Satsa på STEM för att klara den gröna omställningen

Kompetensförsörjning kan bli en flaskhals i den gröna omställningen. Efterfrågan på grön kompetens ökar exponentiellt, enligt en rapport från Naturvetarna som presenterades på ett seminarium i Almedalen i somras.

– Trots den växande efterfrågan utbildas för få inom STEM-området. Det leder till att gapet mellan tillgång och efterfrågan på kompetens fortsätter att öka, säger Nima Farrahi, utredare på Naturvetarna. Denna slutsats dras efter analys av fem miljoner jobbannonser från 2014 till 2022.

– Ett problem är det minskande intresset för matematik och naturvetenskap bland svenska elever. För femte året i rad minskar antalet sökande till naturvetenskapsprogrammet på gymnasiet, säger Nima Farrahi.

HALVERAD SKOLPENG

Martina Söderström, divisionschef Environment & Planning, på

Sweco bekräftar den bilden.

– Bristen på spetskompetens för att klara den gröna omställningen kommer att öka. Nu behövs en satsning på STEM-ämnen på högskolan efter många år av en nedåtgående trend, säger hon.

Sedan 1990-talet har skolpengen till de ämnena halverats, enligt Mats Lundqvist, vicerektor för nyttiggörande och innovation på Chalmers, som lyfter ännu en utmaning.

– Vi måste bli bättre på att locka unga tjejer att plugga STEM. De behövs bland annat i utvecklingen av batterier, men också inom life science. Ofta är bristande kunskaper i matematik ett hinder för att komma in på bland annat kemistprogrammet, säger Mats Lundqvist.

St Tta Studieovana

En lösning på det presenterade gymnasieeleven Elin Norström i panelen.

– Skolan måste på ett bättre sätt än i dag stötta elever som inte har med sig de kunskaperna hemifrån. Den gröna omställningen ger möjligheter till spännande och meningsfulla jobb när vi kommer ut på arbetsmarknaden, säger Elin Norström.

Mats Lundqvist vid Chalmers menar att det är lika viktigt att höja kompetensen, liksom att möjliggöra karriärbyte, genom vidareutbildning hos dem som är ute på arbetsmarknaden nu.

Ana Andric, näringspolitisk expert på TechSweden vill också underlätta rekryteringen från andra länder, där byråkratin ofta sätter käppar i hjulet.