תקנון למניעת הטרדה מינית הקריה האקדמית אונו מתייחסת בחומרה רבה לתופעה של הטרדה מינית ופועלת על מנת להבטיח מקום עבודה וסביבת לימודים שאין בהם הטרדה מינית. בכל מקרה של הטרדה או התנכלות על רקע מיני יש לפנות לנציבת הקבילות אשר תטפל בתלונה. הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם ,בחירותו ,בפרטיותו ובשוויון בין המינים. ביום 20.9.98נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח .1998-החל מתאריך זה הטרדה מינית והתנכלות מהווים מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין ופגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה. עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית ,התשנ"ח ,1998-הטרדה מינית היא אחת מאלו: .1 .2 .3
.4 .5
סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני. מעשה מגונה. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני ,אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן .ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים של ניצול יחסי מרות בעבודה ,ניצול יחסי מרות בלימודים במוסד להשכלה גבוהה או ניצול יחסי מרות ,תלות ,חינוך ,בקטין ,בחסרי ישע או במטופלים. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם ,אף שהאדם אליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן ואולם ,אין צורך להראות אי הסכמה במקרים שפורטו בסעיף 3לעיל. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של האדם.
התנכלות היא: .1מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית. .2מעביד או ממונה מטעמו אשר פוגע בעובד או בדורש עבודה בשל תלונה על התנכלות או תביעה משפטית בשל התנכלות. .3מעביד או ממונה מטעמו אשר פוגע בעובד או דורש עבודה כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה משפטית על התנכלות. התקנון למניעת הטרדה מינית נועד להבהיר את עיקרי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית .במקרה של סתירה בין תקנון זה לבין החוק והתקנות על פיו ,החוק והתקנות הם הקובעים. הקריה האקדמית אונו מינתה מטעמה נציבת קבילות האחראית לטיפול בתלונות בדבר הטרדה מינית. האחראית היא ד"ר ריבי שומרוני כהן ,דיקאנית הסטודנטים .חדרה ממוקם בבניין ההנהלה בקומה ב' .מס' הטלפון הוא .03-5311841ניתן להגיש תלונה בכתב או בעל- פה. 1