Maritieme & Offshore carrièrekrant, november 2008

Page 1

Interview

Vacaturevenster

Special

Hubert Jan van der Wyck

100 Vacatures

Offshore Energy 2008

pagina 3

pagina 19

pagina 7

Uitgave van Navingo BV

Westerlaan 1, 3016 CK ROTTERDAM

www.maritiemevacaturebank.nl

Nr. 9, november 2008

Hoe houd je jonge medewerkers vast? 15.000 banen in Amsterdamse havens Binnen 10 jaar zullen er 15.000 banen beschikbaar komen in de Amsterdamse havens, deels door vergrijzing, deels doordat nieuwe functies geschapen worden. Om toekomstige werk­nemers enthousiast te maken voor een baan in de haven, is onlangs de nieuwe publiekscampagne van Haven Amsterdam van start gegaan. Hiermee wil men duidelijk maken dat de hardnekkige vooroordelen over werken in de haven, namelijk dat het vies en zwaar werk is en niet goed betaald, allang achterhaald zijn. Ook helpen de drie ROC’s in de regio Amsterdam mee om meer mensen in de havens aan het werk te krijgen. Samen geven zij een compleet MBO opleidingsaanbod aan haven- en logistieke banen onder de naam ‘De Haven werkt!’. www.werkenindehaven.nl

Winnaars Maritime Awards Gala bekend Tijdens het feestelijke Maritime Awards Gala, dat 6 november j.l. plaatsvond in het World Forum Convention Centre te Den Haag werden de winnaars van vijf maritieme prijzen bekend gemaakt. IHC Merwede en Huisman kregen de KNVTS ‘Schip van het Jaar’ prijs uitgereikt voor de Seven Oceans. Wendy de Bruijn, werkzaam bij Defensie Materieel Organisatie, is dit jaar volgens de jury de innovatiefste scheeps­ ontwerper en ontving de VNSI-Timmersprijs.

De HME Maritime Innovation Award ging naar Machine- & Lierenfabriek C. Kraaijeveld BV voor hun SafeWinch. Er waren dit jaar twee winnaars van KVNR Shipping Award: de Anthony Veder Group NV won de prijs voor het project ‘gecombineerde LNG/ Ethyleen super clean gastanker’ en Spliethoff’s Bevrachtingskantoor BV voor het ‘Training 8 vessel project’. Gerard Dijkstra van Dijkstra & Partners Naval Architects werd geëerd met de HISWA Excellence Award. Alle winnaars ontvingen hun prijs uit handen van de minister van Economische Zaken, Maria van der Hoeven.

200 medewerkers gevraagd bij IHC Merwede Scheeps- en scheepsonderdeelbouwer IHC Merwede (2450 medewerkers in Nederland) heeft 200 vacatures openstaan. Na een uitstekend eerste halfjaar met een orderboek van 1,77 miljard Euro (een plus van 30% ten opzichte 2007) is de productie­capaciteit vergroot. Daarnaast sleepte het bedrijf orders binnen voor vier baggerschepen en een offshore werkschip, waardoor de orderportefeuille tot 2012 gevuld is. En daarvoor zijn mensen nodig. Volgens Ramona Klem van arbeidsmarktcommunicatie zal een groot deel van de huidige vacatures over een half jaar wel vervuld zijn, maar in de tussentijd komen er ook weer nieuwe bij. Er is dus veel werk aan de winkel bij IHC Merwede.

Boeien en Binden De tekorten aan goed opgeleide mensen zijn niet alleen merkbaar bij bedrijven die nautisch personeel zoeken. Ook maritieme toeleveranciers kampen met dit probleem, dat al begint bij de profielkeuze van scholieren en de instroom op technische opleidingen. Tegelijkertijd gaat het zo goed met de maritieme industrie dat de orderboeken soms al voor 5 jaar zijn gevuld en er goede salarissen worden betaald, crisis of geen crisis. Het behouden van personeel is daarmee een eerste levensbehoefte geworden. In de woorden van Harry Siertsema, directeur Imtech Marine & Offshore: “Jongeren zijn wel de toekomst van deze organisatie.”

Siertsema werkt al 12 jaar bij technische dienstverlener Imtech (elektrotechniek, ICT en werktuigbouw) en is zowel elektrotechnicus als bedrijfskundige. Wereldwijd telt het bedrijf 19.000 medewerkers en voor Imtech Marine & Offshore, één van de bedrijven in de Imtech Marine Group, werken zo’n 700 mensen op ‘zijn’ kantoor aan de Sluisjesdijk in Rotterdam. Hij weet dus waarover hij praat als hij zegt: “Er zijn te weinig elektrotechnici en er worden er te weinig opgeleid, omdat de instroom te laag is. Daarnaast hebben we te maken gehad met

de situatie dat de maritieme sector in de jaren ‘80 en ‘90 een slechte tijd doormaakte en mede daardoor ook niet zo’n goede naam had. Wij halen nu veel mensen binnen door samenwerking met opleidingen en via de zij-instroom uit

de auto- en vliegtuigindustrie en de nautische beroepen. Met het project ‘Boeien en Binden’ willen we ze ook zien te behouden.”

Lees verder op p.3

Offshore Energy 2008 offshore – windenergie – toeleveranciers – (petro)chemie opleidingen – olie & gas – carrière – dienstverlening Wie in of voor de offshore industrie werkt en op de hoogte wil blijven van de nieuwste technologische ontwikkelingen heeft het druk. Wie ze met eigen ogen wil zien, bezoekt jaarlijks een aantal toonaangevende internationale beurzen over de hele wereld, maar niet in Nederland. Tot nu. Op 27 november wordt de eerste ‘Offshore Energy’ georganiseerd in Den Helder. De eerste Nederlandse business-to-business beurs voor de offshore wil, volgens event manager Annemieke den Otter, een vakbreed perspectief bieden. “We bieden een platform voor energieproducenten, hun toeleveranciers, overheden, opleidingen en onderzoeks­instituten. In de Oude Rijkswerf Wil-

Maritieme & Offshore Carrièrekrant Nr. 9, november 2008

Wat: Offshore Energy 2008 Wanneer: donderdag 27 november 2008, 11:00-18:00 uur Waar: Rijkswerf Willemsoord, Den Helder www.offshore-energy2008.nl www.navingo.nl www.nhn.nl

lemsoord kunnen ze met elkaar kennis maken of zaken doen. Dat kan informeel door over de beursvloer te wandelen en te praten met de project­managers, inkopers en ontwerpers van de 65 deelnemende bedrijven. Maar we hebben ook een formeel programma. Tussen elf en vijf uur is er een seminar waar acht experts

nieuwe ontwerpen, technieken en onderzoeken toelichten.” Lees verder op p.9

?

a ntv

en ng

nl

nt. a r o naar ierek g in! s i o r hu Geamecarndaag n t is ariti ijf je va t a gr www.men schr


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
Maritieme & Offshore carrièrekrant, november 2008 by Navingo BV - Issuu