Annika vill utmanas i jobbet

Gemenskap och utveckling är viktigt för Annika Jönsson på jobbet. Värderingar väger också tungt när hon väljer arbetsgivare. Och vad betyder mer än att trygga livsmedelsförsörjningen?

För Annika Jönsson är trygghet att ha den kompetens som behövs för att klara jobbet. Därför hamnar kompetensutveckling högt på hennes önskelista.

– Lika viktigt som att hålla sig uppdaterad om ny kunskap är att våga gå utanför boxen. I det ligger att gå kurser som ger generella kunskaper i allt från kreativitet till kommunikation.

Samtidigt vill hon ha arbetsuppgifter som utmanar.

– Det är då jag har möjlighet att växa i min roll inom medlemsutveckling på Hushållningssällskapet i Skåne. Uppdraget är att på ett strategiskt sätt öka antalet medlemmar och se till att vi gör rätt saker.

K Nna Sig V Rdefull

För att lyckas med det är gemenskap med kollegorna viktigt, till och med viktigare än lön.

– Så är det alla dagar i veckan, liksom att jag bidrar och känner mig värdefull.

Det är ingen tillfällighet att hon jobbar på Hushållningssällskapet.

– Jag brinner för lantbruk och landsbygdsutveckling, som är avgörande för vår livsmedelsförsörjning. Det borde lyftas mer i samhällsdebatten, inte minst i ljuset av kriget i Ukraina.

Vi glider över på frågan om det flexibla arbetslivet och möjligheten att jobba hemma.

– Den flexibiliteten måste finnas för att inte förlora kompetens, där det är möjligt. Men det är viktigt att det finns system för uppfölj- ning av arbetsmiljön hemma Jag gillar att jobba på distans ibland.

BOLLA MED FACKET

Men under pandemin blev det för mycket av det goda. Hon saknade gemenskapen och det informella pratet om vardagliga saker och arbetet.

Hon sätter stort värde på kollektivavtalet, vilket blev tydligt när en avdelning inom Hushållningssällskapet Skåne skulle läggas ner.

– Då var det bra att ha facket att bolla frågorna med. Kollektivavtalet är en grundtrygghet som jag inte vill vara utan.

Utbildning: Landsbygdsutveckling vid SLU.

Arbete: Medlemsutveckling på Hushållningssällskapet Skåne. Kopplar av med: Hästar.

De mest hållbara arbetsgivarna

Länsstyrelsen 9,1%

Naturvårdsverket 7,5%

AstraZeneca 6,5%

Andel som svarade vilken arbetsgivare som är mest hållbar.

De mest innovativa arbetsgivarna

AstraZeneca 12,8%

Kommunen 4,0%

RISE 3,4%

Andel som svarade vilken arbetsgivare som är mest innovativ.