tips

Så håller du dig anställningsbar

Arbetslivet förändras snabbt, bland annat i spåren av digitaliseringen. Det innebär att yrken, tjänster och roller förändras eller försvinner, och nya dyker upp. Därför är det viktigare än någonsin att du håller dig anställningsbar.

För äldre generationer var en lång tid i yrket i de flesta fall en merit i sig. Så är det inte längre – att vara anställningsbar innebär att man har den kompetens som arbetsgivarna vill ha när de anställer här och nu. Därför är det nödvändigt att hela tiden lära nytt och utvecklas.

Att vara anställningsbar handlar inte bara om att byta jobb, det är också ett sätt att se om sitt hus även om du vill stanna kvar i din nuvarande anställning. Du kan fortsätta att vara attraktiv för den arbetsgivare du redan har och kanske få möjlighet att avancera.

Anställningsbarhet behöver inte handla om att du ska göra något helt nytt och annorlunda. I många fall kan det räcka att du utvecklas i din egen nisch eller att du bygger på din befintliga kompetens. Var intresserad när det kommer ny teknik eller nya digitala verktyg – skapa en strategi för att hela tiden utveckla din digitala kompetens.

Se lärande som något du investerar i hela livet, att utvecklas i jobbet är inte bara nyttigt utan även roligt. Försök till exempel att förhandla dig till att gå kortare kurser eller att få gå på föreläsningar eller seminarier under arbetstid. Varför inte testa programmering, det är grundläggande i all digital utveckling.

Från den 1 oktober i år finns det möjlighet att söka studiestöd även om man har fast anställning, och uppfyller vissa villkor. Syftet är att de som arbetar ska kunna bredda sin kompetens och bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Man kan få bidrag upp till 80 procent av lönen, upp till ett maxbelopp, och fylla på med lån från CSN. Läs mer om detta i Naturvetaren nummer 2 och 3-2022.

TEXT: ERIK ARONSSON