S O C IA LT ANSVARSTAG AND E I T I L LV E R KN I NGSLEDET
Det är mycket viktigt för oss att säkerställa att tillverkningen av våra skor sker under säkra och rättvisa arbetsförhållanden. 2002 antogs vår första uppförandekod och idag har vi en väl rotad intern organisation kring socialt ansvarstagande i tillverkningsledet. Uppförandekoden för socialt ansvar är en del av vårt samarbetsavtal med leverantören. Koden hanterar arbetsförhållanden i tillverkningsprocessen. Innan vi börjar vårt samarbete går vi igenom vårt leverantörsavtal med leverantören. Leverantören skall sedan signera det innan vi går vidare med vårt samarbete. Vår uppförandekod bygger på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s konventioner om barns rättigheter och avskaffande av all form av diskriminering samt ILO:s (International Labour Organisation) kärnkonventioner. Utöver internationella konventioner och rekommendationer jobbar NilsonGroup alltid utifrån gällande nationella lagar, förordningar och regler i respektive produktionsland. Uppförandekoden i sin helhet är mycket omfattande och berör många delar av socialt ansvarstagande, bland annat har vi på NilsonGroup nolltolerans mot all form av korruption. Detta gäller i hela koncernen.
V I K T I G A H Ä ND E L SE R I N I L SO NG RO U P S U P P FÖ R A ND E KO D SA R B E T E
2002
D E N FÖ R STA U P P FÖ R A ND E KO D E N A N TO G S.
2005
ME D L E MSK A P I B SC I .
2008
C O D E O F C O N D U C T C OAC H A NST Ä L L S V I D P RO D U K T I ON SKO N TO R E T I K I NA .
2009
MINIMUMKRAV FÖR FABRIKERNA INFÖRS.
2 010
DET INTERNA VERKT YGET FÖR INSPEKTION AV FABRIKER SKAPAS OCH TAS I BRUK.
2 012
KONTROLLER AV KEMIKALIER I PRODUKTIONEN INFÖRS.
2 014
KONTROLLER AV MILJÖPÅVERKAN I PRODUKTIONEN INFÖRS.
2 015
Y T T E R L I G A R E E N C O D E O F C O N D U C T C OAC H A NST Ä L L S VID P RO D U K T I O NSKO NTO R E T I K I N A .
UTVECKLING AV ARBETET MED UPPFÖRANDEKODEN SKER LÖPANDE OCH UNDER 2017 ARBETAR VI MED ATT UPPDATERA VÅR UPPFÖRANDEKOD OCH VÅRT INTERNA ARBETSVERKT YG.
Med vårt coachande förhållningssätt i ryggen har vi valt att belysa vissa delar ur uppförandekoden extra mycket och kalla dem Minimikrav. Minimikraven är grundläggande krav på arbetsförhållanden i fabrik och betraktas som hörnstenar i den mer omfattande uppförandekoden. Vi accepterar exempelvis ingen form av barnarbete eller tvångsarbete och ingen form av diskriminering. Dessa krav skall alla leverantörer leva upp till vid alla tillfällen. Om vi under en revision upptäcker att en existerande fabrik avviker från dessa krav sätts en förbestämd åtgärdsplan in. Om fabriken misslyckas med att följa åtgärdsplanen avslutas samarbetet med den specifika fabriken under minst ett års tid. Innan vi inleder ett samarbete med en ny leverantör säkerställer vi att minimikraven följs. Läs mer om minimikraven och åtgärdsplaner på feetfirst.se/omoss/vart-ansvar/produktion.
kontor. Antal besök per fabrik och leverantör är behovsstyrt där ungefär hälften av besöken är föranmälda och andra hälften är oanmälda. Merparten av revisionerna är interna och genomförs av våra egna uppförandekods-coacher som är lokalanställda på produktionskontoren i Kina. Coacherna är experter på socialt ansvar i tillverkningsprocessen och arbetar med hållbara förbättringar utifrån NilsonGroups uppförandekod och minimikrav.
För att säkerställa att vår uppförandekod, våra minimikrav och kemikalierestriktioner följs gör vi regelbundna revisioner hos de fabriker som hanteras via våra produktions-
På huvudkontoret i Varberg jobbar en CSR-koordinator med samordning av CSR-arbetet. Efter varje leverantörsbesök återkopplar coacherna till koordinatorn som
Vi accepterar exempelvis ingen form av barnarbete eller tvångsarbete och ingen form av diskriminering. Dessa krav skall alla leverantörer leva upp till vid alla tillfällen. sammanställer resultaten och initierar eventuella extraåtgärder vid behov. Koordinatorn ansvarar för att hålla kemikalieoch CSR-områdena uppdaterade utifrån gällande lagar, regler och förordningar och ser till att coacherna får kontinuerlig återkoppling gällande eventuella förändringar. Under revisionerna använder sig coacherna av NilsonGroups egenutvecklade interna verktyg Factory Compliance Internal Form, FCIF. Verktyget är upparbetat utifrån BSCIs (Business Social Comp liance Initiative) revisionsverktyg och innehåller vår uppförandekod, kemikalierestriktioner och miljöfrågor.
15