ElectroVision 2019 nr 6 - FR

Nelectra, Fédération pour le secteur de l’electro, Stationlei 78 bus 1/1, 1800 Vilvoorde / Mensuel (6 x an) - Vingt-neuvième année / Bureau de dépot 2030 Antwerpen X / P2A9571 − Décembre 2019 – 6

ELECTROVISION LE MENSUEL POUR LE SECTEUR DE L'ELECTRO

p.24

La protection contre la foudre et la surtension

— VanLien Lutia: solution polyvalente d’éclairage de secours pour l’extérieur

Facile à installer, robuste et élégant; avec sa ligne et ses couleurs discrètes, les luminaires Lutia s’intègrent parfaitement à l’extérieur de tous les bâtiments.

En mode élairage de sécurité ou éclairage standard, le capteur de lumière integré permet une fonction nocturne. Le corps, résistant aux chocs, empêche l’eau et la poussière de rentrer. Avantage : la conception polyvalente permet une fixation murale ou au plafond, Lutia convient à tous les besoins d’installation.

Lutia, une solution simple et fiable pour la sécurité en extérieur. www.vanlien.be

LES RÉFLEXIONS DE VIVIANE

Tout était mieux avant ! (???)

Une entreprise qui ne s’adapte pas aux changements de la société et à la technologie met sa pérennité en péril. Et nous l’avons constaté l’automne dernier. Même un nom qui sonne bien, une grande envergure et un riche passé n’auront pas permis à une entreprise aussi fructueuse que Thomas Cook de survivre. L’esprit du temps changeant est impitoyable avec le business model des entreprises, quelle que soit leur taille. Les entreprises qui ne s’adaptent pas sont vouées à disparaître.

L’heure est donc venue pour Nelectra de se poser des questions sur la viabilité de notre secteur et de ses entreprises. Allons-nous pouvoir survivre, et comment ? Et si c’est le cas, comment évoluer ? Lors d'une séance de brainstorming organisée avec des interlocuteurs captivants issus d'horizons divers, Nelectra a tenté de répondre à cette question. Dans l'intérêt du secteur et de ses entreprises. Question d’être prêts et d’anticiper les tendances. Des conversations intéressantes ont été menées concernant les glissements du marché de la construction neuve vers le marché de la rénovation ; nous avons également évoqué les Millennials et les Babyboomers, et plus particulièrement leurs attentes et comportements. Les nouvelles technologies ont également été abordées : la réalité augmentée et la réalité virtuelle, l’intelligence artificielle, etc. Les participants à la session de brainstorming ont également réfléchi aux systèmes de plus en plus complexes. Nous avons abordé l’économie circulaire et longuement parlé de la société multiculturelle et des obstacles, mais aussi des défis qui en découlent pour notre marché du travail. Car, assez logiquement, nous en sommes presque spontanément arrivés au déficit en personnel. Le glas des canaux de recrutement classiques a-t-il sonné ?

Dans tous les cas, la fédération sectorielle Nelectra ne se repose pas sur ses lauriers. En 2020, nous fêterons nos 60 ans d’existence. Notre façon de travailler et d’aider nos adhérents a fondamentalement changé. Quiconque travaille comme il y a dix ans sera voué à disparaître. Car la nouvelle génération d’entreprises n’a que faire d'une fédération qui ne suit pas l’évolution. Donc : auparavant, tout était différent, mais pas toujours meilleur. Relevons ensemble les défis qui nous attendent, en tenant compte des obstacles, mais en les approchant aussi de manière positive !

Des réactions ?

Viviane Camphyn Administratrice déléguée Nelectra viviane.camphyn@nelectra.be

3

4 S O M M A I R E

Une politique environnementale responsable pour Geronika

Nelectra en entretien avec Federgon

« Je souhaite travailler pour les pouvoirs publics. Dois-je me faire agréer ? Comment faire ? »

Magazine d’information pour les professionnels du secteur de l’électro ElektroVisie / ElectroVision a un tirage de 7.450 exemplaires. ElectroVision est un mensuel publié par: Organisation professionnelle pour le secteur des électriciens · Stationlei 78 bus 1/1 1800 Vilvoorde · t 02/550.17.11 · f 02/550.17.29 · www.nelectra.be comité de rédaction Viviane Camphyn, Eric Claus, Linda Claeys, Fallon Declerck, Pieter Feys, Els Heyrman, Ludo Holemans, Ronny Lannoo, Rudy Van den Bergh, Danny Hermans, Denise Weyers, Dirk Van Steenlandt

Rédacteur-en-chef Els Heyrman 02 550 17 21 els.heyrman@nelectra.be régie publicitaire TREVI · Maria Walgraeve Meerlaan 9 · 9620 Zottegem 09 360 62 16 maria.walgraeve@treviplus.be

reportages Linda Claeys linda.claeys@nelectra.be éditeur responsable Viviane Camphyn Stationlei 78 bus 1/1 · 1800 Vilvoorde 02 550 17 11

imprimerie Bredero Graphics administration Nadia Van Nuffel · 02 550 17 17 nadia.vannuffel@nelectra.be Marian Hemerijckx · 02 550 17 18 marian.hemerijckx@nelectra.be

traduction Akira Translations

Les articles et les annonces paraîssent sous la responsabilité de leurs auteurs et annonceurs. La réproduction des articles est autorisée après autorisation écrite de l’éditeur.

Membre de l’Union des Editeurs de la Presse Périodique

Nelectra utilise vos données personnelles à des fins de gestion de ses membres et prospects. Si vous ne souhaitez pas que vos données soient utilisées à ces fins, il vous suffit de nous le signaler par courriel à l’adresse info@nelectra.be. Vous pouvez consulter et faire modifier vos données sur simple demande, avec preuve de votre identité, auprès de Nelectra, Stationlei 78 bus 1/1, 1800 Vilvoorde, ou via info@nelectra.be. Pour toute question ou plainte relative au traitement des données, vous pouvez directement vous adresser à l’Autorité de protection des données. Vous trouverez notre politique générale en matière de protection de la vie privée sur notre site web www.nelectra.be. Vos données nous sont peut-être parvenues via une base de données externe. Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur simple demande.

SOMMAIRE

Nelectra inspire lors d’une session de réflexion intéressante 3

Les réflexions de Viviane

18 Europe

Avant, tout était mieux ! (???)

6

VR Electronics : la construction de L tableaux, une spécialisation en soi

SME United défend les intérêts des entreprises locales en Europe

8

Nelectra vous informe

23 Commerce de détail

8 Allô Nelectra ?

9 Électrobaromètre : troisième trimestre 10 De quelles chaussures avez-vous besoin pour créer un environnement sûr pour vos travailleurs ?

12 Nelectra inspire lors d'une session de brainstorming

Le label de qualité Recupel : suite logique de la politique environnementale responsable de Geronika

14 Nouvelles sectorielles 16 Light + Building fête ses 20 ans

20 Nelectra en entretien avec Federgon

24 Portrait Une politique du personnel stable : le fondement de la croissance

28 Info technique

La gestion de l’énergie dans les panneaux de distribution

17 Soins

30 8 questions à

CDI Projects met au point un prototype pour le projet Stay@home with Dementia

Eric Piers (Administrateur délégué FEE)

5

6 N E L E C T R A

REND VISITE À SES MEMBRES

LVR Electronics

La construction de tableaux : une spécialisation en soi !

LVR Electronics fait partie de la société

Jouissant d'une expérience de près de

Tous les projets de construction de tableaux

limbourgeoise Lenaerts SA, créée en 1981

quarante ans, nous misons tout sur l’offre

sont entièrement (de l’étude à l'instal-

par Paul Lenaerts, depuis des années ad-

d'une solution novatrice et sur mesure à

lation incluse) réalisés sur mesure par

ministrateur actif de Nelectra. Depuis lors,

nos clients. Une unité de production, un hall

LVR Electronics. Cette réalisation est très

l’entreprise s’est muée en valeur sûre dans

logistique ou un immeuble de bureaux ?

précise, conforme aux normes et au RGIE,

le monde de la technique d'installation

Autant de défis de notre quotidien ! »

ce qui garantit le bon fonctionnement et la

industrielle.

sécurité et l’absence de problèmes lors de LVR Electronics, dirigée par Johan Geraerts,

la vérification par un organisme de contrôle

L’entreprise est actuellement gérée par

est une société-sœur de Lenaerts, où 3

à l’issue de l’installation.

Ilse Lenaerts (la fille du fondateur) : «

collaborateurs assurent la construction de

Notre société doit sa force à nos plus de

tableaux pour tous les projets Lenaerts et

Sur la photo, on peut voir Ilse Lenaerts et

cinquante collaborateurs. Nous faisons de

d’autres clients.

son époux Johan Geraerts et les construc-

notre mieux, jour après jour, pour offrir

Ils ont notamment travaillé pour WDP

teurs de tableaux (du plus jeune au plus

à nos clients une solution totale dans les

warehouses à Breda, Weerts à Liège, Texet

âgé : Robby Vermijl, Johnny Noben et Stany

domaines de l’électricité, du chauffage, des

(textile) à Aarschot, Goodman à Boom et

Liekens.

sanitaires, de la ventilation, de la maîtrise

Puurs, Tailormade, Borginsole, etc. Des

du climat, des systèmes de protection, de

écoles et maisons de repos font également

 Linda Claeys

l’entretien et du service.

partie des clients de LVR Electronics.

 Luc Daelemans

 7

8 N E L E C T R A

VOUS INFORME

Allô, Nelectra ?

Les membres de Nelectra peuvent s’adresser à nos conseillers pour trouver une réponse à leurs questions juridiques, techniques, sociales, fiscales… Chaque mois, nous revenons sur quelques-unes des questions traitées au cours de la période écoulée.

J’ai appris que mon entreprise pouvait recevoir des primes pour le tri de déchets d’emballages.

Valipac a vu le jour pour assurer le respect des obligations en matière de déchets d’emballages industriels de manière centralisée. Cette asbl est officiellement reconnue par la Commission interrégionale de l'emballage (CIE).

Valipac prend en charge l’obligation d’information et de reprise pour les responsables d’emballages de matériau d’emballage d’origine industrielle.

Valipac souhaite également encourager les PME à entreprendre des efforts pour trier correctement leurs déchets d’emballages et les faire recycler. Elle offre également un soutien financier aux déballeurs. Quelques primes sont octroyées pour les emballages industriels.

Valipac verse jusqu’à quatre types de primes : • La prime démarrage unique • La prime recyclage pour les déchets d’emballages en bois et en plastique et les déchets de liens de cerclage en plastique

• La prime conteneurs pour tous les types de déchets d’emballages industriels • La prime sacs pour films plastiques, frigolite (EPS) ou liens de cerclage en plastique C’est votre collecteur de déchets adhérent qui doit introduire la demande pour vous auprès de Valipac.

Vous trouverez de plus amples informations sur www.valipac.be ou auprès de votre conseiller Nelectra. (FD)

Je souhaite travailler pour les pouvoirs publics. Dois-je me faire agréer ? Comment faire ?

Pour plus d’infos, contactez notre conseiller Nelectra

Fallon Declerck fallon.declerck@nelectra.be 02 550 17 14

Pour les travaux électrotechniques attribués sous forme de marché par les pouvoirs publics, villes, communes, écoles, CPAS, sociétés de logement sociaux, etc., un agrément travaux publics est nécessaire si le marché représente plus de 50 000 euros. Cette obligation s’applique non seulement à l’entrepreneur principal, mais également aux sous-traitants.

Les marchés publics et l’agrément correspondant requis sont répartis en classes (selon l’ampleur des travaux) et catégories/sous-catégories (selon la nature des travaux).

Pour obtenir un agrément dans une classe et (sous-)catégorie spécifiques, vous devez, en tant qu’entrepreneur, répondre à une foule de conditions au niveau de la compétence technique, de la capacité financière, de l’intégrité professionnelle, etc. Vous devez introduire un dossier

auprès du service public fédéral Agréation des entrepreneurs qui vérifiera d’abord l’exhaustivité de la demande. Si la demande est exhaustive, la demande sera soumise pour avis à la Commission fédérale pour l’agréation des entrepreneurs. En cas d’avis positif, c’est au tour de la Région d’entrer en jeu.

L’arrêté d’agrément est ensuite soumis pour signature au ministre régional compétent.

Une telle procédure s’accompagne d'un important travail administratif. Nelectra accompagne ses membres étape par étape : - Si nécessaire, un conseiller Nelectra se rend sur place pour vous expliquer la procédure et les possibilités ; - Nous examinons ensemble les classes et (sous-)catégories pour lesquelles votre entreprise entre en ligne de compte ; - Nous vous remettons un aperçu clair des documents que vous devez demander ; - Nous vérifions l’exhaustivité de votre dossier et vous avertissons immédiatement en cas d'oubli, afin de réduire le risque de retards ou d’avis défavorable ; - Nous envoyons pour vous le dossier à la Commission d’agréation ; - Nous vous tenons informé du déroulement de votre dossier et défendons vos intérêts en cas d'éventuels problèmes.

Nelectra offre gratuitement cette prestation de services à ses membres. Ne manquez dès lors pas de nous contacter si vous souhaitez y faire appel.

NELEC TR A VOUS INFORME

101,2 L’électrobaromètre toujours au beau fixe Le volume de travail reste bon 83% des entrepreneurs du secteur ont au moins autant de travail que le semestre précédent.

28% en ont même plus, 17% en ont moins.

Au cours des prochaines mois, 25% s'attendent à avoir plus de travail, contre 8% qui s'attendent à en avoir moins.

L’électrobaromètre se porte bien. Au troisième trimestre 2019, il a atteint le joli score de 101,2. Le volume de travail, en particulier, se situe à un bon niveau. Les salariés sont généralement satisfaits de leur entreprise.

Les installateurs en électro sont particulièrement optimistes. Les commerçants du secteur le sont moins. Ils ont suffisamment de travail, mais leur rentabilité est moins élevée et ils souffrent plus de la concurrence.

Le commerce de l’électro souffre de la concurrence Les commerçants du secteur de l’électro sont moins optimistes que les installateurs.

Ils ont pourtant eux aussi suffisamment de travail, et les perspectives ne sont pas mauvaises. On remarque par contre que leur rentabilité est inférieure à celle de leurs collèguesinstallateurs, et qu’ils souffrent davantage de la concurrence.

Les médias sociaux dans le secteur de l’électro ?

29% utilisent les médias sociaux pour attirer de nouveaux clients. 27% ont conscience de cette possibilité et affirment y travailler.

Cela signifie que 43% des entrepreneurs en électro ne voient pas l’intérêt des médias sociaux.

4 sur 10 • prévoient une baisse de la rentabilité.

• affirment que la concurrence s’est intensifiée.

Les entreprises veulent engager mais ne trouvent personne 25% des entreprises souhaitent recruter du personnel supplémentaire. Ce pourcentage était déjà élevé les fois précédentes, mais 9% seulement ont effectivement augmenté leurs effectifs.

Le marché du travail est très étroit et on trouve difficilement des collaborateurs de qualité.

L’électrobaromètre est établi depuis 2010. Il représente l’indicateur conjoncturel par excellence des PME et des entrepreneurs indépendants flamands du secteur électrique, qu’il s’agisse d’installateurs ou de commerçants. Les valeurs supérieures à l’indice 100 indiquent une évolution positive de la conjoncture, tandis que les valeurs inférieures à l’indice 100 révèlent une évolution défavorable.

 Anja Larik

9

10 N E L E C T R A

VOUS INFORME

De quelles chaussures avez-vous besoin pour créer un environnement sûr pour vos travailleurs ?

De bonnes chaussures protègent les pieds, mais aussi le bas des jambes. Mais que sont de bonnes chaussures ? Des études ont démontré qu'il existait diverses sortes de chaussures de sécurité, et qu’elles divergeaient en fonction des circonstances.

Voici un aperçu.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation : • De procéder à une analyse des risques pour tous les travaux dans le cadre de vos activités d’entreprise ; • De respecter la hiérarchie de prévention pour les mesures de sécurité ; • De définir les équipements de protection individuelle, et dans ce cas les mesures pour la protection des pieds.

L’inventaire des risques en vue de l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) se présente comme suit (les risques pour lesquels une protection des pieds doit être prévue sont indiqués en rouge) :

Froid

bruit

Ionisant

rayonnement

Antigènes biologiques

Champignons

Virus pathogènes

Pour de plus amples informations pratiques, adressez-vous à :

Lorsque vous procédez à l’inventaire des risques mécaniques, thermiques et chimiques, voici les principaux risques : chute par glissade, chute d'objets, électricité, produits chimiques, chute sur des objets tranchants, brûlure ou congélation et effet de l’humidité. À l’instar des risques généraux, la protection des pieds est de préférence abordée selon les quatre étapes de la hiérarchie de prévention : • Étape 1 Aborder la source : éviter ou limiter le risque lors de son apparition.

• Étape 2 Protection de la source : examiner les possibilités pour confiner le risque.

• Étape 3 Mesures techniques et/ou organisationnelles : limiter le nombre de travailleurs pouvant être exposés et la durée de l’exposition.

• Étape 4 Équipements de protection individuelle : si les étapes 1 à 3 incluses ont été suivies et ne donnent pas de résultat, des chaussures adaptées à la finalité doivent être portées.

Aborder la protection des pieds à la source

biologiques

gaz vapeurs

Bactéries pathogènes

Éclaboussures, etc.

Brouillards

Fumées

Immersion

liquides

aérosol

électricité

Risques

chimiques

Poussière, fibres

Chaleur feu

Glissade, chute (de plain-pied)

thermiques

Vibrations

Risques d'abrasion, de perforation, de coupures

ChocsImpacts Coups Contusions

Chute de hauteur

mécaniques

Non ionisant

Risques fysisch

Aborder la protection des pieds à la source

Protection des pieds : informations générales En marge de la protection des pieds et éventuellement du bas des jambes, de bonnes chaussures permettent d'éviter et de diminuer les douleurs au niveau des épaules, de la nuque, des hanches, des genoux et du dos. Pour un usage professionnel, il existe des chaussures de sécurité, des chaussures de protection et des chaussures de travail.

Les chaussures à usage professionnel sont également subdivisées en fonction de leur composition, du modèle et du niveau de protection offert.

Freddy Steenackers freddy.steenackers@nelectra.be 02 550 17 23

• Composition : Fabriquées en cuir ou matériaux similaires (catégorie I) ou en caoutchouc ou matériau synthétique (polymère) classe II. • Modèle : Chaussures basses (type A), chaussures mi-hautes (type B), bottes courtes (type C), bottes genou (type D), bottes montantes jusqu'à la cuisse (cuissardes) (type E).

• Niveau de protection offert : • Chaussures de sécurité : avec un nez de sécurité capable de résister à un impact de 200 joules. 200 joules équivalent à un poids de 20 kilos qui tombe d'une hauteur de 1 mètre. (SB, S1, S2, S3 et S4 et S5) • Chaussures de protection : avec un nez de sécurité capable de résister à un impact de 100 joules. 100 joules équivalent à un poids de 10 kilos qui tombe d'une hauteur de 1 mètre. (PB, P1, P2, P3 et P4 et P5) • Chaussures de travail : chaussures à usage professionnel sans nez de protection, éventuellement avec protection antiperforation. (O1, O2, O3 et O4 et O5)

La norme Les chaussures à usage professionnel sont régies par plusieurs normes : • SB signifie qu’il s’agit de chaussures de sécurité équipées d'un nez de protection testé sur un impact de 200 joules.

• S1 : équivaut à SB + propriétés antistatiques + talon absorbant l’énergie + talon fermé.

• S1P : équivaut à S1 + semelle intermédiaire antiperforation • S2 : équivaut à S1 + tige résistant à l’eau et hydrophile.

• S3 : équivaut à S2 + semelle intermédiaire antiperforation • S4 : bottes de travail avec nez de sécurité composite ou métallique, réalisées en matériaux étanches comme du caoutchouc ou du plastique.

• S5 : équivaut à S4 + semelle de sécurité antiperforation en acier ou kevlar.

En marge de ces codes S, des symboles spécifiques indiquent également des propriétés supplémentaires des chaussures : • P : semelle intermédiaire antiperforation • A : propriétés antistatiques • C : propriétés conductrices • HI : isolation thermique • CI : isolation contre le froid • E : talon absorbant l’énergie • WRU : tige étanche (uniquement applicable aux chaussures en cuir) • HRO : semelle résistant à la chaleur • ORO : semelle résistant à l’huile (option pour chaussures de travail).

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12 N E L E C T R A

INSPIRE

Session de brainstorming, élucubrations intéressantes et une foule d’idées Le mardi 5 novembre, Nelectra a organisé une session de réflexion unique lors de laquelle nous avons tenu un brainstorming sur plusieurs thèmes captivants avec différents acteurs. Nous avons été accueillis chez Niko à Saint-Nicolas, où les participants ont eu l’occasion de découvrir l’exposition « 100 ans de Niko » ainsi que les bâtiments de l’usine.

C’est sous le titre « Auparavant, tout était mieux, mais est-ce vraiment le cas ? » que nous nous sommes mis, avec les 40 personnes présentes et motivées, en quête d’une réponse à plusieurs questions : à quels défis nos entreprises sont-elles confrontées ? Comment nos membres peuvent-ils garder la tête hors de l’eau dans un marché en évolution constante ?

Comment aborder la croissance dans une conjoncture difficile ? Quelles sont les opportunités et où pouvons-nous tirer notre épingle du jeu dans le secteur de l’électro ?

C’est autour de cette question, et d’autres, plus pertinentes encore, que nous avons réuni des interlocuteurs divers,

internes et externes à notre secteur de l’électro. La présence de personnes de divers horizons et à l’expérience diverse a permis de donner naissance à des élucubrations intéressantes sur des thèmes captivants comme le déficit en personnel, l’économie circulaire, le « customer journey », le glissement du marché de la construction neuve vers le marché de la rénovation, la complexité de l’intégration de techniques, les systèmes auto-apprenants, etc.

Pour mener cette session de brainstorming à bien, Nelectra a fait appel à Kunigi, une entreprise spécialisée dans la génération d’idées novatrices et leur élaboration en plans pratiques.

Nous sommes repartis de cette journée fructueuse les mains remplies de fiches de travail très intéressantes et de pistes de réflexion. À Nelectra de jouer maintenant.

Vous en apprendrez certainement davantage à ce sujet en 2020, l’année des 60 ans de Nelectra.

 Linda Claeys  Els Heyrman

NELECTRA INSPIRE

Les participants : Viviane Camphyn (NELECTRA)

Fannie Henderickx (UNIZO)

Eddy Smessaert (NIKO GROUP)

Linda Claeys (NELECTRA)

Els Heyrman (NELECTRA)

Roeland Struye (STAGOBEL ELECTRO)

Peter Claeys (VOLTA VZW)

Eddie Hooiveld (MAAS ELECTRO)

Dany Sturtewagen (NIKO GROUP)

Eric Claus (CLAUS ERIC)

Bart Huybreghts (SYNTRA AB - Centrale Zetel)

Johan Tas (NIKO GROUP)

Geert Cobbaut (NIKO GROUP)

Katrien Huygens (RETAILDETAIL)

Stefaan Van Den Broecke (NIKO GROUP)

Dirk Coene (COENE DIRK)

Babette Janssens (LIBELLE JAMES)

Wouter Van den Bos (ABB)

Fallon Declerck (NELECTRA)

Tim Kermans (SODAplus)

Charles Vanlatum (CREA DOMOTICS)

Luc De Moor (EDUCAM)

Stephanie Lambrechts (SYNTRA AB - Campus

Michael Van Nederkassel (COBAD)

Hans Dierickx (KOMPAKT-HIFI)

Mechelen)

Patrick Van Steelandt (NIKO GROUP)

Rob Embrechts (NIKO GROUP)

Luc Meirlaen (NIKO GROUP)

Dirk Van Steenlandt (VAN STEENLANDT A.E.M.)

Pieter Feys (DOMICA)

Rudi Ombelets, R.O. (EMR-TECHNICS)

Peter Vanthienen (BRIO GROUP)

Christopher Gödeke (TEMPOLEC)

Eric Piers (FEE)

Bert Van Wauwe (NIKO GROUP)

Peter Goovaerts (GETEC)

Nicolas Schelfhaut (ACTIV ELECTRO – EXPERT)

Stephane Willaert (NIKO GROUP)

Wim Hautekeete (INVISION EUROPE)

Carl Seys (VIVENTA)

13

14 N O U V E L L E S

SECTORIELLES

BTicino: design novateur

Plat, minimaliste et full touch, tels sont les mots clés caractérisant le nouvel appareillage Living Now de BTicino. La plaque de finition semble maintenant avoir littéralement disparu, de sorte que le bouton-poussoir ou le commutateur est utilisable n'importe où. Une fois la touche enfoncée, elle reprend automatiquement sa position, garantissant ainsi que le matériel de commutation reste toujours parfaitement aligné. La nouvelle gamme Living Now est disponible en 3 couleurs de base pour les touches et les plaques de finition : blanc, couleur sable et noir mat. En outre, il existe 13 finitions supplémentaires pour les plaques de finition, allant de l'or et du cuivre au chêne et au noyer, en passant par les tons 'ice' et 'night'. Cool, stylé ou plutôt naturel ? Tout est possible grâce à la palette de couleurs soigneusement sélectionnée et au choix sophistiqué des matériaux (technopolymère, bois et métal).

Living Now est disponible en 3 technologies : traditionnelle avec un appareillage normal, intelligente avec un appareillage connecté et MyHOME_Up pour la domotique.

Flir: caméra thermique industrielle Flir Systems a lancé le FLIR TG297 : une caméra thermique industrielle qui permet aux professionnels de mesurer des températures élevées sans contact et de réaliser une imagerie thermique.

Cette caméra versatile pour solution industrielle est dotée d'un filtre unique qui permet aux inspecteurs d’entretien et de réparation ou aux inspecteurs opérationnels de déceler visuellement la source de problèmes récurrents dans des applications à haute température, comme des fours (fonderies), matériaux réfractaires et environnements de production.

OBO Bettermann rachète Cable Management de Rehau

Daikin mise sur l’énergie circulaire

Mi-octobre, il était annoncé que le gouvernement fédéral allemand avait donné son approbation pour le rachat de la business unit Cable Management du groupe REHAU par OBO Bettermann.

Pour l’instant, OBO Bettermann est en train de préparer une transition aussi souple que possible, par le biais notamment d'investissements dans l’infrastructure. À partir du premier février 2020, OBO Betterman lancera le portefeuille Cable Management de REHAU sur le marché.

C’est écrit noir sur blanc dans l’« Environmental Vision 2050 » de Daikin : en tant qu’acteur international dans le secteur, Daikin joue un rôle de pionnier vers un avenir plus vert. Dès lors, l’entreprise applique une stratégie zéro émission en récupérant et en réutilisant les réfrigérants existants.

Depuis le mois de mai, les premières unités Heat Recovery et mini-VRV sont commercialisées avec le réfrigérant R410A récupéré. Ce faisant, Daikin Europe S.A. est le premier acteur du secteur HVAC à mettre au point un système et à acheter systématiquement aux distributeurs du R410A utilisé pour le revaloriser et le réutiliser. Ce système rend donc parfaitement possible la mise en place d’une économie circulaire autour du R410A. Les appareils fonctionnant avec ce réfrigérant récupéré peuvent être identifiés sous le label « Certified Reclaimed Refrigerant Allocation ».

Rittal : nouvelles unités de refroidissement La technologie de refroidissement pour des applications extérieures doit toujours fonctionner de manière fiable, même en cas de chaleur ou de froid extrême ou dans des environnements humides et poussiéreux. Mais les exigences sont encore plus élevées : les concepteurs d'installations et les opérateurs veulent des systèmes de refroidissement ultramodernes, une efficacité énergétique maximale, des réseaux intelligents, les certifications internationales les plus strictes et un service mondial. Les unités de refroidissement NEMA 3R/4 de Rittal répondent à toutes ces exigences. De plus, ces nouveaux venus se distinguent par leur protection IP 56, leur technologie Blue e peu énergivore, leur possibilité IdO intelligente et leur label cULus Listed.

NOUVELLES SECTORIELLES

ABB introduit un éclairage de secours de grande qualité

Avec Decoled, ABB a étendu son assortiment d'éclairage de secours avec une armature d'éclairage fiable et élégante. Cet appareil VanLien possède une fonctionnalité d'éclairage d’urgence intégrée et est spécialement conçu pour les cages d’escalier, les halls et couloirs des complexes résidentiels, des installations utilitaires et de l’industrie.

Decoled est une armature de grande qualité fabriquée en polycarbonate, lui conférant un capot opaque. Ce dernier assure une répartition lumineuse homogène et est résistant aux chocs (IK10).

Decoled émet un flux lumineux de 1.830 lumens et est disponible en alimentation centralisée (230 V) ou décentralisée (batterie). Il bénéficie en outre d’une protection IP 65 contre la poussière et l’humidité et intègre également une fonction d’éclairage de secours.

Unique symmetry.

Infinite possibilities.

Plus d’infos sur www.rittal.be

Recupel lance un marché numérique

15

Nouveau bureau pour Ledvance Benelux

Chaque année, 50 millions de tonnes de déchets électroniques sont produits dans le monde, dont 20 % seulement sont recyclés. Bien que la Belgique fasse beaucoup mieux au niveau de la collecte, beaucoup trop d'appareils électros usagés ou défectueux sommeillent encore dans les ménages belges, mais aussi dans des entreprises, des ASBL, des écoles, des centres de soin résidentiels, etc. Une organisation moyenne stocke ainsi 200 kilos d'électros usagés ou défectueux. Un potentiel de recyclage inexploité auquel Recupel souhaite apporter une réponse. C'est pourquoi, à l'occasion de la Journée internationale des déchets électroniques, l'ASBL lance Smartloop : un marché en ligne pour les appareils électros usagés des entreprises et organisations qui réunit l'offre et la demande. Elles conviennent ensuite d'un prix et d'une date d'enlèvement avec le collecteur agréé de leur choix, qui vient chercher les appareils chez elles. Et le tour est joué !

Ledvance Benelux a investi ce printemps un nouveau site à Capelle a/d IJssel. Il était à cet égard crucial que le bâtiment, à rénover dans son ensemble, puisse être équipé des solutions d'éclairage propres (armatures Ledvance, systèmes de gestion des lumières Dali, éclairage d’urgence Ledvance et Ledvance Smart+). Le nouveau site offre, en marge d'une partie bureaux, également le Ledvance Training:Lab. Il s’agit d’un espace développé pour organiser des formations et des réunions pour des groupes comptant jusqu'à 35 personnes.

Le TRAINING:LAB est aménagé dans le style maison moderne de LEDVANCE et contient, outre la présentation de sources lumineuses LED, des îlots de plafond multifonctionnels avec luminaires LEDVANCE pour Office, Shop, Outdoor, Industry, Home et Hospitality.

La gestion de l'éclairage dans cet espace est régulée par un système DALI PRO pouvant être commandé par une tablette ou un smartphone.

VX25. SYSTEM PERFECTION. La nouvelle armoire VX25 offre une qualité maximale des données, une complexité réduite, un gain de temps et un assemblage sécurisé.

16 F O I R E

Light + Building fête ses vingt ans

Obtenir de meilleurs résultats en équipe, être le premier à explorer de nouveaux mondes et ressentir une fois de plus la fascination du renouveau: la lumière et la technique interconnectée des bâtiments créent des liens visionnaires. Que Light + Building rend visibles. Pour la vingtième année en 2020.

Light + Building ne fête pas seulement vingt ans depuis sa première édition, mais aussi une branche mondiale qui ne cesse d'avoir le vent en poupe. Car la technique interconnectée de la lumière et des bâtiments est le catalyseur du XXIe siècle. "Elle a le potentiel d'assurer à une grande partie de la population mondiale performance, sécurité, confort et santé, ce dont profiteront en particulier les espaces urbains qui connaissent une croissance fulgurante", affirme Wolfgang Marzin, President and Chief Executive Officer (CEO) de Messe Frankfurt.

Le thème directeur, la "numérisation dynamique", est un fil rouge présent dans tous les grands thèmes. Ceux-ci se réfèrent dans les catégories "Connecting", "Pioneering" et "Fascinating" au slogan de Light + Building. Ainsi le salon leader mondial thématise dans la "Gestion progressiste de l'environnement" les rôles parfois changeants des producteurs et des acheteurs d'énergie. Sur le plan technique, cela peut se régler par une domotique intelligente.

En outre, "Smart Urban" reflète l'état actuel et l'avenir de l'infrastructure intelligente d'un écoquartier. De plus, la perspective de

l'augmentation de l'e-mobilité exige une infrastructure performante de recharge sur l'ensemble du territoire. "L'infrastructure intelligente de recharge électrique" reflète ce complexe à l'intérieur de Light + Building. "La sécurité interconnectée", autre préoccupation centrale de la branche et des utilisateurs, vient s'y ajouter. L'ensemble de ces quatre blocs fait partie du grand thème "Connecting".

La "Maintenance préventive" effectue aussi un travail de pionnier. L'utilisation astucieuse de capteurs et de logiciels peut assurer la maintenance de l'installation électrique des bâtiments avant toute réduction de leur performance et même toute survenance d'erreurs.

Ne se cantonnant plus au domaine thématique, le "Jumeau numérique BIM" devient une interface interprofessionnelle de tous les acteurs chargés de l'intégration du système.

Aujourd'hui, le design ne signifie pas exclusivement la conception du luminaire. Ses caractéristiques techniques sont tout aussi importantes ainsi que, en particulier, leur connectivité.

Le grand thème "Fascinating" met en vedette à Light + Building 2020 les principaux attributs du design porteur d'avenir de la lumière et des luminaires.

L'offre internationale et les grands thèmes sont complétés par le programme cadre connu pour son volume important. Qu'il s'agisse d'architectes, de designers, de détaillants, d'artisans, d'industriels, d'ingénieurs, de décorateurs ou de concepteurs, Light + Building propose du 8 au 13 mars 2020 des offres spécifiques à chaque groupe de visiteurs professionnels.  Linda Claeys www.light-building.com

Informations importantes • Du 08 au 12 mars 2019: 9:00 – 18:00 h (le 13 mars: 9:00 – 17:00 h) • Messe Frankfurt GmbH, LudwigErhard-Anlage 1, D-60327 Frankfurt am Main • 256.400 m² bruts de superficie d’exposition (en 2018) • 2.719 exposants (en 2018) • 220.864 visiteurs (en 2018) • Groupes de visiteurs: architectes/ décorateurs, designers, concepteurs, artisans et commerçants en électrotechnique, installateurs, commerçants en luminaires, magasins d'ameublement et commerçants en ameublement, magasins de bricolage, immobilier et domaine du logement, gestionnaires de parcs immobiliers, fournisseurs communaux

SOINS

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CDI Projects met au point un prototype pour le projet Stay@home with Dementia Il y a deux ans, PXL Limburg, Vives et la KU Leuven, en collaboration avec VLAIO, ont démarré le projet TETRA Stay@home with Dementia. Ce projet a pour but d’aider, grâce à la technologie, les patients souffrant de démence à rester plus longtemps chez eux. CDI Projects, membre de Nelectra, fait partie de l’un des groupes de travail qui a contribué au développement d'un prototype prometteur. Passons aux présentations Notre espérance de vie est de plus en plus longue. Et ce vieillissement implique une plus grande prévalence de certaines maladies liées à la vieillesse. Comme la démence. Dans notre pays, 202 000 personnes souffrent actuellement de démence, et 70 % d’entre elles vivent encore à leur domicile. Le projet Stay@home with Dementia souhaite étudier comment permettre aux personnes souffrant de démence (d’un début de démence) de continuer à vivre chez elles en toute indépendance le plus longtemps possible.

Identifier les problèmes Les personnes souffrant de démence sont confrontées à plusieurs problèmes pratiques. Ils ont été identifiés et regroupés dans un top 10 : utilisation d'appareils, désorientation, tâches ménagères, administration, soins personnels, attention à la santé, médication, émotions et comportement, contacts sociaux et activité physique.

Sur la base de ces données, trois groupes de travail ont été créés, dont le but était de convertir les besoins en exigences fonctionnelles pour la technologie de soins. « La désorientation est l’un des problèmes les plus fréquents », explique Luc Vercruyssen. « Et il n’est pas seulement question de désorientation spatiale, la personne ne sachant plus où elle se trouve, mais aussi de désorientation temporelle, la personne perdant la notion du temps. J’ai participé à ce dernier groupe de travail. »

À la recherche de solutions Ce groupe de travail s’est mis en quête d'un support technologique afin d’aider les personnes souffrant de démence (d’un début de démence) à prendre conscience du temps.

Une importante préoccupation était de préserver le caractère abordable de la (des) solution(s), afin de pouvoir atteindre un public aussi large que possible. « La démence est une maladie progressive, ce qui signifie que la situation des patients se détériore au fil du temps », ajoute Luc Vercruyssen qui y voit un problème supplémentaire. « Nous devions donc également tenir compte du caractère temporaire de chaque solution.

Assez rapidement, nous en sommes arrivés à la conclusion que nous devions nous orienter vers un modèle de location pour en assurer l’accessibilité sur le plan économique. »

Prototype Au sein de CDI-Projects, Luc Vercruyssen, Ben Geens et la stagiaire Laura Hondeghem ont travaillé sur l’élaboration d'une solution pendant 10 semaines. Ce travail a donné naissance à un prototype présenté mi-décembre lors du symposium de clôture intitulé « Technologie de soins pour personnes souffrant de démence » organisé sur le campus de la haute école PXL. « Notre solution est un appareil portatif qui peut s’utiliser de manière flexible dans une habitation existante », précise Luc. « Elle convient donc parfaitement à un usage temporaire. » Le prototype est en fait un petit ordinateur (abordable) (Raspberry Pi) qui fait office de plateforme logicielle et est capable de communiquer avec pratiquement tous les protocoles disponibles dans l’automatisation domestique. Cet appareil peut aider le patient de manière simple et rapide grâce à différents outils. « Les volets, le chauffage et l’éclairage peuvent par exemple être commandés automatiquement, afin que la personne puisse avoir une meilleure notion du temps », explique Luc. « En voici une application pratique : un éclairage automatique dans la chambre à coucher, grâce auquel l’intensité de la lumière se fait de plus en plus forte, afin que la personne sache qu'il est l’heure de se lever. » L’appareil permet également d’enregistrer certaines actions par le biais de capteurs. Il est par exemple possible de placer un capteur magnétique sur le réfrigérateur afin d’enregistrer chaque ouverture.

Combinez cet élément à un message enregistré, que la personne entend automatiquement lorsque le réfrigérateur n’a pas été ouvert à une heure spécifique, qui contribuera à l’organisation de repas réguliers et ponctuels.

Étape suivante Maintenant qu’un prototype a été créé, le but est de l’élaborer et de le développer en vue de sa mise sur le marché effective. De nouvelles ressources sont, dans ce cadre, à nouveau demandées, via VLAIO. « Le Zorglab a déjà testé l’appareil dans la pratique et est très enthousiaste », en conclut un Luc Vercruyssen satisfait. « Vives a également manifesté un intérêt. Je pense dès lors que ce projet sera certainement élaboré en business model utilisable. »  Linda Claeys

18 E U R O P E

SME United défend les intérêts des entreprises locales en Europe Avec Véronique Willems, l’association européenne des PME SME United peut compter sur une personnalité forte. Une personne soucieuse des PME qui continue d’entretenir un contact avec le terrain, tout en défendant les intérêts de nos PME locales à un haut niveau.

Nous avons trouvé un créneau dans son agenda chargé et mené un entretien captivant sur ce que SME United peut nous apporter.

Quand on la voit, il est difficile de croire que cela fait plus de 20 ans que Véronique Willems a commencé sa carrière au service d’études d’Unizo, où elle a été pendant 3,5 ans conseillère au sein du département Enseignement et formation. Elle a ensuite été Account Manager pour PME au sein d’Unizo. « J’entretiens encore régulièrement des contacts avec les personnes dont j’ai alors fait la connaissance, ce qui me permet de suivre de près la situation des entrepreneurs locaux », explique-t-elle.

L’intérêt de l’Europe Véronique ne s’arrête jamais, comme le prouve son Master en droits supplémentaire décroché en 2009, alors qu’elle travaillait à temps plein. Dans le cadre de ces études, sa thèse de maîtrise avait pour thème « les applications des règles de support d'État européennes en Belgique », première pierre de la suite de sa carrière en Europe. « Unizo était à la recherche d'un ‘Policy Officer European Affairs’, et vu que j’étais en quête d'un nouveau défi, l’opportunité m’a paru idéale », se souvient Véronique. « C’est ainsi que j’ai commencé à défendre les intérêts des PME en Europe grâce à Unizo. » Après 7 ans, Véronique Willems a été détachée vers Vleva, où elle est restée le maillon entre l’Europe et la Flandre. « Vleva porte, à juste titre d’ailleurs, le nom ‘d’autoroute de la Flandre vers l’Europe’ », explique Véronique Willems. « Notre tâche consistait à communiquer l’impact de la législation européenne sur la Flandre, tout comme l’inverse : faire savoir à l’Europe ce qui se passe en Flandre. »

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Véronique est actuellement secrétaire générale de SME United. En cette qualité également, elle suit au quotidien tous les dossiers pouvant être pertinents pour les entrepreneurs flamands. Elle le fait en collaboration avec une équipe de 15 experts.

Que fait SME United ? « Notre tâche principale consiste à défendre correctement nos intérêts en Europe », explique Véronique Willems pour résumer la mission de SME United en quelques mots. « Lors de chaque proposition ou stratégie de la Commission européenne, mon équipe d’experts se met au travail pour en analyser l'impact sur les entreprises locales. Sur la base du feed-back de nos membres, nous développons un point de vue que nous communiquons à la Commission européenne. De cette manière, nous pouvons influencer des normes, règles et lois et les orienter, afin que les intérêts de nos entreprises locales ne soient pas oubliés. » En sa qualité de responsable de SME United, Véronique Willems participe souvent à des réunions de haut niveau : « Elles sont riches en enseignement et une influence peut y être exercée. Un atout important dans une foule de dossiers. »

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Think small first SME United a également rédigé un mémorandum politique de 10 priorités. Afin de les réaliser, elles ont été traduites en propositions détaillées.

Si l’on ne devait en citer qu’une, la voici : « Think Small First » montre bien que SME United souhaite qu'on tienne davantage compte de la PME. « Au niveau européen, on a souvent tendance à oublier que 99,8 % des entreprises européennes sont des PME et que 93 % de celles-ci comptent moins de 10 travailleurs », poursuit-elle. « Une entreprise moyenne en Europe compte 4 travailleurs. Et c’est précisément la voix de ces entreprises que nous voulons faire entendre. » Une voix traduite en plusieurs dossiers concrets sur lesquels SME United est en train de travailler dur pour soutenir nos entrepreneurs.

Comme les formalités administratives et la recherche de personnel adéquat. La législation sur l’énergie, qui met l’accent sur l'énergie renouvelable, est également un thème important, au même titre que le commerce électronique et les droits des consommateurs...

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 Linda Claeys

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Nelectra en entretien avec Federgon

La collaboration doit déboucher sur de meilleurs candidats Notre secteur de l’électricité est confronté à un important déficit en main-d'œuvre de qualité.

Afin d’aider nos membres dans leur quête de personnel adapté, nous avons cherché à contacter Federgon, la fédération des prestataires de services RH et des opérateurs privés du marché du travail.

Notre administrateur délégué, Viviane Camphyn, et notre président, Dirk Van Steenlandt, ont rencontré Herwig Muyldermans, directeur général de Federgon.

Selon des chiffres du VDAB, on dénombre actuellement 10 000 postes vacants liés à l’électro. Notre secteur est non seulement confronté à une pénurie quantitative, mais aussi qualitative. « Nous constatons que la croissance de nombreuses entreprises est freinée par l’absence de collaborateurs adéquats », explique le président.

Une situation déplorable pour les entreprises individuelles, qui hypothèque également la croissance économique générale.

Fièvre à venir « Je crains que cette pénurie ne fasse que se renforcer », explique Herwig Muyldermans. « Non seulement en raison du vieillissement, mais aussi parce que les jeunes membres de la population active ont plus rapidement tendance à changer

de fonction. Ajoutez-y la durée de vie plus courte des produits et des services et vous aurez un cocktail détonnant qui fait monter la fièvre sur le marché ».

Une fièvre qui accentue l’intérêt porté au secteur intérimaire ? « En effet », confirme Muyldermans. « Le travail intérimaire est en pleine expansion.

Actuellement, pas moins de 684 000 personnes travaillent chaque année au moins 1 jour en tant qu’intérimaire. Soit près de 20 % de la population active. En outre, j’ose avancer que nous représentons actuellement l’instrument du marché de l’emploi le plus important et le plus flexible en termes de flux entrant, ce qui ne fera que renforcer notre attrait. »

Bagage technique Le travail intérimaire se porte donc à merveille ! Une bonne santé par rapport à

N E L E C T R A E N E N T R E T I E N AV E C F E D E R G O N

 Herwig Muyldermans

laquelle Nelectra a tout de même quelques réserves à formuler : « Nos employeurs nous disent que le bagage technique des candidats est souvent trop faible pour une mise au travail immédiate. Le travail intérimaire est-il dès lors une solution idéale pour notre secteur électrotechnique ? », se demande Viviane Camphyn. « Le secteur intérimaire ne peut que s’aligner sur l’offre du marché », explique Herwig Muyldermans. « Les personnes mieux qualifiées ont du travail. Celles qui cherchent actuellement du travail ne font pas partie des meilleurs. La pénurie sur

Qui est Federgon?

Federgon regroupe plus de 600 entreprises et représente des entreprises actives dans le domaine de la prestation de services RH et la médiation pour l’emploi au sens le plus large du terme. Les prestataires de services RH de Federgon aident les demandeurs d’emploi à trouver un emploi et les entreprises à trouver le bon candidat.

Ils organisent des recyclages pour les travailleurs, les aident à développer leurs compétences et les encadrent dans la suite de leur carrière. Les personnes qui perdent leur emploi ou risquent de le perdre sont encadrées pour trouver une nouvelle place sur le marché de l’emploi.

Federgon veut être le partenaire de chaque candidat, chaque entreprise et des pouvoirs publics, pour aider le marché de l’emploi à tourner à plein régime.

le marché de l’emploi belge constitue le problème de base, et je pense donc que nous devrons de plus en plus nous tourner vers l'étranger. » Federgon compte parmi ses membres plusieurs multinationales européennes et assiste à une hausse du flux entrant qui en provient. » « Dans ce sens, l’affaire du Brexit est un soulagement », dit-il prudemment. « Car lorsque le Brexit sera un fait, la bonne main-d'œuvre ne partira plus en GrandeBretagne, ce qui profitera au marché du travail européen dans son ensemble. »

Qui assure les formations ?

Souvent, la faute d’un bagage technique lacunaire est attribuée à l’enseignement.

Est-ce justifié ? Que peut faire l’enseignement pour fournir une meilleure maind'œuvre ? Herwig Muyldermans entrevoit un avenir radieux pour la formation en alternance : « Cette forme d’enseignement pourrait apporter une solution, mais est actuellement encore trop théorique. L’étude et les connaissances pratiques doivent gagner considérablement en complémentarité. »

 Dirk Van Steenlandt

21

22 N E L E C T R A

E N E N T R E T I E N AV E C F E D E R G O N

 Viviane Camphyn

Federgon est également, si on en croit son mémorandum, un fervent partisan du principe ‘apprendre à apprendre’ : « Les connaissances ont une date d’expiration, et ce que l’on apprend aujourd'hui peut être désuet demain », explique-t-il.

Mais qui doit assurer les formations des travailleurs ? Bien trop souvent, les agences d'intérim et entreprises se regardent dans l’expectative : qui doit se charger des formations ? « La formation sur le lieu de travail est, selon des spécialistes, la meilleure façon de former les travailleurs », explique Muyldermans. « Cependant, notre pays reste en retard par rapport à d’autres pays européens. Et c’est dommage, car grâce au PFI (Plan Formation Insertion) dans la partie francophone du pays et à l’IBO (Individuele Beroeps Opleiding) en Flandre, nous avons d’excellents instruments à disposition. » Et les formations pour demandeurs d’emploi ? « Nous remarquons dans ce cadre que les formations de longue durée n’ont pas vraiment de succès », selon Muyldermans. « Les demandeurs d’emploi sont bien plus enclins à suivre des formations de courte durée, qui leur permettent de regagner plus rapidement le chemin du travail. Les formations dans les secteurs à très haut salaire sont également populaires. Mais ces derniers temps, le risque d'un déficit plane également sur ces secteurs. »

Contrats intérimaires à durée indéterminée Herwig Muyldermans croit fermement dans le travail intérimaire avec des contrats à durée indéterminée en réponse à la pénurie qui touche le marché de l’emploi : « Une possible solution pour le secteur de l’électro serait de réaliser des pools de travailleurs spécialisés qui se tiennent à la disposition des entreprises. Ces spécialistes se voient alors offrir un contrat à durée indéterminée par la société intérimaire.

Les travailleurs bénéficient de cette façon d'une sécurité financière. Un autre avantage de ces travailleurs de pool est qu’ils peuvent être formés intensivement à des fonctions dites critiques et se forger une précieuse expérience dans différentes entreprises.

Le travail intérimaire avec des contrats à durée indéterminée est déjà prévu par la Loi concernant le travail faisable et maniable, mais la CCT en régissant certains points pratiques se fait encore attendre. »

Collaborer pour une meilleure main-d'œuvre Dirk Van Steenlandt met ensuite le doigt sur un autre point problématique : « À l'instar de nombre de mes collègues, je recherche depuis longtemps avec mon entreprise du personnel qualifié.

Et nous nous heurtons tous au même problème : nous ne recevons pas ce que nous demandons. Les agences d'intérim

traitent la profession ‘d'électricien’ comme une seule profession, sans tenir compte des différentes sous-spécialités ou niveaux de connaissances. Mais celui qui est par exemple à la recherche d'un électricien ne veut pas se trouver face à un monteur... Et l’inverse est vrai aussi. » Herwig Muyldermans reconnaît le problème : « La question est la suivante : jusqu’où pouvons-nous aller ? Le recrutement est plus simple et meilleur marché que la sélection. Il est en effet ardu pour toutes les parties de sélectionner les bonnes personnes. Mais qui doit s’en charger ? » Les agréables discussions qui ont suivi ont fait germer l'idée d'une collaboration en la matière. « Une collaboration à ce niveau me semble en effet indiquée », explique un Herwig Muyldermans satisfait. « Surtout car l’utilisation du travail intérimaire se fait de plus en plus par ordinateur.

Je pense que dans un futur moyennement proche, la partie sélection sera également automatisée, et tant les bureaux d'intérim que les employeurs apprécieront d’avoir des définitions précises des différents profils de fonction du secteur de l’électro. » Nelectra suit les développements du secteur intérimaire de près.

 Linda Claeys  Studio Dann

R E TA I L

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Le label de qualité Recupel s’inscrit dans la politique environnementale durable de Geronika Il n’est guère étonnant que Geronika de Westmalle ait demandé le label de qualité « Ici nous recyclons bien » de Recupel. Les dynamiques gérants (Jan Brosens et Peter Vloemans) se préoccupent en effet depuis longtemps déjà d’un recyclage poussé et d'une consommation d'énergie aussi limitée que possible.

Geronika a investi ses locaux actuels il y a plus de trois ans et ambitionnait déjà alors de limiter au maximum sa consommation d’énergie. L’ancienne usine fut dès lors dotée d’une isolation supérieure à ce que la norme exigeait, un éclairage LED fut installé et des techniques intelligentes furent mises en place pour rendre la consommation d’énergie aussi efficace que possible. « Grâce à plusieurs capteurs et détecteurs, le système domotique Crestron permet à l’énergie de n’être consommée qu’aux moments et aux endroits nécessaires », explique Peter Vloemans.

Tri actif des déchets Geronika est également très active dans le tri des déchets et considère le label « Ici nous recyclons bien » comme une manière de le faire savoir à ses clients. « Papier et carton, cartouches d'imprimante, ampoules… nous trions les choses les plus importantes », explique Peter Vloemans. « Et nous évacuons nous-mêmes la frigolite vers le parc à conteneurs ». « Le métal et le cuivre sont placés dans des conteneurs séparés », ajoute Jan Brosens. « Nous disposons également d'un conteneur séparé pour le plastique.

Des entreprises spécialisées viennent

 Les gérants Jan Brosens (à gauche) et Peter Vloemans

régulièrement les vider. » De cette façon, Geronika contribue à la protection de l’environnement et anticipe une demande qui se fait de plus en plus forte. « Nos clients professionnels attachent énormément d'importance aux fournisseurs qui gèrent durablement les déchets. Les pouvoirs publics, mais aussi les plus grandes entreprises, font qu'une politique environnementale active est devenue une nécessité. »

panneaux solaires. Lors de la mise sous presse de ce numéro, le processus en était encore dans sa phase d'étude, mais une chose est certaine : des panneaux solaires seront installés l’année prochaine.

Reste à déterminer leur emplacement et leur nombre. Alleen de positie en de hoeveelheid stond nog niet op punt…  &  Linda Claeys

Label de qualité La principale source de déchets provient bien évidemment des appareils électriques et électroniques enlevés par Recupel. Et nous avons décidé de le rendre visible grâce au label « Ici nous recyclons bien », offrant un point de repère clair aux consommateurs. Ils savent ainsi qu'ils peuvent laisser leurs anciens appareils chez Geronika en toute confiance.

Panneaux solaires En marge de la réduction de la consommation d’énergie et de la politique des déchets très active, Geronika a l’an dernier renouvelé l’ensemble de son parc automobile et est en train d’envisager l’installation de

Qu’est-ce que le label de qualité Recupel ?

Recupel souhaite que tous les réfrigérateurs et congélateurs usagés soient correctement recyclés. Pour ce faire, il collabore avec des cuisinistes et points de vente également soucieux de l’environnement.

Vu que Recupel les considère comme de véritables partenaires, ils peuvent afficher le label de qualité Recupel « Ici nous recyclons bien ».

Le consommateur trouvera sur le site Web www.frigosdisparus.be tous les partenaires Recupel officiels.

24  P O R T R A I T

PORTRAIT

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Heleblitz, spécialiste dans le domaine de la protection contre la foudre et la surtension

« Une politique du personnel stable : le fondement de notre croissance » Ciblée exclusivement sur la protection contre la foudre et la surtension, la société Heleblitz a une histoire de « niche » très intéressante à nous raconter. Et ses services uniques et poussés en font en outre une histoire forte. Ses gérants, Anthony et Mathias Theys, font déjà partie de la quatrième génération aux commandes de cette entreprise familiale en plein essor.

On peut très certainement affirmer que la singularité caractérise les bureaux de Heleblitz ! Leur look moderne et futuriste se fait en effet remarquer dans l’environnement plutôt rural de Damme. « Nous avons en effet beaucoup investi dans nos bâtiments », raconte Anthony Theys. « C’est une manière d’attirer le personnel », explique son frère, pour aborder sans tarder cette question qui préoccupe également de nombreux entrepreneurs du secteur électrique : il n’est pas facile de trouver de la main-d'œuvre de qualité. « Nos bureaux modernes et confortables nous permettent notamment de nous distinguer dans le cadre de la recherche de talents », souligne Mathias Theys.

Une rémunération attrayante La rémunération représente un autre aspect séduisant de la société Heleblitz. « Nous n’attendons pas que les membres de notre personnel nous demandent une augmentation ou qu’ils soient contactés par des concurrents qui souhaitent les voler ou les acheter », explique Anthony Theys. « Nous choisissons de travailler de manière professionnelle. Les travailleurs, qui sont 18 pour le moment, sont répartis de manière très transparente dans différentes catégories professionnelles avec des avantages et des barèmes bruts fixes par catégorie. » « Ce système présente le grand

avantage d’être transparent, mais il est également attrayant, car les membres du personnel ont un aperçu des différentes possibilités de croissance continue », ajoute Mathias. « C’est stimulant. »

Une politique du personnel remarquable Heleblitz propose en outre différents trajets de formation, pour que les travailleurs puissent continuer d’apprendre et de se développer : « Nous offrons rapidement 40 jours de formation par an, ce qui est plutôt respectable pour une petite entreprise comme la nôtre. » « Nous essayons de rendre le travail aussi attrayant que possible et nous partons pour cela de nos propres atouts », déclare Anthony Theys à propos de leur séduisante politique RH. « Ce n’est donc presque pas contesté et nous entretenons de bonnes relations avec notre personnel. »

Une croissance continue « Si nous offrons suffisamment de perspectives d’avenir à notre personnel, il restera ici », affirme Mathias. « Et des effectifs stables constituent une bonne base pour les possibilités de croissance. » Y a-t-il encore de la place pour du personnel supplémentaire chez Heleblitz ? « Je vais au moins pouvoir engager 4 à 6 personnes en 2020. Mais est-ce que je vais y arriver ? C’est une autre paire de manches. En effet, ce n’est vraiment pas

26 P O R T R A I T

 Anthony (à gauche) en Mathias Theys

« Nos bureaux modernes et confortables nous permettent notamment de nous distinguer dans le cadre de la recherche de talents »

simple de trouver de nouveaux membres pour le moment. » Les frères Theys recherchent de nouveaux collaborateurs via les canaux consacrés.

Pensez à l’apprentissage dual, au VDAB, aux agences d’intérim...

250 interventions par an L’équipe de Heleblitz compte actuellement 18 personnes : 2 chefs de projet (Anthony et Mathias Theys), 11 monteurs, 1 magasinier, 3 inspecteurs, 1 dessinateur industriel et 3 employés administratifs. « C’est surtout ce dernier groupe qui a évolué, car les ennuis administratifs ont connu une croissance exponentielle ces dernières années. » Anthony Theys évoque là un autre problème. « Chaque année, nous réalisons près de 250 interventions sur chantier. Cela signifie, entre autres, 250 enregistrements de présences sur chantier (check-in at work). » « Nous devons également pouvoir soumettre un plan de sécurité supplémentaire partout, et effectuer les contrôles correspondants », ajoute Mathias Theys. « Nous disposons en outre de 12 véhicules qui circulent en permanence : nous avons donc besoin des demandes d’autorisation nécessaires. L’ensemble revient à une quantité de travail administratif considérable. »

1 200 contrats de service Outre l’administration nécessaire, Heleblitz est responsable de toute une gamme d’activités spécialisées. Son activité principale est

la conception d’une installation de protection contre la foudre, et tous les conseils et services imaginables en rapport avec celle-ci. À commencer par l’analyse de risques, qui donne au client un aperçu du niveau de sécurité, des éventuels risques financiers et des investissements nécessaires pour répondre à toutes les exigences.

Les ingénieurs de Heleblitz peuvent réaliser un plan détaillé sur mesure pour chaque client.

à intervalles réguliers : « Pour le moment, nous avons plus de 1 200 contrats de service en cours », explique Anthony Theys. « Et il faut encore y ajouter les contrôles ponctuels. » En tant que spécialiste en la matière, l’entreprise est finalement souvent sollicitée pour donner des formations.  Linda Claeys www.heleblitz.be

Une fois l’installation effectuée, son fonctionnement n’est garanti que si elle est contrôlée

L’histoire d’une entreprise familiale Pour expliquer d’où vient l’entreprise familiale de Heleblitz, nous devons remonter à la fin du 19e siècle (1897), lorsque le trisaïeul des gérants actuels fonda la société. La production de moteurs électriques et de systèmes de protection contre la foudre du type « Franklin » commença alors, sous un autre nom (...).

L’entreprise se sépara finalement en deux : une partie de la famille se spécialisa dans les moteurs (dont les machines à laver industrielles Primus). « Notre côté de la famille s’est occupé de la partie relative à la protection contre la foudre, dans la société Heleblitz. Ce nom est un mélange entre le nom de mon père, Hendrik, de ma mère, Leen, et de “Blitz”, le terme allemand pour désigner la foudre », explique Anthony Theys. « Mes parents ont dirigé leur entreprise pendant 40 ans, et mon frère et moi avons pris le relais en 2015. » Les deux frères ont pour ainsi dire grandi avec l’entreprise : ils y venaient souvent lorsqu’ils étaient enfants, et ont passé de nombreuses vacances à y travailler en tant qu’étudiants. « Nous travaillions avec les équipes et apprenions à connaître l’entreprise de l’intérieur », se souviennent-ils.

Ils ne se sont cependant pas engagés auprès de l’entreprise immédiatement après leurs études. « Non », dit Mathias en souriant. « Nous avons tous les deux acquis de l’expérience dans d’autres entreprises avant de venir ici pour renforcer l’équipe. Nous sommes revenus lorsque nos parents ont décidé de se retirer. Nous sommes donc redevenus actifs au sein de Heleblitz, pour en assurer ensuite la direction. »

WAGO BORNE DOMOTIQUE POUR LE NIKO HOME CONTROL Est-ce que vous n’avez pas assez de place pour raccorder les conducteurs du Niko Home Control sur les modules ? Installer des bornes pour la domotique de WAGO dans votre coffret et raccorder y les conducteurs. De ce fait vous obtenez un aperçu clair et professionnel de votre coffret.

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28 É N E R G I E

Gestion d'énergie dans les panneaux de distribution : les dernières techniques Les installateurs veulent, à la demande de leur client, de plus en plus mesurer efficacement la consommation d'énergie. Pour anticiper cette demande, les fabricants lancent régulièrement de nouveaux outils sur le marché.

Voici un aperçu des dernières technologies.

Gestion de l’énergie par Schneider Schneider Electric offre une nouvelle gamme d’équipements dotés d’une technologie intelligente, destinés à maîtriser les budgets des ménages. Le système Energy Management by WISER est relié aux différents appareils de la maison et donne aux habitants une information détaillée sur l’installation électrique et le fonctionnement des panneaux solaires ainsi que sur les points de charge des véhicules électriques.

Le système WISER Energy permet d’assumer deux fonctions :

Le monitoring de l’énergie : • Les consommations totales et par circuit (pompes, congélateur, plaque de cuisson,…) de l’énergie.

• Les énergies consommées et produites par les panneaux solaires.

• La consommation et le coût de la charge des voitures électriques.

• Surveillance des batteries de stockage et optimisation de la recharge.

La notification des alarmes

• Des informations en temps réel sur le statut de l’installation électrique de l’immeuble.

• Des alertes sur les problèmes détectés avec un diagnostic précis des dysfonctionnements.

- Panne électrique générale.

- Interruption du courant dans un circuit déterminé.

- Surconsommation générale d’énergie et/ou par un circuit déterminé.

ABB : outil de contrôle d’énergie

ABB Ability™ Electrical Distribution Control System (EDCS) est une plateforme innovante basée sur le cloud qui recueille des informations et des mesures dans le but de simplifier la gestion, le contrôle de l'énergie, et son optimisation. L’ABB Ability EDCS, le système de mesure CMS700 et l’analyseur d'énergie EQmatic portent les nouvelles installations et les installations retrofit à un niveau supérieur. Dans le répartiteur basse tension sont installés des appareils qui collectent des données, allant de la station moyenne tension aux plus petites charges. Les appareils prêts à l’emploi facilitent la connexion avec la plateforme de cloud computing.

Dans la version la plus avancée, le partage de données est assuré avec un disjoncteur ouvert Emax 2, équipé d’un Ekip Com Hub ou du Ekip E-Hub via Modbus RS-485, Modbus TCP et Ekip Link.

Compteurs d’énergie de Hager En 2017, Hager a repris la société Herholdt Controls, située à Milan et spécialisée dans les compteurs d’énergie.

Cela fait de Hager l’un des leaders dans le domaine de la gestion de l’énergie. Une toute nouvelle gamme a été développée pour Hager avec un nouveau design et de nouvelles fonctions. La communication est possible pour l’ensemble de la gamme notamment avec impulsion, Mbus, Modbus et KNX. Les compteurs d’énergie peuvent communiquer avec une interface KNX via IR. À l’exception de 2 références, la gamme est entièrement certifiée MID. La gamme se compose de compteurs monophasés avec mesure directe en 40 et 80 A. Le compteur d’énergie, équipé de 3 compteurs monophasés de 80 A dans un seul et même boîtier, est également unique. Il existe également une gamme de compteurs triphasés avec mesure directe de 80 et 125 A et des compteurs pouvant mesurer jusqu’à 2000 A au moyen de transformateurs d’intensité faisant également partie de la gamme Hager.

Les compteurs d’énergie sont munis de menus simples et intuitifs pour l’utilisation et la lecture.

Pour compléter le «energy management system», Hager a développé agardio. manager, un serveur modulaire de surveillance offrant les fonctions suivantes : • centralise les données de comptage, • met à disposition d’une manière simple et lisible les consommations du bâtiment ainsi que les paramètres de qualité du réseau, • alerte sur les dépassements des paramètres au moyen d’une alarme via e-mail, • affiche les tendances de consommation et le coût énergétique du bâtiment d’une manière simple.

P U B L I R E P O R TA G E

Pour plus d’informations, visitez la nouvelle page web www.vanderelst.be

En Belgique, la S.A. Vander Elst est depuis toujours l’un des principaux importateurs de composants électrotechniques. Pour consolider encore cette position, son CEO Frederick Vander Elst a reçu le soutien d’un nouveau management, dirigé par Tim Baekelandt. La mise en oeuvre et l’optimalisation des nouveaux systèmes TIC et processus internes, ainsi que la redéfinition de l’identité de l’entreprise étaient leurs priorités. Vander Elst est le partenaire privilégié des installateurs et du marché des solutions innovantes pour le matériel électrotechnique.

Nous faisons le lien entre eux et l’offre de grandes marques internationales et leur proposons en permanence de nouvelles idées, solutions et options.

Notre mission ? Les inspirer et les soutenir grâce aux solutions actuelles

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et connaissances futures pour que les installateurs puissent signer des projets plus intelligents, sûrs, durables et efficaces.

Cette redéfinition a également entraîné quelques changements concrets. Nous avons opté pour un nouveau logo, réalisé en collaboration avec les 24 travailleurs. Nous avons mis l’accent sur la cohésion assurée par le matériel, mais surtout sur le rôle de Vander Elst en tant que « lien » entre les grandes marques et le secteur belge des installateurs.Des marques stratégiques comme Cimco (tools), Bachmann (raccordement facility), Raytech (resin & gel boxes) & Urmet (communication avec l’extérieur) sont distribuées en plus de nombreuses autres marques et seront plus étroitement liées avec la marque Vander Elst.

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QUESTIONS À

L’homme qui se cache derrière...

Eric Piers (Administrateur délégué FEE)

Sur cette page, nous souhaitons poser quelques questions moins courantes à des personnes connues et moins connues du secteur de l’électro. Des questions privées, pour dévoiler la personne qui se cache derrière le professionnel. Ce mois-ci, c’est au tour d’Eric Piers.

Quel est votre plat préféré ?

J’aime la cuisine classique, mais aussi la cuisine asiatique. Dans la première catégorie, j’adore les carbonades avec des frites et de la compote. Dans la deuxième catégorie, c’est le plat thaïlandais Pad Thai que je préfère.

Comment aimez-vous passer votre temps libre ?

Je suis amateur de football et supporter du KAA Gent. Un « vrai Buffalo » donc. À part ça, je me détends en travaillant au jardin.

Quel est votre meilleur souvenir de l’année passée ?

La naissance de mon petit-fils Maxim et l’annonce de ma fille qui attend elle aussi un petit garçon.

Quelle est selon vous votre qualité la plus importante ?

Ma capacité à créer des liens entre les gens. Je pense avoir une bonne capacité d’écoute, et j’aime aider les gens à trouver un accord. La négociation, c’est mon dada.

De quelle réalisation êtes-vous fier ?

Au cours de ma carrière, j’ai guidé de nombreuses entreprises en restructuration. J’ai toujours abordé cette mission de manière correcte, avec de la compréhension et du respect pour toutes les parties concernées, en étant conscient de la responsabilité sociale d’un CEO. Je suis fier que ma contribution ait assuré la continuité de ces entreprises, la sécurité de l’emploi et l’avenir d’un grand nombre de familles.

Qui admirez-vous le plus et pourquoi ?

Ma femme. L’ énergie avec laquelle elle gère à la fois un emploi prenant et les tâches ménagères, la façon dont elle s’occupe des enfants, petits-enfants et encore de moi, je trouve cela remarquable.

Nommez une chose qui améliorerait la qualité de votre vie ?

Un bureau plus facile d’accès, et donc moins de bouchons.

Quelle découverte dans le secteur de l’électro vous faciliterait la vie ?

Je suis convaincu que les maisons et bâtiments intelligents pourraient nous apporter énormément de confort. Ce serait bien plus facile si une seule et même application pouvait gérer et relier l’énergie, la sécurité, l’éclairage, le divertissement... Au lieu des nombreux protocoles et applications nécessaires actuellement.

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CONNEXION WIFI INTÉGRÉE

JUSQU’À 22 APPARTEMENTS SUR UNE SEULE ALIMENTATION ÉLECTRIQUE

ASSOCIATION INTUITIVE AVEC L’APPLICATION “DOOR ENTRY CLASSE 100X”

IDÉAL POUR LA RÉNOVATION DE SYSTÈMES DE VIDÉOPHONIE EXISTANTS

INSTALLATION ET UTILISATION FACILE