der er mange nye ting, du skal kunne, forstå og omstille dig til, når du er ny i job. Hvordan får du et godt forhold til dine kollegaer? Hvad kan du bruge din leder til? Hvordan afkoder du de uofficielle rammer på arbejdspladsen? Få tre gode råd fra IDAs karrierekonsulent og meget mere lige her. Sådan sikrer du dig en god start Når du lige er begyndt på dit nye arbejde, kan det let virke overvældende. Nye systemer, arbejdsgange og rutiner. Dertil kommer de nye kollegaer og din nye leder, som også er afgørende for trivslen på dit job. Sørg for at få kontakt til dine nye kollegaer, så du kan lære dem at kende At have gode sociale relationer på jobbet er én af de ting, der har allerstørst betydning for din trivsel på arbejdspladsen. Husk på, at de fleste af dine kollegaer allerede kender hinanden og er vant til at omgås

hinanden. Det er ikke sikkert, at de husker, at du faktisk er ny på kontoret. Prioriter at få talt med dem til frokosten eller ved kaffemaskinen – og spørg dem til råds om en opgave, eller hør, hvad de har på programmet den dag. Det behøver ikke være andet end smalltalk. Sociale relationer på jobbet er ikke kun, fordi det er hyggeligt – det er basis for det gode samarbejde og dermed helt afgørende for, at virksomheden udvikles. Ofte vil gode relationer forskellige steder i organisation give dig flere faglige muligheder, end hvis du ikke skaber de relationer. Dine sociale og personlige kompetencer har meget

mere indflydelse på dit job, end du nok havde forventet.

3 GODE RÅD FRA IDAS KARRIERERÅDGIVERE

1. D in karriere – dit ansvar: Hvis noget ikke fungerer for dig, så kan du ikke forvente, at andre kan gætte det 2. En tillidsfuld relation: Søg den tillidsfulde relation med din leder, så du kan tale med personen om både det, der går godt, og det, der kan forbedres 3. Du har ikke travlt: Tag det roligt. Du er først begyndt på dit arbejdsliv, og typisk finder man sin vej efter 5-7 år

Læg mærke til, hvordan du trives på kontoret Som studerende har du i mange tilfælde været vant til at kunne planlægge og administrere din egen hverdag selv Det kan være en stor omvæltning pludselig at være på et kontor på bestemte tidspunkter Vær opmærksom på, hvordan det påvirker dig Hvordan har du det, efterhånden som den nye hverdag sætter ind? Er du drænet eller fyldt op med energi af at være sammen med dine kollegaer? Hvordan håndterer du forandringen i

din personlige frihed og fleksibilitet? Har du mon mulighed for og brug for at have hjemmearbejdsdage? Eller vil du helst være på kontoret hele tiden? Hvis du er opmærksom på dine behov, kan du bedre bede din leder om at hjælpe dig med at få dem opfyldt Sørg for at forventningsafstemme med din leder Forventningsafstemning er nøglen til at gøre det godt i et job Start derfor allerede i løbet af de første par dage i jobbet den gode vane med

at snakke med din leder om, hvad du måles på, og forventningerne til din udvikling Drøft løbende prioriteringen af dine opgaver, og tal om, hvad du gør godt, og hvor du med fordel kan øve dig Det er en god idé at besøge de opgaver, du løser, og prioriteringen af dem, så du med sikkerhed ved, at du arbejder på det, din leder også synes er vigtigt Forsøg derfor at have dette med som punkt til dit første eller andet møde med lederen

RELATEREDE VIDEOER Få gode råd til, hvordan du håndterer at være startet i første job, og hvordan du giver dig selv de bedste forudsætninger for at få en god start med en klar struktur i din arbejdsdag

A N NONCE

3 gode grunde til at få praktisk erfaring Christian Levinsen er divisionschef i entreprenørvirksomheden CG Jensen. Her giver han tre gode grunde til, hvorfor det er en god idé at have erfaring fra studiejob eller praktik med i rygsækken, når du begiver dig ud på arbejdsmarkedet som nyuddannet. 1 Få et fortrin På din uddannelse får du en god faglig ballast, men den er i mange tilfælde meget teoretisk funderet Derfor er det godt at komme i praktik og se, hvordan virkeligheden fungerer, og få en mere nuanceret forståelse af de arbejdsopgaver, der venter på dig I bygge- og anlægsbranchen giver det f eks god mening at komme ud og opleve, hvordan en bygning eller en bro udføres Her spiller mange forhold ind – lige fra teknik og miljø til økonomi, jura og aftaleforhold, og du lærer at være fleksibel og forstå, hvornår der skal laves ændringer Du får også en bedre indsigt i, hvem der spiller hvilke roller i processen, og alle de aftaler mellem bygherre, entreprenør og rådgiver, som ligger bag På den måde transformerer du dig fra teoretiker til praktiker, og det

giver dig et fortrin i forhold til dem, som aldrig har været ude i marken 2 Tag ansvar og bliv beslutningsparat Når du kommer i praktik eller studiejob, får du ansvar – selvfølgelig med behørig hjælp og støtte fra dine kolleger Det lærer dig at blive beslutningsparat og få løst de udfordringer, som måtte opstå, og efterfølgende får du fornøjelsen af at se projektet skride fremad Husk, at du får mest ud af din praktikperiode eller dit studiejob, hvis du er åben og nysgerrig Stil spørgsmål til dine kolleger Grib ud efter de opgaver, som foreligger Tag initiativ og fortæl, hvad du gerne vil arbejde med Hvis du tør tage ansvar, får du ansvar 3 Praktik kan blive til fuldtidsjob Når vi hyrer praktikanter, benytter

vi lejligheden til at se, om de har den rette indstilling Hvis kemien og mulighederne er der, tilbyder vi dig gerne et studiejob – og med tiden kan du måske blive fastansat på fuld tid På den måde former vi vores kommende kolleger

L Æ R I N G S PL AT FO R M

IDA CAMPUS

Få gratis adgang til IDAs opgraderede læringsplatform. Med videokurser i præsentationsteknik, impostor-fænomenet, personlig gennemslagskraft samt meget mere.

IDA Campus er til dig, der vil have den bedste start på arbejdsmarkedet og styrke din faglighed i eget tempo Tag et kursus lige når det passer dig – du behøver kun Wi-Fi Bliv undervist af eksperter med solid erfaring Få bevis på din faglighed med et IDA certifikat

Få oprettet en bruger til IDA Campus her!

I MI T FØ R STE JO B

D EN GOD E START

Er du i første job og i tvivl? Gør jeg det godt nok? Har jeg de rigtige forventninger til mig selv? Er det forkælet, hvis jeg synes, jeg keder mig? Hvordan siger jeg nej til opgaver – eller hvordan får jeg mulighed for at lave nogle flere?

Tvivlsspørgsmål i første job Det er helt normalt at tvivle på sig selv, når man er ny på arbejdsmarkedet For forventninger og virkelighed svarer ikke altid til hinanden I artiklen her får du svar på nogle af de overvejelser, rigtig mange nyuddannede går rundt med

i forventningsafstemningen; skal denne opgave laves så godt som overhovedet muligt, eller er 80 % godt nok? Spørg ind undervejs i din opgaveløsning, om det var noget i den stil, din leder forventer, eller om han/hun havde tænkt noget andet

måske endda føles som et nederlag at sige, at du ikke trives, men det er den eneste måde, du lærer at være ærlig på en konstruktiv og faglig facon – og vi kan garantere, at du skal gøre det flere gange i dit arbejdsliv, så få de gode vaner og øv dig allerede nu

1 Gør jeg det godt nok? Det er ikke noget, du selv kan svare på, for det er din leder, der sætter rammen for, hvad der er godt nok Det er derfor en rigtig god idé at få en snak med din nærmeste leder om, hvad du gør godt, hvad du skal have lidt mere fokus på, og hvor du måske skal læres yderligere op Du kan foreslå din leder, at I holder statusmøder fx hver måned og får en konstruktiv snak om disse ting

På den mere lavpraktiske del er det godt at huske, at selv ledere sætter kaffe over, når kanden er tom – og du skal selvfølgelig stadig give en hånd med de praktiske ting på kontoret, selvom du ikke er studentermedhjælper mere

4 Hvordan siger jeg nej til opgaver? Hvis du har for mange opgaver og synes, at du sidder længere på kontoret end dine kollegaer, så er det på tide, at du tager en snak med din nærmeste leder og får hjælp til at prioritere opgaverne – og måske får nogle af dem fjernet

2 Hvad er forventningerne til mig? Det er umuligt at gætte sig til, hvad der forventes af dig. Det finder du kun ud af ved at spørge Særligt i et første job, hvor alt er nyt Hvis du ikke er 100 % klar over, hvad der forventes af dig, så tal med din leder og bliv klogere I denne snak vil du også få afklaret, om du har rigtige og realistiske forventninger til dig selv i opgaveløsningen Vær helt konkret

3 Er mine opgaver spændende nok? Er jeg på vej i den rigtige retning? Disse spørgsmål bør man stille sig selv en gang om året Hvis svaret er nej til begge dele, så er det tid til at tale med lederen om at få andre arbejdsopgaver – og hvis det ikke er muligt, så er det måske tid til at skifte job Det er dig, der skal identificere, om du trives i dit job, og det er dig, der skal tage handling, hvis du ikke gør Første stop vil altid være at tale med din leder om mulighederne for at ændre på noget Det kan være grænseoverskridende og

Det er vigtigt, at du, hvis du har for meget, og får tildelt en ny opgave, siger noget i stil med, at du – hvis du skal lave den nye opgave – skal have din leder til at hjælpe dig med at prioritere Det er helt naturligt, og det er dit ansvar at gøre opmærksom på en for stor arbejdsbyrde Samtidig skal du huske, at du ikke nødvendigvis har den indsigt, der kræves for at prioritere opgaverne på den måde, der er vigtigst for virksomheden her og nu Det har din leder

RELATEREDE VIDEOER IDAs karrierekonsulent, Sanne Mattebjerg, gør dig klogere på, hvordan du håndterer tvivl, når du ny i job

I M IT FØR STE JOB

D EN GOD E START

Hvad er det gode arbejdsliv for mig? Du er lederen i dit arbejdsliv, og det er vigtigt at kunne mærke efter, hvordan arbejdet påvirker dig. Du har landet dit første job. Skal du lægge mange timer og arbejde meget for lynhurtigt at få gang i karrieren, eller skal du gå helt modsat? Gå ned i tid og få mere tid til venner og fritidsinteresser?

kompetencer til at løse problemer i din arbejdssituation,« siger Sanne Mattebjerg, karrierekonsulent for nyuddannede hos IDA.

Det er kun dig, der kan sætte retningen for, hvordan dit arbejdsliv skal se ud. Derfor er det vigtigt, at du gør dig nogle tanker om, hvor meget og hvilken type arbejde du vil udføre. Trives du godt med hjemmearbejde, eller er du mest effektiv i et stort kontorlandskab med bimlende telefoner og myriader af stemmer? Hvilken type arbejde trives du bedst med?

En helt ny verden Ifølge Sanne Mattebjerg så ved du nok slet ikke, hvad der rammer dig, når du skifter studiekortet ud med et nøglekort til en virksomhed. Det meste af dit liv er der nogen, der har lagt en plan for dig i forhold til uddannelsessystemet. Vuggestue, børnehave, folkeskole, ungdomsuddannelse. De valg, du har truffet, har nok primært været til- og fravalg. Skal jeg tage matematik A eller B, skal jeg læse i Aarhus eller København?

»Vores medlemmer er trænet i at identificere problemer, lave research og finde mulige løsninger. Brug de faglige

Nu står du så i eller er på vej ind i arbejdslivet og skal vælge i en overdådig buffet, hvor alt ser sindssygt spændende

OTTE GODE RÅD

1. L av en top ti over de vigtigste elementer i dit liv. Hvad elsker du at gøre, hvad gør dig glad, hvordan ser et balanceret liv ud for dig? 2. Hvilke elementer på listen er ikke opfyldt, og hvad skal der til for, at du realiserer de elementer? 3. Hvad giver, og hvad tager energi i dit arbejdsliv? 4. Forvent, at dine arbejdsmæssige behov og ønsker ændrer sig over tid. Og handl så på dem. 5. Tag løbende temperaturen på din trivsel. 6. Forventningsafstem med din leder i forhold til, hvornår du er tilgængelig, og hvornår du ikke er det. Få det skrevet ind i kontrakten. 7. Du er eftertragtet på arbejdsmarkedet. Skift job, hvis det er nødvendigt for at få bedre trivsel. 8. Ræk ud og tal med kollegaer, venner og IDAs rådgivere. Nøglen til trivsel er at tale højt om dine behov.

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

I MI T FØ R STE JO B

D EN GOD E START

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

ud – men du kan ikke smage det hele, og du ved ikke på forhånd, hvad du bedst kan lide. Tilmed skal du både jonglere mellem fritidsinteresser, forventninger fra en leder, egne forventninger til arbejdslivet og meget mere. For det er svært, hvis ikke umuligt, at gå benhårdt efter karrieren og samtidig have tid til padeltennis to gange om ugen, være en nærværende ven eller kæreste, og egentlig helst ikke ville arbejde mere end 30 timer om ugen. Her er det vigtigt at huske på, at arbejdslivet er langt. Meget langt. Derfor er der muligheder for det hele, hvis du

ikke prøver at gøre alt på en gang. Her er nogle idéer til, hvordan du træffer det valg, der er rigtigt for dig i den situation, du står i: Tag stilling og få et bedre arbejdsliv Ifølge en undersøgelse foretaget af konsulenthuset Ballisager, så er det ikke antallet af timer, der afgør om du trives på dit arbejde eller ej. Faktisk er de adspurgte mennesker, der arbejder enten over 41 eller under 25 timer, den gruppe, der trives bedst. Årsagen: De har aktivt taget stilling til at gøre noget andet end normen og har på den måde taget kontrol over deres arbejdssituation. Pilen peger altså

på, at de ansatte bliver glade, når de selv tager et aktivt valg. Man kunne godt forestille sig lignende effekter ved andre parametre i ens arbejdsliv. Hvis du eksempelvis har fundet ud af, at du ikke magter at arbejde i et stort kontorfællesskab, og så aftaler med din leder, at du kan tage én hjemmearbejdsdag om ugen. Så vil det måske give dig noget ro at vide, at du kan blive hjemme om onsdagen. Så et godt råd er, at du skal tage teten og være tydelig omkring dine behov. »Det kan være grænseoverskridende at stå ved sine behov. Der er en bevægelse i gang på store dele af arbejdsmarkedet,

hvor folk i højere grad selv aktivt tager stilling til, hvordan deres arbejdsliv skal se ud, fx med mere hjemmearbejde, at gå op og ned i timer eller noget tredje Vi kigger også på et mere og mere rummeligt arbejdsmarked med et større fokus på individet og på diversitet Det gælder både køn, etnicitet, diagnoser og andet Vi er ikke ens, og vi skal ikke passe ned i den samme kasse,« påpeger Sanne Mattebjerg Udnyt dine evner og vær ærlig IDAs medlemmer er dygtige til at identificere problemer og finde løsninger Derfor er det helt oplagt at bruge de samme metoder til at løse problemer i din egen arbejdssituation Få et overblik over, hvad der giver og tager energi – og hvad årsagen er til det Kan du selv ændre på årsagen til det, der tager energi, så gør det – og hvis ikke, så skal du tage en ærlig snak med

din leder Og der er ikke noget rigtigt eller forkert. Det er fint at vælge karriere fremfor familieliv og omvendt »Det er helt fair at arbejde i 60 timer om ugen, hvis du trives med det Ellers skal du ikke,« fortæller Sanne Mattebjerg Hvis du ikke kan få det, som du vil have det, så kan konsekvensen være, at du skal kigge efter et nyt arbejde eller sige op og tage en periode på dagpenge Det er ikke et nederlag, når folk siger fra og siger op Det er bare en af de mange erfaringer, man kommer til at gøre sig i arbejdslivet Hvis man ser det som et nederlag at miste sit job, er det sværere at tale højt om « Men ifølge karrierekonsulenten så er de nyuddannede, der kommer ud på arbejdsmarkedet i disse år, meget reflekterede og åbne omkring, hvad der er god trivsel for dem, og de

stiller højere krav til arbejdsgiverne end de forrige generationer Den refleksion og åbenhed er et rigtig godt udgangspunkt for at kunne sætte et præg på sit arbejdsliv og dermed trivsel generelt Oveni det så er der også tegn på, at de nyuddannede i langt højere grad sætter spørgsmål til, hvordan vores samfund er indrettet, herunder også hvordan et arbejdsliv skal se ud »De nyuddannede står mere ved sig selv og siger ting højt i stedet for bare at sige ja og stille sig ind på række Det kan selvfølgelig have den konsekvens, at de bliver valgt fra, så derfor er det vigtigt at være klar over, hvad der er deal breaker, og hvad man er villig til at gå på kompromis med,« siger Sanne Mattebjerg

RELATEREDE VIDEOER IDAs karrierekonsulenter gør dig klogere på, hvordan du finder ud af, hvad det gode arbejdsliv er for dig, og hvilke veje der findes.

PODCAST

MIT FØRSTE JOB

Podcast

Mit første job Hvor mange timer skal du bruge på en arbejdsopgave? Hvad er forventningerne til dig? Hvordan får du en god relation til din chef?

Spørgsmålene er ofte mange. Heldigvis findes der også en masse svar. I podcasten ’Mit første job’ kan du høre andre nyuddannede fortælle om de udfordringer, de er stødt på i deres første job og få konkrete svar og råd til, hvad du selv kan gøre for at få en god start på dit arbejde.

Lyt til podcasten her.

Relationer Styrk dine relationer på arbejdspladsen og skab grobund for trivsel og gode resultater for resten af din karriere. På de næste sider kan du læse mere om, hvorfor det er vigtigt med gode relationer til både din leder og dine kollegaer, hvordan du kommer i gang med at dyrke dem, og hvordan du har øje for din egen faglige og personlige udvikling.

I MI T FØR STE JO B

REL AT ION ER

Relationer er vigtige:

Sådan kommer du i gang En far til tre, en 60-årig vinconnaisseur og din småakavede leder. Der er næppe lutter nyuddannede på din arbejdsplads, når du starter dit første job, og det kan for nogle give problemer i forhold til at skabe gode relationer på jobbet. Er det så vigtigt, tænker du måske? Jeg har jo mine venner, og på jobbet skal jeg jo bare være god til, ja… mit job. Men det er vigtigt med gode relationer på din arbejdsplads. Særligt i dit første job. »Mange tror, de kun skal stå på det ene ben – fagligheden – når de starter i job. Men du lykkes ikke i dit job alene – du lykkes i dit job sammen med dine kollegaer. Derfor er du nødt til at skabe relationer, og til det bruger du dine sociale og personlige kompetencer.

Udviklingen af disse skal tages lige så alvorligt som faglig udvikling,« siger IDAs karrierekonsulent Sanne Mattebjerg.  Hun oplever, at mange nyuddannede bliver overraskede over, at samarbejdet ikke sidder i skabet med det samme, når de er begyndt i et team.

mening til kende uden at træde nogen over tæerne, uden frygt for at fejle og med troen på, at alle vil hinanden det bedste. Eller for at udveksle viden med en kollega, som har en anden faglighed – både så de forstår dig, og så du tør at stille »dumme« spørgsmål. Men det handler også om at åbne døre fremover i dit arbejdsliv.

Hvorfor er relationer vigtige? Det er vigtigt med gode sociale relationer for trygt at kunne give sin

»Hvis du er god til at forklare, hvad dine faglige kompetencer kan bruges til, du formår at bringe dem i spil, og hvis du

er nysgerrig og lyttende overfor dine kollegaer, så tænker en projektleder i et andet team måske, “hov det var da dig, som leger lidt med kunstig intelligens, har du ikke lyst til at være med på det her projekt? « Den mulighed opstår ikke, hvis du fravælger eller ikke formår at indgå i relationer med dine kolleger,« siger Sanne Mattebjerg Sådan kommer du i gang Heldigvis er gode relationer ikke tilfældigheder Med ret simple kneb kan du komme godt fra start med at opbygge gode sociale relationer på din arbejdsplads

hvordan du taler om dig selv Vær skarp på, hvad du skal lave, måske minder det ligefrem lidt om en af dine kollegaer, som du dermed kan hægte dig lidt på Fortæl også om noget, du brænder for i dit arbejde, eller om noget, som ligger i periferien af, hvad du skal lave Og så fortæl om, hvad du interesserer dig for rent personligt Som Sanne Mattebjerg, der flittigt fortæller til sine kollegaer i IDA, hvor stor en Atlético Madrid-fan, hun er (en spansk fodboldklub) På den måde sikrer hun, at alle fodboldfansene nok skal komme, men det åbner også for, at mindre fodboldkyndige kan vise interesse

Start den første dag Når du bliver vist rundt på kontoret, så forbered dig på,

»Så har jeg allerede starten på et netværk, der ikke er i min egen afdeling

Det kan også være, at du brygger øl i kælderen, er vild med franske b-film, vild med at strikke eller noget fjerde Det giver andre muligheden for at hive fat i dig, for det vil de fleste faktisk gerne med nye medarbejdere «

SOCIALE RELATIONER PÅ JOBBET ER VIGTIGE FORDI: Î de gør det sjovere at gå på arbejde Î det er en social øvelse at dele viden Î du får ikke succes i dit job uden kollegaer Î det er ofte her, at nye muligheder opstår

RELATEREDE VIDEOER IDAs karrierekonsulent, Emma Søndergaard Pedersen, gør dig klogere på, hvorfor relationer er vigtige, hvordan du opbygger dem, og hvordan du håndterer de svære relationer

I M IT FØR STE JOB

REL AT ION ER

Din leder er det vigtigste menneske i dit arbejdsliv – udnyt det Din leder kan meget vel være det vigtigste menneske i dit arbejdsliv. Hvorfor? Fordi det er din leder, der kan give dig opgaver, fjerne dem igen, hjælpe dig med at rydde faglige og sociale barrierer. Og ikke mindst udvikle dig. Hvorfor er din relation til din leder så vigtig? Lad os slå fast med det samme. Der er ikke noget mærkeligt i, at du, når du starter i dit første job, mest orienterer dig mod dine kollegaer eller for den sags skyld vender dig indad mod din faglighed.  Det er lidt ligesom på studiet. Det er de medstuderende, vi danner relationer

til, mens vejlederen, underviseren, professoren er et fagligt fyrtårn i periferien. Forskellen er bare, at din leder er meget mere end det.  Noget af det vigtigste, du løbende skal gøre gennem hele dit arbejdsliv, er at undersøge og overveje, hvordan du gerne vil udvikle dig og forme din rolle og dine opgaver. Her er din leder din vigtigste sparringspartner. Så derfor er

det vigtigt, at du taler åbent med din leder om, hvilke opgaver der giver dig energi, og hvilke der omvendt dræner dig Og fortæl hvorfor Det kan være formålet, opgaven i sig selv, teamet du løser den med Fortæl også om det, du har vanskeligt ved Det er ikke en eksamen, hvor du fremhæver dine styrker og skjuler dine svagheder Det er et holdspil, hvor dine leder skal vide, om du har smerter i knæet eller er dårlig til straffespark På et mere konkret plan er en af din leders vigtigste opgaver at hjælpe dig med at prioritere dine opgaver Det er lederen, der har overblikket over, hvad der er vigtigst for organisationen Så hvis du sidder med to opgaver, og du ikke kan nå dem begge, så er det ikke din opgave at tage stilling Det er din leders opgave Mange nyuddannede IDA-medlemmer tænker, at de burde kunne nå det hele Og det kan de måske også, men de ender med at arbejde dobbelt så meget, og det er ikke hensigtsmæssigt i længden

Sådan kommer du godt fra start i relationen til din leder Det er vigtigt, at du allerede fra start af i dit første job øver dig i at opbygge og udnytte relationen til din leder Et godt sted at starte er ifølge IDAs karrierekonsulent Sanne Mattebjerg at bede din leder om et møde »Fortæl, at du kan mærke, at du har brug for lidt sparring på, hvor du kan gøre det bedre, hvordan du skal prioritere dine opgaver, og hvem der kan hjælpe dig Jeg plejer at foreslå et statusmøde med din leder en gang om måneden, eller måske ligefrem en gang om ugen i starten Her kan du fx løbende forventningsafstemme og både få og give feedback,« siger Sanne Mattebjerg Et godt signal Det er et rigtig godt signal at sende, at du gerne vil have løbende dialog med din leder, da det viser, at du gerne vil gøre det så godt som muligt Og husk, at feedbacken fra din leder skal være konkret

»Ledere kan være skønne personer, som er dårlige til at lede, skabe rammer og psykologisk tryghed, følge op og lytte til deres medarbejdere, og ikke mindst give dig konstruktiv feedback De skal ikke bare sige ‘skidegodt’ – nej hvad var det, der var godt? Til gengæld vil en god leder, som ikke lige mestrer det, tage din nysgerrighed på feedback som en mulighed for at udvikle sig selv,« siger Sanne Mattebjerg

TAL MED DIN LEDER OM: Î hvilke forventninger der er til dig og dit arbejde Î hvilke opgaver der giver dig energi, hvilke der ikke gør - og hvorfor Î hvordan du trives i samarbejdsrelationer og socialt med kollegaerne Î hvordan balancen mellem opgaver og tid er – og balancen mellem arbejde og privatliv Î hvilke opgaver du skal prioritere Î hvor du udvikler dig – og hvordan du gerne vil udvikle dig Î og husk, din leder kan også godt lide at få konstruktiv feedback

RELATEREDE VIDEOER IDAs karrierekonsulent, Janni Jensen, gør dig klogere på, hvordan du skal bruge feedback og anerkendelse, og hvad du kan bruge din leder til

I M IT FØR STE JO B

REL AT ION ER

Sådan holder du fokus på din udvikling Du er landet i dit første job. Du kender rutinerne, tonen og smutvejen til kantinen. Måske kører alt på skinner – måske halter det lidt. Uanset er det vigtigt, at du holder øje med din egen udvikling – og ved, hvad du skal gøre. Måske føler du, at du fagligt er klædt på til dit job, men oplever, at du mangler at mestre sociale og personlige kompetencer. Kompetencer, som du ikke er trænet i eller har haft brug for. Måske melder usikkerheden sig: »Er jeg god nok?« eller »Er jeg et forkert match på denne arbejdsplads?«. Til forskel fra studielivet er anerkendelse og evaluering ikke formaliseret i form af en karakter i et arbejdsliv. Måske sniger kedsomheden sig ind på dig. Du har rent fagligt været i overhalingsbanen i studietiden, hvor

der hvert semester er fyldt ny viden på, og du har fået fyldt læring på i koncentrerede doser.

i hvilken retning, du gerne vil – hvilke kompetencer du med fordel kan enten træne eller tilegne dig.

Hold øje med din udvikling I arbejdslivet er der ikke samme rytme med semestre, eksaminer, opgaveaflevering og pensum og heller ikke den systematiske evaluering i form af karakterer. I arbejdslivet kan oplevelsen af at blive fagligt dygtigere forsvinde. Det er dit ansvar at holde øje med din egen udvikling og identificere – fx på baggrund af den feedback, du efterspørger hos din leder og dine kollegaer eller dine ønsker for

Du kan holde øje med din faglige udvikling i dagligdagen ved, at du hver 3. måned noterer dine opgaver og resultater ned. Den primære udvikling foregår i hverdagen, når du løser opgaver, og når du lærer fra andre kollegaer. Karrierekonsulent i IDA, Sanne Mattebjerg, fortæller, at det er en god idé at se nærmere på dine personlige og sociale kompetencer. Hvordan ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

I M IT FØR STE JOB

REL AT ION ER

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

oplever du samarbejdet imellem dig og dine kollegaer? Er der situationer, hvor du bliver usikker, føler dig overset eller oplever, at de trækker sig fra dig? De personlige og sociale kompetencer er ofte det, der skaber de største udfordringer for nyuddannede i første job. Derfor er det lige så vigtigt at træne dem – som at træne de faglige kompetencer. Hvad giver dig energi? Kig på din udvikling, og bemærk alt det nye, du har lært. Er der nogle opgaver, hvor du får særligt meget energi, og nogle opgaver, der dræner dig? Tænk over, hvad der gør, at nogle opgaver tager din energi – er det selve den faglige opgaveløsning, eller er det de kollegaer, du arbejder med om en opgave, der dræner dig? Hvilke kompetencer er du nødt til at træne eller få for at møde forventningerne til dig i forhold til de opgaver eller mål,

du har? Det er de kompetencer, du skal have fokus på – og der er mange måder at få dem på.

som afsæt til at tale om dine mulige ønsker til kompetenceudvikling og efteruddannelse.

»Du kan fx finde en kollega eller en ven, der er god til det, du mangler – det kan være både fagligt og personligt. Spørg om de vil fortælle, hvordan de gør – eller iagttag, hvad de gør, og forsøg at gøre det samme,« forklarer Sanne Mattebjerg. Hvis dine udviklingspunkter kræver mere tid, har stor indflydelse på din opgaveløsning eller trivsel, så er det en god idé at tage en snak med din leder.

Sådan beder du din leder om efteruddannelse Når du er klar over dine behov for at blive dygtigere fagligt eller personligt, er tiden inde til at tage en samtale med din leder. Her har Sanne Mattebjerg en række tips til samtalen:

Hvordan spørger man om efteruddannelse? De fleste nyuddannede synes, at det er svært at tage samtalen med deres leder om efteruddannelse. Det er en god idé at starte den gode og åbne dialog med din leder tidligt i din ansættelse. Fortæl din leder om konkrete situationer, du synes er vanskelige. Det kan du bruge

1. Tag udgangspunkt i virksomhedens behov og muligheder Du får lov til at bruge tid og penge på et kursus, fordi det giver værdi til virksomheden. Derfor skal du tage udgangspunkt i virksomhedens behov og muligheder for fx udvikling eller vækst – på den måde viser du, at du har forretningsforståelse. Lav gerne et oplæg, hvor du viser sammenhængen mellem din kompetenceudvikling og afdelingens udvikling.

2 Beskriv dit ønske om kompetenceudvikling som et behov for træning Måske oplever du, at det er følsomt at tale om de manglende personlige kompetencer, fx kommunikation, netværk, præsentationsteknik, fordi det er som om, der er noget galt med dig som person Her er det vigtigt at huske på, at dette er kompetencer, der skal læres og trænes, ligesom faglige kompetencer er opøvet igennem årene på studiet Derfor er det godt at bruge ordet ”træning” som beskrivelse af dit behov 3 Vær ærlig om behovet for udfordringer Oplever du allerede i løbet af de første par år i jobbet, at du står stille og trænger til udfordringer, så vær ærlig om det over for din leder Din leder ved

godt, at du ikke trives som medarbejder, hvis du keder dig, og at ’boreout’ er lige så skadeligt som ’burnout’ 4 Hav en konkret plan klar Vær klar med oplysninger på et konkret kursus eller forløb Når din leder kender indholdet, prisen, varigheden og tidspunktet, er det nemmere at forholde sig til Hav også gerne konkrete forslag med til, hvordan dine opgaver kan blive løst eller udskudt, mens du er væk på uddannelsen Pas på, at du i din iver for at få efteruddannelse ikke lægger op til, at du kan yde den samme arbejdsindsats samtidig, for så risikerer du at overbelaste dig selv 5 Vær forberedt på lederens planer for dig Inden samtalen skal du tænke igennem, hvad du gør, hvis din leder

har et andet ønske til din udvikling, end du selv har, og måske ligefrem fremlægger et konkret kursus for dig Spørg åbent ind til lederens plan og ønske, men mærk efter, hvad du egentlig selv vil – og bed også gerne om lidt betænkningstid, hvor I tales ved igen en uge senere Du kan godt takke pænt nej til fx en efteruddannelse som projektleder i de første par år af dit arbejdsliv og sige, at du gerne vil tage det op igen, når du har fået mere erfaring i virksomheden Afslutningsvis understreger Sanne Mattebjerg, at snakken om din kompetenceudvikling skal være en løbende dialog med din leder og ikke blot den ene samtale, hvor du satser på at lave en aftale om efteruddannelse Det er denne dialog, der er det vigtigste for din trivsel og udvikling i arbejdslivet

RELATEREDE VIDEOER IDAs kompetencerådgivere, Lasse Dallerup og Hui Rose Moth, gør dig klogere på, hvad kompetenceudvikling er, hvordan du beder din leder om efteruddannelse, og hvorfor det er en god idé at tænke ind allerede fra starten

I M IT FØR STE JOB

AN SÆT T ELSE , LØN OG RET T IGH ED ER

Ansættelse, løn og rettigheder I afsnittet her bliver du klogere på din ansættelse, dine vilkår og hvordan du sikrer, at du får den løn, du er værd. Du kan også læse mere om dine rettigheder, så du sikrer dig lovlig behandling under sygdom, ferie, barsel eller opsigelse.

I MI T FØR STE JOB

AN SÆT T ELSE , LØN OG RET T IGH ED ER

Dine rettigheder som ny i job Når du skifter studiekortet ud med et keycard til en virksomhed, følger der en masse rettigheder med, som det er vigtigt, du er opmærksom på, så du ikke snyder dig selv i forhold til løn og arbejdsvilkår. Det gælder både før og efter, du skriver under på en kontrakt.

Som studerende er du vant til at få SU hver måned, at have en lang sommerferie og at kunne blive væk fra en forelæsning, hvis du er småsyg. Derfra og til at være ansat i dit første job på en ansættelseskontrakt med rettigheder og forpligtelser er der ofte et stykke vej. For der er stor forskel på at være studerende og ansat i forhold til, hvilke rettigheder du har. Ofte kommer IDAs juridiske konsulenter i kontakt med de nyansatte, når de nyuddannede sender deres kontrakter til gennemsyn. »Jeg oplever, at det er en stor ny verden, og det forstår jeg virkelig godt. Det kan være svært at tyde en ansættelseskontrakt, og hvad man skal gøre for at få en afklaring,« siger Nicole Sander Jensen, der er juridisk konsulent hos IDA. Offentlig vs. privat ansat Hvis du bliver ansat i enten en kommune, region eller i staten, så er dine ansættelsesvilkår omfattet af en overenskomst, som er indgået mellem arbejdsgiveren og en fagforening. Derfor skal du heller ikke forhandle dig til dine rettigheder, inden du skriver under på kontrakten. Sådan er det som udgangspunkt ikke på det private arbejdsmarked, selvom der nogle steder er overenskomster. På de fleste private arbejdspladser laver man en

individuel kontrakt med arbejdsgiveren. Her er et godt råd at kigge den såkaldte personalehåndbog igennem; en slags guide, der beskriver nogle af de goder og vilkår, såsom barsel og ferie, som virksomheden tilbyder. Er man blevet ansat, kan man også tage en snak med en tillidsrepræsentant. »Det er en fin idé at række ud til sin tillidsrepræsentant for at finde ud af, hvad vilkårene er for den specifikke arbejdsplads. Er der særlige vilkår, der gør sig gældende præcis lige her? Det er også hos tillidsrepræsentanten, du kan blive klogere på, om der er minimumsløn i virksomheden,« siger Nicole Sander Jensen. I mange brancher er der en såkaldt jobløn, som ikke lægger sig op ad den typiske arbejdstid på 37 timer, men som afspejler det stykke arbejde, som arbejdsfunktionen kræver. Derfor er der heller ikke tillæg for overarbejde eller arbejde på skæve tidspunkter. Dette skal så selvfølgelig helst komme til udtryk i grundlønnen, som så typisk også vil være højere end andre steder. Hvad hvis jeg bliver syg? Snotnæsen løber, og det kilder lidt i halsen. Skal du melde dig syg eller forsyne dig med næsespray og halspastiller, bide det i dig og tage på arbejde? Hvis du bliver syg, har du både

TYPISKE FORHOLD I EN STILLING I DET OFFENTLIGE: Î Ret til 6. ferieuge. Î Løn under barsel Î Betalt frokostpause Î Høj pensionsindbetaling Î Fast basisløn baseret på anciennitet Î Mulighed for at forhandle funktionstillæg Î Løn under sygdom

TYPISKE FORHOLD VED ANSÆTTELSE I PRIVAT VIRKSOMHED: Î Oftest ansat ved en individuel kontrakt, der forhandles mellem dig og arbejdsgiveren Î Du er selv ansvarlig for at forhandle løn og en potentiel forbedring af arbejdsvilkårene Î Mange steder er der en såkaldt personalehåndbog, som supplerer kontrakten. Den kan indeholde aftaler om ekstra ferie, barsel og efteruddannelse. Î Der kan være overenskomst i virksomheden, men du skal selv godkende vilkårene. Î Reguleret efter lovgivning og dermed er du sikret nogle minimumsrettigheder som ferie, barsel, ligestilling og retten til en ansættelseskontrakt. Î Du kan altid forhandle bedre vilkår end dem i lovgivningen, såsom barnets 1. sygedag, overarbejdsregler, ekstra fridage. Î Arbejdsgiverbetalt pension er ikke lovpligtigt i Danmark, og derfor ikke en selvfølge i det private.

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

I M I T FØ R STE JO B

ANSÆT T ELSE , LØN OG RET T IGH ED ER

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

rettigheder og forpligtelser overfor din arbejdsgiver, men det er vigtigt at pointere, at hvis man er syg, er man syg. Mange arbejdsgivere vil foretrække, at du bliver hjemme under dynen, frem for at du møder op og smitter hele teamet med en irriterende forkølelse. Derfor skal du melde dig syg hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse. »Det er dit ansvar, at du kan dokumentere, at du har givet besked, og derfor kan det være en god idé også at melde dig syg skriftligt,« siger Rasmus Ahlgren, der er gruppeleder i

Jura og arbejdsvilkår hos IDA. Du har til gengæld ikke pligt til at fortælle, hvad du fejler til din arbejdsgiver. Heller ikke hvis det er længerevarende sygdom som stress eller andre alvorlige tilfælde. Og hvis du er ansat under funktionærloven, så har du ret til løn under sygdom, uanset hvor længe du er syg. Din arbejdsgiver kan dog kræve en såkaldt friattest, der via din læge dokumenterer din sygdom. Hvor lang tid kan jeg holde ferie? Du har ifølge ferieloven ret til 5 ugers ferie om året, som bliver optjent på månedsbasis. Her vil du støde på det

lidt underlige tal 2,08, der betyder, at du hver måned har mulighed for at holde ferie i 2,08 dage med løn. Samlet giver det 25 dages ferie med løn på et år. Det er en ændring, der kom med den nye ferielov fra 2017, der giver dig mulighed for at holde ferie allerede måneden efter, du er ansat. Du optjener ferie i perioden fra 1. september til 31. august, men du kan afholde ferien helt indtil 31. december i det efterfølgende år. Det giver en større fleksibilitet for dig og din arbejdsgiver, når du kan fordele et års optjent ferie på 16 måneder i stedet for 12 måneder. Du bestemmer selv, hvordan du fordeler ferien, men

loven giver dig ret til at holde 3 ugers samlet sommerferie, der skal afholdes i perioden fra 1 maj til 30 september HJÆLP, jeg er blevet fyret Det er aldrig rart at blive fyret Hvad enten det gælder nedskæringer, dårligt samarbejde eller langvarig sygdom I Danmark har vi et meget fleksibelt arbejdsmarked, hvor en virksomhed til enhver tid kan hyre eller fyre, som de ønsker Til gengæld er der så også nogle vilkår som sikrer dig, hvis du skulle ende i en situation, hvor du bliver opsagt Der er ifølge funktionærloven nemlig et

opsigelsesvarsel for både ansat og arbejdsgiver, som varierer alt efter, hvor længe du har været ansat Som nyansat skal du dog være opmærksom på, at der kan være en prøvetid, som betyder, at arbejdsgiveren indenfor den første periode af din ansættelse kan afskedige dig med kort varsel Hvis du derimod selv siger op, er opsigelsesvarslet typisk løbende måned plus en måned

for din barsel, når en baby melder sin ankomst

Hvad er min rettigheder i forhold til barsel? Det er vigtigt for dig og din arbejdsplads, at I lægger en god plan

Hvis du er i tvivl om, hvilke rettigheder du har som ny på arbejdsmarkedet, er du altid velkommen til at kontakte vores rådgivere

Planlæg din tid inden, på og efter barsel med IDAs barselsberegner, hvor du får overblik over, hvor mange uger du og eventuelt din partner kan holde med og uden løn, hvem kan holde barsel hvornår, og hvordan du bedst planlægger barslen Vær obs på, at nye barselsregler trådte i kraft i august 2022

RELATEREDE VIDEOER IDAs juridiske rådgivere gør dig klogere på, hvad dine rettigheder helt konkret er i forskellige situationer, fx hvis du skal på ferie, hvis du eller din partner bliver gravid, eller hvis du bliver syg

I M IT FØR STE JOB

AN SÆT T ELSE , LØN OG RET T IGH ED ER

Sådan lønforhandler du hele året rundt Lønforhandling kan være en svær størrelse. Især som nyuddannet. Men du skal allerede nu vænne dig til, at lønforhandling er en løbende proces og ikke noget, der kun foregår en gang om året. Du sidder overfor din nye leder og har netop skrevet under på din allerførste kontrakt, efter du i sommer afleverede din kandidat. Det er en stor dag. Du kigger på lønudspillet og er mere end tilfreds, da lønnen jo er markant højere end den SU, du er vant til. Men du skal ikke vente et helt år som ansat for at kunne forhandle din løn og arbejdsvilkår igen. Tværtimod. »Faktisk er det således, at påvirkningsgraden er lavest under selve forhandlingen og højere i hverdagen. Netop derfor er det vigtigt at positionere sig i løbet af året og forberede sig godt til forhandlingen,«

siger Nicole Sander Jensen, der er juridisk rådgiver hos IDA. Derfor handler det også om, at du løbende noterer, hvilke opgaver du har udført, og hvilke initiativer du har taget, inden du skal til lønforhandling med din leder. For selvom selve lønforhandlingen måske kun foregår én gang om året, er det som sagt dit ansvar at kunne retfærdiggøre og sandsynliggøre, at netop du skal have flere penge i lønposen eller bedre arbejdsvilkår. »Klæd din leder godt på med gode argumenter om, hvorfor du skal have

3 VIGTIGE BEGREBER I LØNFORHANDLINGEN

Î Resultater: For at kende din markedsværdi er det væsentligt at kigge på, hvilke resultater du har bidraget med til virksomheden. Det kan være specifikke opgaver eller projekter. Måske har du oplært en ny kollega eller været dygtig til at videndele. Alle ting spiller ind, når du skal vise, hvad du er værd. Î Relationer: Det er vigtigt med god dynamik i teamet. Hvordan har du bidraget her? Er du et menneske, som dine kollegaer har tillid tid, og som de regner med, når der skal skabes resultater? Kan dine kollegaer trygt overlade opgaver til dig, velvidende at de bliver udført ordentligt og inden deadline? Reflektér over, hvad der kendetegner en god kollega. Î Synlighed: Vis initiativ, når der kommer opgaver, som du mener, du kan løse. Vis overfor din leder, hvad du har formået siden sidst. Tal og fortæl om dine succeser. Janteloven gælder ikke her. Î Fleksibilitet: Det er sjældent, at begge parter kan få alt, hvad de ønsker sig, så vær åben for at finde en løsning, der tilfredsstiller både dig og din leder. Vær klar til at lytte til arbejdsgiverens synspunkter og forklaringer. Î Andre goder?: Overvej også andre elementer end lønnen, som kan indgå i forhandlingen. Det kan være arbejdstid, bonusser, efteruddannelse, ekstra ferie eller noget helt andet. Disse ønsker kan for nogle arbejdsgivere være lettere at imødekomme end en ekstra månedlig udgift. Måske du selv kan få idéer til, hvad det kunne være.

lønstigning Din leder skal også kunne godtgøre din lønstigning overfor sin leder,« siger Nicole Sander Jensen Kan jeg være sikker på at få en lønstigning? Er du ansat i det offentlige, vil det være din lokale tillidsrepræsentant, der lønforhandler for dig En af fordelene ved at have en til at forhandle for dig er, at vedkommende kender det lokale lønniveau og ved, hvilke mål og kompetencer ledelsen har fokus på Er der ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, vil det være IDA, der forhandler din løn

»Der kan godt stå i en kontrakt eller aftale, at der er en årlig forhandling, men det er ikke ensbetydende med, at man er garanteret at opleve en lønudvikling Vi oplever også, at lønforhandlingen for nogle kan opleves som en lønregulering, fremfor en egentlig forhandling,« siger Nicole Sander Jensen I den forbindelse påpeger Nicole, at du i det tilfælde kan spørge lederen om, hvad de mangler at se f ra dig, for at du kan blive taget i betragtning til næste gang, pengene skal fordeles blandt medarbejderne På den måde

kan du få din arbejdsgiver til at konkretisere, hvilke opgaver du skal fokusere på Og så er der også en sidste oplagt mulighed; Du skal bruge dine kollegers viden om dig og dine færdigheder Måske kan de sætte lidt ord på, hvad de ser som dine styrker? En viden og selvtillid som du kan bringe med ind til forhandlingsbordet Har du spørgsmål, eller er du i tvivl om noget, så tøv ikke med at hive fat i enten din tillidsrepræsentant eller en af IDAs rådgivere

Derudover er der i det offentlige en række løntabeller, som regulerer lønnen, baseret på en række anciennitetsbestemte trin Derudover kan der forhandles tillæg, der både kan være permanente eller midlertidige I det private er det dig, der har ansvaret for at få forhandlet løn og vilkår på plads Og her kan der være udfordringer

RELATEREDE VIDEOER Juridisk rådgiver i IDA, Kamilla Mortensen, taler om, hvordan og hvornår man skal forhandle sin løn, når du er ansat

D I G I T A LT L Ø N F O R H A N D L I N G S K U R S U S

DEN ÅRLIGE LØNFORHANDLING

Få den løn, du er værd. Du får ikke den løn, du fortjener, men den du forhandler.

Simon K. Rasmussen, Konsulent, cand.jur.

Med IDAs digitale lønforhandlingskursus kan du øve dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Du lærer, hvordan du bringer dig selv i spil i hverdagen og du får viden om konkrete forhandlingsteknikker og værktøjer, som du kan bruge før, under og efter forhandlingen.

Tag kurset og få den løn, du er værd.

Økonomi Du er gået fra rugbrød uden kerner og havregryn til aftensmad til ikke at løfte et øjenbryn, når du betaler 49 kroner for en mandelcroissant. Det passer nok ikke helt, men i skiftet fra at være studerende til at være i job får du fra den ene dag til den anden en noget større indkomst, end du har været vant til. Bliv klogere på, hvordan du kan spare op til drømmeboligen, komme i gang med at investere, have luft i budgettet til at rejse jorden rundt eller noget helt fjerde.

I MI T FØR STE JO B

ØKON OM I

Fra SU til fuldtidsløn

– Guide til budget og opsparing Mange studerende kan putte et ekstra nul på deres månedlige indkomst, når de går fra SU til fuldtidsarbejde. Men hvordan får du lavet et ordentligt budget og en opsparingsplan, når indkomst og udgifter ændrer sig markant? Det kan være overvældende at stå med sin første løncheck, som i den grad er anderledes end den SU, du har modtaget hver måned som studerende. Men de mange ekstra penge gør det ikke nødvendigvis lettere at spare op.

»Hvis man vil købe en bolig, kigger vi jo på, hvad ens forbrug er, og går man i byen og køber tøj for 20.000 om måneden, så er det jo noget, der svækker muligheden for at låne penge eller spare op«.

»Det nemmeste i hele verden er at skrue sit forbrug op, når man får flere penge mellem hænderne,« siger Nicolai Herbert Mammen, der er filialdirektør i Lån og Spar.

Ifølge direktøren skal der selvfølgelig være plads til det spontane forbrug, men også her er der råd at hente, så man kan kontrollere forbruget.

Han understreger, at man selvfølgelig skal købe det, man har lyst til og brug for, men peger også på vigtigheden af at skabe en økonomisk mulighed for at få sine drømme opfyldt.

»Man kan have en såkaldt lommepengekonto, hvor man hver måned indsætter et beløb, som man ved, at man kan bruge af, når der er sociale arrangementer eller lignende,« siger Nicolai Herbert Mammen.

Læg et budget og få overblik over dine udgifter For at kunne spare op er det første nødvendige skridt at få lagt et budget. Nicolai Herbert Mammen fortæller, at du hellere end gerne må bruge din rådgiver til at få lagt en plan for, hvordan du kan spare flere penge op, herunder at få lavet et holdbart budget i din privatøkonomi. For selvom du pludselig har fået flere penge, kan det også være, at du har fået stiftet noget gæld i form af en andelslejlighed eller et bilkøb. Flere gældsposter er lig med flere mulige udsving i budgettet.

LÆG BUDGET OG SPAR OP

1 Find dit månedlige råderum: Start med at samle alle dine indtægtskilder, herunder løn, bijob eller anden indtægt Saml også oplysninger om dine udgifter, herunder regninger, lån, mad, underholdning På den måde får du overblik over, hvor meget du har tilovers hver måned 2. Identificér faste udgifter: Find ud af, hvilke faste udgifter du har, såsom husleje, kontingent, a-kasse, mobilregning, låneafdrag osv Disse udgifter er typisk forudsigelige og ændrer sig ikke fra måned til måned 3 Spor variable udgifter: Identificer også dine variable udgifter, fx mad, underholdning, sociale arrangementer eller shopping Disse udgifter kan variere mere og kan kræve mere opmærksomhed i dit budget 4 Fastlæg dine mål: Definér dine økonomiske mål, hvad enten det er at købe bolig, betale gæld, den store ferie eller noget helt fjerde Dette kan hjælpe dig med at fordele og prioritere pengene i dit budget 5 Læg et realistisk budget: Basér dit budget på dine faste indtægter og faste udgifter først Sørg for at give plads til variable udgifter og prioritering af dine økonomiske mål Vær realistisk og vær klar over, hvad dine penge går til 6 Justér og følg op: Det er vigtigt at justere dit budget løbende, især når der sker ændringer i dine økonomiske forhold Både hvad angår udgifter og indtægter Følg op på dit budget, og justér det efter behov for at sikre, at du holder dig på sporet 7 Spar op og investér: Indarbejd en del af dine indtægter til opsparing og investeringer i dit budget Prioritering af opsparing kan hjælpe med at opbygge en økonomisk buffer 8 Brug budgetværktøjer: Der er mange online værktøjer og apps til rådighed, der kan hjælpe dig med at holde styr på dit budget Redskaberne kan gøre processen mere strømlinet og hjælpe dig med at følge dit budget nøje Ellers kan du kontakte din bankrådgiver, som også kan hjælpe

Få skabt de gode vaner Budgetlægning og opsparing er måske ikke lige de mest sexede begreber, når du endelig er kommet ud af studiet og kan se f rem til langt flere penge end tidligere Det skal selvfølgelig nydes Men derefter handler opsparing og budget ikke kun om at få lavet en økonomisk buffer Det handler i lige så høj grad om at få etableret nogle gode vaner, som vil komme dig til gode gennem dit liv Ved at have en bevidsthed om, hvad dine penge går til, og hvor meget du kan lægge til side hver måned, kan du skabe en solid platform for din økonomiske f remtid Og som en sidste gulerod har f ilialdirektøren en ekstra

pointe, der kan gøre det attraktivt at have penge stående på sin konti For der er en positiv rente på 5 % på op til 50 000 kroner hos Lån og Spar »Man får penge for at have penge stående i banken, som det ser ud lige nu Hvis du har 50 000 stående på kontoen, får du altså 2500 kroner af os hvert år for at have dem stående,« slutter Nicolai Herbert Mammen De ekstra penge kan du jo så passende lægge ind i dit budget Måske de penge udligner udgiften til mobilen? Held og lykke med både opsparing og budgetlægning

RELATEREDE VIDEOER Finansiel rådgiver i IDA+Lån&Spar, Sebastian Lykke Andersen, fortæller, hvordan du kommer i gang med at investere, hvad der er vigtigt, hvis du gerne vil købe din egen bolig, og hvorfor det er en god idé at forholde dig til din pension, når du er ny på arbejdsmarkedet

PER S ONLI G R ÅDGIVNIN G

Personlig rådgivning Du kan få personlig rådgivning om alt fra ansøgning, CV og jobsamtale til din første løn og kontrakt, og hvordan du navigerer godt i første job og håndterer de tvivlsspørgsmål, der følger med.

Sparring på CV, ansøgning og første job At finde dit første job, komme til samtale og blive ansat sker ikke af sig selv Vi sidder både klar til at hjælpe dig med at strukturere og tilpasse dit CV og til at give din ansøgning det twist, der øger chancerne for, at du bliver kaldt til samtale Vi kan også give dig sparring, når du er startet i job, om fx karriereveje, tvivl osv

Hjælp til løn og kontrakt Hvad kan du forvente i løn? Indeholder din kontrakt det, den skal? Din kontrakt bestemmer din løn og dine vilkår i jobbet Det er derfor vigtigt at se på kontrakten med de rette øjne Send den forbi os, inden du skriver under, så er du sikker på, at du får de bedst mulige ansættelsesforhold og vilkår Vi kontrollerer, om kontrakten lever op til

lovens regler, og rådgiver dig om, hvad der er vigtigt i den givne situation Vi kan også hjælpe dig med både den første og din årlige lønforhandling, så du sikrer, at du får den løn, du er værd Vi sidder klar ved telefonen Du kan ringe til IDAs rådgivning på 33 18 48 48 mandag til torsdag kl 08 0018 00 og fredag fra kl 08 00-16 00

PE RS ONLI G R ÅDGIVNIN G

Dine rådgivere – Vi glæder os til at tale med dig!

FADIME UYSAL, JURIDISK RÅDGIVER

NANA ELAGER-SØRENSEN, JURIDISK RÅDGIVER

EMILIE LINDQUIST, KARRIERERÅDGIVER

SANNE MATTEBJERG, KARRIERERÅDGIVER

Det siger andre nyuddannede

»Tak for gode og informative svar. Du har, udover at besvare mine spørgsmål, givet mig god tilhørende information til hvert spørgsmål. Det sætter jeg pris på!«

»Efter al din fantastiske hjælp med ansøgning og CV begyndte jeg pludselig at blive kaldt til samtaler.«

»Der var 75 ansøgere til jobbet, og jeg er slet ikke i tvivl om, at jeg slap igennem nåleøjet takket være din hjælp.«

»Tak, Fadime! Rart at vide, hvad man har ret til her.«

»Det var super rart at tale med dig, fordi jeg kunne mærke, at du virkelig vidste, hvad jeg som nyuddannet skulle slå på, for at min ansøgning blev skarp og målrettet.«

»Mange tak for din hjælp igennem forløbet. Du behandlede det meget professionelt, og jeg vil helt klart anbefale dig, hvis jeg kender nogen, der får et lignende problem.«

»Da jeg først havde skrevet en ansøgning i fællesskab med dig, så gik de andre ansøgninger utrolig let, og tilbuddene om jobsamtaler begyndte at tikke ind i indbakken.«

EMNE

OVE R S KR I F T

Skift til en bank, som kender dig bedre end de fleste. Vi kan se potentialet i din økonomi Lån & Spar er flyttet ind hos IDA. Det giver dig mange fordele. Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit karriereforløb og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem – uden forhandling. Det har vi klaret for dig. Læs mere om IDA+Lån&Spar på ida.dk/idapluslaanogspar

D I NE Ø KO NO MI S KE FORD ELE

Dine økonomiske fordele Du kan få en bedre privatøkonomi gennem dit medlemskab af IDA. Læs mere på de næste sider og bliv klogere på hvordan. Du kan bl.a. få en gratis indboforsikring det første år efter endt studie, fordelagtige bankforretninger og økonomisk rådgivning om fx boliglån. Du kan også få rabatter på alt fra mad og vin til elektronik og tøj.

DI N E ØKONOMI S KE FORD ELE

Danmarks billigste forsikringer Du kan ikke regne med dit held, men du kan regne med din forsikring. Du kan få Danmarks billigste forsikring gennem IDA Forsikring. Vær på den sikre side I IDA vil vi gerne gøre vores til, at du får en så god og tryg første tid på arbejdsmarkedet som mulig. Samtidig ved vi godt, at forsikringer kan være uoverskuelige at tage stilling til. Og det er sjældent en god idé at skære forsikringer ud af budgettet og håbe, at man er heldig. Derfor har vi gjort det let og skræddersyet nogle virkelig gode forsikringer, så du er dækket, hvis uheldet er ude.

Gratis indboforsikring det første år Som nyuddannet medlem af IDA tilbyder vi dig en unik medlemsfordel, nemlig en Indboforsikring til 0,igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

Rejseforsikring

Indboforsikring til 0 kr.

Personforsikring

Som nyuddannet medlem af IDA kan du få en indboforsikring til 0. kr. det første år efter endt uddannelse. Den dækker også, hvis du spilder kaffe i din computer eller mister din mobil.

Find inspiration, gode råd og vejledning til din situation som jobsøgende.

Som medlem af IDA kan du få en af markedets billigste rejseforsikringer. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

studiepriserne, til du fylder 30 år. Det sparer du altså en hel del penge på. Alle vores priser er billige, men vores forsikringer til nyuddannede er endnu billigere. Vores nyuddannede medlemmer tegner oftest disse tre forsikringer:

Billige og gode forsikringer Hvis du køber dine forsikringer indenfor de første tre måneder, efter du er nyuddannet, kan du beholde studieforsikringerne og derved

Det siger andre nyuddannede »Jeg har lige købt bil Da jeg skulle købe en bilforsikring, fandt jeg ud af, at mit antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år Det sparede jeg lige et par 1000 kroner på « MADS, ELEKTROINGENIØR, DTU

»Som aktuar ved jeg, at IDA har de billigste forsikringer « ASBJØRN, FORSIKRINGSMATEMATIK, KU

»Jeg har fundet ud af, at jeg kan beholde mine studieforsikringer, til jeg fylder 30 år, selvom jeg bliver færdiguddannet i mellemtiden Det sparer jeg mange penge på « EMIL, FØDEVARESTUDERENDE, KU

Hvis du skal til udlandet Med en rejseforsikring kan du altid komme sikkert hjem, uanset hvor i verden du befinder dig. Rejseforsikringen dækker både på de sneklædte løjper, og hvis du er til aktiviteter som fx bungee jumping Hvis du køber egen bolig Indboforsikringen dækker bl a , hvis der ryger kaffe i din laptop, eller du mister din mobil Du er også dækket, hvis din cykel bliver stjålet – med 1 000 kroner i selvrisiko Forsikringen dækker også den eller dem, du bor med Hvis du dyrker sport Personforsikringen dækker, hvis du kommer ud for en ulykke og fx mister

en tand Forsikringen dækker både ved fysiske og psykiske varige mén

et par oplysninger om dig og dine boligforhold

Et styks god og dækkende bilforsikring Det er ofte dyrt at forsikre din første bil, men du kan købe en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring Hvis du har været IDA-medlem gennem din studietid, får du ovenikøbet et gratis ekstra præmietrin på Bilforsikringen Det er noget, der normalt sparer dig for flere tusinde kroner.

Det er nemt at få et tilbud, og IDA Forsikring står klar til at hjælpe, hvis du har behov for hjælp

Forsikringsberegneren På IDA Forsikringsberegner kan du både købe forsikringerne direkte eller få et uforpligtende tilbud på forsikringer til nyuddannede Du skal bare indtaste

Î Scan koden og beregn pris på dine forsikringer

DI N E ØKONOMI S KE FORD ELE

IDA+Lån&Spar Selvfølgelig har du altid haft brug for en bank. Men når du allerede har eller inden længe får en god, fast indtægt, er det værd at se dig ekstra godt for. Så hvis du gerne vil have Danmarks højeste rente på din lønkonto, adgang til billige billån, hurtig respons på et boliglån og andre fordele i din bank, så er IDA+Lån&Spar det rigtige valg for dig som IDA-medlem. Få en bankrådgiver, der forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi med IDAs nye samarbejde IDA+Lån&Spar. Med samarbejdet får du en specialafdeling hos IDA, der kun hjælper IDAs medlemmer. IDA+Lån&Spar har opbygget en særlig viden om de økonomiske behov, udfordringer og muligheder, du med dit fagområde og din uddannelse hyppigt kommer ud for gennem livet. Det gælder fx i forhold til huskøb, bilkøb, børn, opsparing og investering. Og selvfølgelig får du også klare kontante fordele i IDA+Lån&Spar.

DERFOR SKAL DU VÆLGE IDA+LÅN&SPAR Î Du behøver ikke forhandle for at få de bedste vilkår – det har IDA allerede gjort for dig Î Du får objektiv rådgivning – IDA+Lån&Spar giver ikke bonus for at sælge, men løn for at rådgive Î Du får et ekstra hurtigt svar – IDA+Lån&Spar er klar, når du skal bruge det, fx ved boligkøb Î Du får en bank med erfaring og unikt kendskab til medlemmer af IDA og deres økonomiske behov Î Din bank er ejet af bl.a. IDA – og derfor er der ingen aktionærer, der skal tjene på dig

Og hvad med renter og andre konkrete fordele? Ud over objektiv rådgivning og hurtige svar er det selvfølgelig vigtigt, at du kan mærke forskel på IDA+Lån&Spar og andre banker i din daglige økonomi. Derfor er der også en række kontante fordele, du får som kunde i IDA+Lån&Spar. Î E n Lønkonto med en rente på 5% af de første 50.000 kr.* Î Attraktiv rente på lån til elbil eller plugin-hybridbil Î Et af landets billigste billån Î Mastercard og Visa/Dankort uden gebyrer

Î Kassekredit med favorabel rente Î Gebyrfri privatkonti til dig og din ægtefælle/samleve – uanset forretningsomfang Î Intet kontogebyr Sådan får du 5 % på din lønkonto Du skal være medlem af IDA og have afsluttet din uddannelse Du samler hele din privatøkonomi hos Lån & Spar (LSBprivat®Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services, som din økonomi kreditvurderes ud fra) De 5% i rente er på de første 50 000 kr på lønkontoen Fra 50 001-500 000 kr er renten 1,5% Derefter er renten 2,5%

Renten beregnes dagligt og tilskrives årligt Rentesatserne er variable og gælder pr 27 november 2023 Se alle vilkår på lsb dk/medlemsvilkaar Du behøver ikke flytte dine realkreditlån. Men evt ændringer og nye realkreditlån skal gå gennem Lån & Spar og Totalkredit Vi hjælper dig, når du vil købe en bolig Er du på udkig efter et hus eller en lejlighed? IDA+Lån&Spar kan hjælpe dig med at finde det boliglån, der passer bedst til dine behov Du kan fx starte med at booke et møde, der kan give

dig overblik over alt det økonomiske omkring boligen Selvom du stadig bare er på udkig efter en bolig, er det en god idé at involvere din rådgiver så tidligt i processen som muligt På denne måde er du forberedt og klar til at handle, så snart den rigtige bolig byder sig

Î Book møde med en rådgiver her

1 00

MØD VI R KS OMHE DERN E

Mød virksomhederne Som nyuddannet er det vigtigt for dig at finde en virksomhed og en branche, der passer til dig. På de følgende 118 sider kan du læse om og blive klogere på mere end 50 spændende virksomheder specialiseret inden for blandt andet IT, kemi, design, rådgivning, byggeri, anlæg, energi og produktion. De er interesserede i dig som nyuddannet. Måske er du også interesseret i nogle af dem? Brug ikonerne til at finde de virksomheder, som ansætter medarbejdere indenfor dit fagområde.

NATURVIDENSKAB

INGENIØRFAG

108

110

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob FORDELE

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Studiejob FORDELE

▶ Graduateprogram Indbygget hygge

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Spritnyt tech

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

WWW.KAMSTRUP.COM/EN-EN/CAREER

112

Se vores ledige stillinger her Tæt på offentlig transport

WWW.BANE.DK/JOB-OG-KARRIERE

114

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram

Gratis kaffe og te

Spritnyt tech

▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her Sygesikring

WWW.CGJENSEN.DK/STILLING

116

FAGOMRÅDER

FORDELE

Se vores ledige stillinger her Fleksible arbejdstider

118

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Fleksible arbejdstider

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Arbejd gerne hjemmefra

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Spritnyt tech

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Graduateprogram Arbejd gerne hjemmefra

WWW.JOB.OTICON.COM

WWW.NOVOZYMES.COM

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Indbygget hygge

WWW.CABINPLANT.COM/SKYROCKET

120

122

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

124

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Studiejob FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Fleksible arbejdstider

126

Spritnyt tech

FORDELE

VI TILBYDER

Se vores ledige stillinger her

WWW.TEKNOLOGISK.DK

128

FAGOMRÅDER

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.PALSGAARD.COM/EN/JOBS

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Udvikl dine kompetencer

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

▶ Samarbejde omkring specialer

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Sygesikring

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

Sygesikring

WWW.FORCETECHNOLOGY.COM/DA/OM-FORCETECHNOLOGY/JOBS#ALLEJOBS

130

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer Fleksible arbejdstider

Fleksible arbejdstider

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Gratis kaffe og te

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Indbygget hygge

Udvikl dine kompetencer

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Sygesikring

WWW.EKJ.DK

132

Fleksible arbejdstider

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.FORSVARET.DK/JOB

134

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.DS-GRUPPEN.DK/DA-DK/JOBS

136

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Spritnyt tech

Gratis frokost

Fleksible arbejdstider

Indbygget hygge

Spritnyt tech

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

Spritnyt tech

WWW.SUNDOGBAELT.DK/OM-OS/JOBKARRIERE/

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Sygesikring

WWW.TRACKMAN.COM

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.JENSEN-GROUP.COM

138

140

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

142

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram

▶ Studiejob FORDELE

▶ Graduateprogram Fleksible arbejdstider

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Fleksible arbejdstider

Arbejd gerne hjemmefra

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Indbygget hygge

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.ORSTED.COM/CAREERS

144

Fleksible arbejdstider

Se vores ledige stillinger her Sygesikring

WWW.ENERGINET.DK/KARRIERE

146

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

WWW.KMD.NET/CAREER

148

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Arbejd gerne hjemmefra

Udvikl dine kompetencer

Fleksible arbejdstider

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger WWW.DAN-FOAM.DK

150

▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Tæt på offentlig transport

Sygesikring

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Spritnyt tech

Fleksible arbejdstider

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.NORLYS.DK/JOB

152

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.INITGROUP.IO

154

SPACE INVENTOR

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Studiejob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Studiejob

FORDELE

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende ▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring studieprojekter Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Indbygget hygge

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Fredagsøl

WWW.SPACE-INVENTOR.COM

Sygesikring

Se vores ledige stillinger her

WWW.ARKIL.DK

ISC.CAREER.EMPLY.COM/DA/LEDIGE-STILLINGER

156

158

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

160

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende ▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring studieprojekter Udvikl dine kompetencer

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Studiejob FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram

Arbejd gerne hjemmefra

Udvikl dine kompetencer

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Se vores ledige stillinger her Sygesikring

WWW.NORDSTERN.DK

162

FAGOMRÅDER

FORDELE

Udvikl dine kompetencer

Indbygget hygge

Se vores ledige stillinger her Tæt på offentlig transport

WWW.SWECO.DK

164

VI TILBYDER

Se vores ledige stillinger her Fleksible arbejdstider

166

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

Arbejd gerne hjemmefra

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her

▶ Arbejde i udlandet

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Sygesikring

FAGOMRÅDER

▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Indbygget hygge

Se vores ledige stillinger her

WWW.FMC.COM/EN

170

VI TILBYDER

▶ Samarbejde omkring specialer

Fleksible arbejdstider

Se vores ledige stillinger her

WWW.N1.DK/OM-N1/JOB

168

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Samarbejde omkring specialer

Udvikl dine kompetencer

WWW.CAREERS.VATTENFALL.COM/GLOBAL/EN/ SEARCH-RESULTS

Sygesikring

WWW.RTX.DK/VACANCIES

172

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Fleksible arbejdstider

Indbygget hygge

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

Spritnyt tech

WWW.PEABASFALT.CAREER.EMPLY.COM/ LEDIGE-STILLINGER

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.SIMCORP.COM/CAREER

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.SIEMENSGAMESA.COM/CAREER

174

176

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

178

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Studiejob FORDELE

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende ▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer

Tæt på offentlig transport

Gratis kaffe og te

Spritnyt tech

▶ Graduateprogram ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Indbygget hygge

Fleksible arbejdstider

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.WSP.COM/DA-DK

180

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

182

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

Se vores ledige stillinger her

WWW.WEIBELRADARS.COM/OPENPOSITIONS

Sygesikring

WWW.WELLTEC.COM

184

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring studieprojekter Tæt på offentlig transport

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Indbygget hygge

Fleksible arbejdstider

Indbygget hygge

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

VANDCENTER.DK/JOB

186

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.AFRY.DK

188

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Indbygget hygge

WWW.TRESU.COM

190

Danvak er et forum for professionelle inden for HVAC, energi

FAGOMRÅDER VI TILBYDER Danvak is a network for professionals working within HVAC,

og indeklima Foreningen er et samarbejde mellem VVS

energy and indoor climate The organisation is a collaboration

▶ Fuldtidsjob

Teknisk Forening og IDA HVAC Danvaks vision er at skabe et

▶ Praktikpladser til studerende between VVS Teknisk Forening and IDA HVAC Danvak’s vision

▶ Praktikpladser til studerende

bedre byggeri i Danmark, der øger brugernes trivsel, styrker

▶ Arbejde i udlandet is to create better buildings in Denmark with increased user

▶ Studiejob

bygningernes værdi og fremmer bæredygtighed

welfare, value and sustainability FORDELE

Hvis du vil være medlem af Danvak, kan du blive det på

If you want to become a member of Danvak, please go to

danvak dk/medlemskab Har du spørgsmål, er du velkommen

danvak dk/medlemskab If you have any questions, you are

til at kontakte os på info@danvak dk eller tlf 3636 9060

welcome to contact us on info@danvak dk or tel 36 36 90 60

Spritnyt tech

Som fuldtidsstuderende får du et gratis juniormedlemskab,

As a full-time student, you can get a free junior membership

der giver dig adgang til at deltage i Danvaks aktiviteter (kurser,

that gives you access to Danvak’s activities (seminars,

konferencer og temamøder) til en meget fordelagtig pris

conferences, meetings) at affordable prices Se vores ledige stillinger her

www.danvak.dk/medlemskab

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

Indbygget hygge

WWW.MCKINSEY.COM/CAREERS/

www.danvak.dk/medlemskab SEARCH-JOBS?CITIES=COPENHAGEN

Udvikl dine kompetencer

FORDELE

VI TILBYDER

▶ Arbejde i udlandet

Udvikl dine kompetencer

Arbejd gerne hjemmefra

Se vores ledige stillinger her Indbygget hygge

WWW.DELEGATE.DK/LEDIGE-STILLINGER

192

194

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

196

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende ▶ Arbejde i udlandet

▶ Studiejob

FORDELE

Fredagsøl

Indbygget hygge

▶ Samarbejde omkring specialer

Fleksible arbejdstider

Indbygget hygge

Se vores ledige stillinger her WWW.BWSC.COM/CAREERS

198

FORDELE

VI TILBYDER

Udvikl dine kompetencer

Sygesikring

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Arbejde i udlandet

▶ Graduateprogram

FORDELE

▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Indbygget hygge

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her WWW.NEXEL.DK/KARRIERE

204

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

VI TILBYDER

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.COBHAMSATCOM.COM/CAREERS

206

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Spritnyt tech

FORDELE

WWW.ROCKWOOL.COM/GROUP/ ABOUT-US/CAREERS

202

Fleksible arbejdstider

FAGOMRÅDER

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.IMMEO.DK/KARRIERE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Sygesikring

▶ Samarbejde omkring specialer

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her

200

FAGOMRÅDER

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

Sygesikring

WWW.DINFORSYNING.DK/JOB

208

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram

FORDELE

Udvikl dine kompetencer

Fleksible arbejdstider

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Sygesikring

Indbygget hygge

Sygesikring

Se vores ledige stillinger her WWW.ANDEL.DK/KARRIERE

Se vores ledige stillinger her Indbygget hygge

WWW.NCC.DK

Se vores ledige stillinger her Udvikl dine kompetencer

WWW.ZUEBLIN.DK

210

212

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

214

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

▶ Samarbejde omkring specialer

Udvikl dine kompetencer

Indbygget hygge

TOTALENERGIES.AVATURE.NET/EN_US/CAREERS/ SEARCHJOBS

FORDELE

FAGOMRÅDER

▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Se vores ledige stillinger her

Se vores ledige stillinger her Sygesikring

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Fleksible arbejdstider

218

VI TILBYDER

▶ Studiejob FORDELE

Indbygget hygge

WWW.MAN-ES.COM/CAREER/INTERNATIONALJOBS

216

▶ Arbejde offshore ▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Praktikpladser til studerende

Spritnyt tech

Udvikl dine kompetencer

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Samarbejde omkring studieprojekter Arbejd gerne hjemmefra

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

Udvikl dine kompetencer

WWW.TOPSOE.COM/CAREERS

226 220

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

FORDELE

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter Fleksible arbejdstider

Fleksible arbejdstider

▶ Arbejde i udlandet ▶ Samarbejde omkring specialer ▶ Graduateprogram

Spritnyt tech

▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her Indbygget hygge

Indbygget hygge

WWW.SPAENCOM.DK/KARRIERE

222

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.RAMBOLL.DK/CAREERS

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger Udvikl dine kompetencer

WWW.ROHDE-NIELSEN.DK/KARRIERE

224

FAGOMRÅDER

FORDELE

VI TILBYDER

FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Studiejob

▶ Graduateprogram

▶ Arbejde i udlandet

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Se vores ledige stillinger her WWW.GEA.COM/EN/COMPANY/ CAREERS/INDEX.JSP

Brug ikonerne til at finde de virksomheder, som ansætter medarbejdere indenfor dit fagområde

FORDELE

Tæt på offentlig transport

Sygesikring

VI TILBYDER

Se vores ledige stillinger her Indbygget hygge

WWW.ACCENTURE.COM/DK-EN/CAREERS

NATURVIDENSKAB

INGENIØRFAG

Vil du være med til at skabe en lysere fremtid for vandog energiområdet? Kamstrup er en af verdens førende producenter af intelligente løsninger indenfor vandog energimåling. Gennem lederskab, ekspertise og stærke partnerskaber tænker vi altid fremad med det mål at skabe en lysere fremtid på energimarkedet. En fremtid som forbedrer vore kunders performance, samtidig med at der skabes vedvarende værdi for de samfund, de er en del af. Vi tager ansvar for vores handlemåder, og vi forpligter os til at reducere affald med det formål at sikre rent vand og energi til flest mulige mennesker.

kamstrup.com

OM KAMSTRUP Kamstrup udvikler, producerer og sælger intelligente systemløsninger til energi- og vandmåling, lige fra intelligente målere og fjernaflæsningssystemer til analyser og services Kunderne er forsyningsselskaber, ejendomsadministratorer og andre virksomheder, der er afhængige af pålidelige forbrugsdata

Mulighed for at gå ad nye veje ANNONCE Emil Munksø Jørgensens historie er et klassisk eksempel på, hvordan Kamstrup ansætter nyuddannede ingeniører. Han gik fra at være praktikant til studentermedarbejder til fastansat på fuld tid.

professionelt Og det gjorde han; et par måneder før Emil blev færdiguddannet, opsagde Team Kaizens teamleder sin stilling, og Emil blev tilbudt jobbet I januar 2019 blev han fastansat som Lead Developer og teamleder

Den seks måneders praktikperiode var en del af Emils uddannelse i Informations- og Kommunikationsteknologi Efter to måneder i et softwareudviklingsteam i Kamstrups el-afdeling blev han headhuntet til det nyoprettede Team Kaizen, som er japansk for kontinuerlig forbedring »Det er et DevOps-team – en forkortelse for ’development and operations’ – der arbejder på at forbedre softwareudviklingsprocessen. Vi skulle implementere flere automatiske processer og etablere en ny arbejdsmetode for at forbedre kvaliteten af den software, vores udviklere leverer til vores kunder,« forklarer han

»Det var lidt skræmmende at påtage sig så stort et ansvar, og jeg havde meget at lære om ledelse Men jeg er glad for, at jeg fik mulighed for at prøve kræfter med det Det var meget stort af Kamstrup at give mig den titel og det ansvar Det viser, at de har tillid til dig,« siger den 24-årige diplomingeniør

FIK TILDELT ET STORT ANSVAR Emil følte sig meget velkommen hos Kamstrup, hvor han fik tildelt en mentor, der fulgte og guidede ham. Da praktikperioden sluttede, besluttede han at blive som studenterprogrammør for at udvikle sig personligt og

DU KAN ALTID ÆNDRE RETNING Efter syv måneder gav Emil teamlederansvaret videre til en kollega for at fokusere på softwareudvikling og -arkitektur »Jeg indså, at jeg brænder mere for teknologi og for at skabe de bedste softwareløsninger,« siger han og konkluderer: »Jeg er glad for, at Kamstrup har gjort det muligt for mig at prøve forskellige ting og finde ud af, hvad jeg vil De er virkelig gode til at åbne nye døre for dig Og hvis du er gået ned ad en vej, der viser sig at være forkert, kan du altid tage et skridt tilbage og ændre retning «

109

HANNA ADULOVIC - PROJEKTLEDER, ELEKTRIFICERINGSPROGRAMMET

Hvor svært kan det være

at forny 3.500 km jernbane, mens der kører tog? Det er faktisk lidt kompliceret. Derfor har vi brug for dig, som gerne vil være med til at bygge et vigtigt fundament for den grønne omstilling og en tryg og stabil banedrift. Vil du være med? Læs mere på bane.dk/ingeniør

»Det er meget tilfredsstillende at have et job, hvor jeg bidrager til, at togene kører i Danmark « Farzad Aknooni

OM SIGNALPROGRAMMET Frem mod 2030 skifter Banedanmark alle de gamle, analoge signaler langs jernbanen ud med nye, avancerede signalsystemer på både fjernbanen og S-banen Danmark er det første land i Europa, som udruller de digitale signalsystemer i hele landet I de kommende år vil de nye systemer give flere tog til tiden, bedre trafikinformation og mulighed for flere tog på skinnerne. Læs mere på bane.dk

Mit job giver så meget mening ANNONCE Farzad har fundet sit drømmejob på banen. Her bidrager han til en bæredygtig og grøn transportform, samtidig med at han arbejder med det, som han elsker allermest: Digitalisering og innovation.

KAN VI UNDGÅ FEJL OG SPARE TID OG PENGE. NÅR DET KOMMER TIL VEDLIGEHOLDELSE, GØR ’DEN DIGITALE TVILLING’ DET OGSÅ MULIGT FOR OS AT BESØGE STEDERNE VIRTUELT HER PÅ KONTORET, HVILKET I NOGLE TILFÆLDE KAN SPARE OS TUREN I DEN VIRKELIGE VERDEN.«

FARZAD ER CIVILINGENIØR INDEN FOR DESIGN OG KONSTRUKTION OG HAR ARBEJDET FOR KONSULENTFIRMAER I LONDON, DUBAI, STOCKHOLM OG DANMARK. FOR NOGLE ÅR SIDEN VAR HAN PÅ UDKIG EFTER ET PROJEKT, HVOR HAN VIRKELIG KUNNE FÅ SINE KOMPETENCER OG ERFARING I SPIL. DET FØRTE HAM TIL EN STILLING SOM BIM-KOORDINATOR I BANEDANMARKS SIGNALPROGRAM: »DET ER DET MEST AMBITIØSE, BANEBRYDENDE SIGNALPROJEKT I EUROPA. DET FIK MIT HJERTE TIL AT BANKE, AT LANDETS STØRSTE INFRASTRUKTUREJER ER VILLIG TIL AT IMPLEMENTERE DENNE GRAD AF DIGITALISERING, SAMTIDIG MED AT DE OPRETHOLDER JERNBANEDRIFTEN,« FORTÆLLER HAN ENTUSIASTISK.

DEN BEDSTE WORK-LIFE-BALANCE BRUGEN AF BIM ER RELATIVT NY INDEN FOR JERNBANESEKTOREN SAMMENLIGNET MED BYGGEBRANCHEN. FOR FARZAD ER DET EN STOR FORDEL: »DET GIVER MASSER AF PLADS TIL LEG OG KREATIVITET. JEG ELSKER AT ARBEJDE MED DET, JEG ER UDDANNET TIL, OG I SIGNALPROGRAMMET GØR JEG DET PÅ DET HØJESTE NIVEAU,« SIGER HAN MED ET SMIL.

DIGITAL TVILLING SPARER TID OG PENGE MED SIN SPECIALISERING I BIM, BUILDING INFORMATION MODELLING, OPBYGGER FARZAD EN DIGITAL MODEL AF AKTIVERNE I JERNBANEINFRASTRUKTUREN,SÅSOMSPOR,SIGNALER,BYGNINGEROG PLATFORME.»FØRVIINSTALLERERELEMENTERNE,KANVIKONTROLLERE BYGBARHEDEN OG FORUDSE EVENTUELLE PROBLEMER. SÅLEDES

NÅR HAN BLIVER SPURGT, HVAD HAN ELLERS ELSKER VED SIT JOB, TØVER HAN IKKE MED AT SVARE: »DET ER MEGET TILFREDSSTILLENDE AT HAVE ET JOB, HVOR JEG BIDRAGER TIL, AT TOGENE KØRER I DANMARK. MIT JOB GIVER SÅ MEGET MENING. DESUDEN ARBEJDER JEG SAMMEN MED ET FANTASTISK TEAM AF INTERNATIONALE SPECIALISTER, DER HAR HJULPET MIG MED AT UDVIKLE MIG PERSONLIGT OG PROFESSIONELT. GENERELT ER BANEDANMARK MEGET STØTTENDE, BÅDE NÅR DET KOMMER TIL UDDANNELSE OG WORK-LIFE-BALANCE. HER TROR VI PÅ, AT ARBEJDET IKKE KOMMER FØRST – LIVET KOMMER FØRST.«

111

Jeg kan helt klart anbefale at søge praktikplads hos CG Jensen. Jeg fik ansvar og støtte fra dag ét – og det at se og forstå tingene i praksis har givet mig en bedre forudsætning for at kunne beregne og udføre tilbud.« Stefanie Anna Jensen Byggeleder i CG Jensen

Vil du lære at gøre teori til praksis? Bliv praktikant i CG Jensen og få indsigt i byggeproces, samarbejde og økonomi

ARBEJDSSPROG: Dansk ANTAL ANSATTE: 650 LOKATION: Glostrup, Aarhus og Fredericia VI ANSÆTTER MEDARBEJDERE INDEN FOR: Ingeniørfag VI TILBYDER: Fuldtidsjobs Praktik Studiejobs

CG Jensen søger ingeniørstuderende, der • Har en løsningsorienteret og positiv tilgang til opgaver og projekter • Kan tage initiativ og arbejde selvstændigt samt har den rette holdånd CG Jensen tilbyder • Ansvar og en plads på holdet fra dag ét • En alsidig hverdag, hvor du kan være med til at skabe store projekter • Erfaring med planlægning, styring, egenproduktion, kvalitetssikring og arbejdsmiljø • Dygtige og gode kollegaer, der prioriterer internt samarbejde og optimering af byggeprocesser • Et godt arbejdsmiljø med plads til bæredygtighed og diversitet. • Praktikken er ofte første skridt til en videre karriere i CG Jensen. Om CG Jensen • Vi er en dansk og delvist medarbejderejet bygge- og anlægsentreprenør med kontorer i Glostrup, Fredericia og Aarhus. • Som praktikant i CG Jensen kan du trække på en af landets største egenproduktioner med kompetencer inden for beton, stål, CLT, jord, kloak og forsyning, betonrenovering, ramning og vandbygning samt byggeri. Læs mere på cgjensen.dk og følg os på LinkedIn. Send os din ansøgning på info@cgjensen.dk

Oticon is the best place to develop your career

Mechanical engineering Electrical engineering Software engineering job.oticon.com

At Oticon, you will meet an organization of enthusiastic and open-minded people. It demands strong technical knowledge and professional competencies to develop, produce and market the best hearing aids in the world. This is why we make room for innovation and skilled, enthusiastic employees who want to make a difference for people all over the world.

Oticon is one of the largest companies in the hearing healthcare industry, and in Denmark all 1,600 employees, with passion, dedication and professional expertise, develop some of the most innovative hearing aids in the world. Oticon is an international growing company, and 98% of Group revenues is generated outside Denmark. We are part of the Demant Group with more than 20,000 employees and revenues of more than DKK 20 billion.

»The environment is very supportive, also when it comes to your career goals Oticon wants to boost you and give you opportunities « Zuzana Jelčicová

ABOUT AUDIO EXPLORERS Audio Explorers is a competition for engineering students within the fields of electronic, mechanical and software engineering The participants must come up with solutions for at least one of the three posed challenges The prize is a trip to New York with Oticon Read more at oticon global/about/ jobs/oticon/audio-explorers

Where technology leads to better lives ADVERTISEMENT As a high school student in her home country, Slovakia, Zuzana Jelčicová was excited about applying research and making a positive impact. This brought her straight to Denmark and Oticon.

algorithm-hardware optimization, where I first developed neural network algorithms that save power by skipping computations and then designed a hardware accelerator to execute such algorithms «

In 2016, during her bachelor’s degree in ICT engineering at VIA University College in Horsens, Zuzana decided to participate in Oticon’s Audio Explorers competition As one of the 25 winners, she went on a trip to New York with Oticon »It was an amazing opportunity We collected noise data, and we visited Oticon’s headquarters and research site in New Jersey We learned about Oticon’s values and how the company operates, and I got the gut feeling that I wanted to work there,« she recalls

NO TWO DAYS ARE THE SAME – BUT EVERY DAY MAKES SENSE Zuzana finished her PhD in March 2023 and was immediately hired as a fulltime Digital IC Engineer IC stands for integrated circuits: »We design the tiny chips that go in the hearing aids – they should be efficient and use as little power as possible. It involves design, verification, research and development, and no two days are the same Working at the forefront of technology – which we do at Oticon – is exciting to me At the same time, the technology is used to improve people’s lives What we are doing makes sense,« she says, adding:

SAVING POWER IN HEARING AIDS Consequently, Zuzana landed a student job at Oticon’s global headquarters outside of Copenhagen She worked there during her master’s degree in computer science and engineering at DTU and wrote her thesis in cooperation with the company: »I worked on how to fit neural networks into hearing aids I got so excited about it that I arranged for an industrial PhD with Oticon and DTU Hearing aids are small and have tiny batteries I focused on

»Every day, I look forward to working on my tasks with my colleagues I learn a lot from them, as they are skilled experts who are very willing to help – and I consider many of them as my friends In general, the environment is very supportive, also when it comes to your career goals Oticon wants to boost you and give you opportunities «

115

What if you could start your career by rethinking tomorrow?

117

Would you like to develop biological solutions that cut global CO2 emissions and reliance on fossil fuels? Would you like to rethink the future of food and agriculture? Then join Novozymes – the world’s leading biotech company. The world needs a future powered by biotechnology, and Novozymes is on a mission to deliver it. Working with us means applying your talents to developing products that make a positive impact on the world and all that live in it. Every year our products help cut global CO2 emissions by around 90 million tons. At Novozymes, we discover, develop, and commercialize biological solutions (enzymes, proteins, microorganisms) that improve the performance and sustainability of 30+ industries around the world. You might not know, but we are probably already part of your everyday life – our products have most likely been used in making your bread, laundry detergents, clothes, beer, dairy, and more. Sounds surprising, and perhaps exciting? We offer a world-class professional environment with plenty of opportunities to grow and develop your competences, especially if you enjoy working in an

international environment where you can meet and collaborate with colleagues and cultures from all over the world. We embrace diversity and therefore encourage a variety of academic backgrounds from all universities around the world. We also acknowledge that every career aspiration is individual, and that you need the freedom and flexibility to balance your work with your private life. We are proud to be one of the TOP 3 employers in Denmark according to Young Professionals Attraction Index 2023. Does this sound like an exciting purpose and a great place to work? Then join us! Together we will find biological solutions for better lives in a growing world. Together we rethink tomorrow.

OM CABINPLANT Cabinplant leverer produktionsanlæg til fødevareproducenter over hele verden og har specialiseret sig i skræddersyede løsninger til at måle, skære, veje og pakke fødevarer som fisk, skaldyr, frugt, grønt, kød, mejeriprodukter og færdigretter. Cabinplant beskæftiger 230 medarbejdere på hovedkontoret i Haarby på Fyn, og har datterselskaber i Tyskland, Spanien og USA, samt en fabrik i Polen. Læs mere på cabinplant.com.

Skyrocket your career Embark on a stellar journey with Cabinplant. We invite you to join our team and launch into a world of R&D, machinery, tests, customers, and worldwide installations.

Cabinplant er et sted, hvor du kan lære afsindigt meget Cabinplant udvikler mange forskellige maskiner til fødevareindustrien – og har samlet al viden og produktion inhouse. Det giver uanede muligheder for unge ingeniører som Kasper Vølund Larsen. Helt tilbage i 8. klasse var Kasper i erhvervspraktik hos Cabinplant. Det var så spændende, at virksomheden blev hans førstevalg, da han flere år senere skulle finde en praktikplads til sjette semester på diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik – og det var et godt valg, fortæller han: ”Der gik ikke ret lang tid, fra jeg havde lært at bruge deres tegneprogram, til jeg sad med ansvaret for at designe og dimensionere nogle maskindele. Jeg blev superviseret af min mentor, som er vildt god til at lære fra sig. Hos Cabinplant får du lov at få ansvar, prøve ting af, lære af dine fejl og udvikle dig.” INGEN COPY-PASTE – ALTID NYE UDFORDRINGER Kasper var så begejstret for Cabinplant som lære- og arbejdsplads, at han valgte at blive som studentermedhjælper, og efter sin dimission i januar 2023 blev han fastansat som maskiningeniør.

”Jeg sidder i en gruppe, der laver vejeudstyr til vores procesanlæg, og jeg arbejder med 3D-modellering, design og konstruering. Cabinplant laver mange forskellige maskiner og løsninger, og hvert produkt skal tilpasses kundens behov. Der er ingen copy-paste, så der er hele tiden udfordringer og sceneskift, og man får erfaringer inden for forskellige typer af mekanik. Cabinplant er et sted, hvor du kan lære afsindigt meget,” fastslår Kasper. HANDS-ON I PRODUKTIONSHALLEN Cabinplants procesanlæg bliver både bygget og testet på hovedkontoret i Haarby. Det har stor betydning for Kasper: ”Når man ser sin komponent blive sat ind i helheden, og anlægget testkøres, og kunderne kommer og er tilfredse, så giver det et ekstra sus,” beretter han og fortsætter: ”Det giver også virkelig god læring, at jeg kan få fingrene i de ting, jeg har konstrueret, og se, hvordan de fungerer. Jeg har tæt dialog med medarbejderne i produktionshallen, og det giver mig en dybere indsigt i, hvordan jeg kan designe mine konstruktioner mere smart. Her er et virkelig godt arbejdsmiljø, med en flad organisationsstruktur, hvor alle har respekt for hinanden og den rolle, vi hver især spiller i projekterne.”

119

Produce ingredients that do good For more than a century, Palsgaard has served the food industry with highly refined emulsifier and stabiliser solutions that transform everyday foodstuffs into extraordinary products. Today, this extensive knowledge and experience is also used to produce high quality plant-based and food-grade polymer additives that are perfect for packaging – and we continuously create new and innovative solutions to serve end-users worldwide. Palsgaard’s values are loyalty, responsibility, and commitment. We are present in more than 120 countries around the world, either via our own sales offices, production sites, application centres, warehouses or through an extensive network of agents and distributors. Wherever we go, we always bring with us a commitment to sustainability. Through innovation, optimising processes, and minimising risks, we remain a reliable supplier for our customers and an attractive and caring workplace for our employees. And as an industry first, all of Palsgaard's products have been produced in CO2-neutral factories since 2018. Do you want to join our global team of #heartworkingpeople? Visit us at www.palsgaard.com/jobs Follow us at @Palsgaard A/S on

Thea

Sanne

Mikkel

» Our projects are very diverse, since we are continuously developing our production facilities. I really enjoy having the freedom and opportunity to improve my skills within various areas. « Thea Herskind Christensen

Master of Science (MSc) in Biotechnology and Chemical Engineering.

» At Palsgaard, I get to live my passion – developing the foodstuffs of the future – in a friendly atmosphere where the work ethic is high, I am close with my colleagues, and I feel valued as an employee. « Sanne Haue

Master of Science (MSc) in Molecular Nutrition and Food Technology.

» I like how our products benefit people, prolonging the shelf-life of their bread or providing them with delicious, creamy ice cream. And with our CO2 policy, we do good for the environment as well. « Mikkel Bakke Skovsgaard

Master of Science (MSc) in Chemistry and PhD in Nanoscience.

Teknologi for en bedre fremtid Fakta Vi gør en forskel på Teknologisk Institut. Vi har et tæt samarbejde med virksomheder og forskningsinstitutioner, både nationalt og internationalt, og vi skaber innovative og bæredygtige løsninger for Danmarks fremtid.

Arbejdssprog • Dansk Antal ansatte • 1000+

Vi udfordrer dig fagligt. Faglighed og samarbejde præger den måde, vi arbejder på. Specialviden er vores vigtigste ressource, når vi leverer nye metoder, produkter, rådgivning, undervisning og test. Samarbejde er et nøgleord, internt såvel som eksternt. Vi samarbejder på tværs af fag om nye banebrydende teknologier og metoder.

Lokation • Danmark Vi ansætter medarbejdere inden for • IT • Naturvidenskab • Ingeniørfag

Vi har plads til udfoldelse. Vi spiller hinanden gode, og vi udfordrer dig i nye retninger. Vi har frihed under ansvar, og en høj grad af fleksibilitet, så du kan få din hverdag til at hænge sammen.

Vi tilbyder • Fuldtidsjobs • Praktik • Studiejobs • Samarbejde omkring specialer • Samarbejde omkring studieprojekter • Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi er Danmarks førende innovationsinstitut, og vi har unikke multidisciplinære kompetencer og råder over avancerede laboratoriefaciliteter. Det sikrer, at vi leverer innovative helhedsløsninger på tværs af fag og brancher.

Bliv en del af holdet. Læs mere på teknologisk.dk/job

70+

1.000+

110+

Laboratorier

Specialister

Års historik

»Jeg elsker, at udvikling og formål går hånd i hånd« ANNONCE Når Amalie Gunner møder ind som seniorspecialist i Energieffektivisering og Ventilation på Teknologisk Institut, er det med stor motivation og respekt for sit og sine kollegers arbejde, der rummer alt lige fra forskning og udvikling til undervisning og kommercielle opgaver. Som uddannet civilingeniør og med en ph d i ventilationssystemer føler Amalie, at hun er landet det rigtige sted Hos Teknologisk Institut forvandles teori til handling og handling til værdi – og det giver arbejdsglæde UDVIKLING MED FORMÅL Som forsker har Amalie nydt at nørde detaljer, og den del er noget, hun kan bruge i sit arbejde hos Teknologisk Institut: »Mit arbejde tager afsæt i forskning, hvad enten jeg skal lave en ventilationsløsning eller undervise i energieffektivisering At omsætte viden til handling er drivkraften for mig, fordi jeg kan se, at det gør en forskel Derudover er det fedt, at vi tester det, vi rådgiver om, og at vi aldrig laver noget uden et formål,« siger Amalie og fortsætter: »Jeg føler, at vi gør en særlig forskel på lovgivningsområdet Er du en lille producent, kan det være svært at stille spørgsmål til lovgivningen, men vi

agerer uvildig partner og sikrer, at alle bliver hørt, og at alle er lige på markedet Det er enormt givende « FAGLIGE UDFORDRINGER MOTIVERER Med en ph d -uddannelse er Amalie vant til udfordringer på et højt fagligt niveau, og derfor er hun glad for sit arbejde: »Fagligheden er i fokus, og udfordringerne gør, at jeg bliver ved med at udvikle mig Det er spændende, at du altid skal være opdateret på den nyeste viden, og tanken om, at du gør det for at give kunderne den allerbedste løsning, motiverer mig,« fortæller Amalie ET FÆLLESSKAB MED PLADS TIL ALLE Både den faglige og personlige udvikling er vigtig, og for Amalie handler det bl a om at have et arbejdsmiljø med plads til den enkelte medarbejder: »Jeg sætter stor pris på den fleksibilitet, der er her. Alle har en hverdag, der skal gå op, men alle yder også alt det, de kan, bare på forskellige tidspunkter af døgnet Der er stor gensidig respekt blandt kollegerne, og der er medarbejdere med alt mellem ét og 35 års anciennitet, hvilket giver en fantastisk faglig og social dynamik,« slutter hun

1 23

Focus areas:

Digitalisation - we drive innovation and technological change Green transition - we develop technology to accelerate the green transition

Join us

Health - we contribute to improving human health and safety

forcetechnology.com/jobs

Sustainable technological transformations We help companies develop sustainable products, materials and services and ensure the safety of, for example, components or systems. We want to help Danish companies become frontrunners in technology and sustainability. We work to create positive technological change and drive society in a more sustainable and safe direction. When we solve one problem with technology, we must not create a new one. Therefore, we must strive to be sustainable in everything we do - environmentally and climate-wise, economically, and socially. Our knowledge spans widely: from the newly graduated design engineer who knows everything about IoT to the experienced naval architect testing ship hull optimisation – not to mention the machine learning expert who can challenge the status quo or the sales manager who can uncover the customer’s needs.

Would you like to join the team?

ET MUSEUM I VERDENSKLASSE

DET ER EN SPÆNDENDE UDFORDRING AT VÆRE MED TIL AT OMBYGGE OG RESPEKTFULDT RESTAURERE DE OVER 100 ÅR GAMLE BYGNINGER. MIKKEL SKIPPER, PROJEKTLEDER EKJ TEKNIK

Hvem er vi? Hos EKJ får vi bygherres visioner til at blive til virkelighed. Som de fagfolk vi er, bliver vi motiveret af at finde løsninger på svære og komplekse udfordringer, og vi brænder for at gøre en forskel på vores kunders projekter. Siden 1961 har vi rådgivet om opførelsen af alt fra museer og hoteller til hospitaler, boligbyggerier og laboratorier. Vi har mange års erfaring med at bevare, renovere og transformere bygninger frem for blot at rive dem ned. Det mener vi er et afgørende skridt mod mere bæredygtighed i byggeriet. Både unge ingeniørtalenter og branchens mest erfarne EKJ-koncernens godt 300 medarbejdere er en mangfoldig flok med mange forskellige kompetencer og tilgange, der tilsammen kan løse langt de fleste opgaver. Og vi er stolte over, at vi både kan tiltrække nye ingeniørtalenter i 20’erne og fastholde de meget erfarne medarbejdere i 70’erne. I EKJ findes der ikke dumme spørgsmål. Vi synes omvendt, at det er dumt ikke at spørge. Det gælder både, når vi skal bore en problemstilling ud for en kunde, eller når nye medarbejdere sætter spørgsmålstegn ved den måde, vi gør tingene på. Vi kunne jo ende med at blive klogere. Vi hylder dog også de klassiske dyder, og vi bestræber os på at være det stabile og ansvarlige fundament i en ofte kompleks branche. Kom tættere på os via ekj.dk/karriere, og lyt til vores podcast-serie i tre afsnit via ekj.dk/podcasts

Statens Naturhistoriske Museum - særlige fokusområder i EKJ’s rådgivning Kuppelformet stål- og glaskonstruktion Dyb byggegrube under grundvandsspejlet Mange interessenter og samarbejdspartnere

1 27

Nu, hvor jeg har været aktiv leder i et stykke tid, kan jeg virkelig se, hvor mange anvendelige værktøjer jeg har fået under officersuddannelsen. Mark, premierløjtnant i Søværnet

1 29

MARK LEDTE EFTER ET JOB MED MENING: FRA DTU TIL TAKTISK OFFICER I SØVÆRNET

»Hvis du vil have et job, hvor din indsats har betydning, så er det i Forsvaret« Efter fem års studier på DTU valgte Mark at søge ind som taktisk officer i Søværnet. Her har han udfoldet sig fra specialist til generalist, bragt sin indre leder frem i lyset og fået oplevelser og venskaber for livet. Som nyuddannet kemiingeniør vekslede Mark mellem korte ansættelser og praktikophold, indtil han en dag talte med en bekendt, der anbefalede ham at søge ind som officer i Søværnet. »Det tiltrak mig, at jeg som officer ville blive generalist, hvorimod jeg på DTU havde arbejdet med noget hyper specifikt. Jeg havde aftjent værnepligt i Forsvaret mange år tidligere, så jeg kunne sagtens se det for mig. Mange går dog ind til officersuddannelsen uden den oplevelse bag sig, så det skal ikke stoppe nogen, at de aldrig har været i Forsvaret,« opfordrer han.

Nu, hvor jeg har været aktiv leder i et stykke tid, kan jeg virkelig se, hvor mange anvendelige værktøjer jeg har fået under officersuddannelsen,« officersuddannelsen, siger han og tilføjer: »Jeg Jeg tror, at jeg har haft nogle dybtliggende lederegenskaber, som er kommet frem nu. Det har krævet personlig udvikling, for du skal vide, hvem du selv er. Du udfordres konstant, for du er nødt til at tage stilling og træffe valg. Og begår du fejl, så må du lære af dem. Jeg har spurgt mange kolleger til råds om ledelsesmæssige udfordringer – og i dag er jeg nået til et sted, hvor de andre spørger mig. mig.«

Ansvar for navigation og sikkerhed Mark uddannede sig til taktisk officer i Søværnet og er i dag dæksofficer på fregatten Iver Huitfeldt. Han har til opgave at sejle skibet samt at sikre den daglige drift og ikke mindst sikkerheden for alle ombordværende – både når skibet er i havn og ude på internationale operationer: »Det er et krigsskib til to milliarder kroner, og jeg er ansvarlig for at diktere retningen. Det er også mig, der er ansvarlig for sikkerheden, når vi genforsyner og tanker under sejladsen, og når helikoptere letter og lander på dækket,« forklarer han og fortsætter: »Det er meget ansvarsfuldt, og det var klart en udfordring at komme direkte ud fra officersskolen og skulle sejle skibet. Men heldigvis er Forsvaret en arbejdsplads, der tager hånd om de ansatte. Mine ledere har været gode til at dosere, så jeg løbende har påtaget mig større og større opgaver.«

En enorm fællesskabsfølelse Fregatten Iver Huitfeldt deltager i internationale operationer, og derfor er Mark typisk udsendt i to til tre måneder ad gangen. Til gengæld har han længere friperioder derhjemme, hvor han kan være fuldt til stede med familie og venner. Andre af hans kolleger i Søværnet patruljerer i danske farvande og er dermed kun væk hjemmefra i få dage eller uger ad gangen. Sejlturene har givet ham nogle vilde oplevelser med i bagagen. Han har sejlet en fregat op ad Hudsonfloden, forbi Frihedsgudinden, og han har på én og samme dag set delfiner i vandet og jagerfly på himlen.

Har lært at lede gennem uddannelse og samarbejde med kollegerne Som dæksofficer er Mark leder af dæksektionen, der udover ham selv består af 14 konstabler (medarbejdere) og to sergenter (mellemledere). Det er hans opgave at skabe de rigtige forhold og rammer omkring deres arbejde samt at prioritere opgaverne.

Det, han værdsætter allermest, er dog sammenholdet med besætningsmedlemmerne og klassekammeraterne fra officersskolen: »Man knytter enormt stærke venskaber, og alle har en enorm fællesskabsfølelse. Når du sejler, er skibet både dit hjem og din arbejdsplads. Alle ombord er essentielle – ingen er unødvendige. Så hvis du vil have et job, hvor din indsats har betydning, så er det i Forsvaret,« slutter han.

»Jeg kommer jo fra en baggrund, hvor jeg kunne bruge en hel dag på at rode med noget i et laboratorie. Derfor ville jeg gerne udfordre mig selv og arbejde med mennesker.

Læs mere om officersuddannelserne på blivofficer.dk

Læs mere og bliv praktikant

Amalie Ofverlind, bygningsingeniør hos DS Stålkonstruktion: ”Jeg følte mig meget hurtigt som en del af teamet. Hos DS Stålkonstruktion er der ikke langt mellem de forskellige afdelinger – dørene er altid åbne. Det er de færreste spørgsmål, der betragtes som dumme spørgsmål.”

Johny Visborg, bygningskonstruktør og arkitekt hos DS Flexhal: ”Selvom jeg ’kun’ var praktikant i starten, var der tillid til, at jeg kunne klare mine opgaver, og derfor fik jeg ret hurtigt et stort ansvar. DS Flexhal har alt in-house, så jeg fik indsigt i alt fra salg til aflevering af byggeriet.”

I samarbejde løfter vi byggeriet til nye højder Kom med i et team, hvor vi succesfuldt arbejder sammen og når vores mål. En stærk holdindsats er fundamentet for, at vores projekter lykkes til aftalt tid, pris og kvalitet. Vi ved, at en høj social kapital er grundlaget for en god bundlinje og vækstmuligheder. Fremtidens arbejdsplads har både menneske- og klimafokus Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Vi har stort fokus på arbejdsglæde, medarbejderudvikling samt intern sparring og samarbejde. Vi sigter mod at blive branchens bedste arbejdsplads og er villige til at gå langt for at nå målet. Vi arbejder med bæredygtighed på tværs af vores selskaber samt sikrer konkrete tiltag og udvikling på området, så vi kommer fra møder og snak til reelle handlinger og mindre klimabelastning.

Læs mere og se ledige jobs

En koncern med et stærkt fundament og en sund økonomi

Vi ansætter: Ingeniører, bygningskonstruktører, statikere, arkitekter, kalkulatører med flere. Vi tilbyder: Fuldtidsjob, studiejob eller praktikplads

DS Gruppen er en af Europas førende industrikoncerner inden for løsninger i stål og beton til byggeriet og består af virksomhederne DS Stålkonstruktion, DS Stålprofil, DS Flexhal og DS Elcobyg. Vi beskæftiger mere end 850 medarbejdere, og vi har en historisk tradition for en bundsolid økonomi. Part of GOLDBECK DS Gruppen er en del af GOLDBECK, som opfører fremtids orienterede byggerier i hele Europa. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket mere end 11.000 medarbejdere på flere end 100 lokationer fordelt i hele Europa. Som medarbejder i DS Gruppens selskaber får du altså adgang til en gigantisk vidensbank inden for byggeri samt internationale karrieremuligheder.

Lokationer: Hovedkontor i Hobro Afdelinger i Aarhus og Albertslund Byggepladser i hele Danmark

Samsøvej 2 · 9500 Hobro www.ds-gruppen.dk

1 31

forbinder mennesker Vi er Sund & Bælt. Du kender os måske ikke af navn. Men du kender de forbindelser, vi bygger og driver som for eksempel Storebæltsbroen og Femern Bælt-forbindelsen. Det er også os, der står bag blandt andet Brobizz. Hos Sund & Bælt skaber vi ikke blot forbindelser til fremtiden. Vi er også et rigtig godt sted at arbejde – også hvis man er kommende eller nyuddannet ingeniør.

Sund & Bælt som arbejdsplads Vi er sat i verden for – med omhu og respekt – at udvikle og drifte infrastrukturprojekter, som forbinder land med land og mennesker med mennesker. Det kræver, at vi også internt i vores organisation kan bygge bro og forbinde de rigtige mennesker til hver enkelt opgave. Vores arbejdsplads er kendetegnet ved psykologisk tryghed og præget af værdierne ordentlighed, menneskelighed og samskabelse. Det betyder, at vi opfører os ordentligt, har en grundlæggende tro på mennesker og glæder os over sammen at skabe noget, der er større end os selv.

Vil du også bidrage med din viden og personlighed i udviklingen af historiens største anlægsprojekter? Se mere på på sundogbaelt.dk/arbejdsliv

Mød Simone Hansen, Climate Specialist, Femern A/S

Her er jeg landet midt på en stor teknisk legeplads

“

Jeg oplever Sund & Bælt som en arbejdsplads, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv fungerer, og hvor vi som medarbejdere får masser af frihed under ansvar. Jeg føler mig set og hørt, og der er helt styr på alt det formelle i min ansættelse.

”

Jeg er 34 år, uddannet miljøingeniør og kommer fra et ingeniørjob i kosmetikindustrien. For mig er det spændende at komme ind i en helt anden verden, hvor jeg faktisk føler, at jeg kan være med til at skubbe lidt til en hel industri. Mit arbejde går kort fortalt ud på at optimere det omfattende anlægsarbejde på Femernforbindelsen i forhold til klima og miljø. Vi forsøger hele tiden at nudge tingene

1 33

i en så bæredygtig retning som overhovedet muligt. Det er interessant at arbejde med. Da jeg ikke før har været i byggebranchen er der selvfølgelig en stejl læringskurve i mit arbejde. Der er utrolig meget viden i huset, og alle har taget imod med åbne arme og vil gerne dele ud af det, de ved. På mit forrige arbejde var jeg den eneste ingeniør, men her er jeg landet midt på en stor teknisk legeplads, hvor der er mange andre fagnørder at lege med.

A DYNAMIC, EXCITING CULTURE

In 2022, Trackman ranked No. 3 on Computerworld’s list of the top 100 IT companies in Denmark. Meet two of the hundreds of people who help make TrackMan a great place to start and grow your career.

“I’m surrounded by very talented people. We have fun, inspire each other, and enjoy working on the nerdy side of sports performance.” Steen Lyngø Sørensen At Trackman we believe that all players — regardless of level — have a strong desire to improve. Well, so do we! That’s why we’re always looking for talented colleagues who are passionate about innovation and developing products that reveal the secrets of sports performance. We strive to create an exciting and dynamic work environment where our employees can grow and learn — and have plenty of fun along the way. Charlotte Doyle joined Trackman in 2022 as our Head of Hardware in R&D. She is currently working on an exciting Radar project and developing system architecture that crams as much cuttingedge tech into a small form factor as possible. She’s also on the lookout for new talented colleagues and coordinates delivery on new projects and best practices within the Hardware team. “Product Quality is something which is particularly close to my heart; ensuring that we analyze, structure our design

TRACKMAN.COM

YOUTUBE

reviews, and monitor performance. In short, deliver the best possible experience for customers,” Charlotte said. “I have some seriously skilled colleagues that have been willing to share their knowledge and we have a good team atmosphere where lunch, breakfast and humor are a natural part of the work week.”

It all started with a simple question back in 2003. Could we track a golf ball? Since then, that question has branched out into the pursuit of numerous answers. And it is the relentless desire to seek, probe, test and push that has remained at the heart of the Trackman philosophy. It’s why our technology is leading the industry.

In 2022, Steen Lyngø Sørensen also joined Trackman in our Modelling and Analysis team. His passion for sports and the journey of maximizing an athlete’s potential comes from his previous career as a professional volleyball player. Steen is currently track-lead on an innovative project that tracks the movement of a player’s body.

We produce state-of-the-art hardware platforms and tracking algorithms with tailored front-end applications that are radically innovative and meaningful.

About Trackman, Steen says: “Trackman is good at setting ambitious goals and discovering innovative ways to realize those goals. We will continue to push the boundaries of what is possible in sports technology.”

GOLF APP

From golf and baseball to soccer and American football, Trackman offers seamless solutions across a wide array of sports. We’ve impacted how sports are played, taught, and even viewed. You could argue that we’ve helped change the game. So, we’ll continue to ask the questions. And if it is within the laws of physics, we’ll keep finding those answers.

We wish to maintain our leading position in the market and are continuously seeking new employees to strengthen our development activities. JENSEN Denmark A/S Industrivej 2 • 3700 Rønne • Tlf.: 56 94 31 00 • info-dk@jensen-group.com www.jensen-group.com

| |

Corporate language: Number of employees:

We offer employment within these fields:

1253 (globally) 350 (Denmark) Location:

Rønne We offer: ▶ Full-time jobs

ENGINEERING

▶ Internships ▶ Cooperation on school projects

A Stepping Stone into New Challenges ADVERTISEMENT The JENSEN-GROUP is the global market leader in automated machines and processing lines for industrial laundries. The group’s Danish unit, JENSEN Denmark, offers young engineers ample opportunity to inﬂuence their career path. JENSEN Denmark is often on the lookout for young engineers within disciplines such as mechanical, production, automation, software, and electrical engineering »I am looking for candidates who want to develop and optimise processes across the entire organisation You need to have drive and persistence, since these are necessary qualities when implementing changes,« states Rikke Duevang, Engineering Manager at JENSEN Denmark INTERNAL TRANSFERS ARE AN OPTION Rikke has been with JENSEN Denmark since 2014, and during that time she has held several positions Her case is by no means unique »The company is big enough for internal transfers A position in engineering can be a stepping stone into R&D, after sales, project management, or service Projects are executed cross-departmentally which

means that the tasks are allocated where the competencies are present You just have to put yourself forward,« Rikke says and adds: »Working together with other departments quickly provides new employees with a network across the organisation You will find that people are always very open and willing to help You, in turn, must be able to communicate with colleagues of various professions « CONTINUE YOUR DEVELOPMENT ON BORNHOLM JENSEN Denmark is situated on Bornholm, which may feel remote to some »We offer continuing education within management, project management, and other relevant subjects of your interest Your development won’t stop because you move to Bornholm,« Rikke says with a smile and concludes: »We have a new arrivals consultant who can help you find a place to live, a job for your partner or spouse etc Bornholm is a lovely place to live – and only a short plane ride away from the mainland «

1 37

Give sustainability scale Give your mind the challenges it deserves Discover a world of opportunities at orsted.com/careers

VI HAR DANMARKS

FEDESTE ARBEJDSOPGAVER Energinet varetager samfundets interesser på rejsen frem mod et 100% grønt energisystem. Vi skal skabe et sammenhængende energisystem, som er 100 % bæredygtigt for at redde klimaet. Den opgave har ingen løst før. Derfor er globalt udsyn, samarbejde og konstant nytænkning af vores tekniske og digitale løsninger en essentiel del af vores dagligdag.

Vi forventer, at vores kolleger nysgerrigt opsøger nye muligheder og bidrager med deres helt særlige perspektiver. Vi giver til gengæld fabelagtige rammer for personlig og faglig udvikling gennem nye og spændende opgaver og gode karrieremuligheder. Det hele i samspil med dygtige kolleger og en leder, der har stor tillid til dig og dine evner.

SAMMEN SKABER VI

GRØN ENERGI FOR EN BEDRE VERDEN

1 41

FLEKSIBILITET 2.0 Når du træder ind ad døren til Energinet, vil du opdage, at der er højt til loftet – i mere end én forstand. Du får masser af ansvar og vil opleve stor fleksibilitet. Faktisk har vi bragt fleksibilitet i arbejdslivet op i en helt ny liga: Vi tror nemlig på, at en arbejdsplads, hvor du kan løse dine opgaver hvor og hvornår du ønsker det, giver højere trivsel og bedre resultater. Derfor tilbyder vi dig en fuldt udstyret hjemmearbejdsplads med møbler og IT-udstyr. Det gælder uanset, om du er nyuddannet eller erfaren.

Nysgerrig? Se mere på www.energinet.dk/karriere

Vi ved, at vi kun når i mål med vores opgaver med dygtige og motiverede kolleger. Så har du lyst til at komme med dit perspektiv, og tage del i den grønne omstilling? Så kickstart din karriere hos os som studentermedhjælper, praktikant, specialestuderende eller graduate.

ET STÆRKT

TEAM FOR EN BEDRE VERDEN

Developing the digital foundation of societies BUILD TECHNOLOGIES, SOCIETIES & YOUR CAREER Joining KMD will not only impact yourself but the world around you. You will get to implement and create innovative solutions that improve hundreds of thousands of lives all across the Nordics, while growing your career rapidly.

>> At Dan-Foam there are plenty of opportunities for working with a wide range of tasks and projects. My background as production engineer, combined with the range of tasks at Dan-Foam, makes it possible for me to work with people and IT systems – both are great interests of mine. << Cathrine Guldborg Lessel, Production Engineer Lean Change Agent, Production Support & Continuous Improvement

>> I’m often asked: “What does an engineer do?” My answer is simple: An engineer solves problems you didn’t know you had – and in ways you can’t understand. My job as an engineer is about being challenged and solving problems. I’m proud of being a part of a team that develops new exciting materials for some of the best mattresses in the world and improves sleep quality for our customers. Working at Dan-Foam, I get to work with complex chemistry. We develop foam formulas and specifications, and work a lot with new technologies and test methods. I love my work and if you love your work – you live your life too. << Simon Simonsen, Chemical engineer PU Lab. Manager, Advanced Technology

Dan-Foam ApS is a subsidiary of the world’s largest bedding provider Tempur Sealy International, Inc. The company develops, manufactures and distributes mattresses

and

pillows,

using

the

viscoelastic

and

temperature

sensitive

TEMPUR® material that conforms to the shape of your body. Dan-Foam ApS distributes TEMPUR® products to more than 90 countries in the world.

Fællesskab er ikke bare noget, vi taler om. Det er noget, vi er. Bliv en del af fællesskabet i Danmarks største energi- og telekoncern. 735.000 andelshavere. 2.700 kollegaer. 1,7 millioner kundeforhold. Relevante uddannelser: Vi har store ambitioner – også for dig I Norlys får du mulighed for at sætte dit eget præg på, hvor vi er nu, og hvor vi skal hen. Vi er ambitiøse og tror på, at det er i fællesskab, vi skaber de bedste løsninger. Måske er det dig, der skal være med til at udleve vores ambitioner? Se dine jobmuligheder på norlys.dk/job

• Cand.it & Cand.it ITKO • Softwareteknologi • Softwareudvikling • Engineering in Information and Communication • Kommunikation & IT • Informationsvidenskab • Datalogi • Digital Management • Digital design & interaktive teknologier • Cand.merc • IT-supporter • Datatekniker

Man føler sig hjemme, når man er her Amalie fik sit første job i studiebyen Aarhus, hvor hun dimitterede som kandidat i IT, kommunikation og organisation i sommeren 2021. Men hun og kæresten ønskede at flytte vestpå, og i marts 2022 blev hun ansat hos Norlys i Silkeborg: »Stillingen passede perfekt til min uddannelse, som lægger op til, at man skal fungere som bindeled mellem IT og forretning,« fortæller hun. Hun blev dengang ansat som IT Coordinator

Når 29-årige Amalie Padkær Haunstrup Hansen vågner om morgenen, er hun glad for at tage på arbejde som Scrum Master hos Norlys. Her er nemlig rart at være – og masser af muligheder for faglig udvikling.

Et sted med mulighed for udvikling I dag er Amalie Scrum Master på to projekter, som begge skal skabe en stor værdi for hele Norlys. Hun er til dagligt ansat i Integrationsafdelingen som er placeret i IT. Det giver hende en stor forståelse for både den tekniske løsning og for forretningsbehov. »Det har givet en stor forståelse for at arbejde med agile metoder i større IT-projekter.« udtaler hun og tilføjer: »Noget af det bedste ved mit job er, at jeg kan lære af mine dygtige kolleger og prøve kræfter med en masse spændende opgaver. Norlys er i vækst, så der sker noget hele tiden, og de har fokus på, hvad medarbejderne gerne vil. Det er et sted med mulighed for udvikling, og det er fedt.« Værdierne skinner igennem Også Norlys’ værdier – fællesskab, nytænkning og ansvarlighed – gør arbejdspladsen til noget ganske særligt, mener Amalie: »Jeg tror, det er de færreste steder, hvor medarbejderne virkelig ved, hvad virksomheden står for. Men her skinner det bare igennem i den måde, medarbejderne er på. Vi hjælper hinanden, og alle har fokus på at give kunderne den bedste oplevelse – hvilket nok også bunder i, at vi som andelsvirksomhed er ejet af kunderne,« forklarer hun og slutter: »Det gør Norlys til et rart sted at være – også som nyansat. Man føler sig hjemme, når man er her. Det gør, at jeg er glad for at stå op om morgenen og gå på arbejde.«

Vidste du, at Norlys … • er Danmarks største energi- og telekoncern med cirka 1,7 millioner kundeforhold og 3.000 medarbejdere? • forsyner over én million adresser med elektricitet og internet? • kæmper for den grønne omstilling og et mere digitalt Danmark? • ejer netselskabet N1? • har hovedsæde i Silkeborg og lokationer i bl.a. Aarhus, Aalborg, Esbjerg og København?

Hey! We are building the future of industrial IT and automation,

join us.

With more than 600 employees in 12 ‘Part of Init’ companies across our 20 Danish locations and 10 locations outside Denmark, we are always close to you. We are constantly looking for employees for a variety of positions. We hope you will join us on our exciting Init journey! Learn more at www.initgroup.io

Scan to see your jobportal.

Come join us on our journey At Space Inventor, we excel in crafting microsatellites ranging from 10 to 200 kg. Our team comprises world-class engineers who bring unparalleled specialization to the table. We’ve developed a flexible and scalable platform lauded for its exceptional performance, proven reliability, and groundbreaking innovation. Coupled with our state-of-theart R&D facilities and test labs, our technology stands unrivaled on a global scale. As a company experiencing rapid growth, our organizational culture and the spirit of each individual team member form the bedrock of our identity. Our vision revolves around fostering personal and professional growth, empowering individuals to make a tangible impact within our organization. Committed to propelling the new frontier of space, working at Space Inventor isn’t just a job; it’s joining a passionate team that esteems every member’s unique contributions and ideas.

Regular social gatherings such as Friday bars and events are ingrained in our culture, fostering a vibrant social fabric that’s woven into our DNA. Beyond the thrilling projects and innovative endeavors, it’s the people—the collaborative teams—that define us. We celebrate triumphs together and stand by each other through every challenge, nurturing a cohesive bond. Together, we advance towards the stars, propelled by unity. Come join us on our journey! If you’re a skilled engineer ready to explore the infinite possibilities of space, we invite you to take the first step. Don’t wait for an opportunity to knock on our door – feel free to send your application to jobs@space-inventor.com and be part of shaping the future with us.

space-inventor NOVI 9 Science Park, Selma Lagerløfs Vej 312 9220 Aalborg

Vidste du, at Arkil •

er én af Danmarks største entreprenørvirksomheder

•

har aktiviteter i Tyskland og Irland

•

bygger fremtidens infrastruktur

•

bidrager aktivt til den grønne omstilling

•

har eget uddannelsesakademi

•

har stor tiltro til dig og dine kompetencer

•

mener, at du er vores vigtigste ressource

I Arkil bygger vi fremtidens infrastruktur. Hvor veje og broer giver os mobilitet. Hvor bygninger og huse danner rammerne for vores liv, og hvor rørene i jorden

1 53

Fra studerende til entrepriseleder: En karrierevej hos Arkil Hvordan er det at være entrepriseleder hos Arkil? Og hvilke karrieremuligheder har man som nyuddannet ingeniør? Maria Jensen er entrepriseleder for Arkil Fundering. Maria startede

praksis. Jeg valgte at specialisere mig i geoteknik på min uddannelse, fordi jeg gerne ville arbejde med jordens

diplomingeniøruddannelse fra Aarhus Universitet. “Som entrepriseleder håndterer jeg byggeprocessens mangeartede hvor jeg får brugt min uddannelse i praksis og udvikler mine kompetencer inden for projektledelse, økonomistyring, kvalitetssikring og sikkerhed.

“Jeg er glad for at arbejde i Arkil, fordi det er en virksomhed med kommen og værdsat som nyuddannet ingeniør. Jeg har også fået hjælp og sparring fra mine kolleger og ledere, når jeg havde brug for det.

arkil.dk/karriere

ARBEJDSSPROG DK

ANTAL ANSATTE 2.100

LOKATION 22 afdelinger i Danmark

VI ANSÆTTER MEDARBEJDERE INDEN FOR Ingeniørfag

VI TILBYDER Fuldtidsjobs Praktik Studiejobs

”

Min drivkraft er at kunne bidrage til den grønne omstilling. Derfor søgte jeg mod ISC! Her arbejder vi nemlig med at udvikle grøn energiforsyning til hele verden. På den måde føler jeg, at mit bidrag til en grønnere fremtid får endnu større betydning, selvom selve min arbejdsplads ligger i lille Danmark.” - Carl, konstruktionsingeniør

Vi mangler dig Hvis du nyder at tage ansvar og ønsker at blive udfordret inden for ingeniørrådgivning. Du er grundig og stoler på dine egne evner, og du er ikke bange for at stille spørgsmål og sige din mening. Vi tilbyder muligheden for at deltage i den grønne omstilling både on- og offshore. Du vil få mulighed for at udvikle dine faglige færdigheder hurtigt i et uformelt arbejdsmiljø, hvor du altid kan finde en at spørge til råds. Mens du arbejder på forskellige projekter, vil du samarbejde med både nyligt uddannede og højt specialiserede ingeniører. Og du får muligheden for at prøve forskellige veje for at finde ud af, hvilken der er den rigtige for dig, når du udvikler dig fra projekt til projekt.

Vedvarende energi

Olie & gas

Byggeri

Infrastruktur

Er du blevet nysgerrig? Få et indblik i livet i ISC på vores karriereside: isc.career.emply.com

ISC Consulting Engineers A/S

250 kollegaer

Industri

København Aarhus Aalborg Esbjerg Kolding Viborg Kalundborg

Danmarks førende Nordstern er Danmarks førende ejendomsudvikler og totalentreprenør med mere end 40 års erfaring. Vi bygger og renoverer mere end nogen anden aktør og er dedikerede til at skabe en bedre fremtid for Danmark gennem vores byggerier. Som ansvarlig ejendomsudvikler og løsningsorienteret totalentreprenør stræber vi efter at finde de bedste og mest bæredygtige løsninger for vores kunder og går langt for at imødekomme deres behov. Derfor certificeres 100% af vores kontor- og boligbyggerier efter gældende standarder som Svanemærket eller DGNB. Vi har ambitiøse målsætninger for nedbringelse af CO2 fra vores virksomhed og byggerier, og vi rådgiver

nordstern.dk

Nordstern-DK

vores kunder om de bedste løsninger, der vil reducere byggeriets negative påvirkning af klima og miljø. Vores bæredygtige engagement er ikke kun rettet mod klima og miljø. Vi tager hensyn til brugerne og hele byrummet, og vi arbejder hver dag for at skabe de bedste rammer for de mennesker, der berøres af vores byggerier. Vi gør en indsats for at udvikle vores medarbejdere, uddanne den næste generation og sikre sundhed, sikkerhed og trivsel for både egne medarbejdere og samarbejdspartnere på vores byggerier. På den måde bygger vi en bedre fremtid for Danmark.

Vi er ikke ens. Det er det, vi har til fælles.

Eiwen Ying Sagsarkitekt Aarhus

Læs mere på sweco.dk/karriere

Ask Abildgaard Afdelingschef, Offentlige bygninger - Integreret Rådgivning København

Transforming society together

Maja Læssøe IKT-koordinator og – leder København

Sabrina Kristine Adamsen Projektleder, Miljø Kolding

Europas førende arkitekt- og ingeniørvirksomhed

Camilla Hviid Fagchef Bæredygtighed og DGNB-konsulent for byområder København

Signe Boelsmand Geograf, ingeniør og bæredygtighedsleder København

Daneshan Theivendran, Konstruktionsingeniør Viborg

Join our journey

Working for fossil freedom Engineering Disciplines

Main Wind Office Locations Wind Farms

Structural, Mechanical, Electrical, Geotechnics, Geophysics, Metocean, Loads, Energy Systems, Software Engineering, Quality, Environmental, Project Management. Denmark | Germany | United Kingdom The Netherlands | Sweden We operate and maintain more than 1200 wind turbines offshore and onshore located in DK, DE, UK, NL and SE.

Vattenfall is a European energy company with approximately 20,000 employees. For more than 100 years we have electrified industries, supplied energy to people's homes and modernised our way of living through innovation and cooperation. We now want to help society break free from fossil fuels dependency.

careers.vattenfall.com

Our milestones towards fossil freedom

2023

2024

2025

2026

2030

2035

Electric charging for 1 billion fossil free kilometers annually

750 MW of additional, flexible hydro capacity

Reduce CO2 intensity by 43% from 2017

HYBRIT partnership has reached full-scale fossil free steel production

Reduce CO2 intensity by 77% from 2017

We are not done, more to come

Fossil free electricity to power 30 million homes 7 TWh renewable energy through corporate PPAs

Phased out coal We operate a bio-carbon capture and storage plant

Want to learn more about us? ADVERTISEMENT OUR CULTURE AND PEOPLE At Vattenfall, we have our main values - Open, Active, Positive and Safety What does it mean? It means, we care about each other’s wellbeing everywhere in our work Our people make sure that our performance contributes to the success of our business On a daily basis, we address challenges, speak up, listen, take the initiative and help each other Additionally, respecting one another and diversity and inclusion is essential to our success

WINDFARMS Vattenfall is currently operating a total of 12 offshore windfarms in Northern Europe What does this look like, if you had to calculate the production of the 12 offshore windfarms?

Employees at Vattenfall give and receive valuable and constructive feedback from each other We focus on solutions rather than problems to explore the full potential Our company’s culture makes us eager to learn from each other and having including ways of working together The benefits many employees value are flexible working hours and working from home In an international company like Vattenfall there is a high likelihood you will have colleagues from abroad in your team as we are operating in a very international environment

As our overall goal is to accelerate fossil free living we are continuously growing in order to be able to achieve this goal

Come and work for us so we can all move, make and live fossil free

In total, the wind farms Vattenfall is in charge of produce 2 6 GW electricity, equalling consumption from 2 6 billion European households per year

In the Netherlands and Denmark, Vattenfall is currently constructing another 1 8 GW offshore wind farms Additionally, Vattenfall is also participating in a number of tenders and developing projects in the region

161

En meningsfuld opgave, der skal løses med data Nina Stenstad har følt sig hjemme hos N1 fra dag ét. Her har hun fået mulighed for at blive leder i en ung alder og understøtte den grønne omstilling ved at gøre det, hun er bedst til: At skabe værdi med data. Lige siden Nina afsluttede sin uddannelse som cand.merc. i Information Management i 2018, har hun haft et ønske om at arbejde med data. Det har hun rig mulighed for hos Netselskabet N1, hvor hun er manager for de to afdelinger: Integration & Udvikling og Data & Datamodellering: ”Danskerne kommer til at bruge mere og mere strøm til f.eks. varmepumper og elbiler. Det er en kæmpe opgave, som kun kan løses med data. Vi kan ikke bare blive ved med at lægge flere og større elkabler, så vi er nødt til at blive skarpere på, hvordan vi udnytter elnettet bedst muligt. Når vi har styr på vores aktiver – via data – kan vi planlægge og investere smartere,” forklarer hun. Du kan bidrage med dine idéer For Nina er det meget meningsfuldt, at hendes arbejde ikke blot understøtter virksomhedens arbejde, men også samfundet og hele klodens klima. Samtidig har N1 et stort strategisk fokus på data, fortæller hun:

”Ledelsen ser et stort potentiale i at blive bedre til at anvende data. Nytænkning er en af N1’s værdier, og lige nu vil vi virkelig gerne gøre tingene anderledes og optimere de måder, vi arbejder på. Det er et fagområde i vækst, som er sindssygt spændende at være del af, og også som ung er der stor mulighed for at komme ind og bidrage med sine idéer, blive hørt, udvikle sig og tage sin plads.” Plads til at være dén, man er Fællesskab er en anden vigtig værdi hos N1, hvilket Nina sætter stor pris på: ”Det er et enormt rart sted at være. Her er en meget familiær stemning, samtidig med at folk er dygtige og ambitiøse,” udtaler hun og tilføjer: ”Jeg har følt mig meget hjemme fra dag ét. Her er plads til at være dén, man er – også som leder. Hos N1 skeler man ikke til køn og alder. De har bekræftet mig i, at selvfølgelig kan man blive manager som 30-årig mor til to børn.”

Vil du have et fleksibelt job, hvor du påvirker fremtiden? I N1 skaber vi lige nu fremtiden for os alle. Vi investerer løbende i elnettet, så det kan løfte fremtidens behov. Vi understøtter udviklingen af nye markeder inden for elektrificering, og ved at arbejde datadrevet og digitalt kan vi bygge et elnet, der baner vejen for grøn omstilling. I fællesskab har vi ansvaret for en samfundskritisk infrastruktur, da vi hver dag forsyner mere end 800.000 hjem og virksomheder med strøm. Derfor er grøn omstilling en naturlig del af vores hverdag, og vi forsøger hver dag at forbedre os selv, og den omverden vi servicerer. Vil du være en del af fællesskabet, hvor du selv har stor indflydelse på din arbejdsdag og samtidig er med til at løse en vigtig samfundsopgave? Se dine muligheder på n1.dk/job Du kan blive en del af familien hos N1, hvis du f.eks. er: • Ingeniør • IT-specialist • Maskinmester • Data- og forretningsanalytiker • Strategi- og proceskonsulent • Forretningsudvikler • Systemoperatør • Projektleder

„Jeg føler, at jeg både får min teoretiske og praktiske viden fra studiet i spil, og jeg ved, at jeg ikke ville trives, hvis jeg kun skulle researche. Jeg har brug for kombinationen af de to, og det får jeg her.“ - Pernille Gylling Jensen, Operations Lead.

VI TAGER HÅND OM FREMTIDEN MED BÆREDYGTIG INNOVATION FMC er en global virksomhed inden for landbrugsvidenskab. Vores produkter, teknologier og service er nøglen til at imødekomme de verdensomspændende udfordringer, som kloden står over for. Vi har fokus på at udvikle stadigt mere bæredygtige produkter, og vores mål er, at 100 procent af vores forskning og udvikling i 2025 skal være dedikeret til produkter, som er til gavn for bæredygtigheden. FMC er konstant på udkig efter talentfulde ingeniører til stillinger inden for mikrobiologi, kemi og supply chain til vores European Innovation Centre i Hørsholm samt medarbejdere med store kompetencer inden for procesteknologi til vores produktionsfaciliteter i Harboøre. Som ingeniør hos FMC kan du bidrage til at udvikle nye metoder til plantebeskyttelse eller arbejde med branchens førende procesteknologi.

»Hos FMC producerer vi også om natten, så sker der noget, når jeg ikke er her, er det det første, jeg skal løse, når jeg møder ind Mit arbejde er meget løsningsorienteret, og det er noget af det fedeste ved det, jeg laver « Pernille Gylling Jensen

»Det bedste er arbejdets store alsidighed« ANNONCE Pernille Gylling Jensen blev færdiguddannet civilingeniør i kemi i 2018. Efterfølgende blev hun kontaktet på LinkedIn om en spændende jobmulighed i det vestjyske hos FMC som driftsingeniør, og kort tid efter ﬂyttede hun dertil. Pernille drømte om at arbejde i en stor global virksomhed, så da hun hørte om stillingen som driftsingeniør, var hun meget interesseret Hun takkede ja, og i dag er hun overgået til at være Operations lead for en del af produktionen DU VED ALDRIG, HVAD DU MØDER IND TIL Som driftsingeniør og Operations lead er Pernilles opgave blandt andet at løse de udfordringer, produktionen møder, og det kan være alt lige fra problemer med rensningsanlægget til kvalitetsbrud: »Hos FMC producerer vi også om natten, så sker der noget, når jeg ikke er her, er det det første, jeg skal løse, når jeg møder ind Mit arbejde er meget løsningsorienteret, og det er noget af det fedeste ved det, jeg laver,« fortæller Pernille og fortsætter: »Jeg føler, at jeg både får min teoretiske og praktiske viden fra studiet i spil, og jeg ved, at jeg ikke ville trives, hvis jeg

kun skulle researche Jeg har brug for kombinationen af de to, og det får jeg her « TÆTTERE PÅ MENNESKER IGENNEM LEDELSE I starten af 2022 startede Pernille på proceslederuddannelsen med det formål at overgå til at være Operations lead, og i dag har hun ansvaret for 18 procesoperatører: »Før kom jeg kun med anbefalinger til, hvad anlægget kunne gøre, men nu kommer jeg både med anbefalinger og fortæller, hvad der skal gøres,« siger Pernille med et smil og fortsætter: »Jeg nyder virkelig at have med mennesker at gøre Personaleledelse er selvfølgelig en løbende læring, men jeg føler, at jeg er klædt godt på til opgaven og har god sparring med min leder « FRA AALBORG TIL RØNLAND Beslutningen om at drage fra Aalborg til Vestjylland var et stort valg, men Pernille har aldrig fortrudt: »Herude kender alle hinanden, og det omfavner jeg Da jeg flyttede hertil, kendte jeg ingen, men i dag har jeg et netværk igennem arbejdet Her er virkelig nogle gode folk, og mine andre venner og min familie er kun en køretur væk Jeg har i hvert fald ikke fortrudt,« slutter hun

165

Do you want to join an innovative company with a strong social community? As a technology company, we help people perform at their best by providing wireless solutions - whether it is within sound quality or reliable and efficient communications technology.

RTX A/S I www.rtx.dk I Stroemmen 6, 9400 Noerresundby, DK

»We need generalists as well as people who want to specialise in a certain area But most importantly, we are looking for team players « Peter Røpke, CEO of RTX

RTX creates the technology of the future ADVERTISEMENT

RTX is an innovative company, and while the name may not sound familiar, you’ve probably come across one of their products As one of the leading manufacturers of wireless solutions, they supply some of the world’s biggest brands, and although a lot has already been achieved since they started, the level of ambition is still high

SOLUTIONS FOR TOMORROW Wireless communication solutions for the business community, professional sound systems for concerts and gaming, and special systems for the healthcare sector to monitor patients are just some of the solutions RTX develops from initial idea to finished product: »We create solutions from the concept definition and prototyping stage to production We collaborate with customers and technology partners around the world We innovate and develop not only today’s solutions but also the technology platforms and solutions for tomorrow,« says Peter Røpke

THE BEST CONDITIONS FOR A GOOD JOB At RTX, they are driven by development and innovation, and to achieve this, they are conscious of creating a good working environment and a good framework with room for both personal and professional development for their employees: »We offer our employees a multitude of opportunities for unfolding their technical ambitions and developing their skills in an international environment where they get to cooperate with customers and technology partners around the world,« says Peter Røpke, CEO of RTX

LOOKING FOR NEW TEAM PLAYERS As a constantly evolving company, RTX is looking for talented people who are passionate about making their mark on the technology of the future And when asked what profiles they are looking for, one characteristic in particular stands out: »We need generalists as well as people who want to specialise in a certain area But most importantly, we are looking for team players We have an informal atmosphere where everyone helps each other, and we practice freedom with responsibility,« Peter Røpke concludes

For more than 25 years, RTX has designed, developed and manufactured innovative solutions that make wireless communication easier. It started in Nørresundby, but today they also have ofﬁces in Aarhus as well as the US and Hong Kong.

1 67

En jordnær virksomhed med fokus på det lokale I Peab Asfalt er vi mere end 300 medarbejdere, som hver dag er med til at bygge og udvikle Danmarks infrastruktur, når vi leverer asfalt fra vores fabrikker til veje, motorveje, broer, industri og specialopgaver over hele landet. En virksomhed, hvor du bliver hørt og set I Peab Asfalt har vi en høj faglighed og værdsætter en uformel tone i et miljø med plads til åbenhed og konstruktive forslag. Her er højt til loftet og plads til de fagligt nysgerrige. Vi tilbyder gode muligheder for at tage ansvar, udvikle sig og gøre karriere, hvis man ønsker det, uanset om man er ufaglært eller kommer med en uddannelse i bagagen. Mulighederne er dog ikke forbeholdt dem, der ønsker mere ansvar. Hvis man ønsker nye eller anderledes opgaver, kan vi i mange tilfælde tilpasse jobbet, så det matcher den enkeltes ambitioner og ønsker. Alt sammen fordi vi i Peab Asfalt taler åbent med hinanden og tager hånd

om hinanden som menneske – ikke kun som medarbejder. Fordi vi ved, at mennesker, der trives, er fundamentet for hele virksomheden. Et klart værdisæt skaber lokalt aftryk Peab Asfalt er en del af den internationale Peab-koncern med 15.000 medarbejdere fordelt på landene Sverige, Norge, Finland og Danmark. Peab-koncernens rødder går tilbage til 1959, hvor de to svenske brødre Mats og Erik Paulsson stiftede den virksomhed, der med tiden voksede sig til Nordens største bygge- og anlægsvirksomhed. Det er dog ikke det historiske afsæt, der gør Peab-koncernen særlig, men derimod den decentrale struktur og det meget klare værdisæt, som skinner igennem på alle niveauer af virksomheden: JORDNÆRE, UDVIKLENDE, PERSONLIGE og PÅLIDELIGE. Det beskriver, hvordan vi er som mennesker, hvad vi står for og hvordan vi gerne vil opfattes.

www.ecoasfalt.dk

www.peabasfalt.dk

Vi forstår, at det er i det lokale, i det nære og i det daglige, at en virksomhed viser sit sande ansigt. Derfor lægger vi stor vægt på at være lydhøre, jordnære og tilgængelige. Naturligvis for vores kunder og samarbejdspartnere, men først og fremmest for hinanden.

Scan koden – og se efter ledige jobs i øjeblikket

»As a major international company, the corporate language is English. And every day I get to know new people with different backgrounds and new cultures. Diversity is very important to me, because I think it creates a good working environment« Jeppe Sidenius

»I was worried that I couldn’t use the competences I’d learned from my studies« ADVERTISEMENT When Jeppe Sidenius graduated with an MSc in mathematical modelling and computation, he did not know what he wanted to do for a job, and after an interview at SimCorp he was unsure about how he could use his competences. ACQUIRING NEW KNOWLEDGE It was Jeppe’s professor at the Technical University of Denmark (DTU) who got him in contact with his former manager. They arranged a coffee meeting and it resulted

this, and I wasn’t sure how I could use the competences I’d learned from my studies,« says Jeppe and continues: »But today I work as a senior software engineer at SimCorp, and it turned out to be a really good match, even though I years, I’ve learned everything about SCRUM for programming, and I know now that, although we learned a lot on the study programme at university, being able to acquire new knowledge is the main skill I acquired.«

TAKE RESPONSIBILITY AND GET RESPONSIBILITY

department said that I should take on some of the tasks that no one else wanted to do, because that would give me new possibilities and responsibilities – and he was right,« says Jeppe and continues: »It also turned out that the tasks desire to be constantly challenged. If you’re willing to take a chance, there are so many possibilities to reinvent yourself at SimCorp. It’s awesome.« INTERNATIONAL WORKING ENVIRONMENT SimCorp is a major international company with departments throughout the world, and this is one of the most attractive qualities of the company according to Jeppe. »As a major international company, the corporate language is English. And every day I get to know new people with different backgrounds and new cultures. Diversity is very important to me, because I think it creates a good working environment,« concludes Jeppe.

171

What more could you ask for?

When Emma Løber was hired as a student assistant at Siemens Gamesa in January 2020, her plan was to continue on the MSc programme when she graduated as a BSc in mechanical engineering. But she quickly realised that the workplace had more to offer than the university.

www.siemensgamesa.com

After three months, Emma was offered a full-time job as a Mechanical Design Engineer, and she happily accepted: “I realised that I would rather spend those two years on gaining experience and developing professionally. I am surrounded by experts in my field – what more could you ask for? Furthermore, my motivation to learn is so much bigger when my work is applied in real life,” she says.

Learning something new every day During her employment, Emma has been allowed to try various tasks such as designing components for the nacelle, testing components in the nearby prototype workshop and coding a program used by the other design engineers to calculate stresses in the beams. “At university, you have to follow the study plan, but here, I am allowed to explore various aspects of my field and figure out what is most exciting to me. It helps me grow, and I am learning something new every day,” she says. A field under constant development Emma has been interested in wind power since her time of study, for several reasons. “Renewable energy is the future. Making our planet greener makes sense to me,” she says and adds:

“From a technical point of view, a wind turbine is a very complex machine, and it is a field that is constantly evolving. It never stands still. Right now, we are in the idea phase of developing a new wind turbine, and we are pulling the concept apart and rethinking it to see what we can do better. As a young newcomer, there is room for you to ask questions and make suggestions that shake up the process, because everyone is so welcoming.”

1 73

Det vi giver videre Er det godt nok? At bruge uanede mængder af jordens ressourcer og fylde atmosfæren med drivhusgasser? At lade vores børn og børnebørn mærke konsekvenserne og stå for oprydningen? Det synes vi ikke i WSP. Derfor arbejder vi med udviklingen inden for klima, samfund, teknologi og ressourcer og hjælper vores kunder med fremtidssikrede løsninger. Vi kalder det Future Ready! Vi gør også selv en indsats. I 2025 skal vi være klimaneutrale, og i 2030 vil vi sammen med vores kunder skære 50 % af udledningen fra vores projekter. WSP er en global rådgivende ingeniørvirksomhed med 66.000 eksperter at trække på over hele verden. Det betyder, at der altid er ny viden og inspiration at hente til vores lokale projekter. Det er noget af det, vi gerne vil give videre.

#wearewsp wsp.com

»Jeg tænkte, det ville være spændende at blive involveret i noget, der havde større betydning, og få en fornemmelse af, hvordan et rigtigt arbejdsliv ser ud « Emilie Berg Hansen

OM WSP WSP er en global rådgivervirksomhed med 66 000 eksperter over hele verden, heraf 500 i Danmark, som arbejder med bl a infrastruktur, miljø, byggeri og klimatilpasning Med 23 000 fagfolk dedikeret til at arbejde for den grønne omstilling er WSP den førende globale miljø- og bæredygtighedsrådgiver

En tryg start og udvikling i vente ANNONCE Emilie Berg Hansen stiftede første gang bekendtskab med WSP ved DSE Messen i 2022. Det resulterede både i et studiejob, et specialesamarbejde og en fuldtidsansættelse. »På messen fortalte jeg medarbejderne fra WSP, at jeg var interesseret i at arbejde med LCA, Life Cycle Assessment, som handler om at vurdere produkters, systemers eller projekters miljøbelastning i hele deres livscyklus De opfordrede mig til at søge et studiejob, som jeg var heldig at få,« fortæller Emilie, der på daværende tidspunkt kun manglede et år af sin kandidatuddannelse i miljøteknologi på DTU SPECIALE MED BETYDNINGSFULDT RESULTAT Da Emilie skulle i gang med sit speciale, opfordrede hendes mentor fra WSP hende til at skrive det i samarbejde med dem »Det var jeg frisk på, for jeg tænkte, det ville være spændende at blive involveret i noget, der havde større betydning, og få en fornemmelse af, hvordan et rigtigt arbejdsliv ser ud,« husker hun Emilies speciale omhandlede den danske afløbsbranches CO2-aftryk i forbindelse med klimatilpasnings-,

regnvandshåndterings- og spildevandsprojekter Branchen har primært haft fokus på at reducere de direkte emissioner fra anlæg samt emissionerne fra den energi, som købes til at drive dem: »Jeg fandt ud af, at CO2-aftrykket fra selve anlægsprojektet – altså byggematerialer, transport, gravearbejde osv – er højere end de to andre kilder til emissioner Derfor synes jeg, det er vigtigt, at vi får fokus på at optimere vores projekter og reducere CO2-aftrykket « ANSVAR FOR NYT FAGOMRÅDE Allerede inden hun var færdig med specialet, blev Emilie tilbudt en fuldtidsstilling hos WSP, og i august 2023 tiltrådte hun som miljøingeniør med speciale i LCA »Det var en meget tryg start, fordi jeg vidste, at jeg skulle arbejde med LCA- og CO2-beregninger, som jeg havde gjort i mit speciale Samtidig er her en virkelig god kultur, hvor folk er søde til at hjælpe hinanden og samarbejde på tværs,« udtaler hun og tilføjer: »LCA er et nyt fagområde i anlægsbranchen, så jeg har virkelig fået ansvar Vi forventer, at vi snart vil møde krav til reduktion i anlægsbranchen, ligesom vi ser det i byggebranchen Det er virkelig spændende at være med til at udvikle det fra starten af «

1 75

WE NEED SKILLED ENGINEERS FOR DEVELOPING AND PRODUCING THE WORLD’S MOST ADVANCED RADARS At Weibel, we develop and build radar systems to protect life and values on ground, in the air and in space. It is your chance to join a world class engineering company where you will develop high technology radar systems for testing military defense equipment, or the latest drone surveillance technology to support the safety of critical infrastructure. You will experiment with the latest radar technology at our facilities in Allerød, where we ourselves develop and manufacture every element for our radars; always with a deep-seated entrepreneurial spirit based on an unsurpassed will to succeed. For us, nothing is impossible - only the laws of physics can limit us, and even then we try again! Do you think it sounds as exciting as we do? Then come and be a part of WEIBEL – WE ARE ALWAYS AHEAD

Learn more at: www.weibelradars.com

ABOUT WEIBEL SCIENTIFIC As the leading global producer of continuous-wave Doppler radars, Weibel has delivered products to the aerospace, defence and forensic science sectors since 1977 Weibel has made significant investments in in-sourcing development and production activities to their location north of Copenhagen They currently employ more than 350 people and expect to hire more new colleagues now and over the coming years

I am proud to work in Weibel ADVERTISEMENT Christoffer Storm Hansen has a smile on his face when he tells people that he is working for Weibel Scientiﬁc. Why is that so, you may ask? Because Weibel develops the world’s most advanced Doppler radars »Our products are based on our own innovation and development, and the technology is groundbreaking Very few companies in Denmark are this cutting-edge, and that is what prompted me to write an unsolicited application,« Christoffer enthuses A COMFORTABLY STEEP LEARNING CURVE Christoffer started his employment at Weibel immediately after finishing his bachelor’s in mechanical engineering in June 2022. At first, he worked on smaller tasks, but when his manager realised that he was ready for more, he became an important part of the development of a new thermo cooling unit for one of Weibel’s state of the art radars »It has been a steep learning curve, but it has been a comfortable process because I always had my mentor or manager available when it was necessary I also get a lot

of guidance from my more experienced colleagues, and at the same time, they have taken me seriously from day one,« says Christoffer IN-HOUSE PRODUCTION IS MOTIVATING AND INSPIRES LEARNING Weibel develops and manufactures their systems in-house, and this has provided Christoffer with the opportunity to be involved in the entire process – from concept design to prototype production, test, and verification. »It is very motivating to see that your work is being implemented – as opposed to school assignments You have a real impact on a product that is a game changer within its market, and that instils an immense sense of pride,« he says Being able to communicate with the on-site production team is also a huge benefit, he adds: »During the design process, I can ask about their requirements and get an answer straight away, and we also have on-site testing facilities, enabling us to reach our goals much faster It’s so educational and rewarding to talk with our production team, who have a tonne of experience within their field.«

177

Discover a world of opportunity with Welltec® Leading technology provider to the energy industry.

We are innovators We are engineers We are manufacturers We are Welltec

179

Vær med til at forme fremtidens løsninger Du er med til at tage hånd om nutidens udfordringer og med til at udvikle fremtidens bæredygtige løsninger, når du arbejder som ingeniør hos VandCenter Syd. VandCenter Syd leverer drikkevand og renser spildevand i Odense og på Nordfyn. Vi beskytter grundvandet, og bidrager til klimatilpasning. Vi ser vand og spildevand som ressourcer. Det gælder fx, når vi producer grøn energi af spildevand, eller når vi bruger regnvand til at skabe en grøn og levende by – frem for at lede regnen i kloakken. Sammen med et bredt felt af ingeniører og kolleger fra andre fagområder arbejder du med projekter og nyskabende løsninger med en vision om at sætte et positivt aftryk på verden.

www.vandcenter.dk

”Mit navn er Lasse Sørensen, og jeg arbejder som hydraulisk specialist hos VandCenter Syd. Til dagligt er jeg bl.a. med til at udpege løsninger, der holder regnvand ude af kloaksystemet. Det er et arbejde, der udfordres af ændrede og mere ekstreme vejrforhold. Mine modelleringer og udregninger er med til at afgøre, hvor stort et bassin eller hvor store rør, vi skal anlægge i et regnvandsprojekt – eller om vi bør se på nogle helt andre løsninger. Jeg sidder dog ikke kun og kigger i avancerede kort og hakker i en lommeregner. I vores team af specialister arbejder vi også meget med at udvikle og forbedre de værktøjer og metoder, vi bruger. Udviklingsarbejdet løfter vores klimaindsats og giver stor motivation. Jeg har i VandCenter Syd gode muligheder for at udvikle mig fagligt, både gennem kurser og via de mange udviklingsprojekter, jeg er en del af”. Lasse Sørensen Specialist i hydrauliske beregninger, VandCenter Syd

»Det handler ikke kun om faglige færdigheder, men lige så meget om karakter og integritet, der er essentielle for enhver succesfuld ingeniør.« I hjertet af AFRY's byggeriafdeling finder vi Søren Truelsegaard, en dedikeret konstruktionsingeniør og passioneret fagprojektleder. For Søren handler jobbet ikke kun om at skabe solide konstruktioner, det handler også om at have det fulde overblik over det faglige område, konstant at lære nyt og at udvikle sig personligt. Den spændende verden af ingeniørarbejde er en rejse fyldt med udfordringer og konstant udvikling, og det er netop denne dynamik, der gør AFRY unik. Søren blev oprindeligt tiltrukket af AFRY på grund af virksomhedens globale tilstedeværelse. Internationale projekter udgør ofte en fast del af arbejdslivet hos AFRY, og Søren har været en aktiv deltager i flere af disse projekter. Verden af konstruktionsprojekter er i konstant udvikling med nye materialer, metoder og teknologier. Som fagprojektleder er det afgørende for Søren at holde sig opdateret med de nyeste trends og innovationer, hvilket giver ham mulighed for konstant at udvide sin viden og ekspertise. »Der er mulighed for at arbejde med kolleger og kunder fra alle hjørner af verden. Det er spændende, fordi det åbner døren til kulturer, ideer og udfordringer, som går ud over vores egne grænser. At være en del af et team, der arbejder på verdensplan, giver mig en dyb forståelse for mangfoldigheden i vores verden og en konstant strøm af inspiration til at tænke stort og innovativt i mit ingeniørarbejde.«, fortæller Søren.

Stærkt fællesskab og mentorånd Et andet værdifuldt aspekt ved AFRY er den stærke følelse af fællesskab og støtte, som Søren betoner. Han fungerer ikke kun som mentor for nye kolleger, men varetager også rollen som formand for personaleforeningen hos AFRY. Hans passion for at hjælpe andre og hans dedikation til at guide nye ansigter har stor betydning for virksomhedens ånd. Han tror på, at ved at skabe stærke relationer skaber man samtidig en ingeniørbranche, der er præget af samarbejde, vidensdeling og en fælles stræben efter teknologisk innovation. Fleksibilitet redefineret: Kontorfællesskab i syden Hos AFRY finder man en ekstra grad af den fleksibilitet i arbejdskulturen, som mange taler om. »De fleste arbejdspladser kalder sig jo for fleksible, men i AFRY giver det rent faktisk mange nye muligheder. Jeg har flere gange arbejdet fra Spanien, hvor jeg har lejet mig ind på et kontorfællesskab. Så længe det passer med kunden og mit team, er det intet problem,« fortæller Søren. Denne fleksibilitet giver ikke kun friheden til at vælge ens arbejdsplads, det åbner også døren for en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Jeg blev selv mødt af en hjælpende hånd, da jeg startede i AFRY, og det er jo bare fedt, at min viden kan bidrage til andres. Det handler ikke kun om faglige færdigheder, men lige så meget karakter og integritet, der er essentielle for enhver succesfuld ingeniør.«

Læs mere på afry.dk

183

Kick off your career with 40 years of experience. TRESU is a global market leader offering inline flexo printing and coating machines, ancillary equipment and concepts for flexo, digital and offset printing as well as customer service and technical support. With 40 years of experience in the development, production and maintenance of engineered printing technology, TRESU supplies directly to some of the world’s largest brands in the packaging industry, end-customers, OEMs and partners worldwide.

TRESU has oﬃces in USA, Germany, Italy, Japan and China as well as an international agency network providing local support all over the world. TRESU is headquartered in Kolding, Denmark and is part of the Altor private equity group. Join our passion, determination

and team spirit

TRESU A/S | Venusvej 44 | DK-6000 Kolding | www.tresu.com

We are looking into some megatrends that we see as beacons for the future« Scan to read the full version of Admir’s story

Admir Jonuz started in TRESU almost eight years ago as a development engineer, and in 2021 he became head of the R&D department.

By that I mean intelligent solutions that can operate regardless of the operator’s level of expertise to an even greater extent than they do today.

“When it comes to innovation, we are looking into some megatrends that we see as beacons for the future. One of them is sustainability – another is automation.

I am very much looking forward to embarking on that journey with all my colleagues in the company.”

185

Pssst! Ja, dig! Når støvet har lagt sig fra studiebøgerne, står vi klar til at modtage dig med åbne arme og en invitation til at møde den virkelige verden. Som medlem af Danvak l Møder du specialister, der ikke alene inspirerer dig med ny viden, men måske også – hvis du

spiller dine kort rigtigt – bliver din kommende arbejdsgiver

l Modtager du 13 HVAC magasiner om året og holder dig skarp på HVAC

området

l Kan du deltage i temamøder, konferencer og kurser til særpris l Får du adgang til lærebøger til medlemspris

Foreningen Danvak er et samarbejde mellem VVS Teknisk Forening og IDA HVAC, som arbejder for at højne medlemmernes kompetenceniveau gennem kurser, konferencer, netværk og faglitteratur.

Meld dig ind allerede i dag på danvak.dk/medlemskab og få adgang til dit nye netværk

OM DANVAK Danvak er en fagteknisk forening for professionelle inden for HVAC, energi og indeklima Medlemmerne repræsenterer hele værdikæden i byggebranchen – fra ingeniørstuderende, undervisere og forskere til bygherrer, rådgivende ingeniører, entreprenører, producenter og driftsansvarlige

Du er fremtiden – vil du være med til at præge den? ANNONCE Hvis du vil have indﬂydelse på fremtidens byggeri og samtidig skabe et stærkt fundament for din karriere, kan du med fordel melde dig ind i den fagtekniske forening Danvak. Byggeriet står for en stor del af den danske drivhusgasudledning, og der skal findes nye løsninger for at reducere branchens klimabelastning »Det er sindssygt vigtigt, at de tekniske installationer er energibesparende og fungerer optimalt Samtidig skal vi bygge rigtigt første gang, fordi der udledes ekstra CO2, hver gang der skal bygges om Derfor prøver vi i den fagtekniske forening Danvak at samle hele værdikæden og alle de tekniske discipliner relateret til HVAC, energi og indeklima i et netværk, hvor man kan lære af hinanden,« siger Claus Andreasson, generalsekretær i Danvak LYT TIL ERFARINGEN Som nyuddannet kan man i mange tilfælde undgå at gentage fortidens fejl, hvis man lytter til branchens erfarne fagfolk og suger deres viden til sig. »Hos Danvak har vi flere

medlemmer, som har været i byggeriet i mange år Gennem vores faggrupper, netværk, kurser og konferencer kan de hjælpe med at klæde de unge på – og som nyuddannet skal du ikke være bange for at sige til din arbejdsgiver, at du har behov for efteruddannelse, for din nye viden kan bibringe værdi,« påpeger Claus Andreasson HVIS DU INVOLVERER DIG, FÅR DU INDFLYDELSE Claus Andreasson understreger, at der ikke blot er viden at vinde ved at indgå i et fagrelevant netværk »Hvis du vil skabe en forandring i byggeriet og præge fremtidens bæredygtige installationer, er det nødvendigt at være aktiv Hvis du involverer dig, får du indflydelse. Står du udenfor, vil andre dreje branchen i den retning, de synes, « pointerer han og afslutter: »Et netværk er også vanvittigt vigtigt for din karriere Hvis du holder kontakten til de fagfolk, du møder gennem vores arrangementer, kan de sandsynligvis hjælpe dig, hvis du mangler sparring i hverdagen, hvis du en dag bliver arbejdsløs eller bare gerne vil videre i din karriere «

187

Welcome to your McKinsey career We are committed to your personal and professional success. Here, you will contribute from day one and grow quickly while working with leading organizations on their most critical challenges

189

About us: McKinsey & Company is a global management consulting firm. We serve a broad set of clients on their –and the world’s –most important agendas, such as sustainability and digital transformation. Diverse and complex problems require diverse talent, and we are always looking for great people to join us with a broad set of experiences and skills. We welcome individuals from many fields and professions.

Meet Mikael Hoorfar (pictured left). Engineer and management consultant: “It is not only a path that opens doors; it is a chance to develop exponentially”

A caring commitment to the team

In McKinsey, Mikael applies his engineering skills to multiple business topics. “Even though I enjoyed working as an engineer, my interests span across multiple areas, which is why management consulting seemed like the perfect opportunity for me to combine my interest in engineering with a business aspect.”

Mikael emphasizes challenging problems and a caring commitment to his team members as the most important parts of his work. “Working at McKinsey offers a unique chance to develop tremendously both as a person and as a professional in close collaboration with a caring team - and to learn how to master the art of problem solving, regardless of industry and situation.”

Working with leaders of the biggest companies in the world “One of the things that appeal to me about this industry is the level of impact I am able to have. On people, organizations and across borders including the opportunity to work directly with leaders of the worlds’ biggest companies and organizations. Being exposed to such a degree of professionalism while being surrounded by amazingly caring and bright people is really what makes McKinsey a unique place to work”.

For more information visit www.mckinsey.com/careers

Engineers make great consultants There are several similarities between the acquired skills of an engineer and those of a consultant. “I have benefited greatly from the mindset I have acquired through my studies as an engineer. Just like the problems I meet here, I am used to handling problems with no easy solution; and therefore approaching them from many sides creatively without getting stuck at the first road blocks”.

Vil du arbejde hos et af Danmarks bedste IT-konsulenthuse? Oplevelser du husker Hos Delegate giver vi vores kunder og medarbejdere en helt særlig oplevelse. Her bliver du mødt med nærvær, gensidighed, anerkendelse og kvalitet på alle niveauer. Vi giver dig det, du forventer og det ekstra, der overrasker positivt. Sådan skaber vi et sted, du har lyst til at være, komme tilbage til og give mere til. Det handler både om, at vi kan lide at gøre andre glade, og at nå de mål, vi har sat. Det kan du også se ud af vores medarbejdertilfredshedsmåling, som vi måler hver uge og følger tæt som en naturlig del af at drive en sund forretning. Kollegaer som vinder Hos Delegate er vores værdier og faglighed grundlaget for vores udvikling og succes. Vi forstår hinanden og vores kunders forretning. Her udvikler du dig i et fagligt og socialt fællesskab, hvor erfaring, eftertænksomhed og vovemod spiller sammen for at vinde. Her bliver kunder kollegaer, og kollegaer bliver venner. For vi ser hinanden som hele mennesker, og vi vinder andre med anerkendelse, hjælpsomhed og store forventninger. Vi tør godt love dig en god arbejdsplads. Vi har konsekvent ligget i Top-3 de seneste ni år i Great Place To Work-konkurrencen og har dermed længe været anerkendt som en af Danmarks bedste IT-arbejdspladser. Løsninger der løfter Hos Delegate tager vi os tid til at forstå vores kunders forretning. Vi skræddersyer løsninger, der løfter dem, og som overgår deres forventninger. Du vil blive overrasket over de kendte virksomheder, vi samarbejder med, som spænder fra den private sektor til offentlige styrelser og organisationer. Som en del af The Digital Neighborhood kan vi også tilbyde dig et internationalt perspektiv, når din udvikling skal løftes til nye højder. Vi arbejder med Big Data, IoT, Azure, Machine Learning, CRM, Field Service, Intranet & Digitized Workplaces.

Book et virtuelt kaffemøde

på www.delegate.dk/karriere

210+

Kollegaer

Aarhus, Aalborg, Virum og Amsterdam

C# | Typescript Python | F# SQL

Azure | Data&AI | Business Applications | Modern Workplace | Power Platform

Prisvinder i Great Place to Work

Want to join our team?

Business Development Manager Opportunities

Mechanical Engineer Opportunities

Selling service, projects, rehabilitation, and upgrade jobs for the energy industry & driving simple and complex service projects from “lead-to-sale” by coordinating the eﬀorts of key technical, legal and commercial specialists, external business partners and other stakeholders.

You will handle all-round plant engineering, troubleshooting, cross-functional coordination with other engineering disciplines as well as suppliers and clients, e.g. to clarify technical questions.

Electrical Engineer Opportunities As part of our Engineering & Plant Support Department, you will be part of project teams working on plant support, troubleshooting, project engineering, procurement of equipment, and test & commissioning.

Kick-start your career at BWSC At BWSC, we welcome a challenge, and we set a high bar in everything we do. Two projects are never the same, and we continuously challenge ourselves and each other to develop the best technical solutions. An internship or student job at BWSC gives you the chance to take on responsibility and face new challenges in an international company.

We oﬀer: o Internships for engineering students specialising in mechanical and electrical energy technology o Internships and bachelor projects for marine engineering students o Master’s thesis for engineering students o Full-time jobs o Student jobs

in g

Gree solu n e ti e

ra nt

io n

E br ng in e and s id p l a n e r vi c e ra t s t

on llati sta In

Bo s

rgy ne ns o

Eng in ee ri

cy ltan su n Co

lant rp ile vices er

S e r vi c e

One key BWSC strength is our ability to help conventional power plants reduce their carbon footprint via fuel conversion, renewables integration and efficiency boosting technologies and practices. This work, combined with extensive service offerings in the fields of biomass processing, waste-to-energy conversion, power-to-x, carbon capture, and renewables integration, is part of our broad commitment to the green energy transition.

Ex pe r

Commitment to the green energy transition

ainten ce an

Sounds interesting? Then have a look at our open positions on the website: www.bwsc.com Please also make sure to connect with BWSC on LinkedIn to keep up to date with our job oﬀerings and company news.

HER STARTER DIN KARRIERE Hos Immeo får du en god start på din karriere som it-konsulent sammen med flere end 140 passionerede kolleger. Med fire karrierespor, et individuelt mentor- og uddannelsesprogram får du muligheden for at skræddersy din karrierevej. Bliv en del af holdet på immeo.dk/bliv-en-del-af-holdet

OM IMMEO Immeo er et it-konsulenthus med over 140 af branchens skarpeste hjerner De rådgiver om og udvikler de bedste digitale løsninger, der skaber værdi for mennesker og virksomheder, og stræber efter at være de førende inden for deres forretningsområder Læs mere på immeo.dk

Her er plads til udvikling ANNONCE Laura Stærke er oprindeligt uddannet skibsoperatør, men de ringe forhold i shippingverdenen ﬁk Laura til at genoverveje sin karriere. Hun savnede tid til at fordybe sig i udviklingen af optimale løsninger og kontinuerlig udvikling – og det har hun fået som Software Developer hos Immeo.

alle forretningsprocesserne, så vi bl a bidrager til at styrke virksomhedens kommunikation med kunderne, vækst, rentabilitet og markedsposition samt de interne processer og medarbejdernes kompetencer Det er enormt spændende at være med til at skabe en digital transformation «

Da nogle af Lauras venner introducerede hende for programmering, åbnede det op for helt nye muligheder, og hun besluttede at læse datalogi

KARRIEREUDVIKLING PÅ PROGRAMMET Som mange andre nyuddannede var hun i tvivl om, hvorvidt hendes evner rakte til jobbet som konsulent Men allerede ved jobsamtalen blev hun beroliget: »De gjorde det klart, at Immeo investerer i den person, du kan blive, og ikke kun det, du kan « Meget af Lauras udvikling kommer i samspil med hendes team: »De er sindssygt dygtige, og det bobler ud med viden, bare man spørger om et stikord Det er en lækker følelse «

Mens Laura skrev speciale, fik hun en henvendelse fra Immeo på LinkedIn Hun var lidt i tvivl om, hvorvidt hun passede ind i konsulentverdenen, men takkede alligevel ja til en samtale: »Jeg kunne mærke, at de var interesserede i min personlighed og min baggrund, selv om jeg som 32-årig var ældre end de andre kandidater Det gav mig en god mavefornemmelse Det er fedt, at man ikke behøver passe ned i en specifik kasse for at være her,« udtaler hun. SKABER DIGITAL TRANSFORMATION I dag arbejder Laura som Software Developer på et projekt, hvor hendes team implementerer og optimerer Product Information Management-løsninger for et dansk firma. Løsningerne sætter virksomheden i stand til at levere mere præcis, omfattende og lettilgængelig produktinformation, forklarer hun: »Vi arbejder på at integrere løsningerne i

Som en virksomhed, der leverer et højt niveau af digitale services, er det vigtigt for Immeo at klæde sine medarbejdere godt på Derfor tilbydes både mentorordning, udviklingssamtaler og et særligt tilrettelagt karriereudviklingsprogram, School of Excellence Det sætter Laura stor pris på: »Lige nu brænder jeg for at være meget teknisk, skrive god kode og lave de bedst mulige løsninger til vores projekt Der er så meget at lære, og det er vildt spændende Men hvis jeg engang får lyst til noget andet, kan jeg altid skifte spor «

195

Want to start an impactful career and build a more sustainable future? Working at ROCKWOOL means you are part of something bigger. We transform volcanic rock into stone wool and the resulting products help address many of society's biggest climate change challenges. By creating new opportunities to enrich modern living and build safer, healthier, and more climate resilient communities. From day one, you will get responsibilities to engage in hands-on projects and help solve operational challenges in our team-oriented environment. At ROCKWOOL, we pride ourselves on inventing and engineering many of the technologies and processes we use in-house everyday. We develop sustainable and innovative products and solutions that have a direct impact on people’s lives and on the future of our planet.

Welcome to your future We are looking for almost all kinds of engineers, so whether you are into robotics, production, mechanics, loT, sustainability, automation or something in between, you will be challenged to make a difference. Together, we are around 12 000 competent and dedicated employees located in 40 countries from more than 70 different nationalities. Whether you work at one of our Danish locations or decide to pursue an international career, you will be part of a family-founded and purpose-driven company with more than 80 years of experience and lots of growth opportunities.

At ROCKWOOL you will get to see your efforts make an actual impact in our factories, our products and in society. That is something our engineers really value about their job here!

Start your impactful career at rockwoolgroup.com/careers

Faglig udfordring, fællesskab og udvikling? Nexel er en fællesskabsorienteret arbejdsplads og en vidensvirksomhed med stærke kompetencer inden for drift og konstruktion af elforsyningsnet og anlæg. Vi ved, det kræver kvalifikationer og specialisering, og derfor er medarbejderudvikling en selvfølge hos os. Nexel bygger og varetager driften af elforsyningsanlæg, der hver dag sikrer strøm til 2,5 mio. elforbrugere. Det gør vi bl.a. som leverandør til netselskaberne Cerius og Radius. I den grønne omstilling spiller vores kompetencer en vigtig rolle, når vi er med til at sikre udbygningen af fremtidens elforsyning.

Se mere om dine karrieremuligheder på nexel.dk/karriere

HVEM ER NEXEL? ▶ Nexel er en professionel servicevirksomhed, der bl a er leverandør til netselskaberne Cerius og Radius ▶ De 500 højt specialiserede medarbejdere sørger for, at elanlæggene virker optimalt, så selskabernes 1,4 millioner netkunder på Sjælland og øerne har strøm i kontakten både dag og nat ▶ Nexel overvåger, drifter og vedligeholder 44 000 km elnet døgnet rundt ▶ Nexel hjælper netselskaberne med at projektere og bygge elanlæg lige fra kabelskabe og kabler i vejen til store transformerstationer ▶ Nexel er med til at skabe fremtidens elforsyning Læs mere om dine karrieremuligheder på nexel dk/karriere

Drømmejob med høj spænding ANNONCE Jonas Petersens praktikplads hos Nexel førte ham direkte til drømmejobbet som test- og relæingeniør. Han er begejstret for sin alsidige og udfordrende hverdag på Sjællands transformerstationer. Nexel er en specialiseret servicevirksomhed, der leverer drifts- og anlægsydelser til netselskaberne Cerius og Radius i Østdanmark Under sin uddannelse til diplomingeniør i elektrisk energiteknologi kom Jonas i praktik i Nexels planlægningsafdeling, hvor han udførte netberegninger og simuleringer af højspændingsnettet »Undervejs fik jeg lov at komme med nogle af vores montører ud i transformerstationerne Jeg var meget begejstret for det, hvilket min chef heldigvis opfangede Da jeg senere startede i mit studiejob, opstod der en ledig fuldtidsstilling som test- og relæingeniør, og han tilbød mig jobbet – forudsat at jeg bestod mine eksaminer,« fortæller Jonas med et grin JEG ER VOKSET MED OPGAVEN I dag foregår en stor del af Jonas’ hverdag ude på trans-

formerstationerne, hvor han bl a udfører funktionstests af nye højspændingsanlæg og relæbeskyttelse samt løser driftsfejl. »Efter cirka et år i stillingen fik jeg ansvaret for relæbeskyttelse og test af en nybygget transformerstation Det var et stort projekt og meget lærerigt og udfordrende,« siger han og fortsætter: »Jeg er vokset med opgaven Hverdagen er meget alsidig og udfordrende, for når det kommer til driftsfejl, ved man aldrig rigtigt, hvad man kommer ud til Heldigvis kan jeg altid ringe til mine kolleger – vi holder sammen og hjælper hinanden « MANGE MULIGHEDER I FREMTIDEN Jonas nyder at have en hverdag væk fra kontoret, hvor han kan fordybe og specialisere sig i test og relæbeskyttelse Men hvis han en dag skulle blive træt af at køre rundt til transformerstationerne, ved han, at Nexel byder på andre muligheder: »Det er en stor virksomhed, hvor man kan være specialist som mig – inden for mange forskellige områder – eller arbejde med projektledelse, projektering, beregninger og simuleringer. Vi har dybest set de fleste typer af stillinger inden for min specialeretning «

199

201

Vi leder netop efter dig - som vil med på vores rejse fra dygtige til bæredygtige

Fra dygtige til bæredygtige I DIN Forsyning er vi 230 medarbejdere, der arbejder målrettet for en bæredygtig udvikling. Tidligere var vores øverste mål sikker drift. Nu sikrer vi en stabil drift samtidig med, at vi omstiller vores forretning til at bidrage til et bæredygtigt samfund. Derfor siger vi, at vi går fra dygtige til bæredygtige.

Vil du med på holdet? Læs mere på www.dinforsyning.dk/job

OM DIN FORSYNING DIN Forsyning er ét af Danmarks største multiforsyningsselskaber, der leverer varme og rent vand og håndterer spildevand for tusindvis af kunder i Esbjerg og Varde Kommuner I Varde Kommune står DIN Forsyning for affald og genbrug

Vi kan virkelig gøre en forskel ANNONCE Med 2030-strategien ”Fra dygtige til bæredygtige” ønsker DIN Forsyning at tage et aktivt ansvar i den grønne omstilling. Det giver nogle spændende udfordringer, fortæller den 24-årige anlægsingeniør Tobias Holm. På syvende semester af sin diplomingeniøruddannelse i byggeri og anlæg blev Tobias ansat som praktikant i DIN Forsynings spildevandsafdeling »På studiet havde vi haft et projekt om klimasikring Det var rigtig spændende, og jeg ville gerne dykke mere ned i det,« fortæller han VIRKELIGHEDSNÆRE OPGAVER I ET GODT ARBEJDSMILJØ Gennem praktikperioden fik Tobias lejlighed til at prøve kræfter med hele paletten af opgaver – lige fra planlægning af fremtidige projekter til projektering og dimensionering, udbud og tilsyn med udførelsen »Opgaverne var meget virkelighedsnære Jeg kunne se, at det, vi laver, gør en forskel Samtidig er her et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor man virkelig får følelsen af at være på hold sammen, og der er meget sparring Derfor takkede jeg selvfølgelig ja til en fast stilling som anlægsingeniør, efter at jeg havde færdiggjort min uddannelse,« fortæller han

Foreløbig arbejder Tobias stadig med alle projekternes facetter, men med tiden har han mulighed for at specialisere sig: »Jeg kan godt lide dimensionering og projektering – at nørde med en computermodel for at finde ud af, hvordan et afløbssystem skal hænge sammen.« BÆREDYGTIGHED KRÆVER NYTÆNKNING Spildevandsafdelingens primære opgave er at aflede spildevand og regnvand »Vores arbejde har betydning for mange mennesker – og de kan jo ikke lige vælge et andet forsyningsselskab eller en anden kloak Det er et stort ansvar, men vi er mange til at løfte det,« udtaler Tobias og fortsætter: »Det er en balancegang at udføre opgaverne så effektivt og økonomisk som muligt, samtidig med at vi skal tænke mere bæredygtigt Som virksomhed håndterer vi enormt meget energi og vand, så vi kan virkelig gøre en forskel Det giver nogle spændende udfordringer, og det kræver, at vi er nytænkende Mine kolleger har været gode til at inddrage mig, for det er jo et område, som er nyt for os alle, og hvor jeg kan bidrage med viden fra mit studie «

203

Vil du arbejde for en grøn og digital fremtid? I Andel arbejder du sammen med 1.990 engagerede kolleger, som alle er en del af en ambitiøs grøn omstilling, når vi investerer i havvindmøller, ladeinfrastruktur og visionære energiløsninger. Koncernen rummer datterselskaber som Andel Energi, Andel Lumen, Clever, Energi Danmark, Fibia og Watts. Andel har hovedsæde i Svinninge og primære lokationer i Ballerup, Haslev og Virum. Vi har brug for dig i Danmarks ledende andelsejede energi- og fibernetkoncern.

Se mere om dine karrieremuligheder på andel.dk/karriere

OM ANDEL Andel-koncernen producerer, distribuerer og sælger energi 40 procent af den strøm, der leveres i Danmark, leveres af netselskaberne i Andel, som har 2,8 millioner kundeforhold Andel er ejet af 400 000 andelshavere i form af private husstande og virksomheder i Nordvest-, Midt- og Sydsjælland, Lolland-Falster og øerne Som andelsselskab har Andel mulighed for at gøre tingene ordentligt Koncernen har et stærkt fællesskab, og som medarbejder vil du opleve tillid og fleksibilitet i din hverdag. Derudover bliver ledelsen trænet i bæredygtig ledelse og i at se muligheder i og for medarbejderne Læs mere om dine karrieremuligheder på andel dk/karriere

Det bedste er at udvikle i fællesskab ANNONCE Hos Andel er der plads til at gå nye veje. Det fortæller Martin Vorregaard, der selv har skiftet titlen som softwareudvikler ud med Scrum Master. Martin blev ansat i den andelsejede energikoncern Andel i 2012 og arbejdede i flere år med softwareudvikling i bl.a. Microsoft Dynamics 365. Fem år senere fik han en ny chef, der så et andet potentiale i ham »Han foreslog mig at blive Scrum Master, hvor man planlægger og overvåger scrum-processen, coacher teammedlemmerne og giver resten af organisationen indsigt i projekternes fremdrift. Han sørgede bl.a. for, at jeg fik en masse efteruddannelse inden for området I Andel er der generelt gode muligheder for at komme på kurser, udvikle sig og skifte retning, hvis man ønsker det,« fortæller Martin, der i dag sidder i teamet Salg og Kundeservice, der udvikler de softwareløsninger, som Andel benytter til at indsamle data om nye kunder, gennemføre ordrer mv MENNESKER OG TEKNIK I SKØN FORENING Selvom Martin i dag har mere fokus på mennesker og

kommunikation end på det tekniske, bruger han stadig sin uddannelse som civilingeniør i informatik »Mit kendskab til de teknologiske platforme gør det nemt at snakke med folk på tværs af organisationen Det har været fedt at opdage, at jeg er god til at arbejde med mennesker, selv om det ikke lige er det, min baggrund lægger op til Noget af det, jeg bedst kan lide ved mit job, er at køre udviklingsprocesserne i fællesskab med mine kolleger,« udtaler han AFSLAPPET, AMBITIØST OG ANSVARLIGT Noget andet, som Martin sætter stor pris på, er Andels menneskesyn »De har respekt for, at vi er hele mennesker med familie osv Det er meget afslappet – samtidig med, at virksomheden er meget ambitiøs,« siger han og uddyber: »Vi tager de nyeste softwareteknologier ind, efterhånden som børnesygdommene er luset ud På den måde er vi ansvarlige over for vores kunder og andelshavere, samtidig med at vi går foran rent teknologisk Det er Andel gode til – ikke kun når det kommer til software, men også i forhold til den grønne omstilling, hvor vi bl a arbejder med energilagring i varme sten «

205

I NCC BYGGER VI SAMMEN – VIL DU VÆRE MED? NCC er en af de største entreprenører i Norden. Vi brænder for at styre alle former for komplekse bygge- og anlægsprojekter. Vi har fokus på at optimere alle byggeriets processer, på at udvikle os på den digitale dagsorden og bidrage til den grønne omstilling. Vi søger dig, der vil være med til at forme byggeriets fremtid. Dine samarbejdsevner er lige så vigtige som din passion for at styre komplekse byggeprocesser. For i NCC bygger vi sammen! Både når det drejer sig om nybyggeri, renovering, infrastruktur, fremtidens samfund, branchens fremtid og din karriere.

»Jeg har altid haft høje ambitioner, så da jeg skulle vælge praktikplads, faldt valget på NCC Her er en professionel tilgang til praktikanter, der får spændende opgaver og masser af ansvar«

»I NCC er alle karrieredøre åbne« ANNONCE Det er gået stærkt for Emil Kalckar Andersen, der startede i NCC som praktikant og i dag er produktionsleder på et af Københavns største byggeprojekter; Papirøen. »Jeg har altid haft høje ambitioner, så da jeg skulle vælge praktikplads, faldt valget på NCC Her er en professionel tilgang til praktikanter, der får spændende opgaver og masser af ansvar,« fortæller Emil Efter uddannelsen tilbød NCC ham fastansættelse, og karrieren har indtil nu ledt ham fra byggeriet af eksklusive boliger i Hellerup til megaprojektet Papirøen FEDT AT SE IDÉERNE BLIVE VIRKELIGE Både små og store byggeprojekter kan byde på udfordringer i hverdagen, og det er noget af det, Emil sætter pris på: »En af grundene til, at jeg blev ingeniør, var, at jeg elsker at finde løsninger, og det får jeg mulighed for her Det er også fedt at se planer blive eksekveret i byggeriet Skiftet mellem teori og praksis giver en spændende hverdag,« fortæller han begejstret FAGLIG SPARRING OG PROFESSIONELT NETVÆRK Som produktionsleder har Emil ansvaret for betondelen af

by- og rækkehusene på projektet; en krævende opgave at komme godt i mål med: »Jeg har blandt andet ansvaret for økonomien, tidsplanen og kvaliteten Det er et stort ansvar, men noget af det fedeste ved NCC er, at samtidig med at man får indflydelse, står man aldrig alene i sine projekter. Der er altid support at hente og fokus på vidensdeling,« fortæller Emil PLADS TIL UDVIKLING OG MANGE KARRIEREVEJE Som en af Nordens største entreprenørvirksomheder er NCC en virksomhed med mange muligheder, og det bærer kulturen også præg af: »Der er mange, der skifter job internt, fordi der er mange veje at gå Vi har årlige MUS-samtaler, hvor der spørges til udvikling og tanker om karrierevej, ligesom man ofte bliver tilbudt at komme på kurser for at specialisere sig Det er virkelig fedt,« fortæller Emil og slutter: »Både som praktikant, studentermedhjælper og fastansat har jeg været rigtig glad for at arbejde i NCC, og i dag fungerer jeg som praktikantmentor for studerende, så jeg er med til at sikre, at nye praktikanter får en lige så god oplevelse, som jeg selv fik.«

207

Byggebranchen er ansvarlig for 38 % af den globale CO2-udledning Det er klart, at vores branche skal være en del af løsningen. Sammen med vores koncern vil vi genskabe byggebranchen. Vores klare mål – måske det vigtigste i vores virksomheds historie: at blive klimaneutral i 2040. Vi når ikke dette mål fra den ene dag til den anden. Det er en proces, der kræver teknologier, hvoraf nogle skal vi – og vil vi – udvikle, før vi kan begynde. Vi har brug for helt nye måder at arbejde på, og vi er allerede godt i gang med BIM 5D®, robotteknologi, 3D-print, solenergi og LEAN. Construction. Dette er arbejdsmetoder, der sparer ressourcer og gør os mindre afhængige af fossil energi. Vigtigst af alt har vi brug for engagerede medarbejdere, der vil gå hele vejen sammen med os – for vores fælles mission: Work On Progress. ZÜBLIN A/S er en dansk entreprenørvirksomhed og en del af én af de førende europæiske teknologikoncerner i bygge- og anlægsbranchen. Her får du omkring 79.000 kollegaer. I Danmark bygger vi mindre og mellemstore totalentrepriser, som du kan prøve kræfter med – hvis du som os tror på en mere bæredygtig fremtid.

Hos ZÜBLIN er medarbejderen i centrum og der er fokus på et godt arbejdsmiljø med høj trivsel - det gælder ligeledes vores praktikanter. Vi tilbyder et alsidigt praktikophold, hvor forventningerne og mål med praktikken fastlægges ved opstart af praktikperioden og evalueres løbende. Udover arbejdsopgaverne i praktikplanen vil man som praktikant i ZÜBLIN få lov til at arbejde med sikkerhed og bæredygtighed, som er i fokus på ZÜBLINS byggeprojekter. Det er vigtigt for os, at praktikanterne tilegner sig relevant viden i praksis, og kan reflektere deres teoretiske viden fra skolen, for når vi afslutter praktikperioden, har vi i princippet færdiguddannet entrepriseledere. Murat Kilic, Projektchef hos ZÜBLIN, 2023

Start din karriere i ZÜBLIN:

Studerer du til ingeniør eller konstruktør, og drømmer du om en karriere i byggebranchen, så har du mulighed for at komme i praktik i ZÜBLIN.

Work On Progress starter med dig! Under min tid i ZÜBLIN har jeg kontinuerligt udvidet mine færdigheder og viden. Gennem træning, feedback og dedikation har jeg opnået personlig og faglig vækst. Opgaverne jeg har mødt på projekterne, har gjort mig til en værdifuld medarbejder og givet mig mulighed for at bidrage positivt til firmaet, og dets mål. Imran Turkman, praktikant, studentermedhjælper og nu fastansat medarbejder hos ZÜBLIN, 2023

209

TOGETHER WE MOVE

BIG THINGS TO ZERO

21 1

Vil du være med til at skabe bedre energi? TotalEnergies’ globale ambition er at blive en aktør i verdensklasse i den globale energiomstilling. Vi har et mål om at være i den globale top-5 inden for vedvarende energiproduktion i 2030 med en installeret kapacitet på mere end 100 GigaWatt.

Vi beskæftiger en mangfoldig og international arbejdsstyrke på ca. 1.200 medarbejdere og tilbyder høje sikkerheds- og miljøstandarder, stærke etiske værdier, en innovationskultur og gode muligheder for karriereudvikling. Slut dig til os i dag og vær med til at forme fremtidens energi!

Med base i Esbjerg og København er TotalEnergies Danmarks førende producent af olie og gas, og yder dermed et vigtigt bidrag til forsyningssikkerheden. Gennem mere end 50 års offshore aktiviteter har vi med succes udforsket, udviklet og udvundet olie og gas fra felterne i Nordsøen med fokus på sikkerhed og effektivitet. Samtidig satser TotalEnergies på nye danske forretningsaktiviteter inden for solenergi, havvind og lagring af CO2.

Følg os på Facebook på @TotalEnergiesDenmark Følg os på LinkedIn på linkedin.com/company/ totalenergies Find ud af mere om vores danske forretning ved at besøge www. corporate.totalenergies.dk og se vores åbne stilinger ved at scanne QR koden.

21 3

THE SCIENCE OF EXCITEMENT There’s a skill in making the complex simple, and the simple exciting. And we don’t know anyone better at doing this than Hanne. So while she may find it easier to remember your telephone number instead of your name, she has a way to inspire like nobody else. Which is why whenever we’re visited by students, we invite her along. Because to discover great things in science, you first have to discover why it’s exciting.

To work alongside people like Hanne who bring science to life, head over to topsoe.com/careers to find your next role.

#GoSolve Together

AT THE HELM OF TECHNOLOGY As a passionate sailor and Chief Technology Officer for our Power-to-X business, Poul Georg will tell you that great teamwork at the office isn’t much different to great teamwork in a regatta race. The margin for winning is often fine, so it’s essential you’re working in tune with each other, reading the winds of change and taking calculated risks to get ahead. The difference is, you don’t get the same suntan.

To work alongside people like Poul Georg, who really understand the meaning of teamwork, head over to topsoe.com/careers to find your next role.

#GoSolve Together

21 5

En karriere af dimensioner Vi går forrest - vil du med på holdet? Spæncom har i årtier sat standarden for dansk betonelementbyggeri. Det har vi gjort via vores høje kvalitetsniveau samt viljen og evnen til udvikling af nyskabende, bæredygtige løsninger. Det er vores betonpionerer, der bygger Danmark. Vi ønsker at være en attraktiv og udfordrende arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder for medarbejderne. Vi lytter til dine ønsker, så vi kan udvikle os sammen. Vi er altid i bevægelse, i dynamisk samarbejde med vores kunder, og det giver dig optimale muligheder for faglig udvikling via spændende og udfordrende opgaver. Du har både mulighed for at specialisere dig inden for et bestemt område eller for at arbejde mere bredt med forskellige områder. For hos os har vi

SPÆNCOM | Well-built for well-being

konstruktører, ingeniører og byggeteknikere i alle led af kæden fra salg over projektering, projektledelse, produktion og montage. På Spæncom prioriterer vi det kollegiale fællesskab rigtigt højt. Vi har det sjovt og spiller hinanden gode, når vi arbejder sammen om at finde den bedste løsning til kunden. Fremtidens bæredygtige og solide Danmark skal bygges med både mennesker og miljø for øje, og det mål opnås mest overbevisende, når kompetence og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi har brug for de bedste medarbejdere for at sikre, at Spæncom kan forblive en af de førende leverandører af betonelementløsninger. Er du én af dem?

Læs mere om os på spaencom.dk |

”Jeg har det rigtigt sjovt, når jeg er på arbejde med mine supergode kolleger. Vi har helt klart et godt sammenhold, hvor vi tager os af hinanden og sparrer meget sammen om faglige udfordringer.” June D. Andersen Konstruktionsingeniør

”Jeg har et rigtigt spændende arbejde med både meget faglig og personlig udvikling. Jeg er involveret i rigtigt mange forskellige projekter, der alle rummer deres specielle muligheder og udfordringer.” Robert Bredahl Petersen Konstruktionsingeniør

21 7

Let’s close the gap to a sustainable future

Join us

You can be yourself As an engineer at Ramboll, Alexandre Guidje enjoys being at a company that allows him to work alongside the leading experts in his field, and where diversity is embraced, career development is supported, and the working conditions are incredibly flexible. Ramboll is a global engineering, architecture, and consultancy company employing more than 18,000 experts. Throughout his studies at DTU, Alexandre Guidje always believed that working in this type of company was not for him. He imagined a formal and exclusive culture where one would always have to wear a suit. After Alexandre graduated as an MSc in Environmental Engineering in 2020, he was contacted by a former classmate, who had secured a job at Ramboll and recommended that he go for an interview. Alexandre was hired shortly after: »I quickly realized that I fit right in. During my studies, I specialized in Urban Water Engineering, and I would be able to work with exactly that. Everyone is very welcoming, and there is no dress code. You can be yourself. Since my mum is from Denmark, and my dad is from the Ivory Coast, I have always been a bit afraid that people would not take me seriously because of my skin colour, but that has by no means happened.« Immense opportunities for development As an Engineer in Climate Adaptation and Hydraulics, Alexandre performs hydraulic calculations on how water

moves in drainage systems and across surfaces, identifying areas at risk of flooding. »Ramboll has some of Denmark’s leading experts in climate adaptation, and our market position allows us to work on unique and exciting projects where we can truly make a difference,« he says and adds: »There are so many opportunities at Ramboll. I develop my skills simply through daily interaction with my many helpful colleagues. My ambitions for career development are taken very seriously. My manager and I have talked about designing an industrial Ph.D., since my goal is to be a specialist within my field.« Excellent work-life balance Ramboll not only enables Alexandre to pursue his professional aspirations but also to listen to his own needs in everyday life. The flexible working hours allow him to leave the office at 3 PM and then finish his work at home in the evening. »Ramboll also makes it easy for me to get my hair cut, my bike fixed and go to the gym since all these services are available here at our head office in Ørestad. It makes for an excellent work-life balance,« he concludes.

The perfect place to start your career Every year, Ramboll employs more than 300 student assistants, interns, and thesis students. If you are a recent graduate, we also offer a rewarding environment where you can start your career. We offer career opportunities within Buildings, Architecture & Landscape, Transport, Water, Environment & Health, Energy, and Management Consulting. What we offer students and graduates Aside from exciting challenges and a world-class professional network, we offer: • Flexible working conditions • Paid internet at home address and free mobile phone • Delicious lunch and fruit • Employee associations and social activities, such as running club, Friday bars, department parties etc. • Seasonal parties • Fitness centre, takeaway, café with baristas, hairdresser, and postal service*

@rambolldenmark Follow us on Instagram and learn more about what it’s like working with us.

21 9

TSHD Balder R near shore nourishment at the Gold Coast, Australia

The RN Group operates world wide performing beach nourishment, land reclamation, port development, oﬀshore trenching and backﬁlling and capital maintenance dredging, with a highly professional team.

ROHDE NIELSEN A/S · Amager Strandvej 403 · DK-2770 Kastrup Phone +45 33 91 25 07 · mail@rohde-nielsen.dk · www.rohde-nielsen.com

Corporate language: Number of employees:

We offer employment within these fields:

550 worldwide Location:

Worldwide We offer: ▶ Full-time jobs ▶ Internships ▶ Student jobs ▶ Working abroad

ENGINEERING

THE NATURAL SCIENCES

▶ Graduate programme ▶ Cooperation on master thesis ▶ Cooperation on school projects ▶ Cooperation on PhD projects

Largest dredging project in Gold Coast’s history ADVERTISEMENT In 2017, Rohde Nielsen A/S was awarded the contract to work on one of Australia’s most prestigious beaches. The City of Gold Coast is situated approximately 80 kilometers south of Brisbane in Queensland, and is the most prominent tourist destination in all of Australia Powerful cyclones have made the beaches vulnerable to coastal erosion Consequently, the Gold Coast City Council has invested $13 9 million in a Gold Coast Beach Nourishing Project MOVING 3 MILLION CUBIC METERS OF SAND As part of the project, the 111-meter hopper dredger Balder R, owned by Rohde Nielsen A/S, spent 16 weeks – from 15 June 2017 and onwards – working along the beaches The boat worked all hours dredging tonnes of sand from deepwater to the surf zone The sand was either dumped from the bottom of the vessel’s hull or ‘rainbowed’ from the hull The hopper dredger dredged 3 million cubic meters of sand from deep water offshore sand supply areas and

relocated it around the wave-break zone This makes the project the biggest offshore dredging program in Gold Coast’s history BENEFITS FOR 15 YEARS In collaboration with the Rohde Nielsen team on site, the project was driven by council engineers who had studied data from wave buoys, beach surveys, camera monitoring and computer modelling before calling in the hopper dredger Thus, the crew knew exactly where to place the sand The replenished sand will benefit the Gold Coast for at least the next 15 years The sand placement will have two benefits: Firstly, sand in the wave-breaking zone will have an immediate effect on beach widening The sand was placed in patterns to replicate natural rhythmic sand bar formations known to promote good quality surfing conditions Secondly, sand placed further offshore in deeper areas will move more slowly, increasing the volume of sand along the beach

221

Join us on our journey towards a brighter future. GEA is a company that works with process engineering, sustainable solutions and services. We focus on developing our employees to the next level and are looking for new colleagues. If you are interested, you can find more information about our job opportunities at our website.

look for more information at: GEA.com/en/careers

THE ENERGY ENGINEER, WHO REDUCES GAS CONSUMPTION AND CO2 EMMISSIONS Everyone talks about sustainable industrial production. GEA is a big company and has the capacity to actually do something about it, says Riccardo Bergamini, who reduces production facilities’ energy consumption with heat recovery and heat pumps. “It’s about reducing energy consumption in industral processes that use large amounts of heat. We do it with heat recovery and heat pumps, and actually make history here, because we are integrating cutting edge heat pumps into processes, where they have never been used before.’ According to Riccardo, it is a game changer in the process industry. “I am an energy expert in the R&D department in GEA, and because GEA is such a big company, it gives me great opportunity to work with and actually achieve our goals. GEA has experience in a large part of the industrial processes involved. We have so much expertise internally that it’s possible to become a leader in the field.’

look for more information at: GEA.com/en/careers

223

“The solution for reduction of gas consumption and CO2 emission costs more than conventional solutions, which is why it previously didn’t have as much interest. However, in the past few years, many manufacturing companies, e.g. the big dairy companies have changed their views on sustainability, which has become much more important now. These companies are now willing to accept a return on investment of more than five years, where before it was two years at most. This presents some exciting opportunities for my colleagues and me in the R&D department. It is exciting to be part of a paradigm shift in the industry, where we are working towards full electrification and reducing CO2 emissions to zero, working closely together with experts around GEA globally. In Denmark, we are specialists in drying processes, and our colleagues in e.g. The Netherlands are experts in heat pumps. It is a great advantage that we have almost all the necessary skills in-house. It makes it much easier to share knowledge and develop sustainable solutions that work better and make a difference for the customer and the environment.’

225

2 26

N OTE R

Mød virksomhederne

08 Kamstrup

148 Init

188 McKinsey & Company

Banedanmark

150 Space Inventor

190 Delegate

CG Jensen

152 Arkil

192 BWSC

Oticon

154 ISC Rådgivende Ingeniører

194 Immeo

Novozymes

156 Nordstern

196 ROCKWOOL

Cabinplant

158 Sweco

198 Nexel

20 Palsgaard

160 Vattenfall

200 Cobham Satcom

22 Teknologisk Institut

162 N1

202 DIN Forsyning

24 FORCE Technology

164 FMC

204 Andel

26 EKJ Rådgivende Ingeniører

166 RTX

206 NCC

28 Forsvaret

168 Peab Asfalt

208 ZÜBLIN

30 DS Gruppen

170 SimCorp

210 MAN Energy Solutions

172 Siemens Gamesa

212 TotalEnergies

34 Trackman

174 WSP

214 Topsoe

36 JENSEN Denmark

176 Weibel Scientific

216 Spæncom

38 Ørsted

178 Welltec

218 Rambøll

40 Energinet

180 VandCenter Syd

220 Rohde Nielsen

42 KMD

182 AFRY

222 GEA

44 Dan-Foam

184 TRESU

224 Accenture

46 Norlys

186 Danvak

Sund & Bælt

FÅ DET FULDE OVERBLIK OVER VIRKSOMHEDERNE PÅ SIDE 100

Læs mere på fraunitiljob.dk

227