Högre löner hos företag som går bra

Strax före jul ska parterna inom IKEM växla yrkanden. Naturvetarna vill bland annat ha en större flexibilitet om var och när man jobbar, och att lönehöjningarna ska ligga över märket hos de företag som går bra.

Lite i det tysta slipar Naturvetarna på sina avtalskrav.

– Vi är klara till 80 procent, säger Sofia Magnusson, som ingår i Naturvetarnas förhandlingsdelegation inom IKEM-området.

Det avtalet omfattar flertalet naturvetare inom life science och kemiföretagen.

Sofia Magnusson jobbar själv på vaccinföretaget Novavax.

genjörer och det finns en samsyn om vilka frågor vi ska driva.

Hur tänker ni kring lön?

– Även om vissa grupper inom LO har gått ut hårt och vill bli kompenserade för inflationen så menar vi att det kravet är omöjligt. Däremot ska det synas i lönekuvertet hos de företag som går bra, där märket ska ses som ett golv och inte ett tak.

Vad blir det i stället?

– Vi vill att föräldralön ska utbetalas från första dagen för nyanställda. Det är en anpassning till andra avtal och skulle göra företagen mer attraktiva, samtidigt som det gynnar jämställdheten. I den frågan har vi Unionen med på noterna.

nen sätts, vilket vi vill ha skrivningar om i avtalen. Ännu en sak vi driver är att fackligt aktiva inte ska missgynnas i lönesättningen, då de gör värdefulla insatser för företaget.

Flexibilitet när det gäller var och när arbetstiden förläggs har seglat upp som en viktig fråga i spåren av pandemin.

– Det handlar både om rätten att kunna jobba på distans och att få vara på arbetsplatsen.

Sofia Magnusson

– Vi samarbetar med Sveriges in-

Andra krav?

– Det ska löna sig med högre utbildning när ingångslö -

Naturvetarna vill också ha en lönestatistik som är gemensam för båda parter. Det menar Sofia Magnusson skulle underlätta löneförhandlingarna, då man utgår från samma siffror.