DET BÄSTA FRÅN TVÅ VÄRLDAR

Karin Karlfeldt Fedje är forskare på det kommunala avfalls- och återvinningsbolaget Renova, med Västsverige som bas, och är adjungerad professor på Chalmers. Hon är oorganisk kemist i botten och älskar att undervisa.

Tydlig målbild

På fritiden är det orientering i skogen som gäller. Det är också en metafor för hur hon är som person. Hon vill ha tydlig riktning med målbilder som motiverar henne att leverera.

Förbränning av sopor

Förbränning av avfall reducerar inte bara volymen avfall, utan genererar också värme och elektricitet. Restprodukterna, askorna, hanteras på olika vis. Ur flygaskan – partiklar i röken från förbränningen – utvinns zink som fångas upp i ett filter och får ett nytt liv. Nu håller den nya tekniken på att trimmas in i fullskala.

Pengar att tjäna

Flygaska som inte renas klassas som farligt avfall och ska omhändertas. Askan innehåller bland annat metaller och klorider som inte ska spridas i miljön. Att deponera aska är en dyr historia. Med rening och återvinning slipper man den kostnaden. Även slutprodukten zinkhydroxid har ett värde och kan återföras till samhället.

Zink och andra metaller

Närapå hela det periodiska systemet finns representerat i flygaska och speglar vad vi använder i samhället. Zink, koppar, järn och bly är vanliga metaller. På senare tid har man också fått upp ögonen för kritiska metaller som kobolt och vanadin. Utvinningen av zink visar att det är möjligt att återvinna metaller och skapa cirkulation. Det menar Karin Karlfeldt Fedje är en stark trend i samhället.

Trivs på labb

Även om den mesta tiden ägnas framför datorn vill hon ha kvar kontakten på labb. Hon undervisar studenter i grundläggande kemi och handleder en doktorand. Det handlar om sanering av dagvatten från E6, där växter, torv, aska och biokol används för att rena dagvattnet på allt från metaller till mikroplaster och organiska ämnen. Förhoppningen är att de insamlade metallerna på sikt ska kunna återföras till samhället.

Ett ben i varje läger

Inom akademin har Karin Karlfeldt Fedje tillgång till ett nätverk av forskare, litteratur och labb. Det har hon nytta av på Renova, där forskningen ska bli verkstad och vara lönsam. Anställningen där är en trygghet och hon känner inte hetsen att hela tiden söka nya anslag till sin lön.

Fr Ga Experten

Naturvetarnas experter svarar på frågor från medlemmarna

Hur mycket är min övertid värd?

Jag har blivit erbjuden att avtala bort övertidsersättningen. I utbyte får jag tre extra semesterdagar plus en lönehöjning på 1 000 kronor per månad. Är det en rimlig kompensation?

Börja med att ta reda på om du omfattas av kollektivavtal, där bland annat övertidsersättning regleras. Om man avtalar bort något i sitt individuella anställningsavtal får det inte strida mot kollektivavtalet.

En vanlig kompensation när övertidsersättning avtalas bort är fem extra semesterdagar och ett extra påslag på lönen. Men exakt hur stor kompensationen ska vara bör avgöras utifrån en bedömning av tjänsten och mängden övertid som förväntas. Enligt många kollektivavtal krävs en bedömning av hur mycket övertidsarbete som följer av en viss befattning och att den ska ligga till grund för kompensationen. Om 1000 kronor är tillräckligt är därför svårt att svara på utan mer information.

Finns det något tak för övertid?

Jag har avtalat bort min övertidsersättning och undrar om jag kan tvingas att jobba hur mycket som helst nu.

Om du genom din överenskommelse även har oreglerad arbetstid, det vill säga att du inte omfattas av arbetstidslagens skyddsregler, så får du ändå inte jobba hur mycket som helst. Oreglerad arbetstid innebär att du under vissa perioder arbetar mer och under andra perioder, när arbetet tillåter, arbetar mindre.

Över tid ska du dock arbeta i enlighet med ditt arbetstidsmått. Har du detta upplägg är det viktigt att du och din chef har regelbundna och täta avstämningar om din arbetssituation och arbetsmiljö. Vår rekommendation är att du för anteckningar över hur mycket du arbetar.

Naturvetarna rekommenderar att överenskommelser om bortförhandlad övertid och oreglerad arbetstid görs uppsägningsbara. Då är det möjligt att lämna uppgörelsen. För att undvika problem i ett sådant läge är det viktigt att tydliggöra hur stor del av lönen och semesterdagarna som utgör kompensation för överenskommelsen.

Kontakta gärna vår medlemsrådgivning så pratar vi om just din situation.