hatrada by Nir Karu

‫תקנון למניעת הטרדה מינית‬ ‫הקריה האקדמית אונו מתייחסת בחומרה רבה לתופעה של הטרדה מינית ופועלת‬ ‫על מנת להבטיח מקום עבודה וסביבת לימודים שאין בהם הטרדה מינית‪.‬‬ ‫בכל מקרה של הטרדה או התנכלות על רקע מיני יש לפנות לנציבת הקבילות אשר‬ ‫תטפל בתלונה‪.‬‬ ‫הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם‪ ,‬בחירותו‪ ,‬בפרטיותו‬ ‫ובשוויון בין המינים‪.‬‬ ‫ביום ‪ 20.9.98‬נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח‪ .1998-‬החל‬ ‫מתאריך זה הטרדה מינית והתנכלות מהווים מעשים פליליים ועילה לתביעה‬ ‫בנזיקין ופגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה‪.‬‬ ‫עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪ ,1998-‬הטרדה מינית היא אחת מאלו‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬

‫‪.4‬‬ ‫‪.5‬‬

‫סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני‪.‬‬ ‫מעשה מגונה‪.‬‬ ‫הצעות חוזרות בעלות אופי מיני‪ ,‬אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה‬ ‫שאינו מעוניין בהן‪ .‬ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים של ניצול‬ ‫יחסי מרות בעבודה‪ ,‬ניצול יחסי מרות בלימודים במוסד להשכלה גבוהה או‬ ‫ניצול יחסי מרות‪ ,‬תלות‪ ,‬חינוך‪ ,‬בקטין‪ ,‬בחסרי ישע או במטופלים‪.‬‬ ‫התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם‪ ,‬אף שהאדם אליו מופנות‬ ‫ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן ואולם‪ ,‬אין צורך להראות אי‬ ‫הסכמה במקרים שפורטו בסעיף ‪ 3‬לעיל‪.‬‬ ‫התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של האדם‪.‬‬

‫התנכלות היא‪:‬‬ ‫‪ .1‬מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה כאשר מקור הפגיעה‬ ‫הוא הטרדה מינית‪.‬‬ ‫‪ .2‬מעביד או ממונה מטעמו אשר פוגע בעובד או בדורש עבודה בשל תלונה על‬ ‫התנכלות או תביעה משפטית בשל התנכלות‪.‬‬ ‫‪ .3‬מעביד או ממונה מטעמו אשר פוגע בעובד או דורש עבודה כאשר מקור‬ ‫הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה משפטית‬ ‫על התנכלות‪.‬‬ ‫התקנון למניעת הטרדה מינית נועד להבהיר את עיקרי החוק והתקנות למניעת‬ ‫הטרדה מינית‪ .‬במקרה של סתירה בין תקנון זה לבין החוק והתקנות על פיו‪ ,‬החוק‬ ‫והתקנות הם הקובעים‪.‬‬ ‫הקריה האקדמית אונו מינתה מטעמה נציבת קבילות האחראית לטיפול בתלונות‬ ‫בדבר הטרדה מינית‪.‬‬ ‫האחראית היא ד"ר ריבי שומרוני כהן‪ ,‬דיקאנית הסטודנטים‪ .‬חדרה ממוקם בבניין‬ ‫ההנהלה בקומה ב'‪ .‬מס' הטלפון הוא ‪ .03-5311841‬ניתן להגיש תלונה בכתב או בעל‪-‬‬ ‫פה‪.‬‬ ‫‪1‬‬