Hoe denkt u dat de (arbeids-) markt zich in 2011 zal ontwikkelen?
Waar liggen de prioriteiten van uw HR-afdeling in 2011?
Verwacht u nieuwe medewerkers aan te nemen in 2011?
We hopen op een gunstige ontwikkeling van de arbeidsmarkt.
Het bemannen en bemand houden van de schepen met kwalitatief hoogstaande bemanning.
Dit zal afhangen van de vacatures die zich in 2011 zullen voordoen; vermoedelijk zullen er nieuwe medewerkers aangenomen worden.
Ik denk dat er aanhoudend vraag zal zijn naar goed opgeleide maritieme technici en vooral ook naar ervaren mensen. Betrokken op een ingenieursbureau als Nevesbu zie ik vooral vraag naar wat hoger opgeleide mensen.
De prioriteiten voor de HRM afdeling liggen bij de verdere ontwikkeling van de huidige medewerkers en het invullen van sleutelposities om daar vervolgens weer schoolverlaters aan toe te voegen.
Wij verwachten in 2011 toch wel een half dozijn mensen aan te nemen die vakmatig sterk zijn maar ook goed communiceren en rapporteren.
Wij verwachten dat de arbeidsmarkt in 2011 weer aan gaat trekken. Door de toenemende schaarste van talent zal het daarbij steeds moeilijker worden om goede technici te vinden en aan ons te binden.
Invoering van de werkkostenregeling en onze arbeidsmarktcommunicatie hebben in 2011 prioriteit. Wij streven er naar om ons te onderscheiden van anderen en daarmee het merk Doedijns ook in de arbeidsmarkt een sterke naam te geven.
Wij zullen in 2011 inderdaad nieuwe medewerkers aannemen. In de werving zal de focus naar verwachting liggen op functies voor engineers, service monteurs, service engineers en sales engineers (binnen- en buitendienst).
TRIUS ziet in het jaar 2011 verder herstel en groei over de volledige breedte van de markt, waarbij wij verwachten dat reeds in het tweede deel van 2011 de vraag naar middelbaar en hoger opgeleide technici significant het aanbod zal gaan overtreffen.
De prioriteiten van de HR afdeling van TRIUS zullen in het jaar 2011 liggen in het werven en doorontwikkelen van middelbaar en hoger opgeleide technici alsmede het profileren van TRIUS als Top Werkgever.
TRIUS verwacht in het jaar 2011 een significant aantal medewerkers aan te trekken.
De arbeidsmarkt zal in 2011 krapper worden als gevolg van een hersteld vertrouwen in de markt en een beperkte instroom.
Actieve werving, behoud, opleiding en doorstroming van onze medewerkers.
Zonder meer, in alle disciplines.
We zijn van mening dat de markt zich langzaam herstelt van de crisis. We verwachten een lichte groei in 2011.
De prioriteiten voor HR liggen in het verder uitwerken/ontwikkelen van Talentmanagement. Hoe kunnen we onze talenten identificeren, vervolgens ontwikkelen en verder in de organisatie helpen. Het woord talenten interpreteren wij in de breedste zin van het woord, het gaat hierbij zowel om mangementkwaliteiten als specifieke technische kwaliteiten.
Ja, om ervoor zorg te dragen dat onze arbeidscapaciteit minimaal op hetzelfde niveau blijft.
Wij verwachten dat er door vergrijzing meer behoefte zal zijn aan technici en zeevarenden.
Onze prioriteiten liggen bij het trainen en coachen van het bestaande personeel en het aannemen van gekwalificeerde nieuwe werknemers.
Ja.
Wij verwachten dat de krapte op de arbeidsmarkt in 2011 voor nautische functies voort zal duren. Dit geldt met name voor medewerkers met ervaring.
Chemgas blijft uitgebreid aandacht besteden aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Daarnaast zal Chemgas zich richten op de groei van haar personeelsbestand. Door uitbreiding van de vloot zijn we zowel op het gebied van de zeevaart als de binnenvaart op zoek naar nieuwe collega’s.
Zeer zeker. Chemgas is door uitbreiding van haar vloot op zoek naar gekwalificeerde nieuwe collega’s om de groei van de organisatie te kunnen waarborgen. Wij hebben onder andere behoefte aan ervaren stuurlieden en werktuigkundigen.
Door de voorgenomen bezuinigingen verwacht ik dat de (arbeids-) markt zich in 2011 niet positief zal ontwikkelen. Diverse reorganisaties zullen de nodige werkzoekenden tot gevolg hebben.
Onze prioriteiten liggen bij het verder uitwerken en professionaliseren van in 2009 en 2010 ingevoerde zaken, zoals de geautomatiseerde plannings-, voortgangs- en evaluatiecyclus en het nieuwe personeelsinformatiesysteem.
Ja, ook in 2011 verwacht ik dat Afval Energie Bedrijf nieuwe medewerkers zal aannemen. Gemiddeld hadden we in 2010 zo’n vijf vacatures, vaak op technisch gebied, dus lang niet altijd gemakkelijk in te vullen.
Afval Energie Bedrijf
iPS - powerful people - ziet in al haar sectoren een groei van activiteiten voor het komend jaar. Deze ontwikkeling heeft zich al in 2010 sterk ingezet. Wij zijn optimistisch en anticiperen hierop door te blijven investeren.
Voor de consultants van iPS geldt onverminderd dat de intensieve aandacht voor kandidaten en klanten en onze hoogwaardige kwalitatieve service, mede door ons geïntegreerde ERP systeem en de nieuwe website, bepalend zijn voor ons succes.
Onlangs zijn er meerdere nieuwe consultants bij iPS gestart en wij voorzien een verdere toename om onze groeipotenties te kunnen verwezenlijken. Groei van iPS is onlosmakelijk verbonden met groei en ontwikkeling van medewerkers.
iPS Powerful People
De verwachting is dat de arbeidsmarkt zich nog steeds gespannen zal gedragen. Er is nog steeds een tekort aan goed (kwalitatief) zeevarend personeel. Gelukkig zien we de aanmelding voor de zeevaartscholen licht toenemen. Mede dankzij de inzet van projecten als ‘zeebenen in de klas’, korte praktijkstages op zee, het junior officer programma en door het JR Masterclass Programma wordt het maritieme beroep op jonge leeftijd al gepromoot.
Gezien de ontwikkelingen omtrent de invoering van ILO MLC 2006 zullen we op HR gebied de nodige aanpassingen en focus moeten leggen op deze nieuwe regelgeving. Ook het blijven trainen van officieren heeft onze aandacht. Daarnaast is het proces van binden en boeien een blijvend terugkerend onderwerp.
Uiteraard verwachten wij nieuwe medewerkers in 2011 aan te nemen. Met name zeevarenden met drive en mogelijkheid om zich door te ontwikkelen. Bij JR Shipping krijg je die kans, als je het laat zien.
Trudy van der Velde Hoofd Bemanningszaken
Wij voorzien voor Atlas Services Group dat de personeelsvraag in de nichemarkten die wij bedienen zich verhoudt tot die van 2010. Dit betekent geen explosieve groei of sterke daling in het aantal vacatures. Samenvattend kunnen wij op dit moment iedere gemotiveerde marine professional bemiddelen.
De prioriteiten in 2011 liggen bij het ontwikkelen van onze marine professionals door middel van training en scholing.
Wij verwachten ons personeelsbestand volgend jaar uit te breiden.
Atlas Services Group
Wij verwachten dat de vraag op gebied van zeevarenden stevig zal blijven, met name goed gekwalificeerd personeel dat minder gemakkelijk in het buitenland gevonden wordt. Verder zien we op het gebied van maritieme engineers dezelfde ontwikkeling. Alleen door een kennisen ervaringsvoorsprong te houden, kunnen Nederlanders concurreren met doorgaans (veel) goedkopere arbeidskrachten.
Gezien de groei van onze vloot en ons bedrijf ligt de nadruk op het vinden van en ontwikkelen van ons personeel. Ontwikkeling ‘on the job’ door medewerkers uitdagende projecten te geven en door de kennis van de meer ervaren mensen over te dragen op de jongere medewerkers. Verder geloven we sterk in een open cultuur en goede sfeer.
Ja, wij verwachten 10 tot 15 medewerkers aan te nemen, het merendeel zeevarenden, maar ook diverse medewerkers op kantoor in alle disciplines van de rederij inclusief engineering.
We verwachten meer beweging op de arbeidsmarkt, omdat mensen vanwege de crisis wat langer hebben gewacht met het maken van een overstap naar andere rederijen.
Vanaf volgend jaar wordt onze vaartermijn aangepast en de nadruk zal in het begin van het jaar erop liggen dit zo goed mogelijk te laten verlopen in de praktijk.
Ja, we hebben voor 2011 voornamelijk vacatures voor de vloot vanwege doorgroeimogelijkheden, maar ook op de afdeling Offshore i.v.m. groei. Binnen Jumbo Shipping zullen we een beperkt aantal vacatures hebben, daar waar het vervanging betreft.
Maritieme & Offshore Krant
Clearwater Group Rita Backx Crewing Manager
Nevesbu bv Kees van Roosmalen Managing Director
Doedijns Ellen den Boef HR Manager
Trius Arjan J.P. de Jong Directeur Operations
Redwise Maritime Services BV Willem-Jan Hamers Managing Director
ABB Jacqueline Pereboom Recruitment Officer
Navingo BV Coert van Zijll Langhout Directeur
December 2010, editie 7
Chemgas Shipping BV Rianne van de Wijnboom Manager Human Resources
Ans el Masry Adviseur M&O
Paulien Derwort Communication Officer
JR Shipping BV
Arwin den Ouden Manager Netherlands
Rolldock Shipping B.V. Liesbeth van Werkhoven Crew Manager
Kahn Scheepvaart Jumbo Shipping Jumbo Offshore Roos Stoffels HR Advisor